En la ciudad de Montevideo, el 15 de enero de 2010, entre por una parte: Fernando Baietti y Juan Fadul en representación de Distribuidora Santa Ana S. A. y por otra parte: Miguel Eredia en representación de la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio e Industria – FUECI y Sergio Perazzo, Christian Pérez, Andrés Almeida y Hugo Pedrozo en representación del Sindicato de Obreros y Empleados de Distribuidora Santa Ana S. A. – SOEDSA, quienes convienen la celebración del siguiente Convenio, que regulará las condiciones laborales, de acuerdo con los siguientes términos y en lo aquí no estipulado se regulará de acuerdo al convenio del Consejo de Salario, Grupo 10, Subgrupo 05.
VIGENCIA:
El presente Convenio abarcará el período comprendido entre el 1° de diciembre de 2009 y el 31 de diciembre de 2012.
CATEGORÍAS:
Se acuerda la ampliación de la descripción de tareas vigentes en el sub grupo 05 del Grupo 10 de Consejo de Salario, manteniéndose la misma franja salarial del Convenio vigente para el sector de actividad; en las categorías no mencionadas se mantiene íntegramente la descripción acordada para el sector de actividad.
La ampliación acordada se aplica a los trabajadores dependientes de Distribuidora Santa Ana S. A., descripción de tareas que para las categorías correspondiente será la que se detalla a continuación:
DEPÓSITO Y EXPEDICIÓN.
PEÓN: operario que tiene dominio sobre toda la mercadería, su apartado y envasado. Cumple tareas de ensacado, carga, descarga, estiba, desestiba, de productos envasados y a granel. Colabora en el reparto, y en la limpieza del depósito.
AUXILIAR SECTORIAL DE DEPÓSITO: Operario que tiene a su cargo un sector determinado del depósito, en el que debe estibar, acondicionar cuidar y entregar la mercadería allí almacenada. Realiza además tareas afines al sector. No tiene personal a su cargo. Comprende esta categoría, al personal con tareas de STOCKISTA, operario que realiza conteo de mercaderías e ingreso al sistema informático, y tareas de GONDOLERO, operario que tiene la responsabilidad de mantener la limpieza y el orden adecuado, así como que no exista desabastecimiento, en un sector determinado de depósito, denominado góndola.
AYUDANTE DE CAPATAZ: Operario que tiene a su cargo la responsabilidad de una labor de control (ejemplo: recepción, cargas) con personal a su cargo. Debe dirigir y controlar el eficiente cumplimiento de las funciones, asignando tareas al personal a su cargo. Comprende esta categoría, al personal con tareas de RECUENTO físico de mercaderías, e ingreso de datos al sistema de control, supervisando la labor de peones con tareas de recuento; así como la labor de operarios FISCALES, que tienen a su cargo la responsabilidad de una labor de control (ejemplo: recepción, cargas).
Del listado de solicitud de recategorización de funcionarios presentado por el Sindicato, se acuerda la siguiente categorización de los trabajadores dependientes de Distribuidora Santa Ana S. A., la que se detalla en listado adjunto, siendo el mismo parte integral del presente Convenio.
Se acuerda que, para los sectores depósito y expedición, administración, y mantenimiento, en los casos en que durante la jornada de trabajo, no hubieren tareas específicas del cargo a desarrollar en el momento, los funcionarios podrán ser afectados a tareas que no correspondan a su cargo, sin que ello siente precedente alguno.
Se acuerda asimismo que, en caso de licencia o similares de un cargo superior, el funcionario a quien se designe para suplir puntualmente la ausencia, tendrá derecho a la remuneración del cargo que desarrolla, mientras dure la suplencia, y sin derecho al cargo.
ASCENSOS
Se acuerda que, los funcionarios que la empresa desee promover a cargos superiores a los que ocupan, deberán cumplir un período “de prueba” en el cargo superior, de 30 días de plazo, sin variar de categoría, cumpliendo las tareas del cargo superior, y generando durante ese período una remuneración adicional a la propia, equivalente al 50% (cincuenta por ciento) de la diferencia entre el salario mínimo de su cargo, y el salario mínimo del cargo inmediato superior.
Durante los siguientes treinta días a continuación de los treinta días antes señalados, el funcionario permanecerá sin variar de categoría, cumpliendo las tareas del cargo superior, y generando durante ese período una remuneración adicional a la propia, equivalente al 75% (cincuenta por ciento) de la diferencia entre el salario mínimo de su cargo, y el salario mínimo del cargo inmediato superior.
Pasado el período antes mencionado, el funcionario deberá ser confirmado o no en el cargo superior, produciéndose en caso positivo el ascenso y el cambio de remuneración que corresponda.
A partir del momento anteriormente señalado, y durante un nuevo período de 60 días, la empresa evaluará el rendimiento en el nuevo cargo, pudiendo en caso de baja productividad a su juicio, dejar sin efecto el ascenso; a tales efectos la empresa deberá, dentro del plazo establecido, comunicar el hecho por escrito al operario; de no mediar comunicación por escrito, se producirá la confirmación tácita definitiva con derecho al cargo.
SALARIO:
A partir del 1° de diciembre de 2009, se registrarán en el recibo de sueldo la totalidad de los haberes percibidos por los trabajadores, realizándose el desglose correspondiente de las primas y/o partidas sean especiales o fijas que se perciban, tal como se realiza en la actualidad.
En el recibo de sueldo, se registrarán los ingresos, aportes y descuentos por obligaciones con terceros contraídas por los trabajadores, conforme a la normativa vigente, sin desmedro del salario que actualmente perciben los trabajadores, tal como se realiza en la actualidad.
COMPENSACIONES:
PRESENTISMO
Se establece la prima por presentismo, siendo el valor de la misma 1 jornal nominal por mes del trabajador al momento de percibirse. La misma se hará efectiva al momento de comenzar el goce de la licencia anual reglamentaria y podrá fraccionarse acorde a la misma.
Se perderá el derecho a percibir la misma, por causa imputables al trabajador, en cuanto a sus inasistencias, retiro antes de hora o llegadas tardes en el mes que superen los 30 minutos.
No se considerarán imputables al trabajador, cuando falten o se ausenten por:
Donación de sangre, Análisis de mamografía o papanicolau, Carné de Salud, Citaciones judiciales, Accidentes de trabajo, Enfermedad certificada por DISSE, Fallecimiento de familiar directo (cónyuges, padres e hijos), Casamiento, Licencia por estudio, Nacimiento de hijo, Horas sindicales, Licencia reglamentaria.
Las referidas faltas o ausencias deberán ser siempre acreditadas mediante constancia escrita.
ANTIGÜEDAD
La prima por antigüedad, se calculará según las disposiciones del convenio colectivo suscrito el 13/11/2008, ratificado por Decreto del Poder Ejecutivo del 22/12/2008; la misma se detallará como corresponde en el recibo de sueldo, tal como se realiza en la actualidad.
INVENTARIO
Se abonará a los trabajadores que trabajen efectivamente en la realización de los inventarios dispuestos por la empresa una prima de $ 106.50 nominales por hora. La Empresa proveerá el almuerzo a los trabajadores que participen del mismo.
La prima se ajustará en forma semestral de acuerdo al porcentaje de ajuste salarial fijado por Consejo de Salario para el período.
VIATICOS Y COMPLEMENTO
Estas compensaciones son aplicables al personal que realiza tareas de reparto, cobranza y distribución de mercaderías en vehículos ya sean estos propios de la empresa o contratados a terceros para tal fín. Las compensaciones son:
Viáticos:
Por Alimentación, se fija el monto del viático por comida en $ 80.- (ochenta pesos uruguayos), con tope diario de dos comidas, cuando se viaje a más de sesenta kilómetros. El valor correspondiente a viático por comida se ajustará semestralmente, por la variación del IPC. ocurrida en el semestre anterior, más un 1,5% adicional, hasta que el monto de viático por comida coincida con el del sector transporte de carga, producido lo cual cesará el porcentaje adicional. Las partes acuerdan que, no superando el 20% de los haberes nominales del trabajador, la empresa podrá abonar este viático con tickets alimentación.
Por Pernocte, se fija el monto del viático para pernotar por noche a más de sesenta Km., en $ 168.- (ciento sesenta y ocho pesos uruguayos), salvo cuando se presente factura en regla, en cuyo caso se abonará el importe, con un tope de $ 250.- diarios (doscientos cincuenta pesos uruguayos). El valor correspondiente al viático por pernocte se ajustará anualmente por la variación del IPC.
Complemento, se acuerda que el denominado “complemento” cubre (comprende) las horas extras realizadas, las de espera en clientes y las de pernocte.
Chofer Cobrador: el valor de 3 horas extras del salario mínimo de la categoría ayudante de capataz ($ 77.- cada hora extra, a valor 07/09)
Peón de Reparto: el valor de 3 horas extras del salario mínimo de la categoría peón ($ 56.- cada hora extra, a valor 07/09). El Peón de Reparto que realiza la tarea de cobranza, cuando la actividad se realiza en un transporte tercerizado, percibirá como “complemento” el valor asignado al “complemento” del Chofer Cobrador (3 horas extras del salario mínimo de la categoría ayudante de capataz, $ 77.- cada hora extra, a valor 07/09).
NOCTURNIDAD
El pago de la nocturnidad, para trabajadores comprendidos en el horario de 22 a 06, excepto trabajadores asignados a tareas de reparto fuera del departamento, se pagará en igual forma que en el presente, desglosado en el recibo de sueldo. El valor de la nocturnidad es un complemento del 20% sobre el salario del trabajador
CANASTA FIN DE AÑO
La empresa no se obliga, pero manifiesta a texto expreso su intencionalidad de, si sus condicionantes económicas lo permiten, otorgar cada fin de año como se ha realizado hasta el presente, una canasta navideña a todos sus funcionarios que se encuentren en actividad al día 23 de diciembre de cada año.
HORARIOS:
Los cambios del horario habitual de trabajo, deberán ser comunicados al trabajador con una anticipación de 15 días previos al inicio del mismo.
El trabajador deberá justificar si no le fuera posible, la imposibilidad de aceptar el cambio de horario propuesto; dicha justificación deberá presentarse a la Empresa en un período máximo de 72 horas posteriores al recibimiento de la comunicación. Excepcionalmente, existiendo acuerdo escrito entre trabajador y la empresa, y avalado por la mesa sindical, se podrán realizar cambios de horario comunicados fuera de los plazos estipulados.
LICENCIAS: LICENCIA ANUAL
La licencia anual se gozará en forma continua o fraccionada en dos períodos, de común acuerdo.
El período de licencias reglamentarias comenzará desde el 25 de enero al 30 de noviembre de cada año.
La licencia a otorgar en el período del 25 de enero al 10 de marzo, Carnaval y Turismo, se considera período especial, el otorgamiento en dichos períodos será por antigüedad; los trabajadores que gozaren de licencia en dichos períodos no la podrán volver a usufructuar en los mismos hasta tanto se finalice la rotación.
El período del 01 de enero al 24 del mismo mes será período especial de verano, en dicho período se otorgará la misma como máximo, a un trabajador por Categoría, teniendo prioridad para su elección los trabajadores con más antigüedad en la empresa.
Si existieren situaciones especiales estas serán evaluadas por la empresa; el Sindicato podrá realizar planteos de dichas situaciones, la resolución de los mismos será de común acuerdo.
Las presentes condiciones serán válidas exclusivamente, para trabajadores comprendidos en sectores Depósito y Expedición y Mantenimiento.
LICENCIA SINDICAL
La misma se aplicará de acuerdo a lo establecido en el Grupo 10 de Consejos de Salarios, acordándose que en caso de que las horas tomadas superen el tope establecido, se descontarán de las horas a tomar del mes inmediato siguiente.
En el caso de un delegado de la Empresa, pase a ocupar cargo de Dirección Nacional de FUECI, la Empresa le otorgará en forma directa 30 horas mensuales de licencia sindical, en las mismas condiciones que lo estipulado en el Grupo 10.
LICENCIAS ESPECIALES
Nacimiento, Matrimonio, Fallecimiento y Estudio; las mismas se corresponderán de acuerdo a la normativa vigente en el país y por los días que en la misma se establece.
UNIFORMES:
La Empresa proporcionará a su personal uniformes sin costo, la entrega se realizará acorde a la temporada que corresponda y consistirá en:
Mes de entrega abril:
1 buzo de abrigo (cada dos años), 1 camisa de manga larga, 1 pantalón, 1 par de zapatos
Mes de entrega octubre:
2 remeras de manga corta, 1 pantalón o bermuda
La empresa se compromete a entregar un par de zapatos y un buzo de abrigo extra por año, como excepción, en caso de rotura o daño que tornen a los en uso inservibles, y con entrega de los mismos.
Personal de Limpieza
1 túnica por período de entrega de uniformes, 1 buzo de abrigo (cada dos años)
De ser necesario para la realización de la actividad, en forma eventual, la Empresa proporcionará al personal de limpieza 1 par de botas de goma (de lluvia).
EQUIPO DE LLUVIA
Se proporcionará sin costo, equipo de lluvia al personal que realiza tareas expuesto a las inclemencias del tiempo, este consistirá en chaqueta, pantalón y botas adecuadas, la empresa renovará el mismo cuando sea necesario, debiendo el trabajador entregar el equipo que poseía anteriormente.
FAJA PARA TRABAJO PESADO
Se proporcionará sin costo, una faja, al personal de deposito, expedición y reparto, en aquellos casos que la actividad sea el manejo de material pesado, la empresa renovará el mismo cuando sea necesario, debiendo el trabajador entregar la faja que poseía anteriormente.
En todos los casos que se proporcionen uniformes, equipos, etc., la empresa proporcionará al trabajador amplia financiación para adquirir un elemento igual adicional a su costo.
El uso del uniforme proporcionado por la empresa, será obligatorio para el personal que lo recibe, sancionándose su no uso de acuerdo a las disposiciones del reglamento interno.
REGLAMENTO DE NORMAS:
Los funcionarios que corresponda, deberán registrar en el sistema informático en tiempo y forma, el comienzo y la finalización de una orden de preparación (carritos), así como también, el horario de descanso, y/o cuando se es reasignado a otra tarea por parte de un encargado; la omisión de tal obligación será sancionada de repetirse más de tres veces en el mes, de acuerdo al reglamento interno.
La hora de marcación en el sistema informático, del inicio y fin de la hora de descanso, deberá tener como máximo una diferencia de tres minutos con la que figura en la tarjeta del funcionario. En caso de superarse los tres minutos, el exceso será descontado de los haberes del funcionario, como máximo en dos oportunidades por mes. En caso de cometerse la infracción tres veces en el mes, se sancionará de acuerdo al reglamento.
No se deberá iniciar la media hora de descanso si no se ha finalizado la tarea de preparación pendiente. El no cumplimiento de lo dispuesto en más de tres oportunidades, se sancionará en el régimen del reglamento interno.
En caso de no culminar en tiempo y forma una orden de preparación, debido a que el funcionario cumplió su jornada laboral, deberá comunicarle al encargado lo acontecido e indicar en que condiciones deja la tarea pendiente; la omisión de tal obligación será sancionada de repetirse más de tres veces en el mes, en el régimen del reglamento interno.
La empresa exigirá un mínimo de doce órdenes estándar de preparación diarias por cada funcionario que esté desempeñando tareas de preparación, siempre que el funcionario tenga al menos tres meses de antigüedad en el cargo. Cuando sin causa justificada no se llegue al mínimo, la empresa lo considerará baja productividad. En caso de entender la empresa que en un caso determinado se produce baja productividad según lo definido, previamente a tomar medidas deberá formalmente plantear el caso a la organización sindical; no obstante lo anterior, si no hubiere acuerdo, la empresa tomará la decisión que considere del caso.
La empresa llevará un registro informático por funcionario de la cantidad de errores en la preparación; en caso de reiteración de errores de preparación en más de doce oportunidades en una jornada, por funcionarios con más de tres meses de experiencia, se sancionará en el régimen del reglamento interno.
Todas las medidas informáticas de productividad, marcado de ingresos, egresos. Descanso, etc., estarán sujetas al normal funcionamiento del sistema informático, debiendo en caso contrario el operario poner en conocimiento de su encargado la existencia del error informático cuando se produzca.
Tal como rige en el reglamento interno, se permitirá una llamada telefónica por día a cada funcionario, y la misma deberá realizarse en el interno más próximo al encargado.
Las compras de mercadería por parte todos los funcionarios de la empresa, se deberán realizar fuera del horario de trabajo o durante su media hora de descanso.
Queda totalmente prohibido comer durante la realización de tareas, como así también la comercialización de todo tipo de productos por parte de los funcionarios (ej: comida, ropa, cosméticos, libros); la inobservancia de la prohibición será sancionada en función de lo dispuesto en el reglamento interno.
En casos de fuerza mayor, el funcionario podrá recibir llamadas en los teléfonos de la empresa, en el interno más cercano a su encargado; para utilizar su celular, sea para llamadas entrantes o salientes, el funcionario deberá solicitar autorización de su encargado, estando en caso contrario prohibido el uso de celulares durante el horario de trabajo.
Las partes acuerdan que las acumulaciones de sanciones previstas en el reglamento interno, no se tomarán en cuenta una vez transcurrido un año desde la última sanción sin verificarse una nueva.
COMISIÓN BIPARTITA:
Se establece la creación de una Comisión Bipartita entre la Empresa y el Sindicato de los trabajadores de la Empresa, a efectos de tratar temas de interés entre las partes, como ser el seguimiento del cumplimiento del presente Convenio, Salud e Higiene Laboral y otros que las partes consideren oportunos. Los temas a tratar se presentarán en forma indistinta.
Esta Comisión se reunirá al menos una vez al mes, estableciéndose la primera reunión a los 30 días de la firma del presente Convenio, momento en que las partes fijarán de común acuerdo el régimen de funcionamiento y agenda de temas a tratar.
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS
Previo a la adopción de medidas gremiales, los trabajadores y la empresa se comprometen a buscar solución a los eventuales diferendos en forma bipartita, obligándose inclusive a la negociación tripartita a través de la intervención de los organismos públicos legitimados para intervenir en la resolución de conflictos colectivos. De llegarse a adoptar medidas gremiales, las mismas serán comunicadas por escrito en forma previa a la empresa, por parte de la Mesa Representativa del Sindicato.
Las partes reconocen el derecho de la empresa de organizar el trabajo de la manera que considere conveniente, sin perjuicio de lo cual habrá de informar a la organización sindical, con una antelación no menor a treinta días, de cualquier aspecto de modificaciones de la misma que signifiquen una disminución sustancial de los puestos de trabajo.
