FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for 30 julio 2010

Sobre conflicto en el Gás, Coordinadora de Sindicatos de la Energía

Posted by FUECYS LISTA 3 en 30 julio, 2010

La Coordinadora de Sindicatos de la Energía rechaza los términos con los que las autoridades, las patronales y la prensa manejaron el conflicto laboral de los trabajadores del supergás.

  • Distorsionaron el alcance de las medidas. Las patronales desde el comienzo hablaron de desabastecimiento, intentando generar pánico en la población, cuando solo se trataba de corte de horas extras.
  • Las referencias al conflicto fueron en un clima de desmedida  hostilidad contra los trabajadores organizados que reclamaban sus derechos.

El conflicto se origina por la falta de atención a las denuncias que venían realizando los sindicatos en temas de seguridad y respeto de categorías:

Falta de seguridad para los trabajadores y los usuarios de las garrafas.

Falta de respeto a las categorías laborales.

Pésimas condiciones de trabajo que comprometen la salud del trabajador a extremos  de dejarlos incapacitados (problemas serios de columna, trastornos por exposición a  gases, etc.)

Ante la amenaza de declaración de servicio esencial al suministro de gas, decimos que:

En ningún momento estuvo comprometido el suministro a la población por las medidas, en todo caso hubieron demoras.

Quienes deben asegurar el suministro a hospitales, escuelas, etc. son las propias patronales (Gasur: Acodike, Riogás y Ducsa) quienes en todo momento tuvieron el control de las plantas y de la distribución, ya que las medidas solo fueron corte de horas extras.

Consideramos que, si en algún momento hubo problemas en el suministro, esta situación fue generada por las patronales y la falta de control del Estado.

Los trabajadores entendemos que la energía es un derecho humano básico, y además un servicio estratégico, por lo que debe estar en manos del Estado y no de patronales que en busca del lucro avasallan los derechos laborales y ponen de rehén a la población.

Los trabajadores nucleados en la coordinadora de la energía queremos discutir todos los aspectos relacionados con la prestación de un servicio que permita el acceso justo y seguro a toda la población, partiendo de la premisa de que es el Estado el único que da garantías cuando se trata de un derecho humano y no de una mercancía.

Coordinadora de Sindicatos de la Energía

(AUTE, FED. ANCAP, Coord. del Supergas)

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Reunion Bipartita

Posted by FUECYS LISTA 3 en 29 julio, 2010

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Fin del conflicto en envasado de supergás

Posted by FUECYS LISTA 3 en 29 julio, 2010

Las empresas aceptaron la propuesta de los trabajadores. El dirigente Raúl Ferrando dijo a Observa que ya se depuso la medida de no realizar horas extra. Se espera para la próxima semana un suministro normal

Este viernes culminó el conflicto que los trabajadores que envasan supergás mantenían con las distribuidoras. Las empresas aceptaron las condiciones del gremio que ya depuso la medida de no trabajar horas extra, según indicó a Observa el dirigente Raúl Ferrando.

Según explicó el dirigente, la propuesta implica que en el futuro se cuente con dos fiscales por planta, la discusión de la categoría de fiscal y el pago de la categoría.

El dirigente explicó que estos reclamos “fueron planteados desde el principio” por lo que “la dilatación de un acuerdo fue responsabilidad de las empresas”. Agregó que no existió desabastecimiento a la población, sino que en esta época del año se registran demoras por el aumento de la demanda.

“No entendemos por qué se planteó la posibilidad de que se declare la esencialidad del servicio cuando los funcionarios cumplieron con todas sus tares. El granel, es decir los camiones que llevan el gas, trabajaron con normalidad. Los trabajadores cumplieron con las ocho horas que les corresponde”, dijo.

Se estima que con el fin de las medidas de lucha el suministro de supergás comenzará la próxima semana a ser normal.

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Universidad gremial

Posted by FUECYS LISTA 3 en 27 julio, 2010

Fuente: El País

Los Consejos de Salarios han impuesto una nueva forma de relación entre trabajadores y empresarios. Eso ha obligado a los representantes del PIT-CNT a sentarse en un aula y aprender a negociar.

Paula BARQUET

Los empresarios tienen asesores, profesionales y especialistas en cuestiones jurídicas o económicas. Sus “armas”, propias de la “clase dominante”, son mucho más poderosas. La negociación colectiva ya no es un juego de niños. Hay que ponerse a tiro.

Es un pensamiento que atraviesa el seno de la central sindical hace años. “Pero nosotros tenemos esto”, reivindica Daniel, de 52 años, desde la puerta del PIT-CNT. “Si no nos formamos estamos en el horno”, agrega Valeria, de 23.

Daniel y Valeria son compañeros de clase en la Escuela Sindical Superior. Salieron unos minutos al recreo de Historia del Movimiento Sindical. Él es chofer en una empresa de seguridad privada; fue negociador por su sindicato, la Federación de Empleados de Comercio y Servicios (Fuecys), en los Consejos de Salarios de 2005, 2006 y 2008. Ella es funcionaria del BPS y aunque no tiene experiencia en instancias de negociación, su trabajo está vinculado a la representación de los trabajadores en ese organismo estatal.

La propuesta existe desde 2005. En ese tiempo se empezaba a visualizar que la formación que ofrecía el PIT-CNT, desde el Instituto Cuesta Duarte, debía ser más y mejor. No alcanzaba con cursos cortos, talleres, seminarios. Había que profundizarla y fortalecerla.

De la Escuela Sindical Superior -cuyos cursos duran un año y se pueden extender a dos- han egresado sindicalistas que luego ocuparon cargos de relevancia en sus gremios. La coordinadora de Formación Sindical, Verónica de León, afirmó que se realiza un seguimiento de los estudiantes, y que aunque no han elaborado estadísticas aún, saben que la formación “sirve”.

Son tres veces por semana, tres horas cada vez, y cursan 11 módulos entre abril y diciembre. No sólo se aprende la teoría de Carlos Marx, como podría pensarse, aunque ésta forma parte inevitable de Corrientes del Pensamiento. También estudian Historia, Comunicación y Organización del Movimiento Sindical, y adquieren conocimientos en las áreas de Derecho, Economía, Salud Laboral, Seguridad Social, Sociología del Trabajo y Metodología para la Acción.

De ahí, se supone, saldrán preparados para los Consejos de Salarios, las negociaciones bipartitas que surjan de los conflictos con sus patrones, o las tripartitas junto al Estado. “Lo principal -piensa de León- es cómo el compañero, después de esa experiencia, logra capitalizar ese conocimiento para su propio sindicato y para todo el movimiento sindical”.

Entre casa. “¿Cómo anda, gente del pueblo?”, saluda un hombre al entrar al salón. “¿Cómo anda, compañero?”, le responden los presentes casi al unísono. La mitad llega con mate y varios con bolsas de bizcochos para compartir.

Javier, otro estudiante, ingresa a clase con un chiste en boca: “Llegó el trabajador rural”, dice despertando las risas de todos. Es que el par de botas de goma que sujeta con sus manos se deben a la lluvia, y no a su actividad laboral.

El profesor no comienza a pasar la lista que ya circulan los bizcochos en ronda. “No aprenderemos mucho, pero bizcochos no van a faltar”, suelta otro apelando a la complicidad de sus compañeros.

No son todos amigos, pero casi. Es lunes, se están viendo las caras después de haber hecho un asado juntos el viernes, y surgen comentarios sobre las situaciones que se dieron, quién fue, quién no, y a qué hora culminaron el “encuentro de camaradería”, como le llaman.

“Bueno, teníamos un deber…”, recuerda el docente para dar inicio al asunto. “Bueno, no se peleen, muchachos”, ironiza tras el silencio generalizado. Nadie lo hizo. Llueven las excusas: que el asado, que la jornada del sábado en “el PIT”, que no hubo tiempo. El profesor no parece darle demasiada trascendencia y propone leer en el aula lo que había que estudiar en casa.

Mientras transcurre la clase, en un ambiente de confianza y comodidad, suenan varios celulares que no fueron oportunamente silenciados. Un estudiante incluso atiende su teléfono en plena lectura. Nadie se inmuta, es cosa de todos los días.

El tema de la jornada es lo que sucedió en el país y en el mundo durante las décadas de 1920, 30 y 40. Todo lo que se menciona, o casi todo, deriva en los efectos que esos cambios tuvieron en la unificación del movimiento sindical.

A las 16.50, 20 minutos después de comenzada la clase, llega Willy, del Círculo Policial. Se presenta y le ofrece su mano cordial al docente, que lo mira con cierta sorpresa. “Ah, ¡pero vos nunca viniste!”, le dice, a lo que el recién llegado responde sin pudor: “No, a esta clase no”. Le alcanzan los textos que ya trabajaron. “¿Este es el castigo?”, bromea.

Ese día asistieron 14 personas, cuando el promedio venía siendo de 20. De León lo explica por la lluvia. En realidad, los inscriptos al inicio eran 50. “Muchos de los compañeros que quedan en el camino es porque pensaron que podrían articular esto con su vida cotidiana y luego no lo logran”, justifica la coordinadora.

Las evaluaciones de los distintos módulos tienen como objetivo la aplicación práctica de los conocimientos teóricos, pero no son motivo de desaprobación del curso. De hecho, nadie “pierde”. Sólo se distingue a quienes asistieron al 80% de las clases de los que no, a través de un certificado al final: todos reciben un diploma, pero unos por su “aprobación” y otros simplemente por su “participación”.

Daniel, el mismo que durante el recreo analizaba la necesidad de formación para la militancia sindical, es uno de los más veteranos. Algo así como el “traga” de la clase. Aunque se disculpa porque “ésta vez” no pudo hacer los deberes, interviene en la lectura del texto y llega a completar ciertos vacíos del profesor.

No surge explícitamente del material de lectura, pero el tema de los Consejos de Salarios se hace presente. El docente explica aspectos generales de su historia, de cómo estaban integrados al principio, de la forma en que participaban las empresas antes de que fueran interrumpidos en la década de 1990.

Javier, el joven que bromeaba con sus botas de goma, participará este año por primera vez en los Consejos que comienzan por estos días. Lo hará en representación del Sindicato Único de Obreros Panaderos y Afines. Su rol será como asesor y no como negociador. La diferencia, explica él, es que el primero sólo puede aportar, no negociar, y sus consultas deben limitarse a los cuartos intermedios.

Javier ya tiene experiencia en negociaciones bipartitas con la empresa Bimbo, que lo emplea. Probablemente el sindicato haya decidido enviarlo a la Escuela Sindical a él, de sólo 26 años, como una apuesta al futuro.

Todos los sindicatos tienen tiempo entre diciembre y abril para convocar a sus trabajadores a formarse. La Escuela les pide que envíen al menos dos o tres, de modo que queden todos representados, y luego completan los cupos con quienes tengan más interés. Además, se intenta mantener el equilibrio entre géneros, y eso se ve plasmado en la clase.

Para algunos, como Javier, la herramienta fundamental que les brinda la Escuela Sindical es la posibilidad de consultar a otros sobre los problemas de su gremio. Para Valeria, que recién empieza, “los profesores son salados” y la formación que recibe es “fundamental para encarar temas”. Daniel considera que lo más importante es que “ésta es una etapa de diálogo y no tanto de confrontación”.

Se refiere a los gobiernos de izquierda y las ventajas que representan para ellos. Igual, Daniel no pierde de vista que “vivimos en un sistema capitalista, con clases dominantes y otras explotadas”. Entonces, “si a la conciencia de clase se le suma la técnica y la formación”, quizá los trabajadores cumplan sus anhelos.

Los costos

El Instituto Cuesta-Duarte se financia con la colaboración de algunas centrales sindicales internacionales. Además, cada sindicato aporta una cuota al PIT-CNT y el 10% de ese dinero se destina al instituto. Los alumnos que reciben las distintas modalidades de formación no pagan un peso.

A gusto del trabajador

La Escuela Sindical Superior es la oferta de formación “más completa y más extensa” que tiene el Instituto Cuesta-Duarte, pero hay otras. Hace décadas que los trabajadores se forman allí. Hay modalidades cortas, que se desarrollan sobre todo en el interior, y provienen de las necesidades que surgen de cada Plenario. Los docentes se trasladan desde Montevideo para dictar cinco o seis talleres. Desde el interior también se puede acceder al Plan de Formación Semipresencial: un curso de un año que ofrece unos cuantos módulos y que permite combinar la asistencia con el aprendizaje vía internet, gracias a un convenio con la Universidad de la República que presta su aula virtual. Otra opción es la que se solicita desde cada sindicato en forma de “apoyo” con algún tema: el instituto ayuda en el “empujón” inicial, y luego el sindicato continúa solo. Esa modalidad ya se concretó con Aebu, Sunca y ahora se realizará con Fuecys. Además, el instituto reacciona ante diversos temas de actualidad y organiza seminarios o talleres. Se hizo algo así cuando comenzó a aplicarse el IRPF, cuando se creó el Fonasa y hace poco se brindó un seminario de negociación colectiva.

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Trabajo & Utopía nº 100, Julio 2010

Posted by FUECYS LISTA 3 en 27 julio, 2010

Trabajo & Utopía nº 100

En el menú principal podrán acceder a los contenidos de este número

Titulares

– Mesa Representativa: Negociación Colectiva y Presupuesto Nacional

– Editorial: Son momentos en los que nos debemos una profunda reflexión

– 29 de Julio: Día Nacional de la Lucha contra el VIH-Sida

– Sanguinetti el censurador: Los cómplices civiles de la dictadura

– Seguridad Social: La formación es fundamental para cumplir los objetivos

– PROCLADIS: Igualdad de oportunidades para personas con discapacidad

– Consejo Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo

– Escuela Sindical: Formación sindical en todo el país

– Consejos de Salarios: Los lineamientos del Gobierno y las propuestas del PIT CNT

– IV Congreso Nacional de la UNATRA Cro. Segundo Rodríguez

– Departamento Jurídico: La ocupación de los lugares de trabajo y el derecho a la huelga

– México: El caso del Sindicato Mexicano de Electricistas

– Entrevista: Con el “Negro” Segundo Rodríguez en el Congreso de la UNATRA

– Opinión: El reino mágico. Eduardo Galeano

– Temas en Debate: La agencia secreta más famosa y temida del mundo

– INEFOP: Programa Proimujer

– Invitado: La vida y la biblioteca de Osvaldo. Hugo Barretto Ghione

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En clima de tensión, gremios inician negociación salarial

Posted by FUECYS LISTA 3 en 26 julio, 2010

Fuente: El País

Pit-Cnt. Mesa Representativa decide mañana la estrategia

Esta semana comienzan las negociaciones salariales que abarcan a miles de trabajadores de la rama pública y privada. El arranque no está exento de tensiones con el Poder Ejecutivo.

La Mesa Representativa del Pit-Cnt definirá mañana su estrategia para encarar la puja por los salarios públicos y privados así como también por el presupuesto. La decisión impactará en la interna sindical y en el posicionamiento de los trabajadores ante el inicio en esta semana de las negociaciones por los Consejos de Salarios en el sector privado y la instalación de los consejos de rama en el ámbito público.

Los funcionarios del Estado pondrán sobre la mesa su propuesta de efectuar un paro parcial con movilización para la primera quincena de agosto y otro de 24 horas para la segunda mitad del mes próximo, dijo el dirigente del Departamento de Públicos del Pit-Cnt, Alejandro Laner.

Si bien los estatales pretenden contar con el apoyo de los sindicatos privados, apelando a la disconformidad de todos los trabajadores con la política salarial del gobierno, enfrentan resistencias de dirigentes sindicales de corrientes moderadas que rechazan esta estrategia por considerarla “apresurada”.

El martes a la mañana, los gremios del Estado se reunirán con el gobierno en el Consejo Superior del sector público, en el que se confirmaría el inicio de la negociación por rama a partir del viernes, dijo el director de Trabajo, Luis Romero.

Los gremios públicos aprovecharán el encuentro de mañana para plantear una “contrapropuesta” al Ejecutivo ante sus discrepancias por la política salarial para el sector y sus inquietudes por la reforma del Estado. Laner dijo que una “vuelta de tuerca” de parte del gobierno en la reunión podría modificar la posición de los funcionarios del Estado. Mientras tanto, el plan de movilización sigue firme.

A su vez, los gremios de la enseñanza ultiman los detalles de sus movilizaciones.

La Federación de Profesores (Fenapes) y de funcionarios de UTU (Afutu) comienzan esta semana una serie de asambleas por todo el país para definir las protestas en reclamo del 6% del PIB para la educación.

Fenapes maneja tres opciones que pasan por un paro rotativo de 24 horas, otro de carácter general por un lapso de cinco días o la huelga por tiempo indeterminado. Los profesores dirimirán esta cuestión en una asamblea de delegados prevista para el 1° de agosto.

En tanto, el sindicato de funcionarios de la Universidad de la República (Affur) realizará un paro de 24 horas mañana, informó el dirigente del Secretariado del Pit-Cnt y de Affur, Jorge Taborda.

En aquellos centros donde haya una cantidad de funcionarios adecuada se acompañará la medida con una ocupación, agregó. El miércoles Affur realizará un plenario en el que se definirán los próximos pasos.

Privados. Esta semana está prevista además la instalación de los 24 grupos en los que se dividen los Consejos de Salarios de la rama privada.

“Los 24 grupos van a ser llamados para que informen cada uno de los subgrupos que ya tienen vencidos los convenios, a fin de que sean los primeros en comenzar a discutir” los ajustes, señaló Romero.

El inicio de las negociaciones abarcará a los 89 subgrupos cuyos convenios caducaron el pasado 30 de junio.

En esa condición se encuentran el grupo de la madera, el de la alimentación, el de entidades gremiales, sociales y deportivas y el consejo de salarios de la forestación. Todos estos sectores se instalarán a lo largo de esta semana, informó Héctor Zapiráin, que preside varias de las mesas salariales en representación del MTSS.

Zapiráin dijo que “no hay un plazo de finalización previsto” para esta primera etapa de negociación. Habrá una segunda parte que abarcará a unos 120 convenios que se vencen a fin de año.

BPS para el miércoles

Otro de los gremios públicos que van a movilizarse esta semana es la Asociación de Trabajadores de la Seguridad Social (ATSS).

Los funcionarios del BPS efectuarán un paro de 48 horas desde el miércoles, aunque sin afectar los servicios en el Sanatorio Canzani y en el Departamento de Medicina Quirúrgica (Demequi), informó el presidente de ATSS, Adolfo Bertoni.

Los trabajadores del BPS están reclamando la presupuestación de 32 funcionarios, bajo contrato precario, y la recuperación salarial.

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Lanzan ronda de negociación

Posted by FUECYS LISTA 3 en 26 julio, 2010

Fuente: La Republica

CONSEJOS DE SALARIOS

Desde hoy, en el ámbito de la Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra) se estarán instalando las rondas de los Consejos de Salarios. Son 24 grupos, divididos en 200 subgrupos que discutirán las condiciones laborales y los salarios de todos los trabajadores uruguayos.

El Consejo Superior Tripartito de Salarios concluyó la semana pasada los ajustes administrativos necesarios para que a partir de hoy se instalen las rondas salariales.

En tal sentido, el director nacional de Trabajo, Luis Romero, señaló a LA REPUBLICA que el gobierno presentó los lineamientos sobre el Salario Mínimo Nacional, así como los ajustes y la duración de los convenios.

Manifestó que habrá diferentes franjas, tal como solicitaron los propios trabajadores y el sector empresarial.

Aclaró que las partes tendrán flexibilidad para trabajar.

En cuanto al sector público, mañana se levantará el cuarto intermedio del Consejo Bipartito del sector Público y el viernes se inicia la ronda con la Administración Central.

En el ámbito privado y público, a partir de hoy comenzarán a funcionar los 24 grupos fundamentales y más adelante se implementarán los 240 subgrupos. Los 24 grupos están conformados por: 1) Procesamiento y conservación de alimentos; bebidas y tabaco; 2)Industria frigorífica; 3)Pesca; 4) Industria Textil; 5)Industria del cuero, vestimenta y calzado; 6) Industria de la madera, celulosa y papel; 7) Industria química, del medicamento, farmacéutica, de combustibles y anexos; 8) Productos metálicos, maquinarias y equipos; 9) Construcción y Afines; 10) Comercio en general; 11 Comercio minorista de la alimentación; 12) Hoteles, restoranes y bares; 13)Transporte y almacenamiento; 14) Intermediación financiera, seguros y pensiones; 15) Servicios de la salud y anexos; 16) Servicios de la enseñanza; 17) Industria gráfica; 18) Servicios culturales, de esparcimiento y comunicaciones; 19) Servicios profesionales, técnicos, especializados; 20) Entidades gremiales, sociales y deportivas; 21) Servicio Doméstico; 22) Ganadería, Agricultura y actividades conexas; 23) Viñedos, fruticultura, horticultura, floricultura, criadero de aves, suinos, apicultura; 24) Forestación.

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Comisión trabaja en correcciones a la Ley de Negociación Colectiva

Posted by FUECYS LISTA 3 en 26 julio, 2010

Fuente: La Republica

¿Se está trabajando sobre las observaciones que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) le realizó

a la ley de Negociación Colectiva?

Sí, hay una comisión integrada por técnicos y abogados del Ministerio de Trabajo que fueron los que elaboraron la ley y que está siendo dirigida por el subsecretario Nelson Loustaunau que está trabajando fuertemente en el tema.

Se está trabajando en la corrección y se están tomando en cuenta algunas cosas que antes no se tomaron. Luego de eso se convocará al Consejo Superior Tripartito para que la nueva ley corregida pueda ser discutida. No se está haciendo ahora para que no contagie los Consejos de Salarios, queremos hacerlo separado para que las dos cosas salgan bien.

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Otro conflicto laboral bien resuelto

Posted by FUECYS LISTA 3 en 26 julio, 2010

Fuente: La Republica

El viernes al mediodía se logró, por fin, una solución al conflicto que mantenían los trabajadores de la planta de envasado de supergás. Dicho conflicto había generado la explicable alarma de la población en momentos en que el invierno exhibe su cara más cruda, con temperaturas extremadamente bajas. La zozobra está plenamente justificada desde que el gas se ha convertido en el combustible por excelencia para la calefacción de los hogares medios e incluso bajos, reemplazando otras energías clásicas como el carbón, la leña y el queroseno. He ahí la razón por la cual el gobierno anunció su disposición a declarar la esencialidad del servicio de suministro de gas.

Felizmente, la sabia intervención del Ministerio de Trabajo una vez másdestrabó el conflicto, tal como sucediera anteriormente con la huelga en Conaprole y con la amenaza de huelga policial.

Desde estas páginas hemos destacado en más de una oportunidad el saludable cambio en las relaciones laborales impulsado por la administración de Tabaré Vázquez y continuado por la actual de José Mujica.

A pesar de las innumerables protestas y predicciones agoreras de las clases dominantes y sus voceros políticos, la política laboral de la izquierda en el gobierno no fue un factor de desestabilización ni ahuyentó a los inversores. Con inteligencia y firmeza, con audacia y ponderación, el Frente Amplio rescató a los asalariados de la situación crítica en que estaban inmersos: reinstauró los Consejos de Salarios, promovió la sindicalización y la regulación de los aportes a la Previsión Social, con todo lo cual disminuyó el desempleo, aumentaron las inversiones, se reabrieron fábricas, y mejoró sustancialmente el salario real, al tiempo que se reactivaba como nunca antes el mercado interno.

Pero más allá de las medidas adoptadas que fomentaron esa reactivación de la actividad económica y del nivel de vida de los trabajadores, la izquierda en el gobierno inauguró un nuevo relacionamiento entre el capital y el trabajo; puso reglas de juego claras, disminuyó el desamparo en que se hallaban los asalariados y, al mismo tiempo, brindó seguridades a los empresarios. En suma, buscó y logró  un equilibrio sustantivo en las complejas relaciones sociales dentro de un sistema capitalista.

No nos corresponde pronunciarnos acerca de la legitimidad de las medidas gremiales dispuestas por los sindicatos, en este caso, de los trabajadores del gas, aunque siempre hemos defendido el derecho de los asalariados de recurrir a las armas que el derecho les otorga.

No obstante, hemos de señalar una cierta preocupación por la temprana adopción de medidas extremas. Sobre todo en ramas de actividad que constituyen lo que se conoce como servicios esenciales, entre los cuales cabe destacar el que brinda la Policía. Pero no es el único. El suministro de energía eléctrica, de agua potable, de combustibles, son servicios que no pueden paralizarse salvo en situaciones límite de grave conmoción o cuando están en juego valores que trascienden el mero reclamo sindical.

Entendemos, por tanto, que el gobierno cualquiera sea su signo ideológico  tiene no sólo el derecho sino el deber de declarar la esencialidad de un servicio cuando su interrupción puede perjudicar de manera ostensible a la población. La atención sanitaria e incluso el transporte colectivo también pueden considerarse servicios esenciales, por algo, siempre que estalla un conflicto en alguno de esos ámbitos, los respectivos sindicatos disponen guardias gremiales que aseguren, aunque sea mínimamente, el mantenimiento del servicio de modo que no haya riesgos para la población.

Para concluir, saludemos, una vez más, la acertada acción del gobierno en su papel mediador en busca de acuerdos que destraben los conflictos.

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Noticia Tecnoluce

Posted by FUECYS LISTA 3 en 26 julio, 2010

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