FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for 30 julio 2012

9 de agosto PARO

Posted by FUECYS LISTA 3 en 30 julio, 2012

A TODAS LAS FILIALES Y A LA OPINIÓN PUBLICA

El Secretariado Ejecutivo del PIT CNT, reunido en la fecha, CONSIDERANDO:

  1. Que todos los pronósticos meteorológicos diagnostican fuertes probabilidades de lluvias y tormentas para el día Jueves 2 de agosto.
  2. Que dicha fecha es la prevista para desarrollar una movilización, en el marco de un Paro General parcial de 09:00 a 13:00 hrs., según resolución de la Mesa Representativa del PIT CNT.
  3. Que interpretando el sentir y el espíritu de dicha resolución, el objetivo es concretar una gran movilización de masas con una importante presencia de trabajadores y trabajadoras en la calle.
  4. Que varios sindicatos se verían en serias dificultades de movilizar a sus afiliados con las condiciones climáticas previstas.
  5. Que evaluando distintas posibilidades y alternativas, se mantiene el objetivo de desarrollar una gran movilización en la calle.

El Secretariado Ejecutivo del PIT CNT, RESUELVE:

  1. Trasladar la fecha de Paro y Movilización, con todas sus características, para el próximo JUEVES 9 DE AGOSTO.
  2. Comunicar a todas las filiales e informar a la opinión pública.

SECRETARIADO EJECUTIVO       Montevideo, 31 de julio de 2012

 

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Charla Debate

Posted by FUECYS LISTA 3 en 30 julio, 2012

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Paro General 2 de agosto

Posted by FUECYS LISTA 3 en 25 julio, 2012

2 de agosto

PIT-CNT PARO CON MOVILIZACION

De 9 a 13 horas

Concentramos en 18 y Ejido y nos movilizamos hasta 18 y Andes

Por:

  • Mas Trabajo

  • Mas salario

  • Mas inversión

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Los Segundos viernes de cada mes

Posted by FUECYS LISTA 3 en 24 julio, 2012

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El mito de que si sube el salario, cae la actividad….

Posted by FUECYS LISTA 3 en 24 julio, 2012

Ministro Brenta: “En Uruguay se rompió el mito de que si sube el salario, cae la actividad económica y aumenta el desempleo”

Para el Ministro de Trabajo Eduardo Brenta el gobierno del FA derribó el mito que decía que sí crece el salario, sube el desempleo, y disminuye el crecimiento. En entrevista con La Red 21, el titular de Trabajo discrepó con las Cámaras empresariales que sostienen que el salario creció por encima de lo razonable.

Escrito por: Ana María Mizrahi

Domingo 22 de julio de 2012 | 10:54

Eduardo Brenta

En la conversación Brenta dijo sentirse sorprendido con la movilización de los trabajadores de PLUNA hacia el domicilio particular del Vicepresidente Danilo Astori y agregó que dichos trabajadores han tenido un trato diferencial en relación a otros en su misma situación.

En otro orden, consideró que podría ser perjudicial para otros trabajadores, la iniciativa de la gremial del comercio ( Fuecys) que plantea el cierre de los locales comerciales de los shoppings a las 20 horas.

También reconoció que hoy día, no hay espacio fiscal para impulsar el proyecto de ley que prevé  asimilar los derechos de los trabajadores públicos a los de los privados.

El gobierno fijó las pautas de ajuste salarial, ¿cuáles fueron los criterios?

Los criterios tienen que ver primero, con que aspiramos a convenios que vayan por lo menos a tres años,y que incluya cláusulas de salvaguarda. Este aspecto no fue del todo comprendido cuando lo planteamos, fuimos los primeros que dijimos que hay que tener cautela porque estamos en un escenario económico internacional complejo y lo que hemos propuesto es convenios a tres años pero con mecanismos que permitan que sí la actividad económica cae a niveles que sean establecidos y acordados entre las partes o crecen por encima de determinados niveles puedan renegociarse aspectos del convenio. Estos aspectos elimina la crítica que ha hecho la Cámara de Industrias planteando convenios a un año.

Convenios a un año no son buenos para la estabilidad ni de los trabajadores, ni de las empresas. Entonces convenios a tres años, cláusula de ajuste de acuerdo a la inflación prevista más una cláusula que ajuste realmente la inflación que efectivamente fue. Este esquema garantiza el salario real de los trabajadores.

También propusimos, desde el punto de vista del crecimiento establecer mecanismos que prevean un porcentaje tomando el crecimiento global de la actividad económica y una serie de parámetros que les daremos a los actores vinculado con el crecimiento sectorial. El salario de los trabajadores debe evolucionar en la medida que mejoran los indicadores de la actividad económica de los distintos sectores.

Se indica que hay que ser cautelosos, pero sí tenemos una expectativa de crecimiento económico de entre el 3.5%, 4%. Esta realidad tiene que tener un correlato en los salarios.

Por último pondremos un acento particular en los salarios sumergidos. Este aspecto estará asociado a dos elementos: por un lado, formación y calificación y por otro, inclusión y formalización del empleo. Buena parte de los trabajadores que reciben remuneraciones sumergidas están en la informalidad y por tanto, la formalización es fundamental.

Desde la Cámara de Comercio se señala que el salario ha tenido un crecimiento por encima de lo razonable, y que los incrementos desmedidos atentan contra la creación de nuevos puestos de trabajo. ¿Qué dice el Ministerio al respecto?

En los últimos siete años, el país ha logrado un crecimiento excepcional, ha recibido niveles de inversión récord, tiene el desempleo más bajo de su historia y según la CEPAL es el país de América Latina y el Caribe con mayor crecimiento del salario real de los trabajadores.

Por tanto, es posible combinar una política de crecimiento económico y salarial y además bajo nivel de desempleo y buen  nivel de inversión. Aquí se rompió el mito de “sí el salario sube, cae la actividad económica y aumenta el desempleo”.

Con el gobierno del FA el salario subió, el desempleo bajó y la actividad económica creció. ¿El gobierno está de acuerdo con aumentar los salarios de acuerdo al desempeño sectorial?

Estamos de acuerdo. Requiere una actitud del sector empresarial que implica poner sobre la mesa toda la información. Este tema es parte de la discusión que tenemos con los empresarios que se quejaron de la ley de negociación colectiva.  Nadie va a discutir productividad sí los empresarios no están dispuestas a transparentar  y poner los números de su empresa en la mesa de trabajo.

Nosotros dijimos: tomemos indicadores de desempeño, es decir, volumen físico de la industria, horas trabajadas, personal ocupado, nivel de ventas, y tipo de cambio, entre otros. Construyamos a partir de estos indicadores una fórmula de ajuste de salario que se adecúe al criterio de incremento que acompaña el crecimiento de la actividad económica.

Luego de establecido ese convenio a nivel de rama de actividad, la ley habilita a discutir criterios de productividad por empresa.

En estos días AEBU anunció que luego de alcanzar un convenio por rama de actividad, impulsará una negociación de productividad por empresa.

Le cambio de tema, ¿cuál es la situación de los trabajadores de PLUNA desde la perspectiva del Ministerio de Trabajo?

La totalidad de los trabajadores de PLUNA durante el proceso de liquidación de la empresa hasta la subasta, y la instalación de una nueva aerolínea van a recibir el seguro de desempleo, más  un adelanto de los  créditos laborales que se sacará de un fondo que fue creado especialmente en la ley. Esto significa que van a ceder sus créditos laborales mes a mes y en forma gradual y en la medida que los van cobrando, esos créditos laborales pasarán a manos del Estado que fue quién lo pagó.

Esta es una situación diferencial y muy favorable para los trabajadores de PLUNA. Cuando una empresa quiebra, los trabajadores van a la masa de los acreedores y en muchas oportunidades no cobran sus  créditos laborales. En esta ocasión se les está adelantando sus créditos laborales. Mientras dure esta situación van a cobrar el 100% de su salario. Luego  de la subasta se verá como cobrarán los créditos laborales. Una vez que se rematen los aviones, cada peso que se cobre el primer acreedor serán los trabajadores.

¿Le molestó al gobierno, la manifestación de los trabajadores de PLUNA hasta el domicilio particular del Vicepresidente Danilo Astori?

Nos sorprendió, no es una práctica habitual del movimiento sindical uruguayo. No nos parece adecuado llevar la movilización hasta la casa de un gobernante,  y más cuando han existido todos los ámbitos de diálogo.

Hemos contemplado todas las situaciones de los trabajadores y la medida de dirigirse hacia la casa del vicepresidente no tiene registros en el Uruguay. No contribuye al mejor diálogo.

¿Cuál es la cobertura que tendrán los trabajadores que se han visto perjudicados por la situación de PLUNA?

Ministro de Trabajo

En el caso de la empresa CANDYSUR hemos resuelto recibir al Directorio de la empresa para mañana martes. Nosotros planteamos que queremos evitar despidos, la situación amerita sí el envío al seguro de paro, pero creemos que la situación es transitoria y hay muchas herramientas que el gobierno tiene para colaborar. La idea es no destruir los puestos de trabajo por el camino de los despidos.

Los trabajadores nucleados en la gremial del comercio (FUECYS) impulsan cambios importantes en la modalidad de trabajo tanto en Shoppings como en Supermercados

Plantean reducción de la jornada laboral de los domingos, horarios de trabajo continuo, incluso cierre de los locales comerciales de los Shoppings a las 20 y no a las 22 como ocurre actualmente. Este proyecto es rechazado por las Cámaras empresariales,

¿Desde el Ministerio, cómo se ve esta iniciativa que cuenta incluso con el apoyo de legisladores del FA?

Si bien las condiciones de trabajo son de negociación bipartita, el gobierno promueve el diálogo en todos los sectores de actividad.  Cuando las condiciones de trabajo tienen en cuenta las necesidades de los trabajadores, las empresas obtienen una mejor productividad. En pocas semanas pondremos a consideración de la opinión pública la experiencia de varias empresas que optaron por un régimen de licencia por maternidad y lactancia superior a lo que establece la ley.

El resultado que muestran estas empresas es una notoria mejora en la productividad y a la vez esas trabajadoras disponen del tiempo necesario para atender a sus hijos lactantes.

¿Podría decir de qué empresas está hablando?

No voy a dar nombres, pero puedo hablar de empresas de la industria farmacéutica .Tienen  empleadas que trabajan 4 horas en la oficina y el resto desde su casa. Su rendimiento es superior, que si estuvieran las 8 horas en la oficina.

Creo que en la actividad comercial se podrán articular mecanismos de rotación que les permita a los trabajadores tener un fin de semana libre con su familia. El resultado redundará en que tendrán un mejor desempeño en su trabajo. En la actividad comercial, la actitud es fundamental. Las aspiraciones de los trabajadores del comercio son razonables. En principio sin embargo, no veo viable la medida de reducción de los horarios de cierre de los locales comerciales en los  shoppings. Esta medida incluso puede perjudicar a otros trabajadores que realizan sus compras después de las 20 horas.

Todo será parte de una negociación que seguramente redundará en mejoras en las condiciones de trabajo pero también en impactos positivos en la gestión de las empresas.

En cuanto a los trabajadores rurales todavía hay un número importante que trabaja en forma informal y además aún no se ha podido cumplir en su cabalidad la ley de las 8 horas. ¿Qué está haciendo el Ministerio al respecto?

En el Ministerio estamos poniendo en marcha una Unidad Rural que tiene por objetivo difundir los derechos de los trabajadores rurales. Lo primero que registramos es que hay un bajo nivel de sindicalización. Los trabajadores rurales no solo desconocen la ley de 8 horas, sino también el descanso intermedio, y hasta al descanso semanal.

También  hemos hecho modificaciones legales, eliminamos la intervención policial que estaba vigente desde 1978 y que establecía que cuando a un trabajador se le da una vivienda y es despedido. No solo se quedaba sin trabajo sino en 24 horas era desalojado incluso con intervención policial. Establecimos un mecanismo por el cual se le paga el despido pero el mecanismo desalojo se realiza en un determinado tiempo con intervención judicial y no policial.

¿Qué va a pasar con el proyecto del gobierno de extender beneficios que hoy tienen los trabajadores públicos también para los privados?

La experiencia de invitar a empresas a exponer acerca de las mejores prácticas de tratamiento de estos temas, es la puesta sobre la mesa de la necesidad de avanzar desde el punto de vista legal sobre estos temas. El Ministerio tiene un proyecto pero aún no está el espacio fiscal necesario para llevarlo adelante. Hay empresarios que señalan que de concretarse este proyecto puede haber discriminación hacia la mujer en el mercado de trabajo. Nosotros creemos que esto no va a suceder porque la tasa de actividad de los hombres está en su máximo histórico y porque el proyecto incluye un periodo de licencia parental.

Aportar experiencias desde los propios empresarios será una manera de mostrar que esto no tendrá un impacto negativo, ni sobre las mujeres y tampoco sobre las empresas. Lo importante es obtener los recursos para financiar este proyecto. En este momento estamos extendiendo un conjunto de medidas que tienen costo. Mejoramos el seguro de enfermedad que tenía un tope de tres BPC, que era realmente una vergüenza. Estamos convencidos que la aprobación de un proyecto de estas características  redundará en beneficios para los trabajadores pero también para las empresas.

Bioficha

Eduardo Brenta nació el 8 de febrero de 1959, en Montevideo,  Uruguay.

Fue preso político en la dictadura por un período de seis años, interrumpiendo sus estudios en la Facultad de Derecho.

En 1989 participa de la fundación de la Vertiente Artiguista -sector del Frente Amplio- siendo actualmente integrante de su Directiva Nacional y su Mesa Ejecutiva.

Electo para integrar la Junta Departamental de Montevideo para el período 2000-2005, presidió la Comisión de Tránsito y Transporte y fue vice-presidente de la Comisión de Relaciones y Cooperación.

En julio de 2003 y hasta julio de 2004, ocupó la Presidencia de la Junta Departamental de Montevideo.

A partir de marzo de 2005, ocupó una banca en la Cámara de Representantes, electo por el lema Frente Amplio. Ahí integró la Comisión de Hacienda, como miembro titular; y como Presidente de la misma en el año 2007. Participó como delegado de sector en las comisiones de Transporte e Industria y en la Comisión Especial de Asuntos Municipales.

Fue reelecto al cargo en las elecciones de ese año por el período 2010-2015.

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Departamento de Género, Equidad y Diversidad “La negociación colectiva, es un instrumento fundamental en la promoción de la equidad de género en el ámbito laboral”.

Posted by FUECYS LISTA 3 en 13 julio, 2012

Propuestas del Departamento de Género, Equidad y Diversidad a la Negociación Colectiva

El Departamento de Género, Equidad y Diversidad tiene una amplia trayectoria de trabajo en materia de negociación colectiva y reivindica que: “La negociación colectiva, es un instrumento fundamental en la promoción de la equidad de género en el ámbito laboral”.

 

¿Por qué llevar reivindicaciones específicas? Existen varias respuestas pero lo principal es que esto implica reconocer que estas acciones permitirán erradicar la discriminación en el empleo. En el pasado se han realizado avances concretos en este sentido, la propuesta de hoy es comenzar a revisar los avances en cada una de las instancias de negociación y poder profundizar este camino con algunas medidas concretas: Promover medidas de no discriminación salarial que contemplen la revisión de categorías, de criterios de valoración y lograr que se pague igual a trabajos de igual valor. Reconocer que la formación profesional es una de las posibilidades de implementar los equilibrios en las oportunidades y promover medidas que contemplen las responsabilidades familiares a la hora de coordinar jornadas de capacitación. Profundizar la diversificación de la formación profesional en áreas no tradicionales, para considerar así los colectivos que sufren mayor discriminación laboral.

Los logros de estos años descansan en dos pilares: por un lado espacios que desarrollan una masa importante de trabajadoras/es que impulsa el cumplimiento de los acuerdos y por otro, trabajadoras y trabajadores en pleno goce de sus derechos que participan en la transformación social con justicia de género. La negociación se transforma entonces en un instrumento que fortalece la implementación de medidas sensibles y comprometidas con la equidad de género.

El seguimiento y la evaluación de los avances en términos de la incorporación de mayor equidad es fundamental, el aliado en esta tarea es el diseño de indicadores que midan los impactos de los acuerdos alcanzados y el papel que han cumplido los ámbitos tripartitos de acción a la hora de generar acuerdos fue importante.

En primera instancia se presenta una lista no exhaustiva de los aspectos normativos que se han incorporado en los diferentes convenios que puede servir de base a los sindicatos que aún no han acordado nada de género. Trabajar sobre ellos puede significar espacios para negociar cláusulas propias vinculadas a las demandas de cada gremio.

Ø Ley 16.045 (Igualdad de oportunidades),

Ø Ley 16.063 (Ratificación de acuerdos internacionales 100, 111, 156 de la OIT),

Ø Ley 17.215 (Normas que atienden sobre la protección a la embarazada durante el embarazo y el período de lactancia),

Ø Ley 17.242 (Prevención de cáncer genito-mamario),

Ø Ley 17.514 (Norma que declara de interés general las actividades orientadas a la prevención, detección temprana, atención y erradicación de la Violencia Doméstica),

Ø Ley 17.817 (Lucha contra el racismo, la xenofobia y la discriminación)

Ø Ley 18.561 (Norma para prevención y sanción del Acoso Sexual en el ámbito laboral y en las relaciones docente-alumno).

Ø Declaración Socio laboral del Mercosur en sus aspectos centrales: no discriminación, promoción de la igualdad, atender a la situación de trabajares/as migrantes y fronterizos, erradicar el trabajo forzoso, el trabajo infantil y de los menores de edad. Respetar la libertad de asociación, sindical. Fomentar la negociación colectiva y el diálogo social.

 

Algunas medidas en tono de recomendaciones que podrían considerarse para negociar:

 

A)   Analizar la composición salarial de las planillas en la búsqueda de discriminación vinculada al acceso a remuneraciones diferenciadas, compensaciones especiales y pago de viáticos. Revisar las categorías de forma que se promueva la igualdad de oportunidades en las mismas.

B)   Fomentar la equidad de género en toda relación laboral y se comprometan con el principio de no discriminación a la hora de promover ascensos, adjudicar tareas, generar jornadas de capacitación y establecer remuneraciones.

C)   Promover el alcance de acuerdos en los convenios sobre ½ horario por lactancia respetando los beneficios que hoy existen en el ámbito laboral público y que llegan hasta los 6 meses del lactante, con posibilidad de extender este beneficio hasta el año de amamantamiento.

D)               Aumentar los días de licencia paternales, para que los padres puedan participar del acontecimiento del nacimiento de la niña o niño y acompañar a su pareja en las primeras semanas.

E)               Aumento de días de las licencias maternales y poder establecer plazos que beneficien a las mujeres en este período.

F)               Establecer licencias especiales para hombres y mujeres que permitan atender situaciones de enfermedad de familiares (hijos, hijas, padres, madres, compañeras/os).

G)   Licencias por hijo/a con discapacidades.

H)   Acordar licencias para uso de quienes se encuentren en situaciones de violencia doméstica.

I)      Acordar la instalación de salas de lactancia.

J)    Analizar las situaciones en los diferentes ámbitos en relación a los uniformes utilizados que sean acordes a la situación de estado de gravidez.

K)   Analizar la adecuación en las instalaciones edilicias de los establecimientos laborales, ante la posibilidad  que  esto pueden ser limitante para contratar mujeres.

L)    Tener en cuenta las situaciones de opciones sexuales que no son contempladas en los vestuarios y otras  instalaciones.

M)  Facilitar el acceso a instancias de capacitación, manejando la posibilidad que estos sean en horarios de trabajo.

N)   Acordar actividades de información y sensibilización en la prevención de acoso sexual, así como la promoción de no discriminación de forma que se integren a todas las personas que puedan se discriminados por razones de sexo, etnia, opción sexual.

Estas son sólo algunas de las sugerencias que nos proponemos impulsar, junto con otras reivindicaciones que los distintos gremios o federaciones consideren en este aspecto y dependerá del grado de avance en reivindicaciones de género.

 

Es por esta razón que incorporamos frases generales, de tipo enunciados que son importantes cuando se comienza a negociar estos aspectos porque nos sirven como marco general; y también frases de tipo más concretas para aquellos gremios que ya han incursionado en este tipo de negociación (algunos de los cuales hoy cuentan con paritarias de género).

 

Planteamos, que como a otras instancias de la vida sindical deben adoptarse compromiso y esfuerzo para incorporar mujeres a todas  las instancias, destacamos la posibilidad de participar en las mesas de negociación.

 

Proponemos, en particular a la hora de  negociar los temas vinculados a género participen en la delegación a quienes  trabajan género de su gremio,  si se cuenta con responsables para el tema. En caso de no tenerla solicitar al Departamento de Género Equidad y Diversidad la colaboración en la negociación de estos temas.

 

 

Montevideo 11 de julio de 2012

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Estudio ordenado por PIT-CNT:

Posted by FUECYS LISTA 3 en 12 julio, 2012

Instituto Cuesta Duarte

Estudio ordenado por PIT-CNT: 4 de cada 10 uruguayos ganan menos de $10.000

Un estudio realizado por el equipo de técnicos del Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT, reveló que el 38,7% de los trabajadores del país continúa por debajo de los $10.000 al mes en sus percepciones laborales.

Miércoles 11 de julio de 2012 | 9:44

Los llamados “diezmilpesistas” son 614.000 trabajadores, que pertenecen a la categoría de “población de riesgo” y están concentrados en jóvenes, mujeres y personas de baja formación educativa.

Si bien el número de diezmilpesistas se redujo hasta en un 8,5% entre los años 2010 y 2011, el PIT-CNT expresó su preocupación por las cifras

Más de la mitad de los uruguayos(57%) ganó menos de $14.000 mensuales en el último año. Apenas un 12,9% de los trabajadores tuvo un salario mensual líquido por encima de los $30.000, y 4,3% ganó más de $50.000 al mes.

Las mujeres y los jóvenes están en peor situación

Los diezmilpesistas se concentran en las mujeres y los jóvenes. El 34% de las mujeres gana por debajo de esa cifra, mientras entre los jóvenes menores de 25 años, el índice sitúa en un 63% a quienes no alcanzan los $10.000.

Solamente un 7% de los menores de 25 años gana más de $20.000 al mes. La falta de especialización laboral, así como años de estudio sin cumplir principalmente en los niveles de educación Secundaria, son las principales trabas que encuentran estos dos grupos para acceder a salarios mejores.

Entre quienes completaron la enseñanza primaria, el 54% gana menos de $10.000, mientras que el 36% cobra entre $10.000 y $20.000.

Los salarios más sumergidos están en los sectores primarios de producción: agricultura, ganadería y pesca, así como en el sector comercial, los restoranes y los hoteles.


Raúl Ferrando
Consejo Directivo Nacional
Secretariado Ejecutivo
FUECYS PIT-CNT
099 158 381

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Negociación colectiva. Cuestionan los lineamientos.

Posted by FUECYS LISTA 3 en 11 julio, 2012

Cámaras ven difícil la aplicación de las pautas que fijó el gobierno

 

 

 
 

PABLO MELGAR

Las cámaras empresariales y los sindicatos ven serias dificultades para aplicar las pautas de negociación colectiva que planteó el gobierno. Los industriales reclaman que se asegure el cumplimiento de las cláusulas de salvaguarda.

“En un futuro poco alentador va a ser difícil aplicar esos parámetros”. Así definió el asesor jurídico de la Cámara de Comercio (CNCS), Juan Mahilos, las líneas que planteó el gobierno con respecto a la negociación colectiva del sector privado.

El miércoles pasado el jefe de la oficina de macroeconomía del Ministerio de Economía (MEF), Andrés Masoller, planteó los criterios que el gobierno entiende se deben aplicar en las próximas rondas de los Consejos de Salarios.

El MEF propuso que los ajustes salariales incorporen el crecimiento de la economía junto con el sectorial esperados a los que se les aplicará una ponderación del 50% en cada caso. Como es norma el incremento por inflación va aparte.

Además buscarán que los ajustes sean anuales en lugar de semestrales y que los convenios se firmen por tres años, lo que es rechazado por la Cámara de Industrias (CIU) que propone acordar por 12 meses.

En términos generales en la CNCS no creen que las pautas que planteó el gobierno se traduzcan en hechos, dado que para los empresarios “no condice” la propuesta que hizo el MEF para la negociación colectiva con el diagnóstico que realizó Masoller sobre la economía nacional e internacional.

“Por un lado se ve un futuro incierto, en algún caso amenazante y se habla de prudencia. Por otro, se establecen criterios para los acuerdos que dudamos se puedan llevar a la práctica, en particular para los sectores que resultan perdidosos en la negociación”, señaló Mahilos.

El asesor mencionó que en todos los escenarios que planteó Masoller se encuentra un incremento de salarios, más allá de cubrir la inflación. En tal caso, los incrementos se desarrollarán con una ponderación del 50% según el sector.

La CNCS tiene en su órbita el mayor número de mesas de negociación. El 70% de los grupos comenzará a negociar en 2013. La semana próxima comienzan las negociaciones formales una cuarta parte de los sectores de actividad.

Mahilos lamentó que en la presentación del gobierno se hablara “muy poco” de las cláusulas de descuelgue. “Sería muy bueno que quedara establecido un sistema de descuelgue para que se actuara con criterios objetivos a que acontezcan las situaciones”, dijo el abogado.

El departamento de asuntos económicos de la CNCS está estudiando los detalles de la presentación de Masoller.

Empresarios y empleados coincidieron en que los incrementos anuales “no cambian la ecuación final”. En la actualidad la mayor parte de los ajustes salariales acordados se cumplen cada seis meses.

También están de acuerdo en que las pautas que presenta el gobierno “tienen un valor relativo” ya que las partes tienen libertad para acordar los insumos a manejar en la mesa de conversaciones.

Para Mahilos las pautas tienen un valor “indicativo” y puso en duda la convicción con que se planteó la propuesta. “Sabemos que hay diferencias de enfoque entre los ministerios de Economía y Trabajo. Parece que el diagnóstico fue hecho por Economía y los lineamientos están muy empapados de una visión del Ministerio de Trabajo. Por eso no tienen mucha homogeneidad”, dijo el negociador empresarial.

El propio Masoller manejó en la presentación que en la ronda pasada el 85% de los grupos no manejó las pautas que planteó el gobierno. Los indicadores fueron rechazados por empresarios y trabajadores porque “no se ajustaban a la realidad de la economía”, según fuentes sindicales.

El MEF propuso a trabajadores y empresarios utilizar como indicadores los índices de ventas por personal ocupado, elaborados por la Dirección General Impositiva (DGI). Además, plantearon usar los índices de volumen de producción, de personal ocupado y el de horas trabajadas, elaborado por el Instituto de Estadísticas (INE).

El informe del gobierno comenzó por un detallado análisis de la crisis económica global con particular énfasis en la coyuntura de Europa, Estados Unidos, China y la región.

PLAZOS. Nelson Penino, directivo de la Cámara de Industrias (CIU), consignó a El País que no están de acuerdo con que los convenios tengan aplicación durante tres años.

“Teniendo en cuenta la situación mundial y de la región cuyos primeros síntomas se están sintiendo acá, nos parece que es un plazo demasiado largo porque en este momento no hay certezas”, afirmó Penino.

El dirigente de los industriales hizo foco en las cláusulas de salvaguarda. Advirtió que las aplicadas tras las rondas anteriores “no funcionaron”. Por eso insisten en la efectividad de esas cláusulas como forma de eludir en el momento preciso los efectos de la crisis económica mundial.

No obstante, para los dirigentes de la CIU tras los anuncios de Masoller “no hay grandes cambios” en la negociación colectiva. En ese punto coinciden con los sindicalistas.

“El planteo de Masoller es reiterativo de la ronda anterior. Lo del ajuste anual ya lo tenemos varios”, aseveró el sindicalista Richard Read (bebida).

Con respecto a las pautas del gobierno, Read señaló que son menos duras que lo planteado previamente por el ministro Brenta. “Nosotros esperábamos algo peor. Si se siguen las declaraciones del ministro de Trabajo en los últimos dos meses se ve que apuntaba para otro lado. Habló de negociación por empresa, aplicar el destajo porque eso que decía no es productividad y otras cosas que no aparecieron”, mencionó Read.

OPINIONES

Mahilos: “Va a ser difícil aplicar esos parámetros”

Asesor de la Cámara de Comercio y servicios

Por un lado se ve un futuro incierto, en algún caso amenazante. Por otro, se establecen criterios que dudamos se puedan llevar a la práctica en particular en los sectores que resulten perdidosos”.

Penino: “Tres años es un plazo demasiado largo”

Dirigente de la Cámara de Industrias (CIU)

Teniendo en cuenta la situación mundial y regional, tres años nos parece un plazo demasiado largo. En este momento no hay certezas. Hay que poner foco en las cláusulas de salvaguarda”.

Read: “Esperábamos algo peor; es igual a lo anterior”

Dirigente de la bebida y del Pit-Cnt

Esperábamos algo peor porque Brenta habló durante dos meses de negociación por empresa o aplicar el destajo, porque eso que decía no es productividad y otras cosas que no aparecieron”.

Masoller: Ajustes anuales y acuerdos por tres años

Jefe de macroeconomía del MEF

En el Consejo Superior Tripartito el funcionario planteó en nombre del gobierno que los acuerdos sean por tres años y que los incrementos sean anuales en lugar de los semestrales actuales.

El País Digital
 

Raúl Ferrando
Consejo Directivo Nacional
Secretariado Ejecutivo
FUECYS PIT-CNT
099 158 381

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Para nosotros es muy importante que haya una regulación en lo que refiere a los correos privados.

Posted by FUECYS LISTA 3 en 5 julio, 2012

-En nombre de la Comisión de Industria, Energía, Comercio, Turismo y Servicios del Senado damos la bienvenida a la delegación del Sindicato Único de Correos Privados.

Como ustedes saben, hoy comenzamos a tratar el articulado del proyecto de ley y con mucho gusto escucharemos su opinión al respecto .

SEÑOR FUENTES.- Mi nombre es Ismael Fuentes y soy Presidente de la FUECYS e integrante del Secretariado Ejecutivo de la central de trabajadores.

Para nosotros es muy importante que haya una regulación en lo que refiere a los correos privados. ¿Por qué? Fundamentalmente porque los trabajadores sufrimos mucho la ausencia de regulación. Este hecho genera informalidad y trae como consecuencia que un conjunto de trabajadores presten el servicio en negro. A su vez, desde el punto de vista de los trabajadores, lleva a la ausencia de beneficios tales como el derecho a la jubilación o el acceso a DISSE, entre otros. En cuanto al mercado, genera diferencias salariales y de competencia entre las empresas, lo que muchas veces termina repercutiendo en los trabajadores formales en lo que refiere a la fuente de trabajo.  Por lo tanto, quiero subrayar que para nosotros es muy importante que nuestra actividad se regule. Hace mucho tiempo que estamos golpeando  puertas en distintos lugares para lograrlo. Es más, días atrás, junto con compañeros del correo -inclusive, con el Secretariado del PIT-CNT y la Secretaría de la Presidencia-  tratamos de dar impulso a este tema en función de que  esto es algo que necesitamos, no para hoy, sino  para ayer. Nos parece importante remarcar esta situación y agradecemos a los señores Senadores por habernos recibido, porque  creemos que estas cosas hacen mucho al funcionamiento del país.  Más adelante mis compañeros hablarán del tema específico, no obstante lo cual, como integrante del PIT-CNT y Presidente de la FUECYS, queremos manifestar nuestro agrado por el hecho de que este proyecto de ley pueda ser aprobado y regule este mercado.

SEÑOR BUSTAMANTE.- Integro la Dirección del Sindicato Único de Correos Privados y voy a tratar de ser breve, porque suscribo prácticamente todo lo que ha manifestado el señor Fuentes.

Debido a la preocupación que tenemos nos gustaría hacer algunas puntualizaciones. Estamos un poco molestos, no por el contenido de la ley, sino por la forma en que se elaboró: no se nos tuvo  en cuenta. Según los datos de la URSEC, el 52% de la actividad postal es privada y para nosotros eso no es menor. Golpeamos puertas pero no se abrieron o no se nos dio la debida importancia. Dada la trascendencia del tema, entonces, queremos hacer un breve relato.

A partir del 2005, cuando se formaron los Consejos de Salarios, comenzamos a hincar el diente a este tema, que es muy profundo. Con los Consejos de Salarios tratamos de regular el mercado, particularmente en un sector de actividad en el que un porcentaje enorme de la parte patronal camina por un sendero que está en el límite entre lo formal y lo informal. Mantuvimos reuniones en la Ursec, en la Inspección de Trabajo y en la Dinatra infinidad de veces. En esos ámbitos hicimos unos cuantos aportes y hoy por hoy nos congratula ver que están reflejados en el proyecto de ley. Por supuesto que aquí no venimos a reclamar derechos de autor -eso es un tema de AGADU-, pero sí nos sentimos con la autoridad moral como para pedir que esta iniciativa sea aprobada. Si es así, tanto el Correo Uruguayo como los privados podremos competir -esto lo venimos diciendo desde 2005- de una forma más sana, leal, legal y que sirva para todos los trabajadores de este rubro.

Agradecemos entonces que nos reciban y nos escuchen.

SEÑOR CAÑETE.- Soy integrante del Sindicato Único de Trabajadores de Correos Privados y Afines y dirigente nacional de FUECYS.

Hemos tomado contacto con el texto del proyecto de ley desde que  ingresó a esta Comisión, lo cual agradecemos porque antes no estábamos enterados ni pudimos participar en su consideración. Recién en el día de ayer nos reunimos con alguien que participó de su redacción, le hicimos preguntas y también cuestionamientos sobre algunas partes que pensamos deberían cambiarse, sobre lo cual tomó nota.

Básicamente, estamos cien por ciento de acuerdo con los aspectos generales de la iniciativa. El primer objetivo refiere a una parte del Correo Uruguayo que genera cierto déficit y las reglas de juego establecidas en el proyecto de ley hacen que se formalice el sector privado que, como ustedes saben, está socavado cada vez más por la  informalidad. Para poner un ejemplo concreto, puedo mencionar que hay un sindicato de base nuestro que está un 25% por encima del laudo y que este año tuvo que acordar una rebaja salarial para mantener un cliente que si no se iba a una empresa informal. O sea, acá hay una doble responsabilidad: la de las empresas que venden servicios y la de las empresas que los compran. En realidad, muchas de las que compran son los grandes clientes, como bancos y financieras, que muchas veces sacan rédito de la informalidad. Por ejemplo, en lo que tiene que ver con los bancos y la comisión de bancarización, la tarjeta para los cajeros automáticos sirve para la formalidad de ellos, pero cuando expiden el estado de cuenta lo reparten a través de una empresa claramente informal, debido a los precios que cotiza. Incluso, se hacen cotizaciones por Internet a la baja  y hasta se termina haciendo un remate que ni siquiera cubre los costos, situación de la cual todo el mundo se da cuenta.

Algunos párrafos de este proyecto de ley abordan la parte de la responsabilidad de los usuarios. En este punto hemos solicitado un cambio al redactor del proyecto en el sentido de cambiar la palabra “subsidiaria” por “solidaria”, pues los usuarios que contratan este tipo de servicio deben ser solidarios en virtud de que son responsables directos de la situación del mercado. En realidad, por ahorrar en un mes US$ 5.000 o US$ 10.000 se genera todo un estado de informalidad. El colmo son las AFAP, empresas que manejan fondos previsionales, pero que contratan servicios que no hacen los aportes previsionales correspondientes. O sea, hay circunstancias muy contradictorias. Por tanto, esta ley -y cómo se articule en la realidad- podrá resolver los problemas de financiamiento del Correo Uruguayo -ese es el primer objetivo- y  la informalidad del sector. Se necesita que se inspeccione que las declaraciones juradas que realizan las empresas de los aportes por la tasa postal sean reales y no ficticias, como sucede hoy. Se necesita, también, una inspección de calle que determine en qué condiciones está el trabajador y si figura en la plantilla de trabajo de esa empresa. Estas son las condiciones básicas e indispensables para que en la realidad se aplique la ley; de lo contrario, continuamos en la situación actual: la empresa hace que paga y el trabajador cobra lo que supuestamente debe cobrar sin que exista forma alguna de entrecruzar  información.

Podemos decir que nos encontramos en condiciones de cambiar esta situación en beneficio de los trabajadores, pues aunque es obvio que habrá trabajadores que tendrán que realizar aportes previsionales como corresponde y que se puede perder algún puesto de trabajo informal, se ganarán puestos de trabajo consolidados y formales.

Queda bien claro que el Correo Uruguayo es necesario e imprescindible porque llega a todas partes. Pero hay un sector privado sobre el que  los trabajadores elaboramos un escrito, que fue enviado a la Comisión, porque pretendemos defender nuestros puestos de trabajo y consolidarlos. La idea es que exista una parte pública y otra privada bien reglamentadas, y que tanto los trabajadores públicos como los privados tengan las condiciones de trabajo y de legalidad que corresponden al tiempo histórico en que vivimos.

Es cuanto quería expresar.

SEÑORA DALMÁS.-  Quería preguntar a los invitados si han elaborado y nos pueden sugerir alguna propuesta de modificación al texto del proyecto de ley.

SEÑOR CAÑETE.- Nos gustaría hacer referencia a algunos aspectos que consideramos importantes.

El primero de ellos tiene que ver con las definiciones. Nosotros establecimos que la correspondencia postal se define por su peso; es decir, definimos el concepto de qué es postal. A modo de ejemplo, hay objetos que están por encima de los 20 kilos que claramente entran en la categoría de postal,  mientras otros, que están por debajo de ese peso, no lo son. Entonces, cuando se toma en cuenta este concepto según el peso, puede ocurrir que dejemos una caja de archivo de 30 kilos fuera de lo postal. Actualmente, muchas empresas de correo hacen servicio de cadetería, incluso, de farmacias, porque un medicamento, al estar dentro del peso establecido, podría ser considerado un envío postal. Es decir que el hecho de definir lo postal simplemente por el peso hace que algunos objetos que no debieran ser carga estén incluidos, tal como lo están otros que son considerados un envío postal por estar por encima de los 20 kilos.

Otro de los aspectos al que queremos hacer referencia tiene que ver con el artículo 7 relativo a la responsabilidad subsidiaria. En virtud de lo dispuesto por este artículo con respecto a “Los Usuarios que de mala fe contraten servicios postales”, realizamos una consulta porque no entendíamos cómo se calibraba la “mala fe”. Se nos explicó que era para aquellas empresas que tienen pocos envíos y que se encuentran bajo ciertas circunstancias. Concretamente el artículo dice: “Los Usuarios que de mala fe contraten servicios postales a operadores no registrados, que incumplan las disposiciones de la presente Ley o actúen de manera informal, serán subsidiariamente responsables”, y continúa. A nuestro juicio debería decir que “serán solidariamente responsables”. A modo de ejemplo, hace una hora me encontré con un trabajador que hace un año y medio está tratando de cobrar lo que le quedó debiendo una empresa que cerró; incluso está tratando de cobrarle a quienes contrataban ese servicio. Si se aceptara esta propuesta, creo que antes de llegar a un juicio laboral las empresas se cuidarían bien al contratar el servicio, porque serían responsables, a todas luces, de la realidad del mercado. En los hechos es tan responsable el que vende el servicio como quien lo contrata.

Voy a ser reiterativo, pero también hicimos hincapié -y nos explicaron que eso depende de la articulación- en la inspección no solo en la empresa, para certificar que las declaraciones juradas sean las reales, sino también en la calle. Esto existía cuando el Correo Uruguayo era juez y parte, antes de que se creara la Ursec. En ese entonces se encontraba al cartero y se controlaba que estuviera identificado y vestido como corresponde, lo que muchas veces no ocurre hoy en día. Yo, por ejemplo, a diferencia de mis compañeros, no soy cartero y no puedo mandar a un familiar a trabajar por mí, pero en la calle muchas veces se terceriza, no por la empresa, sino por la misma persona que desempeña el cargo. Y esta medida se podría aplicar no solamente para los trabajadores de los operadores privados, sino para las personas jurídicas como las empresas estatales. De esta manera, el que ocupa el cargo es quien debe desempeñar la tarea; de lo contrario, seguiremos siendo rehenes de la circunstancia de que en la calle pasa cualquier cosa. Si un trabajador manda a un familiar y lo encuentran, será sancionado el Ente o el operador privado postal; después el trabajador será sancionado por la empresa. Pero, evidentemente, estas situaciones se tendrían que cortar. Además, esto debería aplicarse no solamente en Montevideo sino también en el interior, donde la informalidad es más grande porque, como resultado de la familiaridad y del micromundo que es una localidad del interior, estas circunstancias son aún peores.

SEÑOR BUSTAMENTE.- También hicimos hincapié en la facultad inspectiva. Nosotros le planteamos al ingeniero de Cola, con quien estuvimos conversando en el día de ayer, que a nuestro modesto entender quizás la DGI -ya que en una parte del proyecto se habla de que va a estar todo interrelacionado-, como tiene un cuerpo inspectivo preparado, podría ser más útil que la propia Ursec. En todos estos años, por diferentes motivos, la Ursec no ha constituido un cuerpo inspectivo, de manera que tendría que prepararlo y no sé si le otorgarían esas facultades.

SEÑOR CAÑETE.- Por último, una duda que planteamos en el día de ayer está vinculada al punto que hace posible que un proveedor utilice a otra empresa para los envíos. Concretamente, ese artículo dice que si no se ponen de acuerdo los operadores, la Ursec interviene y fija el precio. Lo que se nos aclaró fue que ese artículo también se aplica al Correo Uruguayo, porque como la norma estaba incluida en un artículo que habla de los operadores privados, no quedaba claro. De manera que si alguien quiere enviar por el correo nacional y no hay acuerdo, la Ursec laudará.

SEÑOR FUENTES.- Nosotros le planteamos a la Secretaría de la Presidencia en su momento que en el control de la aplicación de la ley podrían generarse algunas dificultades, dada la situación que tiene la Inspección General del Trabajo y teniendo en cuenta que muchas veces es difícil en la calle visualizar quién está ejecutando una tarea de correo privado, porque nadie anda con un cartel. Se  debería encontrar alguna forma que nos permitiera controlar esta situación. Si vamos a los lugares de trabajo, lo más probable es que no nos encontremos con nadie, porque este es un sector que claramente trabaja en la calle. Nos parece importante plantear este tema para tomar las precauciones del caso.

SEÑOR PRESIDENTE.- ¿Conversaron sobre estos puntos con el Director Nacional de Telecomunicaciones? ¿Hubo algún acuerdo? Insisto, con respecto al cuerpo inspectivo, a la responsabilidad solidaria y a la subsidiaria y en cuanto a los 20 kilos, ¿hablaron con el señor Sergio de Cola, Director Nacional de Telecomunicaciones?

SEÑOR BUSTAMENTE.- Con algunas cosas estuvo de acuerdo. Con respecto a otros temas dijo que iba a asesorarse porque no era solo él, sino que había técnicos que lo asesoraban.

En cuanto a la palabra “solidario” manifestó que lo tendría que hablar con un abogado. En ese sentido le remarcamos que como nosotros no somos profesionales, quien nos asesoró fue el abogado de la Federación, porque de esta forma se está  salteando un paso importante en relación con la posibilidad de hacerle un juicio a un proveedor. Hemos tenido problemas en lo que hace a la aplicación de la Ley de Tercerizaciones. En cambio, de esta manera se allana el camino  y el juicio se hace bastante más rápido. Pero según lo que se dice acá, “A” contrata a “B”, le hacemos el juicio a “B” y si este no paga tenemos que ir a “A”, mientras que de esta forma, inmediatamente -según explicaba el doctor- se cita a “A” y a “B” y uno de ellos tendrá que pagar los créditos sociales del trabajado

 

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UNA DECISIÓN DE ESTE TENOR PUEDE SER ADJETIVADA DE MIL FORMAS MENOS DE REVOLUCIONARIA.

Posted by FUECYS LISTA 3 en 5 julio, 2012

Comunicado a la opinión pública

CUANDO SE ARMA UN SINDICATO PARALELO, LO QUE SE ESTA HACIENDO ES INTENTAR DEBILITAR LA PRINCIPAL HERRAMIENTA SOCIAL CON LA QUE CUENTA URUGUAY.

UNA DECISIÓN DE ESTE TENOR PUEDE SER ADJETIVADA DE MIL FORMAS MENOS DE REVOLUCIONARIA.

En estos últimos días se ha hecho pública la conformación de un Sindicato alternativo a AEBU en la órbita del Banco República. En Uruguay crear un sindicato paralelo se convierte en noticia, particularmente porque en la década de los 60´ gracias a la visión estratégica  del valor de la unidad sindical, se fue concretando con esfuerzo y compromiso colectivo el bloque social y político de los cambios en torno a la construcción de un programa proclamado en el Congreso del Pueblo Uruguayo.

En esa  época socialmente convulsiva y compleja;  los trabajadores fueron capaces de comenzar un proceso de unidad en la diversidad. Esa unidad fue la que hizo posible resistir una Dictadura Cívico Militar con 15 días de la heroica Huelga General la que permitió organizar la CNT en el exilio, denunciando a nivel planetario la situación de nuestro pueblo que resistía heroicamente al terrorismo de Estado y esa misma unidad permitió         construir la solidaridad internacional con el conjunto de la resistencia.

Durante toda la dictadura de una u otra forma se resistió, pagando por eso prisión  y exilio, persecución, muertes y desapariciones. Hemos dado muestras suficientes de nuestra capacidad para mantener viva la llama de la unidad, la solidaridad y la lucha.

Once años después se conformó el PIT, con un conjunto de organizaciones que ni bien se abrió un halo de luz se conformó la organización y de inmediato se avocó a la conmemoración del 1º de mayo de 1983. En ese momento todos comprendimos  en toda su dimensión que ni la dictadura más sangrienta había logrado astillar la unidad del Movimiento Sindical.

En la actualidad se reúnen en nuestra Central Sindical los fundadores de la CNT, trabajan sobre diversos temas de interés de nuestra Central, estuvieron en la Construcción de la plaza Huelga General, en los homenajes  Gerardo Cuesta,  en la construcción de varios libros que refieren a capítulos de las vivencias de nuestro Movimiento Sindical y sus peripecias. Es decir los que construyeron la unidad sindical, siguen creyendo en su enorme mayoría en la vigencia del PIT -CNT como uno de los actores principales de los cambios.

Por otro lado, un grupo de militantes que se han caracterizado por agraviar al PIT-CNT  y sus dirigentes, por afrentar a los dirigentes de sus sindicatos, por hacer gigantescos editoriales con poco contenido, que se suben a todos los descalificativos que nos hace la derecha desde sus diversas trincheras, convoca a actos paralelos los 1º de mayo en donde se despachan a gusto contra la Central Sindical mucho más que contra el capitalismo y los empresarios. Han desfigurado tanto el análisis de la realidad y por consiguiente alterado tanto los objetivos propios de los trabajadores organizados que concentran sus críticas en el PIT CNT, olvidándose que la principal contradicción es entre capital y trabajo y que el principal objetivo de nuestra lucha es construir una sociedad sin explotados ni explotadores.

Ante esto, la respuesta de nuestro movimiento sindical tiene que ser más unidad. Estamos convencidos de que contar con una sola Central Sindical sigue siendo pieza clave para profundizar los cambios, en el sentido de la construcción de un país productivo con justicia social y desarrollo democrático.

Como clase debemos desarrollar un conjunto de debates que den la mayor cantidad de elementos a trabajadores  que están siendo bombardeados por los periódicos de la derecha y del peor de los infantilismos. Fundamentalmente debemos esclarecer nuestra posición de movimiento sindical independiente pero no indiferente.

Con ese principio más firme que nunca, estamos convencidos que lo que no pudo romper la dictadura no lo va a poder hacer un grupo aislado y errático de trabajadores bancarios o cualquier otro grupo  a quienes solo les sirven las asambleas cuando les resultan favorables a su posición y que las niegan cuando van en un sentido contrario. ¡Una forma rara de asumir la democracia sindical!

Por supuesto la situación generada  hay que ponerla en debate en el movimiento sindical en su conjunto y actuar de acuerdo a nuestras definiciones, sin subestimar la situación pero tampoco darle una dimensión que no tiene.

Consideramos que en la actualidad están vigentes todas las discusiones ideológicas,  la caracterización del gobierno, de la etapa, de la táctica y estrategia del Movimiento Sindical para llevar adelante su programa, pero todo esto solo es posible con la estrecha unidad del Movimiento Sindical.

Desde nuestro lugar de militancia vamos a seguir bregando por fortalecer nuestro movimiento sindical, que ha crecido en casi 300% en 8 años, pero por sobre todo vamos a trabajar para fortalecer nuestra herramienta sindical en la unidad. Precisamente todo lo contrario de lo que significa armar un sindicato paralelo.

Fernando Pereira, Juan Castillo, Marcelo Abdala, Fernando Gambera, Gustavo Signorele, José López, Martín Pereira, Ruben Lazo, Ruben Hernández, Gabriel Molina, Gustavo Signorele,  Jorge Bermúdez, Ismael Fuentes, Edgardo Oyenart, Richard Read, Carlos Cachón.

Raúl Ferrando
Consejo Directivo Nacional
Secretariado Ejecutivo
FUECYS PIT-CNT
099 158 381
¡¡LOS VAMOS A ENCONTRAR!! Por un futuro sin impunidad,VERDAD y JUSTICIA

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