FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

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DE LOS TRABAJADORES DE FUCVAM A LA OPINION PÚBLICA

Posted by FUECYS LISTA 3 en 17 septiembre, 2009

Miércoles16 de setiembre de 2009

Los trabajadores de FUCVAM nucleados en SUTIGA / FUECI – PIT-CNT comunicamos al conjunto de los cooperativistas y población en general que desde el día lunes 14 del corriente venimos realizando un paro general de actividades en reclamo de respeto a nuestros derechos laborales.

Nunca más acertado que ahora la consigna de nuestra Central “Que la crisis no la paguen los trabajadores”. FUCVAM está inmersa en una caótica situación financiera producto de una mala administración y se pretende que las soluciones se encuentren solo con el esfuerzo de los trabajadores.

Durante el presente año hemos realizado enormes esfuerzos procurando alternativas a la situación. Hemos propuesto reducción horaria, seguro de paro rotatorio y nuestro compromiso de trabajar en pos de salvar la Federación.

La única respuesta que hemos encontrado es el insulto, la prepotencia y el agravio; en el mejor de los casos la ausencia de respuestas.

En los últimos tiempos la situación llegó a un extremo que no es tolerable y que esta reñida con las mejores tradiciones de lucha del movimiento cooperativo. La agresión permanente a la organización sindical, la suspensión de delegadas, el descuento de horas sindicales, el envió a seguro de paro y el traslado de ámbito laboral son el corolario perfecto a las agresiones antes descriptas.

La mala gestión de la actual Directiva encabezada por Fernando Zerboni, Daniel De Souza y Sebastian Oliveira, pretende hacer creer a los cooperativistas que el causante de la virtual “quiebra” de la Federación son los salarios. Habiéndose manifestado en varios lugares que los mismos representan el 80% del presupuesto. Si esto fuera así, ¿como se financian los viáticos y los gastos generales de los directivos? Nuestros sueldos se rigen por los Consejos de Salarios y han tenido beneficios y controles por parte de las diferentes Asambleas Nacionales de FUCVAM. Los únicos gastos que esta Dirección ha exhibido en los últimos tres años han sido los salarios, sería una noble iniciativa que cada dirigente de FUCVAM realizara una rendición pormenorizada de los gastos que realiza, con los aportes que realizan mes a mes las familias cooperativistas.

Hace un año que no se pagan nuestros aportes al BPS, se han perdido innumerables juicios laborales y día a día aumenta la lista de acreedores, los cortes de servicios y la precariedad laboral. ¿A donde va el dinero de las cuotas sociales?

Los trabajadores de FUCVAM hemos dicho basta y reivindicamos un espacio de diálogo amplio que permita discutir alternativas que hagan sustentable una herramienta generada hace 40 años por trabajadores honestos y solidarios que, inspirados en claros principios cooperativos, seguramente jamás soñaron que en este ámbito se instalaría la prepotencia y la falta de reconocimiento a los derechos históricos conquistados por el movimiento obrero, y la displicencia generalizada.

Llamamos a los y las cooperativistas y al pueblo en general a cerrar filas en torno a nuestra lucha por la dignidad y la vigencia del movimiento cooperativo.

NO A LA PREPOTENCIA

NO A LOS RECORTES LABORALES

PLENO RECONOCIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL

SI A LA ADMINISTRACION TRANSPARENTE

ARRIBA LOS QUE LUCHAN!

Luchar hasta Vencer!

TRABAJADORES DE FUCVAM

trabajadoresdefucvam@gmail.com

FUECI – Tel. 9011982 – 9085559

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Trabajadores de FUCVAM

Posted by FUECYS LISTA 3 en 8 septiembre, 2009

Montevideo, 7 de setiembre de 2009.

Cros. y cras.
Sindicatos
PRESENTE,

A través de la presente nota los Trabajadores de la Federación Uruguaya de Cooperativas de Vivienda por Ayuda Mutua, FUCVAM, agremiados en SUTIGA – FUECI – PIT_CNT, queremos comunicar a todos los gremios de la situación que hoy estamos viviendo.

En primer lugar es de orden aclarar que FUCVAM es una organización social fundada por y para los trabajadores que desde sus inicios ha luchado a la par del PIT CNT y otras organizaciones por los derechos de los trabajadores; situación que hoy se contradice dentro de la misma Federación.

Desde el año 2002, donde se produce la crisis económica general del país, la FUCVAM también se ve afectada, a lo que siguieron muchas cosas, provocando en estos últimos años una modificación importante en el panorama financiero de nuestra Federación.

La Dirección Nacional actual, encabezada por Fernando Zerboni, Presidente, Daniel de Souza, Secretario General, y Sebastián Oliveira, Tesorero, culpabilizan a los trabajadores de la situación financiera por tener “sueldos altos”; que a nuestro entender son sueldos dignos, y responden a nuestras obligaciones y a beneficios que fueron y son lucha de los trabajadores organizados; como antigüedad, presentismo y control por Consejo de Salarios.

A partir de esta falsa acusación es que esta Dirección Nacional propone enviar al Seguro de Desempleo a los cros. y cras. con mayor sueldo, medida que no fue aceptada por los trabajadores, provocando ésto varias instancias de negociación donde se realizó una contrapropuesta a la cual no tuvimos respuesta.

A raíz de toda esta situación los delegados sindicales se fortalecen y en octubre de 2008 pasan a ser 3 los representantes del Comité de Base: Valeria Rodriguez, Javier Vidal y Juan Carlos González. En la asamblea realizada en mayo de 2009 se incorpora a Laura Schenzer.

Se realizan varias reuniones en las que se participa indistintamente, ente las cuales podemos destacar una realizada en la propia sede del PIT CNT, en la cual Daniel de Souza destrata a Juan Carlos González, desconociéndolo como delegado y Sebastián Oliveira desconoce la organización sindical proponiendo acuerdos individuales.

Por la participación en estas instancias, todas ellas con constancia de SUTIGA entregada en tiempo y forma, se le descuentan a la cra. Laura Schenzer las horas de licencia sindical, marcando, Sebastián Oliveira, que éstas deben descontarse o recuperarse, desconociendo el derecho que tenemos todos los trabajadores, delegados o no, a la licencia sindical.

La situación general también abarca otros escenarios donde se propinan insultos y persecución a los delegados en la sede de la Federación, en el propio PIT CNT y en los plenarios semanales con las cooperativas; el no respeto de la información sindical que se pone en las carteleras y es arrancada por el propio Sebastián Oliveira o funcionarios de su confianza ajenos al sindicato; discriminación de todas las actividades que se realizan en las áreas donde trabajan los delegados, además de violación de correspondencia personal.

Llegamos al punto de atravesar una situación puntual de una suspensión realizada a la cra. delegada Laura Schenzer de 4 días con el motivo de llegadas tarde reiteradas; situación que únicamente a ella se le controla (y por primera vez, luego de 10 años de estar trabajando en la Federación).

No mencionamos aquí otras situaciones que también suman a la inestabilidad laboral, como lo son el pago de salarios fuera de fecha y con selección de quien cobra primero y quien último, la restricción de correspondencia hacia las cooperativas que integran los delegados, etc.; por escapar a la vinculación sindical con ustedes.

Por todos estos motivos es que la asamblea de trabajadores de FUCVAM reunida el viernes 4 de setiembre de 2009, resuelve realizar paros de una hora por turno, los cuales se establecieron en los horarios de 10 a 11 y 15 a 16 horas, parando una hora por día cada trabajador. Así como una citación en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para tratar todos estos temas.

Dando la situación por informada y esperando se colectivice la misma con todos los cros. y cras. de los sindicatos,

Los saludamos cordialmente,

Trabajadores de FUCVAM
SUTIGA – FUECI – PIT CNT

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Ocupación de Caute en la Prensa

Posted by FUECYS LISTA 3 en 15 enero, 2009

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Conflicto en Caute-Antel

Posted by FUECYS LISTA 3 en 13 enero, 2009

Los funcionarios de Caute-Antel resolvieron ayer iniciar la ocupación de los lugares de trabajo en rechazo del envío al seguro de paro de cinco trabajadores, de los cuales cuatro son afiliados al sindicato, aunque también existen en la plataforma reivindicativa reclamos salariales. El secretario general del sindicato de trabajadores, Gustavo Aysa, dijo a LA REPUBLICA que “si bien ayer se tomó la decisión de iniciar la ocupación, el conflicto comenzó el 5 de enero”. En tal sentido, el sindicalista señaló que “el diferendo, cuyo origen tuvo el reclamo del pago del premio por presentismo desde enero de 2005 a octubre de 2008, terminó agravándose por la decisión de la directiva de Caute-Antel de enviar al seguro de paro a cinco trabajadores que se desempeñaban como encargados de áreas”, subrayó. El sindicato de trabajadores ya inició contactos con el PIT-CNT para que interceda ante el Ministerio de Trabajo con el objetivo de que se retome a los cinco funcionarios enviados al seguro de paro

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COMUNICADO DE PRENSA

Posted by FUECYS LISTA 3 en 12 enero, 2009

Los funcionarios de CAUTE-ANTEL se encuentran en conflicto desde el 5 de enero de 2009 por los siguientes motivos:

La Institución debe a los funcionarios el Premio al Presentismo correspondiente al sector, desde enero de 2005 a octubre de 2008.

Este reclamo se discutió en forma bipartita y en la DINATRA, hasta que la Directiva de CAUTE-ANTEL rechazó la oferta de los trabajadores, no discutiendo más y comenzando a pagar el Presentismo y retirando el pago de ticket de alimentación a partir el mes de Noviembre de 2008.

A partir de ese momento los trabajadores comenzaron a tomar medidas internas de difusión, sin ninguna medida de fuerza a pesar de la prepotencia de la Directiva de retirarse de la negociación e imponer a su antojo los derechos de los trabajadores y aplicar una rebaja salarial.

El 30 de diciembre de 2008, la Directiva les comunica a 5 encargados de áreas, (cuatro afiliados al sindicato) que son enviados al Seguro de Paro.

A partir de ese momento los trabajadores se solidarizan con los compañeros y comienzan una huelga que se profundiza día a día, debido a que la Directiva de CAUTE- ANTEL se niega a discutir todos los problemas de la Institución.

p. SUTIGA FUECI PIT-CNT                       p. Comité de Base CAUTE-ANTEL

Gustavo Aysa                                                          Alejandra Álvarez

Secretario General

Cel.099 553861                                                       Cel. 099 932321

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Convenio Gremiales Sociales 7/2007-6/2010

Posted by FUECYS LISTA 3 en 30 octubre, 2008

CONVENIO.- En la ciudad de Montevideo, 29 de octubre de 2008, ante esta Dirección Nacional de Trabajo, reunido el Consejo de Salarios del Grupo 20 “Entidades Gremiales, Sociales y Deportivas”, subgrupos 02 y 03 “Entidades Gremiales y Sociales”, integrado por DELEGADOS DEL PODER EJECUTIVO: Dr. Héctor Zapirain y Dra. Amalia de la Riva, DELEGADOS DE LOS TRABAJADORES: Sra. Alexandra Techera, Sr. Gustavo Aysa, Sr. Enrique Giménez, Sr. Carlos Gette y el Sr. Juan Carlos González, DELEGADOS DE LOS EMPLEADORES: Sr. José Luis González, Cr. Calos Nalotto y el Sr. Jorge Aguirrezabalaga, ACUERDAN QUE:

PRIMERO- Vigencia y oportunidad de los ajustes salariales. El presente acuerdo, en cuanto a ajustes salariales abarcará el período comprendido entre el 1º de julio de 2008 y el 30 de junio de 2010, disponiéndose que se efectuarán ajustes semestrales el 1º de julio de 2008, el 1º de enero de 2009, el 1º de julio de 2009 y el 1º de enero de 2010.

SEGUNDO- Ámbito de aplicación. Las normas del presente acuerdo tienen carácter nacional y abarcan a todo el personal dependiente de la Instituciones que componen el sector.

TERCERO- 1er. Ajuste salarial al 01.07.08. Se establece, con vigencia a partir del 1ro. de julio de 2008, un incremento salarial del 5,93% (cinco con noventa y tres por ciento) sobre los salarios vigentes al 30 de junio de 2008, resultante de la acumulación de los siguiente ítems:

    1. Un 2,13% (dos con trece por ciento), por concepto de correctivo según el último convenio.
    2. Un 2,69% (dos con sesenta y nueve por ciento), por concepto de inflación esperada para el semestre comprendido entre el 01.07.08 y el 31.12.08. Dicho porcentaje surge de prorratear el promedio simple con la mediana de las expectativas de inflación relevadas por el Banco Central del Uruguay.
    3. Un 0,50% (cero con cincuenta por ciento), por concepto de crecimiento del salario real, dentro de los determinado por los lineamientos impartidos por el Poder Ejecutivo.
    4. Un 0,50% (cero con cincuenta por ciento), por concepto de crecimiento según desempeño del Sector.
    • Sin perjuicio de lo anterior, las retribuciones mínimas para el sector, quedan fijadas a partir del 01.07.08 en los siguientes valores:

Salarios Mínimos Nominales por CATEGORIAS GRUPO 20 SG.02 y 03 correspondientes al 01/07/08
01) CADETE Y/O MANDADERO, AUXILIAR 4TO, COBRADOR 6.565,00
02) TELEFONISTA,  AYUDANTE DE COCINA 7.231,00
03) AUXILIAR 3°, SERENO, RECEPCIONISTA, AUXILIAR DE SECRETARIA, AUXILIAR DE GUARDERIA, COCINERO, LIMPIADOR, PEON,OPERADOR/DIGITADOR PC,CHOFER 7.954,00
04) AUXILIAR 2°, VISITADORES, INFORMANTE DE 2°, SECRETARIA/O   PRIVADA/O, PEON CALIFICADO, AUXILIAR DE MANTENIMIENTO,   AUXILIAR ENCARGADO DE GRUPO, PORTERO 9.463,00
05) BIBLIOTECARIO IDONEO, CAJERO AUXILIAR, INFORMANTE – ENTREVISTADOR, TRAMITADOR, INSTRUCTOR DE ENSEÑANZA. 9.936,00
06) AUXILIAR 1º, CAJERO, TECNICO INFORMATICO, MAESTRA ESPEC. PREESCOLARES; PROMOTOR DE VENTASy/o SERVICIOS, VENDEDOR PUBLICITARIO 11.355,00
07) OFICIAL, TRADUCTOR, CONSERJE, CAPATAZ, INTENDENTE DE PARQUE, PROGRAMADOR, MAESTRA ENCARGADA DE GUARDERIA 13.071,00
08) SUB JEFE DE SECCIÓN, INFORMANTE DE 1ª, ENCARGADO DE  MANTENIMIENTO Y CONSERVACIÓN, PROCURADOR, ASISTENTE SOCIAL, BIBLIOTECOLOGO, ABOGADO, ESCRIBANO, CONTADOR, MEDICO, ODONTOLOGO, ARQUITECTO, ANALISTA 15.685,00
09) JEFES DE SECCION, SECRETARIA/O ADMINISTRATIVA/O Y/O  EJECUTIVA/O, CAJERO GRAL., INTENDENTE 18.038,00
10) JEFE DE DEPARTAMENTO, INSPECTOR GENERAL. 20.701,00
Quebranto de caja CAJEROS,CAJEROS AUXILIARES,CAJEROS GRALES. $709.00 Y COBRADORES $ 473

2do. Ajuste salarial al 01.01.09. Se establece, con vigencia a partir del 1ro. de enero de 2009, un incremento salarial sobre los salarios vigentes al 31 de diciembre de 2008, resultante de la acumulación de los siguientes ítems:

    1. Un porcentaje por concepto de inflación esperada para el semestre comprendido entre el 01.01.09 y el 30.06.09. Dicho porcentaje surgirá de prorratear el promedio y la mediana de las expectativas de inflación encuestadas por el Banco Central del Uruguay.
    2. Un 0,50% (cero con cincuenta por ciento), por concepto de crecimiento del salario real, dentro de lo determinado por los lineamientos impartidos por el Poder Ejecutivo.
    3. Un 0,50% (cero con cincuenta por ciento), por concepto de crecimiento según desempeño del Sector. Para los salarios mínimos nominales de las categorías establecidas, este crecimiento será del 1% (uno por ciento).

3er. Ajuste salarial al 01.07.09. Se establece, con vigencia a partir del 1ro. de julio de 2009, un incremento salarial sobre los salarios vigentes al 30 de junio de 2009, resultante de la acumulación de los siguientes ítems:

    1. Un porcentaje por concepto de inflación esperada para el semestre comprendido entre el 01.07.09 y el 31.12.09. Dicho porcentaje surgirá de prorratear el promedio simple y la mediana de las expectativas de inflación encuestadas por el Banco Central del Uruguay.

    B) Un 0,50% (cero con cincuenta por ciento), por concepto de crecimiento del   salario real, dentro de lo determinado por lineamientos impartidos por el Poder Ejecutivo.

    1. C) Un 0,50% (cero con cincuenta por ciento), por concepto de crecimiento según desempeño del Sector.  Para los salarios mínimos nominales de las categorías establecidas, este crecimiento será del 1% (uno por ciento).

4to. Ajuste salarial al 01.01.10. Se establece, con vigencia a partir del 1ro. de enero de 2010, un incremento salarial sobre los salarios vigentes al 31 de diciembre de 2009, resultante de la acumulación de los siguientes ítems:

  1. Un porcentaje por concepto de inflación esperada para el semestre comprendido entre el 01.01.10 y el 30.06.10. Dicho porcentaje surgirá de prorratear el promedio simple y la mediana de las expectativas de inflación encuestadas por el Banco Central del Uruguay.
  2. Un 0,50% (cero con cincuenta por ciento) por concepto de crecimiento del salario real, dentro de lo determinado por los lineamientos impartidos por el Poder Ejecutivo.
  3. Un 0,50% (cero con cincuenta por ciento) por concepto de crecimiento según desempeño del Sector. Para los salarios mínimos nominales de las categorías establecidas, este crecimiento será del 1% (uno por ciento).

Correctivo. Se establece un correctivo al final de cada período semestral que consistirá en comparar la inflación esperada para el período semestral correspondiente con la efectivamente registrada en el mismo período, pudiéndose presentar los siguientes casos:

Si el cociente entre la inflación real y la inflación esperada fuera mayor que uno, se otorgará el incremento necesario hasta alcanzar este nivel, a partir del incremento semestral inmediato siguiente.

Si el cociente entre la inflación real y la inflación esperada fuera menor que uno, se descontará del porcentaje de incremento a otorgar en el período semestral inmediato siguiente.

CUARTO.- El ticket alimentación integra el salario mínimo (laudo) establecido. No incidirá el ticket alimentación a los efectos del cálculo del rubro presentismo.

QUINTO- Las empresas además, otorgarán la suma de $300.-(trescientos pesos) mensuales a partir del 1ro. de julio de 2009, que será abonado junto con el pago del salario y luego, otorgarán la suma de $300.- (trescientos pesos) mensuales a partir del 1ro. de julio de 2010. Dichas suma, serán definitivas, integrarán el salario y podrán abonarse a criterio de la empresa, como partida de alimentación o en tickets de alimentación

SEXTO- Complemento DISSE. Los trabajadores, en caso de enfermedad debidamente justificada y certificada por DISSE, y por una sola vez en cada año calendario, tendrán derecho a percibir de parte de su empleador las sumas correspondientes a los días no cubiertos por el subsidio que brinda DISSE, siempre que la enfermedad certificada requiera licencia por al menos 20 (veinte) días corridos. El monto a abonar por la empresa será en el mismo porcentaje que brinda DISSE para los días que cubre.

SEPTIMO- Día de los Trabajadores del Sector. Se establece como día de los trabajadores del sector el cuarto lunes del mes de junio de cada año, el que se considerará como feriado laborable. Las entidades no asumen la obligación de otorgar asueto a su personal en este día, aún en aquellos casos en que sea costumbre no trabajar en este tipo de feriados. Sin perjuicio de ello, las instituciones podrán acordar con sus trabajadores el régimen que entiendan pertinente.

OCTAVO- Período de Lactancia. Inmediatamente a posteriori de la licencia por maternidad certificada por DAFA, la trabajadora respectiva tendrá derecho a reducir hasta el 50% (cincuenta por ciento) de su jornada habitual de trabajo, por un período máximo de 6 (seis) meses. La remuneración será abatida en la misma proporción que la reducción de la jornada, sin perjuicio del beneficio que consagra la Ley 12.030 del 27.01.54, en su aplicación por el art. 3ro. del decreto de 01.06.54. A vía de ejemplo, si la jornada habitual es de 8 (ocho) horas diarias, y la trabajadora opta por reducirla a 4 (cuatro) horas, se le remunerará como 5 (cinco) horas de trabajo efectivo. El usufructo de este beneficio es a opción de la trabajadora, quién deberá acreditar, la efectiva lactancia por el organismo público competente. En caso de optar por este beneficio no será afectada la prima por presentismo.

NOVENO- Capacitación de Trabajadores con cargas familiares. Toda institución, en la medida de sus posibilidades, procurará arbitrar instancias de capacitación dentro del horario laboral, en cuyo caso, tendrán preferencia para optar por dicho horario, en primer lugar, aquellos trabajadoras/res con cargas familiares debidamente justificadas (menores a cargo, minusválidos, etc.)

DÉCIMO.- Se acuerda incluir la categoría de CHOFER con la siguiente definición:  “ Es el trabajador capacitado que tiene como tarea principal la conducción de un vehículo. Es responsable del buen mantenimiento, informando a quién corresponda acerca de los insumos o mejoras que el vehículo necesite para su buen funcionamiento. Deberá acreditar la Licencia Profesional de Conductor de acuerdo a las características del vehículo que maneje.” Dicha categoría se asimila a los salarios mínimos nominales de la franja 3 (tres).—————————–

DÉCIMO PRIMERO. Los trabajadores que realicen tareas de educación integral familiar, y/o de cuidados a niños, adolescentes, discapacitados, personas en situación de calle u otros, serán remunerados según la franja salarial número 3.

DECIMO SEGUNDO.- Comisión tripartita sectorial. En virtud del decreto 291/007 de fecha 13 de agosto de 2007, las partes de común acuerdo, crean una Comisión Tripartita Sectorial en seguridad e higiene para el Grupo 20 Subgrupo 02 y 03 “Entidades Gremiales y Sociales”, la que tendrá las funciones y cometidos previstos por el citado Decreto.

DÉCIMO TERCERO- Género y Equidad. Las partes acuerdan exhortar al cumplimiento de la siguientes: Ley 16.045; Ley 17.514 sobre violencia doméstica y Ley 17.817 referente a xenofobia, racismo y toda forma de discriminación. Las partes de común acuerdo reafirman el principio de igualdad de oportunidades, trato y equidad en el trabajo, sin distinción o exclusión por motivos de sexo, raza, orientación sexual, credo u otras formas de discriminación, de conformidad con las disposiciones legales vigentes (CIT 100, 111, 156; Ley 16.045 y Declaración Sociolaboral del Mercosur. Se acuerda en forma expresa el cumplimiento de lo establecido en la Ley 17.242 sobre prevención del cáncer génito mamario; la Ley 16.045 que prohíbe toda discriminación que viole el principio de igualdad de trato y oportunidades para ambos sexos en cualquier sector y lo establecido por la OIT según los CIT 100, 111 y 156. Queda expresamente establecido que el sexo no es causa de ninguna diferencia en las remuneraciones, por lo que las categorías se refieren indistintamente a hombres y mujeres. Las empresas promoverán la equidad de género en toda la relación laboral. A tales efectos se comprometen a respetar el principio de no discriminación a la hora de promover ascensos, adjudicar tareas y establecer la remuneración pertinente.

DÉCIMO CUARTO.- Cláusula de salvaguarda. En la hipótesis de que variaran sustancialmente las condiciones económicas en cuyo marco se suscribieron los actuales convenios, las partes podrán convocar el Consejo de Salarios respectivo para analizar la situación. En este caso el Poder Ejecutivo analizará a través de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Economía y Finanzas la posibilidad de revisar y convocar al Consejo de Salarios correspondiente para ello. Lo mismo sucederá en caso de que el índice de precios al consumo, anualizado a los doce meses anteriores superara el 15% (quince por ciento) y/o el producto bruto interno fuera inferior al 3% (tres por ciento), citándose de inmediato al Consejo de Salarios a efectos de reconsiderar lo dispuesto en el presente acuerdo. Las partes acuerdan que, antes de tomar medidas de carácter general en las instituciones del sector, se reunirá el Consejo de Salarios en los términos previstos.

DÉCIMO QUINTO.- Ninguna de las cláusulas establecidas en el presente convenio, podrá interpretarse en el sentido de desmejorar las condiciones y/o beneficios de que gozan los trabajadores, ya sea en su faz individual o colectiva.-

DÉCIMO SEXTO.- Continúan vigentes todas las cláusulas acordadas en convenios anteriores, siempre que, no se opongan a lo acordado en el presente.

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CONFLICTO EN C.P.A.T.U. Sector RADIO TAXI 141

Posted by FUECYS LISTA 3 en 17 julio, 2008

Desde el mes de Abril del presente año, los trabajadores de CPATU del sector RADIO TAXI 141, junto al SUTIGA FUECI PIT-CNT, vienen discutiendo, tanto en forma bipartita como en la DINATRA, para que se les de soluciones a diversas condiciones de trabajo que perjudican a los trabajadores en su tarea habitual, como vinchas individuales, sillas en buenas condiciones, obturadores de mano y de pie sanos, fumigación, técnico las 24 horas por desperfectos en la transmisión, descansos intermedios, uniformes, buscar soluciones al reflejo en las pantallas, y otros.

El jueves 10 de julio pasado, la directiva instala cámaras de filmación, lo cual es rechazado por los trabajadores, con medidas de paro hasta que las quiten.

Por este motivo el martes 15 de julio pasado, en reunión pactada en la DINATRA, la Directiva de C.P.A.T.U. resuelve levantar la mesa de diálogo.

Ante esta intransigencia de la directiva, los trabajadores se vieron empujados a comenzar con medidas de fuerza a partir del día de hoy, para lograr las condiciones de trabajo necesarias para trabajar y brindar el servicio adecuado, a los usuarios y taximetristas agremiados de C.P.A.T.U.

p. SUTIGA FUECI PIT-CNT

Gustavo Aysa

Secretario General

Cel: 099 93 23 21

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AÑO NUEVO CON DESPIDOS EN RETOÑO 1 Y 2

Posted by FUECYS LISTA 3 en 24 enero, 2008

2008 comenzó con más de 20 trabajadoras despedidas en los Hogares RETOÑO 1 (Cno.Castro 576) y RETOÑO 2 (Millán y Larrañaga) de AUDIC (Asociación Uruguaya de Desarrollo Integral y Cultural) por no firmar la renuncia a esta Institución y el nuevo contrato con AIR (Asociación de la Infancia con Riesgo), nuevo nombre dado a la misma Institución que tiene convenio con INAU para la atención de niños de 0 a 6 años de edad provenientes del INAU.
Dado que las trabajadores se niegan a renunciar de sus derechos creemos que se sumarán más a esta situación.
Los lugares de las trabajadoras están siendo sustituidos por personal de ASISTIR empresa de acompañantes.
Ante esta situación fue solicitada una audiencia en la DINATRA para el dia de mañana jueves 3 a las 10 horas.

Agradecemos y solicitamos a este medio de comunicación la mayor difusión

p. SUTIGA FUECI PIT-CNT

Gustavo Aysa
Secretario General

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ACTA de CONSEJO DE SALARIOS – Enero 2007

Posted by FUECYS LISTA 3 en 22 enero, 2008

ACTA de CONSEJO DE SALARIOS: En la ciudad de Montevideo, a los veintitrés días del mes de enero de 2007, reunido el Consejo de Salarios del Grupo 20, “Entidades Gremiales, Sociales y Deportivas”, Subgrupo 02 “Entidades Gremiales” y Subgrupo 03 “Entidades Sociales”, integrado por los delegados del Ministerio de Trabajo: Dr. Héctor Zapirain y Lic. Mariana Sotelo; los delegados del Sector Empresarial: Dr. Pablo Durán, Sr. José Luis González y Cr. Carlos Nalotto, e integrado por los delegados del Sector Trabajador: Sr. Gustavo Aysa y Sr. Carlos Gette.

ACUERDAN:

Primero. Según lo establecido en los artículos I, II y III del acuerdo alcanzado en este Consejo de Salarios el 2 de octubre de 2006, y posteriormente homologado por el decreto 463/006 del 20 de noviembre de 2006, se fija el porcentaje de incremento salarial que regirá a partir del 1 de enero de 2007 para los trabajadores comprendidos en el Subgrupo 2 “Entidades Gremiales” y en el subgrupo 3 “Entidades sociales” del Grupo 20 de Consejos de Salarios:

Se otorgará un ajuste de 3,73% sobre los salarios nominales vigentes al 31 de diciembre de 2006, que comprende un 2,93% (1,0293) por concepto de inflación esperada para el semestre enero-junio de 2007 y un 1,625% (1,01625) por concepto de recuperación adicional, e incluye el correctivo negativo previsto por diferencias entre la proyección de inflación para el semestre julio-diciembre 2006 utilizada y la inflación efectivamente producida, que fue del orden del -0,84% (- 0,9917).

Segundo. En consecuencia, los salarios mínimos nominales por categoría vigentes a partir del 1 de enero de 2007, son los que se adjuntan en anexo suscrito por las partes e integra la presente acta.

Tercero. Y para constancia se firma.

DELEGADOS de los TRABAJADORES:

Sr. Gustavo Aysa Sr. Carlos Gette

DELEGADOS de los EMPRESARIOS:

Dr. Pablo Durán Sr. José Luis González Cr. Carlos Nalotto

DELEGADOS del PODER EJECUTIVO:

Dr. Hector Zapirain Lic. Mariana Sotelo

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Convenio entre la Intendencia de Maldonado, INAU y FUECI creará fuentes laborales y ahorrará gastos

Posted by FUECYS LISTA 3 en 23 agosto, 2007

Un convenio firmado ayer entre la Intendencia Municipal, el Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay (INAU) y la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio e Industria (FUECI) permitirá establecer un mecanismo mediante el cual los servicios de mantenimiento de espacios verdes de la ciudad de Piriápolis y aseo urbano de Pan de Azúcar se cubrirán a un menor costo para la comuna habilitando, además, fuentes de trabajo para menores en dificultades.
Según destacó la IMM, el acuerdo también permitirá recuperar y crear fuentes laborales y llevar a la práctica medidas socioeducativas para menores. Todo pasará por la “bolsa de trabajo” que administra FUECI.
El pasado 7 de Julio habían vencido los contratos vinculados con la prestación de los servicios de aseo y mantenimiento en la zona oeste. Sin embargo, el intendente resolvió no renovar la relación contractual y buscar nuevas alternativas para cumplir con el servicio que ahora, a partir de la suscripción de este acuerdo, pasarán a ser responsabilidad de FUECI.
El nuevo mecanismo ocupará a los 16 trabajadores que prestaban funciones en la empresa desafectada y se crearán 20 nuevos puestos de trabajo. Los nuevos trabajadores se seleccionarán de una bolsa implementada a tales efectos administrada con los mecanismos existentes en la propia federación de trabajadores. Dentro de las vacantes se incorporarán “cuatro jóvenes con vulnerabilidad psicosocial provenientes del INAU, como forma de integrarlos a la sociedad” y el organismo se encargará de su rotación en los puestos de trabajo.

Ahorros

El intendente Oscar de los Santos destacó ayer que, además de crear nuevas fuentes laborales, la medida supondrá un fuerte ahorro del gasto público y permitirá a la vez un incremento de los salarios.
En este sentido, manifestó que “antes se pagaba por este servicio la suma de $ 693.282 como básico y algunos meses se llegó a pagar $ 1.300.000 entre básico y adicionales”. El convenio establece que el municipio pasará a abonar por estos servicios la cantidad de $ 478.873 por todo concepto. El intendente estimó el ahorro anual en U$S 250.000, aunque destacó que “los funcionarios cobrarán el doble de lo que percibían antes” y “tendrán todos los beneficios previstos por la ley”.
Por su parte, el titular del INAU Maldonado, profesor Roberto Arévalo, consideró como “muy importante” el acuerdo y destacó que este tipo de acciones tienden a dignificar al joven, dándole la posibilidad de integrarse a la sociedad.
Mientras tanto el Presidente de FUECI, Milton Castellano calificó el convenio como un “hecho trascendente”, y lo ubicó en el marco de las nuevas relaciones laborales que se instauraron en el país desde el mes de marzo. Castellano subrayó que la bolsa de trabajo que administra no tiene fines de lucro y es la única en su especie que atiende situaciones de emergencia en el sector. Asimismo refirió que FUECI también ha firmado convenios con otras entidades y trabaja junto al INDA (Instituto Nacional de Alimentación) “instrumentando nuevas formas de relaciones laborales”. “No está en contra de la actividad privada ni contra las inversiones sino que son nuevas formas de trabajo que ayudan a mejorar la gestión, a resolver el drama mayor que tenemos los uruguayos que es la falta de trabajo y la dignidad del trabajador”, agregó.
El convenio fue suscrito ayer en el quinto piso del edificio comunal con la presencia del intendente Oscar de los Santos, la Directora General de Higiene y Protección Ambiental, Dra. Mary Araujo, el Director Departamental del INAU, Roberto Arévalo, el presidente de FUECI, Milton Castellano, y la fiscal departamental Gabriela Fosatti entre otras autoridades.

Diario Correo

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