FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for the ‘Convenios’ Category

Convenio Laboral

Posted by FUECYS LISTA 3 en 17 junio, 2011

 

 

 

 

 

Convenio laboral Consejo Laboral N 18. “Servicios culturales de esparcimiento y comunicaciones”.

Convenio 2011_1

Convenio 2011_2

Convenio 2011_3

Convenio 2011_4 Tabla Salarios

 

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Convenio Tiendas

Posted by FUECYS LISTA 3 en 28 mayo, 2011

CONVENIO COLECTIVO. En Montevideo a los … días del mes de Mayo de 2011, entre POR UNA PARTE: FUECYS (Federación Uruguaya de Empleados del Comercio y Servicios), representada en este acto por Sres. Ismael Fuentes, Jorge Peloche…………….., y POR OTRA PARTE: la Cámara Nacional de Comercio y Servicios, representada en este acto por el Cr. Hugo Montgomery y………………………, quienes celebran el presente Convenio Colectivo en los términos que se expresarán a continuación.

PRIMERO: Vigencia.- El presente Convenio comienza a regir desde el 1 de enero de 2011 y hasta al 30 de junio de 2013.
SEGUNDO: Ámbito de aplicación.- El mismo abarcando a todo el personal dependiente de las empresas que componen el sector TIENDAS, el cual comprende: tiendas y similares, mercerías, casas de moda, lanerías, boutiques, venta de telas, venta de artículos para hombres, zapaterías, marroquinerías, sombrererías, y artículos de tocador, joyerías y relojerías, lencerías, todos con sus respectivos talleres, y en general demás comercios mayoristas cuyo giro mayoritario quede comprendido dentro de las actividades de este sector.

TERCERO: Ajustes salariales.- Se aplicarán ajustes semestrales el 1/1/2011, 1/7/2011, 1/1/2012, 1/7/2012 y 1/1/2013, de acuerdo al detalle que seguidamente se expondrá:

I) Aumento al 1 de enero de 2011.-
I.1) Para los salarios mínimos de las categorías y para los salarios superiores en hasta un 30% (inclusive) sobre el mínimo de la categoría, se establece al 1/1/2011 un aumento del 14% (calculado sobre las remuneraciones vigentes al 31/12/2010). Dicho porcentaje resulta de la acumulación de los siguientes factores:

a) 1,84% por concepto de correctivo, comparando la inflación real del año 2010 con la estimada para ese período por el convenio que venció el 31 de diciembre de 2010. alfombras, paragüerías, venta de medierías, artículos registro deportivos, de telas, peleterías, perfumerías

b) 2,5% por concepto de inflación proyectada para el período 1/1/2011- 30/6/ 2011, según información del Banco Central (centro de la banda)

c) 9,22% por concepto de crecimiento. I.2) Para los salarios de más de un 30% sobre el mínimo de la categoría correspondiente, se establece al 1/1/2011 un ajuste del 10% (calculado sobre las remuneraciones vigentes al 31/12/2010). Dicho porcentaje resulta de la acumulación de los siguientes factores:

a) 1,84% por concepto de correctivo, comparando la inflación real del año 2010 con la estimada para ese período por el convenio que venció el 31 de diciembre de 2010.

b) 2,5% por concepto de inflación proyectada para el período 1/1/2011- 30/6/ 2011, según información del Banco Central (centro de la banda)

c) 5,39% por concepto de crecimiento.

II) Aumento al 1 de julio de 2011.-

II.1) Para los salarios mínimos de las categorías y para los salarios superiores en hasta un 30% (inclusive) sobre el mínimo de la categoría, se establece al 1/7/2011 un 8% de aumento (calculado sobre la remuneración vigente al 30/6/2011), porcentaje que resulta de la acumulación de los siguientes elementos:

a) 2,5% por concepto de inflación proyectada para el período 1/7/2011- 31/12/ 2011, según información del Banco Central (centro de la banda)

b) 5,37% por concepto de crecimiento. II.2) Para los salarios de más de un 30% sobre el mínimo de la categoría

correspondiente, se establece al 1/7/2011 un 4% de aumento (calculado sobre la remuneración vigente al 30/6/2011), porcentaje que resulta de la acumulación de los siguientes elementos:

a) 2,5% por concepto de inflación proyectada para el período 1/7/2011- 31/12/ 2011, según información del Banco Central (centro de la banda)
b) 1,5% por concepto de crecimiento. III) Aumento al 1 de enero de 2012.- III.1) Los trabajadores que al 31/12/2011 perciban el salario mínimo de su categoría, al 1/1/2012 tendrán el siguiente aumento:

Al 1 de enero de 2012 se deberá otorgar el aumento necesario de forma tal que el salario mínimo más bajo del sector (correspondiente a las categorías que se encuentran en la posición más baja de la escala salarial; ejemplos: Cadete, Telefonista, Auxiliar de Tercera, Auxiliar del sector Empaque, Ayudante de Chofer de la Sección Expedición, Limpiador/a, etc.), alcance los $ 9.600 nominales mensuales a dicha fecha (1/1/2012). A los demás salarios mínimos (de las demás categorías) se le aplicará el porcentaje resultante para mantener la escala vigente. Los aumentos referidos incluirán no sólo crecimiento, sino también: a)
la inflación estimada para el semestre enero 2012/ junio 2012 según información del Banco Central (centro de la banda), y b) por concepto de correctivo, se aplicará el porcentaje que resulte de la comparación de la inflación proyectada para el período 1/1/2011- 31/12/2011 con la inflación efectivamente producida en dicho período. III.2) Los trabajadores que al 31/12/2011 perciban remuneraciones superiores al salario mínimo de su categoría, al 1/1/2012 deberán recibir un aumento resultante de la acumulación de los siguientes elementos (calculado sobre la remuneración vigente al 31/12/2011):

a) 2% por concepto de crecimiento
b) inflación estimada para el semestre enero 2012/ junio 2012 según información del Banco Central (centro de la banda)
c) por concepto de correctivo, se aplicará el porcentaje que resulte de la comparación de la inflación proyectada para el período 1/1/2011- 31/12/2011 con la inflación efectivamente producida en dicho período.

IV) Aumento al 1 de julio de 2012.- Para los salarios mínimos y para los salarios superiores a los mínimos, se aplicará al 1/7/2012 un ajuste resultante de la acumulación de los siguientes elementos (calculado sobre la remuneración vigente al 30/6/2012):

a) inflación estimada para el período julio 2012- diciembre 2012, según información del BCU (centro de la banda)
b) 2% por concepto de crecimiento

V) Aumento al 1 de enero de 2013.- Para los salarios mínimos y para los salarios superiores a los mínimos, se aplicará al 1/1/2013 un ajuste resultante de la acumulación de los siguientes elementos (calculado sobre la remuneración vigente al 31/12/2012):
a) inflación estimada para el período enero 2013- junio 2013, según información del BCU (centro de la banda)
b) 2% por concepto de crecimiento
c) por concepto correctivo, se aplicará el porcentaje que resulte de la comparación de la inflación proyectada para el período 1/1/2012- 31/12/2012 con la inflación efectivamente producida en dicho período.

VI) Correctivo final.- Se comparará la inflación proyectada para el período enero 2013/ junio 2013 con la inflación real producida efectivamente en dicho período, y el resultado se aplicará en el primer ajuste que se determine a partir del 1 de julio de 2013.

CUARTO: Actualización de retribuciones fijas.- Los aumentos referidos en la cláusula tercera del presente Convenio no se aplicarán sobre las remuneraciones de carácter variable, como por ejemplo comisiones. No obstante, en todos aquellos casos en los que la remuneración del trabajador se componga de elementos fijos (“sueldo base”) y variables (por ejemplo comisiones), se deberá incrementar la retribución fija (“sueldo base”) de forma tal que, al 1/1/2013, la misma alcance al menos el 60% del sueldo mínimo de la categoría correspondiente al trabajdor, de acuerdo a los valores vigentes en ese momento (1º/1/2013). Para arribar a ese porcentaje, la cadencia de aumentos será la siguiente:

Al 1º.1.2011 el sueldo base no podrá ser inferior al 20% del sueldo mínimo de la categoría correspondiente al trabajador.- Al 1º.7.2011el porcentaje antes mencionado se elevará al 30%.- Al 1º.1.2012 el mismo será del 40%.- Al 1º.7.2012 se situará en el 50%.- Al 1º.1.2013 ascenderá al 60%.- La presente cláusula, por aplicación del principio protector del Derecho del Trabajo, no deroga regímenes más favorables para el trabajador que se estén aplicando a la fecha. Cuando, de acuerdo a lo establecido en la presente cláusula, la variación del salario base afecte los términos del contrato de trabajo, podrán renegociarse las condiciones del mismo en el ámbito de los Consejos de Salarios, sin que esto implique un despido indirecto.

QUINTO: Capacitación y formación profesional.- Las partes acuerdan crear una Comisión tripartita que funcionará dentro de la División Negociación Colectiva de la DINATRA, que tendrá como cometido analizar y definir eventuales planes de acción tendientes a la capacitación y formación profesional en el sector. Esta Comisión comenzará a funcionar en cualquier momento, a solicitud de cualquiera de las partes.
SEXTO: Categorías.- Las partes convienen crear una Comisión tripartita, que funcionará dentro de la División Negociación Colectiva de la DINATRA. En dicha Comisión se procederá al análisis de la categorías laborales en el sector, a fin de determinar si corresponde eventualmente realizar alguna modificación en las mismas.
SÉPTIMO: Domingos.- Se establece que todos los trabajadores del sector tendrán derecho a descanar al menos un domingo libre al mes. DECLARACIÓN UNILATERAL DEL SECTOR EMPLEADOR.- El sector empresarial deja constancia que accede a firmar este convenio a efectos de obtener paz laboral durante su vigencia, pero considerando que los aumentos salariales propuestos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social son, en lo que refiere a los porcentajes de crecimiento, muy elevados, superando ampliamente a los valores que surgen de la aplicación de los lineamientos propuestos por el Poder Ejecutivo al inicio de esta ronda de negociación.

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CONVENIO TIENDAS OJO

Posted by FUECYS LISTA 3 en 14 mayo, 2011

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Convenio Supermercados

Posted by FUECYS LISTA 3 en 19 abril, 2011

CONVENIO COLECTIVO 15 de Abril del 2011 supermercados

de Sindicato Devoto, el Domingo, 17 de abril de 2011 a las 22:24
CONVENIO COLECTIVO. En la ciudad de Montevideo, el 15 de Abril del 2011 entre: Por una parte: los representantes del sector empleador de la actividad del Grupo 10:  “Comercio en General”- Subgrupo Nº 18- “Supermercados”, Sr. Julio Guevara (Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay), Lic. Walter Rodríguez, Sr. Guillermo Rey, y Dra. Mónica González (Asociación de Supermercados del Uruguay), y Por otra parte: los representantes de los trabajadores del mismo sector, Sres. Washington Manzanares, y Carlos Baiz, Favio Riveron  (Coordinadora de Supermercados), y Sres. Washington Béduchaud, e Ismael Fuentes (Federación Uruguaya de Empleados del Comercio y de la Industria), CONVIENEN la celebración del siguiente Convenio Colectivo que regulará las condiciones laborales de la actividad, de acuerdo con los siguientes términos:
PRIMERO: VIGENCIA Y OPORTUNIDAD DE LOS AJUSTES SALARIALES. El presente acuerdo abarcará el período comprendido entre el 1° de Enero de 2011 y el 30 de Junio de 2013, disponiéndose que se efectuarán ajustes semestrales el 1° de enero de 2011, el 1º de julio  de 2011,  el 1º de enero  de 2012, el 1º de julio de  2012 y el 1º de enero 2013.
SEGUNDO: ÁMBITO DE APLICACIÓN. Las normas del presente acuerdo tienen carácter nacional, abarcando a todo el personal dependiente de las empresas que componen el sector Supermercados, el cual comprende a aquellas empresas que tienen como actividad principal la venta de productos alimenticios en su mayor parte bajo el sistema de autoservicio, debiendo ocupar los salones de venta una superficie de más de cien metros cuadrados y un mínimo de tres cajas registradoras, en uso habitual.
TERCERO: SALARIOS MÍNIMOS. Se establecen los siguientes salarios mínimos nominales mensuales por categoría para los trabajadores comprendidos en el sector, que tendrán vigencia desde el 1º de Enero de 2011 hasta el 30 de junio  del mismo año:
CATEGORÍAS
SALARIOS
Auxiliar de Ventas
7.666
Auxiliar de Ventas Calificado
7.978
Auxiliar de Ventas Especializado
8.611
Sub Jefe de Sección
9.583
Jefe de Sección
10.736
ELABORACIÓN
 
 
Aprendiz de Elaboración
7.666
 
Auxiliar de Elaboración
7.978
 
Oficial de Elaboración
8.611
 
Sub Jefe de Elaboración
9.583
 
Jefe de Elaboración
10.736
 
LINEA DE CAJAS
 
 
Cajero Aprendiz
7.666
 
Cajero
7.978
 
Cajero Especializado
8.611
 
Sub Jefe de Sección
9.583
 
Jefe de Sección
10.736
 
ADMINISTRACIÓN DEL LOCAL
 
 
Administrativo
7.666
 
Administrativo Calificado
7.978
 
Administrativo Especializado
8.611
 
MANTENIMIENTO
 
 
Auxiliar de Mantenimiento
7.666
 
Medio Oficial de Mantenimiento
7.978
 
Oficial de Mantenimiento
8.611
 
SERVICIOS AUXILIARES
 
 
Auxiliar de Servicio
7.666
 
Auxiliar de Servicio Calificado
7.978
 
Auxiliar de Servicio Especializado
8.611
 
Recepcionista
9.583
 
Jefe de Recepción
10.736
 
ADMINISTRACIÓN CENTRAL
 
Administrativo
7.666
Administrativo Calificado
7.978
Administrativo Especializado
8.611
Sub Jefe de Sección
9.583
Jefe de Sección
10.736
 
 
 
 
Los salarios que anteceden se consideran estipulados para un régimen de cuarenta y cuatro horas semanales. En caso de contratación por menor tiempo horario el salario mensual surgirá de la proporción entre las horas semanales trabajadas y las referidas en el párrafo anterior. En caso de trabajadores jornaleros su salario mínimo resultará de dividir el salario mensual entre veinticinco.
CUARTO: AJUSTE SALARIAL 1º DE ENERO  2011- 30 DE JUNIO 2011. Sin perjuicio de los salarios mínimos establecidos en el presente acuerdo, los trabajadores del sector no podrán percibir, a partir del 1º de enero  de 2011 y hasta el 30 de junio del mismo año, un incremento salarial inferior al 11.21% sobre la remuneración nominal vigente al 31 de Diciembre de 2010, porcentaje que resulta de la acumulación de los siguientes factores: promedio entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) del Banco Central del Uruguay (BCU) para el período 1º de enero 2011  – 31 de diciembre 2011: 5%; correctivo entre la inflación prevista para el año 2010 y la real, constatada a su término: 1.84%; crecimiento de los salarios: 4% (1.05×1.0184×1.04)
QUINTO: AJUSTES SALARIALES PARA LOS DEMÁS PERÍODOS.
I) Ajuste 1º de Julio de 2011
A partir del 1º de julio de 2011 los aumentos por concepto de crecimiento serán los siguientes, calculados sobre la remuneración vigente al 30 de junio de 2011:
A) Para aquellos trabajadores que perciban el salario mínimo de su categoría: 14.80%.
B) Para aquellos trabajadores que perciban una remuneración superior al salario mínimo de su categoría: 7.40%.
 
II) Ajuste 1º de Enero de 2012
Para el período 1º de enero de 2012 – 30 de junio de 2012 se acuerda un incremento en las remuneraciones de todos los trabajadores del sector, componiéndose de la acumulación de los siguientes factores:
A) Por concepto de inflación esperada: el promedio entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) del Banco Central del Uruguay (BCU) para el período 1º de enero 2012  – 31 de diciembre 2012.
B) Por concepto de correctivo correspondiente al año anterior (1/01/2011- 31/12/2011). Se revisarán los cálculos de inflación proyectada en enero 2011,  comparándolos con la variación real del Índice de Precios al Consumo del período  (1/01/2011- 31/12/2011).
 
III) Ajuste 1º de Julio de 2012
Para el período 1/7/2012- 31/12/2012 se conviene los siguientes ajustes, calculados sobre las remuneraciones vigentes al 30 de junio de 2012:
A) Para aquellos trabajadores que perciban el salario mínimo de su categoría: 2%
B) Para aquellos trabajadores que perciban una remuneración superior al salario mínimo de su categoría: 1%
 
IV) Ajuste 1º de Enero de 2013
Para el período 1º de enero de 2013 – 30 de junio de 2013 se acuerda un incremento en las remuneraciones de todos los trabajadores del sector, componiéndose de la acumulación de los siguientes factores:
A) Por concepto de inflación esperada: el promedio anual entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) del Banco Central del Uruguay (BCU) para el período 1º de enero 2013 – 31 de diciembre 2013.
B) Por concepto de correctivo correspondiente al año anterior (1/01/2012- 31/12/2012). Se revisarán los cálculos de inflación proyectada en enero 2012,  comparándolos con la variación real del Índice de Precios al Consumo del período  (1/01/2012- 31/12/2012).
 
V) Correctivo final
En los primeros días de enero de 2014 se realizará el ajuste que corresponda por las eventuales diferencias – en más o en menos- entre la inflación esperada por el período 1/1/2013- 31/12/2013 y la efectivamente registrada en dicho lapso. La variación en más o en menos se ajustará a los valores de salarios que rijan a partir del 1º de enero de 2014, quedando ya pactada la inflación por todo el periodo y tomandose en cuenta para el próximo Convenio dicho ajuste.
SEXTO: Los incrementos no se aplicarán a las remuneraciones de carácter variable, como por ejemplo comisiones.
SÉPTIMO: Aquellas empresas que hayan otorgado incrementos a cuenta de los aumentos salariales previstos en este convenio, podrán descontarlos en la medida que estén debidamente documentados.
OCTAVO: ACTAS DE AJUSTES SALARIALES. Las partes acuerdan que en los primeros días de julio 2011,  de enero y julio 2012 y enero del 2013,  se reunirán a los efectos de plasmar en un acta el ajuste que corresponda, de acuerdo a lo expresado en la cláusula  quinta del presente convenio.
NOVENO: COMPOSICIÓN DEL SALARIO. Los salarios, inclusive los mínimos, podrán integrarse por retribución fija y variable (por ejemplo comisiones), así como también por las prestaciones (como por ejemplo alimentación y transporte, sin perjuicio a lo que se resuelva a nivel de grupo 10) a que hace referencia el artículo 167 de la Ley Nº 16.713, en las condiciones establecidas en dicha norma. No estarán comprendidos dentro de los salarios mínimos partidas tales como primas por antigüedad o presentismo que pudieran estar percibiéndose.
DECIMO: PRIMA POR PRESENTISMO PARA SALARIOS MÍNIMOS. Se establece una Prima por Presentismo para aquellos trabajadores que estén percibiendo el salario mínimo del laudo de los primeros tres escalones de cada sector más los Recepcionistas, en las condiciones que a continuación se detallan:
A) Haber cumplido el período de prueba correspondiente.
B) Haber tenido en el mes en que se genere la prima, un 100% de asistencia y cumplidas todas las jornadas de trabajo en forma completa. Se consideraran por parte de la gerencia de las empresas respectivas y los trabajadores aquellos casos que puedan presentar diferendos en los retiros antes de hora. No perderán el incentivo únicamente cuando las inasistencias o la jornada no sea completa debido a licencia anual reglamentaria y licencias especiales previstas en el capitulo Undecimo del Convenio del 2006, el uso de las horas sindicales o paros generales  decretados por FUECYS o el PIT CNT.
C) Para no perder el incentivo se admitirá una tolerancia de llegadas tardes por un total de 30 minutos por quincena.
D) En el caso de trabajadores que se plieguen a las medidas descriptas en el literal B), en su parte final, el monto del incentivo será calculado en forma directamente proporcional a los días trabajados.
E) No perderán la prima o incentivo por presentismo aquellos trabajadores que durante el mes analizado para evaluar la procedencia de la prima, hubiesen concurrido al BSE a atenderse por accidente de trabajo constatable por la empresa, siempre y cuando, éste les hubiese otorgado el alta dentro de los tres días corridos. Si la certificación o el trámite insumiera más de tres días, no les corresponderá la prima.
La Prima por Presentismo será de $ 400 fijos nominales mensuales, hasta el 30/06/2011 y a partir del 01/07/2011 y hasta la finalización del presente convenio, será de $ 800 nominales mensuales.
Esta prima será mensual y nominal y se aplicará a aquellos trabajadores cuya jornada de labor sea de 8 horas. En caso que la jornada sea menor, la prima será proporcional a las horas realmente trabajadas. Su evaluación será quincenal, por lo que si bien su percepción será al término del mes, una sola falta en la primera o segunda quincena no hará caer la totalidad del beneficio sino que lo reducirá a un 50% de su valor. Una falta en ambos períodos no dará lugar a su percepción.
 
DECIMO PRIMERO: PRIMA POR PRESENTISMO PARA SALARIOS SOBRE LOS MINIMOS DEL LAUDO. Se establece una Prima por Presentismo para aquellos trabajadores que estén percibiendo salarios por sobre los mínimos del laudo de los primeros tres escalones de cada sector más los Recepcionistas, en las mismas condiciones establecidas en el punto DECIMO literales A) a E).
 La Prima por Presentismo será de $ 500 fijos mensuales nominales, a partir del 01/07/2011 y hasta la finalización del presente convenio.
Este prima será mensual y nominal y se aplicará a aquellos trabajadores cuya jornada de labor sea de 8 horas. En caso que la jornada sea menor, la prima será proporcional a las horas realmente trabajadas. Su evaluación será quincenal por lo que si bien su percepción será al término del mes, una sola falta en la primera o segunda quincena no hará caer la totalidad del beneficio sino que lo reducirá a un 50% de su valor. Una falta en ambos períodos no dará lugar a su percepción.
En los casos en que las empresas abonen el incentivo o prima por presentismo mas beneficioso al establecido en este Convenio, se mantendrá el mas favorable para el trabajador.
DÉCIMO SEGUNDO: PRIMA POR ANTIGÜEDAD. A partir de la fecha de ingreso a la empresa y cumplido un año de labor, el trabajador generará una prima por antigüedad nominal y mensual, por cada año trabajado.
Dicho monto se ajustará de acuerdo al siguiente detalle:
A) A partir del 1/1/2011 hasta el 31/12/2011 será de $ 80 nominal y mensual.
B)A partir del 1/1/2012 hasta el 31/12/2012 será de $100 nominal y mensual.
C) A partir del 1/1/2013 hasta el 31/12/2013 será de $120 nominal y mensual.
Esta prima no se acumula a otras que paguen actualmente las empresas por concepto de antigüedad, correspondiendo en tales casos aplicar el régimen más beneficioso para el trabajador.
 
DÉCIMO TERCERO: QUEBRANTO DE CAJA. Se establece un monto de $ 450 nominal y mensual por concepto de Quebranto de Caja que se hará efectivo a quienes tengan las categorías de Cajero y/ o Cajero Especializado y a toda persona que realice en forma habitual y como su función principal cobros al público dentro del salón, siempre y cuando cuente con una antigüedad mayor a un año en dicha función.
De dicho monto se descontarán mensualmente los faltantes que se comprueben en los cierres diarios de caja de los funcionarios que tengan este beneficio. De no existir faltantes, los funcionarios con derecho a percibirlo recibirán en forma íntegra la partida arriba mencionada.
En los casos que se verifique un faltante mayor al monto que se establece como quebranto, la diferencia quedará como saldo a descontar del quebranto de caja de los meses posteriores. La empresa y los trabajadores podrán analizar aquellas situaciones de faltantes excepcionales para el trabajador involucrado.
El monto establecido corresponde a trabajadores cuya jornada de labor sea de 44 horas semanales. Si la jornada es menor, la partida será proporcional a las horas realmente trabajadas. Si la jornada es mayor, las horas excedentes no afectarán el monto establecido. Por cada día de inasistencia se descontará la cuota parte correspondiente.
Dicho monto se ajustará de acuerdo con el siguiente detalle:
A) A partir del 1/1/2012 hasta el 31/12/2012 será de $ 500 nominal y mensual.
B) A partir del 1/1/2013 hasta el 31/12/2013 será de $550 nominal y mensual.
DÉCIMO CUARTO: PREMIO FIESTAS TRADICIONALES. Se establece un Premio Fiestas Tradicionales equivalente al 15 % del salario mensual nominal que perciba el trabajador, el que será abonado en el mes de enero, conjuntamente con el sueldo correspondiente al mes de diciembre. El premio tendrá un tope de $ 1.300 nominales. Aquellos trabajadores que por su salario nominal superaran la cifra referida, percibirán como tope máximo $ 1.300 nominal.
Este premio estará sujeto a las siguientes condiciones:
A) Haber cumplido el período de prueba correspondiente.
B) Haber computado un 100% de asistencia, sin ningún tipo de excepciones, y cumplidas todas las jornadas de trabajo en forma completa, desde el 1º de diciembre hasta el 31 de diciembre inclusive del año 2011 y 2012.
El premio podrá ser otorgado en especie sobre el Precio de Venta al Público o en dinero.
Se considerarán incorporados a cuenta de este premio todos los beneficios en dinero o en especie que actualmente estén otorgando las empresas por el concepto arriba mencionado. Este beneficio no se acumula a los ya existentes. De existir en alguna empresa una partida similar por este concepto, corresponderá aplicar el sistema más beneficioso para el trabajador.
El tope se modificará de acuerdo a los ajustes salariales de los salarios mínimos que surjan del presente convenio.
DÉCIMO QUINTO: CARNÉ DE SALUD. Las empresas se harán cargo, anualmente, del costo de la renovación de los carné de salud. Este beneficio se aplicará para los empleados que cuenten con más de dos años de antigüedad, reservándose las empresas el derecho de determinar dónde tramitar dicho carné.
DÉCIMO SEXTO: JORNADA LABORAL (Horario de cierre 24 y 31 de diciembre). Se establecen los siguientes horarios de cierre para los días 24 y 31 de diciembre: locales de Montevideo y Ciudad de la Costa (hasta el Arroyo Pando): a las 19 hs.; locales del resto del país a las 20 hs.
DÉCIMO SEPTIMO: CARNE DE MANIPULADOR: Las empresas se harán cargo del costo del carné de manipulador otorgado por las Intendencias correspondientes. Si los funcionarios, que hayan sido beneficiados con el pago de dicho carné, egresaran de la empresa antes del año de obtenido el mismo, las empresas tendrán el derecho de descontarlo de las liquidaciones por egreso que pudieran corresponder.
DECIMO OCTAVO: COMISIONES: I. COMISION DE TRABAJO CATEGORIAS EN CENTRO DE DISTRIBUCION: I. Las partes acuerdan la creación de una comisión de trabajo que tendrá como objetivo el analizar las categorías existentes en los centros de distribución. Esta comisión comenzará sus funciones a los 90 días de haber firmado el presente convenio debiendo expedirse antes del 30 de noviembre de 2011. II. Las partes acuerdan la creación de una Comisión para que analice la posibilidad de capacitar al personal del sector en conjunto con INEFOB.III. Las partes acuerdan en peticionar ante el MTSS la instalación de la Comisión Tripartita de Salud a los efectos de tratar los temas de salud e higiene laboral, así como la posibilidad de extender el limite semanal de horas extras y flexibilizar el momento del goce del descanso intermedio.
DÉCIMO NOVENO:  GÉNERO Y EQUIDAD (Uniformes acordes al estado de gravidez). Las empresas otorgarán sin costo para el trabajador uniformes acordes al estado de gravidez de sus empleadas, en los casos que corresponda.
VIGESIMO: GÉNERO Y EQUIDAD (Segundo día pago por examen de la mujer). Se otorga media jornada laboral paga por año para examen de mamografía, debiendo la empleada presentar el certificado correspondiente.
VIGESIMO PRIMERO: GÉNERO Y EQUIDAD (Día pago para examen de próstata). Se otorga media jornada laboral paga por año para examen de próstata, debiendo el empleado presentar el certificado correspondiente.
VIGÉSIMO SEGUNDO: LICENCIAS ESPECIALES. Las partes acuerdan mantener vigentes en todos sus términos las licencias especiales establecidas en el Capítulo Undécimo del Convenio suscripto el 30 de Octubre de 2006, siempre que lo establecido no sea restrictivo respecto de lo dispuesto en la normativa vigente.
VIGÉSIMO TERCERO: CADUCIDAD DE LOS BENEFICIOS. Todos los beneficios establecidos en las cláusulas décimo, décimo primero, decimo segundo, decimo tercero, decimo cuarto, decimo quinto, décimo séptimo, decimo octavo, decimo noveno, vigésimo, vigésimo primero y vigésimo segundo de este convenio, caducarán al vencimiento del plazo del mismo establecido en el artículo primero.
VIGESIMO CUARTO: LICENCIA SINDICAL PARA DELEGADOS NACIONALES. Se acuerda otorgar a los delegados nacionales pertenecientes a las empresas de este grupo, incluidos en la lista a presentar por Fuecys, cincuenta (50) horas al mes pagas como efectivamente trabajadas, por la empresa empleadora, independientemente de las horas sindicales y de las que correspondan por Decreto 291/07. Este beneficio se aplicará hasta un máximo de dos Delegados por empresa. Las partes entienden que el concepto de “empresa” abarca en este caso a todo el grupo o cadena de empresas que operen bajo el mismo nombre de fantasía y no por razón social. La lista previa de los designados por Fuecys no podrá ser superior a 6 integrantes y se admitirá modificaciones en la integración de la misma, cada tres o más meses. En aquellos casos en que existan acuerdos sobre este beneficio mas favorables para el trabajadores, seguirán rigiendo esos.
 VIGESIMO QUINTO: CLÁUSULA DE SALVAGUARDA. Ante variaciones sustanciales de las condiciones económicas en cuyo marco se suscribió el presente convenio, las partes podrán convocar al Consejo de Salarios del Grupo Nº 10 Subgrupo Nº 18 a los efectos de analizar la situación. En este caso el Poder Ejecutivo estudiará, a través de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Economía y Finanzas, la posibilidad de revisar y convocar al Consejo de Salarios referido para ello.
VIGÉSIMO SEXTO: CLÁUSULA DE PAZ. Durante la vigencia de este convenio y salvo los reclamos que individual o colectivamente pudieran producirse por incumplimiento del mismo, todos los trabajadores sea a nivel de empresa y/o rama de actividad, se obligan a no formular planteos de naturaleza salarial directa o indirectamente respecto de ninguno de los puntos planteados en la presente ronda de Consejo de Salarios, ni desarrollar acciones gremiales en tal sentido, a excepción de las medidas resueltas con carácter general por la Central de Trabajadores, o por la Federación de Empleados del Comercio. Si los trabajadores no cumpliesen con la presente obligación asumida, caerán automáticamente todos los beneficios acordados en el Convenio para todos los trabajadores.

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COMUNICADO A TODOS LOS GREMIOS Y POBLACIÓN EN GENERAL

Posted by FUECYS LISTA 3 en 31 enero, 2011

Otra vez nos resulta grato comunicar que efectuamos el Acuerdo – Convenio, entre el PIT.CNT y la organización de espectáculos carnavaleros con el Velódromo Municipal.

Dicho convenio es un beneficio directo a los trabajadores afiliados a sus respectivos sindicatos y sus familias y consiste en que durante todo el carnaval, el/la trabajador/a demostrando su condición de afiliado sindicalmente, podrá acceder a dicho tablado   acompañado por cuatro integrantes más del núcleo familiar al precio de $50 (cincuenta pesos uruguayos) por cada una de las entradas, precio sensiblemente menor al resto.

Esta iniciativa intenta facilitar el acceso del trabajador/a y su familia a una de las fiestas populares más importante del Uruguay; intentando generar las condiciones para que nuestra gente se involucre cada día más a la cultura popular en sus diversas expresiones. Los trabajadores organizados en nuestro PIT CNT consideramos trascendente el fortalecimiento de la cultura nacional en todas sus expresiones y consideramos que este es un paso más en la reafirmación antes mencionada, además de estimular la Campaña de Afiliación Sindical.

Detalles

  • Presentación de comprobante de Afiliación Sindical (recibo de sueldo o comprobantes otorgados por los Sindicatos o del PIT CNT), en boleterías del Tablado.
  • El beneficio alcanza al trabajador afiliado y a cuatro integrantes de su núcleo familiar (menores de 8 años gratis).
  • El precio de cada entrada bonificada es de $U 50 (pesos uruguayos cincuenta), y los espectáculos comienzan el Viernes 28 de Enero a partir de las 21horas.

Juan Castillo      Fernando Pereira Edgardo Oyenart Gustavo Signorele

Coordinador     Coordinador Coordinador Secretario de Propagnada

 

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Medio millón con cobertura

Posted by FUECYS LISTA 3 en 10 enero, 2011

Fuente: La Republica

CONVENIOS COLECTIVOS

El ministro de Trabajo, Eduardo Brenta hizo referencia al nivel de conflictividad desarrollado durante 2010. El jerarca explicó que se cerró el año con un 90% de acuerdo en la ronda de negociación colectiva en el ámbito tripartito. Dijo que esta situación no fue así en los casos de Adeom-Montevideo y AEBU.

En cuanto a los convenios que vencieron el pasado 31 de diciembre, en estos días un tercio de los mismos están cerca de llegar a un acuerdo. El secretario de Estado calificó 2010 como un “año de normal conflictividad donde se confirmó la tesis sobre que la discusión por el presupuesto y la negociación colectiva iba a generar reclamos”.

No obstante el ministro destacó que medio millón de trabajadores están cubiertos por los convenios colectivos a dos y tres años, con lo cual, estimó, se está previendo un escenario de conflictividad absolutamente estabilizado.

En cuanto a las críticas sobre que durante el año pasado hubo una alta conflictividad en el país, el secretario de Estado aclaró que en este período “nunca se superó en un sexto la conflictividad de la década de los noventa”.

 

 

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Ley Nº 18.566 SISTEMA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Posted by FUECYS LISTA 3 en 24 noviembre, 2010

CREACIÓN

El Senado y la Cámara de Representantes de la República Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea General,

DECRETAN:


I

PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES DEL
SISTEMA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Artículo 1º. (Principios y derechos).- El sistema de negociación colectiva estará inspirado y regido por los principios y derechos que se desarrollan en el presente capítulo y demás derechos fundamentales internacionalmente reconocidos.

Artículo 2º. (Derecho de negociación colectiva).- En ejercicio de su autonomía colectiva los empleadores u organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, tienen derecho a adoptar libremente acuerdos sobre las condiciones de trabajo y empleo, y regular sus relaciones recíprocas.

Artículo 3º. (Promoción y garantía).- El Estado promoverá y garantizará el libre ejercicio de la negociación colectiva en todos los niveles. A tales efectos adoptará las medidas adecuadas a fin de facilitar y fomentar la negociación entre empleadores y trabajadores.

Artículo 4º. (Deber de negociar de buena fe).- En toda negociación colectiva las partes conferirán a sus negociadores respectivos el mandato necesario para conducir y concluir las negociaciones a reserva de cualquier disposición relativa a consultas en el seno de sus respectivas organizaciones. En cualquier caso, deberán fundar suficientemente las posiciones que asuman en la negociación.

Las partes deberán asimismo intercambiar informaciones necesarias a fin de facilitar un desarrollo normal del proceso de negociación colectiva. Tratándose de información confidencial, la comunicación lleva implícita la obligación de reserva, cuyo desconocimiento hará incurrir en responsabilidad a quienes incumplan.

Artículo 5º. (Colaboración y consulta).- La colaboración y consultas entre las partes deberán tener como objetivo general el fomento de la comprensión mutua y de las buenas relaciones entre las autoridades públicas y las organizaciones de empleadores y de trabajadores, así como entre las propias organizaciones, a fin de desarrollar la economía en su conjunto o algunas de sus ramas, de mejorar las condiciones de trabajo y de elevar el nivel de vida.

Tal colaboración y consultas deberán tener como objetivo, en particular:

A) Permitir el examen conjunto, por parte de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, de cuestiones de interés mutuo, a fin de llegar, en la mayor medida posible, a soluciones aceptadas de común acuerdo.
B) Lograr que las autoridades públicas competentes recaben en forma adecuada las opiniones, el asesoramiento y la asistencia de las organizaciones de empleadores y de trabajadores respecto de cuestiones tales como:
i) La preparación y aplicación de la legislación relativa a sus intereses.
ii) La creación y funcionamiento de organismos nacionales, tales como los que se ocupan de organización del empleo, formación y readaptación profesionales, protección de los trabajadores, seguridad e higiene en el trabajo, productividad, seguridad y bienestar sociales.
iii) La elaboración y aplicación de planes de desarrollo económico y social.

Artículo 6º. (Formación para la negociación).- Las partes en la negociación colectiva podrán adoptar medidas para que sus negociadores, en todos los niveles, tengan la oportunidad de recibir una formación adecuada.

A petición de las organizaciones interesadas, las autoridades públicas prestarán asistencia respecto de tal formación a las organizaciones de empleadores y de trabajadores que lo soliciten.

El contenido y la supervisión de los programas de dicha formación podrán ser establecidos por la organización apropiada de empleadores o de trabajadores interesada.

La formación a impartirse no obstará el derecho de las organizaciones de empleadores y de trabajadores de designar a sus propios representantes a los fines de la negociación colectiva.

II

CONSEJO SUPERIOR TRIPARTITO

Artículo 7º. (Creación del Consejo Superior Tripartito).- Créase el Consejo Superior Tripartito como órgano de coordinación y gobernanza de las relaciones laborales, el que reglamentará su funcionamiento interno.

Artículo 8º. (Integración).- El Consejo Superior Tripartito estará integrado por nueve delegados del Poder Ejecutivo, seis delegados de las organizaciones más representativas de empleadores y seis delegados de las organizaciones más representativas de trabajadores, más un igual número de suplentes o alternos de cada parte.

Artículo 9º. (Funcionamiento).- El Consejo Superior Tripartito podrá ser convocado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de oficio o preceptivamente a propuesta de cualquiera de las partes.

Para celebrar las sesiones se requerirá la asistencia mínima del 50% (cincuenta por ciento) de sus miembros, que contemplen la representación tripartita del órgano. En caso de no reunirse el quórum referido, se efectuará una segunda convocatoria dentro de las 48 horas para la que se requerirá el 50% (cincuenta por ciento) de los integrantes del Consejo.

Para adoptar resolución el Consejo requerirá el voto conforme de la mayoría absoluta de sus integrantes.

Artículo 10. (Competencias).- Serán competencias del Consejo Superior Tripartito:

A) Expedirse en forma previa al establecimiento, aplicación y modificación del salario mínimo nacional y del que se determine para los sectores de actividad que no puedan fijarlo por procedimientos de negociación colectiva. A tales efectos, el Poder Ejecutivo deberá someter estas materias a consulta del Consejo con suficiente antelación.
B) Efectuar la clasificación de los grupos de negociación tripartita por rama de actividad o cadenas productivas, designando, en su caso, las organizaciones negociadoras en cada ámbito.
C) Asesorar preceptivamente al Poder Ejecutivo en caso de recursos administrativos dictados contra resoluciones referidas a diferencias ocasionadas por la ubicación de empresas en los grupos de actividad para la negociación tripartita.
D) Considerar y pronunciarse sobre cuestiones relacionadas con los niveles de negociación tripartita y bipartita.
E) Estudiar y adoptar iniciativas en temas que considere pertinentes para el fomento de la consulta, la negociación y el desarrollo de las relaciones laborales.

III

NEGOCIACIÓN COLECTIVA POR SECTOR DE ACTIVIDAD

Artículo 11. (Consejos de Salarios).- La negociación colectiva a nivel de rama de actividad o de cadenas productivas podrá realizarse a través de la convocatoria de los Consejos de Salarios creados por la Ley Nº 10.449, de 12 de noviembre de 1943, o por negociación colectiva bipartita.

Artículo 12. (Competencia).- Sustitúyese el artículo 5º de la Ley Nº 10.449, de 12 de noviembre de 1943, por el siguiente:

“ARTÍCULO 5º.- Créanse los Consejos de Salarios que tendrán por cometido fijar el monto mínimo de los salarios por categoría laboral y actualizar las remuneraciones de todos los trabajadores de la actividad privada, sin perjuicio de la competencia asignada por el artículo 4º de la Ley Nº 17.940, de 2 de enero de 2006. El Consejo de Salarios podrá asimismo establecer condiciones de trabajo para el caso que sean acordadas por los delegados de empleadores y trabajadores del grupo salarial respectivo. Las decisiones de los Consejos de Salarios surtirán efecto en el respectivo grupo de actividad una vez que sean registradas y publicadas por parte del Poder Ejecutivo.
En cualquier época, el Poder Ejecutivo podrá convocar los Consejos de Salarios de oficio o, preceptivamente, si mediare solicitud de organizaciones representativas del sector de actividad correspondiente, en cuyo caso deberá convocarlo dentro de los quince días de presentada la petición.
No será necesaria la convocatoria de Consejos de Salarios en aquellas actividades o sectores en que esté vigente un convenio colectivo que hubiera sido debidamente concertado por las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativas de la actividad o sector”.

Artículo 13. (Designación de delegados).- Sustitúyese el artículo 6º de la Ley Nº 10.449, de 12 de noviembre de 1943, por el siguiente:

“ARTÍCULO 6º.- El Consejo Superior Tripartito efectuará la clasificación por grupos de actividad, y para cada uno de ellos funcionará un Consejo de Salarios constituido por siete miembros: tres designados por el Poder Ejecutivo, dos por los patronos y dos por los trabajadores, e igual número de suplentes.
El primero de los tres delegados designados por el Poder Ejecutivo actuará como Presidente.
El Poder Ejecutivo designará los delegados de los trabajadores y empleadores en consulta con las organizaciones más representativas de los respectivos grupos de actividad.
En los sectores donde no existiere una organización suficientemente representativa, el Poder Ejecutivo designará los delegados que le sean propuestos por las organizaciones que integren el Consejo Superior Tripartito o en su caso adoptará los mecanismos de elección que éste proponga”.

IV

NEGOCIACIÓN COLECTIVA BIPARTITA

Artículo 14. (Sujetos).- Son sujetos legitimados para negociar y celebrar convenios colectivos un empleador, un grupo de empleadores, una organización o varias organizaciones representativas de empleadores, por una parte, y una o varias organizaciones representativas de los trabajadores, por otra. Cuando exista más de una organización que se atribuya la legitimidad para negociar y no medie acuerdo entre ellas, la legitimación para negociar se reconoce a la organización más representativa, en atención a los criterios de antigüedad, continuidad, independencia y número de afiliados de la organización. En la negociación colectiva de empresa, cuando no exista organización de los trabajadores, la legitimación para negociar recaerá en la organización más representativa de nivel superior.

Artículo 15. (Niveles y articulación).- Las partes podrán negociar por rama o sector de actividad, empresa, establecimiento o cualquier otro nivel que estimen oportuno. La negociación en los niveles inferiores no podrá disminuir los mínimos adoptados en los convenios colectivos de nivel superior, salvo lo dispuesto en el Consejo de Salarios respectivo.

Artículo 16. (Efectos del convenio colectivo).- Los convenios colectivos no podrán ser modificados por contrato individual o acuerdos plurisubjetivos en perjuicio de los trabajadores. El convenio colectivo por sector de actividad celebrado por las organizaciones más representativas es de aplicación obligatoria para todos los empleadores y trabajadores del nivel de negociación respectivo, una vez que sea registrado y publicado por el Poder Ejecutivo.

Artículo 17. (Vigencia).- La vigencia de los convenios colectivos será establecida por las partes de común acuerdo, quienes también podrán determinar su prórroga expresa o tácita y el procedimiento de denuncia.

El convenio colectivo cuyo término estuviese vencido, mantendrá la plena vigencia de todas sus cláusulas hasta que un nuevo acuerdo lo sustituya, salvo que las partes hubiesen acordado lo contrario.

V

PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Artículo 18.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendrá competencias en materia de mediación y conciliación en caso de conflictos colectivos de trabajo.

Artículo 19. (Procedimientos autónomos).- Los empleadores o sus organizaciones y las organizaciones sindicales podrán establecer, a través de la autonomía colectiva, mecanismos de prevención y solución de conflictos, incluidos procedimientos de información y consulta así como instancias de negociación, conciliación previa y arbitraje voluntario.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través de la Dirección Nacional de Trabajo, brindará asesoramiento y asistencia técnica a las partes, con el objeto de fomentar y promover los procedimientos mencionados en el inciso anterior.

Artículo 20. (Mediación y conciliación voluntaria).- Los empleadores y sus organizaciones y las organizaciones de trabajadores podrán recurrir, en cualquier momento y si así lo estimaren conveniente, a la mediación o conciliación de la Dirección Nacional de Trabajo o del Consejo de Salarios con jurisdicción en la actividad a la cual pertenece la empresa (artículo 20 de la Ley Nº 10.449, de 12 de noviembre de 1943).

Cuando las partes opten por someter el diferendo al Consejo de Salarios competente, recibida la solicitud con los antecedentes correspondientes, éste deberá ser citado de inmediato a fin de tentar la conciliación entre las partes involucradas.

Si transcurrido un plazo prudencial se entendiere, a juicio de la mayoría de los delegados en el Consejo de Salarios, que no es posible arribar a un acuerdo conciliatorio, se dará cuenta a la Dirección Nacional de Trabajo a los efectos pertinentes.

VI

Artículo 21.- Durante la vigencia de los convenios que se celebren, las partes se obligan a no promover acciones que contradigan lo pactado ni aplicar medidas de fuerza de ningún tipo por este motivo. Esta cláusula es de aplicación a todos los temas que integraron la negociación y que hayan sido acordados en el convenio suscrito. Queda excluida de su alcance la adhesión a medidas sindicales de carácter nacional convocadas por las Organizaciones Sindicales. Para resolver las controversias en la interpretación del convenio deberán establecerse en el mismo procedimientos que procuren agotar todas las instancias de negociación directa entre las partes, y luego con la intervención de la autoridad ministerial competente, para evitar el conflicto y las acciones y efectos generados por este. El incumplimiento de lo dispuesto en el inciso primero del presente artículo, a falta de un procedimiento fijado por las partes, puede dar lugar a la declaración de la rescisión del convenio, la que deberá promoverse ante la justicia laboral.

Sala de Sesiones de la Cámara de Representantes, en Montevideo, a 2 de setiembre de 2009.

HORACIO YANES,
2do. Vicepresidente.
José Pedro Montero,
Secretario.

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Montevideo, 11 de setiembre de 2009.

Cúmplase, acúsese recibo, comuníquese, publíquese e insértese en el Registro Nacional de Leyes y Decretos, la Ley por la que se crea el sistema de negociación colectiva.

RODOLFO NIN NOVOA.
JULIO BARÁIBAR.

 

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PROJOVEN: INSCRIPCIÓN PARA CURSOS DE CAPACITACIÓN EN MONTEVIDEO

Posted by FUECYS LISTA 3 en 27 septiembre, 2010

PROJOVEN: INSCRIPCIÓN PARA CURSOS DE CAPACITACIÓN EN MONTEVIDEO
http://www.inefop.org.uy/
en el horario de 9 a 18 hs.
A través del 0800 8734 o de este sitio.

Requisitos:
No haber finalizado secundaria o UTU
No estar estudiando (excepto en horario nocturno)
No estar trabajando formalmente

Áreas de capacitación:
Ventas y Atención al Cliente
Atención en Farmacias y Perfumerías
Asistente Contable
Programación Java y PHP
Reparación de PC
Logística
Ayudante de cocina básico

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Indicadores Sectoriales para los Consejos Salarios

Posted by FUECYS LISTA 3 en 13 septiembre, 2010

En el siguiente enlace podrán acceder a los Indicadores Sectoriales para los Consejos Salarios, desagregados por grupo y subgrupo según la clasificación del MTSS. Estos indicadores fueron elaborados con base a información procesada por el BPS y la DGI.
http://www.dgi.gub.uy/wdgi/agxppdwn?6,4,660,O,S,0,14068%3BS%3B2%3B870,

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CURSOS CENTRO DE ACCESO A LA INFORMACION (CASI) COMPLEJO “OSCAR TASSINO” SUTEL

Posted by FUECYS LISTA 3 en 14 junio, 2010

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