FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for 30 junio 2014

El observatorio LUZ IBARBURU discute la impunidad con los candidatos

Posted by FUECYS LISTA 3 en 30 junio, 2014

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La alta demanda en recargas de garrafas de 13 kilos

Posted by FUECYS LISTA 3 en 27 junio, 2014

 Ni en Fuecys podían conseguir una

garrafa para la sede sindical 

El País / La alta demanda en recargas de garrafas de 13 kilos de supergas genera desabastecimiento del mercado en Montevideo; anoche incluso en el local sindical de la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios (Fuecys), la que integra el Sindicato Único de los Trabajadores del Supergas (SUTS), se quedaron sin recarga de supergas y no podían conseguir debido a la alta demanda, finalmente fueron a un puesto de venta para conseguir las garrafas.

Esta mañana los 0800 de Acodike y Riogas dan permanentemente ocupados, el 1345 de Ducsa no da tono y en Megal dijeron que no estaban teniendo entregas y las que pueden llegar a haber son en el transcurso del día debido a la alta demanda.

Ayer la ministra de Turismo, Liliám Kechechián, criticó en su cuenta de Twitter el desabastecimiento de garrafas que se repite en cada invierno:

Pedis supergas y te contestan que por la alta demanda no puden responder. En p,eno invierno no tienen stock? Pateticas algunas empresas!!!!

— Liliám Kechichián (@likechichian) junio 25, 2014

Con Información de El País

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NUNCA MAS TERRORISMO DE ESTADO MEMORIA VERDAD JUSTICIA

Posted by FUECYS LISTA 3 en 23 junio, 2014

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27 de Junio 1973

“Día de la Resistencia y Defensa de la Democracia”

 

 

Con esa denominación, y en ese día cada año, la ley 19.211 de 6/06/2014, dispone “honrar la memoria de quienes defendieron la libertad y la plena vigencia del Estado de Derecho”; considera de interés general ”que el sistema educativo proceda a divulgar el rol de los ciudadanos, partidos políticos y trabajadores uruguayos nucleados  en la CNT, y otras organizaciones en oposición al golpe de estado, en la convocatoria a la Huelga General”; encomienda a las emisoras del Servicio Oficial de Difusión, Radiotelevisión y Espectáculos, a “destinar en esa fecha parte de su programación a la memoria de los hechos vinculados a la resistencia al golpe de estado”; y finalmente encomienda a la Asamblea General y ambas Cámaras, Senadores y Diputados, “organizar actividades públicas para la evocación de estos hechos”.

 

 

 

Las organizaciones sociales abajo firmantes destacamos que el próximo 27 de Junio habremos de recordar nuevamente esa fecha, y por primera vez, en el marco de las actividades que la ley 19.211 dispone de manera oficial. Saludamos con entusiasmo este hecho, que dignifica  la democracia y sus instituciones, y convocamos a nuestro pueblo a participar de las actividades que se programen, tanto las oficiales como las que, como todos los años, se convoquen desde nuestras organizaciones.

 

 

 

 

 

COMISIÓN DE FUNDADORES Y EX DIRIGENTES

DE LA CNT

 

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Hoy Mas que NUNCA CONTINUAMOS CON TU EJEMPLO Y LUCHA

Posted by FUECYS LISTA 3 en 21 junio, 2014

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Queremos una Ley de Nocturnidad YA

Posted by FUECYS LISTA 3 en 19 junio, 2014

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Proyecto de Ley de Nocturnidad y fundamento a la Ley hecho por la Facultad de Medicina.

REPERCUSIONES EN LA SALUD DEL TRABAJO

NOCTURNO Y TURNOS ROTATIVOS.

 

El trabajo es un determinante fundamental en el proceso salud enfermedad. Cabe señalar, por tanto que el mismo tiene elementos positivos así como también negativos sobre la salud.
A la hora de pensar en salud, no podemos dejar de visualizar la misma en sus tres dimensiones sociales, psicológicas y físicas. Estos tiempos de pos modernidad, en la que vivimos apurados, que todo lo queremos ya y ahora son sin duda estresores que deberíamos repensar si queremos tener una mejor calidad de vida.
La salud y el trabajo están íntimamente vinculadas con las condiciones y medioambiente de trabajo en que se desarrolla. Esas condiciones de trabajo no están aisladas del contexto social histórico y político.
Hay por tanto una amplia variedad de trabajos, que en su organización requieren la realización de trabajo nocturno y/o turnos rotativos con nocturnidad que imponen cargas y exigencias a los trabajadores.
Entendemos por trabajo nocturno al trabajo que se lleva a cavo en forma permanente durante la noche entre las 22 y las 6 y el trabajo por turnos con nocturnidad al que se realiza en horarios variables e implique la rotación de turnos incluida la noche.
Cada tipo de turnos puede tener ventajas y desventajas para la salud afectando el bienestar, la vida social y el rendimiento laboral.
El ser humano es básicamente diurno y su organismo está programado para trabajar de día y descansar durante la noche. Existe por tanto un reloj biológico interno que regula los procesos fisiológicos y bioquímicos del organismo para ajustar al ciclo de las 24hs.
Estos ciclos de denominan ritmos circadianos. Las variaciones en el ritmo circadianos producidas por la necesidad de mantenerse despiertos en horas fisiológicamente anormales y dormir durante el día es una de las condiciones más estresantes del trabajo nocturno y en turnos rotativos con nocturnidad.
Si bien existe un consenso generalizado en que el trabajo realizado en turnos que implica la alteración del ritmo circadiano, es un riesgo aumentado para la salud.
Debemos hacer los máximos esfuerzos a la hora de implantar los distintos horarios de trabajo, para afectar lo menos posible el ciclo circadianos de los trabajadores en general.
Sin duda que esto no es fácil, cuando se tienen distintas imposiciones que hacen a la diversidad de los trabajos, muchos de los cuales se tienen que realizar en horarios que van en contra de los procesos fisiológicos.

 

Se debería Restringir los turnos nocturnos para aquellos trabajos que son estrictamente necesarios, a modo de ejemplo parte del trabajo policial, de bomberos, vigilancia nocturna, sector salud en hospitales y sanatorios, servicios de emergencia, así como en procesos de trabajo que por sus características necesariamente tienen que ser continuos por ej. Refinación de combustibles, altos hornos en la elaboración de cemento Pórtland, elaboración de celulosa, ingenios azucareros y un sin número de otros procesos.
De todas formas existe cada vez más presión por imperativos económicos y de consumo que tienden a incrementar la población trabajadora que realiza turnos nocturnos, o trabajo nocturno en forma exclusiva.
Nos faltan datos nacionales que nos permitan establecer qué porcentaje de población trabajadora está afectada a trabajo nocturno y turnos rotativos.

Ritmo circadianos.
Varios de los principales ritmos circadianos del hombre tienen un ciclo de 25hs. Por lo que el ciclo diario de 24hs requiere un ajuste de retroceso de casi una hora de nuestro ritmo natural.
Si nosotros cambiamos nuestros horarios cotidianos por lo general es más difícil levantarse progresivamente más temprano, que despertarse, por ejemplo, una hora más tarde.
Despertarse más temprano requiere mayor esfuerzo y adaptación,requiere atrasar el reloj interno. Lo contrario es más natural.
Cuando aplicamos esta información para la rotación de turnos lo más correcto desde el punto de vista fisiológico es rotar los turnos nocturnos a diurnos y a vespertino, es decir en el sentido de las agujas del reloj, lo que impone menos tensión adaptativa.
Si bien el organismo tiene varias funciones controladas por el ritmo circadiano la mayoría de los trabajos científicos, se centran en la variación diurna de temperatura para evaluar la adaptación de los nuevos horarios.
En una persona que tenga una adaptación matutina su cuerpo tiene una temperatura estable durante la mañana llegando a una hora pico por la tarde. Si la persona está adaptada a un trabajo nocturno y en condiciones aisladas de laboratorio, la temperatura al principio se estabiliza y luego se invierte por completo.
En condiciones de vida real no existe un ajuste completo, dado que llevaría varias semanas ese proceso.
Por lo menos hay dos escuelas que plantean la rotación del trabajo en base al ritmo circadiano: uno es el de rotación lenta en la que se permanece por lo menos cinco días o más en un horario determinado. En teoría se tendría más tiempo para adaptarse desde el punto de vista fisiológico y social con más tiempo para programar su vida.
El otro punto de vista recomienda turnos rotativos de cambios rápidos con corta duración en un mismo horario. Por ejemplo cada dos o tres días.
Quienes argumentan esta teoría sostienen que los trabajadores no se adaptan nunca al ritmo circadiano ya que pasan rápidamente por ellos. Esto causa menos problemas en cuanto a la adaptación de turnos nocturnos.
Sin embargo la adaptación a los turnos dependerá además en grado significativo de factores ambientales sociales y recreativos.
Existen otros elementos como lo mencionábamos anteriormente que influyen junto al sistema de turnos, y nocturno que pueden afectar negativamente la salud de los trabajadores. Por ejemplo el estar expuestos a sustancias químicas que pueden tener efectos sobre la salud, el estar sometidos a exigencias de cargas físicas, exigencia psicológicas de la tarea, el estar expuesto a ruidos y vibraciones, condiciones micro climáticas adversas. Todos estos factores de riesgo pueden potencial el impacto en las alteraciones de los ritmos circadianos.
Otro aspecto que no podemos desconocer son las variables interpersonales. Dentro de esas variables interpersonales, están las diferencias de fases y amplitud del ciclo circadiano, la edad, el sexo, la situación de embarazo, la aptitud física, la facilidad para conciliar el sueño, etc.
Existen dos importantes dimensiones de la personalidad que parecen estar asociadas a los ritmos circadianos: la inclinación” matutina” o “vespertina” y la introversión o extroversión (Kerkhof 1985). Hay trabajos que sostienen que los de inclinación vespertina tendrían mayor tolerancia a los turnos nocturnos.
Los individuos de condición matutina (“alondras”), caracterizados por una secuencia de fases adelantada de la temperatura corporal, se acuestan y despiertan antes que la mayoría de las personas, mientras que los individuos vespertinos (“búhos”) presentan una secuencia de fases retrasada en el ritmo circadiano y suelen acostarse y despertarse más tarde. Tampoco estos elementos por si solo son determinantes fundamentales incluso muchos de inclinación vespertina toleran mal los turnos nocturnos.
Además la mayoría de la población no pertenece a estos dos polos que solo representan el 5% de la población.
Múltiples investigaciones han demostrado, que los efectos adversos del trabajo por turnos se incrementa con la edad y que el grupo crítico es en promedio, el comprendido entre los 40 y los 50 años (Foret y cols. 1981; Koller 1983; Åkerstedt y Torsvall 1981). Con los años, resulta cada vez más difícil dormir durante el día.
Otras variables en cuanto al género no demuestran diferencias sustanciales respecto al ritmo circadiano. Sí debemos considerar situaciones como el embarazo y evaluar los cambios en cuanto al ciclo menstrual, y también con lo que llamamos doble presencia, donde en forma más preponderante, se recarga a la mujer en lo que tiene que ver con las tareas domesticas y la maternidad. Todo esto repercute además en las horas efectivas de sueño y en detrimento de las mismas.
Efectos sobre la salud
Uno de los elementos fundamentales a considerar en las personas que trabajan durante la noche es la alteración en la calidad del sueño, debemos recordar que estamos fisiológicamente preparados para dormir durante la noche, por lo cual no es fácil conciliar el sueño durante el día. También esto se ve afectado por otros factores tales como el ruido domestico y urbano, la luz del día y la vida familiar cuando está presente.
Este no es un hecho menor, las familias de los trabajadores nocturnos deben hacer un gran esfuerzo por no hacer ruido, desconectar el timbre de la casa, poner el teléfono en forma silenciosa, posponer actividades que generen ruido y renunciar en muchas ocasiones a una vida social juntos, e incluso afectar el relacionamiento sexual de la pareja. El déficit de sueño que se va acumulando a lo largo del turno nocturno lleva muchas veces, a extender las horas de sueño durante los descanso, perturbando la vida familiar y social.
También son frecuentes los trastornos gastrointestinales, el trabajo nocturno genera trastornos en el horario y la secuencia de las comidas, en general están más inapetentes durante la noche, hay trabajos que nos informan que la ulcera peptica es dos veces más frecuente en los trabajadores nocturnos que los diurnos.
Los síntomas del SCI síndrome de colon irritable incluyen constipación y diarrea, dolor abdominal, calambres y distensión abdominal.
Los trabajadores por turno a menudo padecen alteraciones intestinales similares a las de los pacientes con SCI, señaló en American Journal of Gastroenterology el equipo de la doctora Willemijntje A. Hoogerwerf, de la University of Michigan, en Ann Arbor.
La evaluación de los trastornos intestinales de 399 enfermeros, en su mayoría mujeres, demostró que el trabajo por turnos rotativos, que normalmente afecta el ritmo intestinal, “aumenta la posibilidad de desarrollar SCI”, dijo Hoogerwerf a Reuters Health.(2010)
El incremento en el riesgo cardiovascular vinculado a los turnos integrales si bien existe información controversial estaría también asociado al régimen de turnos.
Muchos de los trabajos que se publican sobre trabajo nocturno y turnantes son de tipo transversal, lo que puede enmascarar los resultados al respecto. Es bien conocida la auto selección que se produce en los trabajadores nocturnos y turnantes, este efecto es conocido como “trabajador saludable” en definitiva son los resistentes los que persisten, muchos abandonan esta modalidad de trabajo por no tolerarla.
En la esfera psíquica son cada vez más evidentes los trabajos que evidencian una mayor tendencia al malestar general, ansiedad y depresión.
En suma: podemos decir que el trabajo por turnos según lo establece la literatura mundial al respecto, altera el ritmo circadiano de los trabajadores en general.
En los casos que sean estrictamente necesarios hacer turnos, debemos considerar la forma de rotación en el sentido de las agujas del reloj. Para ello es importante generar instancias de participación de todas las partes involucradas (Convenio OIT nº 171, art. 10. / Estatuto de los Trabajadores, art. 41.).
Facilitar y flexibilizar la asignación a turnos para que los propios trabajadores acuerden entre sí intercambios de turno de forma tal que puedan organizar adecuadamente y con antelación sus descansos, la recreación, en definitiva su vida social y familiar
Cuando los turnos sean de tipo rotativos se deberán planificar las tareas de tal forma que la mayor carga de trabajo se realice durante las horas diurnas Se debe disminuir las actividades que implique carga física lo máximo posible, durante la noche
Debemos respetar los descansos y no sobreponer turnos. Para ello es importante contar con los relevos adecuados que permitan cumplir con estos aspectos. Tampoco se recomiendan extensas jornadas laborales.
Si bien la mayor repercusión a la salud se observa en trabajadores de turnos nocturnos fijos. Se deberán mantener condiciones de trabajo dignas que no coadyuven a agravar el impacto, que de por sí ya tienen los trabajadores de turnos rotativos con nocturnidad, en cualquiera de sus formas.
Hay que tener presente que el nivel de alerta disminuye durante las horas nocturnas, lo que aumenta la posibilidad de errores y de sufrir accidentes. Por ello es recomendable no trabajar nunca de noche en solitario.
Evitar los turnos dobles, asegurando el relevo (Recomendación 178 OIT, art. 6. / ET, art. 34. / Convenio 171 OIT, art. 4.).
Las actuaciones deben basarse en respetar lo máximo posible el ciclo vigilia sueño, la alimentación y la vida social y familiar promoviendo estilos de vida saludable.
Abstenerse de consumo de estimulantes como el café, yerba mate, por lo menos 5hs. antes del descanso, no consumir alcohol y menos aun con el sentido de tratar de inducir el sueño. Estas poblaciones en general son más vulnerables al consumo de tabaco, alcohol y otras drogas.
Un buen acondicionamiento físico hace más tolerable el régimen de turnos.
Mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores nocturnos y turnantes requiere necesariamente actuar a nivel organizativo. Aunque no existe una forma de organización de turnos óptima, pueden establecerse criterios que minimicen el riesgo y constituyan una condición más favorable.

Dr.Freddy Spontón Prof. Dr. Fernando Tomasina
Prof. Adj Depto. Salud Ocupacional Profesor Depto Salud Ocupacional
Dra Cecilia Fernández
Posgrado salud Ocupacional
Facultad de Medicina-UDELAR

Ref Bibliograficas
Enciclopedia OIT. Cap 34. Peter Knauth, Horas de Trabajo.
Joseph. La Dou Cap.32 Estrés Laboral

PROYECTO DE LEY SOBRE TRABAJO EN HORARIO NOCTURNO
O LEY DE NOCTURNIDAD

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

Uruguay ha ratificado el convenio internacional 171 de la OIT de 1990, sobre la necesidad de la compensación económica a los trabajadores que realizan sus actividades durante la noche, según lo expresado en el Artículo 8.
Dicho convenio establece en su Artículo 11 que los países firmantes podrán aplicar a través de la legislación nacional, convenios colectivos, laudos arbitrales o sentencias judiciales las disposiciones del mismo y agrega “Se deberán aplicar por medio de la legislación en la medida en que no se apliquen por otros medios”.
Si bien nuestro país tiene resuelto por medio de convenios colectivos este tema para la mayoría de las actividades, existe aún un importante número de trabajadores, muchos de ellos de grupos de actividad de reciente formación., que aún no han obtenido después de cuatro rondas de Consejos de Salarios a través del Convenio alcanzar este objetivo.
Se entiende que las afecciones a la salud afectan a todos los trabajadores que realizan su actividad en horario de la noche, por lo tanto si debido a las características propias de la función resulta imposible realizarla en turnos diurnos, esto debe ser compensado.
Estando a lo dictaminado por la Facultad de Medicina del Uruguay sobre las afecciones a la salud que se derivan del trabajo nocturno, cuyas conclusiones se adjuntan, al espíritu del convenio de OIT 171 que es de carácter amplio, manifestando específicamente que las excepciones a la regla deben contar con las consultas a las organizaciones representativas de empleadores y trabajadores, se considera que para dar cabal cumplimiento al mismo debe legislarse.

 

LEY DE COMPENSACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO

El Senado y la Cámara de Representantes de la República Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea General,

DECRETAN:
Art.1.-Declárese como trabajador nocturno, a todo aquel trabajador asalariado cuya función requiere la necesaria disposición de horas de trabajo nocturno. Comprendidas entre las 22 horas y
las 06 de la siguiente jornada.

Art.2.- Conforme a los acuerdos establecidos y de normativa aplicada vigente se establece un incremento en la remuneración del trabajador nocturno la cual no será inferior al 30 por ciento del salario base.

Art.3.-En las disposiciones del artículo segundo de la presente ley se establece como único ámbito de referencia en acuerdo.la negociación en consejos de Salario de la Rama.

Art.4.-Se establece la obligatoriedad de la conformación de la comisión de salud, con atención psicológica permanente. La función de dicha comisión se regirá por los protocolos de la OMS. Los organismos internacionales que tengan un protocolo, similar, adaptándose a nuestra legislación vigente.

Art.5.-Se prohíbe totalmente la rotación de horarios hacia la noche de las trabajadoras en estado de gravidez avanzado. Se tomará la semana número 20 como tope.
Montevideo octubre 2011

 

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El BPS homenajea al Compañero José PEPE D´ELÍA

Posted by FUECYS LISTA 3 en 17 junio, 2014

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LAS Y LOS COMPAÑEROS DE FUECYS PARAMOS Y HOMENAJEAMOS

Posted by FUECYS LISTA 3 en 15 junio, 2014

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Institución de Derechos Humanos planteó que el Estado prohíba toda forma de trabajo en edad escolar

Posted by FUECYS LISTA 3 en 13 junio, 2014

TRABAJO INFANTIL

Institución de Derechos Humanos planteó que el Estado

prohíba toda forma de trabajo en edad escolar

La Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) planteó que el Estado uruguayo tiene la necesidad de establecer “la prohibición de toda forma de empleo o trabajo hasta tanto no se haya alcanzado la edad en la que cesa la obligación escolar”. Por su parte, desde el Ministerio de Trabajo se expresó que el país “avanzó desde 2005 en la protección social de niños, niñas y adolescentes”.

12 de junio de 2014 a las 23:25 hs

Este jueves 12 se conmemoró el Día Mundial Contra el Trabajo Infantil, iniciativa que tiene por objetivo dar cuenta de la situación de “alta vulnerabilidad y de los riesgos que enfrentan los niños y niñas que trabajan”. Asimismo, busca impulsar acciones dirigidas a erradicar el trabajo en los menores.

En dicho marco la Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) destacó los “avances logrados por Uruguay como producto del esfuerzo de las autoridades competentes y organizaciones no gubernamentales”.

No obstante, la INDDHH llamó a la reflexión sobre la normativa nacional e internacional incorporada al marco jurídico uruguayo “para establecer cuáles son las obligaciones que el Estado debe asumir con respeto al trabajo infantil y adolescente”.

La INDDHH considera que el Estado uruguayo tiene la “necesidad de establecer la prohibición de toda forma de empleo o trabajo hasta tanto no se  haya alcanzado la edad en la que cesa la obligación escolar”.

También expresó que el Estado tiene la “posibilidad, en consulta con organizaciones de trabajadores y empleadores, de establecer excepciones no genéricas, y debidamente fundadas caso por caso en un procedimiento reglado, para habilitar opciones de trabajo vinculadas a procesos de educación vocacional y profesional de calidad, para personas  mayores de 14 años y menores de 15”.

Avances

Por su parte, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, José Bayardi, destacó  que Uruguay avanzó desde 2005 en la protección social de niños, niñas y adolescentes.

El jerarca hizo especial hincapié en la importancia de fortalecer el acceso a la educación y la protección laboral de los adolescentes, que les permita una formación previa y un acompañamiento posterior.

La inspectora general del Trabajo y coordinadora del Comité Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección del Adolescente Trabajador (CETI), Cristina Demarco, señaló que el comité trabaja de forma “conjunta con trabajadores, empleadores y sociedad civil en el análisis, diseño y propuestas de acciones para la prevención y erradicación del trabajo infantil”.

El presidente del Instituto de la Niñez y la Adolescencia (INAU), Javier Salsamendi, resaltó como desafío “fortalecer el acceso a la educación, para generar la formalización del trabajo infantil”.

Agregó que para el caso de los adolescentes, su labor debe estar enmarcada en un “trabajo protegido, que permita una formación previa y un acompañamiento posterior”.

En tanto que el subsecretario de Educación y Cultura, Óscar Gómez, indicó que “el trabajo impacta en la salud y educación de los niños y jóvenes, y en su futuro”.

El ausentismo escolar y la imposibilidad de culminar los estudios llevan a “hipotecar” el futuro de los menores, dijo.

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La Federación Nacional de Trabajadores de Juego (FENAJU)

Posted by FUECYS LISTA 3 en 11 junio, 2014

Federación de Trabajadores de Juego recolectarán firmas contra proyecto de Ley “regulación del juego”

La Federación Nacional de Trabajadores de Juego (FENAJU) rechazaron las declaraciones del Ministro de Economía, Mario Bergara, quien defendió el proyecto de Ley de regulación del juego, ya que consideran contiene una “privatización encubierta”.

08 de junio de 2014 a las 20:03 hs

La gremial de trabajadores anuncia un paro de 24 horas que se realizará el próximo miércoles 11 de junio instancia en la cual lanzarán una campaña de recolección de firmas para solicitar el apoyo de la ciudadanía, a efectos de que el proyecto no sea aprobado por el Parlamento.

Los trabajadores vienen denunciando que dicho proyecto es una “privatización encubierta de Casinos y salas de esparcimiento del Estado y del juego en general”.

En ese marco, dijeron que les causa “asombro que sea una iniciativa de sectores de izquierda, por la que se pretende regular lo que ya está regulado por Ley desde hace años, propiciando la liberalización de una actividad que ha funcionado exitosamente explotada por el Estado uruguayo, vanguardia en el mundo en esa materia”.

Rechazo

FENAJU emitió un comunicado en virtud de las declaraciones efectuadas por el Ministro de Economía y Finanzas, Mario Bergara, en el reciente foro organizado por ACDE.

“Nos sorprende que una autoridad calificada como Bergara, que ocupa un cargo de gran relevancia y posee sólidos conocimientos académicos, repita argumentos superficiales que podrían surgir de una primaria e ignorante lectura del nefasto proyecto de Ley a estudio del Parlamento, llamado de regulación del juego”, critican los trabajadores.

Consideran que “quizá por un mal asesoramiento, el Ministro no advierte aún, que detrás de un proyecto de Ley que se presenta como una reforma operativa, existen grandes intereses internacionales de sospechoso origen, que nos costaría mucho asimilar, que un gobierno progresista como el del Frente Amplio, aceptara y promoviera”.

Asimismo, aseguran que el proyecto propone “quitarle al Parlamento la potestad que posee actualmente, de autorizar permisos de explotación de juego en el Uruguay y dársela a un administrador de turno, dependiente de Economía”.

“No entendemos como un gobierno de izquierda puede impulsar  mecanismos impunes, que dañarán a toda la sociedad del presente y del futuro, estimulando la ludopatía e ignorando la triste realidad por la que atraviesan países como España, Francia e Italia, donde existen drásticos índices de suicidio por la adicción al juego indiscriminado”, denuncian.

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Por una Ley de Nocturnidad YA

Posted by FUECYS LISTA 3 en 9 junio, 2014

Comisión de Nocturnidad

En vistas de que quedan 3 meses para que pueda ingresar a cámaras nuevamente el proyecto de Ley de nocturnidad,la comisión se reunirá a analizar las posibilidades de revertir una presión constante de las cámaras empresariales para que se vote. varios sectores políticos partidarios,no toman una posición única y la movilización de los trabajadores se hace necesaria para que logremos tener definitivamente una Ley de Nocturnidad.El 10 de junio será recibida en Comisión del Trabajo de Diputados,la Cámara de Comercio,y Pit-Cnt. El día 17 recibirán a la Cámara de Industria-Ese mismo día seremos recibidos una delegación de la comisión,junto a otras de fuecys.
Si bien los”peros” en contra de la Ley giran en torno al porcentaje,seguimos creyendo que lo esencial es defender la salud de los trabajadores. Es tarea de cada trabajador comprometerse y dar su opinión respecto al trabajo nocturno. Y es obligación moral de cada trabajador,participar en cada acción que se realice en esta pelea por una ley de Nocturnidad. A movilizarse compañeros. Sin nosotros,esta ley no sale.
Este martes 10 nos reuniremos a las 15 horas en fuecys para aunar esfuerzos y voluntades. El que quiera participar,puede ir u ofrecerse a colaborar .Publicaremos en breve ,resultados de dicha reunión. compartan en su muro, ya es un comienzo.

Jorge Debastiani-secretario de propaganda sutrase
integrante de Comisión Nocturnidad fuecys

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