FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for 24 octubre 2016

Legisladores de todos los partidos con representación parlamentaria homenajearon en la mañana de hoy miércoles 19 la trayectoria, las convicciones y la defensa de la democracia que el movimiento sindical organizado en su central única ha llevado adelante a lo largo de sus 50° de fundación, cuando un 1° de octubre de 1966

Posted by FUECYS LISTA 3 en 24 octubre, 2016

El Poder Legislativo con mucho respeto y emoción conmemoró los 50 años de unidad del Movimiento Sindical

El Poder Legislativo con mucho respeto y emoción conmemoró los 50 años de unidad del movimiento sindical

Legisladores de todos los partidos con representación parlamentaria homenajearon en la mañana de hoy miércoles 19 la trayectoria, las convicciones y la defensa de la democracia que el movimiento sindical organizado en su central única ha llevado adelante a lo largo de sus 50° de fundación, cuando un 1° de octubre de 1966 se fundó la Convención Nacional de Trabajadores (CNT). La Asamblea General a través de los parlamentarios realizó un reconocimiento a la lucha obrera, destacó la dedicación que cientos y miles de personas desarrollaron y desarrollan a lo largo de la historia para que los trabajadores así como los sectores populares vivan mejor, recordaron la resistencia durante la dictadura y felicitaron a la actual dirección por mantener los criterios de unidad.

La reunión de la Asamblea General estaba citada para las 10 horas y 15 minutos antes el único legislador que se encontraba en sala era el nacionalista José Carlos Cardoso. Seis minutos antes de la hora establecida para el inicio llegaron a la barra los veteranos ex dirigentes sindicales Ricardo Vilaró y Hugo Bianchi. A ellos se le fueron sumando autoridades del PIT–CNT, entre las que se encontraban Fernando Pereira (Presidente) y Marcelo Abdala (Secretario General), entre otros dirigentes sindicales; Javier Miranda (presidente del Frente Amplio-FA), representantes de organizaciones sociales, integrantes de los Equipos de Representación de los Trabajadores (ERT), y público en general.

Poco a poco la primera barra fue completándose. A las 10.17 Lucia Topolansky, presidenta de la Asamblea General, da paso a la lectura de los asuntos entrados. Una vez culminada esta formalidad se pasa al único punto del orden del día: Conmemorar el 50° aniversario de la fundación de la CNT.

A las 10.28 horas comenzó con el uso de la palabra el legislador Oscar Groba (FA), quien tenía 15 minutos para su exposición. Luego lo siguieron: Elisabeth Arrieta (PN), Conrado Rodríguez (PC), Iván Posada (PI), Walter Martínez (UP), Daisy Tourné (FA), Eduardo Lorier (FA), Luis Puig (FA), Felipe Carballo (FA), Dari Mendiondo (FA), Oscar de los Santos (FA) e Isabel Benítez (FA).

Groba, quien agradeció a los legisladores de todos los partidos por apoyar este reconocimiento hacia el PIT-CNT, comenzó subrayando que la unidad del movimiento sindical en nuestro país es única en el mundo. Luego de detallar algunas características de la central obrera destacó que “atrás de cada reivindicación siempre hay planteos de soluciones. Así como muchos de los oradores hizo hincapié en que la “unidad fue el fruto de las luchas y las derrotas”. Para agregar más adelante: “no se puede hablar de la unidad del movimiento sindical sin mencionar el accionar articulador de José Pepe D’ Elías. Recordó, incluso, que la unidad se logra en medio de medidas prontas de seguridad y de luchas reivindicativas de miles de trabajadores que sufrían una represión brutal.

El hoy legislador y ex dirigente de la Untmra y del PIT-CNT, culminó su exposición mencionando a viejos dirigentes y mientras lo hacía, con la voz quebrada, levantó la bandera de la central única.

Arrieta (PN), por su parte, destacó también que el PIT-CNT tiene características únicas. Agregó que “este homenaje se realiza más allá de los aciertos o errores. Lo que tenemos claro es que se está homenajeando a miles de trabajadores. Todos sabemos la labor y conocemos la historia de esta organización sindical. Además, se debe reconocer el tiempo y la dedicación que miles de personas ponen a la hora de participar en su gremio”.

Luego de recordar que su padre había sido militante de la Federación Ancap (Fancap) cuando se produce el golpe de estado en 1973 sostuvo que cuando se levantó la huelga general la dictadura pensó que habían ganado, pero no fue así.

Culminó recordando la legisladora nacionalista que Wilson Ferreira Aldunate en un acto en el exterior realizado en 1983 vio que había gente portando una bandera de la CNT y comentó en ese momento que se podrá ilegalizar la organización sindical de los trabajadores, pero no borrarla.

Rodríguez (PC) dio a conocer un texto que había sido consensuado en la bancada de su partido. Recordó a Batlle (Pepe) cuando desde el diario El Día sostenía que simpatizaba con las huelgas y que los trabajadores tenían derecho a declararse en huelga. Al finalizar su exposición señaló que “creemos en un movimiento sindical libre e independiente”.

Posada (PI) básicamente sostuvo que su partido cree en la “conciliación del trabajo y el capital” y afirmó que la conmemoración es algo sustancial.

Martínez (UP) comenzó recordando a los inmigrantes que “trajeron sus luchas y generaron enfrentamientos con las clases dominantes”. Señaló en otro pasaje de su exposición que el Congreso del Pueblo mostró contradicciones “a la hora de la unidad del movimiento sindical” y culminó afirmando que “los trabajadores serán los sepultureros del capitalismo”.

Tourné (FA) inició su exposición afirmando: “no voy a hablar de afuera, ni tapando la potente voz de la central sindical. Todos estamos orgullosos de este movimiento sindical y nos merece nuestro más absoluto respeto”. Agregó que la unidad “es ir en contra del individualismo que hoy nos está acosando”. Recordó haber participado en muchas asambleas y reuniones muy duras, así como complicadas. “Pero cuando terminaba la discusión no importaba a que agrupación pertenecías, lo que primaba era la unidad”.

En su parte final la legisladora sostuvo que la palabra solidaridad “muchos la ponen en sus discursos y yo la viví ahí adentro del PIT-CNT. La experimenté y la devolví. Porque la solidaridad no se agradece, se devuelve. Estoy orgullosa del movimiento sindical por su independencia”. Culminó su exposición recordando a Pepe D´Elía cuando hablaba de unidad.

Lorier (FA) recordó en primer lugar a Wladimir Touriansky y su lucha por la unidad de los trabajadores y sindicatos. A continuación indicó la forma de actuar que tienen los distintos partidos políticos y las repercusiones que en los trabajadores y pueblo en general tienen las medidas que adoptan. Recordó que antes de la ley de libertad sindical aprobada durante el gobierno del FA el PIT-CNT contaba con unos 120.000 afiliados y hoy cuenta con más de 400.000. A esto le sumó las otras leyes aprobadas, como la del Fondo Social Metalúrgico y la de inclusión de personas con discapacidad en el área laboral privada.

También recordó la historia de la unidad del movimiento sindical y saludó el 50 aniversario del PIT-CNT.

Puig (FA) también hizo hincapié en lo inédito que resulta en el mundo la unidad del movimiento sindical uruguayo. Afirmó que el proceso de unidad no fue sólo producto de la posición de los dirigentes ya que contó con el gran reclamo que venían realizando los propios trabajadores por las condiciones que se estaban viviendo.

El parlamentario sostuvo que la historia del Uruguay del 50´ pasa por Maracaná y alguna cosa más. Sin embargo en ese año fueron ocupadas 150 fábricas metalúrgicas y una de las patronales formó un pequeño ejército, al mando de un militar, y desalojó violentamente a los trabajadores. En la semana que se gana en Maracaná se rompen dos huelgas muy importantes en esa época: la de los puertos y frigoríficos.

El resto de los oradores también reafirmaron y destacaron aspectos de la lucha llevada adelante por el PIT-CNT a lo largo de estos 50 años.

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delegados se reunieron en la asamblea general del sector supermercados para analizar el plan de acción con una batería de medidas de impacto ante la opinión pública

Posted by FUECYS LISTA 3 en 24 octubre, 2016

Cuando la propuesta empresarial es “cero”

Cuando la propuesta empresarial es “cero”

Este viernes unos 300 delegados se reunieron en la asamblea general del sector supermercados para analizar el plan de acción con una batería de medidas de impacto ante la opinión pública, en la que se consideran no solamente aspectos de comunicación sino también distintas formas de bloqueos externos en las afueras de las grandes superficies. Por consenso se resolvió un plan de movilizaciones que tendrán como eje central un paro del sector el próximo 31 de octubre a partir de las 9 de la mañana con un amplio despliegue de acciones en las afueras de las grandes superficies.

Abigail Puig, integrante del Ejecutivo de Fuecys, explicó en diálogo con el Portal del PIT-CNT que pretenden abordar estas acciones de cara a la instancia del 31 de octubre en el marco de los Consejos de Salarios pero que implicarán además otras intervenciones ciudadanas para comunciarse con la población.

Según reveló Puig, los empresarios han venido planteando propuestas o ideas “lejanas en el tiempo” pero en relación a la plataforma de los trabajadores “no dicen nada”.

Puig fustigó la postura patronal que asistió a la última reunión de los Consejos de Salarios “con una propuesta cero, eso es lo que trajeron, cero”.

La asamblea general de delegados se compone por un representante cada 30 afiliados por lo que algunas grandes superficies en las que existen unos 1500 afiliados participaron con una nutrida representación en la instancia que se desarrolló en la sede central del PIT-CNT.

La convocatoria preveía un análisis de los posibles escenarios futuros de cara a las nuevas instancias de negociación pero en clave de consenso.

En relación a la realidad que vive el sector y la participación de trabajadores en la militancia sindical, Puig explicó que es un ámbito de “alta rotación” laboral. “Hay un cúmulo de trabajadores que rota dentro del sector del supermercado y eso incide en la afiliación. La organización se infla y se desinfla constantemente”. En este sentido, la dirigente destacó que en los últimos años se produjo un crecimiento “enorme, crecimos muchísimo en afiliación”. Asimismo, en base a un estudio de la Universidad de la República (UdelaR) se conoció que las dimensiones del sector han crecido a cifras que colocan la participación de trabajadores por encima de las 10 mil personas.

Comparativo

Abigail Puig sostuvo en diálogo con el Portal que según datos comparativos que tomaron en cuenta los trabajadores para que se conozca mejor su situación salarial, un alquiler promedio en el barrio de Sayago se ubica entre los 10 y 15 mil pesos mientras que el salario de un trabajador de supermercado ronda los 15 mil pesos.

“Decidimos hacer el estudio comparativo teniendo en cuenta el alquiler porque es un tema que está en discusión arriba de la mesa y afecta a casi todos los trabajadores. También hemos hecho comparaciones con algunos productos de la canasta porque en la ronda pasada, cuando ya llevábamos dos o tres reuniones, nos ofrecían 150 pesos de aumento, y lo habíamos comparado con 1 kilo de yerba, esa era la forma de explicarle al cliente que los empresarios nos ofrecían de aumento 1 kilo de yerba”.

En esta misma dirección, los trabajadores del sector supermercados viven la realidad del consumismo y las ganancias de los empresarios propietarios de las grandes superficies. “Nosotros sabemos cuánto cuesta un surtido en un carro lleno”. Puig reconoció que impacta saber los montos que se manejan en las cajas y la facturación de los supermercados y la forma en la que retribuyen con el salario a sus trabajadores.

Volanteadas, solaperas en la ropa de los trabajadores para que la gente sepa lo que están viviendo y hasta ocupaciones externas son algunas de las medidas que pueden implementar los trabajadores de las grandes superficies en los próximos días para que la opinión pública conozca la realidad que viven.

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El dirigente del Instituto Cuesta Duarte del PIT CNT, Milton Castellanos, destacó la trascendencia política del diálogo con China y su importancia en la ruta del comercio mundial.

Posted by FUECYS LISTA 3 en 20 octubre, 2016

Instituto económico del PIT-CNT participará en negociaciones por TLC

El dirigente del Instituto Cuesta Duarte del PIT CNT, Milton Castellanos, destacó la trascendencia política del diálogo con China y su importancia en la ruta del comercio mundial.

Valoró como “muy importante” la posibilidad de comenzar a negociar con China y sostuvo que el PIT CNT procurará participar.

“Debemos empezar a mirar hacia otras partes del mundo y no solo al acuerdo del Pacífico”, reflexionó.

Dos representantes del PIT-CNT, el integrante del Secretariado Ejecutivo, Jorge Bermúdez y el dirigente del Instituto Cuesta Duarte, Milton Castellanos, integraron la misión oficial que encabezó el Presidente Vázquez a China.

La propuesta de la central fue acompañar la visita oficial del Gobierno estableciendo un ámbito permanente de intercambio con la Federación de Sindicatos de China, según informó Presidencia.

Con respecto al posible Tratado de Libre Comercio (TLC), Castellanos subrayó la necesidad de evaluar los contenidos y las cláusulas que pueda contener este tratado.

“Si bien en Uruguay el TLC es una palabra que está muy estigmatizada, y en muchos casos con razón, desde el PIT CNT estaremos atentos y trataremos de participar”.

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“Es una victoria de todo el movimiento sindical” Conflicto en Riogas

Posted by FUECYS LISTA 3 en 20 octubre, 2016

Gonzalo Scotti (Suts):

“Es una victoria de todo el movimiento sindical”Gonzalo Scotti (Suts): “Es una victoria de todo el movimiento sindical”

 Los trabajadores reunidos en asamblea decidieron aceptar el preacuerdo y se levantó el conflicto del supergás. “Es una victoria de todo el movimiento sindical y no solo de los trabajadores del supergás” dijo al Portal, el dirigente del Sindicato único de Trabajadores del Supergás (Suts) Gonzalo Scotti.

Una de las mayores conquistas de los trabajadores fue que se recuperara todo un turno “que había sido decapitado por parte de la empresa Riogas, el que -no solo es vital para los puestos de trabajo que implica para los trabajadores- sino para la distribución del supergás en tiempo y forma en todo el territorio nacional”.

Según explicó Scotti al Portal, de los nueve trabajadores que fueron desvinculados “dos van a ingresar en forma inmediata, los otros siete van a quedar en una bolsa de trabajo, mientras se establece una mesa de negociación de 30 días para discutir la dotación, de los cuales estos trabajadores forman parte vital”.

Los trabajadores que no son retomados en esta instancia integrarán una lista a la que podrán recurrir las otras empresas del sector (Acodike, Megal y Ducsa) además de la propia Riogas.

Asimismo, desde el sindicato se explicó al Portal que se comenzará un “relevamiento con el PIT-CNT, la Inspección General del Trabajo y el Ministerio de Trabajo (MTSS), para hacer una recorrida y fundamentar por qué tienen que reintegrarse estos trabajadores nuevamente y por qué la importancia de esos puestos de trabajo, no solo para que la planta esté operativa al 100% sino para controlar los procesos de cómo sale la garrafa hacia la población, porque a los trabajadores no solo le importa la seguridad de los trabajadores sino también de la población”.

Sinceramiento y discusión profunda

“Acá la demanda ha crecido, la cartera de clientes también y el supergas dejó de ser zafral. La cantidad de supergás que sale en verano para Maldonado, Rocha, la Costa de Oro y todo lo que abarca el ingreso turístico al país, los restaurantes y los hoteles, entre otros, implican que tengamos lo que se conoce como zafra durante todo el año. Por eso muchas veces hay demora y enlentecimiento, porque los trabajadores seguimos sosteniendo que tiene que haber una inversión en el sector, una inversión en unidades, inversión en personal, para que el supergas esté en tiempo y forma”.

Analizando en perspectiva la salida del conflicto, Scotti sostuvo que “lo que ha hecho la empresa Ríogas fue totalmente soberbio, si con dos turnos y realizando horas extras se envasaron más de 500 mil garrafas por día es imposible pensar que con un turno se podía llegar a distribuir supergás en tiempo y forma. Los dos turnos son vitales y la recuperación de uno es un logro para todo el movimiento sindical. Tenemos que seguir discutiendo en un sector en que los dos turnos nocturnos son subsidiados por Ancap al igual que las pinturas y las garrafas con la cual se pintan, al igual que el gas negro que queda adentro de las garrafas y eso solo le permite ganancias a las empresas, ganancias, ganancias y ganancias” ejemplificó. En este sentido, el dirigente insistió en la necesidad imperiosa de atender las majoras en las condiciones de trabajo, “porque las unidades forman parte de las condiciones de trabajo, son mejoras para el usuario, tener más unidades, tener actualizada la logística para que llegue en tiempo y forma a la casa de todos los uruguayos” concluyó.

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EL ORDEN DEL DÍA DEL PLENARIO LISTA 3 SERÁ EL SIGUIENTE:

Posted by FUECYS LISTA 3 en 18 octubre, 2016

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ESTIMADOS TODOS/AS

POR EL PRESENTE ESTAMOS CONVOCANDO AL PROXIMO PLENARIO NACIONAL

DE LA LISTA 3, A REALIZARSE EL PRÓXIMO SÁBADO 29 DE OCTUBRE A PARTIR

DE LA HORA 10.00.

 SOLICITAMOS VAYAN RESERVANDO CON TIEMPO, PASAJES Y LICENCIA SINDICAL

 EL ORDEN DEL DÍA DEL PLENARIO SERÁ EL SIGUIENTE:

1. INFORME GENERAL.

2. SITUACIÓN DE LOS CONSEJOS DE SALARIOS.

3. SITUACIÓN DE LOS DIVERSOS CONFLICTOS.

4. PLAN DE ACCIÓN.

 ESTAREMOS CONFIRMANDO LOCAL DE LA REUNIÓN.

RECUERDEN, SÁBADO 29 DE OCTUBRE, 10.00 HORAS

NO FALTAR
FRATERNALMENTE
EJECUTIVO LISTA 3
LISTA 3 AUTO

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El 14 de octubre, la Fiscalía italiana pidió cadena perpetua para 27 implicados en el Plan Cóndor.

Posted by FUECYS LISTA 3 en 18 octubre, 2016

El 14 de octubre, la Fiscalía italiana pidió cadena perpetua para 27 implicados en el Plan Cóndor. Representa “uno de los pocos hitos” para condenar a los responsables de la desaparición de personas de las dictaduras latinoamericanas, según Silvia Bellizzi, una de las familiares.

Familares de las victimas de la Operación Cóndor (archivo)

 

 Fiscalía italiana pide prisión perpetua para 30 latinoamericanos por Plan Cóndor La resolución del Ministerio Público italiano es producto “del enorme sacrificio” de los familiares que lucharon por justicia para sus hermanos o hijos y es “un hito más” que se suma a las pocas condenas a los represores, dijo a Sputnik Silvia Bellizzi, hermana de Andrés Bellizzi, uno de los primeros casos de ítalo-uruguayos asesinados, que es investigado por la Justicia italiana en el marco del proceso. “Esperamos que lo que pide la fiscalía sea muy próximo a lo que dicte el juez”, afirmó. Sin embargo, Bellizzi recordó que en los 17 años que lleva la investigación, muchos de sus impulsores han muerto, por lo que no podrán ver el resultado del objetivo por el que tanto lucharon con apoyo de los sindicatos uruguayos e italianos. Pero también han muerto los represores: la resolución emitida por la fiscal de Roma Tiziana Cugini, pide la extinción de la condena para cinco de los imputados, por fallecimiento. Por este motivo, la causa de Bellizzi “cayó”, explicó la hermana del desaparecido. “El juicio lleva a que este genocidio sea público. Fue un genocidio a todos los pueblos que quisieron oprimir. Oprimieron y masacraron a personas que querían luchar por un país libre y con instituciones democráticas vigentes”, agregó. © AP PHOTO/ NATACHA PISARENKO EEUU estaba al tanto de todo lo que ocurría con el Plan Cóndor De los 27 indagados, la mayoría son uruguayos, aunque hay también chilenos, bolivianos y peruanos. El abogado que representa al Estado uruguayo en el proceso judicial italiano, Fabio Galiani, dijo a Sputnik que el pedido de la fiscal es “importante”, porque quiere decir que el Ministerio Público considera que “existen las pruebas necesarias para condenar a estas personas”. Uruguay, como parte civil en el proceso, “produjo 35.000 páginas de documentos”. Asimismo, pidió un resarcimiento por daños que, en caso de ser obtenidos, serán remitidos a los familiares de los involucrados en las causas. “Para nosotros es muy importante que suceda esta operación de justicia por parte de Italia. Es una obligación internacional con Uruguay en lo que respecta a las víctimas uruguayas”, aseguró el letrado. © REUTERS/ MARCOS BRINDICCI Condena por Plan Cóndor es un acto de justicia y reparación A pesar de esta “buena señal”, Galiani precisó que la corte luego será libre de “absolver o condenar”. Tras la resolución, siguen las discusiones de las defensas de las demás partes civiles, las de los imputados y por último, tendrá lugar la sentencia “en los primeros días de enero”. Uno de los imputados, el uruguayo Jorge Tróccoli, se encuentra actualmente en Italia. El militar retirado fue objeto de procesos judiciales en Uruguay, pero luego escapó a Italia y obtuvo la nacionalidad de ese país. Es uno de los inculpados para los que se pide la cadena perpetua. En un principio se pidió el procesamiento por su acción frente a las víctimas uruguayas con nacionalidad italiana, pero luego se incluyeron los casos para aquellas únicamente con nacionalidad uruguaya. … 20 Además: Rafael Correa denuncia “un verdadero Plan Cóndor” al inaugurar foro progresista en Quito Canciller boliviano dispuesto a desclasificar archivos del Plan Cóndor Fuertes condenas para imputados de Plan Cóndor de dictaduras latinoamericanas Martín Almada, el hombre que encontró los archivos del terror del Plan Cóndor América del Sur espera la sentencia que juzga a los responsables del Plan Cóndor Etiquetas: Operación Cóndor, Jorge Tróccoli, Fabio Galiani, Silvia Bellizzi, América Latina

Más: https://mundo.sputniknews.com/americalatina/201610181064184707-uruguay-italia-plan-condor/

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LEY DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Posted by FUECYS LISTA 3 en 18 octubre, 2016

Todo pronto . Un largo proceso de lucha y propuesta. LEY DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Mas democracia y mas inclusion!!

Foto de SUNCA Oficial.
Ley de Empleabilidad para Personas en situación de Discapacidad Inserción Laboral para Personas en situación de Discapacidad en el Ámbito Privado Justificación: Desde la organización sindical se resolvió promover una ley de empleabilidad para personas en situación de discapacidad basada en un sistema de cuotas para el ámbito privado. Dentro de las argumentaciones para la promoción de dicha ley se consideró: el incremento elevado de las personas en situación de discapacidad (15 %), la alta tasa de inactividad crónica (80%), las estimaciones relativas a las pérdidas económicas (7% PBI) que a nivel mundial genera la exclusión laboral de las personas con discapacidad, observaciones de la OIT respecto al sistema de cuotas como uno de los sistemas que más fomenta el empleo, y la necesidad del fortalecimiento de coaliciones y mayor participación de los sindicatos asumiendo la corresponsabilidad social dentro del Sistema Nacional de Cuidados (Informe CEPAL 2014). “Según las estimaciones mundiales más recientes, el número de personas con discapacidad es más elevado de lo que se había supuesto anteriormente, ya que se eleva a alrededor de mil millones de personas, o un 15 por ciento de la población mundial (15,9 para Uruguay); estas personas constituyen así la minoría más grande del planeta. En la vida cotidiana de las personas con discapacidad, la estigmatización, la discriminación y la falta de cuidados suelen implicar que éstas tengan más problemas de salud, un nivel de educación más bajo, unas tasas de participación en el empleo y en la fuerza de trabajo más reducidas y unos índices de pobreza más elevados que los del resto de la población. 2 Estos datos concretos, junto con los estudios de la OIT que demuestran que la exclusión laboral de las personas con discapacidad redunda en pérdidas económicas de hasta el 7 por ciento del PIB, deberían suscitar amplias iniciativas destinadas a asegurar que las personas con discapacidad se incorporen de forma activa a los procesos de desarrollo de los que todos nos beneficiamos.” (Mensaje de Juan Somavia Director General de la OIT con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad 3 de diciembre de 2011) En Uruguay “solamente un 16,5 % de la población con discapacidad económicamente activa está empleada, lo que contrasta con el observado para la población sin discapacidad (%53,4), dichos porcentajes se mantienen prácticamente invariables tanto para Montevideo como para el interior urbano. En cuanto al mercado de trabajo solamente la quinta parte de la población con discapacidad participa en él: su tasa de actividad de %19.6 es muy baja en relación a la población sin discapacidad que es de 62,4%. Según PROCLADIS (Programa Capacitación Laboral de Discapacidad) la “desocupación” en la población con discapacidad es por lo menos diez veces mayor que en la población sin discapacidad. La Comisión Nacional Honoraria de la Discapacidad estima que un 80% de las personas con discapacidad se encuentran desempleadas cuando el promedio nacional es un 6%.” (Hacia un Plan Nacional contra el Racismo y la Discriminación INFORME FINAL, Montevideo, 2011, MEC) Ante esta realidad se toma la estrategia de sistema de cuotas obligatorias de reserva de puestos de trabajo. Surge del informe “Medidas para la Promoción del Empleo de Personas con Discapacidad en Iberoamérica” (Marzo 2014) que a nivel de Latinoamérica son 12 países que lo han implementado (Argentina, Bolivia, Brasil, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Honduras, Panamá, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela), 2 países que lo están tramitando a nivel legislativo (Chile y Guatemala) que van del 2% al 7% de la plantilla. Pero solamente 3 países lo han implementado para el sector privado (Brasil, Ecuador y Venezuela). Y esto a pesar de las conclusiones de la Organización Internacional del trabajo que sostiene que el sistema de cuotas acompañado de tasas parece ser la estrategia que más fomenta el empleo de personas con discapacidad. “La OIT concluye, tras examinar la experiencia de aplicación de estos sistemas en diversos países, que el sistema de cuotas acompañado de tasas parece ser el que más fomenta el empleo de personas con discapacidades. Otras conclusiones de la OIT son las siguientes: • Si se quiere que el sistema de cuotas tenga repercusiones en la práctica, debe preverse un mecanismo de ejecución. • Los sistemas de cuotas pueden utilizarse para conceder incentivos adicionales a los empleadores con el fin de que contraten a los trabajadores con mayores dificultades de inserción. • El sistema de cuotas deber aplicarse tanto a los empleadores del sector público como del privado. Excluir de este mecanismo a alguno de los dos 3 sectores reduce considerablemente su alcance, así como el número de puestos de trabajo reservados para personas con discapacidades. • Los sistemas de cuotas son un ejemplo de acción positiva. La acción positiva es una respuesta a la discriminación estructural o institucional que experimenta un determinado grupo social, y se considera como una excepción justificada al principio de la igualdad de trato que no es discriminatoria.” (“Lograr la igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con discapacidades a través de la legislación: directrices” / Organización Internacional del Trabajo. – Ginebra: OIT, 2007) En la presentación de la investigación sobre la Construcción del Sistemas de Cuidados en Uruguay (CEPAL 2014), se señala en el capítulo VII “Retos pendientes para una nueva etapa” la importancia de fortalecer a las coaliciones presentes en dicho sistema procurando incorporar a nuevos actores. “Otro de los retos pendientes para una nueva etapa del SNC alude al fortalecimiento de las coaliciones promotoras de esta política ampliando la participación de actores que estuvieron ausentes o que participaron débilmente en el proceso como el movimiento sindical y las cámaras empresariales. Si se pretende la corresponsabilidad social de todos los actores comprometidos con la promoción de la política de cuidados, este asunto es medular. La conformación de espacios de diálogo y negociación entre trabajadores y empresarios en múltiples niveles es una línea de acción que debería desarrollarse con mayor profundidad de cara al futuro.” (“La construcción del sistema de cuidados en el Uruguay – En busca de consensos para una protección social más igualitaria” Aguirre, R. Ferrari, F. CEPAL – Serie Políticas Sociales N° 192, Abril 2014). Antecedentes: Como antecedentes se consideraron las experiencias de Brasil (Ley 8213/91), Ecuador (Ley Orgánica de Discapacidades/2012) y Venezuela (Ley para las personas con discapacidad /2007) (Anexo I) a partir de las cuales se marcan los porcentajes de cuotas, la asignación de recursos y demás medidas protectoras complementarias. Los porcentajes definidos son, Brasil: Las empresas con 100 o más empleados están obligados a llenar 2% al 5% de sus puestos con los beneficiarios o las personas con discapacidad rehabilitados de la siguiente manera: I – hasta 200 empleados… 2% II – 201-500 …………………. 3% III – 501-1000 ………………. 4% IV – el 1001 en adelante .. 5% Ecuador: La empresa pública o privada que cuente con un número mínimo de veinticinco (25) trabajadores está obligado a contratar un mínimo de 4% de personas con discapacidad. A esto se le suma la figura del sustituto. “Las y los parientes … 4 podrán formar parte del porcentaje de cumplimiento de inclusión laboral, de conformidad con el reglamento. Se considerarán como sustitutos a los padres de las niñas, niños o adolescentes con discapacidad o a sus representantes legales”. “Las y los empleadores no podrán contratar más del cincuenta por ciento (50%) de sustitutos del porcentaje legal establecido”. Venezuela: “Los órganos y entes de la Administración Pública y privada, así como las empresas públicas privadas o mixtas, deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un 5 % de personas con discapacidad permanente, de su nómina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras”. Otra herramienta que contiene la ley es la del empleo con apoyo integral para la integración de personas con discapacidad intelectual. Estrategias: De cara a un nuevo periodo de gobierno, en el marco de la implementación del sistema de cuidados y dentro de los plazos de planificación del presupuesto quinquenal, se considera estratégico la presentación de la ley de empleabilidad para personas en situación de discapacidad. Dicha ley debe considerar diferentes aspectos; como lo ya actuado en materia de discapacidad, plasme el espíritu de lo reivindicado y sugerido por los diferentes sindicatos, tome en cuenta las recomendaciones que en materia de inserción laboral proponen las organizaciones de personas con discapacidad a nivel nacional, y las sugerencias de organismos a nivel internacional como la OIT. En tal sentido esta ley define; 1. Porcentaje de cuota a incorporar. 2. Complementos. 3. Estrategias de implementación y articulación. 1. El porcentaje de cuotas obligatorias de reserva debe tener en cuenta por un lado el número de personas con discapacidad en condiciones de trabajar, las empresas y puestos que se pueden generar para abarcar el 100% de la población, las actuales reglamentaciones, así como los programas ya implementados para el campo privado. Así como los actuales programas de inserción laboral: Ley 18651 Art. 49 donde define el 4% de las vacantes para el sector público, INEFOP (PROCLADIS), PRONADIS (MIDES). Considerar que para el sector público si bien no ha habido grandes avances con la actual reglamentación, ya que entre los años 2000 a 2012 han entrado a este sector solamente 247 personas, representando el 0,4%. Con la entrada en vigencia de la Ley de Rendición de Cuentas 2014 se incluyó un artículo (el 6°) que permitirá a la ONSC inhabilitar los procesos de selección de los organismos que no contemplen en sus llamados a personas con discapacidad. Con lo cual se considera se comenzará paulatinamente a incorporar más trabajadores. (Nisivoccia, G. Asesor de la dirección de la Oficina Nacional de Servicio Civil (ONSC), entrevista revista Rampa, Diciembre 2013). 5 Para el sector privado existe el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) que tiene como objetivo “actuar en el ámbito del empleo y la formación profesional del sector privado…relevando los intereses de los sectores empleador y trabajador, así como de /os sectores de la población con mayor vulnerabilidad frente a la desocupación”. A pesar de los esfuerzos realizados, los resultados obtenidos son muy magros, ya que para el período 2000-2012 se capacitaron 1935 personas con discapacidad, pero pudieron sostener un empleo solamente 558 personas (91 % en el sub sector privado y 9 % en el subsector público). (INEFOP – Informe Preliminar Datos 2000-2012) 2. Complementos. Se entiende por complementos a aquellos arreglos o variables que se deben introducir en la ley, que garanticen una real inserción laboral, considerando la realidad de los diferentes trabajadores. Dentro de los complementos se deben considerar; A. Empleo con apoyo, las personas con discapacidad intelectual y psiquiátrica son las que más dificultades tienen en la integración, por ello la necesidad de adaptar tanto el ambiente, horario y acompañamiento laboral. B. Apoyo para el ingreso. Un pequeño incentivo económico favorecerá, en la transición de dependencia a independencia del trabajador, considerando que la adaptación al trabajo, gastos de materiales, ropa, transporte son una necesidad antes de percibir los primeros ingresos salariales. C. Subvención por desempleo transitorio, se plantea como una estrategia para estimular la inserción laboral de personas con discapacidad, que, ya teniendo una jubilación o pensión se ven desestimuladas por los tiempos de adjudicación de los beneficios y la incertidumbre que generan los períodos de prueba en los trabajos. E. Apoyo para el transporte durante los primeros 3 meses. La accesibilidad es uno de los componentes más difíciles de implementar para la real participación de las personas con discapacidad, por eso la necesidad de implementar estrategias que garanticen la movilidad. 3. Estrategias de implementación y articulación. Existen organismos que ya realizan actividades vinculadas con la inclusión laboral de personas con discapacidad (MIDES, MTSS, BSE, CNHD, INEFOP, ONSC), en tal sentido será importante poder articular entre las diferentes funciones y asignar roles específicos, a la vez que crear un instituto con características singulares no resueltas aún o dispersas entre los diferentes organismos (Rehabilitación, Formación, Inserción, Seguimiento, Apoyo e Inspección). 6 ANTEPROYECTO DE LEY Capítulo IInserción Laboral de Personas con Discapacidad. Artículo 1º.- Las Empresas Privadas y las Personas Públicas no Estatales, en cuyas planillas de trabajo revisten más de 25 trabajadores, deberán emplear a personas con discapacidad debidamente certificada por los Organismos del Estado, de acuerdo al porcentaje mínimo del 4% (cuatro por ciento) de la totalidad de sus trabajadores. Artículo 2º.- Las personas con discapacidad empleadas de conformidad con la presente ley, gozarán de todos los derechos y obligaciones previstos por la normativa laboral, sin perjuicio de la aplicación de normas diferenciales cuando el caso así lo requiera.- Artículo 3º.- Las empresas que incumplan con las disposiciones de la presente ley, serán pasibles de las sanciones previstas por el artículo 289 de la Ley N° 15 903, en la redacción dada por el art. 412 de la Ley 16.736. Lo recaudados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad por concepto de multa será volcado a las Comisiones Locales de Trabajo. Capítulo II Empleo con Apoyo Artículo 4º.- Se entiende por Empleo con Apoyo dirigido a Personas con Discapacidad como aquel empleo competitivo en ambientes integrados de trabajo, o empleo en ambientes integrados de trabajo en los que los trabajadores están trabajando hacia el empleo competitivo y que ha sido interrumpido o intermitente como resultado de una discapacidad significativa, y quienes, por causa de la naturaleza y severidad de su discapacidad, necesitan servicios intensivos de empleo apoyado. En caso de personas con discapacidad mental el empleo con apoyo consistirá fundamentalmente en un conjunto de servicios y acciones centradas en la persona, fundamentalmente individualizadas, para que la persona con discapacidad y con especiales dificultades pueda acceder, mantenerse y 7 promocionarse en una empresa ordinaria en el mercado de trabajo abierto, con el apoyo de profesionales y otros tipos de apoyos, realizando las modificaciones necesarias en la tarea y evaluación del rendimiento de la persona con discapacidad mental. Se fomentará el empleo con personas con declaración de incapacidad parcial en la que no se disponga la salvaguarda al derecho al trabajo, de acuerdo a lo establecido en el art. 12 y 27 de la convención de las personas con discapacidad Artículo 5º.- Las personas con discapacidad que requieran apoyo para el cumplimiento de las obligaciones laborales podrán solicitarlo a la Empresa y esta deberá autorizarlo. Capítulo III Accesibilidad Artículo 6º.- Cada empresa generará las condiciones adecuadas en el puesto de trabajo sobre accesibilidad según las normas vigentes en materia de accesibilidad para las personas con discapacidad, contemplando a tales efectos las adaptaciones necesarias para el adecuado desempeño de las funciones, así como la eliminación de barreras físicas y del entorno social.- Capítulo IV Comisión Nacional Honoraría de la Discapacidad Artículo 7º.- La Comisión Nacional Honoraria de la Discapacidad creada por el artículo 13 de la Ley Nº 18.651 del 19 de Febrero de 2010 emitirá a solicitud de parte las constancias a las personas con discapacidad que allí se inscriban a los efectos de obtener un empleo.- Capitulo V Normas Generales Artículo 8. La persona con discapacidad que se inserte en un empleo por aplicación de la presente ley, no podrá ser despedida, salvo notoria mala conducta, causa grave superviniente o incompatibilidad del grado de discapacidad con el cargo o las tareas que realiza, y siempre que no existan otras tareas compatibles con su capacidad limitada. El empleador en caso de infringir la presente norma, deberá, abonar un importe equivalente a seis meses de sueldo más la indemnización legal que corresponda Artículo 9.- Todo trabajador con discapacidad tendrá derecho a solicitar licencia extraordinaria sin goce de sueldo por un período de hasta tres meses, adicional 8 al correspondiente a la licencia anual siempre que el motivo sea por causal de su discapacidad y que se encuentre por fuera de los casos previstos de seguro por enfermedad. La comunicación al empleador de dicha circunstancia deberá ser efectuada dentro del plazo de 48 horas anteriores acompañando el certificado médico que acredite la configuración de la causal. Artículo 10º.- Toda trabajadora o todo trabajador que adopte un hijo o hija con discapacidad, tendrá derecho a solicitar hasta un total de 10 días anuales para controles médicos de los hijos, sin que puedan realizarse descuentos salariales. La comunicación al empleador de dicha circunstancia deberá ser efectuada dentro del plazo de 48 horas anteriores acompañando el certificado médico que acredite la configuración de la causal. Artículo 11.- Licencias Especiales. Se acuerda la creación de una licencia especial para padres de hijos con discapacidad o con enfermedad terminal, en las mismas condiciones establecidas en el Art. 11 Decreto 466/008 y Art. 9 Decreto /013. Los trabajadores gozarán de una licencia de 96 (noventa y seis) horas de trabajo cada doce meses calendario, que podrán ser continuas o discontinuas según el caso, de las que 64 (sesenta y cuatro) horas de trabajo serán pagas. Capítulo VI Beneficios a las Empresas Privadas Artículo 12º.- Siempre que se conceda y se otorgue el uso de bienes del dominio público o privado del Estado o de los Gobiernos Departamentales para la explotación de pequeños emprendimientos comerciales o de servicios, se dará prioridad a las empresas privadas que contraten a personas con discapacidad, por encima de las dimensiones y topes que indique el art. 1. Artículo 13º.- En los pliegos de bases y condiciones que realice el Estado se establecerán normas que permitan asegurar las preferencias a Empresas privadas que cumplan con la presente ley. Artículo 14º.- Modificase el artículo 33 numeral 25) del Texto Ordenado de Contabilidad y Administración Financiera (TOCAF) que quedará redactado de la siguiente manera: La contratación de bienes y servicios por parte del Inciso 15 Ministerio de Desarrollo Social, cualquiera sea la modalidad, con sindicatos de trabajadores, asociaciones de profesionales, empresas privada que cumplan con el cupo de personas con discapacidad y fundaciones vinculadas a la Universidad de la República. 9 Artículo 15º.- En la Reglamentación de la presente Ley se establecerán los incentivos y beneficios para las Empresas Privadas que contraten personas con discapacidad teniendo 25 o menos trabajadores, y para las que contraten producción derivada de Talleres de Producción Protegida. Capitulo VII Seguimiento, control y apoyo a la inclusión laboral Artículo 16º.- Crease la Comisión Nacional de Rehabilitación y Trabajo quien será la responsable de realizar el seguimiento y de proponer medidas para la aplicación de la presente ley. La misma estará conformada por representantes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Dirección Nacional de Empleo (DINAE), Comisión Nacional Honoraría de la Discapacidad (CNHD), Plenario Nacional de Trabajadores Central Nacional de Trabajadores (PITCNT), Cámara Empresariales, Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), Ministerio de Salud Pública (MSP), Universidad de la República (UdelaR), Universidad del Trabajo del Uruguay (UTU), Banco de Previsión Social (BPS) y un representante de las organizaciones de personas con discapacidad.- Será responsable de gestionar el fondo de vacantes, así como los fondos provenientes de las multas a empresas, aportes de INEFOP, aportes de MSP y MIDES.- Artículo 17º.- Artículo 18º.- (reglamentación)- El poder Ejecutivo dispondrá un plazo de sesenta días para su reglamentación.

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El Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT emitió una declaración a través de la cual se pone a “disposición” del Sindicato Único de las Telecomunicaciones (Sutel) y anuncia que se declara en “estado de alerta”.

Posted by FUECYS LISTA 3 en 18 octubre, 2016

PIT-CNT rechaza “dualidad” de la SCJ sobre artículo 56 de la Ley de medios

PIT-CNT rechaza "dualidad" de la SCJ sobre artículo 56 de la Ley de medios

 El Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT emitió una declaración a través de la cual se pone a “disposición” del Sindicato Único de las Telecomunicaciones (Sutel) y anuncia que se declara en “estado de alerta”.

Esta resolución se adopta luego de haber analizado el informe realizado por Sutel y que se refiere a los recursos de inconstitucionalidad que presentaron empresas privadas cuestionando el artículo N° 56 de la Ley de medios”.

La dirección de la central sindical sostiene que “nos llama fuertemente la atención la dualidad de criterios de la Suprema Corte de Justicia (SCJ) para fallar sobre un mismo tema. Esta situación de doble interpretación es inentendible y queremos suponer que no responde a ningún tipo de presión de alguna empresa espedíficamente”.

COMUNICADO DEL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL PIT CNT

El Secretariado Ejecutivo del PIT CNT, analizando un informe de los compañeros/as de SUTEL, relativo a los recursos de inconstitucionalidad presentados por empresas privadas sobre el artículo nº 56 de la Ley de Medios, DECLARA:  Que nos llama fuertemente la atención la dualidad de criterios de la Suprema Corte de Justicia para fallar sobre un mismo tema. Esta situación de doble interpretación es inentendible y queremos suponer que no responde a ningún tipo de presión de alguna empresa específicamente.  Que de ser así, rechazamos de plano este tipo de prácticas a la hora de definir sobre un tema que para el movimiento sindical es de vital importancia, en el entendido de que afecta a la democracia y a la soberanía nacional.  Que apoyamos todas las gestiones y acciones que nuestros compañeros y compañeras de SUTEL definan sobre la materia. Además nos ponemos a disposición y en estado de alerta para ayudar en lo que el sindicato estime necesario. Montevideo, 17 de octubre de 2016.

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“Las demoras favorecen a la impunidad”

Posted by FUECYS LISTA 3 en 17 octubre, 2016

DDHH: “Las demoras favorecen a la impunidad”

DDHH: "Las demoras favorecen a la impunidad"

El Observatorio Luz Ibarburu emitió una declaración en la cual reclama “de todos los jueces letrados, de los tribunales de apelación y de la Suprema Corte de Justicia (SCJ) una actuación diligente, seria y eficiente que evite las demoras que favorecen a la impunidad, revictimizan a los denunciantes y constituyen una forma manifiesta de incumplimiento del deber estatal de investigación y juzgamiento en casos de graves violaciones a los derechos humanos”.

Esta organización reafirmó su decisión de “impulsar las causas penales sobre graves violaciones a los derechos humanos enmarcadas en el terrorismo de estado”.

Además manifestó su preocupación “por la impunidad de la que gozan la enorme mayoría de quienes han sido denunciados como presuntos autores, coautores, cómplices o encubridores de crímenes de lesa humanidad”.

Sostiene el Observatorio Luz Ibarburu que “el Poder Judicial debe adoptar todas las medidas jurisdiccionales y administrativas en la órbita de su competencia para impedir la situación de impunidad y desprotección de las víctimas. La omisión e ineficiencia judicial hace incurrir al estado uruguayo en responsabilidad internacional por incumplimiento de sus deberes de respeto y promoción de derechos humanos y constituye una forma permanente de apartamiento de lo que ordena la Corte Interamericana de Derechos Humanos en su fallo del caso Gelman (24/2/2011)”.

COMUNICADO DE PRENSA OCTUBRE/2016

DECIDIDOS a impulsar las causas penales sobre graves violaciones a los derechos humanos enmarcadas en el terrorismo de estado. PREOCUPADOS por la impunidad de la que gozan la enorme mayoría de quienes han sido denunciados como presuntos autores, coautores, cómplices o encubridores de crímenes de lesa humanidad. AFIRMANDO: 1) que el Poder Judicial debe adoptar todas las medidas jurisdiccionales y administrativas en la órbita de su competencia para impedir la situación de impunidad y desprotección de las víctimas; 2) que la omisión e ineficiencia judicial hace incurrir al estado uruguayo en responsabilidad internacional por incumplimiento de sus deberes de respeto y promoción de derechos humanos y constituye una forma permanente de apartamiento de lo que ordena la Corte Interamericana de Derechos Humanos en su fallo del caso Gelman (24/2/2011); 3) que la Corte ordenó al estado uruguayo que condujera las investigaciones de modo eficaz, en un plazo razonable y asegurando que las autoridades competentes realicen las investigaciones correspondientes ex officio. RECORDANDO que en oportunidad de la supervisión de la citada sentencia, la Corte expresó que “la obligación del Estado de dar pronto cumplimiento a las decisiones de la Corte es parte intrínseca de su obligación de cumplir de buena fe con la Convención Americana y vincula a todos sus poderes y órganos, incluidos sus jueces y órganos vinculados a la administración de justicia (…)” (Numeral 102 de la Resolución de 20/3/2013) E Mail: contacto@observatorioluzibarburu.org – Teléf.: 2407 8681 – Cel.: 09951 3480 Dirección: Eduardo Acevedo 1400 esq. José E. Rodó / Montevideo – Uruguay – CP 11200 CONSTATANDO: 1) que la demora en el enjuiciamiento constituye una clara manifestación de denegación de justicia 2) que los jueces penales deben establecer mecanismos procesales para evitar que los recursos presentados por los indagados se transformen en un factor dilatorio y de revictimización de los denunciantes. 3) que para adquirir la calidad de indagado se requiere un acto de señalización específico que no tiene por qué abarcar a cualquier persona que es citada judicialmente, bajo riesgo de desvirtuar la instrucción penal, tal como observó recientemente el Tribunal de Apelaciones en lo Penal de 3º turno (expediente 87-695/1986). 4) que cada vez que un Juez Letrado va a realizar un acto de instrucción presumarial (indagatoria) se ve obstaculizado por una incidencia deviniendo así en una revictimización por vía del orden procesal, tal como advierte el Tribunal mencionado. 5) que la suspensión del proceso penal, en su caso, debería hacerse de manera fundada evitándose dejar en un segundo plano los derechos de las víctimas en favor de incidencias provocadas por las defensas con fines manifiestamente dilatorios. RECLAMAMOS de todos los jueces letrados, de los tribunales de apelación y de la Suprema Corte de Justicia una actuación diligente, seria y eficiente que evite las demoras que favorecen a la impunidad, revictimizan a los denunciantes y constituyen una forma manifiesta de incumplimiento del deber estatal de investigación y juzgamiento en casos de graves violaciones a los derechos humanos. Seamos efectivamente conscientes que si se les niega la justicia a las víctimas se le niega a toda la humanidad

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7K/3K DE FUECYS SUMATE

Posted by FUECYS LISTA 3 en 17 octubre, 2016

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