FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for 30 octubre 2008

NTVG contra la Ley de Caducidad

Posted by FUECYS LISTA 3 en 30 octubre, 2008

El camino más corto

fuente: Montevideo portal

Emiliano Brancciari, líder de No Te Va Gustar, firmó este jueves por la anulación de la ley de Caducidad. El músico destacó que, por ser una figura pública, puede contribuir a ayudar en la campaña. También firmaron otros miembros de la banda.

Este jueves, alrededor de las 17, en la sede del PIT-CNT, Emiliano Brancciari, Denis Ramos y Marcel Curuchet, integrantes del grupo No Te Va Gustar, firmaron por la anulación de la Ley de Caducidad.

Brancciari explicó que hace pública su firma para contribuir a la campaña, aunque debió estampar dos rúbricas, ya que el dirigente sindical Luis Puig le pidió un autógrafo para su hija.

Consultado sobre sus recuerdos del plebiscito que consagró la Ley de Caducidad de la Pretensión Punitiva del Estado, en 1989, dijo que “no son muchos2, ya que por ese entonces vivía en Argentina. Sin embargo, destacó que en ese entonces “se votó con mucho miedo”.

Anuncios

Posted in Prensa | Comentarios desactivados en NTVG contra la Ley de Caducidad

Paro general parcial el 5 de noviembre

Posted by FUECYS LISTA 3 en 30 octubre, 2008

fuenet: La Republica

El PIT­CNT resolvió ayer llevar a cabo, el próximo 5 de noviembre, un nuevo paro general parcial “en apoyo a los sectores que para esa fecha todavía no tengan sus nuevos convenios salariales firmados”, informó a LA REPUBLICA el dirigente sindical, Milton Castellano.
La paralización de actividades será de 10 a 13 horas y “no es a nivel nacional, sino que solamente fue fijada para Montevideo y el área Metropolitana (Canelones, San José y Colonia)”, aclaró Castellano.
“La intención es concentrarse en la puerta de los Consejos de Salarios (25 de Mayo y Juncal) y realizar un acto en apoyo a los sectores de la actividad privada que no hayan llegado a consensos”, subrayó el dirigente sindical.
Ayer los trabajadores ocuparon la fábrica de fideos “Las Acacias”, a raíz de la falta de acuerdo del subgrupo.
En otro orden, se registraron las firmas de acuerdos en los sectores de las empresas de limpieza, productoras de TV, perfumerías, fábricas de pinturas, hoteles, restaurantes y cadena de comidas.

Posted in Prensa | Comentarios desactivados en Paro general parcial el 5 de noviembre

Convenio Gremiales Sociales 7/2007-6/2010

Posted by FUECYS LISTA 3 en 30 octubre, 2008

CONVENIO.- En la ciudad de Montevideo, 29 de octubre de 2008, ante esta Dirección Nacional de Trabajo, reunido el Consejo de Salarios del Grupo 20 “Entidades Gremiales, Sociales y Deportivas”, subgrupos 02 y 03 “Entidades Gremiales y Sociales”, integrado por DELEGADOS DEL PODER EJECUTIVO: Dr. Héctor Zapirain y Dra. Amalia de la Riva, DELEGADOS DE LOS TRABAJADORES: Sra. Alexandra Techera, Sr. Gustavo Aysa, Sr. Enrique Giménez, Sr. Carlos Gette y el Sr. Juan Carlos González, DELEGADOS DE LOS EMPLEADORES: Sr. José Luis González, Cr. Calos Nalotto y el Sr. Jorge Aguirrezabalaga, ACUERDAN QUE:

PRIMERO- Vigencia y oportunidad de los ajustes salariales. El presente acuerdo, en cuanto a ajustes salariales abarcará el período comprendido entre el 1º de julio de 2008 y el 30 de junio de 2010, disponiéndose que se efectuarán ajustes semestrales el 1º de julio de 2008, el 1º de enero de 2009, el 1º de julio de 2009 y el 1º de enero de 2010.

SEGUNDO- Ámbito de aplicación. Las normas del presente acuerdo tienen carácter nacional y abarcan a todo el personal dependiente de la Instituciones que componen el sector.

TERCERO- 1er. Ajuste salarial al 01.07.08. Se establece, con vigencia a partir del 1ro. de julio de 2008, un incremento salarial del 5,93% (cinco con noventa y tres por ciento) sobre los salarios vigentes al 30 de junio de 2008, resultante de la acumulación de los siguiente ítems:

    1. Un 2,13% (dos con trece por ciento), por concepto de correctivo según el último convenio.
    2. Un 2,69% (dos con sesenta y nueve por ciento), por concepto de inflación esperada para el semestre comprendido entre el 01.07.08 y el 31.12.08. Dicho porcentaje surge de prorratear el promedio simple con la mediana de las expectativas de inflación relevadas por el Banco Central del Uruguay.
    3. Un 0,50% (cero con cincuenta por ciento), por concepto de crecimiento del salario real, dentro de los determinado por los lineamientos impartidos por el Poder Ejecutivo.
    4. Un 0,50% (cero con cincuenta por ciento), por concepto de crecimiento según desempeño del Sector.
    • Sin perjuicio de lo anterior, las retribuciones mínimas para el sector, quedan fijadas a partir del 01.07.08 en los siguientes valores:

Salarios Mínimos Nominales por CATEGORIAS GRUPO 20 SG.02 y 03 correspondientes al 01/07/08
01) CADETE Y/O MANDADERO, AUXILIAR 4TO, COBRADOR 6.565,00
02) TELEFONISTA,  AYUDANTE DE COCINA 7.231,00
03) AUXILIAR 3°, SERENO, RECEPCIONISTA, AUXILIAR DE SECRETARIA, AUXILIAR DE GUARDERIA, COCINERO, LIMPIADOR, PEON,OPERADOR/DIGITADOR PC,CHOFER 7.954,00
04) AUXILIAR 2°, VISITADORES, INFORMANTE DE 2°, SECRETARIA/O   PRIVADA/O, PEON CALIFICADO, AUXILIAR DE MANTENIMIENTO,   AUXILIAR ENCARGADO DE GRUPO, PORTERO 9.463,00
05) BIBLIOTECARIO IDONEO, CAJERO AUXILIAR, INFORMANTE – ENTREVISTADOR, TRAMITADOR, INSTRUCTOR DE ENSEÑANZA. 9.936,00
06) AUXILIAR 1º, CAJERO, TECNICO INFORMATICO, MAESTRA ESPEC. PREESCOLARES; PROMOTOR DE VENTASy/o SERVICIOS, VENDEDOR PUBLICITARIO 11.355,00
07) OFICIAL, TRADUCTOR, CONSERJE, CAPATAZ, INTENDENTE DE PARQUE, PROGRAMADOR, MAESTRA ENCARGADA DE GUARDERIA 13.071,00
08) SUB JEFE DE SECCIÓN, INFORMANTE DE 1ª, ENCARGADO DE  MANTENIMIENTO Y CONSERVACIÓN, PROCURADOR, ASISTENTE SOCIAL, BIBLIOTECOLOGO, ABOGADO, ESCRIBANO, CONTADOR, MEDICO, ODONTOLOGO, ARQUITECTO, ANALISTA 15.685,00
09) JEFES DE SECCION, SECRETARIA/O ADMINISTRATIVA/O Y/O  EJECUTIVA/O, CAJERO GRAL., INTENDENTE 18.038,00
10) JEFE DE DEPARTAMENTO, INSPECTOR GENERAL. 20.701,00
Quebranto de caja CAJEROS,CAJEROS AUXILIARES,CAJEROS GRALES. $709.00 Y COBRADORES $ 473

2do. Ajuste salarial al 01.01.09. Se establece, con vigencia a partir del 1ro. de enero de 2009, un incremento salarial sobre los salarios vigentes al 31 de diciembre de 2008, resultante de la acumulación de los siguientes ítems:

    1. Un porcentaje por concepto de inflación esperada para el semestre comprendido entre el 01.01.09 y el 30.06.09. Dicho porcentaje surgirá de prorratear el promedio y la mediana de las expectativas de inflación encuestadas por el Banco Central del Uruguay.
    2. Un 0,50% (cero con cincuenta por ciento), por concepto de crecimiento del salario real, dentro de lo determinado por los lineamientos impartidos por el Poder Ejecutivo.
    3. Un 0,50% (cero con cincuenta por ciento), por concepto de crecimiento según desempeño del Sector. Para los salarios mínimos nominales de las categorías establecidas, este crecimiento será del 1% (uno por ciento).

3er. Ajuste salarial al 01.07.09. Se establece, con vigencia a partir del 1ro. de julio de 2009, un incremento salarial sobre los salarios vigentes al 30 de junio de 2009, resultante de la acumulación de los siguientes ítems:

    1. Un porcentaje por concepto de inflación esperada para el semestre comprendido entre el 01.07.09 y el 31.12.09. Dicho porcentaje surgirá de prorratear el promedio simple y la mediana de las expectativas de inflación encuestadas por el Banco Central del Uruguay.

    B) Un 0,50% (cero con cincuenta por ciento), por concepto de crecimiento del   salario real, dentro de lo determinado por lineamientos impartidos por el Poder Ejecutivo.

    1. C) Un 0,50% (cero con cincuenta por ciento), por concepto de crecimiento según desempeño del Sector.  Para los salarios mínimos nominales de las categorías establecidas, este crecimiento será del 1% (uno por ciento).

4to. Ajuste salarial al 01.01.10. Se establece, con vigencia a partir del 1ro. de enero de 2010, un incremento salarial sobre los salarios vigentes al 31 de diciembre de 2009, resultante de la acumulación de los siguientes ítems:

  1. Un porcentaje por concepto de inflación esperada para el semestre comprendido entre el 01.01.10 y el 30.06.10. Dicho porcentaje surgirá de prorratear el promedio simple y la mediana de las expectativas de inflación encuestadas por el Banco Central del Uruguay.
  2. Un 0,50% (cero con cincuenta por ciento) por concepto de crecimiento del salario real, dentro de lo determinado por los lineamientos impartidos por el Poder Ejecutivo.
  3. Un 0,50% (cero con cincuenta por ciento) por concepto de crecimiento según desempeño del Sector. Para los salarios mínimos nominales de las categorías establecidas, este crecimiento será del 1% (uno por ciento).

Correctivo. Se establece un correctivo al final de cada período semestral que consistirá en comparar la inflación esperada para el período semestral correspondiente con la efectivamente registrada en el mismo período, pudiéndose presentar los siguientes casos:

Si el cociente entre la inflación real y la inflación esperada fuera mayor que uno, se otorgará el incremento necesario hasta alcanzar este nivel, a partir del incremento semestral inmediato siguiente.

Si el cociente entre la inflación real y la inflación esperada fuera menor que uno, se descontará del porcentaje de incremento a otorgar en el período semestral inmediato siguiente.

CUARTO.- El ticket alimentación integra el salario mínimo (laudo) establecido. No incidirá el ticket alimentación a los efectos del cálculo del rubro presentismo.

QUINTO- Las empresas además, otorgarán la suma de $300.-(trescientos pesos) mensuales a partir del 1ro. de julio de 2009, que será abonado junto con el pago del salario y luego, otorgarán la suma de $300.- (trescientos pesos) mensuales a partir del 1ro. de julio de 2010. Dichas suma, serán definitivas, integrarán el salario y podrán abonarse a criterio de la empresa, como partida de alimentación o en tickets de alimentación

SEXTO- Complemento DISSE. Los trabajadores, en caso de enfermedad debidamente justificada y certificada por DISSE, y por una sola vez en cada año calendario, tendrán derecho a percibir de parte de su empleador las sumas correspondientes a los días no cubiertos por el subsidio que brinda DISSE, siempre que la enfermedad certificada requiera licencia por al menos 20 (veinte) días corridos. El monto a abonar por la empresa será en el mismo porcentaje que brinda DISSE para los días que cubre.

SEPTIMO- Día de los Trabajadores del Sector. Se establece como día de los trabajadores del sector el cuarto lunes del mes de junio de cada año, el que se considerará como feriado laborable. Las entidades no asumen la obligación de otorgar asueto a su personal en este día, aún en aquellos casos en que sea costumbre no trabajar en este tipo de feriados. Sin perjuicio de ello, las instituciones podrán acordar con sus trabajadores el régimen que entiendan pertinente.

OCTAVO- Período de Lactancia. Inmediatamente a posteriori de la licencia por maternidad certificada por DAFA, la trabajadora respectiva tendrá derecho a reducir hasta el 50% (cincuenta por ciento) de su jornada habitual de trabajo, por un período máximo de 6 (seis) meses. La remuneración será abatida en la misma proporción que la reducción de la jornada, sin perjuicio del beneficio que consagra la Ley 12.030 del 27.01.54, en su aplicación por el art. 3ro. del decreto de 01.06.54. A vía de ejemplo, si la jornada habitual es de 8 (ocho) horas diarias, y la trabajadora opta por reducirla a 4 (cuatro) horas, se le remunerará como 5 (cinco) horas de trabajo efectivo. El usufructo de este beneficio es a opción de la trabajadora, quién deberá acreditar, la efectiva lactancia por el organismo público competente. En caso de optar por este beneficio no será afectada la prima por presentismo.

NOVENO- Capacitación de Trabajadores con cargas familiares. Toda institución, en la medida de sus posibilidades, procurará arbitrar instancias de capacitación dentro del horario laboral, en cuyo caso, tendrán preferencia para optar por dicho horario, en primer lugar, aquellos trabajadoras/res con cargas familiares debidamente justificadas (menores a cargo, minusválidos, etc.)

DÉCIMO.- Se acuerda incluir la categoría de CHOFER con la siguiente definición:  “ Es el trabajador capacitado que tiene como tarea principal la conducción de un vehículo. Es responsable del buen mantenimiento, informando a quién corresponda acerca de los insumos o mejoras que el vehículo necesite para su buen funcionamiento. Deberá acreditar la Licencia Profesional de Conductor de acuerdo a las características del vehículo que maneje.” Dicha categoría se asimila a los salarios mínimos nominales de la franja 3 (tres).—————————–

DÉCIMO PRIMERO. Los trabajadores que realicen tareas de educación integral familiar, y/o de cuidados a niños, adolescentes, discapacitados, personas en situación de calle u otros, serán remunerados según la franja salarial número 3.

DECIMO SEGUNDO.- Comisión tripartita sectorial. En virtud del decreto 291/007 de fecha 13 de agosto de 2007, las partes de común acuerdo, crean una Comisión Tripartita Sectorial en seguridad e higiene para el Grupo 20 Subgrupo 02 y 03 “Entidades Gremiales y Sociales”, la que tendrá las funciones y cometidos previstos por el citado Decreto.

DÉCIMO TERCERO- Género y Equidad. Las partes acuerdan exhortar al cumplimiento de la siguientes: Ley 16.045; Ley 17.514 sobre violencia doméstica y Ley 17.817 referente a xenofobia, racismo y toda forma de discriminación. Las partes de común acuerdo reafirman el principio de igualdad de oportunidades, trato y equidad en el trabajo, sin distinción o exclusión por motivos de sexo, raza, orientación sexual, credo u otras formas de discriminación, de conformidad con las disposiciones legales vigentes (CIT 100, 111, 156; Ley 16.045 y Declaración Sociolaboral del Mercosur. Se acuerda en forma expresa el cumplimiento de lo establecido en la Ley 17.242 sobre prevención del cáncer génito mamario; la Ley 16.045 que prohíbe toda discriminación que viole el principio de igualdad de trato y oportunidades para ambos sexos en cualquier sector y lo establecido por la OIT según los CIT 100, 111 y 156. Queda expresamente establecido que el sexo no es causa de ninguna diferencia en las remuneraciones, por lo que las categorías se refieren indistintamente a hombres y mujeres. Las empresas promoverán la equidad de género en toda la relación laboral. A tales efectos se comprometen a respetar el principio de no discriminación a la hora de promover ascensos, adjudicar tareas y establecer la remuneración pertinente.

DÉCIMO CUARTO.- Cláusula de salvaguarda. En la hipótesis de que variaran sustancialmente las condiciones económicas en cuyo marco se suscribieron los actuales convenios, las partes podrán convocar el Consejo de Salarios respectivo para analizar la situación. En este caso el Poder Ejecutivo analizará a través de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Economía y Finanzas la posibilidad de revisar y convocar al Consejo de Salarios correspondiente para ello. Lo mismo sucederá en caso de que el índice de precios al consumo, anualizado a los doce meses anteriores superara el 15% (quince por ciento) y/o el producto bruto interno fuera inferior al 3% (tres por ciento), citándose de inmediato al Consejo de Salarios a efectos de reconsiderar lo dispuesto en el presente acuerdo. Las partes acuerdan que, antes de tomar medidas de carácter general en las instituciones del sector, se reunirá el Consejo de Salarios en los términos previstos.

DÉCIMO QUINTO.- Ninguna de las cláusulas establecidas en el presente convenio, podrá interpretarse en el sentido de desmejorar las condiciones y/o beneficios de que gozan los trabajadores, ya sea en su faz individual o colectiva.-

DÉCIMO SEXTO.- Continúan vigentes todas las cláusulas acordadas en convenios anteriores, siempre que, no se opongan a lo acordado en el presente.

Posted in SUTIGA | Comentarios desactivados en Convenio Gremiales Sociales 7/2007-6/2010

Conflicto. Aún pendiente el reclamo por aumento salarial

Posted by FUECYS LISTA 3 en 30 octubre, 2008

fuente: El País

Al menos 50 llamadas por contenedores desbordados



Los trabajadores del Consorcio Ambiental del Plata (CAP) se reunieron ayer con los representantes de la empresa y lograron avanzar en las negociaciones. Sin embargo, siguen sin alcanzar un acuerdo en el principal reclamo: los salarios.

La Intendencia de Montevideo recibió hasta ayer 50 llamados a través del 1950 – 3296 denunciando la existencia de contenedores desbordados de basura en la zona del Centro, Cordón y Ciudad Vieja. Un día antes, menos de diez personas habían llamado alertando por situaciones similares. Según dijo a El País el dirigente Aníbal Rodríguez, el sindicato llegó a un acuerdo para incorporar a unos 15 empleados que estaban “a prueba” y que trabajaron más de 60 jornales. El reclamo, sin embargo, incluía a otros 10 trabajadores.

También se llegó a un acuerdo sobre otras dos reivindicaciones: una canasta para fin de año (el sindicato pedía que fuera de $ 2.500) y el levanta- miento de la suspensión a un compañero sancionado por un cruce de palabras con un superior.

De todos modos, no hubo una respuesta a los reclamos económicos. “La empresa deja el tema en manos de los consejos de salarios. Y el gobierno decretó una pauta de 7% para el sector, con una recuperación salarial anual de 4%, lo cual es una vergüenza”, dijo Rodríguez. Los trabajadores ganan unos $ 6.000 y aspiran a cobrar $ 8.500.

BASURA. Si bien la empresa está atendiendo situaciones puntuales con camiones contratados, ayer podía verse en varios puntos la existencia de contenedores desbordados. El director de Limpieza de la Intendencia, Eduardo Pereyra, dijo a El País que se actuó durante toda la jornada por denuncias que llegaron a través del 1950 – 3296, e insistió en que la situación se encuentra “controlada”.

“Si la empresa pierde el control de la zona, nosotros vamos a actuar. Los vecinos tienen la total garantía de que la basura no los va a tapar. Estamos en condiciones de actuar de ser necesario”, reiteró.

CALLE EJIDO. Los trabajadores de la CAP se encuentran desde la semana pasada acampando en Ejido entre Cerro Largo y Galicia. Al principio habían cortado toda la calle, situación que generó varias molestias e inconvenientes. Algunas de esas molestias continúan, pues los tres contenedores que se encuentran allí están absolutamente rebasados. Los camiones contratados por la CAP no recogen esa basura para no generar “fricciones” con los trabajadores en conflicto. “Es un desastre, como es un desastre que se permitiera que la calle estuviera cerrada durante cuatro días por un piquete. Yo no estoy de acuerdo con eso”, dijo el vecino Alberto de Miquelena.

En la casa de venta de parabrisas de Ejido 1625 se perdieron muchos clientes mientras la calle estuvo cortada. “Dejaban pasar a unos y a otros no. Muchos se fueron para la otra casa de parabrisas que está pasando Galicia”, dijo la encargada del local.

Otros, no tienen inconvenientes. “No molestan absolutamente nada. Antes tenían todo metido acá abajo, las bolsas, las bicicletas, pero no molestaban”, dijo una vecina que vive en el edificio de Ejido 1612.

Más de 800 contenedores

La empresa Consorcio Ambiental del Plata (CAP) trabaja en el área que va desde Bulevar Artigas y Miguelete hasta la rambla. Esto incluye el Centro, Cordón, la Ciudad Vieja y parte del Parque Rodó. En toda el área hay más de 800 contenedores. Sus tareas son las de levantar los contenedores, barrer y lavar las aceras de 18 de Julio, parte de la peatonal Sarandí y otras zonas de la Ciudad Vieja. Sólo en el casco antiguo hay unos 3.300 habitantes y una población flotante, de jueves a domingos, de unas 10.000 personas.

La mayor parte de la basura la generan los comercios.

Posted in Prensa | Comentarios desactivados en Conflicto. Aún pendiente el reclamo por aumento salarial

Reunión clave hoy por paro en recolección de residuos

Posted by FUECYS LISTA 3 en 29 octubre, 2008

Fuente: Ultimas Noticias

Los trabajadores de la recolección de residuos en el Centro y Ciudad Vieja mantienen el paro. Hoy se desarrollará otra reunión. La IMM mantiene la vigilancia y habilitó un teléfono para denuncias: 1950-3296.

En un pasillo de la Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra) y en una conversación informal, los empresarios de la empresa de recolección Consorcio Ambiental del Plata (CAP) escucharon los reclamos de los trabajadores y las explicaciones por las cuales mantienen el paro de actividades.

El gremio de trabajadores de CAP, que pertenece a la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio e Industria (Fueci), anunció que mantendrá el paro en la recolección de residuos en la zona centro y en el sur de la Ciudad Vieja por lo menos hasta mañana.

Los trabajadores presentaron ayer a los empresarios una plataforma y hoy recibirán la respuesta. En el caso de que la respuesta sea insatisfactoria para el sindicato, el paro, que ya lleva seis días, se mantendrá, dijo el dirigente Aníbal Rodríguez a Ultimas Noticias. Esta decisión será tomada en asamblea luego de la reunión con los empresarios en la Dinatra.

Los reclamos de los trabajadores de CAP son la reincorporación de un empleado que fue sancionado con 15 días de suspensión por la empresa argumentando que le faltó el respeto a un mando medio, la concesión de una canasta valor $ 2.500 a fin de año y el compromiso de mantener empleados a más de 10 trabajadores que aun están en período de prueba.

Desde Fueci se informó a este medio que la medida sindical no tiene nada que ver con la ronda de Consejos de Salarios, porque el grupo que engloba a estos trabajadores llegó a un preacuerdo que es muy beneficioso para los empleados.

Los empresarios, luego de conocer los reclamos, no emitieron valoraciones sobre los mismos y se comprometieron a llevar una respuesta hoy en la tarde.

IMM VIGILA

La Intendencia Municipal de Montevideo (IMM) mantiene la vigilancia de la situación de los residuos en el Centro y Ciudad Vieja, donde se evaluó que hay una situación que “no es normal” pero que “no se desbordó”, disponiendo un teléfono para recibir denuncias.

El director de Limpieza de la IMM, Eduardo Pereyra, dijo a Ultimas Noticias que recorrió tres veces al área que debe cubrir la firma CAP, manifestando que la situación no se puede considerar grave.

“No vamos a interferir en el diferendo de la empresa con el sindicato, pero sí estamos atentos para que no se generen situaciones graves para los vecinos”, sostuvo Pereyra, quien reiteró que la IMM no pagará a CAP por los servicios que no se realicen.

“No hay acumulación de basura. La empresa, de alguna manera, se las está ingeniando para resolver. La situación no es normal, pero no hay tampoco ninguna gravedad. Así lo pueden corroborar los montevideanos”, aseveró el director municipal.

Pereyra indicó que la comuna capitalina habilitó el número 1950-3296 para recibir denuncias de situaciones por parte de los vecinos, las que se atienden y se trasladan a la empresa para que resuelva.

ACUMULACIÓN

Varias zonas del Centro y la Ciudad Vieja presentaron importante acumulación de residuos junto a los contenedores grises de la empresa concesionaria. Trabajadores y camiones contratados por CAP recorren las calles levantando la basura acumulada junto a los contenedores pero no la que hay adentro de estos dado que los vehículos no son capaces de levantar los recipientes.

Los trabajadores de CAP reclaman un sueldo mínimo de $ 8.500 pesos y una canasta a fin de año equivalente a $ 2.500.

Posted in Prensa | Comentarios desactivados en Reunión clave hoy por paro en recolección de residuos

Consejos de Salarios: se registraron acuerdos en sectores “sumergidos”

Posted by FUECYS LISTA 3 en 29 octubre, 2008

Fuente: La Republica

Impedimento. Indefinición del contenido de cláusula de salvaguarda impidió cierre exitoso de más negociaciones

La indefinición de contenido en la cláusula de salvaguarda es uno de los mayores impedimentos para que varios subgrupos de los Consejos de Salarios cierren con éxito su negociación tripartita. No obstante, ayer se registraron varios acuerdos, sobre todo de sectores calificados como “sumergidos”.

Reunión. El ministro Bonomi recibirá hoy a una delegación del PITCNT en el Ministerio de Trabajo.

Reunión. El ministro Bonomi recibirá hoy a una delegación del PIT­CNT en el Ministerio de Trabajo.

Otra jornada de intensas negociaciones transcurrió ayer en la sede de los Consejos de Salarios, cuyo balance al cierre del día podría calificarse como positivo ya que se firmaron varios convenios, en algunos casos vinculados a trabajadores con salarios sumamente deprimidos.

Sin embargo, la cosecha podría haber sido mejor si estuviera definido el contenido de la cláusula de salvaguarda que el Poder Ejecutivo presentará en todas las mesas de negociación. Se espera que, durante esta jornada, se firmen más convenios en virtud de que esa incógnita que significa la cláusula de salvaguarda, para varios negociadores sin importar el sector que representen, quedará esclarecido hoy, cuando el ministro de Trabajo, Eduardo Bonomi, se reúna a las 9 horas en el MTSS con una delegación del PIT­CNT.

En diálogo con LA REPUBLICA, el negociador de la Cámara de Comercio Julio César Guevara, dijo que, de un total de 27 mesas de negociación colectiva en las que participa, “ya se acordó en 15, así que estamos arriba del 50% de consenso”, señaló. No obstante, sostuvo que “cuando esté lista la cláusula de salvaguarda, se firmarán más convenios”, aunque aclaró que, a su juicio, “no se va a llegar a los niveles que rondaron el 90% de acuerdos en las anteriores rondas salariales”.

Guevara informó que, con su participación, ayer “se firmaron los convenios en los sectores de las agencias de quinielas y en el de las empresas de seguridad”.

Sobre este punto, negociadores del PIT­CNT calificaron el acuerdo de “importante logro” ya que según el nuevo convenio “de $ 4.200 se pasará a ganar $ 8.500 al final del convenio a 30 meses”.

Otro acuerdo firmado fue el de las mensajerías y el correo privado, otro sector en donde los salarios son sumergidos. La recuperación lograda en el salario más bajo es de 54% y, por tanto, se pasará de 3.888 pesos a 6.000 pesos mensuales.

En el subgrupo de la recolección de residuos domiciliarios, que era uno de los más complicados para alcanzar consensos, también se pudo firmar un preacuerdo.

También acordó el sector de las empresas fúnebres, con la particularidad de que “se redujo en un 75% la brecha salarial que había entre los trabajadores de Montevideo con respecto a los del interior del país”, dijo a LA REPUBLICA uno de los negociadores del PIT­CNT.

Además se firmaron los nuevos convenios en el subgrupo de las marroquinerías, recauchutaje, industria química y aceitera. Además, para hoy está prevista la firma de acuerdos en los sectores de las peluquerías y estudios contables. Mientras que el viernes firmará el calzado.

El dirigente Marcelo Abdala señalo que “en el caso de la industria electro-metal-mecánica hay preacuerdo en los sectores del vidrio, talleres mecánicos y gomerías”.

Entre tanto, en los subgrupos de las radios de Montevideo e interior del país, como así también en la TV para abonados de la capital, “hay acuerdo salarial pero falta consenso en torno a la cláusula de salvaguarda”, dijo a LA REPUBLICA la jefa de los Consejos de Salarios, Beatriz Cozzano. En los sectores donde ayer no hubo acuerdo se encuentran la TV para abonados del interior del país y los molinos arroceros.

Posted in Prensa | Comentarios desactivados en Consejos de Salarios: se registraron acuerdos en sectores “sumergidos”

Convenios con salvaguarda y el Pit-cnt se queda sin “gatillo”

Posted by FUECYS LISTA 3 en 29 octubre, 2008

Fuente: El País

Salarios. Central cuestiona que el gobierno aceptara reclamo empresarial

Diego Ferreira

En el remate de los Consejos de Salarios, con varios grupos sin acuerdo y conflictos como el del transporte de carga, el Pit-Cnt presionará hoy al gobierno para que se pronuncie sobre el final de la negociación.

El ministro de Trabajo, Eduardo Bonomi, recibirá hoy en su despacho a varios de los principales dirigentes del Secretariado de la central, a escasas 48 horas del fin de la ronda salarial. La delegación estará integrada por el coordinador, Juan Castillo, Marcelo Abdala (del gremio metalúrgico, Untmra), Milton Castellano (de Fueci, Comercio), Richard Read (gremio de la bebida, Foeb) y José Franco (del sindicato de la pesca, Suntma).

Los sindicalistas plantearán su “preocupación” por el anuncio del Ministerio de Trabajo (MTSS) en el que aceptó incluir cláusulas de salvaguarda -por las que se convoca a las partes a renegociar salarios-, como piden los empresarios, ante la crisis financiera internacional. “Queremos garantizar que no se va a estar reabriendo otra vez la negociación colectiva dentro de un año. No fuimos nosotros los que dijimos de que podría durar (un convenio) 24 o 30 meses, fue el propio gobierno” apuntó Castillo.

El sindicalista dijo a El País que el Pit-Cnt quiere “saber el alcance, cuáles son los contenidos” de la cláusula, rechazada por los trabajadores por entender que puede implicar una caída de los aumentos, como plantean los empresarios. Aunque el ministro Bonomi ha dicho que la cláusula sólo servirá para convocar a las partes, la central quiere que se aclaren los tantos. Pero, además, Castillo mostró su inquietud por el gesto del gobierno de aceptar la salvaguarda cuando “se nos contestó una, dos, tres, mil veces que no” a la incorporación de gatillo que ajuste los salarios ante una disparada de la inflación. Recordó que el ex ministro de Economía, Danilo Astori, era reacio a esa modificación porque “eso daba señal de no mucha firmeza en la conducción económica”. Ahora algunas semanas después de su salida del Ministerio de Economía, “se admite una cláusula de este tipo, ¿entonces ahora sí se admite que hay alguna dificultad?”, criticó Castillo.

El dirigente del Pit señaló que en aquel momento, los empresarios tampoco estaban de acuerdo con sumar cláusulas contingentes.

Pese a las presiones, el MTSS ya ha dicho que incorporará la salvaguarda en los convenios atendiendo a “cada grupo y no en general porque hay grupos que se pueden ver afectados y otros que no”, dijo Bonomi.

De hecho, el asesor de la Cámara de Comercio, Julio Guevara, comentó a El País que los borradores de los preacuerdos (que en el sector comercio se han producido en el área de barracas y bazares) ya incluyen un casillero destinado a la cláusula de salvaguarda.

Esa no es la única preocupación del Pit. También planteará que se flexibilice el criterio apegado a la pauta, en aquellos casos en que empresarios y trabajadores hayan acordado un aumento por encima de lo permitido por el Poder Ejecutivo. Por excederse en los lineamientos, por ejemplo, el sector de las agencias de noticias, tuvo que rever su convenio.

“Nosotros tenemos una visión distinta que la del gobierno”, dijo Castillo y el gobierno no debería poner “objeción” a los acuerdos que se exceden de los límites. Por este punto y a raíz del trancazo en la ronda, el Pit presentará un documento en el que repasará la situación de los grupos para evaluar la estrategia del gobierno para destrabar esos casos.

Las partes ven con matices que inevitablemente se producirán varios decretos, un escenario bajo el cual los trabajadores ya adelantaron que seguirán movilizados por sus reclamos, explicó José Franco, del Pit-Cnt.

La central no sólo está inquieta por los decretos en una ronda en la que aspiraba recuperar lo perdido tras la crisis de 2002, sino también por el pago de la retroactividad por parte de los empresarios a los trabajadores. En ese sentido, Castillo expresó que puede ser un problema “inmenso” para las empresas, tomando en cuenta los retrasos en la negociación, la entrada en vigencia de los aumentos a partir del 1° de julio de 2008, el pago del medio aguinaldo a fin de año, el salario vacacional y otro ajuste fijado para el 1° de enero de 2009.

Aunque estos temas serán abordados mano a mano con Bonomi, el Pit solicitará la convocatoria del Consejo Superior Tripartito para la próxima semana, para encontrar la llave que destrabe varias negociaciones.

MÁS PAROS. En ese contexto, algunos grupos, como el de los transportistas de carga, ven truncadas las posibilidades de acordar. Ayer, el sector tuvo una reunión salarial en la que no hubo avances. Se aguardaba que las partes presentaran sus propuestas pero el MTSS fijó un cuarto intermedio hasta el viernes 31. A los transportistas les dijeron que la oferta llegaría por correo electrónico a pesar de que habían sido convocados para recibirla en persona. “Es una tomadura de pelo”, se quejó el dirigente del gremio de transportistas de carga (Sutcra), William Urrutia. El gremialista adelantó que ese día se pondrá a votación la oferta oficial salarial. Si no se aprueba, entonces el gobierno decretaría la suba.

La Intergremial de Carga resaltó que, pese al “gran esfuerzo económico” realizado por los empresarios, el Sutcra rechazó un aumento del 31% al salario mínimo del chofer de transporte nacional (hoy en $ 270) al 1° de julio de este año. Si el gremio acepta que la suba se efectúe el 1° de enero del próximo año, la mejora será de un 42%, según la patronal.

Las empresas han dado muestras de su buena voluntad a negociar pues su propuesta “supera ampliamente la meta del 20% de recuperación salarial fijada por el Poder Ejecutivo para el período 2005-2010”, aseguró la Intergremial.

Los empresarios dicen desconocer los motivos que impiden una solución acordada y deslindaron “responsabilidades por los inconvenientes” eventuales sobre los servicios.

El Sutcra estima insuficientes las cifras. Su fórmula plantea elevar el jornal mínimo a $ 300, más dos partidas de $ 70 cada una por presentismo y viáticos; pero esta fue considerada muy elevada por el MTSS, dijo Urrutia. Si el acuerdo no prospera y se decreta, Urrutia indicó que quedarán con “las manos libres” para tomar medidas más duras.

Hoy, los transportistas de carga a nivel nacional pararán desde la hora 7, cuando comienza una asamblea en la que se definirán los pasos a seguir.

Frigoríficos de paro por salarios

Los trabajadores de los frigoríficos realizarán hoy un paro de 24 horas a nivel nacional en protesta por la traba en los consejos de salarios.

La Federación de Obreros de la Industria de la Carne y Afines (Foica) convocó además a una movilización hasta el Ministerio de Trabajo, donde tendrán una nueva reunión salarial.

El dirigente del gremio, Ariel Yaques, dijo que los trabajadores aspiran a un convenio a 30 meses y más horas de licencia sindical. Además, se plantea el pago de una partida mensual de hasta $ 3.000 en función de las ganancias que perciba el sector. A eso suman un aumento basado en el máximo que permitan las pautas del gobierno.

Los empresarios por ahora ofrecen un convenio a 24 meses fusionando algunos parámetros de los convenios a 24 y 30 meses respectivamente, lo cual no es admitido por el gobierno.

Yaques indicó que el paro no debería resentir el suministro de carne, más allá de que durante el día no se haga faena.

El sector frigorífico ha sufrido cientos de envíos al seguro de paro. Sólo en el Frigorífico Tacuarembó hay 190 trabajadores en el seguro de paro, menos que el mes pasado cuando sumaban 300. Según Yaques, de 12.000 trabajadores de la carne, 700 operarios fueron enviados al seguro de desempleo a nivel nacional.

Críticas al plazo de la ronda

El coordinador del Pit-Cnt, Juan Castillo, opinó que el anunciar el plazo para el final de la ronda con antelación fue problemático para el Ejecutivo. “El plazo lo puso el gobierno y a mi juicio tiene el problema de que lo anunció muy prematuramente”, dijo. Para Castillo eso “hizo prevalecer la estrategia empresarial que hizo la plancha hasta los últimos días”. El dirigente respaldó la intención del Ministerio de Trabajo de extender una semana más la negociación en aquellos grupos que están cerca de un acuerdo. No obstante, descartó que haya un pedido de prórroga generalizado.

Posted in Prensa | Comentarios desactivados en Convenios con salvaguarda y el Pit-cnt se queda sin “gatillo”

La negociación tripartita ingresó en la recta final

Posted by FUECYS LISTA 3 en 29 octubre, 2008

Fuente: La Republica

En los descuentos. El viernes vence el plazo fijado para los Consejos de Salarios

En los “descuentos” de los Consejos de Salarios comienzan a caer los acuerdos; en las próximas horas se firmarán los nuevos convenios laborales de los trabajadores de la industria química, empresas de seguridad y marroquinerías.

Intensa jornada. Los negociadores colmaron ayer el local de la calle 25 de Mayo.

Intensa jornada. Los negociadores colmaron ayer el local de la calle 25 de Mayo.

Mañana, a su vez, el Poder Ejecutivo y Fueci votarán juntos la propuesta que otorga un 16% de recuperación salarial a los trabajadores de los supermercados.
A contrarreloj, ya que este viernes indefectiblemente terminan los Consejos de Salarios (salvo para aquellos subgrupos que requieran unos días más por la inminencia del acuerdo de partes), ayer sesionaron cerca de 30 mesas de negociación colectiva. En algunos casos se quedó a un paso de estampar las firmas de los nuevos convenios laborales, en otros se pudo avanzar bastante y, como era de esperar, en algunos casos todavía hay distancias importantes para llegar a acuerdos. Durante esta jornada, está previsto firmar el convenio en el sector de los trabajadores que se desempeñan en las empresas de seguridad. “La única traba es ver cómo se pagará la retroactividad al 1º de julio”, dijo a LA REPUBLICA uno de los negociadores del sector sindical. Por su parte, el dirigente Milton Castellano, del PIT-CNT, agregó que “la firma de este acuerdo será muy importante porque los trabajadores que hoy perciben un salario de 4.200 pesos, pasarán a ganar 8.500 pesos, en el transcurso de un convenio a 30 meses”, explicó. El dirigente sindical también informó que “este miércoles (mañana) se votará la fórmula propuesta por el Poder Ejecutivo para el sector de las grandes superficies”. Sobre este punto, Castellano adelantó que “Fueci votará junto al Poder Ejecutivo la fórmula que establece un aumento de salario real del orden del 16%, también en un convenio a 30 meses”. En otro orden, negociadores del Poder Ejecutivo informaron a LA REPUBLICA que entre hoy y el jueves se firmarán cuatro convenios del Grupo 7, que corresponde a la industria química: productos químicos, recauchutaje, pinturas y perfumerías. “Mientras que se seguirá negociando hasta el viernes en los subgrupos de los trabajadores del caucho, las veterinarias y el gas”, informaron. En el caso de la industria de la pesca, se registró la firma del acuerdo en el sector de la carga y descarga de pescado fresco, pero hasta ayer seguían negociando en la carga y descarga del pescado congelado y en las plantas procesadoras de pescado. Sobre este sector, el dirigente del Suntma, José Franco, informó a LA REPUBLICA que “en el grupo de la descarga del pescado congelado todavía se está lejos de un acuerdo, pero en el de las plantas procesadoras, hay dos propuestas que pueden acercar las partes para llegar a un acuerdo”, indicó. Entre tanto, negociadores del Ejecutivo informaron a este medio que “en el Grupo 18 de los Consejos de Salarios se produjeron avances importantes en el caso de los trabajadores de Hípica Rioplatense y es posible que el viernes se firme el convenio si los trabajadores aprueban, el jueves en asamblea, la fórmula presentada”. Otro negociador del Poder Ejecutivo consultado por LA REPUBLICA señaló que “es probable que mañana (por hoy) se firmen acuerdos en el sector de las radios y de la TV para abonados, mientras que en la TV abierta se pasará a votar la propuesta presentada por el Ministerio de Trabajo”. En cuanto al sector de los cines, la reunión tripartita de ayer concluyó en que “se firmaría un preacuerdo el próximo viernes”. Sin embargo, a pesar de esta posibilidad, se advirtió que “los trabajadores no descartan seguir con las medidas gremiales”. En el Grupo 1 (industria de la alimentación) y 5 (curtiembres y sus derivados), las últimas instancias tripartitas dejaron la impresión de que serán de los sectores en donde se requerirá más tiempo que el fijado por el Poder Ejecutivo, que expira este viernes 31, para poder llegar a acuerdos. En horas de la mañana, mientras en la calle 25 de Mayo había una importante manifestación de varios sindicatos vinculados a este grupo, funcionaron las mesas de la alimentación. El dirigente Richard Read dijo a LA REPUBLICA que “todo lo vinculado a la industria de la alimentación está trancado y por esta razón mañana (hoy) habrá una reunión de todos los negociadores del grupo para evaluar la situación”, explicó.
En el Grupo 5 (curtiembres), a pesar de que hay trabas, “la marroquinería está a punto de firmar y en el calzado hay serios avances”, señalaron negociadores del Ejecutivo. Entre tanto, “en el sector de las prendas de vestir sigue muy trancado y yo diría que hasta complicado”, dijo uno de los negociadores del Ministerio de Trabajo.

Posted in Prensa | Comentarios desactivados en La negociación tripartita ingresó en la recta final

Consejos de salarios: prórrogas en grupos cercanos a un acuerdo

Posted by FUECYS LISTA 3 en 29 octubre, 2008

Fuente: El País

Salvaguarda. Gobierno descarta que caigan los convenios por la crisis

El contenido de la cláusula de salvaguarda, la traba en la negociación y la eventualidad de extender su plazo, serán los temas que el Pit-Cnt abordará mañana en su entrevista con el ministro de Trabajo, Eduardo Bonomi.

La delegación de la central obrera será recibida en la sede ministerial y allí planteará sus inquietudes para “analizar el avance de los consejos, dónde está trabado”, adelantó el coordinador del Pit-Cnt, Fernando Pereira. Después, el Secretariado del Pit sesionará para evaluar lo que dejó la entrevista con Bonomi. Los trabajadores insisten en que la reunión es clave pues “se está cerrando la última ronda de este gobierno”.

El también coordinador de la central, Juan Castillo, dijo que esperan conocer más detalles sobre la cláusula de salvaguarda que se activaría en caso de un agravamiento del escenario económico.

El director de Trabajo, Julio Baráibar, explicó que la cláusula estará presente en los convenios de los grupos y permitirá a cualquier representante oficial, de los empleadores o de los trabajadores, solicitar la convocatoria del consejo de salarios del sector en caso de un cambio en la coyuntura económica. Allí se evaluará por parte de los técnicos de los ministerios de Trabajo y Economía si la situación amerita introducir modificaciones al convenio.

Los empresarios han argumentado a propósito de la crisis financiera internacional que la salvaguarda debe hacer que caigan los convenios. El presidente de la Cámara de Comercio (CNCS), Arnaldo Castro apuntó que “las realidades de las empresas no reflejan necesariamente las de las finanzas”, por lo que cumplir los compromisos asumidos ante una debacle económica, puede comprometer las fuentes de trabajo. “Una cosa es la teoría y otra la práctica”, añadió. Pero para Bonomi, una caída de los acuerdos es inviable.

“No lo planteamos en términos de que si hay un planteo ya caen los convenios. Así no. Se modifica el convenio a partir de la reunión del grupo”, aclaró y recordó que como los convenios incluyen cláusulas salariales y de condiciones de trabajo “hay que ver qué es lo que se modifica”.

prórroga. Otro de los temas será la prórroga de hasta una semana en la negociación para aquellos grupos que estén cerca del acuerdo. “Es una posibilidad cierta para aquellos grupos que tengan avanzado algo y que necesiten unos días más para redondear lo que han avanzado; los otros no”, afirmó Bonomi. En tanto, Baráibar aclaró que es una situación “excepcional” porque “la negociación la cerramos el viernes 31” de octubre, (como fijó el presidente Tabaré Vázquez hace algunas semanas) sin dejar margen para la especulación. Después de esa fecha, el gobierno laudará por decreto.

El Ministerio de Trabajo al igual que el Pit-Cnt y las cámaras empresariales admiten que hay avances, un “aluvión” de preacuerdos que están siendo evaluados por Economía. Bonomi manifestó anoche en el programa Poder Pensar de TCC, que estima que el nivel de acuerdo en la ronda llegará al 60% de los grupos.

En todo caso, esta ola de firmas en la ronda es una señal de que se ha dejado para último momento la disposición a negociar. “Si hubiéramos puesto el 30 de septiembre habríamos avanzado mucho más rápido porque mientras, todos hacen jueguito afuera del área y cuando les llega el momento apuran un poquito”, expresó Bonomi.

El Pit-Cnt ve con buenos ojos la extensión a fin de concretar acuerdos consensuados con la patronal. Para Pereira “ahora es un momento de acuerdo, y si hay que estirar una semana porque están cerca los acuerdos en algunos sectores, por supuesto que vamos a estar de acuerdo”.

El titular de la CNCS entiende “razonable” que se concedan unos días más en aquellas mesas en las que “se viene avanzando bien para formalizar los acuerdos” a satisfacción de trabajadores y empresarios.

El presidente de la Cámara Mercantil, Christian Bolz, dijo a El País que “si hay que dar un día más está bien”, pero dudó sobre la efectividad de dar más tiempo para asegurar una mayor cantidad de acuerdos. También recordó la situación de los grupos que acordaron “tomando en cuenta un calendario”. En esos sectores podrían preguntarse “¿Cómo hubieran quedado (los convenios) si hubiera habido un mayor tiempo de negociación?”, apuntó Bolz.

Baráibar descartó por el momento la convocatoria del Consejo Superior Tripartito, (como aspiraban empresarios y trabajadores) a fin de abordar el remate de la ronda, por falta de tiempo, a raíz de las múltiples negociaciones en las que participa, a tres días de la culminación de los consejos de salarios.

Los curtidores en crisis “celebran” su día

En esta jornada, los trabajadores de las curtiembres, uno de los sectores más estancados de la negociación salarial, celebran su día.

Sin embargo, poco hay que festejar pues la crisis en esa industria se ha cobrado 300 puestos de trabajo en los últimos meses y ha provocado el envío al seguro de paro de al menos 500 trabajadores, según reza un comunicado de la Unión de Obreros Curtidores (UOC), divulgado ayer.

En la discusión salarial, los trabajadores de las curtiembres esperan acercar posiciones con los empresarios. Los patrones pasaron de ofrecer un 0,5% a un 0,75% de recuperación salarial semestral en un convenio a 24 meses, lo cual está a estudio de los obreros, que sí aceptan esa extensión del acuerdo. Si bien la UOC reclamaba un 12% de recuperación al final del acuerdo, entienden que la última oferta del empresariado puede contemplarse, dijo el dirigente del gremio, Daymán Rodríguez.

Los trabajadores también aspiran a incorporar en el convenio colectivo cláusulas sobre mejores condiciones de trabajo, especialmente en materia de seguridad e higiene laboral a través de la actuación de comisiones en esas tareas.

Estas dificultades hacen que si bien la próxima reunión salarial en el sector de los curtidores es el jueves 30 -un día antes del fin del plazo oficial-, Rodríguez no dé por segura la concreción de un acuerdo salarial antes del 31 de octubre. Dado el estado de la negociación también es una incertidumbre si se aplicará allí la prórroga del Ministerio de Trabajo para las mesas que estén cerca de un acuerdo.

El de las curtiembres es uno de los sectores más importantes del rubro industrial. Se estima que de manera directa le da trabajo a unas 4.000 personas, de los cuales un 70% trabaja para el rubro automotor y sus principales marcas, dice la UOC.

Brou le dijo no a las pymes

El Banco República (BROU) rechazó la posibilidad de conceder créditos a tasas más bajas a las pequeñas y medianas empresas para que hagan efectivo el pago de la retroactividad de los ajustes por la negociación salarial, según revelaron fuentes de la Cámara de Comercio (CNCS).

La gremial empresaria había resuelto, tras convocar a sus asociados el pasado 8 de octubre, que se iniciarían gestiones ante el Banco República para la habilitación de créditos a las pymes para facilitarles el pago de los ajustes salariales que serán retroactivos al 1° de julio pasado, y a ello se suma un nuevo ajuste al 1° de enero de 2009, el medio aguinaldo y el salario vacacional. Otro aspecto fue el consenso de los empresarios para incluir cláusulas de paz, avaladas por el gobierno.

Consultado por El País, el ministro de Trabajo, Eduardo Bonomi, indicó que ese tipo de medidas son vista con buenos ojos pero que su incorporación a los acuerdos tripartitos dependerá de que sea una decisión consensuada entre trabajadores y patrones. “Eso no lo puede introducir el Ministerio de Trabajo; eso es producto del acuerdo de partes aunque entendemos que es correcto”, afirmó el ministro.

Si bien se han planteado estos puntos desde el área empresarial, los patrones entienden que los acuerdos deben incluir mínimos salariales por categoría, dejando por fuera la discusión de las condiciones de trabajo, como reclama el Pit-Cnt.

Posted in Prensa | Comentarios desactivados en Consejos de salarios: prórrogas en grupos cercanos a un acuerdo

Saramago reivindica a Marx

Posted by FUECYS LISTA 3 en 29 octubre, 2008

Fuente: La Republica

“Nunca tuvo tanta razón como ahora”

El escritor portugués José Saramago declaró ayer que Karl Marx “nunca tuvo tanta razón como ahora” a propósito de la crisis actual del sistema capitalista, en la presentación en Lisboa de la película “Blindness”, adaptada de su novela “Ensayo sobre la ceguera”, que se estrenará la semana próxima en Uruguay. “¿Dónde estaba todo ese dinero (desbloqueado para rescatar los bancos)? Estaba muy bien guardado. Luego apareció de repente, ¿para salvar qué? ¿vidas? No, bancos”, declaró el premio Nobel de Literatura de 1998, en una rueda de prensa de presentación de la película dirigida por el brasileño Fernando Meirelles y filmada parcialmente en Montevieo. “Marx nunca tuvo tanta razón como ahora”, destacó el escritor, que consideró que “las peores consecuencias aún no se han manifestado”. Al ser preguntado sobre el vínculo entre el tema de su novela y la crisis financiera, el escritor respondió que “siempre estamos más o menos ciegos, sobre todo para lo fundamental”.

A sus 85 años, José Saramago ha publicado una treintena de obras, entre prosa, poesía, ensayo y teatro. En agosto pasado, apenas recuperado de una grave neumonía, terminó de escribir su último libro, “El viaje de un elefante”, una historia épica y jovial sobre el periplo de un elefante asiático por la Europa del siglo XVI.

‘Blindness’ (A ciegas, o La ceguera), de Fernando Meirelles, con guión de Don McKellar, y que cuenta con Julianne Moore, Mark Ruffalo, Danny Glover y Gael García Bernal como actores principales, se basa en la novela ‘Ensayo sobre la ceguera’, de Saramago, una mezcla de ciencia-ficción apocalíptica y drama intimista. Seguramente es la mejor obra de su autor, teniendo en cuenta que ganó el Premio Nobel. En los cinco primeros minutos de la película, se ve a un hombre con rasgos asiáticos que se queda ciego mientras conduce. El escenario es una metrópolis interracial, y un personaje interpretado por el propio McKellar ayuda al nuevo ciego. La fotografía destaca por sí sola y la dirección es acertada. Meirelles juega con el blanco (color que ve exclusivamente el ciego).

Posted in Prensa | Comentarios desactivados en Saramago reivindica a Marx