FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

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convenio firmado en el MTSS con la patronal de Distribuidora Santa Ana

Posted by FUECYS LISTA 3 en 28 enero, 2010

En la ciudad de Montevideo, el 15 de enero de 2010, entre por una parte: Fernando Baietti y Juan Fadul en representación de Distribuidora Santa Ana S. A. y por otra parte: Miguel Eredia en representación de la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio e Industria – FUECI y Sergio Perazzo, Christian Pérez, Andrés Almeida y Hugo Pedrozo en representación del Sindicato de Obreros y Empleados de Distribuidora Santa Ana S. A. – SOEDSA, quienes convienen la celebración del siguiente Convenio, que regulará las condiciones laborales, de acuerdo con los siguientes términos y en lo aquí no estipulado se regulará de acuerdo al convenio del Consejo de Salario, Grupo 10, Subgrupo 05.

VIGENCIA:

El presente Convenio abarcará el período comprendido entre el 1° de diciembre de 2009 y el 31 de diciembre de 2012.

CATEGORÍAS:

Se acuerda la ampliación de la descripción de tareas vigentes en el sub grupo 05 del Grupo 10 de Consejo de Salario, manteniéndose la misma franja salarial del Convenio vigente para el sector de actividad; en las categorías no mencionadas se mantiene íntegramente la descripción acordada para el sector de actividad.

La ampliación acordada se aplica a los trabajadores dependientes de Distribuidora Santa Ana S. A., descripción de tareas que para las categorías correspondiente será la que se detalla a continuación:

DEPÓSITO Y EXPEDICIÓN.

PEÓN: operario que tiene dominio sobre toda la mercadería, su apartado y envasado. Cumple tareas de ensacado, carga, descarga, estiba, desestiba, de productos envasados y a granel. Colabora en el reparto, y en la limpieza del depósito.

AUXILIAR SECTORIAL DE DEPÓSITO: Operario que tiene a su cargo un sector determinado del depósito, en el que debe estibar, acondicionar cuidar y entregar la mercadería allí almacenada. Realiza además tareas afines al sector. No tiene personal a su cargo. Comprende esta categoría, al personal con tareas de STOCKISTA, operario que realiza conteo de mercaderías e ingreso al sistema informático, y tareas de GONDOLERO, operario que tiene la responsabilidad de mantener la limpieza y el orden adecuado, así como que no exista desabastecimiento, en un sector determinado de depósito, denominado góndola.

AYUDANTE DE CAPATAZ: Operario que tiene a su cargo la responsabilidad de una labor de control (ejemplo: recepción, cargas) con personal a su cargo. Debe dirigir y controlar el eficiente cumplimiento de las funciones, asignando tareas al personal a su cargo. Comprende esta categoría, al personal con tareas de RECUENTO físico de mercaderías, e ingreso de datos al sistema de control, supervisando la labor de peones con tareas de recuento; así como la labor de operarios FISCALES, que tienen a su cargo la responsabilidad de una labor de control (ejemplo: recepción, cargas).

Del listado de solicitud de recategorización de funcionarios presentado por el Sindicato, se acuerda la siguiente categorización de los trabajadores dependientes de Distribuidora Santa Ana S. A., la que se detalla en listado adjunto, siendo el mismo parte integral del presente Convenio.

Se acuerda que, para los sectores depósito y expedición, administración, y mantenimiento, en los casos en que durante la jornada de trabajo, no hubieren tareas específicas del cargo a desarrollar en el momento, los funcionarios podrán ser afectados a tareas que no correspondan a su cargo, sin que ello siente precedente alguno.

Se acuerda asimismo que, en caso de licencia o similares de un cargo superior, el funcionario a quien se designe para suplir puntualmente la ausencia, tendrá derecho a la remuneración del cargo que desarrolla, mientras dure la suplencia, y sin derecho al cargo.

ASCENSOS

Se acuerda que, los funcionarios que la empresa desee promover a cargos superiores a los que ocupan, deberán cumplir un período “de prueba” en el cargo superior, de 30 días de plazo, sin variar de categoría, cumpliendo las tareas del cargo superior, y generando durante ese período una remuneración adicional a la propia, equivalente al 50% (cincuenta por ciento) de la diferencia entre el salario mínimo de su cargo, y el salario mínimo del cargo inmediato superior.

Durante los siguientes treinta días a continuación de los treinta días antes señalados, el funcionario permanecerá sin variar de categoría, cumpliendo las tareas del cargo superior, y generando durante ese período una remuneración adicional a la propia, equivalente al 75% (cincuenta por ciento) de la diferencia entre el salario mínimo de su cargo, y el salario mínimo del cargo inmediato superior.

Pasado el período antes mencionado, el funcionario deberá ser confirmado o no en el cargo superior, produciéndose en caso positivo el ascenso y el cambio de remuneración que corresponda.

A partir del momento anteriormente señalado, y durante un nuevo período de 60 días, la empresa evaluará el rendimiento en el nuevo cargo, pudiendo en caso de baja productividad a su juicio, dejar sin efecto el ascenso; a tales efectos la empresa deberá, dentro del plazo establecido, comunicar el hecho por escrito al operario; de no mediar comunicación por escrito, se producirá la confirmación tácita definitiva con derecho al cargo.

SALARIO:

A partir del 1° de diciembre de 2009, se registrarán en el recibo de sueldo la totalidad de los haberes percibidos por los trabajadores, realizándose el desglose correspondiente de las primas y/o partidas sean especiales o fijas que se perciban, tal como se realiza en la actualidad.

En el recibo de sueldo, se registrarán los ingresos, aportes y descuentos por obligaciones con terceros contraídas por los trabajadores, conforme a la normativa vigente, sin desmedro del salario que actualmente perciben los trabajadores, tal como se realiza en la actualidad.

COMPENSACIONES:

PRESENTISMO

Se establece la prima por presentismo, siendo el valor de la misma 1 jornal nominal por mes del trabajador al momento de percibirse. La misma se hará efectiva al momento de comenzar el goce de la licencia anual reglamentaria y podrá fraccionarse acorde a la misma.

Se perderá el derecho a percibir la misma, por causa imputables al trabajador, en cuanto a sus inasistencias, retiro antes de hora o llegadas tardes en el mes que superen los 30 minutos.

No se considerarán imputables al trabajador, cuando falten o se ausenten por:

Donación de sangre, Análisis de mamografía o papanicolau, Carné de Salud, Citaciones judiciales, Accidentes de trabajo, Enfermedad certificada por DISSE, Fallecimiento de familiar directo (cónyuges, padres e hijos), Casamiento, Licencia por estudio, Nacimiento de hijo, Horas sindicales, Licencia reglamentaria.

Las referidas faltas o ausencias deberán ser siempre acreditadas mediante constancia escrita.

ANTIGÜEDAD

La prima por antigüedad, se calculará según las disposiciones del convenio colectivo suscrito el 13/11/2008, ratificado por Decreto del Poder Ejecutivo del 22/12/2008; la misma se detallará como corresponde en el recibo de sueldo, tal como se realiza en la actualidad.

INVENTARIO

Se abonará a los trabajadores que trabajen efectivamente en la realización de los inventarios dispuestos por la empresa una prima de $ 106.50 nominales por hora. La Empresa proveerá el almuerzo a los trabajadores que participen del mismo.

La prima se ajustará en forma semestral de acuerdo al porcentaje de ajuste salarial fijado por Consejo de Salario para el período.

VIATICOS Y COMPLEMENTO

Estas compensaciones son aplicables al personal que realiza tareas de reparto, cobranza y distribución de mercaderías en vehículos ya sean estos propios de la empresa o contratados a terceros para tal fín. Las compensaciones son:

Viáticos:

Por Alimentación, se fija el monto del viático por comida en $ 80.- (ochenta pesos uruguayos), con tope diario de dos comidas, cuando se viaje a más de sesenta kilómetros. El valor correspondiente a viático por comida se ajustará semestralmente, por la variación del IPC. ocurrida en el semestre anterior, más un 1,5% adicional, hasta que el monto de viático por comida coincida con el del sector transporte de carga, producido lo cual cesará el porcentaje adicional. Las partes acuerdan que, no superando el 20% de los haberes nominales del trabajador, la empresa podrá abonar este viático con tickets alimentación.

Por Pernocte, se fija el monto del viático para pernotar por noche a más de sesenta Km., en $ 168.- (ciento sesenta y ocho pesos uruguayos), salvo cuando se presente factura en regla, en cuyo caso se abonará el importe, con un tope de $ 250.- diarios (doscientos cincuenta pesos uruguayos). El valor correspondiente al viático por pernocte se ajustará anualmente por la variación del IPC.

Complemento, se acuerda que el denominado “complemento” cubre (comprende) las horas extras realizadas, las de espera en clientes y las de pernocte.

Chofer Cobrador: el valor de 3 horas extras del salario mínimo de la categoría ayudante de capataz ($ 77.- cada hora extra, a valor 07/09)

Peón de Reparto: el valor de 3 horas extras del salario mínimo de la categoría peón ($ 56.- cada hora extra, a valor 07/09). El Peón de Reparto que realiza la tarea de cobranza, cuando la actividad se realiza en un transporte tercerizado, percibirá como “complemento” el valor asignado al “complemento” del Chofer Cobrador (3 horas extras del salario mínimo de la categoría ayudante de capataz, $ 77.- cada hora extra, a valor 07/09).

NOCTURNIDAD

El pago de la nocturnidad, para trabajadores comprendidos en el horario de 22 a 06, excepto trabajadores asignados a tareas de reparto fuera del departamento, se pagará en igual forma que en el presente, desglosado en el recibo de sueldo. El valor de la nocturnidad es un complemento del 20% sobre el salario del trabajador

CANASTA FIN DE AÑO

La empresa no se obliga, pero manifiesta a texto expreso su intencionalidad de, si sus condicionantes económicas lo permiten, otorgar cada fin de año como se ha realizado hasta el presente, una canasta navideña a todos sus funcionarios que se encuentren en actividad al día 23 de diciembre de cada año.

HORARIOS:

Los cambios del horario habitual de trabajo, deberán ser comunicados al trabajador con una anticipación de 15 días previos al inicio del mismo.

El trabajador deberá justificar si no le fuera posible, la imposibilidad de aceptar el cambio de horario propuesto; dicha justificación deberá presentarse a la Empresa en un período máximo de 72 horas posteriores al recibimiento de la comunicación. Excepcionalmente, existiendo acuerdo escrito entre trabajador y la empresa, y avalado por la mesa sindical, se podrán realizar cambios de horario comunicados fuera de los plazos estipulados.

LICENCIAS: LICENCIA ANUAL

La licencia anual se gozará en forma continua o fraccionada en dos períodos, de común acuerdo.

El período de licencias reglamentarias comenzará desde el 25 de enero al 30 de noviembre de cada año.

La licencia a otorgar en el período del 25 de enero al 10 de marzo, Carnaval y Turismo, se considera período especial, el otorgamiento en dichos períodos será por antigüedad; los trabajadores que gozaren de licencia en dichos períodos no la podrán volver a usufructuar en los mismos hasta tanto se finalice la rotación.

El período del 01 de enero al 24 del mismo mes será período especial de verano, en dicho período se otorgará la misma como máximo, a un trabajador por Categoría, teniendo prioridad para su elección los trabajadores con más antigüedad en la empresa.

Si existieren situaciones especiales estas serán evaluadas por la empresa; el Sindicato podrá realizar planteos de dichas situaciones, la resolución de los mismos será de común acuerdo.

Las presentes condiciones serán válidas exclusivamente, para trabajadores comprendidos en sectores Depósito y Expedición y Mantenimiento.

LICENCIA SINDICAL

La misma se aplicará de acuerdo a lo establecido en el Grupo 10 de Consejos de Salarios, acordándose que en caso de que las horas tomadas superen el tope establecido, se descontarán de las horas a tomar del mes inmediato siguiente.

En el caso de un delegado de la Empresa, pase a ocupar cargo de Dirección Nacional de FUECI, la Empresa le otorgará en forma directa 30 horas mensuales de licencia sindical, en las mismas condiciones que lo estipulado en el Grupo 10.

LICENCIAS ESPECIALES

Nacimiento, Matrimonio, Fallecimiento y Estudio; las mismas se corresponderán de acuerdo a la normativa vigente en el país y por los días que en la misma se establece.

UNIFORMES:

La Empresa proporcionará a su personal uniformes sin costo, la entrega se realizará acorde a la temporada que corresponda y consistirá en:

Mes de entrega abril:

1 buzo de abrigo (cada dos años), 1 camisa de manga larga, 1 pantalón, 1 par de zapatos

Mes de entrega octubre:

2 remeras de manga corta, 1 pantalón o bermuda

La empresa se compromete a entregar un par de zapatos y un buzo de abrigo extra por año, como excepción, en caso de rotura o daño que tornen a los en uso inservibles, y con entrega de los mismos.

Personal de Limpieza

1 túnica por período de entrega de uniformes, 1 buzo de abrigo (cada dos años)

De ser necesario para la realización de la actividad, en forma eventual, la Empresa proporcionará al personal de limpieza 1 par de botas de goma (de lluvia).

EQUIPO DE LLUVIA

Se proporcionará sin costo, equipo de lluvia al personal que realiza tareas expuesto a las inclemencias del tiempo, este consistirá en chaqueta, pantalón y botas adecuadas, la empresa renovará el mismo cuando sea necesario, debiendo el trabajador entregar el equipo que poseía anteriormente.

FAJA PARA TRABAJO PESADO

Se proporcionará sin costo, una faja, al personal de deposito, expedición y reparto, en aquellos casos que la actividad sea el manejo de material pesado, la empresa renovará el mismo cuando sea necesario, debiendo el trabajador entregar la faja que poseía anteriormente.

En todos los casos que se proporcionen uniformes, equipos, etc., la empresa proporcionará al trabajador amplia financiación para adquirir un elemento igual adicional a su costo.

El uso del uniforme proporcionado por la empresa, será obligatorio para el personal que lo recibe, sancionándose su no uso de acuerdo a las disposiciones del reglamento interno.

REGLAMENTO DE NORMAS:

Los funcionarios que corresponda, deberán registrar en el sistema informático en tiempo y forma, el comienzo y la finalización de una orden de preparación (carritos), así como también, el horario de descanso, y/o cuando se es reasignado a otra tarea por parte de un encargado; la omisión de tal obligación será sancionada de repetirse más de tres veces en el mes, de acuerdo al reglamento interno.

La hora de marcación en el sistema informático, del inicio y fin de la hora de descanso, deberá tener como máximo una diferencia de tres minutos con la que figura en la tarjeta del funcionario. En caso de superarse los tres minutos, el exceso será descontado de los haberes del funcionario, como máximo en dos oportunidades por mes. En caso de cometerse la infracción tres veces en el mes, se sancionará de acuerdo al reglamento.

No se deberá iniciar la media hora de descanso si no se ha finalizado la tarea de preparación pendiente. El no cumplimiento de lo dispuesto en más de tres oportunidades, se sancionará en el régimen del reglamento interno.

En caso de no culminar en tiempo y forma una orden de preparación, debido a que el funcionario cumplió su jornada laboral, deberá comunicarle al encargado lo acontecido e indicar en que condiciones deja la tarea pendiente; la omisión de tal obligación será sancionada de repetirse más de tres veces en el mes, en el régimen del reglamento interno.

La empresa exigirá un mínimo de doce órdenes estándar de preparación diarias por cada funcionario que esté desempeñando tareas de preparación, siempre que el funcionario tenga al menos tres meses de antigüedad en el cargo. Cuando sin causa justificada no se llegue al mínimo, la empresa lo considerará baja productividad. En caso de entender la empresa que en un caso determinado se produce baja productividad según lo definido, previamente a tomar medidas deberá formalmente plantear el caso a la organización sindical; no obstante lo anterior, si no hubiere acuerdo, la empresa tomará la decisión que considere del caso.

La empresa llevará un registro informático por funcionario de la cantidad de errores en la preparación; en caso de reiteración de errores de preparación en más de doce oportunidades en una jornada, por funcionarios con más de tres meses de experiencia, se sancionará en el régimen del reglamento interno.

Todas las medidas informáticas de productividad, marcado de ingresos, egresos. Descanso, etc., estarán sujetas al normal funcionamiento del sistema informático, debiendo en caso contrario el operario poner en conocimiento de su encargado la existencia del error informático cuando se produzca.

Tal como rige en el reglamento interno, se permitirá una llamada telefónica por día a cada funcionario, y la misma deberá realizarse en el interno más próximo al encargado.

Las compras de mercadería por parte todos los funcionarios de la empresa, se deberán realizar fuera del horario de trabajo o durante su media hora de descanso.

Queda totalmente prohibido comer durante la realización de tareas, como así también la comercialización de todo tipo de productos por parte de los funcionarios (ej: comida, ropa, cosméticos, libros); la inobservancia de la prohibición será sancionada en función de lo dispuesto en el reglamento interno.

En casos de fuerza mayor, el funcionario podrá recibir llamadas en los teléfonos de la empresa, en el interno más cercano a su encargado; para utilizar su celular, sea para llamadas entrantes o salientes, el funcionario deberá solicitar autorización de su encargado, estando en caso contrario prohibido el uso de celulares durante el horario de trabajo.

Las partes acuerdan que las acumulaciones de sanciones previstas en el reglamento interno, no se tomarán en cuenta una vez transcurrido un año desde la última sanción sin verificarse una nueva.

COMISIÓN BIPARTITA:

Se establece la creación de una Comisión Bipartita entre la Empresa y el Sindicato de los trabajadores de la Empresa, a efectos de tratar temas de interés entre las partes, como ser el seguimiento del cumplimiento del presente Convenio, Salud e Higiene Laboral y otros que las partes consideren oportunos. Los temas a tratar se presentarán en forma indistinta.

Esta Comisión se reunirá al menos una vez al mes, estableciéndose la primera reunión a los 30 días de la firma del presente Convenio, momento en que las partes fijarán de común acuerdo el régimen de funcionamiento y agenda de temas a tratar.

SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS

Previo a la adopción de medidas gremiales, los trabajadores y la empresa se comprometen a buscar solución a los eventuales diferendos en forma bipartita, obligándose inclusive a la negociación tripartita a través de la intervención de los organismos públicos legitimados para intervenir en la resolución de conflictos colectivos. De llegarse a adoptar medidas gremiales, las mismas serán comunicadas por escrito en forma previa a la empresa, por parte de la Mesa Representativa del Sindicato.

Las partes reconocen el derecho de la empresa de organizar el trabajo de la manera que considere conveniente, sin perjuicio de lo cual habrá de informar a la organización sindical, con una antelación no menor a treinta días, de cualquier aspecto de modificaciones de la misma que signifiquen una disminución sustancial de los puestos de trabajo.

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El PIT-CNT enviará trabajadores a Haití

Posted by FUECYS LISTA 3 en 27 enero, 2010

fuente: La Republica

Reunión con Cancillería y la Udelar

Representantes del Ministerio de Relaciones Exteriores, de la Universidad de la República y del PIT-CNT se reunirán el martes 2 de febrero para analizar si es posible concretar la iniciativa lanzada por la central sindical de contribuir con cuadrillas de trabajadores y profesionales para la reconstrucción de Haití. El coordinador del PIT-CNT que es quien lleva adelante los contactos para cristalizar la idea, Juan Castillo, dijo a LA REPUBLICA que “la reunión ya fue convocada por el rector de la Udelar, Rodrigo Arocena, y se realizará en la Sala Maggiolo”. Acto seguido, Castillo dijo que “la idea es que en la reunión se analice la propuesta concreta de ir a Haití con trabajadores y arquitectos e ingenieros para levantar una escuela y un hospital de niños”, informó.

“Al salir de esa reunión con la Cancillería y la Universidad de la República tendríamos que tener claro si es posible o no hacer viable la propuesta”, agregó Castillo.

La central sindical sostiene que ir a colaborar con el pueblo haitiano no sólo es necesario, sino que además implicaría una demostración más de solidaridad del pueblo uruguayo. La decisión de construir una escuela y un hospital de niños obedece a que la cúpula sindical entiende que “la educación y la salud serán fundamentales para el futuro de ese pueblo golpeado duramente no sólo por el terremoto, sino por la historia”, según señaló Castillo.

Si bien la resolución de enviar trabajadores hacia la zona de desastre ya fue aprobada por el secretariado ejecutivo del PIT-CNT, la operación requiere del concurso de la Universidad de la República y del Poder Ejecutivo para lograr el éxito que se busca. En tal sentido, la dirigencia sindical confía en que la Cancillería se haga cargo de la logística y el traslado de la mano de obra solidaria hacia Haití, el Ministerio de Transporte y Obras Públicas se encargue de pagar los salarios caídos de los obreros que dejarán sus lugares de trabajo para brindar ayuda, y que la Universidad de la República aporte arquitectos e ingenieros para dirigir la obra. Castillo informó ayer que el PIT-CNT tuvo que abrir un “registro” para las personas que por iniciativa propia, y sin ser necesariamente sindicalizados, se arrimaron a la sede de la central obrera para ofrecerse como voluntarios.

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PIT-CNT pide negociación tripartita para definir Salario Mínimo Nacional

Posted by FUECYS LISTA 3 en 27 enero, 2010

Fuente: La Republica

Estrategia. Planteó que, en el correr del quinquenio, el SMN esté a la par del monto mínimo no imponible del IRPF

El PIT-CNT solicitó al Poder Ejecutivo que modifique el mecanismo por el cual se fija el Salario Mínimo Nacional (SMN) y que en vez de que el gobierno lo defina unilateralmente, se comience a negociar en forma tripartita. La central obrera entiende que el incremento del SMN será fundamental para mejorar la distribución de la riqueza en Uruguay.

El PIT-CNT ya definió en su estrategia general para las próximas rondas de negociación colectiva, que comenzarán a mediados de mayo, que el aumento del Salario Mínimo Nacional será el objetivo principal y por tal motivo ya planteó al Consejo Superior de Salarios algunas condiciones para lograr esa meta.

“Si bien en los últimos 5 años el Salario Mínimo Nacional tuvo un repunte más que importante, el PIT-CNT entiende que todavía ese avance no ha logrado colmar las expectativas porque está lejos de cubrir las necesidades básicas de los trabajadores”, dijo a LA REPUBLICA el secretario de negociación colectiva de la central obrera, Milton Castellano.

En tal sentido, el sindicalista informó que en la última reunión del Consejo Superior Tripartito, “se argumentó ante las autoridades del Poder Ejecutivo que el PIT-CNT ya le había dado en los últimos 5 años prioridad a la mejora de las remuneraciones mínimas por categoría, los laudos que se fijaron en las rondas salariales, y que ahora era el momento de atender al Salario Mínimo Nacional”, indicó.

“Partimos de la base que el SMN es el principal regulador para la mejora de la distribución de la riqueza, porque su aumento presionaría hacia arriba todos los mínimos por categoría y por ende todos los salarios sumergidos se verían beneficiados”, subrayó Castellano. Para lograr esa meta, la central obrera pretende que se modifique el sistema por el cual se fija el SMN y que “en vez de que el Poder Ejecutivo lo resuelva unilateralmente, más allá de las consultas que hace a los demás actores sociales, debería de haber una verdadera negociación entre trabajadores, empresarios y gobierno sobre este tema”, indicó el dirigente del PIT-CNT. La próxima reunión del Consejo Superior Tripartito será en el mes de marzo.

A pesar de que el PIT-CNT ya definió que el SMN debe ser prioridad en las próximas rondas de negociación colectiva, todavía no discutió sobre el monto al cual se debería de aspirar.

No obstante, para el secretario de negociación colectiva del PIT-CNT, Milton Castellano, “en el correr del quinquenio el Salario Mínimo Nacional debería estar a la par del monto mínimo no imponible del IRPF, que hoy ronda los 13 mil pesos”, indicó el sindicalista. “Si queremos cumplir con la meta de que el SMN cubra todas las necesidades básicas de los trabajadores creo que tomar como referencia el monto mínimo imponible del IRPF no es descabellado”, agregó Castellano. Este será un tema que en las próximas semanas será abordado por la central obrera ya que más allá de la estrategia general para aumentar el SMN, el PIT-CNT debe de fijar el monto al cual se pretende llegar. En la actualidad, el Salario Mínimo Nacional se encuentra en 4.441 pesos mientras que en marzo de 2005, era de 2.050 pesos.

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COMUNICADO A TODOS LOS GREMIOS Y POBLACIÓN EN GENERAL

Posted by FUECYS LISTA 3 en 27 enero, 2010

Otra vez nos resulta grato comunicar que efectuamos el Acuerdo – Convenio, entre el PIT.CNT y la organización de espectáculos carnavaleros con el Velódromo Municipal.

Dicho convenio es un beneficio directo a los trabajadores afiliados a sus respectivos sindicatos y sus familias y consiste en que durante todo el carnaval, el/la trabajador/a demostrando su condición de afiliado sindicalmente, podrá acceder a dicho tablado acompañado por tres integrantes más del núcleo familiar al precio de $40 (cuarenta pesos uruguayos) por cada una de las entradas, precio sensiblemente menor al resto.

Esta iniciativa intenta facilitar el acceso del trabajador/a y su familia a una de las fiestas populares más importante del Uruguay; intentando generar las condiciones para que nuestra gente se involucre cada día más a la cultura popular en sus diversas expresiones. Los trabajadores organizados en nuestro PIT CNT consideramos trascendente el fortalecimiento de la cultura nacional en todas sus expresiones y consideramos que este es un paso más en la reafirmación antes mencionada, además de estimular la Campaña de Afiliación Sindical.

En este año además, el PIT CNT obtendrá las ganancias que se generen en un determinado día a confirmar.

Detalles

Presentación de comprobante de Afiliación Sindical (recibo de sueldo o comprobantes otorgados por los Sindicatos o del PIT CNT), en boleterías del Tablado.

El beneficio alcanza al trabajador afiliado y a tres integrantes de su núcleo familiar (menores de 8 años gratis).

El precio de cada entrada bonificada es de $U 40 (pesos uruguayos cuarenta), y los espectáculos comienzan el Viernes 29 de Enero a partir de las 21horas.

Juan Castillo –  Fernando Pereira – Gustavo Signorele

Coordinador – Coordinador  – Secretario de Propaganda

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VIDA Y “OBRA” DEL TORTURADOR

Posted by FUECYS LISTA 3 en 25 enero, 2010

Fuente: La Republica

Manuel Cordero, nacido el 15 de setiembre de 1938, ingresó al ejército uruguayo en 1951 y veinte años después se transformó en uno de los expertos en “interrogatorios” del terrorismo de Estado uruguayo. Recibió cursos en Brasil y dio cursos junto a José Nino Gavazzo y Jorge “Pajarito” Silveira en “talleres prácticos” por todo el país. Desde el golpe de Estado de 1973 (sino antes) comenzó a actuar en Argentina en el marco de una primera coordinación represiva entre las dictaduras de la región con la Triple A que encabezaba José López Rega en el régimen institucional que presidió Isabelita Perón hasta marzo de 1976.

Bajo la democracia argentina, torturó a Antonio Viana Acosta en Buenos Aires y probablemente fue uno de los secuestradores del grupo de uruguayos que terminó siendo fusilado en la localidad de Soca en diciembre de 1974. Ya en Uruguay había asesinado bajo tortura a Iván Morales Generali en noviembre de 1973.

Especializado en “inteligencia” se integró a la Oficina Coordinadora de Operaciones Antisubversivas (OCOA) y actuó junto al Servicio de Información y Defensa (SID) en el marco de la coordinación represiva conocida como “Plan Cóndor” por el que la dictadura uruguaya actuó en el pozo de Automotores Orletti en Buenos Aires. Cordero, con el alias de “303”, por ser el tercer mando del centro de torturas “300 Carlos” de la OCOA, fue directo responsable de las torturas y desaparición de Gerardo Gatti y León Duarte, ante quien violó a una compañera por una extorsión de dinero, y del traslado del “segundo vuelo” por el que otros 22 uruguayos fueron desaparecidos Entre sus múltiples crímenes se incluye el propio asesinato de los legisladores Zelmar Michelini y Héctor Gutiérrez Ruiz, junto a Rosario Barredo y William Whitelaw, en mayo de 1976, además de la tortura sobre cientos de militantes del Partido Comunista del Uruguay y otras organizaciones opositoras a la dictadura.

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Comunicado de Prensa por Haití

Posted by FUECYS LISTA 3 en 22 enero, 2010

El Secretariado Ejecutivo reunido el martes próximo pasado y analizando la situación catastrófica que vive el pueblo Haitiano quiere hacer llegar las siguientes precisiones:

1º El sismo ha sido devastador como lo muestran las imágenes de prensa y las comunicaciones que llegan a diario fundamentalmente de Puerto Príncipe sensibilizando al mundo entero.

2º Haití ya era un país desbastado y saqueado por los imperialismos de turno que lo colonizaron como el francés o utilizándolo como patio trasero de los Estados Unidos donde se debería de buscar la verdadera causa de la debacle del pueblo Haitiano.

3º El PIT-CNT se encuentra abocado conjuntamente con la Universidad de la República y el Ministerio de Relaciones Exteriores a efectivizar la solidaridad de los trabajadores Uruguayos enviando una brigada a los efectos de ayudar a reconstruir algunos edificios públicos preferentemente escuelas y hospitales.

4º Nuestra intención era abrir una línea de teléfono y una cuenta bancaria a los efectos de que los trabajadores colaboraran. Hemos desechado esa opción y les solicitamos a los compañeros que depositen en las cuentas ya existentes.

5ºA estos efectos el día 2 de febrero a las 18 hs en la sala MAGIOLO de la Universidad de la República mantendremos una reunión de planificación y coordinación con la Cancillería Uruguaya y la propia Universidad de la República.

SECRETARIADO EJECUTIVO DEL PIT-CNT

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Ultimos estertores de una impunidad

Posted by FUECYS LISTA 3 en 22 enero, 2010

Fuente: La Republica

El militar adujo una descompensación cuando iban a conducirlo a la frontera con Argentina. Cardiólogos de la Policía brasileña decidirán si puede viajar a Uruguayana. En Buenos Aires el juez Oyarbide firmó un documento que garantiza la salud del militar uruguayo.

Roger Rodríguez |

Detención. El represor uruguayo fue detenido en la frontera con Brasil.

El coronel (r) Manuel Cordero alegó ayer “sentirse mal” y logró que le llevaran al Hospital Santanense de Santana do Livramento, donde se encontraba anoche bajo custodia de la Policía Federal brasileña a la espera de la realización de un chequeo médico que habilite su extradición a la Argentina.

Dos médicos de la Policía Federal fueron designados desde Brasilia para que analicen la situación sanitaria de Cordero y se dé cumplimiento al Oficio 877 del Ministerio de Justicia por el que se decidió la detención, prisión y entrega a Interpol argentina del militar uruguayo en cumplimiento de la sentencia del Supremo Tribunal Federal (STF).

Cordero, cuya extradición fue aprobada por el STF el 6 de agosto de 2008, estaba preso en dependencias de la Policía Federal luego de ser detenido el martes 19 en el domicilio de su cuñado, donde desde diciembre de 2008 cumplía una prisión domiciliaria, otorgada con el argumento de que debía someterse a estudios cardíacos que no se hizo.

Por el contrario, el torturador uruguayo requerido por múltiples crímenes de lesa humanidad en el marco del Plan Cóndor, no asistió a un chequeo con un médico forense que la Justicia brasileña le había fijado el pasado 23 de noviembre y fue filmado bebiendo cervezas, fumando y hasta corriendo para huir de la prensa.

La última maniobra

Un médico contratado por Cordero, el Dr. Leonardo Nin, planteó el mismo martes que el militar uruguayo no estaba en condiciones de viajar, situación que había adelantado días antes su abogado, Jorge Favero, quien continuó ayer sus operaciones mediáticas y declaró: “No va ir, que los argentinos sigan esperando, que hagan un mate y se sienten”.

Favero y Nin pretenden que Cordero sea trasladado a Porto Alegre para internarse en la Clínica del Corazón y someterse a un cateterismo, a pesar de que la distancia que separa a Livramento de la capital estadual es de 495 kilómetros, casi 150 kilómetros más que el recorrido que el torturador uruguayo debía hacer ayer para su entrega en Uruguayana.

El facultativo Nin exhibió anteriores análisis del torturador uruguayo, quien al ser sometido a un electrocardiograma confirmó la existencia de la arritmia que padece desde hace años y provocó malestar entre los médicos del hospital público brasileño que eran conscientes de la “jugada” que su colega realizaba.

La maniobra fue calificada como “vergonzosa” para Brasil por parte del activista en derechos humanos Jair Krischke, del Movimiento Justicia y Derechos Humanos (MJDH) de Porto Alegre, que fue quien encontró a Cordero tras su fuga de Uruguay en 2004 y promovió el pedido de extradición realizado por la Justicia argentina.

OYARBIDE LO ESPERA…

Mientras tanto, en Buenos Aires, el Dr. Jorge García Davini, secretario del juez federal Norberto Oyarbide, indicó a LA REPUBLICA que se encontraban expectantes de la entrega formal del uruguayo requerido, cuya extradición se había demorado algunas horas por problemas de salud.

García Davini informó que el juez Oyarbide envió en forma inmediata una nota a Brasilia en la que establecía su disposición a garantizar la salud del requerido, a quien ya habían previsto realizar una indagatoria en la mañana del jueves para informarle sobre las acusaciones que le implican y que pudiera nombrar su abogado defensor.

El vocero judicial explicó que Cordero podrá pedir una prórroga de 48 horas antes de someterse a la audiencia acusatoria si su defensa solicita estudiar el extenso expediente de la causa Cóndor que ha sido dividido en dos: una, en la que está el torturador uruguayo, sigue en indagatoria, y la otra, ya ha pasado al juicio oral y público.

Durante su proceso judicial en Argentina, confirmaron fuentes de Tribunales, Cordero sería recluido, junto a otros criminales de lesa humanidad, en la cárcel de Marco Paz, a 48 kilómetros de la Capital Federal, aunque también puede ser alojado en la Cárcel de Villa Devoto, en la prisión de Ezeiza o en una unidad especial de Campo de Mayo.

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Grupo 19

Posted by FUECYS LISTA 3 en 14 enero, 2010

Grupo 19. Residual.

ACTA: En la ciudad de Montevideo, el día  de enero de 2010, reunido el Consejo de Salarios del Grupo N° 19 “Servicios profesionales, Técnicos, Especializados y aquellos no incluidos en otros grupos”, Subgrupo “Actividades residuales no comprendidas en otros subgrupos”, integrado por los Delegados del Poder Ejecutivo: Dres Beatriz Cozzano, Marianela Boliiolo y Alejandro Machado; los Delegados Empresariales: Sr. Julio César Guevara y Cr. Hugo Montgomery en representación de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay y el Dr. Álvaro Nodale en representación de ANMYPE y el Delegado de los Trabajadores: Sr. Eduardo Sosa en representación de FUECI.————————————————————————–

HACEN CONSTAR QUE:

PRIMERO: Se procede a fijar el porcentaje de incremento correspondiente al ajuste salarial, en aplicación de lo dispuesto en el Acta del Consejo de Salarios del Grupo 19, suscrito el día 1º de diciembre del año 2008.—————————————————–

SEGUNDO: En virtud de lo establecido en la cláusula cuarta de la mencionada acta, el porcentaje de aumento salarial que regirá a partir del 1º de enero de 2010 para todos los salarios de los trabajadores comprendidos en el sector, será del 5,90%, resultante de la acumulación de los siguientes conceptos: ——————————————————–

a)        5 % por concepto de promedio entre la meta mínima y máxima de inflación proyectada que fijó el Banco Central (centro de la banda) para el período enero-diciembre 2010.—————————————————————————.

b)        0,86 % por concepto de correctivo de inflación.—————————————

Por tanto 1,05 x 1,0086 =1,0590= 5,90 %.

Leída que fue la presente, se ratifica su contenido, firmando a continuación cuatro ejemplares de un mismo tenor en el lugar y fecha arriba indicados.————————–

Grupo 19. Subgrupo 02.

ACTA: En la ciudad de Montevideo, el día  de enero de 2010, reunido el Consejo de Salarios del Grupo N° 19 “Servicios profesionales, Técnicos, Especializados y aquellos no incluidos en otros grupos”, Subgrupo N° 02 “Empresas Suministradoras de Personal, integrado por los Delegados del Poder Ejecutivo: Dres. Beatriz Cozzano, Marianela Boliolo y Alejandro Machado; los Delegados Empresariales: Sr. Julio César Guevara y Cr. Hugo Montgomery en representación de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay y el Delegado de los Trabajadores: Sr. Eduardo Sosa  en representación de FUECI.——————————–

HACEN CONSTAR QUE:

PRIMERO: Se procede a fijar el porcentaje de incremento correspondiente al ajuste salarial, en aplicación de lo dispuesto en el Convenio Colectivo suscrito el día 13 de noviembre del año 2008, homologado por Decreto 707/008 de 22 de diciembre de 2008.———————————

SEGUNDO: En virtud de lo establecido en la cláusula séptima del referido convenio colectivo el porcentaje de aumento salarial que regirá a partir del 1º de enero de 2010 para todos los salarios de los trabajadores que prestan directamente servicios en las empresas suministradoras de mano de obra recibirán un incremento del 5,90%, resultante de la acumulación de los siguientes conceptos: —————————————————————————————-

a)         5% por concepto de promedio entre la meta mínima y máxima de inflación proyectada que fijó el Banco Central (centro de la banda) para el período enero-diciembre 2010..—

b)        0,86% por concepto de correctivo de inflación.————————————————-

Por tanto 1,05 x1,0086 =1,0590= 5,90 %.

De conformidad con lo antes señalado, a partir del 1º de enero de 2010 el salario mínimo para el personal que presta directamente servicios en las empresas suministradoras de mano de obra será de $6.537 .————————————————————————————————

TERCERO: Trabajadores provistos por suministradoras a empresas del sector privado: Los trabajadores provistos por las suministradoras a empresas del sector privado, percibirán como mínimo los salarios laudados para la empresa cliente y demás beneficios laborales que les corresponden a sus trabajadores permanentes. Sus ajustes de salarios se regirán igualmente, por los que les correspondan a las empresas clientes.——————————————————-

CUARTO: Trabajadores provistos a empresas del sector público: En el caso de que una empresa suministradora contrate con un organismo público, los trabajadores suministrados no podrán recibir salarios inferiores a $7.131 si son contratados para escalafones de servicios; $ 7.726 si son contratados para escalafones administrativos; o $ 8.321 si se suministran para tareas técnicas.————————————————————————————————-

Leída que fue la presente, se ratifica su contenido, firmando a continuación cuatro ejemplares de un mismo tenor en el lugar y fecha arriba indicados.—————————————————-

Grupo 19. Subgrupo 03.

ACTA: En la ciudad de Montevideo, el día  de enero de 2010, reunido el Consejo de Salarios del Grupo N° 19 “Servicios profesionales, Técnicos, Especializados y aquellos no incluidos en otros grupos”, Subgrupo N° 03 “Personal de Edificios con independencia del régimen jurídico en que se encuentren”, integrado por los Delegados del Poder Ejecutivo: Dres Beatriz Cozzano, Marianela Boliolo y Alejandro Machado Delegados Empresariales: Sr. Julio César Guevara y Cr. Hugo Montgomery en representación de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay y el Delegado de los Trabajadores: Sr. Eduardo Sosa en representación de FUECI.————

HACEN CONSTAR QUE:

PRIMERO: Se procede a fijar el porcentaje de incremento correspondiente al ajuste salarial, en aplicación de lo dispuesto en el Convenio Colectivo suscrito el día 12 de noviembre del año 2008, homologado por Decreto del Poder Ejecutivo de fecha 18 de diciembre de 2008.———————————————————————————–

SEGUNDO: En virtud de lo establecido en la cláusula séptima del referido convenio colectivo el porcentaje de aumento salarial que regirá a partir del 1º de enero de 2010 para todos los salarios será del 5.90%, resultante de la acumulación de los siguientes conceptos:

a)        5% por concepto de promedio entre la meta mínima y máxima de inflación proyectada que fijó el Banco Central (centro de la banda) para el período enero-diciembre 2010.—————————————————————————-.

b)        0.86% por concepto de correctivo de inflación.—————————————

Por tanto 1.05 x 1.0086=  1.0590 = 5.90%.

De conformidad con lo antes señalado, el salario mínimo básico y nominal para todos los trabajadores del sector a partir del 1º de enero de 2010 será de $ 9.603.—————–

Leída que fue la presente, se ratifica su contenido, firmando a continuación cuatro ejemplares de un mismo tenor en el lugar y fecha arriba indicados.————————–

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ATENCIÓN: Ajustes de enero.

Posted by FUECYS LISTA 3 en 13 enero, 2010

Compañeros/as: se está trabajando en las Actas de ajuste de enero.

A la izquierda podrán ver un enlace en el que iremos publicando los borradores acordados.

Igualmente lo haremos apenas sean firmadas.


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Sobre Supermercados en Las Piedras…

Posted by FUECYS LISTA 3 en 5 enero, 2010

Señor/a vecino/a:

En la sucursal de TATA Las Piedras se viene soportando abusos, persecución, atropellos,suspensiones, etc., con absoluta soberbia de parte del gerente del local, lo que ha generado el malestar de parte de TODOS los trabajadores tanto afiliados o no al sindicato, a lo que es una situación que repercute en todo el personal.

Por estas razones los trabajadores organizados hemos decidido tomar  estas medidas para frenar de una vez los destratos de la gerencia hacia los trabajadores.

REIVINDICAMOS SEA LEVANTADA LA SUSPENSIÓN DEL COMPAÑERO, QUIEN FUERA DESTRATADO POR EL GERENTE Y POSTERIORMENTE SUSPENDIDO EN FORMA INJUSTIFICADA. Y ADEMÁS EXIGIMOS A TATA S.A. QUE TOME MEDIDAS PARA QUE ÉSTE TIPO DE HECHOS YA NO SE REPITAN.

S.U.N.T.T. (Sindicato Único Nacional de Trabajadores de TATA)

FUECI

PIT-CNT

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LA GERENCIA DE LOCAL DEVOTO DE LAS PIEDRAS, MARCELO PISSO Y CARMEN FURTADO ESTÁN ACOSANDO MORALMENTE AL PERSONAL.

DENUNCIAMOS: PERSECUCIÓN, FALTA DE RESPETO, HOSTIGAMIENTO, MENTIRAS, AMENAZAS, ETC.

¿LA RESPUESTA A ESTA DENUNCIA?

DESPIDOS IRREGULARES, REPRESIÓN SINDICAL Y UN MAYOR HOSTIGAMENTO.

POR UN BUEN AMBIENTE LABORAL

BASTA DE ACOSO Y REPRESIÓN

SINDICATO DE DEVOTO

FUECI

PIT-CNT

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