FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for 30 enero 2009

Conflicto Pepsico en Imagenes

Posted by FUECYS LISTA 3 en 30 enero, 2009

 

 

 

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Conflicto en PEPSICO Uruguay (papas lays, twistos) durante el cual los trabajadores llevaron adelante una ocupación del Centro de Distribución y “maquila” que duró cuatro días. Como resultado de la lucha se pueden destacar los siguientes logros (no todos está relacionados directamente con el periodo de lucha mediante la ocupación) pero en el proceso que va desde la creación del Sindicato, hasta la fecha se han logrado¨:

  1. Laudos y categorías. Como consecuencia de la recategorización se lograron aumnetos de salario de hasta 15% en dos meses.
  2. Categorización y 8 hs de trabajo en el sector Distribución
  3. Convenio colectivo en dónde se consigue incluir en determinados beneficios a los trabajadores tercerizados (“maquila”)
  4. Para el personal femenino de la “maquila” (tercerizados) aumento en porcentaje de salario que se cobra por productividad.
  5. 30% de prima por nocturnidad
  6. establecimiento de comisiones tripàrtitas para el estudio del reglamneto interno de la empresa y de otros temas de interés de los trabajadores.
  7. establecimiento de la Comisión de Salud e Higiene Laboral

Ricardo Rodriguez

Delegado S.U.P.U ( Sindicato Unico Pepsico Uruguay)

096-831863

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Convenio Tienda

Posted by FUECYS LISTA 3 en 30 enero, 2009

CONVENIO COLECTIVO. En la ciudad de Montevideo, el día 19 de Noviembre de 2008, entre por una parte: los delegados empresariales Cr. Hugo Montgomery y Sr. Julio Guevara (Cámara Nacional de Comercio y Servicios, y Cámara Uruguaya de Tiendas e Importadores Textiles), y por otra parte: los delegados de los trabajadores, Sres. Jorge Peloche, Laura Suárez, Héctor Castellano e Ismael Fuentes, Mauricio Montero, Michael Orellano y Marlen Morales (Federación Uruguaya del Comercio y de la Industria), acuerdan la celebración del siguiente convenio colectivo que regulará las condiciones laborales del Grupo 10: “COMERCIO EN GENERAL”- Subgrupo Nº 1: “TIENDAS”, de acuerdo a los siguientes términos:
PRIMERO: Vigencia y oportunidad de los ajustes salariales: El presente acuerdo abarcará el período comprendido entre el 1° de Julio de 2008 y el 31 de Diciembre de 2010, disponiéndose que se efectuarán ajustes semestrales el 1° de Julio de 2008, el 1º de Enero de 2009, el 1º de Julio de 2009, el 1° de Enero de 2010 y el 1º de Julio de 2010.
SEGUNDO: Ámbito de aplicación: Las normas del presente acuerdo tienen carácter nacional, abarcando a todo el personal dependiente de las empresas que componen el sector TIENDAS, el cual comprende: tiendas y similares, mercerías, casas de moda, lanerías, boutiques, venta de telas, venta de artículos para hombres, zapaterías, marroquinerías, alfombras, venta de artículos deportivos, peleterías, sombrererías, paragüerías, medierías, registro de telas, perfumerías y artículos de tocador, joyerías y relojerías, lencerías, todos con sus respectivos talleres, y en general demás comercios mayoristas cuyo giro mayoritario quede comprendido dentro de las actividades de este sector.
TERCERO: Salarios Mínimos. Se establecen los siguientes salarios mínimos nominales por categoría para los trabajadores comprendidos en el sector, que tendrán vigencia desde el 1º de Julio de 2008 hasta el 31 de Diciembre del mismo año:
CATEGORÍAS SALARIOS MÍNIMOS
SECCIÓN ADMINISTRACIÓN Y COMPRAS
Cadete $5500
Telefonista $5500
Auxiliar de Tercera $5500
Auxiliar de Segunda $6100
Auxiliar de Primera $7260
Informante $6544
Cobrador/a $6544
Digitador/a de Sistemas $6100
Operador/a de Sistemas $7485
Relacionista $7260
Tenedor/a de Libros $8291
Auxiliar de Caja $6100
Cajero/a de Segunda $6100
Cajero/a de Primera Categoría $6544
Cajero/a de Caja Principal (con menos de 5 cajas) $8291
Cajero/a de Caja Principal $9411
Cajero/a General $10308
Quebranto de Caja $400
Sub Jefe/a o Encargado de Escritorio $9411
Jefe/a de Escritorio $10308
Jefe/a de Compras $10308
Comprador/a $8291
Jefe/a de Personal Sin mínimo
Contador/a Sin mínimo
Gerente/a Sin mínimo

SECCIÓN VENTAS
Cadete $5500
Ascensorista $5500
Vigilante $5500
Auxiliar de Ventas $5800
Vendedor/a de Segunda Categoría $6100
Vendedor/a de Primera Categoría $7260
Vendedor/a Encargado $8291
Sub Jefe/a o Encargado de Sección $8291
Jefe/a de Sección $9411
Gerente/a o Encargado/a de Sucursal $10308
SECCIÓN EMPAQUE
Auxiliar $5500
Empaquetador/a $6100

SECCIÓN EXPEDICIÓN
Cadete o Ayudante de Chofer $5500
Chofer $6544
Clasificador/a de Envíos $6544
Sub Jefe/a $7260
Jefe/a o Encargado/a $8291

SECCIÓN DEPÓSITO, MARCADO,
DISTRIBUCIÓN Y RESERVA
Auxiliar de Tercera Categoría $5500
Auxiliar de Segunda $5500
Auxiliar de Marcas de Primera Categoría $6100
Clasificador/a de Envíos $6544
Peón de Marcas de Segunda Categoría $5500
Peón de Primera Categoría $6100
Sub Jefe/a o Encargado/a $7260
Jefe/a $8291

VENTAS AL POR MAYOR
Vendedor/a de Plaza $5500
Vendedor/a Viajante $5500

SECCIÓN MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA
Limpiador/a $5500
Peón de Limpieza y Matenimiento de Segunda Categoría $5500
Peón de Primera Categoría $5500
Peón Especializado $5500
Sereno $5500
Oficial $5738
Electricista $6368
Jefe/a de Mantenimiento $6368

SECCIÓN DE VIDRIERÍAS Y DECORACIÓN
Ayudante de Vidrierista $5500
Dibujante $5738
Vidrierista $6368
Vidrierista Jefe/a $7273

TALLERES DE ARREGLO DE PRENDAS DE VESTIR DE HOMBRES, DAMAS, NIÑOS Y BEBÉS, ANEXOS A LOS DE VENTAS AL POR MENOR
Aprendiz $5500
Medio Oficial $5997
Oficial $6544

TALLERES DE CONFECCIÓN DE PRENDAS DE VESTIR DE HOMBRES, DAMAS, NIÑOS Y BEBÉS
Ayudante o Catede $5500
Encimador/a $5800
Planchador/a $6100
Medio Oficial $6544
Oficial $7260
Cortador/a $7260
Modelista $8291

TALLERES DE RELOJERÍA ANEXOS A LOS DE VENTAS AL POR MENOR
Aprendiz/a $5500
Aprendiz/a Adelantado/a $5800
Medio Oficial $6275
Oficial $8068
Encargado/a $8874
Receptor/a $5827
Auxiliar Receptor/a $5500

TALLERES DE JOYERÍA ANEXOS A LOS DE VENTAS AL POR MENOR
Aprendiz/a $5500
Aprendiz/a Adelantado/a $5800
Medio Oficial $6275
Oficial $8515
Encargado/a $9367

TALLERES DE PELETERÍA ANEXOS A LA VENTA AL POR MENOR
Cadete Aprendiz/a $5500
Medio Oficial Cortador/a $11552
Clavador/a $10796
Oficial Cortador/a $13324
Oficial Maquinista $10796
Medio Oficial Maquinista $9950
Oficial Forrador/a $9950
Medio Oficial Forrador/a $7020
Percalinador/a $7020
Aprendiz $5500
Ayudante de Taller $7020
Encargado/a de Conservación $9950

CUARTO: Ajuste salarial con vigencia 1º de Julio 2008- 31 de Diciembre 2008. Sin perjuicio de los salarios mínimos establecidos en el artículo anterior, los trabajadores del sector no podrán percibir a partir del 1º de julio de 2008, un incremento inferior al 7% sobre sus remuneraciones vigentes al 30 de Junio de 2008 (resultante de: I. P. C. proyectado 1º de Julio 2008 al 31 de Diciembre de 2008: 2,69% x Tasa de Crecimiento: 2,02% x Correctivo según convenio anterior: 2,13%).
QUINTO: Ajustes salariales para los demás períodos.
I) Ajuste al 1 de Enero 2009.
Para el período 1º de Enero de 2009 – 30 de Junio de 2009, se acuerda un incremento en las remuneraciones de todos los trabajadores del sector, componiéndose cada uno de la acumulación de los siguientes factores:
A) Por concepto de inflación esperada: el promedio entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) del Banco Central del Uruguay (BCU) para el período 1 de Enero 2009 – 31 de Diciembre de 2009.
B) Por concepto de correctivo correspondiente al semestre anterior (1/7/2008-31/12/2008). Se revisarán los cálculos de inflación proyectada en Julio 2008, comparándolos con la variación real del Índice de Precios al Consumo del período (1/7/2008-31/12/2008).
II) Ajuste al 1 de Julio de 2009.
Para el período 1/7/2009-31/12/2009 se convienen los siguientes ajustes:
a) Para los trabajadores cuyos salarios no excedan en más de un 30% los salarios mínimos de las categorías, se acuerda un incremento en las remuneraciones que será de 6% por concepto de crecimiento.
b) Para los trabajadores que perciban salarios más de un 30% por encima de los mínimos de las categorías, el incremento será de 3,5% por concepto de crecimiento.
I) Ajuste al 1 de Enero 2010.
Para el período 1º de Enero de 2010 – 30 de Junio de 2010 se acuerda un incremento en las remuneraciones de todos los trabajadores del sector, componiéndose cada uno de la acumulación de los siguientes factores:
A) Por concepto de inflación esperada: el promedio entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) del Banco Central del Uruguay (BCU) para el período 1 de Enero 2010 – 31 de Diciembre de 2010.
B) Por concepto de correctivo correspondiente al año anterior (1/1/2009-31/12/2009). Se revisarán los cálculos de inflación proyectada en Enero 2009, comparándolos con la variación real del Índice de Precios al Consumo del período (1/1/2009-31/12/2009).
II) Ajuste al 1 de Julio de 2010.
Para el período 1/7/2010-31/12/2010 se convienen los siguientes ajustes:
a) Para los trabajadores cuyos salarios no excedan en más de un 30% los salarios mínimos de las categorías, se acuerda un incremento en las remuneraciones que será de 6% por concepto de crecimiento.
b) Para los trabajadores que perciban salarios más de un 30% por encima de los mínimos de las categorías, el incremento será de 3,5% por concepto de crecimiento.
SEXTO: Los incrementos establecidos en las cláusulas cuarta y quinta no se aplicarán a las remuneraciones de carácter variable, como por ejemplo comisiones.Si se hubieran otorgado aumentos salariales a cuenta de lo dispuesto por este convenio, podrán ser descontados.
SÉPTIMO: Actas de ajustes salariales. Las partes acuerdan que en los primeros días de Enero 2009, Julio 2009, Enero 2010 y Julio 2010, las partes se reunirán a los efectos de plasmar en un acta el ajuste que corresponda, de acuerdo a lo expresado en las cláusulas cuarta y quinta del presente convenio.
OCTAVO: Correctivo final. Las eventuales diferencias -en más o en menos- entre la inflación esperada y la efectivamente registrada entre el 1/1/2010 y el 31/12/2010 se corregirá en el ajuste inmediatamente posterior al término del convenio.
NOVENO: Composición del salario mínimo. Los salarios, inclusive los mínimos podrán integrarse por retribución fija y variable (por ejemplo comisiones), así como también por las prestaciones (como por ejemplo alimentación y transporte) a que referencia el artículo 167 de la Ley Nº 16.713.. No estarán comprendidos dentro de los salarios mínimos partidas tales como primas por antigüedad o presentismo que pudieran estar percibiéndose.
DÉCIMO: Quebranto de caja. Se establece un monto de $400 mensuales por concepto de quebranto de caja que se hará efectivo a todos los trabajadores que cumplan funciones de cajero, independientemente del cargo. De dicho monto se descontarán los faltantes de dinero que se comprueben en los cierres diarios de caja de los funcionarios que tengan este beneficio. De no existir faltantes, los funcionarios con derecho a percibirlo recibirán en forma íntegra la partida arriba mencionada. En los casos que se verifique un faltante mayor al monto que se establece como quebranto, la diferencia quedará como saldo a descontar del quebranto de caja de los meses posteriores. Esta partida se actualizará con el mismo coeficiente que se aplique a los salarios mínimos del sector.
DÉCIMO PRIMERO: Prima por nocturnidad. Se dispone el pago de una compensación del 20% sobre el sueldo nominal (sueldo base, sin considerar remuneraciones variables), para aquellos trabajadores que se desempeñen entre las 23hs. y las 6 de la mañana. La prima se abonará en forma proporcional a las horas trabajadas en dicho horario. Se excluye de la aplicación de esta prima al cargo de Sereno.
DÉCIMO SEGUNDO: Uniforme. Se distinguen tres situaciones diferentes: A) En los lugares de trabajo que se exija uniforme (es decir utilización de prendas con igual confección, tela y color) los trabajadores recibirán 2 uniformes al año, 1 de invierno y 1 de verano, que serán seleccionados por la empresa y será obligatorio su uso. El trabajador tendrá la obligación de reintegrarlo en oportunidad de su egreso o de la entrega del próximo uniforme. B) En los lugares de trabajo que se exija un estilo de vestimenta (prendas de igual estilo pero no necesariamente de igual color, confección y tela), los trabajadores asumirán el pago del 30% del precio total de venta, siendo en este caso la prenda de propiedad del trabajador. Este régimen no comprende aquellas prendas que se incluyan como obsequio en un set. Cuando las empresas no vendan las prendas que deban proporcionar, y deban adquirirlas a otras empresas, el trabajador asumirá el pago del 30% del precio total de adquisición. Este régimen comprenderá dos uniformes al año. C) En los lugares de trabajo que no se exija vestimenta en las condiciones detalladas en los puntos a y b, no existirá obligación de las empresas de entregar o hacerse cargo del costo de la vestimenta.
DÉCIMO TERCERO: Carné de salud. En aquellos casos que se le exija la tramitación del carné de salud al trabajador, el costo del mismo será asumido por la empresa.
DÉCIMO CUARTO: Domingo de descanso. Aquellos establecimientos que en virtud de su operativa comercial trabajen los días sábados y domingos, establecerán un régimen de descanso semanal por el cual todo trabajador gozará de por lo menos un día Domingo libre (como parte del descanso semanal), cada seis domingos trabajados (cinco trabajados y uno libre). A efectos de aplicar este régimen, la empresa podrá disponer el cambio del régimen de descanso de otros trabajadores de locales que trabajen habitualmente los días sábados y domingos, y que tengan más de un domingo de descanso, sin que esto implique ningún tipo de reclamo. Este régimen entrará en vigencia el 1º de marzo de 2009.
DÉCIMO QUINTO: Las partes convienen mantener los beneficios establecidos en el convenio anterior, suscripto el 13 de Octubre de 2006.
DÉCIMO SEXTO: Las partes acuerdan ajustarse a la reglamentación que surja del Dto. 291/007.
DÉCIMO SÉPTIMO: Cláusula de Género y Equidad. Las partes acuerdan exhortar al cumplimiento de las siguientes leyes de Género: Ley 16.045 de no Discriminación por Sexo; Ley 17.514 sobre Violencia Doméstica y Ley 17.817 referente a Xenofobia, Racismo y toda forma de discriminación.
Las partes de común acuerdo reafirman el Principio de Igualdad de Oportunidades, Trato y Equidad en el trabajo sin distinción o exclusión por motivos de sexo, raza, orientación sexual, credo u otra forma de discriminación, de conformidad con las disposiciones legales vigentes (CIT Nº100, 111, 156, Ley 16.045 y Declaración Socio-Laboral del Mercosur).
Se acuerda en forma expresa el cumplimiento de lo establecido en la Ley 17.242 sobre Prevención de Cáncer Genito Mamario, la Ley 16.045 que prohibe toda discriminación que viole el Principio de Igualdad de trato y oportunidades para ambos sexos en cualquier sector y lo establecido por la OIT según los CIT Nº 100, 111 y 156.
Queda expresamente establecido que el sexo no es causa de ninguna diferencia en las remuneraciones, por lo que las categorías se refieren indistintamente a hombres y mujeres.
Las empresas promoverán la equidad de Género en toda la relación laboral. A tales efectos, se comprometen a respetar la no discriminación a la hora del ingreso al trabajo, al promover ascensos, adjudicar tareas y establecer la remuneración pertinente.
DÉCIMO OCTAVO: Cláusula de salvaguarda. En la hipótesis que variaran sustancialmente las condiciones económicas en cuyo marco se suscribieron los actuales convenios, las partes podrán convocar al Consejo de Salario respectivo para analizar la situación. En este caso el Poder Ejecutivo analizará a través de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Economía y Finanzas la posibilidad de revisar y convocar al Consejo de Salarios correspondiente para ello.
DÉCIMO NOVENO: Paz Social. Durante la vigencia de este convenio, y salvo los reclamos que individual o colectivamente pudieran producirse por incumplimiento del mismo, el sector trabajador se compromete a no formular planteos de naturaleza salarial alguno ni desarrollar acciones gremiales en tal sentido, a excepción de las medidas resueltas con carácter general por la Central de Trabajadores, o por la Federación de Empleados del Comercio.

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Van 193.629d firmas para anular Ley de Caducidad

Posted by FUECYS LISTA 3 en 19 enero, 2009

Fuente: La Republica

La Coordinadora Nacional por la Anulación de la Ley de Caducidad ya tiene en su poder 193.629 firmas y en los próximos días iniciará una ofensiva en Montevideo con la instalación de 30 puestos fijos.

El dirigente Carlos Coitiño dijo a LA REPUBLICA que no tiene la más mínima duda de que la voluntad de la ciudadanía existe y se lograrán las adhesiones necesarias para convocar a un plebiscito que permita anular la Ley de Caducidad.

La Coordinadora Nacional ­que integran el PIT-CNT, Fucvam y otras organizaciones sociales, además del apoyo explícito otorgado por el último Congreso del Frente Amplio­ necesita recolectar por mandato constitucional alrededor de 250 mil firmas, para llevar la ley a una consulta popular que se realizará junto con las elecciones nacionales del 25 de octubre. De todos modos, para poder superar los lógicos descartes de la Corte Electoral el objetivo es obtener 300 mil adhesiones.

Coitiño explicó que en estos momentos se está registrando un “aumento significativo” en la respuesta de la ciudadanía. Consideró que el tema fundamental es contar con los recursos humanos necesarios que permitan que la gente pueda expresar su voluntad.

Dijo que hasta el momento ha sido sumamente exitosa la experiencia en la faja costera y puso como ejemplo que un grupo de 15 jóvenes brigadistas, en pocos días, consiguió 2 mil firmas en las playas de Rocha. Esta actividad también se realiza en otros balnearios con gran afluencia de veraneantes.

30 puestos fijos

En los próximos días se instalarán 30 puestos fijos en Montevideo, tratando además que se pueda abarcar un horario extenso. El dirigente del Partido por la Victoria del Pueblo (PVP) exhortó a las personas que tengan interés en participar en la recolección, que expresen su intención acercándose hasta la sede de Fucvam en Eduardo Víctor Haedo 2219 o se comuniquen por el teléfono 4028553, ya que se están reforzando los equipos.

“No hay ninguna duda que vamos a alcanzar las firmas necesarias”, enfatizó Coitiño. “Ahora lo único que estamos necesitando es gente que nos ayude en la recolección, porque está demostrado que existe la voluntad de la ciudadanía para llevar este tema a plebiscito”.

Consultado sobre la planificación para los próximos meses, teniendo en cuenta que el plazo constitucional para presentar las firmas vence el 24 de abril, Coitiño dijo que a partir de febrero se revitalizará la tarea con las coordinadoras departamentales del Interior y habrá especial atención a los espectáculos de carnaval.

“Quiero aclarar que hay varios departamentos donde el nivel de firmas obtenido ya alcanzó el aporte mínimo que se había planificado. Así que en esta recta final, eso les garantizará que estarán considerablemente por encima de la meta fijada”, sostuvo el dirigente. Coitiño dijo que esos departamentos son Montevideo, Canelones, Paysandú, San José y Soriano.

En el caso de Montevideo, se había planificado recolectar el 10% de su padrón electoral y ya se alcanzó el 12%. Piensa que al final de la tarea se llegará al 16 o 17%, cifra que es muy importante, porque la capital departamental representa el 40% del padrón nacional.

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PIT-CNT también insistirá en el combate a la especulación

Posted by FUECYS LISTA 3 en 16 enero, 2009

Fuente: La Republica

Monitoreo. Exigirán que se active la Comisión de Precios y Seguimiento para evitar suba de precios

El PIT-CNT insistirá en el combate a la especulación y para ello pedirá que se active la Comisión de Precios y Seguimiento que fue creada con la participación del Poder Ejecutivo, los trabajadores y los empresarios, para poder contener el aumento de los precios de la canasta básica familiar.

El PIT-CNT exigirá que se retome el trabajo en la Comisión de Precios y Seguimiento, que fue creada en el marco del Compromiso Nacional y del Consejo de Economía Nacional, “para evitar que en momentos de crisis el valor de los productos de la canasta básica familiar se dispare a raíz de la especulación empresarial”, dijo a LA REPUBLICA el dirigente sindical Milton Castellano.

El PIT-CNT entiende que “se debe insistir en la difusión de la formación de precios porque no puede ser que la lechuga salga a 5 pesos de Playa Pascual y en los supermercados se venda a 30 pesos”, subrayó.

Castellano recordó que “producto del trabajo de esa comisión al dorso de las boletas de UTE se difundió el precio justo a pagar por varios productos de la canasta básica familiar”. Sin embargo, dijo el dirigente sindical, “solamente se hizo en una oportunidad”.

Ahora, dijo Castellano, “la idea es que esa iniciativa perdure en el tiempo para que la gente sepa cuál es el precio acorde a pagar por determinados productos”, sentenció.

En este contexto, Castellano sostuvo que “el PIT-CNT está de acuerdo con el paquete de medidas que anunció el gobierno para paliar la crisis provocada por la sequía”, subrayó. “Estamos de acuerdo en que los beneficios sean selectivos y apunten a solucionar la problemática de los pequeños productores familiares, porque en este país siempre se dieron beneficios al barrer y aquellos que hasta hace pocos meses se llenaron de dinero gracias a los precios internacionales excepcionales, nunca invirtieron en riego y ahora quieren que los ayuden”, concluyó.

Castellano señaló que la crisis provocada por el cambio climático y la sequía “desnudó los problemas que Uruguay tuvo históricamente para poder proyectar políticas de largo aliento que permitan paliar este tipo de situaciones”, observó.

En tal sentido, el dirigente del PIT-CNT señaló que “desde el Poder Ejecutivo se promovieron dos buenas iniciativas para elaborar políticas de Estado en diversas áreas, como ser el Compromiso Nacional y el Consejo de Economía Nacional, pero tuvo problemas para poder bajar a tierra las propuestas”, indicó.

“El país no puede entrar en crisis porque no llueve durante dos meses y medio, eso tiene que cambiar”, reflexionó el dirigente sindical. Cabe recordar que el PIT-CNT comenzó a insistir en la necesidad del control de los precios desde hace más de un año cuando empezó a relevar algunos artículos de la canasta básica familiar en varios barrios de Montevideo, a través del Instituto Cuesta Duarte. Además, en el último congreso del PIT-CNT se reiteró la necesidad de “crear entes testigo” para que la población pueda tener acceso a comestibles más baratos. Una de las principales iniciativas que promueve la central sindical, que también está en el programa del Frente Amplio, es la de crear un Frigorífico Nacional para intervenir en la formación de precios de esa cadena productiva.

También se promueve desde el PIT-CNT la creación de una cadena de supermercados que esté regulada por el Estado para vender otro tipo de productos.

La iniciativa de la central obrera está basada en la experiencia que Venezuela tuvo con los Mercal, una especie de gran superficie cuyos precios están tarifados y son más baratos que la que brindan los supermercados de capitales privados.

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ESCUELA SINDICAL – INSTITUTO CUESTA-DUARTE

Posted by FUECYS LISTA 3 en 16 enero, 2009

Informamos a todos los Sindicatos, que en marzo de 2009 se iniciará el Primer año del Curso de la Escuela Sindical del Instituto Cuesta-Duarte.

El mismo se realizará en la modalidad de formación presencial y permanente, desde el mes de marzo hasta el mes de noviembre, los días martes y jueves, en el horario de 19:00 a 22:00 horas. También se incluyen algunos talleres que se desarrollarán los días sábado de 10:00 a 16:00 horas.

En la selección de los participantes, los Sindicatos deben tener en cuenta que el objetivo es la participación continua de los asistentes en todas las materias.

Solicitamos a los Sindicatos designar compañeros y enviar nombre completo, sindicato, teléfono particular, celular y correo electrónico a la dirección de correo: secretaria@cuestaduarte.org.uy

El Plazo de Inscripción vence el 27 de febrero de 2008.

Director del Instituto Cuesta Duarte

Ruben Villaverde

Coordinadora de Formación Sindical

Verónica de León

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Ley de licencia por estudio

Posted by FUECYS LISTA 3 en 16 enero, 2009

Compartimos con Uds. la ley de licencia por estudios.

ley-18458-licencia-por-estudio1

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Ocupación de Caute en la Prensa

Posted by FUECYS LISTA 3 en 15 enero, 2009

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Conflicto en Caute-Antel

Posted by FUECYS LISTA 3 en 13 enero, 2009

Los funcionarios de Caute-Antel resolvieron ayer iniciar la ocupación de los lugares de trabajo en rechazo del envío al seguro de paro de cinco trabajadores, de los cuales cuatro son afiliados al sindicato, aunque también existen en la plataforma reivindicativa reclamos salariales. El secretario general del sindicato de trabajadores, Gustavo Aysa, dijo a LA REPUBLICA que “si bien ayer se tomó la decisión de iniciar la ocupación, el conflicto comenzó el 5 de enero”. En tal sentido, el sindicalista señaló que “el diferendo, cuyo origen tuvo el reclamo del pago del premio por presentismo desde enero de 2005 a octubre de 2008, terminó agravándose por la decisión de la directiva de Caute-Antel de enviar al seguro de paro a cinco trabajadores que se desempeñaban como encargados de áreas”, subrayó. El sindicato de trabajadores ya inició contactos con el PIT-CNT para que interceda ante el Ministerio de Trabajo con el objetivo de que se retome a los cinco funcionarios enviados al seguro de paro

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Salarios privados ajustan al menos 5,90% en enero

Posted by FUECYS LISTA 3 en 12 enero, 2009

Fuente: La Republica

El PIT-CNT aseguró que ningún trabajador del sector privado recibirá en enero un ajuste salarial inferior al 5,90%. La semana que viene se instalarán todas las mesas de los Consejos de Salarios para informar a trabajadores y empresarios sobre el nuevo aumento.

El dirigente del PIT-CNT Milton Castellano informó a LA REPUBLICA que en “enero de 2009 ningún trabajador de la órbita privada tendrá un ajuste de salario por debajo del 5,90%”.

El sindicalista sostuvo que el cálculo fue elaborado ayer mismo por los economistas del Instituto Cuesta Duarte, luego de conocerse el promedio de la inflación proyectada por el Poder Ejecutivo para todo el año 2009, que es de 5%, y el correctivo por IPC correspondiente al último semestre de 2008, que fue de 0,85%.

Castellano explicó que “la semisuma de estos dos porcentajes (1.05 x 1.0085) da como resultado que en enero nadie podrá tener un ajuste salarial menor al 5,90%”.

Acto seguido aclaró que “a este porcentaje (5,90%) se le deberá sumar lo que corresponde por concepto de recuperación salarial, que varía según el convenio laboral que cada subgrupo haya acordado en el marco de los Consejos de Salarios”, subrayó.

En este contexto, Castellano señaló que “en la próxima semana se instalarían las 229 mesas de los Consejos de Salarios a los efectos de informar a trabajadores y empresarios sobre los detalles del segundo aumento salarial correspondiente al convenio laboral firmado en la última ronda de negociación colectiva”, indicó.

“La convocatoria a todos los subgrupos de los Consejos de Salarios se hace con el objetivo de elaborar las actas que dejarán constancia del nuevo ajuste y para que los empresarios liquiden en tiempo y forma los salarios que deberán incluir el aumento correspondiente al mes de enero”, explicó el dirigente sindical.

Castellano sostuvo que “con este ajuste se asegura la recuperación del poder adquisitivo perdido por los trabajadores durante la administración de Jorge Batlle, en el quinquenio 2000-2005”, sentenció.

Consultado sobre los efectos que este nuevo aumento de salario podría provocar en el Indice de Precios al Consumo (IPC), Castellano sostuvo que “no habrá mayores problemas porque la vía de los hechos ha demostrado que la inflación siempre aumentó por diferentes factores, menos por el salario”, subrayó.

“La inflación se disparó en meses anteriores por el efecto del petróleo y la crisis energética, y en la actualidad lo hizo por una suba importante en los alimentos y las bebidas, así que desde el PIT-CNT no se advierte ningún problema por los eventuales ajustes salariales que se otorguen en el marco de la última ronda de negociación colectiva”, enfatizó.

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URUGUAY PIDIO CESE DEL FUEGO EN GAZA

Posted by FUECYS LISTA 3 en 12 enero, 2009

fuente: La Republica

El gobierno uruguayo expresó su deseo de que las partes involucradas en el conflicto en la Franja de Gaza cesen sus acciones militares y “comiencen a dar pasos concretos con el fin de que pueda ser retomado a la brevedad el proceso de paz entre Israel y Palestina”.

En un comunicado, fechado el viernes de noche, la Cancillería expresó “sus más sentidas condolencias a los familiares de todas las víctimas y aguarda con esperanza un pronto restablecimiento de la calma en dicha región”. También dijo que aguarda con expectativa que las partes cumplan con la resolución de ONU ­aprobada el jueves­ que llama a un alto el fuego “inmediato, duradero y enteramente respetado”. En la resolución, se plantea además el retiro de las tropas israelíes de Gaza y la creación de un corredor humanitario sin interrupcio

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