FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

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Boletín Semanal – 27 de noviembre al 3 de diciembre

Posted by FUECYS LISTA 3 en 4 diciembre, 2008

X CONGRESO DEL PIT CNT

Con la participación de 907 delegados se desarrolló el X Congreso del PIT CNT entre el 27 y 29 de noviembre. Se eligió la nueva dirección de la central sindical con la conformación de una lista única y se aprobó un documento político por amplia mayoría, hechos que reafirmaron la concepción unitaria de la central.
La Mesa Representativa está integrada por 37 titulares y 10 suplentes, en total 47 gremios.

SECRETARIADO EJECUTIVO DEL PIT CNT A PARTIR DEL X CONGRESO

Luego de la realización del X Congreso, el Secretariado Ejecutivo de la central sindical quedó constituido por 16 miembros plenos, uno de ellos sin voto. Los integrantes son:Milton Castellano (Fueci), Fernando Gambera (AEBU), José Fazio (Unott), Richard Read (FOEB), Fernando Pereira (FUM),  Juan Castillo (Suanp), Oscar Andrade (Sunca), Marcelo Abdala (Untmra) y Jorge Bermúdez (FUS), Beatriz Fagián (COFE-FFSP),  Jorge Taborda (AFUR), Carlos Cachón (AOEC) ,Augusto Larrosa (Sutel), Luis Puig (Sindicato del Gas) Edgardo Oyenart (SIMA) y Mabel Lolo (ADEOM).

VOLVIÓ A BAJAR EL DESEMPLEO

A comienzos de 2007, el desempleo era de 9,7%. A pesar de la situación internacional, y los masivos despidos que se están produciendo en todo el mundo, en Uruguay, durante octubre, disminuyó la tasa de desempleo y se crearon más puestos de trabajo.
Las estimaciones internacionales llevan a pensar que el desempleo en Estados Unidos llegaría el año próximo a un nivel cercano al 9%, mientras que en Uruguay se podría mantener en la cifra actual: 7%.
Los datos dados a conocer por el Instituto de Estadística revelan que se observan aumentos en la oferta y demanda de trabajo en octubre respecto a setiembre de 2008 y la consiguiente disminución del desempleo.

BAJAS EN LOS ALIMENTOS DESACELERA LA INFLACIÓN

La evolución de los precios al consumo durante el pasado mes de noviembre tuvo un leve incremento del 0,19%. Si bien el comportamiento de los distintos rubros fue dispar, destaca la caída de 0,73 de alimentos y bebidas.
Pero fundamentalmente en alimentos caen 1,13%, ya que es una categoría que tiene fuerte incidencia en los presupuestos familiares de los uruguayos de menores ingresos. En este sentido el informe sobre la evolución de precios para los hogares montevideanos en esa condición que elabora la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de la República, muestra estabilidad en los precios durante el mes de referencia.

PROYECTO ESTRATÉGICO PARA COMBATIR EL INFORMALISMO
El Poder Ejecutivo junto a las cámaras empresariales y la central de trabajadores presentó este 2 de diciembre  en el Edificio Libertad, el proyecto estratégico que se adoptará de ahora en adelante para combatir al informalismo en el Uruguay.
Según el subsecretario de Trabajo, Jorge Bruni, desde la asunción del actual gobierno se produjo “un descenso realmente importante del informalismo, ya que en los primeros años de la década de los 90 el nivel rondaba el 32%, en el año 2004 estaba situado en torno al 38% y en 2008 ya se encuentra por debajo del 30%, aproximadamente”.

A 25 AÑOS DEL ACTO DEL OBELISCO

Se conmemoraron los 25 años del multitudinario acto realizado en el Obelisco, una de las históricas manifestaciones del pueblo uruguayo en contra de la dictadura militar.
“A la dictadura se la derrotó en paz, desde el Uruguay y desde el exilio” aseguró el actor Ruben Yañez quien, junto al subsecretario del Ministerio de Educación y Cultura Felipe Michelini, el presidente de la Cámara de Diputados Alberto Perdomo y Daniel González, dirigente de la FEUU, expusieron sus experiencias sobre los hechos ocurridos en el país hace 25 años, en 1983. El evento se realizó en el Salón de Fiestas del Palacio Legislativo y cada uno de los expositores rememoró los acontecimientos políticos que se convocaran en las postrimerías de la dictadura militar: el acto del 1º de mayo que se realizó en el entorno del Parlamento, sobre el lugar donde hoy se encuentra la plaza que alude a aquel evento, el ayuno que se llevó a cabo en una dependencia del Serpaj, la llamada “Semana del Estudiante” convocada por Asceep-Feuu, el acto por un “Uruguay sin exclusiones” en el Obelisco de los Constituyentes de 1830 y la visita que hicieron al país los hijos de los entonces uruguayos exiliados.
SE EXCLUYÓ OTRO CASO DE LA LEY DE CADUCIDAD
El Poder Ejecutivo resolvió, en reunión de Consejo de Ministros, excluir de la Ley de Caducidad de la Pretensión Punitiva del Estado el asesinato del estudiante de veterinaria Ramón Peré, a manos de la dictadura cívico militar (1973-1985), durante la huelga general de 1973 organizada por la Central Nacional de Trabajadores (CNT)
Peré fue el primer asesinado en el período de facto, ejecutado el 6 de julio de 1973 por dos policías vestidos de civil.
PROTOCOLO SOCIOLABORAL DEL MERCOSUR
Los ministros de Trabajo y representantes sindicales y gremiales de los países del Mercosur evaluaron la vigencia y contenido de la “Declaración Sociolaboral del Mercosur”, a 10 años de su aprobación.
En la sede del Mercosur se realizó la Audiencia Pública sobre Análisis y Actualización de la Declaración Sociolaboral del Mercosur. Participaron de la misma, el vicepresidente de la Comisión de Trabajo, Políticas de Empleo, Seguridad Social y Economía Social del Parlamento del Mercosur, Juan José Bentancor, los ministros de las carteras de Trabajo de los Estados parte, representantes de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur y representantes gremiales de los países integrantes del Mercosur. La Audiencia se realizó a pedido de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Mercosur, organismo que abarca a todas las centrales de los países integrantes del bloque. El objetivo de la misma fue el de analizar el proceso que ha tenido la Declaración Sociolaboral del Mercosur, a 10 años de su aprobación.
LANZAN “RONDA URUGUAY 2009”


El domingo 30 de noviembre comenzó la Ronda Uruguay, con la finalidad de informar a nivel internacional sobre los estudios realizados por nuestro país sobre exploración de petróleo y gas, así como para invitar a posibles interesados a participar de la licitación de exploración y prospección de hidrocarburos que se concretará en julio de 2009.
El ministro de Industria, Energía y Minería, Daniel Martínez, al presentar en Brasilia la “Ronda Uruguay 2009”,  la que definió como “un ambicioso proyecto mediante el cual se licitarán once áreas para la exploración de petróleo y gas en aguas profundas”.
Por su parte, el presidente de Ancap, Raúl Sendic, sostuvo que “se confirmó que hay gas en la plataforma marítima.”

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La nueva Mesa Representativa del PIT-CNT

Posted by FUECYS LISTA 3 en 1 diciembre, 2008

La nueva Mesa Representativa del PIT-CNT, emanada por resolución del X Congreso, reunida el sábado 29 durante el desarrollo del propio Congreso, resolvió por UNANIMIDAD, la conformación del nuevo Secretariado Ejecutivo, el cual quedo constituido por 16cargos plenos de los siguientes compañeros/as:

  • Fernando Pereira – FUM
  • Richard Read – FOEB
  • Milton Castellano – FUECI
  • Fernando Gambera – AEBU
  • José Fazio – UNOTT
  • Juan Castillo – SUANP
  • Marcelo Abdala – UNTMRA
  • Jorge Bermúdez – FUS
  • Oscar Andrade – SUNCA
  • Beatriz Fajián – COFE
  • Jorge Taborda – AFFUR
  • Carlos Cachón – AOEC
  • Augusto Larrosa – SUTEL
  • Luis Puig – UAOEGAS
  • Mabel Lolo – ADEOM
  • Edgardo Oyenart – SIMA
  • (con voz pero sin voto)

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Resoluciones salud laboral y ambiente x congreso pitcnt

Posted by FUECYS LISTA 3 en 1 diciembre, 2008

X CONGRESO. Noviembre 2008.

Comisión ACTUALIZACIÒN PROGRAMATICA.

Sub Comisión Salud Laboral y M. Ambiente.
Departamento Salud Laboral y Medio Ambiente.- PIT-CNT
A-  Balance del Departamento.

Se ha mantenido el funcionamiento continuo desde el IX Congreso con una presencia permanente de delegados de más de 30 Sindicatos o Federaciones (AUTE, ADEOM Canelones, Maldonado y Salto, AFUTU, AOEC, AEBU, ADUR, AFCASMU, ATSS, AMEPU, ASCOT-UNOTT, COT, COFE, Coordinadora de Panificadoras, FANCAP, FFSP, FOICA, FFOSE, FOEB, FUECI, SOPIP(FOPCU), SAG, SUINAU, STIQ, SUA, SUTEL, SIMA, SUNCA, SUNTMA, SUTETCU, CONASIP, ONODRA, UNTMRA, ATC(Copsa), UTHC, y UOC  y la participación de otros (ADEOM Montevideo, AFFUR, AFJU, SUEL, SUDORA, UOAEGAS, U.F, UCRUS, SOIMA, UNATRA. )

Se concretó la designación de un integrante del Secretariado Ejecutivo de la Central para participar en el Dpto y realizar el vínculo con el Secretariado y la Mesa Representativa. Este vinculo no se ha visto reflejado en el trabajo concreto, la coordinaciòn no ha mejorado y los canales de comunicación con la MR y el secretariado no fueron lo suficientemente fluidos para ayudar al desarrollo del trabajo del Dpto. hacia el conjunto del movimiento sindical. En este mismo sentido el apoyo al trabajo del Dpto. se ha visto reflejado en el escaso aporte económico para el funcionamiento del mismo.

Se ha mejorado la coordinación con otras Comisiones o Departamentos, participando en algunos de ellos (Departamento de Desarrollo Productivo, Departamento de Salud, Departamento de Género y Equidad).

Se continuó con el trabajo de formación y asesoramiento a diversos Sindicatos en temas relacionados con la salud laboral y el medio ambiente realizándose en total de 63 instancias de capacitación, 22 de ellas en el interior desde nuestro anterior congreso.

Se participa como docentes en los cursos de formación permanente del Instituto Cuesta –Duarte para dirigentes sindicales en nuestra temática específica.

Se editó para esos cursos un nuevo manual, Salud y Trabajo, fueron editados manuales sobre Alcohol y Drogas  en el Mundo del Trabajo y otro sobre VIH-Sida en el Mundo del Trabajo ambos con apoyo de OIT. Se realizaron sobre la temática VIH 26 talleres en todos los Dptos. del país, así como dos talleres para escolares.( Anexo 1)

Continua el trabajo del Grupo de Trabajo Acoso moral laboral (Violencia Psicológica en el Trabajo con el objetivo de aunar esfuerzos y conocimientos para una acción transformadora frente a esta nueva problemática, el mismo cuenta con el apoyo de las áreas especializadas de la UDELAR. (Anexo 2)

Continúa el trabajo del Grupo de sobre Alcohol y Drogas en el Mundo del Trabajo con el apoyo de la FUNDACIÓN LUNA NUEVA. Se esta aplicando el programa de trabajo, el mismo cuenta con el apoyo de la UDELAR y la JUNTA NAL. DE DROGAS. Se realizaron cursos sobre Alcohol y Drogas que permitieron capacitar 265 formadores, 160 mediadores y sensibilizar e informar a 870 trabajadoras y trabajadores, 370 actores institucionales conocen el programa.(Anexo 3)

Se consolidó el trabajo con la Federación Nal de Municipales, colaborando en la conformación de sus Comisiones de Salud Laboral.

CONSEJO NACIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

Reinstalado en Marzo del 2008, estamos participando en el, en este momento se esta discutiendo su reglamento de funcionamiento en razón de sus nuevas atribuciones indicadas por el Decreto 291 / 07

CONSEJO CONSULTIVO ASESOR DE LA INSPECCIÓN GRAL DEL TRABAJO.

Participamos conjuntamente con la Sala de Abogados como representantes de la Central en este ámbito, durante su  periodo de funcionamiento(hasta Noviembre del 2007). Durante el período de funcionamiento presentamos un Proyecto de Reglamentación de la actividad de los Tele Centros, el cual esta siendo considerado por las patronales del área. Fue discutido durante su funcionamiento el Decreto 291/07, Delegado obrero de Seguridad, Comisiones bipartitas de Salud y Seguridad.

COMISIÓN TRIPARTITA DE REGLAMENTACIÓN DEL CONVENIO INTERNACIONAL DEL TRABAJO 184.

Conjuntamente con la UNION NAL. DE ASALARIADOS RURALES participamos como representantes de la Central en este ámbito, se esta elaborando el Proyecto de Reglamentación del Convenio Internacional de Trabajo 184. (Salud y Seguridad en el Agro).

RELACIÓN con la Universidad de la República.

No hemos logrado coordinar centralmente con la UDELAR, y si bien lo hacemos con varias facultades no hemos podido unir todos los esfuerzos.

Facultad de Psicología: se continuó el trabajo con el Dpto. de Psicología del Trabajo y las Organizaciones con la participación de estudiantes realizando  pasantías en el  Dpto. El mismo nos brinda soporte técnico para el Grupo de Trabajo sobre Acoso Moral Laboral (Violencia Psicológica en el de trabajo)

Facultad de Medicina: Continuación del trabajo de colaboración con el Departamento de Salud Ocupacional,  participación conjunta en eventos, recibiendo cursos de formación y asesoramiento para casos de trabajadores con enfermedades ocurridas a consecuencia del trabajo.

Se realizo un Convenio con el Hospital de Clínicas por el cual se creo la Unidad de Asesoramiento Integral para apoyo de intervenciones y Programas de Prevención Integral de Drogodependencia en el Mundo del Trabajo.

Facultad de Derecho. Instituto de Derecho Laboral y Relaciones Laborales.

RELACIONES INTERNACIONALES:

Se mantuvo y profundizó la relación en la temática con sindicatos hermanos del MERCOSUR y España.

Se participó en actividades organizadas por OIT en Latino América.

Se continuo el relacionamiento con Dpto. de Salud Laboral y M. Ambiente de la Central CTA – Argentina.

El Grupo de Trabajo Alcohol y Drogas realizó una pasantía en CCOO (España)

B- Evaluación desde nuestro IX Congreso.

Se han desarrollado las instancias de negociación colectiva- tripartita, de la cual estamos viendo resultados, aunque algunos no se ajustan a lo que planteamos.

En nuestra opinión, pese a esto, recorremos el buen camino, difícil y lleno de obstáculos, luego de décadas en las que el ejercicio de los derechos democráticos que nos otorga nuestra constitución solamente se limitaban, casi exclusivamente, a ejercer el derecho al voto cada cinco años.

Ejemplos, la reglamentación del CIT 155, el Decreto 291/07 , mucho costo hacer entender que el proyecto original presentado por el MTSS, no contemplaba nuestras aspiraciones, pero al fin fue promulgado satisfactoriamente, incluyendo las Comisiones Bipartitas sobre Salud y Seguridad en cada empresa y el Delegado Obrero de Seguridad  para todas las actividades.

No basta con su reglamentación, ahora es nuestro desafío preparar a los compañeros para que cumplan ese rol.

Desde la promulgación del mismo hemos realizado un curso de Formación de Formadores en Salud Laboral participaron 12 compañeras y compañeros, ello nos posibilito realizar 32 cursos para mas de 700 compañeros delegados.

Se capacitaron 265 compañeras y compañeros como formadores en Drogodependencia, 160 mediadores y se sensibilizo e introdujo en el tema a 870.

No esta siendo fácil que las empresas conformen esos ámbitos, sin duda que ello depende de nuestra fuerza, por otro lado el MTSS y su IGTSS, no exige con la firmeza necesaria su aplicación.

Fue convocado el Consejo Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo, instancia tripartita máxima de discusión en la temática, el cual ya comenzó con sus reuniones periódicas.

Luego de décadas de solicitarlo se conformó un ámbito con el Banco de Seguros del Estado para estudiar la inclusión de nuevas Enfermedades Profesionales de acuerdo a la recomendación 194 de OIT.

Fue reglamentado mediante del DEC 423 /07 el peso máximo, aunque limitado a cinco actividades. No se tuvo presente la indicación de nuestra central en el sentido de regular la forma como se mueve los pesos, el procedimiento y método de trabajo.

Fue reglamentado el trabajo en altura en la Industria de Construcción y Reparación Naval, DEC 499/07.

Los organismos e Instituciones del estado que inciden en la materia, han actuado a paso de tortuga. No ha cambiado la concepción del BSE en cuanto a la atención de los accidentes y enfermedades, no hubo una política activa fuerte del MTSS -IGTSS para promover el cumplimiento de los Convenios Internacionales del Trabajo (por ejemplo del CIT 161, Servicios de salud en el trabajo), el MSP sigue sin incidir, como debería hacerlo el organismo rector en materia salud, no se ha coordinado afectivamente, prueba de esto es que el CONASSAT fue recién convocado en Marzo del 2008.

Pese a esto, entendemos que la democracia dejó de ser algo limitado para comenzar a penetrar en todos los aspectos de la vida y la sociedad, en consecuencia también en los lugares de trabajo.

Para algunos hay un viento fuerte a favor, para otros tan solo un vientito, pero no podemos negar que es a favor y en consecuencia nos permite avanzar.

Pero:

Para el navegante que no sabe hacia donde va, no importa desde donde sople el viento.

Séneca.

Debemos reconocer que tenemos un importante retraso como trabajadores organizados en destacar la importancia de la temática, en potenciar nuestro accionar, en llegar a los compañeros, en resaltar  que no es admisible que donde concurrimos a obtener los bienes para nuestra supervivencia, ponemos en riesgo la misma. Por ejercer el derecho al trabajo menoscabamos el derecho a un estado de salud pleno

Todo navegante sabe que tampoco alcanza solo con saber hacia donde se va, también es necesario saber orientar el aparejo para que las velas aprovechen ese viento y poder llegar a destino.

Nuestro destino es impedir que, por el solo hecho de tener que alquilar o vender nuestra fuerza de trabajo física e intelectual recibamos a cambios accidentes  y enfermedades contraídas a consecuencia del trabajo que menoscaban nuestro estado de salud, frecuentemente en forma irreversible.

Impedir que la transformación de la naturaleza para obtener los bienes que nos permiten vivir no signifique su destrucción  comprometiendo nuestro futuro.

C- Propuestas.

SALUD LABORAL

“Se hace imprescindible una transformación radical del marco en que se desarrolla la actividad laboral, como única forma de asegurar condiciones de trabajo saludables. Es imposible realizar prevención en serio de los accidentes y enfermedades contraídas a consecuencia o en ocasión del trabajo, sin tener presente que estas manifestaciones sobre nuestro estado de salud no son ni castigo divino, ni obra de la falta de fortuna, son consecuencia de las definiciones que se toman a la hora de establecer como se realiza el proceso de trabajo.

Ejes de nuestro trabajo.

A- Promover la discusión en los sindicatos del modelo productivo y su relación con la salud laboral como forma de aumentar la comprensión de la relación salud – trabajo por parte de los trabajadores. Potenciar los ámbitos sindicales de participación, para que en todos los gremios y sindicatos se conformen Comisiones de Salud Laboral y en todas las empresas las Comisiones  bipartitas de Salud y Seguridad con sus delegados obreros correspondientes. Exigir la implementación de las comisiones tripartitas por rama de actividad de acuerdo al Dec 291/07.

B- Definir un Plan de iniciativas en lo normativo, crear grupos de trabajo específicos hacia la elaboración de proyectos sobre Ley Nacional  de Salud en el Trabajo, Decretos que faciliten la aplicación de los CIT, que instrumenten la Ley de Trabajos Insalubres, actividades Bonificadas, incluyendo expresamente normas referidas al acoso moral laboral.

Promover que las prestaciones en caso de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales sean incluidas dentro de un esquema de previsión social.

C- Exigir un papel más activo del MSP, privilegiando  las políticas de prevención, el estudio de la relación entre el deterioro de nuestro estado de salud y el trabajo y la forma como se realizan las prestaciones de salud y económicas. Universalizar el carne de salud específico para cada rama actividad como derecho de los trabajadores y sin costo para ellos.

D- Fortalecer las políticas de control, mediante refuerzo y coordinación de los cuerpos inspectivos e

integración de los trabajadores organizados.

Exigir que el “deber de seguridad” responsabilidad que la Ley 5032 mandata a los patrones se refleje  penalmente.

E- Incentivar nuestros esfuerzos tendientes al control y disminución de los factores de riesgo que requieren mayor control y reglamentación, ritmos de trabajo, carga psíquica, sustancias tóxicas y cancerígenas y actividades con riesgo muy alto, pesca, trabajo en el  mar, trabajo rural.

Para Instrumentar estos planteos indicamos un punteo de acciones.

1)   Exigimos como imprescindible la discusión y aprobación de una Ley Nacional de Salud en el Trabajo, que permita coordinar, unificar y organizar la temática en un todo de acuerdo con la Ley 15965 – ratificación del CIT 155- (Definición de Políticas Nacionales en SST)

2) Defender la vigencia de los Convenios Internacionales del Trabajo y el completo  cumplimiento de los mismos por el Estado y sus órganos de gobierno. (Particularmente en nuestro campo de actividad,  CIT 121 – Prestaciones en materia de Accidentes y Enfermedades del trabajo, CIT-161 -Servicios de Salud en el Trabajo, CIT-184 -Condiciones de Salud y Seguridad en el Agro). Ratificando lo que aún no tienen su ratificación (CIT 152- Trabajo Portuario.), actualizando (CIT 121. Dec 167-81. Lista de Enfermedades Profesionales) y promoviendo los mecanismos de aplicación y reglamentación de los mismos. (CIT 161, CIT 180, CIT 184, CIT 187).

3)   Promover la adecuación de la normativa actual a ámbitos de actividad especialmente riesgosos: Agro, Actividad Portuaria, Docencia, Pesca y Trabajo en el Mar, Recolección y Reciclado de Residuos Urbanos Sólidos.

4) Exigimos al Estado cumpla su papel de protección de la salud de las uruguayas y uruguayos en el trabajo y fuera de él, explicitado en los CIT, la Constitución y las Leyes.

Para ello es necesario, continuar fortaleciendo los servicios inspectivos y de contralor en la temática (Inspección General del Trabajo, INAU, BSE, MSP, BPS, etc).

Exigimos asimismo a las Empresas Públicas, Intendencias Municipales y dependencias estatales asumir en forma activa la protección de la salud de sus trabajadores, instrumentando la aplicación y cumplimiento de los Convenios Internacionales y Reglamentaciones relativas al tema,(Decreto 291/ 07).

En las discusiones entre la MSC y el PIT-CNT con las empresas públicas y el gobierno, exigir la aceleración de la puesta en práctica de los CIT 155 (Decreto 291/ 07) y CIT 161.

Asegurar la necesaria coordinación entre los servicios inspectivos, la provisión de personal, medios y otros recursos.

5) Exigimos se de cumplimiento a los Convenios Internacionales elaborando relevamientos y estadísticas de los accidentes y enfermedades contraídas en ocasión y a consecuencia del trabajo. Garantizar la difusión de esa información..

6) Denunciamos la creciente importancia de las afecciones de salud mental, como consecuencia de la inestabilidad laboral, la precarización del trabajo, las crecientes exigencias de productividad, las nuevas tecnologías organizacionales que apuntan a la deshumanización del trabajo y en consecuencia del trabajador. Todo lo cual evidencia el creciente deterioro de las relaciones de trabajo.

7) Frente al importante aumento, calificable de epidemia,  de las Lesiones por Esfuerzo Repetitivo, lógica consecuencia de la intensificación de los ritmos de trabajo creemos imprescindible establecer pautas  a efectos de legislar en la materia, profundizando lo ya planteado en la legislación actual (Ley 5032, Decreto 406 / 88, Titulo IV, Cáp. V. Riesgos Ergonómicos).

8) Defender el monopolio estatal de la aplicación del CIT 121 de OIT (Prestaciones en materia de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales)

Exigir al BSE la correcta aplicación de la Ley 16074 (Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales)

Actualmente, no se está dando adecuada cobertura a los trabajadores aplicándola  con un criterio restrictivo que se expresa con un elevado porcentaje de rechazos (administrativos y médicos), privilegiando la salud económica del Instituto frente a la defensa de la Salud de los Trabajadores.

Entendemos que debe reverse la Ley 16074, a efectos de no castigar al trabajador económicamente cuando el patrono no contrato el seguro pagándole sobre el salario mínimo nacional y también no pagando los tres primeros días.

Debemos promover que estas prestaciones deben ser comprendidas dentro de un esquema de previsión social y no dentro de una operativa comercial.

9) Exigimos dar inmediato cumplimiento a la Recomendación 194 de OIT referente a la actualización del listado de Enfermedades Profesionales (DEC 167 / 81)

10) Exigimos se dé estricto cumplimiento a los compromisos internacionales adquiridos por el Estado en el sentido de controlar, regular y si fuera el caso eliminar el uso de Agro tóxicos.

11) Exigimos al MSP la adecuada realización del Carné de Salud  de acuerdo a la actividad que desarrollara el trabajador.

12) Exigimos la completa puesta en aplicación de la Ordenanza 337 / 04. Controles clínicos frente a contaminantes con comprobado efecto en el estado de salud. Continuar con los estudios acerca de la realización de otros controles periódicos (humos de soldadura, ampliar lista de productos químicos incluidos, ergonomía, movimiento de cargas manualmente, etc)

13) Culminar el proceso de reglamentación del CIT-OIT sobre uso de asbesto- amianto y establecer un plazo definitivo para la erradicación del uso de materiales que lo contengan.

14) Vista la celeridad con que se actúo para determinar la prohibición de fumar, exigimos lo mismo para prohibir el uso de contaminantes cancerígenos en el trabajo.

15) Debemos profundizar el abordaje y la aplicación del Programa de Prevención de Consumo de Alcohol y Drogas en el Ámbito Laboral del PIT-CNT y la Fundación Luna Nueva. Exigimos el tratamiento científico de la problemática del Alcohol  y Drogas  en el Mundo del Trabajo y no como otra forma de discriminar trabajadores.

16) Profundizar el abordaje realizado en el tema Acoso Moral Laboral (Violencia Psicológica en el trabajo), reconociendo los avances alcanzados con especial énfasis en los ejes de:

-Investigación multidisciplinaria y relevamiento de información, Hacer “visible” esta realidad cotidiana vinculada a la organización del trabajo en la actual relación “capital-trabajo” destacando el vinculo entre la globalizacion y la generalización de este fenómeno. Promover la inclusión de esta problemática en las comisiones tripartitas y bipartitas de Salud y Seguridad en el Trabajo. La Negociación colectiva como herramienta fundamental para  limitar el uso abusivo por parte de los empleadores del poder disciplinario y de dirección. Uso abusivo que genera y promueve el acoso moral laboral (violencia psicológica) en la relación de trabajo y vulnera derechos fundamentales de los trabajadores. Es prioritaria nuestra actuación preventiva en la materia, por lo tanto debemos incentivar la formación en los sindicatos.

17)   Trabajo y VIH, dado el avance de la problemática en toda la sociedad, que afecta fundamentalmente a mujeres y jóvenes, por lo que se hace imprescindible profundizar nuestra campaña de difusión y formación en el ámbito del Mov. Sindical contra la discriminación.

18)          Exigimos se de rápido tramite al proyecto de Reglamentación de la actividad de los Tele Centros presentado al MTSS- IGTSS en Noviembre del 2007.

19) Exigimos la aplicación y profundización del Decreto 423 / 07 (Peso Máximo), y su extensión a todas las ramas de actividad. Se debería complementar con una normativa referida a la forma, método y procedimiento de levantamiento y manipulación de cargas.

20) Promover la efectiva aplicación de las leyes sobre Actividades Insalubre y Bonificadas como elemento preventivo imprescindible ante el mantenimiento de condiciones ambientales de trabajo nocivas para el estado de salud.

21) En cuanto al relacionamiento con los órganos cotidianos de conducción de nuestra Central.Creemos fundamental para dar al tema de la Salud Laboral la importancia que debe tener en el marco de la relevancia que esta teniendo a nivel sindical las afecciones y problemáticas vinculadas a la organización del trabajo, otorgar al Dpto. la jerarquía que el tema amerita entendiendo sumamente trascendente la participación activa de los órganos cotidianos de conducción en la forma que estos determinen.

MEDIO AMBIENTE

La defensa del Medio Ambiente y la instalación de procesos de trabajo que respeten al hombre y su entorno son inseparables de la participación de los trabajadores en el diseño de los procesos productivos. Más aún, la mejora de los procesos productivos con instalaciones que tengan en cuenta la protección del medio ambiente, abre la posibilidad de incorporar la investigación científico-técnica y el trabajo nacional.

“Los trabajadores organizados y el Medio Ambiente”

Ha sido tradición del movimiento sindical uruguayo la preocupación por los grandes temas nacionales y de los trabajadores de todo el mundo, trascendiendo lo que son reclamos meramente económicos o sectoriales.

De allí la inclusión en nuestras resoluciones programáticas de propuestas relacionadas con el medio ambiente, que hacen a mejorar el bienestar y la calidad de vida del pueblo en general.

Sin embargo, dicha preocupación no debe quedar en declaraciones o planteos generales, sino que es importante el involucramiento de los trabajadores organizados en tareas concretas relativas al tema, que sirvan a la vez para una mayor toma de conciencia por parte del colectivo y para aumentar el control de los trabajadores sobre todos los aspectos e implicancias del proceso productivo.

El tema de la defensa del medio ambiente, así como el de la salud en el trabajo, pasa en primer lugar, por políticas preventivas. Son las que habitualmente no tienen en cuenta las empresas manejadas con gestion capitalista, que no planifican en función de un bienestar general, sino en función de la rentabilidad particular de la empresa (que por supuesto, creen o tratan de hacernos creer, que es la que asegura el bienestar general).

Debemos promover en los Sindicatos y en sus Comités de Base grupos de trabajo (que pueden coincidir con las comisiones de Salud Laboral) para encarar la defensa del medio ambiente desde la actividad productiva concreta que realizan.

En primer lugar, conocer los insumos que se usan, su potencial peligrosidad, el manejo del agua y la energía, buscando la forma de minimizar el despilfarro y la emisión de restos al ambiente. Esto debe unirse a una política reivindicativa; en la medida en que los ahorros significan menos costo para las empresas, deben reflejarse en mejoras económicas para los trabajadores. Esto sería una forma de promover el interés de los compañeros y de alguna manera utilizar los “estímulos materiales” para un mayor compromiso y comprensión sobre estos temas.

En segundo lugar, integrarse a una política social del manejo de residuos, procurando su aprovechamiento en beneficio de sectores hoy marginados, que procuran vivir de los residuos. No olvidar que la labor de los clasificadores, bien entendida, es una labor que puede contribuir a mejorar la calidad ambiental de la ciudad y a recuperar valor, que hoy es aprovechado por los propios capitalistas que generan los residuos, o en algunos casos por “gente de confianza” de las empresas que hacen sus negocios particulares con los residuos.

Combinando los dos puntos anteriores, el involucramiento de los trabajadores organizados debería apuntar a promover un manejo prolijo de los residuos a nivel del centro de trabajo y una política de colaboración con los clasificadores organizados para la recuperación, reuso o reciclaje de los mismos.

Ya hemos propuesto algunas iniciativas al respecto, como el manejo racional de los residuos hospitalarios o la recuperación de papel y plásticos de oficinas, organismos estatales y entes autónomos. No se pueden llevar adelante iniciativas de este tipo sin el compromiso activo de los respectivos sindicatos.

Ejes de nuestro Trabajo.

A- Desarrollar el concepto de “país productivo y sustentable” con tres ideas básicas.

1)   Defensa de los recursos naturales y su aprovechamiento sin dilapidación.

2)   Promover el uso racional del suelo, desarrollando el concepto de ordenamiento territorial e incorporando a los trabajadores rurales.

3)   Determinar políticas nacionales de energía y transporte regidas por el bien común y no del mercado.

B) Acentuar el trabajo de promoción del manejo racional de los residuos sólidos, urbanos e industriales, procurando la inserción social de los clasificadores. Manteniendo la recolección y disposición en manos de organismos públicos, descartando las experiencias privatizadoras.

Promover su control  en los centros de trabajo, así como su clasificación y aprovechamiento, mediante la profundización de la relación entre los sindicatos y los clasificadores.

C- Fortalecer las políticas de control, con integración de los trabajadores organizados a las mismas. Potenciar la participación ciudadana, en los estudios de impacto ambiental, incorporando el control social a los aspectos técnicos.

Para Instrumentar estos planteos indicamos.

1- Defensa de la gestión estatal del suministro y tratamiento del agua potable en la medida que éste es un recurso natural escaso, finito y no renovable, que no puede estar sometido a la lógica del lucro y la ganancia.

Exigimos se de cumplimiento al mandato popular expresado en el plebiscito respectivo, que se de cumplimiento a la reforma del Art.47.de la Constitución.

2-Exigimos mayor diligencia en el control del uso de semillas transgénicas, las cuales están suficientemente probadas en su capacidad de dañar la salud del ser humano y al medio ambiente.

3- Denunciamos la forestación en forma indiscriminada, consecuencia de políticas insuficientes que apunten hacia un desarrollo nacional auténticamente sustentable.

Ante el impacto ambiental que ocasionara la instalación de las plantas de celulosa solicitamos, el estricto  y permanente control del estado, con la participación de los  trabajadores organizados y las diferentes organizaciones de la sociedad.

4- Se hace imprescindible el  conocimiento del informe científico de la UDELAR cumpliendo con el Art.2 de su Ley orgánica que la obliga a pronunciarse sobre los grandes temas nacionales.

5- Denunciamos la propagación de monocultivos (soja, etc) que conspiran contra nuestra soberanía alimentaria.

6-Exigimos a las autoridades competentes mayor diligencia y compromiso en la temática de estudio y erradicación de las causas provocadas por las externalidades de los centros de trabajo (Metales Pesados, Ruido, Etc.)

7-Entendemos como imprescindible e impostergable la coordinación de todos los ámbitos (Empresariales, Sindicales y Gubernamentales) en la definición de la gestión de los Residuos Urbanos e Industriales abarcando todos los aspectos del proceso de trabajo (generación, recolección, reciclado y disposición final)

8-Impulsar una política de transporte que privilegie el uso de energía no contaminante y promueva la utilización de la misma

sobre las demás. Que se brinden vías seguras para el uso de otros medios de transporte, como las bicicletas en zonas urbanas y todo el territorio nacional.

9-Frente a los comentarios acerca de la conveniencia o nó de la Instalación de Centrales Atómicas para la generación de energía eléctrica, consideramos que existen otras alternativas energéticas viables y sustentables. Entendemos que este tema debe ser profundamente debatido por toda la sociedad.

10) Exigimos aplicar la Ley de Pesca con conducta responsable y sustentable de capturas de las especies ictícolas combatiendo la depredación , promoviendo el máximo aprovechamiento alimentario en beneficio de la sociedad..

·        Sub Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente.

Participantes.

AOEC, ADEOM Canelones, ADUR, AEBU, AUTE, AFCASMU, ATSS, COT, COFE, FNM, FANCAP, FFOSE, FOPCU, FUECI, FOICA,  FUS, SUGU, SUNTMA, STIQ, SUINAU, SUTETCU, UNOTT (ATCopsa), UNTMRA, UTHC, SIMA.

Aprobado por unanimidad.

·        Comisión de Actualización Programática.

Aprobado por unanimidad.

·        Plenario del Congreso.

Aprobado por Mayoría, sin votos en contra, cinco abstenciones

En las mociones de Resolución General se planteo crear la SECRETARIA DE SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE y dotarla de recursos administrativos y económicos para su trabajo, así como establecer que el año 2009 sea el año de la SALUD LABORAL. Esta moción fue aprobada por unanimidad del Plenario del X Congreso

Anexo 1.

X Congreso del PITCNT

Departamento de Salud Laboral y Medio Ambiente
Documento del “Área Trabajo y VIH-Sida”

Esta área fue creada por resolución del IX Congreso de la Central
(Octubre – 2006) e incorporada al Departamento de Salud Laboral y Medio Ambiente a los efectos de abordar la temática del VIH-Sida en torno a tres ejes fundamentales: la DISCRIMINACIÓN, la PREVENCIÓN y la FORMACIÓN.

Para abordar estos tres ejes se necesitaba una publicación que tuviera entre sus contenidos un enfoque jurídico y médico. Siendo una herramienta elaborada desde y hacia el movimiento sindical para  a través de la misma implementar las acciones que propicien el trabajo y la solución de estos aspectos.

La guía para la acción sindical fue publicada en Octubre de 2007 con la financiación de OIT la misma fue difundida a todo el país a través de Sindicatos Nacionales y de los Plenarios del Interior. Se realizaron entre octubre de 2007 y Diciembre del mismo año 19 talleres – 19 departamentos (en algunos departamentos se realizaron más de un taller) con la participación promedio de 20 compañeros.

En el 2008 se crea por decreto del gobierno la CONASIDA (Consejo Nacional para el SIDA) que permite entre otras cosas un abordaje multidisciplinario del VIH- Sida contando con 32 organizaciones entre las cuales se encuentra el PITCNT, representantes del gobierno, organizaciones sociales y de la sociedad civil entre otros colectivos.

Desde que asume el nuevo gobierno el papel que desempeña el movimiento sindical es muy importante en torno a la temática ya que hemos asumido un rol protagónico en la toma de decisiones a la hora de establecer políticas y estrategias para abordar el tema.

En agosto del presente año recibimos del Programa Prioritario de ITS-VIH SIDA del MSP a través de la Cooperación Trilateral (Brasil, Alemania, Uruguay) de una valija didáctica de Promoción de Salud Sexual y Reproductiva de ITS/Sida incluyendo talleres de formación para su mejor utilización.

Se han realizado ocho talleres en diversos sindicatos, además de dos talleres con niños de sexto año de escuela (Pinamar Norte, Canelones), destacamos esto último como una experiencia inédita para el movimiento sindical muy positiva ya que nuestros niños son sin lugar a dudas el futuro y de alguna manera se reafirma el compromiso de la formación del Departamento de Salud Laboral y Medio Ambiente del PITCNT y de los sindicatos que trabajamos en esta área (SUINAU, FUECI, AOEC).

A MODO DE SÍNTESIS
Desde la creación del área hemos recibido 21000 preservativos, afiches y diverso material publicitario (remeras, prendedores)  para nuestro PITCNT. Cabe destacar que el programa prioritario de ITS/VIH Sida del MSP pone a disposición del movimiento sindical anualmente 50 gruesas (7500 preservativos) más propaganda informativa en forma gratuita.

Si bien esto recién es el comienzo de nuestro trabajo en esta área, es importante destacar el compromiso que como movimiento sindical hemos asumido. Además hemos tratado la problemática de los trabajadores en general hay sectores que presentan vulnerabilidad y que es nuestro objetivo abordarlo en particular, ejemplo: trabajadores trashumantes, forestales, construcción, transporte.

ANEXO 2

Propuesta del Grupo de Trabajo Acoso moral laboral (Violencia Psicológica en el Trabajo

1) Seguir profundizando el abordaje realizado en el tema acoso moral en el trabajo, reconociendo los avances realizados con especial énfasis en los ejes de:

a)      Investigación multidisciplinaria y relevamiento de información, hacer “visible” esta realidad cotidiana vinculada a la organización del trabajo, en la actual relación “capital-trabajo”, destacando el vínculo entre la globalización y la generalización de este fenómeno.

b)      Promover la inclusión de esta problemática en las comisiones tripartitas y bipartitas de Salud y Seguridad en el trabajo, recogiendo y difundiendo las enseñanzas de las experiencias ya concretadas, para que puedan ser utilizadas como base para la acción de los sindicatos.

c)

2) La negociación colectiva como herramienta fundamental que limite el uso abusivo por parte de los empleadores, del poder disciplinario y de dirección. Uso abusivo que genera y promueve el acoso moral laboral en las relaciones de trabajo.

3) Es prioridad del movimiento sindical, actuar en este tema, sobre la prevención, a diferencia del accionar de las distintas disciplinas que actúan principalmente sobre el daño ya establecido.

Destacamos, valoramos y tomamos, el aporte indispensable de estas disciplinas, a la vez que trabajamos conjuntamente, pero los trabajadores no debemos delegar la defensa de nuestra salud en nadie, por lo tanto nuestros objetivos en adelante serán:

a) priorizar la formación de los sindicatos en el acoso moral laboral, por la necesidad de  que sepan identificarlo con sus problemas cotidianos y conocer los caminos de solución.

b) trabajar en la información y sensibilización hacia la población en general.

c) participar en la profundización de la investigación del tema, para conocer la magnitud  del acoso moral laboral en el país.

ANEXO 3.

RELACIÓN DE RESULTADOS DEL “PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE ALCOHOL Y OTRAS DROGAS EN EL AMBITO LABORAL”

DEL 9º AL 10º CONGRESO DEL PIT.CNT

Articulaciones y  trabajo coordinado desde y con distintas áreas del Movimiento Sindical :
a.. Departamento de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT
b.. Instituto Cuesta Duarte del PIT- CNT
c.. Equipo de Representación de los Trabajadores en el Instituto de Previsión Social (BPS)
d.. Secretaría Técnica de la CCSCS

Articulaciones con organismos e instituciones nacionales e internacionales:
a.. Junta Nacional de Drogas, Secretaría Nacional de Drogas
b.. Juntas Departamentales de Drogas en el interior del país
c.. Universidad de la República, Facultad de Medicina, Hospital de Clínicas
d.. OIT- ACTRAV  Chile, Santiago
e.. OIT- ACTRAV  Perú, Lima
f.. OIT- CINTERFOR- Uruguay
g.. Departamento de Drogodependencias de la Secretaría de Salud y Medio Ambiente de CCOO
h.. Universidad Complutense de Madrid

Convenio Interinstitucional:
Convenio de creación de la “Unidad de Vigilancia de Cumplimiento     del Protocolo de Actuación ante situaciones de consumo de Alcohol y/ o Drogas en el Trabajo” entre el

PIT-CNT, la UDELAR y la Fundación Luna Nueva.

Acuerdos de cooperación:

n       ACUERDO COOPERACIÓN INTERNACIONAL con el Instituto Cuesta-Duarte para la Planificación del Programa período 2008- 2011

n         Acuerdo de cooperación CCOO y PIT-CNT para el impulso a nivel regional, Cono Sur, de los principios rectores de los Programas de Prevención Laboral Integral de Drogodependencias

n        Acuerdo de ejecución de investigación sobre “Percepción y actitud de las empresas uruguayas ante el alcohol y otras drogas”.

Formación y Sensibilización:

o      265  FORMADORES CAPACITADOS  Equipos Responsables de los Programas,

o      160 MEDIADORES CPACITADOS       Delegados sindicales

o      870 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS     Sensibilizados e Informados

o      370 actores institucionales conocen el Programa de Prevención de Consumo de Alcohol y Drogas en el Ámbito Laboral, del PIT-CNT y la Fundación Luna Nueva

Publicaciones:

a.. “Edición de la “Guía para la Negociación Colectiva”
editado por JND/PIT-CNT/Fundación Luna Nueva
a.. “Guía de Prevención de Consumo de Alcohol y Drogas en el Ámbito Laboral”
editado por la JND
a.. “Guía de Actuación del Delegado Sindical en Prevención de Drogodependencias”
editado por AFCASMU- FUS
a.. “Manual de Formador de Formadores en Prevención Laboral de Drogodependencias”
editado por CINTERFOR – OIT.
a.. Guía de Información sobre Drogodependencias
Editada por Facultad de Medicina – UDELAR
a.. Guía de Actuación del Referente y el Delegado de Salud
Editada por Facultad de Medicina – UDELAR
a.. Guía para el Multiplicador en Promoción de Salud en el Trabajo
Editada por Facultad de Medicina – UDELAR
a.. En Proceso de edición DVD  para prevención en el ámbito laboral y guía para el desarrollo de talleres.
editado por JND.

Negociación Colectiva

a..   1 Cláusula incluida en los convenios por rama de actividad en los consejos de salarios: SUGU
a.. 4 Convenios colectivos por empresa con programa descrito y acordado: ANP, HOSPITAL UNIVERSITARIO, INTENDENCIA DE PAYSANDÚ Y CJPPU
a.. 1 Convenio colectivo por empresa con principios acordados: INTENDENCIA DE MALDONADO
a.. 2 Acuerdos colectivos en el programa de trabajo de las bipartitas de seguridad y salud laboral: INTENDENCIA DE MONTEVIDEO Y CASMU
a.. 7 Programas focalizados acordados y en ejecución
a.. 14 empresas e instituciones, publicas y privadas, nacionales y transnacionales, tienen en proceso de aprobación Convenios Colectivos para desarrollo de los programas integrales de prevención.
a.. 54 trabajadores asistidos en la Unidad de Asesoramiento Integral conveniada con la Universidad de la República.
a.. 20.800 trabajadores y trabajadoras con acuerdo colectivo en la materia.

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El apoyo al Frente Amplio

Posted by FUECYS LISTA 3 en 30 noviembre, 2008

Fuente: La Republica

El documento de “Balance y Perspectivas” que fue aprobado por la amplia mayoría de los 907 delegados de la central sindical señala que más allá de que el PIT-CNT reivindique su independencia de clase, es necesario consignar que el proyecto político del Frente Amplio es el que mejor contempla las aspiraciones de los trabajadores.

“El movimiento sindical no debe ser indiferente en esta coyuntura al proceso electoral y sus resultados. La independencia de clase obliga a asumir con claridad qué alternativas electorales son más favorables al avance del pueblo en función de sus intereses. No se trata solo de promover compromisos con la perspectiva de 2010 sino de lograr que se concreten o profundicen avances sustantivos en las condiciones de vida del pueblo”.

En este contexto, el documento del PIT-CNT señala que “tras 174 años de gobierno de representantes de los sectores dominantes en el país, cada vez más estrechamente ligados al imperialismo, accedió al gobierno una fuerza política cuyo programa es cualitativamente diferente. El FA es una fuerza política con integración plural, pero que desde su fundación e historia se ha vinculado con las luchas y reivindicaciones de los trabajadores y el pueblo. Una fuerza vinculada a la lucha por los derechos humanos, individuales y colectivos, por la democracia y contra el fascismo y su programa refleja, en numerosos aspectos, la elaboración y reivindicación del movimiento popular”, dice el documento del PIT-CNT aprobado en el congreso.

Agrega que “en un proceso de cambios por el que optó la mayoría de los ciudadanos del país ­en la medida que el gobierno electo intente desarrollarlo­ los trabajadores organizados tenemos la posibilidad de ser parte del mismo. Parte del proceso de transformaciones, que no es decir del gobierno, pero sí de la construcción colectiva del Uruguay al que los trabajadores aspiramos, y de su concreción”. Además, el documento Balance y Perspectivas concluye que “la independencia de clase frente a cualquier tipo de organización patronal, política, religiosa, no significa prescindencia o indiferencia a la hora de aportar a las transformaciones, ni implica renuncia a las reivindicaciones del movimiento”.

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Nueva Mesa Representativa

Posted by FUECYS LISTA 3 en 30 noviembre, 2008

Fuente: La Republica

La nueva Mesa Representativa se instalará por primera vez hoy, a las 11 horas, en el Platense Patín Club y tendrá como primer objetivo informar a la Plenaria sobre el acuerdo alcanzado y explicar quiénes ocuparán el nuevo Secretariado Ejecutivo de la central sindical.

La Mesa Representativa estará integrada por: 1-Adeom, 2- AEBU, 3- Afur-Adur, 4- AFCC (Cooperativas), 5- AOEC (Conaprole)-FTIL(Lácteos), 6- Afju (Judiciales), 7- Sindicato de Postales, 8- Afutu (UTU)-Sintep (Enseñanza Privada), 9- ATSS (Seguridad Social), 10- AUTE, 11- COFE (Funcionarios del Estado), 12- COT (Textiles), 13- Fancap, 14- Fenapes, 15- Ffose, 16- FOEB (Bebida), 17- Foica (Industria de la Carne), 18- FOPC (Papeleros), 19- FUECI, 20- FUM (Magisterio), 21- FUS (Salud Privada), 22- SAG (Gráficos)-APU (Periodistas), 23- SIMA (Medicamento)-STIQ (Química), 24- Soima (Sindicato de la Madera), 25- SUA-V (Aguja y Vestimenta), 26- Suanp (Portuarios), 27- SUGU (gastronómicos)-Onodra (Dulce), 28- Sunca (Construcción), 29- Suntma (Sindicato del Mar), 30- Sutcra (Transportistas de Carga), 31- Sutel, 32- Sindicato del Gas, 33- Unott (Transporte pasajeros), 34- Untmra (Metalúrgicos), 35- UOC (Curtidores), 36- UF (Ferroviaros)-CMN (Maquinistas Navales) y 37- UTCH (Hospital de Clínicas).

Además de estos gremios, se suman tres suplentes que tendrán voz, pero no voto: Foemya (Molineros), Federación Nacional de Municipales y la Ucrus (Recicladores).

Luego de informarse la nómina de gremios que integrarán la nueva mesa, una dirigente sindical expresó su rechazo a la forma en que se llegó al acuerdo y subrayó: “No estamos de acuerdo en la ponderación de las corrientes de opinión política para estar en la mesa. Acá somos sindicatos, no partidos políticos”, expresó.

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Visión moderada prevaleció en el PIT-CNT y se evitó fractura

Posted by FUECYS LISTA 3 en 30 noviembre, 2008

Fuente: La Republica

Unidad. Celebraron “apoyo masivo” a documento político elaborado por la dirección sindical

La supremacía de los sectores moderados y un documento político que aprueba en sus grandes líneas lo actuado por el primer gobierno del Frente Amplio, fue el resultado del X Congreso del PIT-CNT.

Congreso. No se avaló relanzar la figura del Presidente y se avaló al Instituto Cuesta-Duarte.

Congreso. No se avaló relanzar la figura del Presidente y se avaló al Instituto Cuesta-Duarte.

Sobre las 15.35 horas de ayer terminó el X Congreso del PIT-CNT con un cerrado aplauso de sus 907 delegados y la sensación de que a pesar de las diferencias, todas las corrientes de opinión tuvieron la capacidad para limar asperezas y conformar una lista única.

Tal como informara LA REPUBLICA en su edición de ayer, el nuevo secretariado ejecutivo del PIT-CNT tendrá 16 miembros plenos, pero uno de ellos no tendrá voto. La lista de unidad, implicará que la mayoría del órgano ejecutivo del PIT-CNT la tendrá Articulación con 5 dirigentes: Milton Castellano (Fueci), Fernando Gambera (AEBU), José Fazio (Unott), Richard Read (FOEB) y Fernando Pereira (FUM). Por su parte, el Partido Comunista tendrá 4 representantes: Juan Castillo (Suanp), Oscar Andrade (Sunca), Marcelo Abdala (Untmra) y Jorge Bermúdez (FUS). El MPP tendrá dos dirigentes: Beatriz Fagián (COFE-FFSP) y Jorge Taborda (AFUR). El partido Socialista también dos dirigentes: Carlos Cachón (AOEC) y Augusto Larrosa (Sutel). El PVP estará representado por dos integrantes: Luis Puig (Sindicato del Gas) y Edgardo Oyenart (Sindicato del Medicamento), aunque este último no tendrá derecho a voto. Mientras que la gran novedad es la inclusión de la dirigente Mabel Lolo (Adeom) como miembro pleno del secretariado ejecutivo con voz y voto, incluyendo de esta forma en el órgano ejecutivo del PIT-CNT al ala de la ultra-izquierda. Al finalizar el Congreso, el dirigente Juan Castillo señaló a LA REPUBLICA: “El resultado fue altamente positivo, fue un congreso histórico en el que se reflejó la unidad del movimiento sindical”. Agregó que “la síntesis de haber conformado una lista única (de autoridades) deja señales muy claras al espectro político sobre cómo se deben de resolver las diferencias, ya que aquí también funcionó una comisión de candidatos y pudo alcanzar el consenso sin traumas”, en alusión a la interna del Frente Amplio . Por su parte, el dirigente Richard Read, de Articulación, dijo a LA REPUBLICA que “la visión de los sectores moderados fue la que predominó en el congreso” y celebró que “el masivo apoyo que tuvo el documento político elaborado por la dirección sindical”. Cabe recordar que previo al congreso la interna sindical estaba al rojo vivo y durante varias semanas se estuvo negociando no solo una lista única, sino el rumbo político de la central sindical en la recta final del primer gobierno de izquierda.

El hecho de que no se haya votado un presidente del PIT-CNT (cuyo nombre manejado era el de Juan Castillo ­PCU­), que no se haya achicado el número de integrantes del secretariado ejecutivo, que no se aumentara la cantidad de gremios en la nueva mesa representativa, que no se votara casi a tapas cerrada el documento político sobre Balance y Perspectivas y que se avalara por amplia mayoría la gestión del Instituto Cuesta-Duarte, fue calificado por los integrantes de Articulación como una victoria del sector ya que “el Partido Comunista proponía hacer todo lo contrario”. Cabe destacar que en uno de los últimos debates que se generaron en el congreso, las propuestas de los dirigentes afines a la ultraizquierda, fueron rechazadas por la amplia mayoría del Plenario de delegados. El dirigente postal, José Matto, propuso implementar un paro de 24 horas en apoyo a los trabajadores del Casmu que vienen llevando desde hace días un conflicto con la directiva de la mutualista por reclamos salariales. La segunda propuesta, que fue rechazada por la gran mayoría de los 907 delegados sindicales, fue la de “no viajar más con el gobierno y los empresarios en las misiones oficiales al exterior”. Matto argumentó que “no es posible que los trabajadores viajen con empresarios y con una ministra que baila arriba de la mesa y toca el tamboril”, en alusión a la Ministra de Salud, María Julia Muñoz.

La intervención del dirigente postal fue abucheada y éste paró su intervención para decir: “No entiendo qué pasa, en los Estados Unidos los silbidos son de aprobación”. Acto seguido tomó la palabra el dirigente Juan Castillo para argumentar a favor de los viajes y dijo: “Después de que durante tanto tiempo reclamamos el espacio para los trabajadores, ahora no lo vamos a rechazar”, y agregó que “el mejor exponente para defender la cultura uruguaya en el exterior, es el propio trabajador”.

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Pit abrió congreso con respaldo al FA y críticas a blancos

Posted by FUECYS LISTA 3 en 30 noviembre, 2008

Fuente: El País

X Congreso. Secretariado apura lista única

DIEGO FERREIRA

En la apertura del X Congreso del Pit-Cnt la cúpula sindical envió un mensaje político claro: barrió para dentro sus diferencias con los radicales, apoyó la gestión del Frente Amplio y criticó con dureza a los precandidatos del Partido Nacional.

“Para los que sueñan con nuestra fractura, para los agoreros de la división, para los que confunden debate ideológico con mayonesa, les auguramos un nuevo fracaso”, dijo el coordinador Juan Castillo, desde el escenario que cortó la calle frente a la sede del Pit-Cnt (18 de Julio y Beisso). A su espalda, se encontraba buena parte del resto de los integrantes del Secretariado de la central, en señal de respaldo.

Castillo fue quien cerró la oratoria del acto de apertura del X Congreso del Pit-Cnt, en el que “se pasará revista” de la conducción de la central y se elaborará la estrategia y la plataforma reivindicativa para los próximos dos años.

El coordinador del Pit-Cnt señaló que no se iban a “tirar lineas hacia el congreso” pero su mensaje hacia afuera fue muy crítico contra los precandidatos de la interna blanca: Jorge Larrañaga y Luis Alberto Lacalle.

Personas ajenas al movimiento sindical “intentan desde hace días meter su cola de diablo en nuestras filas”, dijo.

“Para los que hace menos de 48 horas han salido en una prematura campaña electoral a hacer sus actos de demagogia desplegándola a los cuatro vientos, prometiéndoles a los jubilados llevar a más de un 100% las jubilaciones mínimas y aumentarles dos veces cada año”, dijo Castillo en referencia a la propuesta de Larrañaga, “no se mofen más de nuestros padres y abuelos”. Y agregó que “ya fueron gobierno y no fue eso lo que hicieron, los condenaron al hambre y la miseria”.

El coordinador del Pit-Cnt -que representa al ala comunista- se refirió a Lacalle al que catalogó de “otro candidatito (…) que ahora a pesar de su edad, utiliza las modernas formas de comunicación para tratarnos de inconscientes”, aludiendo a una columna en la web del precandidato nacionalista. Castillo dijo que las consecuencias de un nuevo gobierno de Lacalle serían “nefastas”.

“Ya lo conocemos y no queremos más beber de ese mismo plato de sopa”, sentenció.

También hubo críticas hacia los empresarios que piden sensatez al movimiento sindical. “No sean caraduras”, dijo Castillo, “piensen más en los uruguayos que en sus propios bolsillos”.

En un clima de negociaciones complejas en la interna sindical, donde las corrientes mayoritarias intentan llegar a una lista única evitando así la elección de autoridades, Castillo matizó la cuestión. “Podremos tener matices, diferencias y no nos asustan, pero a la hora de defender los puestos de trabajo, el salario y la dignidad hay un solo movimiento sindical”.

En ese contexto, remarcó que en este congreso se “bregará sin duda para profundizar los cambios en nuestro país, avanzar en democracia y para que haya una mejor distribución de la riqueza”. En la misma línea se expresó en su discurso el otro coordinador del Pit, Fernando Pereira (Articulación).

A varios metros del escenario, un grupo de trabajadores del ala radical (opuesta a la actual cúpula sindical y a la gestión del FA) seguía la oratoria, portando sus banderas.

La crisis

En la primera jornada del X Congreso se acordó una declaración entre el Pit-Cnt y varias organizaciones sindicales internacionales, tras un seminario sobre la crisis financiera. Allí se proclamó como punto principal que “el movimiento sindical centrará sus esfuerzos, para que los efectos (…) no tengan como destinatarios a los trabajadores, ni a los niños, ni a los pueblos”. El congreso continúa hoy en el Club Platense donde las comisiones comenzarán a presentar sus informes en la Plenaria. La comisión de candidatos resolvería hoy si se logra una lista única para la Mesa Representativa, la cual define los paros.

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PIT-CNT logró lista de unidad

Posted by FUECYS LISTA 3 en 30 noviembre, 2008

Fuente: La Republica

Intensas negociaciones evitaron división.

Luego de varios días de negociación, ayer, sobre las 9.30 horas, todas las corrientes que integran el movimiento sindical, incluso la ultraizquierda, acordaron presentar una lista única de autoridades a la Mesa Representativa y al Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT, en el marco del X Congreso de la central obrera.
El acuerdo alcanzado por las diferentes fracciones consiste en una Mesa Representativa de 37 titulares y 10 suplentes, en total 47 gremios diferentes.
Mientras que el Secretariado Ejecutivo será de 16 miembros plenos, pero uno de ellos (Sindicato del Medicamento) sin derecho a voto.
Del acuerdo surge que el nuevo Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT incluirá a Adeom para que la Tendencia Clasista y Combativa esté representada en el máximo órgano de conducción de la central obrera.
Para llegar al consenso, se registraron más de seis reuniones internas entre las diferentes corrientes de opinión de la central sindical, pero al final del día en el Platense Patín Club se terminó con un cerrado aplauso, al grito de “!!!Unidad-CNT, Unidad-CNT!!!”.<!–
D([“mb”,”\u003cbr\u003e\n\nLa lista de unidad implicará que la mayoría del órgano ejecutivo del PIT-CNT la tendrá Articulación con 5 dirigentes: Milton Castellano (Fueci), Fernando Gambera (AEBU), José Fazio (Unott), Richard Read (FOEB) y Fernando Pereira (FUM).\u003cbr\u003e\n\nPor su parte, el Partido Comunista tendrá 4 representantes: Juan Castillo (Suanp), Oscar Andrade (Sunca), Marcelo Abdala (Untmra) y Jorge Bermúdez (FUS).\u003cbr\u003e\nEl MPP tendrá dos dirigentes: Beatriz Fagián (COFE-FFSP) y Jorge Taborda (Afur). El partido Socialista también dos dirigentes: Carlos Cachón (AOEC) y Augusto Larrosa (Sutel). Mientras que el PVP estará representado por dos integrantes: Luis Puig (Sindicato del Gas) y Edgardo Oyenart (Sindicato del Medicamento), aunque este último no tendrá derecho a voto.\u003cbr\u003e\n\nLuego de todas las reuniones que ayer se realizaron en el \u0026quot;salón azul\u0026quot; del Platense Patín Club, que fue utilizado como \u0026quot;lugar de cocina\u0026quot; mientras la Plenaria sesionaba en la cancha de básquet, se registró un cónclave entre todas las corrientes de opinión sindicales en el \u0026quot;altillo\u0026quot; de ese club y allí se informó del acuerdo final.\u003cbr\u003e\n\nMientras Juan Castillo comunicaba sonriente: \u0026quot;Habemus Papa\u0026quot;, otro dirigente sindical se dispuso a informar sobre el acuerdo final.\u003cbr\u003e\nSe leyó uno a uno los gremios que integrarán la nueva Mesa Representativa y luego hubo un intercambio de opiniones en torno a cómo se había llegado al acuerdo de consenso. La mayoría no opuso mayor cuestionamiento, aunque hubo matices.\u003cbr\u003e\n\nEl dirigente del Sindicato del Medicamento, Edgardo Oyenart, se encargó de aclarar que el secretariado no sería de \u0026quot;15 más un invitado, sino que son 16 miembros plenos y uno no vota\u0026quot;, sentenció. Cabe señalar que antes de llegar al consenso, hubo una propuesta para que el Secretariado Ejecutivo tuviera 14 miembros y para incluir a Adeom, quienes debían perder un gremio en ese órgano serían el PS y el \u003cb\u003ePVP. Esta propuesta fue rechazada por el PVP y al final llegó la solución de tener a 16 miembros.\u003c/b\u003e\u003cbr\u003e\n\u003c/div\u003e”,1]
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La lista de unidad implicará que la mayoría del órgano ejecutivo del PIT-CNT la tendrá Articulación con 5 dirigentes: Milton Castellano (Fueci), Fernando Gambera (AEBU), José Fazio (Unott), Richard Read (FOEB) y Fernando Pereira (FUM).
Por su parte, el Partido Comunista tendrá 4 representantes: Juan Castillo (Suanp), Oscar Andrade (Sunca), Marcelo Abdala (Untmra) y Jorge Bermúdez (FUS).
El MPP tendrá dos dirigentes: Beatriz Fagián (COFE-FFSP) y Jorge Taborda (Afur). El partido Socialista también dos dirigentes: Carlos Cachón (AOEC) y Augusto Larrosa (Sutel). Mientras que el PVP estará representado por dos integrantes: Luis Puig (Sindicato del Gas) y Edgardo Oyenart (Sindicato del Medicamento), aunque este último no tendrá derecho a voto.
Luego de todas las reuniones que ayer se realizaron en el “salón azul” del Platense Patín Club, que fue utilizado como “lugar de cocina” mientras la Plenaria sesionaba en la cancha de básquet, se registró un cónclave entre todas las corrientes de opinión sindicales en el “altillo” de ese club y allí se informó del acuerdo final.
Mientras Juan Castillo comunicaba sonriente: “Habemus Papa”, otro dirigente sindical se dispuso a informar sobre el acuerdo final.
Se leyó uno a uno los gremios que integrarán la nueva Mesa Representativa y luego hubo un intercambio de opiniones en torno a cómo se había llegado al acuerdo de consenso. La mayoría no opuso mayor cuestionamiento, aunque hubo matices.
El dirigente del Sindicato del Medicamento, Edgardo Oyenart, se encargó de aclarar que el secretariado no sería de “15 más un invitado, sino que son 16 miembros plenos y uno no vota”, sentenció. Cabe señalar que antes de llegar al consenso, hubo una propuesta para que el Secretariado Ejecutivo tuviera 14 miembros y para incluir a Adeom, quienes debían perder un gremio en ese órgano serían el PS y el PVP. Esta propuesta fue rechazada por el PVP y al final llegó la solución de tener a 16 miembros.

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“Humo blanco” en el Pit-Cnt; los sindicatos evitan ir a las urnas

Posted by FUECYS LISTA 3 en 30 noviembre, 2008

Fuente: El Pais

DIEGO FERREIRA

“¡Unidad-Cnt!, ¡Unidad-Cnt!” resonó el grito al final de una larga jornada en el Club Platense. Tras varias horas de negociaciones, salió el “humo blanco” entre las corrientes ideológicas del Pit-Cnt para la conformación de la nueva directiva.

El segundo día del X Congreso del Pit-Cnt fue el que abrió la puerta a la lista única, objetivo primario de las corrientes que integran el Secretariado Ejecutivo de la central.

El reparto de cargos entre las corrientes mantiene con matices el esquema del Secretariado vigente, aunque la principal novedad fue conceder un lugar al ala radical, representado por el gremio municipal, Adeom.

El nuevo Secretariado contará con 15 gremios con voz y voto y uno en condición de invitado. Sobre esos lineamientos, Articulación, grupo afín al gobierno, vuelve a ser mayoría con cinco gremios -Fueci (comercio), AEBU (bancarios), Unott (transporte), FOEB (bebida), FUM (magisterio)-. En tanto, el PCU será la minoría mayor con cuatro cargos -Suanp (portuarios), Sunca (construcción), Untmra (metalúrgicos), FUS (Salud)-. El MPP mantendrá sus dos lugares -AFFUR (Universidad) y COFE (estatales)-, y el Partido Socialista seguirá con dos bancas -AOEC (Conaprole) y Sutel (Antel)-. Mientras, el PVP conservará un cargo -Uaoegas (trabajadores del gas)- y tendrá un lugar como invitado, a través de SIMA (industria del medicamento).

Durante el debate entre los representantes de las distintas corrientes, una vocera del PVP reclamó que el gremio invitado debía tener voz y voto en el Secretariado. El planteo será debatido hoy en la primera sesión de la nueva Mesa Representativa (MR), órgano que entre sus facultades fija los paros del Pit.

Tras la distribución de los cargos, unos tibios y breves aplausos de los dirigentes que participaron de la reunión, fueron el telón de fondo.

La imagen contrastó con la contundencia con la que se pronunció la Plenaria sindical, con cientos de delegados que esperaron varias horas por la dilatada fórmula de consenso. Una abrumadora mayoría aceptó la conformación de la Mesa Representativa. Las abstenciones y votos por la negativa rondaron fueron apenas una decena. Tras la confirmación de lo que minutos antes los referentes de las corrientes habían “cocinado”, un aplauso general retumbó en el caluroso gimnasio del Platense Patín Club.

Sin embargo, horas antes las negociaciones estaban estancadas y amenazaban con un choque de bloques en las urnas a fin de elegir las nuevas autoridades para los próximos dos años. La postura firme del PCU de mantener un Secretariado de 14 integrantes volcaba a los sectores minoritarios (MPP, PVP) hacia el lado de Articulación. Un dirigente de este sector estimó, a media tarde, que el resultado marcaba un triunfo de su grupo porque no habían prosperado los planteos del PCU: la inclusión de los temas del II Congreso del Pueblo en el congreso y el mantenimiento de una Mesa “grande”. La misma pasará de 39 a 37 titulares, siete en calidad de alternos y tres suplentes. Estos últimos tendrán voz pero no voto en las resoluciones del órgano.

Hoy el pleno definirá los nombres de quienes ocuparán los órganos de conducción de la central. Sobre la composición del Secretariado, fuentes que participaron de las negociaciones indicaron que la posibilidad más firme es la de designar coordinadores (como en el Secretariado actual), dejando de lado la figura de un presidente, posición para la cual el PCU había propuesto al hoy coordinador Juan Castillo.

Mayoría impuso el balance

Ayer, la Plenaria de Delegados del Pit aprobó por una amplia mayoría el documento de Balance y Perspectiva del Secretariado de la central. El texto fue votado por un 85% según fuentes de Articulación y el PCU, mientras que el documento elevado por el polo radical logró un 15%. El balance aprobado promueve la profundización de los cambios iniciados por el FA, una mejor distribución de la riqueza y avanzar en democracia.

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