FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for the ‘supermercados’ Category

Paro en Marco Mercado

Posted by FUECYS LISTA 3 en 6 junio, 2011

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Sindicato Único de Empleados Marco Mercado

Posted by FUECYS LISTA 3 en 6 junio, 2011

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Muerte de un Trabajador en TATA-Merce​des

Posted by FUECYS LISTA 3 en 16 mayo, 2011

Compañeras/os:

Hace minutos me han avisado de la lamentable muerte de otro trabajador, en ocasión y cómo consecuencia del trabajo.
La información fue corroborada hace minutos, con compañeros residentes del lugar. Se trató, según los datos que nos proporcionan, del Compañero Néstor Alberro de 25 años de edad, quien en el local de TATA-Mercedes, mientras colaboraba en las maniobras de estacionamiento de un camión de entrega de mercaderías, fue apretado por el mismo contra una pared, resultando con heridas que provocaron su muerte.

Los compañeros que avisaron de tal situación, lo hicieron con la intención de que la misma fuera comunicada del modo más inmediato posible a la mayor cantidad de compañeros y compañeras.

Este lamentable hecho, se suma a otros que de modo más o menos reciente vienen segando la vida de trabajadores de distintas ramas de actividad. Se trata, ni más ni menos que de la organización del trabajo, la que está siendo llevada adelante de modo exclusivo por los empleadores, teniendo cómo consecuencia que los mismos hacen primar su rentabilidad económica por sobre la aplicación de medidas que permitan tener trabajo con los medios necesarios, para que ello no determine fatales consecuencias.

En tal sentido, es necesario redoblar el esfuerzo para incidir en la organización del trabajo, a través de los todos los mecanismos que tenemos disponibles. Desde la aplicación de las nomas de seguridad y salud laboral, el decreto 291/007, las comisiones de seguridad y salud laboral, y por sobre todo, la participación activa de los trabajadores, afiliándose a sus organizaciones sindicales, dándoles mayor y mejor representación frente a los empleadores y la sociedad toda, para evitar por todos los medios, que se reiteren situaciones de este tipo.

Compañeros/as: el objetivo de éste correo, es el enunciado en el párrafo tercero. Posiblemente falten muchos destinatarios a quienes debía ser enviado, por tanto solicito a todos/as que reenvíen la información a quien juzguen pertinente.

Un fuerte abrazo a todos/as, en particular a los/as cros/as de TATA-Mercedes que han perdido físicamente a un compañero de trabajo en tan lamentable cómo evitable circunstancia. Hago extensivo el sentimiento a familiares y amigos de Néstor, con el compromiso de continuar aportando para que el cese de estas situaciones.

Daniel Delgado
Consejo Directivo Nacional
FUECYS PIT-CNT
Río Negro 1210, Montevideo-Uruguay
29 01 19 82/ 29 08 55 59
Móvil: 099 10 95 62

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Muerte de un Trabajador en TATA-Mercedes

Posted by FUECYS LISTA 3 en 14 mayo, 2011

Compañeras/os:

Hace minutos me han avisado de la lamentable muerte de otro trabajador, en ocasión y cómo consecuencia del trabajo.

La información fue corroborada hace minutos, con compañeros residentes del lugar. Se trató, según los datos que nos proporcionan, del Compañero Néstor Alberro de 25 años de edad, quien en el local de TATA-Mercedes, mientras colaboraba en las maniobras de estacionamiento de un camión de entrega de mercaderías, fue apretado por el mismo contra una pared, resultando con heridas que provocaron su muerte.

Los compañeros que avisaron de tal situación, lo hicieron con la intención de que la misma fuera comunicada del modo más inmediato posible a la mayor cantidad de compañeros y compañeras.

Este lamentable hecho, se suma a otros que de modo más o menos reciente vienen segando la vida de trabajadores de distintas ramas de actividad. Se trata, ni más ni menos que de la organización del trabajo, la que está siendo llevada adelante de modo exclusivo por los empleadores, teniendo cómo consecuencia que los mismos hacen primar su rentabilidad económica por sobre la aplicación de medidas que permitan tener trabajo con los medios necesarios, para que ello no determine fatales consecuencias.

En tal sentido, es necesario redoblar el esfuerzo para incidir en la organización del trabajo, a través de los todos los mecanismos que tenemos disponibles. Desde la aplicación de las nomas de seguridad y salud laboral, el decreto 291/007, las comisiones de seguridad y salud laboral, y por sobre todo, la participación activa de los trabajadores, afiliándose a sus organizaciones sindicales, dándoles mayor y mejor representación frente a los empleadores y la sociedad toda, para evitar por todos los medios, que se reiteren situaciones de este tipo.

Compañeros/as: el objetivo de éste correo, es el enunciado en el párrafo tercero. Posiblemente falten muchos destinatarios a quienes debía ser enviado, por tanto solicito a todos/as que reenvíen la información a quien juzguen pertinente.

Un fuerte abrazo a todos/as, en particular a los/as cros/as de TATA-Mercedes que han perdido físicamente a un compañero de trabajo en tan lamentable cómo evitable circunstancia. Hago extensivo el sentimiento a familiares y amigos de Néstor, con el compromiso de continuar aportando para que el cese de estas situaciones.

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Ocupación en 33

Posted by FUECYS LISTA 3 en 10 mayo, 2011

Por este medio avisamos que los compañeros del Sindicato de “El Dorado” del Sr. Polakoff, estan ocupando los tres locales de nuestra ciudad por el despido de un delegado ademas de otros desmanes que los trabajadores viven en el día a día con sus mandos medios: malos tratos, acoso moral y sexual, insultos, etc.

Desde el Plenario dptal. del PIT-CNT estamos apoyando a estos compañeros, que estan acompañados tambien por los delegados de su sindicato de la ciudad de Maldonado y Las Piedras.

Mañana participaremos de mediación en el MTySS en representación del Plenario.

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TREINTA TRABAJADORES PIERDEN SU FUENTE LABORAL

Posted by FUECYS LISTA 3 en 8 mayo, 2011

Fuente: La Republica

Cerró sucursal de supermercado

Estela Sellanes | SAN JOSÉ

Sorpresivamente, en la tarde del lunes 2 de mayo cerró la sucursal San José de Micro Macro, ubicada en la intersección de las calles Ciganda y Sarandí de la capital josefina. Los trabajadores fueron notificados a las 16.30 horas. La noticia generó sorpresa y malestar, ya que esperaban el cierre definitivo recién para el mes de setiembre.

Hoy miércoles 4 de mayo se celebra una reunión entre las partes involucradas en la Dirección Nacional de Trabajo del MTSS. Son 28 los trabajadores afectados.

El referente local de la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio e Industria (Fueci), Alejandro Ferro, dijo que ya se sabía que la empresa tenía pensado cerrar “porque los números estaban en rojo”. Aclaró que “los trabajadores tienen derecho al seguro de paro y por ende también a cobrar el despido, pero además, cuando hay más instalaciones, tienen derecho a que se los reubique”. Este fue uno de los puntos conversados con la gerencia.

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Convenio Supermercados

Posted by FUECYS LISTA 3 en 19 abril, 2011

CONVENIO COLECTIVO 15 de Abril del 2011 supermercados

de Sindicato Devoto, el Domingo, 17 de abril de 2011 a las 22:24
CONVENIO COLECTIVO. En la ciudad de Montevideo, el 15 de Abril del 2011 entre: Por una parte: los representantes del sector empleador de la actividad del Grupo 10:  “Comercio en General”- Subgrupo Nº 18- “Supermercados”, Sr. Julio Guevara (Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay), Lic. Walter Rodríguez, Sr. Guillermo Rey, y Dra. Mónica González (Asociación de Supermercados del Uruguay), y Por otra parte: los representantes de los trabajadores del mismo sector, Sres. Washington Manzanares, y Carlos Baiz, Favio Riveron  (Coordinadora de Supermercados), y Sres. Washington Béduchaud, e Ismael Fuentes (Federación Uruguaya de Empleados del Comercio y de la Industria), CONVIENEN la celebración del siguiente Convenio Colectivo que regulará las condiciones laborales de la actividad, de acuerdo con los siguientes términos:
PRIMERO: VIGENCIA Y OPORTUNIDAD DE LOS AJUSTES SALARIALES. El presente acuerdo abarcará el período comprendido entre el 1° de Enero de 2011 y el 30 de Junio de 2013, disponiéndose que se efectuarán ajustes semestrales el 1° de enero de 2011, el 1º de julio  de 2011,  el 1º de enero  de 2012, el 1º de julio de  2012 y el 1º de enero 2013.
SEGUNDO: ÁMBITO DE APLICACIÓN. Las normas del presente acuerdo tienen carácter nacional, abarcando a todo el personal dependiente de las empresas que componen el sector Supermercados, el cual comprende a aquellas empresas que tienen como actividad principal la venta de productos alimenticios en su mayor parte bajo el sistema de autoservicio, debiendo ocupar los salones de venta una superficie de más de cien metros cuadrados y un mínimo de tres cajas registradoras, en uso habitual.
TERCERO: SALARIOS MÍNIMOS. Se establecen los siguientes salarios mínimos nominales mensuales por categoría para los trabajadores comprendidos en el sector, que tendrán vigencia desde el 1º de Enero de 2011 hasta el 30 de junio  del mismo año:
CATEGORÍAS
SALARIOS
Auxiliar de Ventas
7.666
Auxiliar de Ventas Calificado
7.978
Auxiliar de Ventas Especializado
8.611
Sub Jefe de Sección
9.583
Jefe de Sección
10.736
ELABORACIÓN
 
 
Aprendiz de Elaboración
7.666
 
Auxiliar de Elaboración
7.978
 
Oficial de Elaboración
8.611
 
Sub Jefe de Elaboración
9.583
 
Jefe de Elaboración
10.736
 
LINEA DE CAJAS
 
 
Cajero Aprendiz
7.666
 
Cajero
7.978
 
Cajero Especializado
8.611
 
Sub Jefe de Sección
9.583
 
Jefe de Sección
10.736
 
ADMINISTRACIÓN DEL LOCAL
 
 
Administrativo
7.666
 
Administrativo Calificado
7.978
 
Administrativo Especializado
8.611
 
MANTENIMIENTO
 
 
Auxiliar de Mantenimiento
7.666
 
Medio Oficial de Mantenimiento
7.978
 
Oficial de Mantenimiento
8.611
 
SERVICIOS AUXILIARES
 
 
Auxiliar de Servicio
7.666
 
Auxiliar de Servicio Calificado
7.978
 
Auxiliar de Servicio Especializado
8.611
 
Recepcionista
9.583
 
Jefe de Recepción
10.736
 
ADMINISTRACIÓN CENTRAL
 
Administrativo
7.666
Administrativo Calificado
7.978
Administrativo Especializado
8.611
Sub Jefe de Sección
9.583
Jefe de Sección
10.736
 
 
 
 
Los salarios que anteceden se consideran estipulados para un régimen de cuarenta y cuatro horas semanales. En caso de contratación por menor tiempo horario el salario mensual surgirá de la proporción entre las horas semanales trabajadas y las referidas en el párrafo anterior. En caso de trabajadores jornaleros su salario mínimo resultará de dividir el salario mensual entre veinticinco.
CUARTO: AJUSTE SALARIAL 1º DE ENERO  2011- 30 DE JUNIO 2011. Sin perjuicio de los salarios mínimos establecidos en el presente acuerdo, los trabajadores del sector no podrán percibir, a partir del 1º de enero  de 2011 y hasta el 30 de junio del mismo año, un incremento salarial inferior al 11.21% sobre la remuneración nominal vigente al 31 de Diciembre de 2010, porcentaje que resulta de la acumulación de los siguientes factores: promedio entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) del Banco Central del Uruguay (BCU) para el período 1º de enero 2011  – 31 de diciembre 2011: 5%; correctivo entre la inflación prevista para el año 2010 y la real, constatada a su término: 1.84%; crecimiento de los salarios: 4% (1.05×1.0184×1.04)
QUINTO: AJUSTES SALARIALES PARA LOS DEMÁS PERÍODOS.
I) Ajuste 1º de Julio de 2011
A partir del 1º de julio de 2011 los aumentos por concepto de crecimiento serán los siguientes, calculados sobre la remuneración vigente al 30 de junio de 2011:
A) Para aquellos trabajadores que perciban el salario mínimo de su categoría: 14.80%.
B) Para aquellos trabajadores que perciban una remuneración superior al salario mínimo de su categoría: 7.40%.
 
II) Ajuste 1º de Enero de 2012
Para el período 1º de enero de 2012 – 30 de junio de 2012 se acuerda un incremento en las remuneraciones de todos los trabajadores del sector, componiéndose de la acumulación de los siguientes factores:
A) Por concepto de inflación esperada: el promedio entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) del Banco Central del Uruguay (BCU) para el período 1º de enero 2012  – 31 de diciembre 2012.
B) Por concepto de correctivo correspondiente al año anterior (1/01/2011- 31/12/2011). Se revisarán los cálculos de inflación proyectada en enero 2011,  comparándolos con la variación real del Índice de Precios al Consumo del período  (1/01/2011- 31/12/2011).
 
III) Ajuste 1º de Julio de 2012
Para el período 1/7/2012- 31/12/2012 se conviene los siguientes ajustes, calculados sobre las remuneraciones vigentes al 30 de junio de 2012:
A) Para aquellos trabajadores que perciban el salario mínimo de su categoría: 2%
B) Para aquellos trabajadores que perciban una remuneración superior al salario mínimo de su categoría: 1%
 
IV) Ajuste 1º de Enero de 2013
Para el período 1º de enero de 2013 – 30 de junio de 2013 se acuerda un incremento en las remuneraciones de todos los trabajadores del sector, componiéndose de la acumulación de los siguientes factores:
A) Por concepto de inflación esperada: el promedio anual entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) del Banco Central del Uruguay (BCU) para el período 1º de enero 2013 – 31 de diciembre 2013.
B) Por concepto de correctivo correspondiente al año anterior (1/01/2012- 31/12/2012). Se revisarán los cálculos de inflación proyectada en enero 2012,  comparándolos con la variación real del Índice de Precios al Consumo del período  (1/01/2012- 31/12/2012).
 
V) Correctivo final
En los primeros días de enero de 2014 se realizará el ajuste que corresponda por las eventuales diferencias – en más o en menos- entre la inflación esperada por el período 1/1/2013- 31/12/2013 y la efectivamente registrada en dicho lapso. La variación en más o en menos se ajustará a los valores de salarios que rijan a partir del 1º de enero de 2014, quedando ya pactada la inflación por todo el periodo y tomandose en cuenta para el próximo Convenio dicho ajuste.
SEXTO: Los incrementos no se aplicarán a las remuneraciones de carácter variable, como por ejemplo comisiones.
SÉPTIMO: Aquellas empresas que hayan otorgado incrementos a cuenta de los aumentos salariales previstos en este convenio, podrán descontarlos en la medida que estén debidamente documentados.
OCTAVO: ACTAS DE AJUSTES SALARIALES. Las partes acuerdan que en los primeros días de julio 2011,  de enero y julio 2012 y enero del 2013,  se reunirán a los efectos de plasmar en un acta el ajuste que corresponda, de acuerdo a lo expresado en la cláusula  quinta del presente convenio.
NOVENO: COMPOSICIÓN DEL SALARIO. Los salarios, inclusive los mínimos, podrán integrarse por retribución fija y variable (por ejemplo comisiones), así como también por las prestaciones (como por ejemplo alimentación y transporte, sin perjuicio a lo que se resuelva a nivel de grupo 10) a que hace referencia el artículo 167 de la Ley Nº 16.713, en las condiciones establecidas en dicha norma. No estarán comprendidos dentro de los salarios mínimos partidas tales como primas por antigüedad o presentismo que pudieran estar percibiéndose.
DECIMO: PRIMA POR PRESENTISMO PARA SALARIOS MÍNIMOS. Se establece una Prima por Presentismo para aquellos trabajadores que estén percibiendo el salario mínimo del laudo de los primeros tres escalones de cada sector más los Recepcionistas, en las condiciones que a continuación se detallan:
A) Haber cumplido el período de prueba correspondiente.
B) Haber tenido en el mes en que se genere la prima, un 100% de asistencia y cumplidas todas las jornadas de trabajo en forma completa. Se consideraran por parte de la gerencia de las empresas respectivas y los trabajadores aquellos casos que puedan presentar diferendos en los retiros antes de hora. No perderán el incentivo únicamente cuando las inasistencias o la jornada no sea completa debido a licencia anual reglamentaria y licencias especiales previstas en el capitulo Undecimo del Convenio del 2006, el uso de las horas sindicales o paros generales  decretados por FUECYS o el PIT CNT.
C) Para no perder el incentivo se admitirá una tolerancia de llegadas tardes por un total de 30 minutos por quincena.
D) En el caso de trabajadores que se plieguen a las medidas descriptas en el literal B), en su parte final, el monto del incentivo será calculado en forma directamente proporcional a los días trabajados.
E) No perderán la prima o incentivo por presentismo aquellos trabajadores que durante el mes analizado para evaluar la procedencia de la prima, hubiesen concurrido al BSE a atenderse por accidente de trabajo constatable por la empresa, siempre y cuando, éste les hubiese otorgado el alta dentro de los tres días corridos. Si la certificación o el trámite insumiera más de tres días, no les corresponderá la prima.
La Prima por Presentismo será de $ 400 fijos nominales mensuales, hasta el 30/06/2011 y a partir del 01/07/2011 y hasta la finalización del presente convenio, será de $ 800 nominales mensuales.
Esta prima será mensual y nominal y se aplicará a aquellos trabajadores cuya jornada de labor sea de 8 horas. En caso que la jornada sea menor, la prima será proporcional a las horas realmente trabajadas. Su evaluación será quincenal, por lo que si bien su percepción será al término del mes, una sola falta en la primera o segunda quincena no hará caer la totalidad del beneficio sino que lo reducirá a un 50% de su valor. Una falta en ambos períodos no dará lugar a su percepción.
 
DECIMO PRIMERO: PRIMA POR PRESENTISMO PARA SALARIOS SOBRE LOS MINIMOS DEL LAUDO. Se establece una Prima por Presentismo para aquellos trabajadores que estén percibiendo salarios por sobre los mínimos del laudo de los primeros tres escalones de cada sector más los Recepcionistas, en las mismas condiciones establecidas en el punto DECIMO literales A) a E).
 La Prima por Presentismo será de $ 500 fijos mensuales nominales, a partir del 01/07/2011 y hasta la finalización del presente convenio.
Este prima será mensual y nominal y se aplicará a aquellos trabajadores cuya jornada de labor sea de 8 horas. En caso que la jornada sea menor, la prima será proporcional a las horas realmente trabajadas. Su evaluación será quincenal por lo que si bien su percepción será al término del mes, una sola falta en la primera o segunda quincena no hará caer la totalidad del beneficio sino que lo reducirá a un 50% de su valor. Una falta en ambos períodos no dará lugar a su percepción.
En los casos en que las empresas abonen el incentivo o prima por presentismo mas beneficioso al establecido en este Convenio, se mantendrá el mas favorable para el trabajador.
DÉCIMO SEGUNDO: PRIMA POR ANTIGÜEDAD. A partir de la fecha de ingreso a la empresa y cumplido un año de labor, el trabajador generará una prima por antigüedad nominal y mensual, por cada año trabajado.
Dicho monto se ajustará de acuerdo al siguiente detalle:
A) A partir del 1/1/2011 hasta el 31/12/2011 será de $ 80 nominal y mensual.
B)A partir del 1/1/2012 hasta el 31/12/2012 será de $100 nominal y mensual.
C) A partir del 1/1/2013 hasta el 31/12/2013 será de $120 nominal y mensual.
Esta prima no se acumula a otras que paguen actualmente las empresas por concepto de antigüedad, correspondiendo en tales casos aplicar el régimen más beneficioso para el trabajador.
 
DÉCIMO TERCERO: QUEBRANTO DE CAJA. Se establece un monto de $ 450 nominal y mensual por concepto de Quebranto de Caja que se hará efectivo a quienes tengan las categorías de Cajero y/ o Cajero Especializado y a toda persona que realice en forma habitual y como su función principal cobros al público dentro del salón, siempre y cuando cuente con una antigüedad mayor a un año en dicha función.
De dicho monto se descontarán mensualmente los faltantes que se comprueben en los cierres diarios de caja de los funcionarios que tengan este beneficio. De no existir faltantes, los funcionarios con derecho a percibirlo recibirán en forma íntegra la partida arriba mencionada.
En los casos que se verifique un faltante mayor al monto que se establece como quebranto, la diferencia quedará como saldo a descontar del quebranto de caja de los meses posteriores. La empresa y los trabajadores podrán analizar aquellas situaciones de faltantes excepcionales para el trabajador involucrado.
El monto establecido corresponde a trabajadores cuya jornada de labor sea de 44 horas semanales. Si la jornada es menor, la partida será proporcional a las horas realmente trabajadas. Si la jornada es mayor, las horas excedentes no afectarán el monto establecido. Por cada día de inasistencia se descontará la cuota parte correspondiente.
Dicho monto se ajustará de acuerdo con el siguiente detalle:
A) A partir del 1/1/2012 hasta el 31/12/2012 será de $ 500 nominal y mensual.
B) A partir del 1/1/2013 hasta el 31/12/2013 será de $550 nominal y mensual.
DÉCIMO CUARTO: PREMIO FIESTAS TRADICIONALES. Se establece un Premio Fiestas Tradicionales equivalente al 15 % del salario mensual nominal que perciba el trabajador, el que será abonado en el mes de enero, conjuntamente con el sueldo correspondiente al mes de diciembre. El premio tendrá un tope de $ 1.300 nominales. Aquellos trabajadores que por su salario nominal superaran la cifra referida, percibirán como tope máximo $ 1.300 nominal.
Este premio estará sujeto a las siguientes condiciones:
A) Haber cumplido el período de prueba correspondiente.
B) Haber computado un 100% de asistencia, sin ningún tipo de excepciones, y cumplidas todas las jornadas de trabajo en forma completa, desde el 1º de diciembre hasta el 31 de diciembre inclusive del año 2011 y 2012.
El premio podrá ser otorgado en especie sobre el Precio de Venta al Público o en dinero.
Se considerarán incorporados a cuenta de este premio todos los beneficios en dinero o en especie que actualmente estén otorgando las empresas por el concepto arriba mencionado. Este beneficio no se acumula a los ya existentes. De existir en alguna empresa una partida similar por este concepto, corresponderá aplicar el sistema más beneficioso para el trabajador.
El tope se modificará de acuerdo a los ajustes salariales de los salarios mínimos que surjan del presente convenio.
DÉCIMO QUINTO: CARNÉ DE SALUD. Las empresas se harán cargo, anualmente, del costo de la renovación de los carné de salud. Este beneficio se aplicará para los empleados que cuenten con más de dos años de antigüedad, reservándose las empresas el derecho de determinar dónde tramitar dicho carné.
DÉCIMO SEXTO: JORNADA LABORAL (Horario de cierre 24 y 31 de diciembre). Se establecen los siguientes horarios de cierre para los días 24 y 31 de diciembre: locales de Montevideo y Ciudad de la Costa (hasta el Arroyo Pando): a las 19 hs.; locales del resto del país a las 20 hs.
DÉCIMO SEPTIMO: CARNE DE MANIPULADOR: Las empresas se harán cargo del costo del carné de manipulador otorgado por las Intendencias correspondientes. Si los funcionarios, que hayan sido beneficiados con el pago de dicho carné, egresaran de la empresa antes del año de obtenido el mismo, las empresas tendrán el derecho de descontarlo de las liquidaciones por egreso que pudieran corresponder.
DECIMO OCTAVO: COMISIONES: I. COMISION DE TRABAJO CATEGORIAS EN CENTRO DE DISTRIBUCION: I. Las partes acuerdan la creación de una comisión de trabajo que tendrá como objetivo el analizar las categorías existentes en los centros de distribución. Esta comisión comenzará sus funciones a los 90 días de haber firmado el presente convenio debiendo expedirse antes del 30 de noviembre de 2011. II. Las partes acuerdan la creación de una Comisión para que analice la posibilidad de capacitar al personal del sector en conjunto con INEFOB.III. Las partes acuerdan en peticionar ante el MTSS la instalación de la Comisión Tripartita de Salud a los efectos de tratar los temas de salud e higiene laboral, así como la posibilidad de extender el limite semanal de horas extras y flexibilizar el momento del goce del descanso intermedio.
DÉCIMO NOVENO:  GÉNERO Y EQUIDAD (Uniformes acordes al estado de gravidez). Las empresas otorgarán sin costo para el trabajador uniformes acordes al estado de gravidez de sus empleadas, en los casos que corresponda.
VIGESIMO: GÉNERO Y EQUIDAD (Segundo día pago por examen de la mujer). Se otorga media jornada laboral paga por año para examen de mamografía, debiendo la empleada presentar el certificado correspondiente.
VIGESIMO PRIMERO: GÉNERO Y EQUIDAD (Día pago para examen de próstata). Se otorga media jornada laboral paga por año para examen de próstata, debiendo el empleado presentar el certificado correspondiente.
VIGÉSIMO SEGUNDO: LICENCIAS ESPECIALES. Las partes acuerdan mantener vigentes en todos sus términos las licencias especiales establecidas en el Capítulo Undécimo del Convenio suscripto el 30 de Octubre de 2006, siempre que lo establecido no sea restrictivo respecto de lo dispuesto en la normativa vigente.
VIGÉSIMO TERCERO: CADUCIDAD DE LOS BENEFICIOS. Todos los beneficios establecidos en las cláusulas décimo, décimo primero, decimo segundo, decimo tercero, decimo cuarto, decimo quinto, décimo séptimo, decimo octavo, decimo noveno, vigésimo, vigésimo primero y vigésimo segundo de este convenio, caducarán al vencimiento del plazo del mismo establecido en el artículo primero.
VIGESIMO CUARTO: LICENCIA SINDICAL PARA DELEGADOS NACIONALES. Se acuerda otorgar a los delegados nacionales pertenecientes a las empresas de este grupo, incluidos en la lista a presentar por Fuecys, cincuenta (50) horas al mes pagas como efectivamente trabajadas, por la empresa empleadora, independientemente de las horas sindicales y de las que correspondan por Decreto 291/07. Este beneficio se aplicará hasta un máximo de dos Delegados por empresa. Las partes entienden que el concepto de “empresa” abarca en este caso a todo el grupo o cadena de empresas que operen bajo el mismo nombre de fantasía y no por razón social. La lista previa de los designados por Fuecys no podrá ser superior a 6 integrantes y se admitirá modificaciones en la integración de la misma, cada tres o más meses. En aquellos casos en que existan acuerdos sobre este beneficio mas favorables para el trabajadores, seguirán rigiendo esos.
 VIGESIMO QUINTO: CLÁUSULA DE SALVAGUARDA. Ante variaciones sustanciales de las condiciones económicas en cuyo marco se suscribió el presente convenio, las partes podrán convocar al Consejo de Salarios del Grupo Nº 10 Subgrupo Nº 18 a los efectos de analizar la situación. En este caso el Poder Ejecutivo estudiará, a través de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Economía y Finanzas, la posibilidad de revisar y convocar al Consejo de Salarios referido para ello.
VIGÉSIMO SEXTO: CLÁUSULA DE PAZ. Durante la vigencia de este convenio y salvo los reclamos que individual o colectivamente pudieran producirse por incumplimiento del mismo, todos los trabajadores sea a nivel de empresa y/o rama de actividad, se obligan a no formular planteos de naturaleza salarial directa o indirectamente respecto de ninguno de los puntos planteados en la presente ronda de Consejo de Salarios, ni desarrollar acciones gremiales en tal sentido, a excepción de las medidas resueltas con carácter general por la Central de Trabajadores, o por la Federación de Empleados del Comercio. Si los trabajadores no cumpliesen con la presente obligación asumida, caerán automáticamente todos los beneficios acordados en el Convenio para todos los trabajadores.

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Los ocupantes de El Dorado declaran hoy ante la Justicia

Posted by FUECYS LISTA 3 en 19 abril, 2011

Fuente: La Republica

Dirigentes de los trabajadores sindicalizados que “trancaron” dos locales de venta de la cadena de supermercados El Dorado, en Maldonado, deben comparecer hoy ante el Juzgado en lo Civil de 6º Turno.

Sin Fuecys. Otro sindicato se desmarca de la federación

La medida de fuerza fue concretada en contra de lo aprobado por la Coordinadora de Sindicatos de Supermercados. Al carecer del aval del “sindicato madre”, el “trancazo” no puede ser considerado como una ocupación, medida que la Justicia entiende como una extensión del derecho de huelga.

El viernes, dos locales de los supermercados El Dorado de la ciudad de Maldonado fueron objeto de un “trancazo”, al tiempo que vieron paralizadas sus actividades otros cuatro locales: tres en la ciudad de Treinta y Tres, y otro que también está ubicado en la capital fernandina.

Ese día también hubo un paro seguido de una breve movilización frente a las puertas de un local de ventas de la misma cadena de supermercados, pero en la ciudad de Minas, capital de Lavalleja.

Los sindicalistas que protagonizaron en Maldonado el “trancazo”, medida de protesta que impidió el ingreso de proveedores y clientes pero habilitó la entrada de trabajadores, fueron intimados por la Justicia a abandonar el local.

Mediante un cedulón, el Juzgado Civil de 6º Turno intimó e hizo saber a los trabajadores movilizados que debían comparecer hoy para prestar declaración. La intimación judicial fue dispuesta por la sede judicial a pedido de la empresa propietaria de la cadena de supermercados. Los trabajadores sindicalizados de El Dorado adoptaron la medida de protesta al margen de lo que decidió el lunes 11 la asamblea general de la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios (Fuecys), que resolvió acordar con la Asociación de Supermercados del Uruguay (ASU).

La medida de fuerza de los trabajadores de El Dorado en Maldonado fue de iguales características a la que adoptaron el miércoles pasado los trabajadores de Ta Ta en un local de ventas y en un centro de distribución de la cadena en Montevideo.

Los sindicalistas de El Dorado y de Ta Ta quieren volver a negociar aumentos de sueldos con ASU, por fuera de lo acordado en la mañana del viernes por Fuecys, que aceptó firmar un convenio salarial con la gremial de los empresarios.

La resolución de acordar con los empresarios fue aprobada en una asamblea por 115 votos a favor y 42 en contra. El convenio salarial ya firmado implicó que los sueldos básicos nominales se eleven a $ 8.800, más $ 800 por presentismo, en un acuerdo a 30 meses que entrará en vigencia el 1º de julio.

Los trabajadores que ocuparon los predios de Ta Ta quedaron emplazados para el jueves 28 bajo la condición de reunirse con los empresarios el lunes 25 para negociar un acuerdo. Los trabajadores de El Dorado le pedirán a la Justicia una posibilidad similar.

Fuente: La Republica

Dirigentes de los trabajadores sindicalizados que “trancaron” dos locales de venta de la cadena de supermercados El Dorado, en Maldonado, deben comparecer hoy ante el Juzgado en lo Civil de 6º Turno

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Ocupan dos Devoto en Las Piedras

Posted by FUECYS LISTA 3 en 10 abril, 2011

Fuente: Observa

La medida se extenderá toda la tarde del domingo. A las 20.00 definen si levantan la ocupación. El lunes Fuecys decide si acepta la propuesta del MTSS

La Federación de Empleados de Comercio y Servicios (Fuecys) ocupó este domingo dos supermercados Devoto de la ciudad de Las Piedras, en el marco del conflicto salarial que mantiene con los supermercados.

Desde la hora 0 del domingo, dos grupos diferentes de empleados bloquearon el ingreso a ambos centros comerciales y se instalaron con pancartas y volantes que reparten a los clientes que llegan desprevenidos al lugar.

De todos modos, según pudo presenciar Observa, ambas ocupaciones se mantienen con muy pocas personas. Al mediodía de este domingo eran cinco manifestantes en el Devoto de Pouey y Gran Flores, mientras que eran cuatro en el de la calle Lavalleja.

La medida se da un día antes que una asamblea de Fuecys decida si acepta la propuesta que elevó el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), que consiste en un aumento a $ 8.800 al 1ª de julio, con retroactividad al 1ª de enero, más una partida de $ 800 por presentismo. El sueldo mínimo en la actualidad en los supermercados es de $ 6.638.

Lo que reclama Fuecys es un aumento a $ 9.600 fijio, sin la partida por presentismo. “La propuesta, sin ser la ideal que plantearon los trabajadores, al menos se acerca a lo que pedíamos, llegan a los $ 9.600”, aseguró a Observa el dirigente de Fuecys, Favio Riverón.

Por otro lado, la propuesta del MTSS fue aceptada el viernes por la Asociación de Supermercados, por lo que se estima que el conflicto podría estar solucionado este lunes. Teniendo en cuenta eso, la medida de Fuecys este domingo puede verse como una última demostración de fuerza antes de llegar aun acuerdo.

La ocupación de ambos centros comerciales de la ciudad pedrense se mantiene al menos hasta la hora 20, cuando los trabajadores en asamblea definan los pasos a seguir.

(Observa)

 

 

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“El gobierno no debe flechar la cancha”

Posted by FUECYS LISTA 3 en 4 abril, 2011

Fuente: El País

lfonso Varela

Preside la Cámara Nacional de Comercio y Servicios, a la que están afiliadas cerca de 15.000 empresas. En los consejos de salarios del sector asesora y acompaña en la negociación a los empresarios de diferentes grupos, desde el comercio minorista a la intermediación financiera y los seguros, pasando por los servicios de comunicaciones, la salud, la industria química y del medicamento, entre otros. El sector ocupa a unos 200.000 trabajadores que en algunos casos atraviesan estos días con conflictivas negociaciones de sus convenios vencidos en diciembre. Varela analiza aquí ese panorama y apunta sus críticas hacia un mecanismo que considera “perverso”.

J. L. Aguiar

-¿A qué atribuye la alta conflictividad que se ha vivido este año en el sector del comercio?

-La conflictividad no ha sido muy alta; lo que pasa es que las situaciones más complicadas se dieron en sectores que tienen mucha exposición pública y gran impacto mediático: los supermercados y el supergás, básicamente. El tema del supergás es siempre delicado por la cantidad de actores que participan en las distintas etapas del proceso, y los supermercados porque son hoy los mayores empleadores del país y la conflictividad que se daba antes en la industria se está trasladando hacia ahí. En este momento hay una alta demanda y existe la presunción, por parte de algunos, de que un mayor volumen de ventas supone mayor rentabilidad, lo cual no siempre es así.

-¿Por qué no?

-Porque lo que está pasando es que hay un crecimiento del volumen de negocios pero también crecen los costos y hay una inflación en dólares muy grande. Los márgenes, en esos casos, se reducen.

-Pero este año, al menos, se ha puesto en evidencia que el gremio que agrupa a los trabajadores del comercio y de los servicios está teniendo más peso e impone mayor presión en los consejos de salarios. ¿Cómo ve el panorama?

-Sin duda, hay más presión. En la administración del Dr. Vázquez y en la de Mujica se ha consagrado una serie de beneficios a la actividad sindical que está repercutiendo en esta situación. Ha crecido la afiliación y los propios gobernantes han mostrado su apoyo a este tipo de demandas de los sindicatos.

-¿Eso es dañino, a su juicio?

-Eso no es sano para el buen funcionamiento de la economía. El gobierno debe ser un actor neutral en los consejos de salarios. No puede dar señales de que va a flechar la cancha para un solo lado.

-Hay en el sector muchos trabajadores que ganan hoy salarios muy bajos, apenas superiores a los $ 6.000. ¿Considera adecuados esos sueldos?

-Yo no sé cuántos son los sueldos que están en esos niveles. Si usted me pregunta: “¿Los sueldos son buenos?” Yo le respondo: “Hay de todo”. Hay empresas grandes que pagan buenos sueldos, hay otras pequeñas, algunas en el interior, que se ven más condicionadas. La variedad que hay en el comercio es muy grande, y en algunas empresas hay una masa de asalariados que no tiene especialización ni capacitación especial.

-Los trabajadores aspiran a un mínimo de $ 9.600.

-Eso es parte de la negociación y hay que ver si se llega a un acuerdo.

-La negociación no se limita solo a los salarios. Hay otro tipo de reclamos, como la rebaja de la carga horaria, temas de salud laboral. ¿Qué posición tiene sobre estas demandas?

-Este es un tema que merece aclararse. En los consejos se negocian salarios mínimos y categorías. Todo lo que refiere a las condiciones de trabajo corresponde a otro ámbito donde el gobierno no debería intervenir (salvo que haya acuerdo).

-¿Y eso se cumple?

-Se cumple en algunos grupos y en otros no, porque a veces el Poder Ejecutivo ejerce presión y no es fácil resistirse.

-Usted sugiere que el árbitro juega con el equipo contrario.

-Lo que se dan son situaciones donde el tercer actor, que debería ser imparcial, generalmente se vuelca para un lado.

-Desde que se inició esta ronda salarial en el sector hubieron ocupaciones y piquetes a la entrada de supermercados. No se veían situaciones similares antes. Supongo que usted no las considera una forma legítima de presión sindical.

-Eso lo vemos como una violación a las normas constitucionales (entre otras, el derecho de propiedad y la libertad de trabajo). Acá se dijo que la ocupación debe interpretarse como una extensión del derecho de huelga; al mismo tiempo, el gobierno sancionó un decreto por el cual se prohíben las ocupaciones en los lugares públicos de trabajo, donde también está contemplado el derecho de huelga. Entonces, si fuera una extensión de ese derecho no se podría limitar en el Estado, ¿no? Cuando nosotros presentamos nuestra queja ante la OIT por la ley de negociación colectiva, hablamos de las ocupaciones y la OIT sostuvo que, en caso de producirse una ocupación, el gobierno debería garantizar la entrada al personal que quisiera trabajar y también a la dirección de la empresa. Eso no se está cumpliendo.

-¿Qué piden los empresarios en los consejos de salarios?

-Una condición que debería incluirse en los acuerdos es la famosa “cláusula de paz” mientras dura el convenio. Pero el Pit-Cnt la rechaza.

-Cuando los empresarios acompañan a Mujica o a Astori en las giras por el exterior, ¿se habla de los problemas de relación laboral?

-Esos viajes tienen un componente muy útil para todos los que vamos, que permite afianzar las relaciones personales. Ahí nos conocemos más, se genera un ámbito de confianza y hay una cantidad de temas que se hablan, evidentemente. Además, es inexorable que se comparen situaciones. En el último viaje a Brasil, por ejemplo, los empresarios brasileños preguntaron mucho sobre el tema laboral. Cómo funciona, cómo son las relaciones. Y al mismo tiempo, cuentan su situación.

-¿Y qué surge de la comparación?

-Yo me quedé con una frase de un empresario brasileño: “Hay dos cosas en Brasil que están fuera de discusión: la democracia y la economía de mercado. De eso no se discute más”. Paros generales, hace años que no tienen; tampoco hay ocupaciones de empresas. Acá, la democracia no se discute, pero la economía de mercado se discute a cada rato. En otros lados hay una mayor valorización de la actividad empresarial, como generadora de valor, de riqueza, de oportunidades de desarrollo. En Uruguay no hay conciencia de la importancia que tiene la empresa en la sociedad.

-Hace pocos días, el director de Trabajo, Luis Romero, mostró preocupación por la conflictividad en la negociación salarial y consideró “un grave problema discutir con medidas sindicales”. ¿Cree que está produciéndose un cambio en la visión del gobierno?

-No sé qué decir. Lo que sí creo es que este mecanismo de negociación, muchas veces, es perverso para los propios trabajadores. Si usted suma la pérdida de días de trabajo por los conflictos, y hace la cuenta de los beneficios económicos que se obtuvieron, verá que hay trabajadores que tienen serias dificultades para recuperar el salario perdido por los paros.

El País Digital

 

 

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