FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

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Este tipo de empresarios no los queremos CAAL CENTER DE LA EMPRESA DE ACOMPAÑANTES VIDA

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caal center

 

S/C Comisión de

Legislación del Trabajo

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FUECYS Y TRABAJADORAS DEL CALL CENTER DE VAVILOY S.A.

 

Versión taquigráfica de la reunión realizada

el día 27 de mayo de 2015

(Sin corregir)

 

Preside: Señor Representante Óscar Andrade.

 

Miembros: Señores Representantes Fernando Amado, Wilson Ezquerra, Daniel Placeres y Luis Puig.

 

Asiste: Señor Representante Carlos Reutor.

 

Invitados: Por la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios (FUECYS), señores Raúl Ferrando y Robin Sosa; por el Plenario del PIT-CNT de Santa Lucía, señor Adenauer Puig, y por las trabajadoras del call center de la empresa Vaviloy S.A., señoras Sara Bassini, Natalia García, Alejandra González y Eloísa Mederos.

 

 

 

Secretario Señor Roberto Juri.
Prosecretario: Señor Francisco J. Ortiz.

 

 

 

COMISIÓN DE LEGISLACIÓN DEL TRABAJO

(Sesión del día 27 de mayo de 2015)

(Asiste una delegación del call center de Vaviloy S.A, sucursal de Santa Lucía)

SEÑOR PRESIDENTE (Oscar Andrade).- La Comisión tiene el gusto de recibir a la delegación, integrada por las señoras Sara Bassini, Natalia García, Alejandra González y Eloisa Mederos, representantes de los trabajadores; el señor Adenauer Puig, representante del Plenario del PIT-CNT de Santa Lucía, y los señores  Raúl Ferrando y Robin Sosa, de Fuecys.

Nuestra intención luego de esta reunión era recibir a la empresa, pero como manifestaron que para ellos está el tema laudado,  vamos a convocar a la Cámara Nacional de Comercio y Servicios para que responda acerca de la denuncia.

La Comisión fue convocada en forma extraordinaria para el día de hoy, dada la gravedad y el tenor de las denuncias que recibimos por parte de las compañeras y de los compañeros.

SEÑOR FERRANDO (Raúl).- Agradecemos la pronta constitución de la Comisión para recibirnos.

Las compañeras que están presentes son trabajadoras del call center de Vaviloy S.A, que vende servicios de acompañantes para la empresa Vida, en exclusividad. Queremos aclarar que los dueños de estas dos empresas son los mismos y la historia comienza cuando se trata de formar el sindicato en la unidad de trabajo de Santa Lucía, donde desarrollaron las tareas de venta de ese servicio veintitrés trabajadoras. La problemática más grave para agruparse fue el desconocimiento de la empresa sobre lo que es la legislación laboral pero, más que nada, el acoso sexual y moral del encargado de turno de la unidad de Santa Lucía, con improperios y falta de respeto, con golpes y manoseos, que podemos describir y de los cuales vamos a dejar detalle a través de la denuncia que se hizo en la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social.

Tratamos de ubicar compañeros de Pando que también estaban conformando el sindicato; antes decidieron hablar con la empresa para solucionar el problema de la utilización de sillas de jardín de plástico, a fin de que el trabajo se pudiera desarrollar en mejores condiciones. Al recibir la propuesta de mejora se despidió a las compañeras, porque eso es un principio de organización para este tipo de empresarios.

Otro aspecto a tener en cuenta es que las compañeras son entrenadas directamente en la empresa Vida, que está en la calle Martín C. Martínez, por más que ellos dicen que no tiene nada que ver. En todo momento, en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el abogado de la empresa trató de desvincular una empresa de otra, diciendo que no son represores sindicales ni de nada, pero tampoco ha podido demostrar que son eso que dicen.

Nosotros detectamos, a medida que vamos avanzando, que hemos tenido un progreso en las leyes de protección sindical y laboral, pero sigue habiendo un vacío frente a este tipo de empresarios que no respetan los convenios firmados, porque lo primero que se hizo fue despedir a las compañeras sindicalizadas de Santa Lucía y el lunes, cuando se presentó a trabajar el resto de la gente, la empresa estaba cerrada. Las compañeras tuvieron que acampar por más de nueve días frente a la empresa, para salvaguardar alguna cosa que estaba dentro, pero, más que nada, lo que querían eran los cuadernos de comisiones. Se trata de cuadernos individuales donde van apuntando las comisiones, porque sabían que solamente con eso podrían cobrar los IPD porque los puestos de trabajo ya estaban perdidos y la empresa había dicho que no iba a volver a abrir.

Como decíamos, para nosotros hay una falla legal, un agujero que los empresarios usan, porque saben que lo único que van a recibir es una multa. Y los compañeros, frente a un despido abusivo, frente a un cierre intempestivo de la empresa, van a quedar con un despido común y corriente y habrá que recurrir a todo el sistema judicial laboral para demostrar que fue un despido abusivo y cobrar, aunque sea, un IPD mejorado.

Los trabajadores precisamos el IPD para seguir viviendo, pero lo que queremos son las fuentes de trabajo, y con empresarios que actúan de esta forma es difícil hacerlo, pues no respetan nada, ni siquiera a la Cámara Nacional de Comercio y Servicios.  Impulsan que firmemos las cláusulas de paz, pero son los primeros en romperlas. En ningún momento se avisó que se iba a cerrar la empresa; en ningún momento citó, a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, al sindicato o a la Federación de Comercio y Servicios para tratar este tema.

Le dejamos a la Secretaría una copia de las actas y de la denuncia que realizamos en la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social, para que después se realicen las copias y se las entreguen a cada uno de ustedes.

Queremos destacar que tuvimos una reunión con el Inspector General del Trabajo, donde estuvieron presentes dos inspectoras que trajeron el expediente que se le hizo a esta empresa. Tiene más de treinta y dos denuncias y actuaciones de la Inspección General en casi todos los departamentos del Uruguay. Se detecta el lugar, pero cuando llegan está cerrado y vuelven a abrir en otro lado. Esa es la forma de trabajo que tiene este empresario.

SEÑOR SOSA (Robin).- Soy el referente nacional del sector call center en la Federación

Lamentablemente, esta empresa ya tiene un historial de represión antisindical. Antes trabajaron juntas  Secom y Vida. La mayoría debe conocer la historia porque fue bastante pública. Cuando el matrimonio se disolvió quedó Vida por un lado, en manos del ingeniero Fermín Echeverría, y Secom por otro, en manos de la señora Alicia Esquiera. Cuando eran Secom-Vida, en esa empresa había organización sindical. Dicho sea de paso, en  Secom el sindicato todavía sigue funcionando; tiene una muy buena organización sindical.

Cuando esta empresa Vida se separa de Secom, lo primero que hace es desmantelar y aplicar una política de terrorismo antisindical. Digo terrorismo antisindical sin empacho ninguno, porque, primero que nada, despidieron a todas las delegadas de base y, segundo, no es la primera unidad operativa que cierra esta empresa.  La última unidad operativa de la cual tuvimos conocimiento fue en Fray Bentos, a fines de 2013 o principios de 2014. En ese momento, más de una veintena de jefas de hogar solas se quedaron sin trabajo simplemente por querer organizarse sindicalmente, para mejorar sus condiciones de trabajo. Acá nunca, jamás, se trató de temas salariales, porque con lo único que más o menos cumple esta empresa debe ser con los laudos prescritos en los convenios colectivos. Por su parte, en el departamento de San José, cuando abrió otro call center pasó exactamente lo mismo, y así sucesivamente.

Ayer nos enteramos de que fue despedida otra compañera, por el solo hecho de tomarse una fotografía con compañeras que estuvieron en la organización sindical de Pando y que fueron despedidas. La empresa argumenta que fue por reestructura, pero nosotros, por alguna información que conseguimos, sabemos que hasta el día en que tuvimos ese dato habían sido despedidas veintisiete compañeras; ahora van aproximadamente treinta. Y así como despiden treinta compañeras, toman otras treinta. Eso, además de ser evasión y de atentar contra la organización de los trabajadores, va en contra del Estado, contra el Banco de Previsión Social, que debe desembolsar una suma bastante importante para cubrir los seguros de desempleo cuando la empresa, por otro lado, está tomando personas nuevas para seguir con sus políticas de acoso.

Al respecto, podemos decir que en la última semana, a la unidad productiva de Pando, ubicada en avenida Artigas, fue una inspección del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y observó a la empresa porque tenían un solo baño para la cantidad de vendedoras que había. ¿Qué hizo la empresa? Despidió a tres personas que tienen antigüedad en la empresa y dejó trabajando a gente que hace menos de tres meses que está.

Creemos que, con lo expuesto, a la Comisión le quedará claro ‑no voy a prejuzgar por eso‑ que existe una grave forma de atropellar toda la normativa laboral vigente referida a la protección sindical, como la Ley Nº 17.940 y la Ley de Negociación Colectiva. En realidad, como trabajadores y como defensores de la organización, esperamos que se tomen las medidas pertinentes para tratar de explicarle al señor Echeverría que este tipo de cosas, en un país de derecho y democrático, no pueden ser tolerados.

SEÑORA MEDEROS (Eloísa).- Quería decir que no hay coherencia en cuanto al mismo tipo de trabajadores, haciendo el mismo trabajo. Por ejemplo, las chicas de Pando trabajan ocho horas y las de Santa Lucía, seis. Pero el call center debe trabajar seis horas y, entonces, lo que hacen para cubrir esas dos horas diarias más que hacemos es ponernos otro cargo: el de vendedoras telefónicas. De todos modos, cumplimos exactamente la misma función. No nos ponen como call center, pero sí nos dicen que lo somos. El recibo de sueldo no lo dice.

Quiero destacar que cuando firmamos contrato, pedimos copia porque todos tenemos derecho a pedirla. Acá se le dice a las personas: “Si querés tener trabajo, firmá. No hay copia. Y si no, no firmes y no tenés trabajo”.

SEÑORA BASSINI (Sara).- Quería contarles por lo que estábamos pasando las compañeras del call center de Santa Lucía. Es importante destacar que nosotras vivíamos una situación de acoso, de violencia psicológica, física, etcétera, y fuimos castigadas por querer organizarnos para tratar de cambiar eso. Las compañeras se iban todos los días llorando porque las levantaban a prepo de una silla, porque les tiraban del pelo o porque nos decían los peores insultos que se le pueden decir a una persona. Nos importa dejar en claro la falta de respeto existente; inclusive, que se nos quisiera manosear, o que se nos dijeran cosas por nuestro cuerpo. Si nosotros queríamos informar a nuestros superiores sobre lo que estábamos viviendo éramos despedidas. Me parece que es algo a tener en cuenta, porque vivimos muchas situaciones de violencia y de acoso.

SEÑOR FERRANDO (Raúl).- Queremos destacar la impunidad de estos empresarios. Queda demostrada en su negativa a aceptar la invitación que ustedes les enviaron y al decir que ya está saldada una problemática de no respeto a la legislación laboral y, a esta altura, creo que de no respeto a la vida, por el abuso que realizan. Además, se ve que el entrenamiento a los encargados de cada local lo hacen en serio, porque todos tienen la misma política: el golpe en la silla, sobre el escritorio y el abuso de las compañeras. Hay detalles en las denuncias realizadas ante la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social que son de situaciones de esclavitud. Por ejemplo, la encargada del local de Pando, porque encontró un papel con sangre en el baño hizo pasar una a una a las compañeras a que se bajaron el pantalón, para ver cuál era la que estaba menstruando, así limpiaba el baño.

Eso es una situación de esclavitud y de abuso de poder sobre compañeras, en su mayoría jefas de hogar que tienen que llevar el sustento a sus casas para mantener a sus hijos y nos encontramos con este tipo de empresarios que abusan de eso, sin importar la calidad de los trabajadores ni qué le están dando a la empresa. Cuando cierran la unidad de Santa Lucía diciendo que es una sección que no les estaba dando frutos, no es cierto: era la sección de trabajo que mayor cantidad de ventas estaba realizando en todo el Uruguay. Entonces, esto no pasa por los frutos económicos, sino porque no le sirve que haya una organización humana de defensa de lo más mínimo que puede pedir un trabajador.

Hay que denunciar a esos empresarios en todas partes. Solicitamos entrevista a la Cámara Nacional de Comercio y Servicios y hasta ahora no nos ha contestado. Queremos hacer la denuncia en todos lados. También queremos dejar constancia de que la prensa ha hecho oídos sordos a esto, porque se trata de empresas auspiciantes de esos medios y no van a tocar nada para no perderlas.

Agradecemos a la Comisión por habernos recibido.

SEÑOR PUIG (Luis).- Esta Comisión tiene antecedentes de la empresa Vida. Esta empresa generó una situación de represión antisindical, de despido y propició el traslado de trabajadoras de Salto para cubrir los servicios en Río Negro. Ante las denuncias de represión sindical, acoso y demás, la Comisión de Legislación del Trabajo se trasladó a Río Negro. Estaban presentes las autoridades de la Intendencia, el Plenario Intersindical de Trabajadores y los trabajadores de la empresa; la única parte que no concurrió a una convocatoria del Parlamento fue la empresa Vida.

A partir de lo que planteó la delegación, seguramente no voy a pecar de sagaz si concluyo que Vaviloy es una pantalla de la empresa Vida. Cuando se repiten los mismos jerarcas, uno tiene la convicción de que los trabajadores son de la empresa Vida; no caben dudas.

¿Cuáles son las características de esta empresa en todo el país? Es una empresa fantasma, que muchas veces no se sabe dónde está ubicada, sus locales no están identificados y hay una situación de represión permanente para evitar que los trabajadores se sindicalicen. Si a eso sumamos la actitud permanente de los dueños de la empresa y de los encargados, ese hostigamiento directo sobre las trabajadoras y los trabajadores, no es exagerado decir que estamos ante una situación muy grave desde el punto de vista del desconocimiento de los derechos de los trabajadores.

Hay varias cosas por hacer. En el país existen situaciones de este tipo que se dan en este caso y en muchos otros. Está claro que ha habido un avance importante en materia de legislación del trabajo, pero también que hay muchas empresas que no respetan los derechos de los trabajadores, con lo cual esos trabajadores pasan a ser de tercera o de cuarta. Desde mi punto de vista, esta empresa se sitúa en esas categorías.

Se convocó a la empresa al Parlamento y sus autoridades comunicaron que no iban a concurrir porque este es un tema saldado. Esa es una actitud profundamente antidemocrática. Muchas veces escuchamos hablar por parte de las Cámaras empresariales de la necesidad de agotar los mecanismos, de no tomar medidas y que se vaya al diálogo. Inclusive, se pregunta cuándo los trabajadores van a abandonar sus viejas prácticas de conflicto, de huelga, de movilizaciones. Y uno podría decir, a su vez, cuándo las empresas van a abandonar sus viejas prácticas de despidos injustificados, de presión a los trabajadores, de acoso desde el punto de vista sexual y moral.

En este caso, hay varias cosas para hacer. Debemos convocar a la Cámara Nacional de Comercio y Servicios, como dijo el señor Presidente, porque alguien tiene que hacerse responsable de que en el país exista este tipo de empresarios.

Hay que dar una gran difusión al tema. Lo que lleva a estas empresas a reproducir permanentemente su forma de actuar es la impunidad con que actúan, y muchas veces los medios de comunicación no difunden esa realidad. Desde el Parlamento existen otros mecanismos que pueden posibilitar que la situación se conozca, como difundir esta versión taquigráfica y denunciar, con nombre y apellido, a los jerarcas y a los dueños de la empresa. A esto hay que darle la dimensión de represión antisindical, acoso moral y acoso sexual.

Además, hay que hacer la denuncia en la Comisión Especial de Género y Equidad del Parlamento, que se constituirá en las próximas semanas, porque se trata de los más elementales derechos de la mujer.

Queda claro que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social viene realizando inspecciones y constatando las violaciones de esta empresa. Hay limitaciones desde el punto de vista legal, pero si enviamos esta versión taquigráfica al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá hacerse un trabajo en conjunto con la Dinatra y con la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social. Al mismo tiempo, hay que alertar a los colectivos sindicales de los trabajadores acerca de cada lugar donde la compañía desarrolla servicios, para que ofrezcan un mecanismo de solidaridad y protección que impida la impunidad de esta empresa.

Estoy seguro de que la unanimidad de los miembros de esta Comisión se pone a las órdenes para hacer todo lo que se pueda desde el Parlamento, a efectos de terminar con esta impunidad.

SEÑOR AMADO (Fernando).- ¡Apoyado!

SEÑOR PRESIDENTE.- La primera sensación que esto genera es de mucha vergüenza, porque se realizan prácticas que parecen medievales.

Cuando Adenauer Puig me pasó el detalle de hasta qué punto llegaba la violencia, tanto física como verbal, advertí que era una terrible circunstancia. Si un empresario está acusado y tiene un mínimo de decencia, debe venir a aclarar aquello de lo que se le acusa. Esto es básico; sería lo habitual en cualquiera que tenga un mínimo de dignidad.

Lo cierto es que rastreando todos los trabajadores de los call center tanto de la empresa Vida como de Vaviloy, observamos que no están sindicalizados. Esto no es casual. Tampoco lo es que cada vez que se da un intento de organización, se termine con despidos generales y relocalizaciones. Relocalizar un call center es más sencillo que hacerlo con una fábrica o una industria. Por lo tanto, ese componente genera mayor vulnerabilidad, máxime cuando la totalidad de las compañeras que trabajan son mujeres jefas de hogar.

La Comisión tiene limitaciones, diría que hasta más que el Ministerio. Si una autoridad no concurre a una reunión, el Ministerio la puede multar, pero el Parlamento no tiene esa facultad. Quizás se pueda ampliar el tema todo lo que podamos. Después veremos qué más se puede hacer para que tamaña barbaridad no pase desapercibida, lo que significaría continuar con una práctica inhumana para cualquier trabajador. Por mayor necesidad que se tenga, no deberían soportarse algunas de las prácticas que se relatan; y sé que hay más, porque un rato antes tuve la posibilidad de dialogar con los compañeros.

Tengo claro que la Cámara Nacional de Comercio y Servicios no puede avalar una cosa de estas, pero sería bueno que se pronunciara, a los efectos de desmarcarse de una práctica de esta naturaleza. También es importante que queden antecedentes, en el sentido de ir acumulando situaciones que se puedan resolver. Hay que ver en qué otros lugares tenemos circunstancias similares a estas, para ampliar la denuncia. También sería bueno que, junto a la Inspección General del Trabajo, gestionáramos un control más riguroso ante una denuncia de tal gravedad. Como planteó el señor Diputado Puig, debemos denunciar esto ante la Comisión Especial de Género y Equidad, ante el Consejo Superior de Salarios y en todos los niveles posibles porque la circunstancia lo amerita, no ya si fueran miles los involucrados, sino aun cuando le pase a un solo trabajador.

Agradezco a los compañeros de la Comisión que hayan hecho posible esta sesión extraordinaria, sobre todo a quienes vienen del interior. Decidimos que no podíamos postergar demasiado esta convocatoria ante la gravedad de los planteos, lo que también es una demostración de sensibilidad del Parlamento ante una circunstancia de esta naturaleza.

Trataremos de dar seguimiento al tema en todos los niveles. Esta instancia pretendió ser de negociación, para generar por lo menos las condiciones de reapertura de la unidad productiva y discutir el relacionamiento durante el trabajo, pero ello no parece ser posible porque la empresa respondió que el tema está cerrado. Esto no nos extraña porque sabemos que ante convocatorias de urgencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social la respuesta fue que no podían atender estos problemas porque tenían que ir a la playa, en una actitud de extrema soberbia ante un drama de la magnitud del que se está planteando. También por esto intentamos generar convocatorias para abrir instancias de conversación.

Además, parece que hay sintonía entre la empresa principal y los supervisores que generan las prácticas que se plantearon acá, por lo que, de confirmarse, sería más terrible y en algunos casos más repugnante.

SEÑOR FERRANDO (Raúl).- Agradecemos todo lo que han planteado.

En el material que vamos a dejar para que sea distribuido hay un listado de todas las ciudades y departamentos donde están los call centers. Sería bueno que cada Diputado del interior revisara qué empresarios corresponden a cada departamento e hiciera un seguimiento, porque entendemos que en todos los lugares se desarrolla la misma política. Por ejemplo, en el caso de Río Negro y de San José las compañeras se entrenaron en la empresa ‑en la calle Martín C. Martínez de Montevideo‑ junto con compañeras que iban a desarrollar el mismo trabajo, y creo que no llegaron ni a abrir cuando fueron despedidas porque tuvieron un intento de organización.

SEÑOR PRESIDENTE.- La Comisión de Legislación del Trabajo les agradece su visita

Cuenten con nosotros en lo que podamos: para darle amplificación en la prensa, para los términos de la denuncia, etcétera.

Se levanta la sesión.

(Es la hora 10 y 40)

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Salarios: Pit-Cnt presiona para incidir en las pautas

Posted by FUECYS LISTA 3 en 28 mayo, 2015

EMPRESARIOS QUIEREN QUE NO SE LES PIDA DAR MÁS AUMENTO QUE EL ESTADO

Salarios: Pit-Cnt presiona para incidir en las pautas

Como hizo cuando instaló en la agenda pública la discusión sobre el acuerdo TISA, o cuando forzó cambios en el proyecto de ley del gobierno sobre el Fondo de Desarrollo (Fondes), el Pit-Cnt ahora quiere incidir sobre los lineamientos salariales para el sector privado que el Poder Ejecutivo se apresta a anunciar.

Gobierno les dijo que deben priorizar conservación de fuentes laborales. Foto: A.Colmegna.

JUAN PABLO CORREAjue may 28 2015

Los delegados de la central sindical le pidieron ayer al director de Trabajo, Juan Castillo, en el Consejo Superior de Salarios, que transmita al Ministerio de Economía que el Pit-Cnt quiere que esa cartera concurra a las deliberaciones para explicar su posición y “para que se lleve nuestros insumos”, dijo a El País Ismael Fuentes, dirigente del sindicato del comercio (Fuecys). El Pit-Cnt no quiere simplemente recibir los lineamientos, señaló Fuentes. “Queremos que en la discusión de los criterios se tome en cuenta la opinión de los actores sociales”, agregó.

La central sindical planteó también que considera que, pese a que hay un enlentecimiento de la economía, hay margen para que los sectores más sumergidos, que ganan menos de $ 15.000 líquidos, tengan un porcentaje de recuperación por sobre la inflación pasada equivalente a la expansión del Producto Interno Bruto (PIB) en 2015. El gobierno espera que este año el PIB crezca 3% y los analistas algo más de 2%.

El Pit-Cnt irá con esa postura a la discusión sobre los salarios en la educación privada y
en los clubes deportivos que se dará en julio. Los lineamientos darán una pauta respecto
a por dónde entiende el Poder Ejecutivo que debe ir la discusión salarial en el actual
contexto de desaceleración económica. El ministro de Economía y Finanzas, Danilo
Astori, dijo que puede ser que durante las discusiones salariales los sindicatos deban
dar prioridad al mantenimiento de los empleos por sobre el incremento de las
remuneraciones. En el acto del 1° de mayo, la dirigencia del Pit-Cnt dejó en claro que la
prioridad es centrar sus esfuerzos en mejorar las remuneraciones más sumergidas 

De acuerdo, con estimaciones del Instituto Cuesta Duarte del Pit-Cnt, unos 690.000 trabajadores percibieron en 2014 remuneraciones líquidas por debajo de los $ 15.000 mensuales; representaban el 41,5% del total de ocupados. Entre esos ocupados se encontraban no solamente asalariados, sino también trabajadores por cuenta propia, patrones y cooperativistas. Entre los trabajadores en relación de dependencia casi 480.000 no llegan a $ 15.000 líquidos, lo que equivale a casi un 40% del total.

“Los sectores más afectados son el servicio doméstico con casi 63% de trabajadoras con salarios que no alcanzan los 15.000 líquidos, seguidos por el sector rural y el comercio en los cuales la proporción de estos niveles salariales se ubica próxima al 60%”, sostiene un documento del Pit-Cnt, difundido el mes pasado. “Pese al crecimiento ininterrumpido de los salarios reales durante estos últimos 10 años, estas cifras muestran la magnitud y profundidad de la problemática de los salarios sumergidos, que pese al buen desempeño económico de los últimos años, aún persiste en nuestra economía. De cara al inicio de una nueva ronda de Consejos de Salarios, es necesario impulsar una política salarial que priorice mejoras importantes del Salario Mínimo Nacional y los salarios sumergidos, que permita seguir avanzando en la reducción de la pobreza y la desigualdad”, agrega el documento.

Un salario líquido de $ 15.000 equivale aproximadamente a $ 18.750 nominales. Menos de esa cantidad perciben el 58,1% de los empleados de la ganadería, la agricultura y la pesca; el 58,7% de los del comercio; el 50,8% de los de restaurantes y hoteles; el 43,9% de los industriales y el 42,4% de los que brindan servicios a empresas.

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Postura empresarial.

Por el lado empresarial, se entiende que la actual situación “constriñe fuertemente” la posibilidad de que haya incrementos salariales. Fuentes de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios, dijeron a El País que la delegación empresarial en el Consejo Superior de Salarios planteó ayer que los lineamientos del Poder Ejecutivo deberán ser tomados en cuenta pero no son de obligatorio cumplimiento ni deben ser objeto de discusión en el consejo. “No nos parece mal que se atiendan sugerencias, pero no nos parece pertinente que los lineamientos se voten en el consejo”, señalaron. Los lineamientos deben “tener razonabilidad” y atender “la nueva coyuntura respecto a la cual hay bastante coincidencia”, agregaron. Y señalaron que la delegación empresarial entiende que debe haber “coherencia” entre los lineamientos para el sector privado y el público, lo que, traducido, quiere decir que los privados no verían bien que se los obligue a dar incrementos superiores a los que el Estado está dispuesto a dar a sus funcionarios. “Hay dificultades importantes, lo que está quedando evidenciado en el cierre de empresas y en las tendencias que marcan las encuestas de la cámara. Los aumentos no deben actuar como un factor que incentive el informalismo u obstaculice la creación de empleo”, advirtieron.

Pit-Cnt rechaza que le quiten un cargo.

El Pit-Cnt reiteró ayer en el Consejo Superior de Salarios su oposición a que se reduzca la representación sindical en el Consejo Directivo del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), organismo encargado de la capacitación de trabajadores. El gobierno quiere bajar las delegaciones de trabajadores y empresarios de dos delegados a uno.

La central sindical también planteó su molestia porque no se hayan tomado en cuenta sus sugerencias para reglamentar la ley de empleo juvenil.

En términos generales, los coordinadores del Pit-Cnt consideran que no tienen con el presidente Tabaré Vázquez una llegada tan fácil como la que tenían con el exmandatario José Mujica. El Pit-Cnt no tomó bien la intención del Poder Ejecutivo de introducir cambios en el Fondo de Desarrollo (Fondes), que es una bandera del Movimiento de Participación Popular y de la central sindical.

PIT-CNT.

Las bases para pedir aumento del SMN.

El Pit-Cnt planteó claramente que quiere que durante el actual gobierno el Salario Mínimo Nacional (SMN) llegue a los $ 15.000 líquidos. En 2014, se ubicaba en $ 8.960 nominales lo que en términos líquidos representaba aproximadamente unos $ 7.168. Un trabajo del Instituto Cuesta-Duarte concluyó que en 2014 fueron más de 64.000 los asalariados totales que percibieron el SMN o menos, de los cuales casi la mitad son cotizantes a la seguridad social. El 1° de enero pasado, el salario mínimo fue subido a $ 10.000 nominales.

El gobierno ha minimizado la incidencia de los salarios en la retroalimentación de la inflación, pero tampoco ha dado ningún indicio de en qué plazo podría cumplirse con el reclamo de la central sindical de llevar el salario mínimo a $ 15.000. Solamente el 41,4% de los asalariados percibía en 2014 salarios de más de $ 20.000 (porcentaje que equivalía a 506.528 personas). El 19,4% ganaba entre $ 15.000 y $ 20.000.

El Pit-Cnt entiende que a pesar del incremento de los salarios reales durante la última década, la participación de la masa salarial total sobre el producto interno se encuentra en niveles inferiores a los que había llegado antes de la crisis de 2002.

“Dicha participación se encuentra prácticamente estancada desde hace cinco años. Además, un número importante de trabajadores siguen percibiendo ingresos que podríamos calificar como bajos o muy bajos. Continuar el proceso de crecimiento de los ingresos de los trabajadores es fundamental para que el país avance en términos de justicia social”, sostiene el último análisis de coyuntura del Instituto Cuesta Duarte del Pit-Cnt. “Pensamos que no es bueno que en una economía que crece y busca avanzar en disminuir la desigualdad, el peso de la masa salarial en el producto disminuya. No parece razonable que si el empleo tiene escaso margen para seguir creciendo, en promedio y más allá de las especificidades de cada sector, el salario real crezca a menor ritmo que lo hace la economía”, advierte.

Pero ya se encendió una luz amarilla que puede suponer un obstáculo para esa meta. En marzo el desempleo fue de 7,3%, un punto porcentual por encima que en el mismo mes de 2014.

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Documento Base hacia el XII CONGRESO del PIT-CNT

Posted by FUECYS LISTA 3 en 26 mayo, 2015

ESTE DOCUMENTO PRETENDE SER EL DISPARADOR DE UN DEBATE QUE ENRIQUEZCA EL MOVIMIENTO SINDICAL

3XII Congreso del PIT-CNT

Alberto Amorín – Delfi Galbiati

En Montevideo los días15, 16 y 17 de junio de 2015.

Documento Base disponible aquí.   http://afgap.org.uy/?p=1328

Índice:

CAPÍTULO I – ELEMENTOS DE LA SITUACIÓN INTERNACIONAL
CAPITULO II – ELEMENTOS DE LA SITUACIÓN EN AMÉRICA LATINA
CAPÍTULO III – CARACTERIZACIÓN DE LA ETAPA
CAPÍTULO IV – CARACTERIZACIÓN DE LAS TAREAS DEL PERÍODO
CAPÍTULO V – LAS CUESTIONES PROGRÁMATICAS
CAPÍTULO VI – EL CAMINO ESTRATÉGICO
CAPÍTULO VII – LA TÁCTICA Y NUESTRAS ALIANZAS
CAPÍTULO VIII – LA ORGANIZACIÓN
CAPÍTULO IX – LAS DIRECCIONES DE TRABAJO DEL PIT-CNT

1 El País

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La empresa de Acompañantes VIDA en su caal center Vabiloy continuan con represión sindical y atropellos en sus unidades de trabajo.

Posted by FUECYS LISTA 3 en 25 mayo, 2015

Empresa VIDA “una manera diferente de ver y entender la vida” reprimiendo trabajadoras acosándolas moralmente y frente a cualquier reclamo despido o cierre de lugares de trabajo, linda manera de entender la vidaActa 2

Empresa VIDA “una manera diferente de ver y entender la vida” reprimiendo trabajadoras acosándolas moralmente y frente a cualquier reclamo despido o cierre de lugares de trabajo, linda manera de entender la vida

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COMUNICADO EXTREME – NAFENIR SA

Posted by FUECYS LISTA 3 en 22 mayo, 2015

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COMUNICADO DE APOYO Y DECLARACIÓN DE SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE
EXTREME – NAFENIR SA
Los trabajadores organizados de la seguridad y del Comercio y Servicio en general rechazamos las constantes inconductas de las patronales reaccionarias que dibujan una hipótesis de crisis y falta de pago de sus clientes como excusa para no pagar la totalidad de los salarios de sus trabajadores, es este el penoso caso de la empresa Nafenir SA (Extreme Seguridad) Los trabajadores organizados denunciamos el pago de salarios en cuotas, la constante falta de fondos a la hora de cobrar el salario y que no es nuestra responsabilidad que los clientes no le paguen a la empresa por los servicios que prestamos los trabajadores.

Por tanto es problema de las empresas conseguir esos fondos. Mucho menos es nuestro problema o nuestra incumbencia los protocolos de pago que se fijan en los contratos comerciales entre las empresas y sus clientes, los trabajadores cumbrimos los servicios y debemos cobrar nuestro salario como marca la legislación vigente, más allá de los supuestos motivos que lleven al no pago de los salarios y a la poca credibilidad que tienen algunos patrones en lo referente al cumplimiento de los compromisos que firman y la legislación vigente.

Además denunciamos, la constante violación de los convenios colectivos, descuento de los calzados de trabajo, elementos compartidos de seguridad, casetas en mal estado, falta de lugares de descanso en buenas condiciones, agresión de los mandos medios y los accionistas hacia los trabajadores, amenazas a los delegados y afiliados, falta de pago de las horas extras, no distribución de los uniformes que marca la normativa vigente. Intención clara de apoyar una organización sindical paralela con el claro fin de desarticular la verdadera organización sindical representativa: SUTEX – UNATRASE – FUECYS- PIT CNT que somos los legítimos representantes de los trabajadores.

El lunes 18 de mayo en la estación Petrobras de Avenida Italia esquina Bolonia a las 12 horas se tranco los ingresos al LATU hasta las 15 horas
Equipo de Propaganda y Organización de UNATRASE

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ley que modifica el sistema de contabilización del IRPF ante el pago de aguinaldos y salario vacacional.

Posted by FUECYS LISTA 3 en 22 mayo, 2015

Diputados votan modificaciones al cálculo del IRPF aunque oposición afirma que son cambios insignificantes

La Cámara de Diputados se encuentra sesionando desde las 10 de la mañana y se espera que, en este marco, se apruebe el proyecto de ley que modifica el sistema de contabilización del IRPF ante el pago de aguinaldos y salario vacacional.

21 de mayo de 2015 a las 12:44 hs Actualizado a las 12:47 hs

La iniciativa, forma parte del paquete de 9 proyectos de ley que el actual Poder Ejecutivo considera de urgente aprobación.

El diputado nacionalista, Jorge Gandini, lanzó este mediodía varias críticas al proyecto en discusión.

El legislador sostuvo que “que este impuesto es un castigo a  los ingresos y creo que es un mensaje que desestimula a aquellos que más esfuerzo hacen”.

Gandini sostuvo “yo creo en el IRPF pero que tenga todas las características del mismo y dirigido a grabar los ingresos como es la renta (…) y conducir a la justicia social promoviendo en gasto en algunas áreas de interese social”, reflexionó.

Para el diputado del Partido Nacional “no es este el proyecto que hubiésemos preferido”

“Mirando el proyecto tal cual llegó uno podría decir que la montaña parió un ratón”, afirmó, al tiempo que señaló las contradicciones existentes entre “el esfuerzo fiscal y el impacto que esto tiene en los sectores asalariados”.

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20 de Mayo Marcha del Silencio FUECYS dice PRESENTES

Posted by FUECYS LISTA 3 en 21 mayo, 2015

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Comunicado

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Homenaje a EDUARDO GALEANO

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Galeano

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Cada 20 de mayo está cargado de un significado profundo, marcado a fuego en la memoria colectiva de los uruguayos

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EN SILENCIO

La vigésima Marcha del Silencio convocó a miles de uruguayos para conocer la verdad sobre los desaparecidos

La vigésima Marcha del Silencio congregó a miles de uruguayos que en procesión silenciosa caminaron por 18 de Julio con las fotografías de los desaparecidos en dictadura, y en honor a Luisa Cuesta, líder del grupo de Familiares de Detenidos Desaparecidos, quien a sus 95 años se recupera de un accidente vascular.

21 de mayo de 2015 a las 00:50 hs Actualizado a las 00:55 hs

Cada 20 de mayo está cargado de un significado profundo, marcado a fuego en la memoria colectiva de los uruguayos por la muerte en 1976, en la ciudad de Buenos Aires, de los legisladores Zelmar Michelini y Héctor Gutiérrez Ruiz, y los militantes de izquierda Rosario Barredo y William Whitelaw.

Es que el 20 de mayo ha sido elegido desde 1996 para recordar a los casi 200 uruguayos detenidos – desaparecidos en el marco de la dictadura que se extendió desde 1973 hasta 1985, y cuyos paraderos jamás fueron aclarados.

Desde hace 20 años la “Marcha del Silencio” los hace presente, y la de este miércoles no fue la excepción.

Bajo la consigna: “¡Basta ya de impunidad! Verdad y Justicia” la silenciosa caminata partió desde el Monumento a los Desaparecidos de la calle Rivera y Jackson.

Luego tomó por la Avenida 18 de Julio en cuyo trayecto se nombró a cada uno de los desaparecidos y todos respondieron: “Presente”. Al llegar a la Plaza Libertad se entonó el Himno Nacional.

En honor de Luisa Cuesta

La marcha de este 20 de mayo de 2015 no fue una más. Pues, por primera vez no participó la activista por los derechos humanos Luisa Cuesta, integrante de la agrupación Madres y Familiares de Uruguayos Detenidos Desaparecidos, quien se recupera de un accidente vascular.

Por ello, la movilización ha sido en honor de Luisa Cuesta, ha dicho la también activista social, Sara Méndez.

Luis Cuesta, de 95 años, se encuentra estable tras haber sufrido un accidente vascular. Ella fue detenida en junio de 1973. Estuvo presa en el Batallón de Infantería número 5, en la ciudad de Mercedes, y recuperó su libertad a principios de 1974.

Su lucha por los derechos humanos se inició luego de que su hijo, el militante del Partido Comunista Nebio Melo fuera detenido en Buenos Aires en 1976.

Convocaron a la marcha, junto a Familiares de Detenidos Desaparecidos, el PIT-CNT, las organizaciones Crysol, Fucvam, Ademu, así como familiares del grupo de Asesinados, integrantes de la comisión de Derechos Humanos de la FEUU y jóvenes armenios del Uruguay.

La organización Madres y Familiares de Uruguayos Detenidos Desaparecidos ha expresado en las últimas horas que “lamentablemente la consigna “¡Basta ya de impunidad! Verdad y Justicia” sigue vigente a 20 años de la primera Marcha del Silencio, a 30 del retorno a la democracia, y a 40 años de que algunos familiares de detenidos-desaparecidos comenzaran a organizarse para buscar a sus seres queridos”.

Entre los participantes estuvo presente el cantautor argentino León Gieco, el exguerrillero tupamaro Jorge Zabalza, que concurrió en silla de ruedas, y el refugiado Abu Wael Dhiab, ex recluso de la cárcel de Guantánamo.

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