FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Fallo judicial confirma que estafa al Plan de vivienda sindical “fue un asunto de empresas” y excluye a la Central 

Posted by FUECYS LISTA 3 en 15 junio, 2017

PIT-CNT: fallo judicial confirma que estafa al Plan de vivienda sindical “fue un asunto de empresas” y excluye a la central

Procesaron con prisión a gestor del plan que estafó a empresas constructores
por una cifra superior a los US$ 600.000

Consultado por El Observador, el secretario general del PIT-CNT, Marcelo Abdala, reafirmó que las personas involucradas no eran gestores sindicales y que “ni el PIT-CNT ni nadie toca un solo peso del plan de vivienda”.

“Nosotros hemos dicho en todas oportunidades que este era un asunto entre empresas. Siempre hemos estado para aportar (a la Justicia) todos los elementos a nuestro alcance pero a sabienda que es un problema entre empresas”, dijo.

Asimismo, el dirigente cuestionó a la Justicia por demorar en años en resolver sobre este caso. “Nos gustaría que se llegara a conclusiones rápidamente porque nos involucran a una cuestión hace 4 años en un problema que es ajeno”, indicó.

Según surge del auto del procesamiento publicado por El País, el hombre procesado y otras personas “indujeron a error” a varias empresas para obtener dinero de ellas, que “obviamente no fue destinado” para lo que se había acordado, y “tampoco fue devuelto”.El imputado, que se presentaba ante empresarios como nexo con PIT-CNT, fue denunciado por presunta estafa en cuatro casos. Un empresario de Treinta y Tres que lo denunció explicó que esta persona “se presentó como representante del PIT CNT” y le propuso un contrato por la construcción de 1.000 viviendas a cambio de US$ 300 mil.

Lea también: Fiscal pidió procesamiento por estafa con el Plan de vivienda sindical

Según surge del auto del procesamiento el monto de la estafa asciende a US$ 627.000. El abogado Gustavo Salle, que representa a una empresa española estafada, contó que el procesado “era la persona que le daba respaldo financiero a la operación, era el gancho para ir al extranjero y a las empresas locales para proponerles un negocio que luego no se concretaba”.

La magistrada dispuso la prisión domiciliaria contra el imputado por ser mayor de 70 años.

El plan de Vivienda Sindical nació en 2011 impulsado por el actual secretario general del PIT-CNT, Marcelo Abdala. En varias oportunidades, Abdala reiteró que el ahora procesado no tenía relación alguna con el PIT-CNT. ”No está afiliado, no tiene ningún vínculo con el movimiento sindical y, menos aún, es un dirigente sindical. ”Esa afirmación, que circuló en los medios, es falsa”, apuntó.

Jorge Díaz, secretario general de la Federación de Cooperativas de Vivienda Sindicales, a cargo del Programa de Vivienda Sindical, dijo a El Observador que está “totalmente de acuerdo” con la resolución de la Justicia porque la sentencia confirma que el PIT-CNT “no está involucrado en la estafa” sino que se trató de un conflicto entre privados.

“Nos parece bien que la Justicia actúe contra los empresarios que usaron y abusaron de la organización de los trabajadores y el pueblo para su beneficio”, expresó.

De todos modos, dijo que el caso sigue a estudio de los abogados del PIT-CNT dado que aún hay una denuncia penal del abogado Gustavo Salle contra el secretario general Marcelo Abdala y el actual director de Trabajo Juan Castillo. “No vamos a dejar que ensucien a los compañeros”, señaló.

Sobre esto, Abdala agregó que la denuncia lo tiene “sin cuidado”. “Lo de Salle es un sueño, quiere ver que alguien del PIT-CNT sea responsable”, agregó.

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Mesa Departamental FUECYS Paysandú INVITA

Posted by FUECYS LISTA 3 en 15 junio, 2017

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Comunicado del SUTS

Posted by FUECYS LISTA 3 en 14 junio, 2017

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El Movimiento Sindical rechaza de plano el decreto de esencialidad en Ancap

Posted by FUECYS LISTA 3 en 14 junio, 2017

PIT-CNT rechaza de plano esencialidad en Ancap y pide urgente reunión con el gobierno

PIT-CNT rechaza de plano esencialidad en Ancap y pide urgente reunión con el gobierno

Marcelo Abdala, Secretario General del PIT-CNT, fue categórico hoy en afirmar que el movimiento sindical rechaza de plano el decreto de esencialidad en Ancap. Por esta razón se le solicita una reunión urgente al gobierno y ya se determinó que el próximo viernes 16 se reunirá de forma extraordinaria la Mesa Representativa (MR) de la central a fin de definir medidas en torno a este conflicto.

El dirigente de la central obrera en conferencia de prensa sostuvo que “no estamos de acuerdo con el decreto de esencialidad del Poder Ejecutivo y nos parece que es una injusticia muy grande el hecho de que se haya aprobado. Aparte de la independencia de las distintas opiniones sobre el fondo del conflicto que vienen desarrollando los trabajadores de Ancap. Debe quedar claro que los compañeros sólo venían cortando las horas extras y la normativa vigente establece que los trabajadores no tienen obligación de realizar horas extras. A esto le debemos sumar el hecho de que la solicitud de guardas gremiales para mantener el abastecimiento el personal de Ancap las puso en práctica”.

Agregó Abdala que el pasado sábado por razones ajenas a los trabajadores los camiones no cargaron combustible. “Por lo que no es un problema de los trabajadores que no existiera distribución el sábado. Ante esta situación el Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT resolvió convocar a una reunión extraordinaria de la Mesa Representativa el viernes 16 a partir de las 9 horas en el local de Sutel a fin de establecer las medidas a desarrollar en apoyo a los trabajadores de Ancap”.

Anunció el dirigente de la central sindical que el decreto de esencialidad será analizado por la sala de abogados del PIT-CNT y “no descartamos presentar el rechazo de este decreto ante la OIT porque consideramos que se está ante una extralimitación del Poder Ejecutivo. En este marco ya le solicitamos una entrevista urgente al gobierno a fin de manifestar la opinión del movimiento sindical ante el decreto de esencialidad. Nuestra intención es que el Poder Ejecutivo restablezca los ámbitos de diálogo y negociación para encontrar soluciones de fondo. El Secretariado Ejecutivo adopta esta posición luego de recibir a las y los compañeros de la Federación Ancap (Fancap)”.

Abdala sostuvo que el decreto de esencialidad en Ancap “saca del centro la discusión que se tenía y que giraba en torno al Servicio Médico y el derecho a la salud de los trabajadores de Ancap. Esto no sólo afecta a Ancap ya que queremos discutir sobre las reformas del Sistema Integrado de Salud a fin de que todo el pueblo uruguayo pueda contar con una mejor atención. Sin embargo nos encontramos en una discusión en torno a la esencialidad y a una reestructura unilateral del Directorio de Ancap, cuando existe una ley de negociación colectiva que determina que una reestructura debe ser discutida con los trabajadores”.

Finalmente el Secretario General del PIT-CNT señaló que la situación de los trabajadores de Ancap será incluida en la plataforma reivindicativa del próximo paro parcial de 9 a 13 horas que se realizará el miércoles 21 del corriente. “Más allá de lo que se pueda resolver en la MR el próximo viernes”.

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TODOS SOMOS FANCAP

Posted by FUECYS LISTA 3 en 14 junio, 2017

PIT CNT respalda al sindicato de Ancap: “El decreto de esencialidad está mal”

Este mediodía el sindicato de Ancap, que se mantiene desde hace más de una semana en conflicto, mantuvo una reunión con dirigentes del Pit-Cnt para analizar la declaración de esencialidad que ayer anunció el gobierno.

Esta mañana los trabajadores sindicalizados de Ancap se reunieron para analizar la situación que atraviesan luego de que desde hace más de una semana se declararan en conflicto, tomaran medidas y el gobierno anunciara la esencialidad del servicio.

Luego, sobre el mediodía, se reunieron con integrantes del Pit-Cnt.

El secretario general de la central sidncial, Marcelo Abdala, dijo luego del encuentro y a través de su cuenta de Twitter que “el decreto de esencialidad está mal. Ellos no hacían horas extras y dejaban guardia gremial. Los camiones no cargaron”.

Abdala sostuvo que “no está bien” un decreto “contra trabajadores cumplen con las solicitudes de guardia gremial”.

Ver imagen en Twitter

Está bien Decreto contra trabajadores cumplen con las solicitudes de guardia gremial? Yo respondo que no.

El presidente de la Federación Ancap, Edwin Villero, había dicho esta mañana que la medida del gobierno, que ayer decretó la esencialidad e los servicios de producción, distribución y comercialización de todos los combustibles es “inconstitucional” y que busca “limitar derechos humanos fundamentales”.

“Rechazamos dicha esencialidad por considerarla inoportuna, innecesaria, y teniendo en cuenta que nuestro gremio cumplió todas las solicitudes de guardia gremial requeridas”, dijo Villero en el programa Desayunos Informales.

El dirigente agregó que “Ancap tiene flota propia de distribución de combustible: ¿por qué no utilizar esa flota para no generar el desabastecimiento que dicen que se generó por responsabilidad de los trabajadores? ¿El decreto de esencialidad obliga a los trabajadores a realizar jornadas de 14 o 16 horas? Pero el decreto con el verso de que los trabajadores dejamos mal a todo el país trae atrás un revés en la negociación colectiva que tiene que ver con la reestructura”.

“El decreto de esencialidad es una burrada de la ministra que no va a mejorar el abastecimiento. El decreto busca colocar una reestructura unilateral”, concluyó.

A pesar del decreto de esencialidad, la ministra de Industria, Carolina Cosse, admitió ayer que el servicio demorará varios días en normalizarse.

La esencialidad durará mientras se desarrollen las medidas de protesta del sindicato de Ancap que la motivan. Pero la esencialidad, para ser eficaz, irá complementada por una reestructuración de las guardias mínimas de personal en las divisiones de Ancap de forma que las tareas no dependan de la realización de las horas extras.

Ancap no logró llegar a un acuerdo con el sindicato, tras meses de negociación, respecto a cuáles debían ser las dotaciones mínimas y ahora las estableció unilateralmente.

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afaps LUCRO PRIVADO, JUBILACIONES MISERABLES

Posted by FUECYS LISTA 3 en 12 junio, 2017

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Ayúdanos a ayudar

Posted by FUECYS LISTA 3 en 12 junio, 2017

Ayúdanos a ayudar

Ayúdanos a ayudar

Martín Pereira, integrante del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT y Presidente de la Federación de Funcionarios de Salud Pública (FFSP), le informó al Portal que bajo la consigna “Ayúdanos a ayudar” se está llevando adelante una campaña de recolección de alimentos y ropa de cama a fin de colaborar con los damnificados por las inundaciones de Salto y Paysandú.

“Porque sindicato también significa solidaridad es que la FFSP se encuentra recibiendo en su sede artículos de limpieza, alimentos, frazadas, etcétera, todo en buen estado a fin de hacérselo llegar a los compatriotas del norte del país que están padeciendo la inundaciones de sus hogares. Como organización sindical siempre llevamos adelante este tipo de campañas porque entendemos que la solidaridad siempre debe estar presente. Por esta razón le pedimos a la población en general que se arrime a la FFSP y nos haga llegar lo que pueda para cubrir las necesidades de tantas familias”, solicitó el dirigente sindical.

Pereira sostuvo que el cambio climático está llevando a que cada vez más seguido se registren fenómenos que dejan a miles de compatriotas sin techo y esto años atrás no pasaba. En los últimos tiempos “nos encontramos con problemas climáticos que nos ha llevado a tener que desarrollar varias campañas de recolección de alimentos, artículos de limpieza y comestibles”.

Las donaciones se pueden hacer en la sede de la FFSP desde las 6 horas a las 20 horas de lunes a viernes. En caso de que las donaciones sean grandes se dispone de locomoción para retirarlas en el horario que se convenga.

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Cartas para Ellos

Posted by FUECYS LISTA 3 en 12 junio, 2017

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PIT-CNT propone y dialoga

Posted by FUECYS LISTA 3 en 8 junio, 2017

PIT-CNT propone y dialoga con los partidos políticos

PIT-CNT propone y dialoga con los partidos políticos

Marcelo Abdala, Secretario General del PIT-CNT, le informó al Portal que el Secretariado Ejecutivo aprobó por consenso un amplio programa de acción que en principio cubre todo el mes de junio y adelantó que en lo estratégico ya se aprobó llevar adelante un encuentro con los partidos políticos a fin de presentar las propuestas del movimiento sindical e iniciar un diálogo a partir de las mismas.

El diálogo con los representantes de los partidos políticos se realizará el martes 20 del corriente entre las 9 y las 12 horas en la sede del PIT-CNT, ubicada en Jackson 1283. En este encuentro los representantes de los partidos con representación parlamentaria podrán escuchar las propuestas del movimiento sindical y realizar los comentarios que consideren pertinentes. Con este intercambio de posiciones y opiniones se apunta a generar una mayor relación entre quienes cumplen un papel preponderante en la vida del país. La intención es también ir generando leyes que ayuden a superar los inconvenientes que en muchos casos afecta a miles y miles de ciudadanos.

El Secretariado Ejecutivo de la central sindical aprobó hoy un programa de trabajo que tiene dentro de su plataforma: la lucha por un plan de trabajo de calidad, basado en el papel relevante de las empresas públicas y su inversión; por el sistema de compras del Estado; porque las previsiones de inversiones privadas estén asociadas al armado de proveedores nacionales; la instalación de la tripartita que va a analizar cómo contribuir al desarrollo del trabajo de calidad; vincular la Rendición de Cuentas a las necesidades de desarrollo del 6% para la educación; una mayor inversión a la hora de entregarle viviendas a los más necesitados, cosa que por hora no ha sucedido; está el sistema nacional de cuidados; y el diálogo en la salud para que los cambios no se detengan”.

A esto se le suma la defensa de la negociación colectiva. “Si bien es cierto que las patronales que integran la Cámara de Industria y Comercio no han presentado la queja en OIT este año, también es cierto que no la han retirado del todo. Nosotros defendemos el interés de las grandes mayorías nacionales a través de la negociación colectiva como un proceso que permite asociar el comportamiento económico del país a la distribución del ingreso. También dentro de la plataforma está el impulso de un conjunto de leyes entre las cuales está la reglamentación del Convenio 158 de la OIT, el cual prohíbe el despido sin causas justificadas; la ley de empleo para personas con alguna discapacidad; una ley que regule el precio de los alquileres; una ley que genere el fondo de insolvencia patronal; especialmente una ley que determine una seguridad social sin fines de lucro y sin AFAPs y que atienda el problema de los trabajadores con más de 50 años. Estos trabajadores cincuentones quedaron presos de las AFAPs y por lo tanto se jubilarán en peores condiciones de los que están en el BPS, indicó el dirigente del PIT-CNT ”.

El Secretario General de la central sindical destacó que se apuesta con toda la fuerza a la defensa de las empresas del Estado, su rol inversor y de contribución al desarrollo productivo del país. El reclamo de que los planteos de los camioneros nucleados en el Sutcra sean contemplados, ya que solicitan que se cumpla con lo establecido en el convenio y se lleve adelante un control de horario de trabajo. El planteo de la necesidad de imponer verdad, justicia y reparación integral para los damnificados del terrorismo de estado otro de los principales temas que se impulsan en esta instancia de acción.

Medidas y plan de acción

En este marco es que el PIT-CNT pondrá en marcha un amplio plan de acción que comenzará en los próximos días. Ya está previsto llevar adelante una amplia campaña de difusión a todo nivel de la plataforma reivindicativa de los trabajadores. En cada rincón del país y en cada centro de trabajo se llevarán adelante encuentros a fin de que se sepa los motivos por los cuales se pone en marcha el plan de acción de la central obrera.

Mañana miércoles se reúne a partir de las 10 horas la Mesa Representativa Nacional Ampliada (MRN) y definirá si acepta la propuesta del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT de realizar un paro parcial de 9 a13 horas el miércoles 21. Está previsto que ese día se realice una concentración en 18 de Julio y Ejido para luego marchar hasta la calle Andes en donde ser llevará adelante el acto central.

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¿País modelo o en la lista negra?

Posted by FUECYS LISTA 3 en 8 junio, 2017

¿País modelo o en la lista negra?

¿País modelo o en la lista negra?

En el marco de la gira del presidente de la República, Tabaré Vázquez por Europa y con el eje central en el desarrollo de la 106° asamblea de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra, el presidente del PIT-CNT, Fernando Pereira, se refirió a distintos tópicos de la coyuntura nacional y marcó la postura de la central en relación a la negociación colectiva.

Ante el pleno, Pereira hizo un llamado a la OIT a asumir “un rol protagónico y generar una legislación que consagre niveles de protección éticamente aceptables conforme a la evolución jurídica de nuestro tiempo. Reglas internacionales vinculantes sin las cuales la vorágine del mercado solo puede conducir a mayores iniquidades e inestabilidad social”.

En el abordaje de temas que afectan a la comunidad internacional, el presidente del PIT-CNT también se refirió a la migración como una “tragedia que nos indigna y nos convoca desde lo más profundo a procurar una solución digna. Un imperativo humano y ético que no podemos soslayar!” enfatizó. (* Ver discurso completo)

Definiciones

Consultado por el periodista Luis Curbelo, enviado de TNU a Suiza, sobre las señales contrapuestas que exhibe el país ante la OIT y los organismos internacionales, Pereira admitió que son visiones “contradictorias”. En este sentido dijo que Uruguay “tiene un conjunto de valores que ha desarrollado a lo largo de varias décadas como por ejemplo la ratificación de los acuerdos y convenios internacionales de trabajo, somos el primer país de América Latina y el quinto en el mundo en materia de ratificación de convenios, y eso lo hace un país diferente, porque la ratificación supone derechos laborales, derechos para los trabajadores, para la gente”. En tal sentido, el presidente de la central mencionó los logros y avances “de la legislación laborar que se ha generado a partir del año 2005”. Según la visión del PIT-CNT, los avances legislativos alcanzados en estos últimos años “son muy positivos para los trabajadores uruguayos y de hecho, la ratificación del Presidente Vázquez del derecho de huelga como un derecho firme es un asunto importante para Uruguay, no solamente porque en nuestro país es un derecho constitucional, sino que tiene su relevancia para el resto de los países en los que ese tema está en discusión”. Asimismo, Pereira adelantó que en Montevideo, al retorno de la gira, se deberá discutir con la participación de la OIT como una forma de modernizar el sistema y las negociaciones tanto en el sector privado como público. “Eso no implica ni perder derechos ya conquistados ni ceder ni un gramito el derecho de huelga”. Pereira remarcó en este último punto que se refería “claramente hacia la ocupación”. Según el informe de conflictividad, en el año 2016 se desarrollaron unas 22 ocupaciones en 172 mil empresas “mientras que nosotros discutimos este tema como si fuera el más importante del país, pero incluso si tomáramos solo las empresas grandes, también sería ridícula la cantidad de ocupaciones”. Empero, recordó que “varias de las ocupaciones fueron en empresas que cerraron y dejaron a sus trabajadores en la calle, como fue el caso Fripur por ejemplo, y la ocupación es parte del derecho de huelga, por lo tanto, la vamos a defender en todos los territorios, acá en la OIT en Ginebra donde se juega un papel fundamental, un organismo tal vez poco conocido en Uruguay pero es un organismo donde se discuten las políticas tripartitas mundiales, o donde sea, porque siempre el PIT-CNT tiene un papel clave que desempeñar” sostuvo.

Solución a la uruguaya

Como suele suceder con las misiones en el exterior, se generan distintos ámbitos formales e informales de charlas, negociación y es en ese clima a veces distendido que se pueden lograr acercar posturas o al menos, generar espacios de diálogo.

Pereira reveló que se han desarrollado encuentros con los presidentes de las cámaras de industria y comercio en este sentido, en los que especialmente se procuró trabajar en la prevención de conflictos “para tratar de minimizar la cantidad de conflictos que se generan, sabiendo que los conflictos no desaparecen en una sociedad donde hay conflictos y contradicciones de clase pero que entendemos en muchos casos se pueden tratar de evitar, se trata de buscar plazos para que las partes busquen soluciones, y mientras ese período de negociaciones sucede, que las partes suspendan las medidas que llevaron al conflicto”. Empero, el presidente del PIT-CNT sostuvo que no hubo acuerdos sustantivos que se puedan ratificar.

En relación a las iniciativas del gobierno de solicitar una delegación de la OIT en clave de colaboración al diálogo entre las partes a nivel local, Pereira elogió la iniciativa y dijo que es una oportunidad para potenciar el diálogo entre el gobierno y los trabajadores públicos “para que esa negociación tenga mayor fluidez”. En este sentido, cuestionó que hasta el momento no han sido convocadas las ramas del sector público a pocos días del ingreso del Presupuesto al Parlamento “ni hubo respuestas por el documento presentado por los trabajadores públicos” agregó. “También acá hay un problema de diseño de la negociación colectiva”. En este sentido mencionó que mientras en el sector privado las negociaciones duran meses para arribar a acuerdos de temas salariales, así como otros referidos a la calidad del empleo, “en materia pública no pueden limitarse a quince días” enfatizó. “Me parece que esto hay que preverlo, hay que encontrar mecanismos de mayor agilidad y la OIT puede servir para agilizar esta dinámica”.

Discurso completo Fernando Pereira en la OIT

Sr. Ministro Luis Ernesto Carles, Presidente de la 106ª reunión, de la Conferencia Internacional del Trabajo.

Sr.  Guy Riders, Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Señoras y Señores Delegados.

Es un alto honor dirigirnos a esta Magna Asamblea en nombre de las y los  trabajadores del Uruguay.

Asistimos a una época de profundas transformaciones, marcada por una revolución tecnológica que parece no tener límites. El progreso material y el conocimiento humano han alcanzado horizontes inimaginables.

La biotecnología, la robótica y las comunicaciones son ejemplos de dichos avances.

No obstante ese enorme progreso el Hombre no ha podido eliminar las lacras que laceran la Humanidad y condenan a millones de hombre y mujeres a vivir en la pobreza, la marginación y ausencia total de Libertad.

No solo la violencia y las guerras (forma extrema de la violencia) obligan a millones de personas migrar a riesgo de sus propias vidas, sino también las situaciones de explotación e injusticia que padecen en sus países de origen.

Para unos la utopía (el país de la “abundancia de miel y leche”) se ha convertido en realidad, en tanto que para la inmensa mayoría la humanidad ese horizonte sigue siendo una quimera.

Como hace 200 años la revolución en curso se presenta como el Dios Jano. Como aquél tiene dos caras, una refleja la promesa de una mejor calidad de vida y la otra, una maldición por cuanto conlleva la perdida de trabajo y derechos para millones de hombre y mujeres, sumado a nuevas formas de servidumbre que atentan contra los valores de Libertad, Igualdad y Solidaridad.

En este contexto la OIT debe asumir un rol protagónico y generar una legislación que consagre niveles de protección éticamente aceptables conforme a la evolución jurídica de nuestro tiempo. Reglas internacionales vinculantes sin las cuales la vorágine del mercado solo puede conducir a mayores iniquidades e inestabilidad social.

La globalización requiere de reglas y estas no son (ni pueden ser) las reglas de  la oferta y la demanda. Lo contrario es dejar librado el camino al “dumping social” y fragmentación social.

El desempleo crónico, las modalidades atípicas de empleo, la migración, el poder creciente de las multinacionales y una cada vez mayor desigualdad social, son fenómenos que requieren respuestas urgentes. Las normas por si solas no solucionaran estos problemas, pero no hay solución posible sin estas.

Ha sido un acierto incluir en la presente reunión el tema de la Migración. Estamos viviendo una situación verdaderamente escandalosa, donde todos los días miles de seres humanos se ven sometidos a vejámenes y riesgos por el hecho de buscar un mejor destino para sí y su familia. Una tragedia que nos indigna y nos convoca desde lo más profundo a procurar una solución digna. Un imperativo humano y ético que no podemos soslayar!

Yendo a cuestiones nacionales debemos realizar algunas consideraciones sobre el Dialogo Social y la negociación colectiva en Uruguay. Una retrospectiva que no tiene otro fin que dar cuenta de una experiencia que en términos de progreso ha significado un avance para los trabajadores y trabajadoras de nuestro país.

El sistema de negociación colectiva hoy vigente en el Uruguay, que combina la negociación tripartita con la bipartita, ha llevado a unas relaciones laborales más equilibradas, más democráticas y más equitativa en la distribución del ingreso.

Algunos datos: la negociación colectiva abarca al 100 % de la fuerza laboral. Ha permitido un crecimiento sensible del salario real (crecimiento promedio periodo 2004-2016: 3,81 %, habiendo sido en este periodo el crecimiento promedio del PBI 4,67%), y los niveles de acuerdos superan el 90%.

Permitio elevar los salarios más bajos, en particular el salario mínimo aumento de 276% en su poder de compra. Se redujo la pobreza personal en un 32,5 %, y la informalidad disminuyo en forma notoria.

Un sistema jurídico que tiene como finalidad apoyar y fomentar el dialogo y la negociación colectiva, en cuanto instrumentos esenciales para la convivencia de intereses  contradictorios y la vigencia plena de la libertad sindical.

Una regulación inspirada y ceñida a los principios y derechos fundamentales relativos al trabajo.

Reglas que otorgan certeza y seriedad al sistema de relaciones de trabajo, lo que ha favorecido la inversión privada (143%) y la generación de empleos.

El movimiento sindical ha señalado reiteradamente que aun reconociendo los avances que supuso la Ley 18.566 en materia de negociación colectiva, ella no recoge aspectos considerados claves, por ejemplo el derecho de información.

También ha dicho, a raíz de la queja presentada por dos organizaciones de empleadores y la OIE,  que está dispuesto a introducir modificaciones a la ley, pero ello siempre que impliquen un mejoramiento de la norma y no un retroceso. El cambio debe apuntar a mejorar y consolidar los derechos allí contenidos.

Es en esa lógica que los trabajadores han asumido  un compromiso tripartito, tras múltiples instancias de negociación, tendiente a solicitar apoyo técnico a la OIT, con miras a tentar una solución negociada que ponga término a una queja que no tiene otro motivo que cuestionar la política laboral seguida por Uruguay en estos años y que ha sido, desde todo punto de vista, sumamente positiva para el País.

Esta Organización ha considerado al modelo uruguayo como un modelo de referencia para muchos países de la región, y del mundo, en cuanto a la adopción de sistemas de relaciones laborales públicos y privados.

Ahora bien, esa realidad, que pone de manifiesto el sistema normativo, no se compadece, desde el punto de vista del Movimiento Sindical Uruguayo, con la aplicabilidad práctica de las normas nacionales y supranacionales en lo que concierne al Sector Público.

Apoyamos el sistema de relaciones laborales en el sector público vigente en Uruguay, y lo hacemos desde el convencimiento de que es la herramienta más poderosa para construir trabajo decente, mejorar el papel del Estado y la calidad de los servicios públicos. Pero necesitamos asimismo que este sistema sea fortalecido, que las normas sean efectivamente aplicadas, y que nuestra participación  nos permita ejercer la actividad sindical de conformidad con los derechos reconocidos en la Ley 18508.

Resultaría adecuado, conforme a las expresiones del Dr. General en oportunidad de su visita a Uruguay, oportunidad en que pondero la justicia y la equidad  esas normas, que se asistiera técnicamente a los actores del sistema colectivo  en el sector público, Gobierno y funcionarios públicos, en oportunidad de la visita a nuestro país de cualquier misión de OIT que dirigiera sus actuaciones a estas cuestiones, como forma de fortalecer las relaciones laborales en la Administración Pública, consolidando un marco institucional que permita a los trabajadores estatales, considerar efectivamente que cualquier cambio determinado como componente del FUTURO DEL TRABAJO, es más una oportunidad que un riesgo, y que en estas relaciones de trabajo se desarrollen mecanismos de diálogo y negociación de acuerdo a los Convenios Nº 151 y 154 de OIT.

Teniendo presente el compromiso del Movimiento Sindical uruguayo con los principios y objetivos que animan a la OIT, reafirmamos nuestra disposición a trabajar en conjunto con miras a revitalizar su función normativa (una de las razones históricas de su creación) y el rol que a esta compete asumir en la ora actual, en el conjunto de las organizaciones que componen el sistema de Naciones Unidas.

Una vez más frente a la ética del frio mercado se opone la ética de la Dignidad Humana, nada duradero se construye sin respetar la Libertad, la Igualdad y la Solidaridad, entendidos esos valores esenciales en su sentido integral y sustancial.

Muchas gracias Sr. Presidente.

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