FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

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30 de Agosto DIA INTERNACIONAL DEL DESAPARECIDO

Posted by FUECYS LISTA 3 en 29 agosto, 2019

30 DE AGOSTO:

DÍA INTERNACIONAL DEL

DESAPARECIDO-A.


«Que aparezcan vivos… ¡porque vivos se los llevaron!

Y para que no se pierdan en la soledad del olvido.

Ni sus cuerpos, ni sus sueños.

Que aparezcan, porque la vida de los muertos

está en la memoria de los vivos»

El Día Internacional del Detenido Desaparecido se celebra en el mundo cada 30 de agosto. Instituido por Naciones Unidas en 2010, recogiendo la propuesta de las asociaciones de DDHH. Es una fecha para rendir homenaje a las decenas de miles de hombres y mujeres, de niños y niñas que un día, una mañana o una noche, desaparecieron y no volvieron más.

Con el fin de recordar y llamar la atención de todos los gobiernos del mundo sobre la realidad de los desaparecidos,  la Federación Latinoamericana de Asociaciones de Familiares de Detenidos-Desaparecidos (FEDEFAM), declaró el 30 de agosto como el «Día Internacional del Detenido Desaparecido».

 

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Huesos

Posted by FUECYS LISTA 3 en 29 agosto, 2019

Hueso

de Oscar Hahn

Curiosa es la persistencia del hueso
su obstinación en luchar contra el polvo
su resistencia a convertirse en ceniza

La carne es pusilánime
Recurre al bisturí a ungüentos y a otras máscaras
que tan sólo maquillan el rostro de la muerte

Tarde o temprano será polvo la carne
castillo de cenizas barridas por el viento

Un día la picota que excava la tierra
choca con algo duro: no es roca ni diamante

es una tibia un fémur unas cuantas costillas
una mandíbula que alguna vez habló
y ahora vuelve a hablar

Todos lo huesos hablan penan acusan
alzan torres contra el olvido
trincheras de blancura que brillan en la noche

El hueso es un héroe de la resistencia

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Paro 28 de agosto

Posted by FUECYS LISTA 3 en 29 agosto, 2019

ABDALA: “NO SUBESTIMEN A LOS TRABAJADORES,

NO SUBESTIMEN AL PUEBLO”

Abdala: “No subestimen a los trabajadores, no subestimen al pueblo”

En el marco del paro general parcial del PIT-CNT, el movimiento sindical le habló al país, a los candidatos que aspiran a ocupar el sillón presidencial durante los próximos cinco años, realizó una encendida defensa de la negociación colectiva y de los Consejos de Salarios. Miles de compatriotas marcharon desde la explanada de la Universidad de la República hasta el estrado ubicado en 18 de julio esquina Beisso, repletos de banderas, consignas y dispuestos a decirle al país, que el derecho al trabajo se conquista luchando.

El acto se desarrolló en el marco del anuncio del hallazgo de restos óseos en el Batallón 13, conocido como el 300 Carlos durante la dictadura. Con el correr de las horas, se confirmaría que el GIAF localizó un esqueleto entero de un individuo adulto.  El movimiento sindical se mostró conmovido por la noticia y fue el propio secretario general de la central sindical quien leyó el poema Hueso de Óscar Hahn.

Tamara García, integrante del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT, celebró la lucha desarrollada “por compañeros y compañeras jóvenes”, para hacer oír sus voces, reafirmó que “la reforma no es la forma” y destacó que con mayor participación de mujeres en la actividad sindical se logró que el 80% de los convenios colectivos firmados incluyan cláusulas de género, que intentan “eliminar la situación de desigualdad salarial”. García se detuvo a hablar de Natalie, la madre “compañera de Ciudad del Plata condenada doblemente por la justicia y socialmente; víctima de violencia, le robaron la casa, la amenazaron con quemarle (su casa) por ser mujer, por ser pobre, por ser trabajadora sexual. Este movimiento sindical es intransigente con ese tipo de injusticias. Vamos 14 femicidios en lo que va del año. Tenemos que cuestionar la forma en la que nos relacionamos y seguir peleando por una ley de violencia basada en género, que ya existe pero no tiene presupuesto. Hoy 300 mujeres están en riesgo esperando tobilleras y sólo se han comprado 100” aseguró.

En relación a la agenda de derechos, García dijo que el movimiento sindical debe defender la ley de interrupción voluntaria del embarazo, “que ya la tenemos aprobada hace años y la defendimos en ese referéndum, pero todavía no ha llegado a todo el país. Todavía compañeras del interior no pueden hacerlo, así como tampoco (pueden) las compañeras migrantes. Y como somos internacionalistas, vamos a defender el aborto legal para toda América Latina” enfatizó. Abogó por la defensa permanente de la ley trans y aseguró que esta discusión sobre derechos conquistados “no es solo del movimiento sindical, nosotros vamos a ser participes, pero es importante tener la unidad del campo popular. Estar con los colectivos feministas, estar con los colectivos  LGTBQ, las organizaciones que combaten en contra del racismo, en contra de la intolerancia, en contra de la discriminación. Junto a los cooperativistas, los abuelos y abuelas, jubilados y jubiladas. Vamos a apostar fuertemente desde la juventud organizada, pero de todo el PIT-CNT”. García sostuvo que la clase trabajadora “le dice no a la reforma” y que en octubre “ningún trabajador o trabajadora va a poner esa papeleta. Nosotros nos estamos debatiendo entre dos proyectos de país. Un proyecto punitivista y nuestra clase trabajadora sabe lo que es la represión. Nuestra clase trabajadora sabe lo que es la represión y sabe lo que es rebelarse. Vamos a salir a defender como corresponde todas las causas justas” sentenció.

Ripoll (Adeom): “No más ingresos por la ventana”

Valeria Ripoll, integrante del Secretariado Ejecutivo y secretaria general de Adeom, se refirió inicialmente a la noticia del hallazgo en el Batallón 13. “Es inevitable mencionar lo que sucedió esta noche, la aparición de restos en el Batallón 13, en el que funcionó el 300 Carlos. Creo que más allá de la alegría que podemos tener por esta movilización, debemos hacer conciencia de lo que está sucediendo. Saben dónde están nuestros compañeros, (pero) siguen sin hablar y tienen el tupé de hacer política y poner temas arriba de la mesa y no son capaces de decirnos dónde están nuestros compañeros desaparecidos. Así que a estos impresentables que se llenan la boca hablando de agenda de derechos, el primer derecho que deben respetar es decirnos dónde están nuestros compañeros. Digan dónde están, vamos a seguir empujando para que nos digan dónde están nuestros compañeros desaparecidos”.

En cuanto a los ejes temáticos de la convocatoria del PIT-CNT, remarcó la lucha de los trabajadores en defensa de la negociación colectiva “tanto en el sector público como privado” y los Consejos de Salarios, emplazó a los candidatos de todos los partidos a que se comprometan a que gane quien gane, los gobiernos departamentales aseguren ingresos por concursos, por sorteo, “y que no acomoden más, que no ingresen por la ventana”.  Se pronunció contra las privatizaciones y reclamó la derogación del decreto 401 que le otorga a las administraciones “la posibilidad de descontar al salario de los trabajadores lo que quieran. Violenta el derecho a organizarnos, el derecho a huelga, el derecho a adoptar una medida”.

Ripoll también se refirió al acoso laboral, vinculado “a la impunidad” que según dijo “tienen los cargos de dirección para tratar a los trabajadores” y a la “incapacidad de la gente que ponen al frente de distintos lugares, gente que no sabe mandar, que no sabe ser un líder, que no sabe conducir un servicio y lo único que sabe hacer es maltratar y acosar a los trabajadores” subrayó. Por último, la dirigente habló del contexto político que atraviesa el país en el marco de la campaña electoral. “Hay algo que tenemos que tener claro y es que todos los partidos políticos hablan de ajuste en el próximo período. Esa variable de ajuste no podemos ser  los trabajadores de ninguna rama de actividad. Ajustarle a los grandes capitales, pero no a los trabajadores, no vamos a ser nosotros los trabajadores la variable de ajuste”.

Abdala y los principios

El secretario general del PIT-CNT, Marcelo Abdala también se refirió inicialmente a los hechos relacionados al Batallón 13. “Queda demostrado una vez más -a pesar de la campaña del silencio y la mentira- que la dictadura terrorista no fue el producto de la lucha de dos demonios que se enfrentaron” sino que “fue parte de la contraofensiva de las clases dominantes” y del imperialismo “para ajustar cuentas con los trabajadores y con todo el pueblo, porque por ahora esos queridos huesos se encuentran en un lugar que fue un experimento de la aniquilación física y psicológica del ser humano”, el denominado 300 Carloss”.

Abdala enumeró los distintos conflictos que afectan a sindicatos y trabajadores en la actualidad y transmitió la solidaridad del movimiento obrero. En cuanto a la defensa de la negociación colectiva –uno de los  ejes de la convocatoria- sostuvo que la Cámara de Industria y la Cámara de Comercio, “han decidido insistir en la presentación de una queja liquidadora de la ley de negociación colectiva en nuestro país”. Advirtió que no se trata solamente de cuestionamientos patronales, sino que representan un “retroceso en las condiciones democráticas de negociación colectiva”. Agregó que “plantean con un lenguaje muy fino, volver abiertamente a lo que sucedía en nuestro país en el período del año 1992 al 2005, el período de la desregulación extrema de las relaciones laborales” aseguró. “Hay que estar atentos a la jugada porque ellos naturalmente no dicen que van a eliminar la negociación colectiva, lo presentan de una manera mucho más elegante”, tal como lo hicieron en la OIT, “dicen que en Uruguay hay un régimen de arbitraje forzoso” que significa “pobrecitas las patronales”, que los trabajadores “van de pesados a los Consejos de Salarios” y que “ellos prefieren una llamada negociación libre y voluntaria, dicho con comillas claramente”. Abdala retrucó que obviamente a si a alguien le dan a elegir entre algo libre y voluntario o algo forzoso “cualquiera” elige lo primero, “pero ésta es una enorme mentira de las cámaras empresariales”, de la dirección de las cámaras de Industria y Comercio, “que están jugando abiertamente en la disputa electoral”. Así las cosas, Abdala exclamó: “no subestimen a los trabajadores, no subestimen al pueblo”.

Finalmente, el secretario general del PIT-CNT que sea quien sea que asuma el próximo gobierno, “el trabajo se defiende, la negociación colectiva se defiende y los principios para la clase trabajadora se defienden”.

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EL DOMINGO 4 DE AGOSTO NO VOTAMOS

Posted by FUECYS LISTA 3 en 2 agosto, 2019

NO QUITAMOS DERECHOS

LOS DEFENDEMOS

NO VOTAMOS CONTRA LA LEY 

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Repudio a las practicas de las cúpulas militares

Posted by FUECYS LISTA 3 en 2 agosto, 2019

EL PIT-CNT DECLARA SU MÁS ABSOLUTO REPUDIO

A

LAS PRÁCTICAS DE LAS CÚPULAS MILITARES

  • Ante la constatación de omisiones inadmisibles por parte de las autoridades del Ministerio de De-fensa y el Ejército Nacional, no poniendo a disposición del Poder Judicial la información que se desprende de las investigaciones llevadas adelante por el Tribunal de Honor del Ejército, en las cuales se hizo manifiesta la responsabilidad de José Gavazzo en el asesinato del compañero Ro-berto Gomensoro.

El PIT-CNT declara su más absoluto repudio a las prácticas de las cúpulas militares que siguen sosteniendo, amparados en la impunidad, el ocultamiento de los responsables del terrorismo de Estado. La impunidad es un entramado de poder que se moviliza desde todos sus resortes para entorpecer las investigaciones que permitan a la sociedad uruguaya conocer la verdad sobre los crímenes cometidos durante la última Dictadura.

Respaldamos la decisión del presidente Tabaré Vázquez de solicitarle la renuncia al ministro de Defensa, Jorge Menéndez, al viceministro Daniel Montiel y la destitución del comandante en jefe del Ejército José González, el jefe del Estado Mayor de la Defensa, Alfredo Erramún y el general Gustavo Fajardo, integrantes los últimos tres del Tribunal de Honor.

La democracia uruguaya no admite más dilaciones en investigar hasta las últimas consecuencias las responsabilidades de civiles y militares en la gestación y ejecución del terrorismo de Estado. La defensa de la democracia es un compromiso inquebrantable del movimiento sindical, demostra-do con lucha en lo que fue una de las gestas más heroicas de nuestro pueblo, la gloriosa Huelga General del año 1973, con la que pueblo uruguayo respondió al golpe de

Estado de Bordaberry del 27 de junio de ese año. Reafirmamos la vigencia absoluta de la resolución que dio origen en el año 1964 a la unidad sindi-cal, en función de la cual, el conjunto del movimiento obrero responderá con huelga a cualquier intento de quiebre de la institucionalidad democrática.

¡Memoria, verdad y justicia!

¡Nunca más terrorismo de Estado!

Secretariado Ejecutivo

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Quienes pueden atenderse en el HOSPITAL DE OJOS

Posted by FUECYS LISTA 3 en 1 agosto, 2019

Quiénes se pueden atender en el Hospital de Ojos

que

ahora incorpora nuevo equipamiento

 

El Hospital de Ojos ‘José Martí’, en lo que va en sus once años de labor, superó las “80 mil cirugías”, y para mejorar la atención el gobierno realiza un recambio de equipos. EL ECO también informa cómo inscribirse para ser atendido y quiénes pueden acceder al servicio de esta institución.

Hospital de Ojos, está ubicado en las afueras de Montevideo (Camino Fauquet 6358)

La doctora Sandra Medina, directora del Hospital de Ojos (institución que atiende sin costo a personas  del sector mutual o de salud pública), dijo que la incorporación de nuevos equipos permitirá “mejorar la calidad de la atención”, a raíz de “la alta productividad del hospital”
La última adquisición fue un equipo de más de 60.000 dólares, llamado Pentacam, que realiza un mapeo de todo el ojo y permite realizar un estudio exhaustivo de este previo a la cirugía. La compra de ahora “superó los 100.000 dólares, financiados mediante convenios con distintas organizaciones”.
Medina puntualizó que se operó a “más de 50 jóvenes de queratocono (patología degenerativa de la córnea), que se encontraban en lista de espera. Precisó que hasta el momento esa enfermedad no contaba con una solución que brindará una buena calidad de vida y actualmente es posible evitar el trasplante con un buen tratamiento”.
“En materia de cirugías de cataratas, a 11 años de la creación del hospital tras el acuerdo con Cuba para el envío de personal especializado, se superaron las 57.000. El centro totaliza 50 cirugías diarias, de las cuales 40 son de cataratas. El avance tecnológico permite operar cataratas que no se encuentren en etapas tan avanzadas”, indicó la directora.

Anotarse

Los interesados en ser pesquisados y ser atendidos en el ‘Hospital de Ojos’ (tel. 2322 8080)  deben inscribirse  en las Asociaciones de Jubilados y Pensionistas del interior (no todas inscriben) y en la sede de ONAJPU en Montevideo (tel. 2401 2329), en las departamentales del Pit-Cnt o consultar en los hospitales. Al inscribirse se debe presentar la cédula de identidad y último recibo de sueldo (trabajador o pasivo). También se puede hacer en forma online.

Son operadas todas las personas jóvenes   (trabajadores dependientes con ingresos nominales mensuales inferiores a  19.240 pesos a diciembre de 2018, los titulares de unipersonales del Lit. E, monotributistas y pequeños productores rurales familiares); y los adultos mayores que  a diciembre 2018 no tengan un ingreso superior a  38.480 pesos. Pero en todos los casos, lo mejor primero es informarse.

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Ley de caducidad hacía imposible investigar

Posted by FUECYS LISTA 3 en 20 junio, 2019

Ley de Caducidad hacía

imposible investigarlos

Marcha del Silencio. (archivo, mayo de 2018)

SCJ considera que delitos de la dictadura no

prescribieron porque la Ley de Caducidad hacía

imposible investigarlos

La mayoría de la Suprema Corte de Justicia (SCJ) fijó posición en una sentencia del 30 de mayo que los delitos cometidos durante la dictadura no prescribieron, bajo el argumento de que la Ley de Caducidad fue un obstáculo “insuperable” para las investigaciones.

En sentencias anteriores, la Corte había rechazado pedidos de prescripción por cuestiones formales, pero según publicó Búsqueda hoy, sus cinco ministros votaron por rechazar el recurso de casación presentado por uno de los militares procesados por el asesinato del militante del Partido Revolucionario de los Trabajadores de Argentina Gerardo Alter en agosto de 1973, aunque por cuestiones diferentes.

Cuatro de los cinco magistrados- Elena Martínez, Bernadette Minvielle, Luis Tosi y Eduardo Turell- consideraron que el homicidio de Alter no prescribió porque “no debe computarse el periodo de vigencia” de la Ley de Caducidad de la Pretensión Punitiva del Estado. Los ministros reiteraron argumentos que había planteado la Corte en una sentencia de 2016, cuando tenía otra integración, y sostuvieron que la norma “significó un claro obstáculo insuperable” para el ejercicio de la acción penal por parte de la Fiscalía.

Con esta opinión discrepó el ministro Jorge Chediak, aunque rechazó el recurso de casación por otros motivos.

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21 DE JUNIO ES EL DIA DE FUECYS

Posted by FUECYS LISTA 3 en 20 junio, 2019

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21 DE jUNIO ES EL DIA DE FUECYS

Posted by FUECYS LISTA 3 en 20 junio, 2019

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Denuncian “precarización extrema” en condiciones de trabajo de la empresa de monopatines Grin

Posted by FUECYS LISTA 3 en 25 abril, 2019

Ciudad Vieja (archivo, marzo de 2019).

VT Nº .
Comisión de
Legislación del Trabajo
=============================================================================================
EMPRESA GRIN, DE MONOPATINES ELÉCTRICOS
Versión taquigráfica de la reunión realizada
el día 24 de abril de 2019
(Sin corregir)
Preside: Señor Representante Luis Puig (Presidente).
Miembros: Señores Representantes Fernando Amado, Gerardo Núñez Fallabrino y
Daniel Placeres.
Delegado de
Sector: Señor Representante Óscar Groba.
Invitados: Por FUECYS, Raúl Ferrando, y Gregorio Galisteo, trabajador de la empresa
Manpower.
Secretario: Señor Francisco J. Ortiz.
Prosecretario: Señor José P. Fasanello.
———————————————————————————————————————————–
SEÑOR PRESIDENTE (Luis Puig).- La Comisión de Legislación del Trabajo da la bienvenida al
señor Raúl Ferrando y al señor Gregorio Galisteo, trabajador de la empresa Manpower. Sabemos de
denuncias sobre determinadas situaciones en empresas.
SEÑOR FERRANDO (Raúl).- La problemática que traemos desde Fuecys es la nueva modalidad
que apareció en la calle de los monopatines Grin, esa de venir primero a instalarse en el Uruguay, sin
reglamentación para su funcionamiento a nivel público ni respeto a la legislación laboral uruguaya.
Los compañeros nos mostraron videos -que se los podemos dejar- sobre las condiciones de trabajo:
es un local cerrado en un subsuelo donde se acopian más de mil quinientos monopatines, cada uno
de los cuales tiene una batería de litio, altamente inflamable y tóxica. El local no tiene ventilación y la
única vía de entrada y de salida es un portón levadizo. Ese sótano era subarrendado, pero en la
medida en que hicimos la denuncia en Bomberos -también en la Intendencia-, esa Dirección les dio
quince días para solucionar la problemática existente y se tuvieron que retirar. Ya sabemos que la
empresa se mudó a las inmediaciones de Millán y Bulevar -tenemos que averiguar exactamente dónde
está instalada-, pero por lo que nos han dicho los compañeros, las condiciones son las mismas o
peores, porque ni siquiera tienen extinguidores para apagar el fuego en el caso de algún siniestro.
Tampoco los trabajadores cuentan con zapatos de seguridad, faja, casco; se trasladan en la calle con
triciclos que cargan alrededor de veinte monopatines que van distribuyendo, y deben hacer fuerza
para bajarlos y subirlos, en condiciones que no son las correspondientes a la reglamentación laboral.
Nosotros citamos a la empresa Manpower y a la empresa Grin a la DINATRA y concurrieron los
abogados. En la primera reunión -como sucede siempre- ellos plantearon que no sabían de esto y que
tampoco sabían que estaba en camino la formación del sindicato. En conversaciones mantenidas con
algunos de estos trabajadores nos hemos enterado de que tienen mucho miedo de perder sus puestos
de trabajo, porque ya les dijeron que si se forma una organización sindical van a ser despedidos.
El compañero aquí presente, Gregorio Galisteo, era encargado de la empresa, y como reclamó
mejores condiciones, no salariales sino de seguridad, le dijeron que no concurriera más a trabajar y le
devolvieron el servicio a Manpower.
En el video que se filmó se puede ver que los trabajadores están sentados en bolsas de basura
porque no tienen sillas, y que la mesa de trabajo y de descanso es un pallet apilado. A esto se agrega
que la empresa hace tres meses que está en el mercado y el baño químico que tienen hace dos meses
que no lo limpian. Imagínense en las condiciones en que se encuentra.
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También en el video se ven claramente los alargues tirados por todo el sótano para enchufar los
distintos cargadores de los aparatos; hay humedad y agua corriendo en el piso. No se ven tableros
con diferenciales como obliga la reglamentación de UTE. Lo que nos molesta es que estas nuevas
empresas que hacen un compromiso con el público para usar estos aparatos compliquen al Estado y
a los trabajadores cuando se empiezan a reclamar las condiciones necesarias para trabajar
dignamente.
El compañero que estuvo desarrollando tareas por dos meses en esa empresa podrá expresar
mejor las condiciones que existían allí.
SEÑOR GALISTEO (Gregorio).- Como dijo el compañero, las condiciones allí son pésimas.
Además, los vehículos no cuentan con las condiciones que establecen las reglamentaciones viales,
no tienen frenos, ni un mantenimiento básico.
Mi tarea era salvaguardar la vida de los compañeros. Y cuando se rompían los frenos de los
vehículos completamente, mi encargado me mandaba a decir que la operación no podía parar y que
frenaran con rebajes. Además de todo eso, existe un maltrato hacia los empleados tremendo. Es
literalmente una dictadura: no pueden reclamar, no pueden pedir, no pueden decir nada de nada. Si
igualmente hacen el reclamo, al otro día los llaman y la respuesta es: “Ahí tenés la puerta”. Según me
han dicho, ya han hecho el recambio de treinta y cinco trabajadores.
Con respecto a lo que detallaba el compañero, en el video que tengo se muestran perfectamente
las instalaciones nefastas para cargar los monopatines. En una conexión en la pared salen más de
cuarenta alargues y con estos se cargan más de setecientos monopatines de un lado y del otro. Se
ve en forma clara que el agua, literalmente, pasa entre los alargues; entre la electricidad y los
trabajadores no hay ningún tipo de aislamiento de madera ni de otro material que los proteja.
Sabemos que hay más monopatines para armar. Ellos tienen pensado crecer más y, por eso, han
arrendado locales de parking donde se estacionan autos. Hay monopatines enchufados en diferentes
bases en la ciudad para que les quede más cómodo ir a buscarlos. En cada uno de esos
estacionamientos hay entre ochenta y ciento veinte monopatines entre los autos.
Otro video muestra la alta combustión que se produce cuando se sobrecalientan estos
monopatines, porque tienen una batería de litio altamente inflamable y contaminante. Se puede ver
claramente que cuando se calientan un poquito, se prenden fuego y largan mucho humo tóxico. Los
empleados de los parkings tienen la obligación de revisar que los cargadores no se sobrecalienten.
Esa tarea no les corresponde, pero igualmente se les exige eso, y si no la hacen, pueden tener
problemas con el encargado.
Hemos visto también que los alargues se tiran cuando empiezan a derretirse, pero no en la volqueta;
se esconden con cartones y después se tiran en otro lugar para que no se vea que están quemados.
Esas son las condiciones nefastas que hay allí.
SEÑOR FERRANDO (Raúl).- Cabe destacar que en la reunión en el Ministerio de Trabajo y
Seguridad les preguntamos a los abogados si había algún informe de los prevencionistas de la
empresa Manpower y de la empresa Grin, que deben tener según la nueva reglamentación. Manpower
debe saber a dónde está mandando a los trabajadores a realizar tareas, y Grin debe capacitar a los
trabajadores para que sepan cómo se arma un monopatín. La mayoría de los trabajadores son
jóvenes, no superan los treinta años, y algunos de ellos están estudiando. Supuestamente, esta
modalidad sería para ayudar al trabajo joven, pero luego no pueden arreglar horarios de estudio. Esto
ha provocado una rotación de treinta y cinco trabajadores en esa empresa.
Nosotros hicimos la denuncia ante la Dirección Nacional de Bomberos, en la Intendencia y en la
Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social, que nos dijo que en estos días iba a ir por el
lugar. No sabemos si se mudaron antes o después de que la Inspección General del Trabajo y de la
Seguridad Social fue al sitio.
Sería muy bueno que con la ayuda de ustedes pudiéramos contar con los informes de la Dirección
Nacional de Bomberos, de la Intendencia y del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para sumarlos
a esta comisión de trabajo, a efectos de ir regularizando la situación. Hoy nos enteramos de que va a
3
entrar una nueva empresa que va a competir con esta; por lo tanto, vamos a ver más monopatines en
la calle.
Si bien como Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios nos preocupa la
problemática laboral de los compañeros, también nos preocupa que exista legislación para ese uso
de monopatines en la calle.
Actualmente, hay alguna reglamentación que establece que esos monopatines no deben ser
conducidos por menores, y que no se puede andar de a dos. Sin embargo, en los fines de semana
vemos a muchos menores andando por la rambla en esos monopatines. Ante un accidente, no
sabemos qué respaldo tendría la persona que lo conduce, porque no llevan casco ni nada.
Como Federación, nos compete salvaguardar las condiciones que deben tener estos vehículos en
Montevideo. Estas empresas vienen primero a instalarse y, después, ven cómo se regularizan.
SEÑOR GROBA (Óscar).- Antes que nada, quiero saludar a los compañeros que vinieron en
representación de la Federación y de la empresa.
He tenido alguna información sobre esta situación a través de algunos compañeros que pasaron
por mi despacho y también por los medios de comunicación.
Según se ha denunciado aquí, hay una irregularidad total en la instalación de la empresa, por lo
menos en el espacio físico que ocupaba, porque no sabemos dónde está actualmente. Esta situación
debería estar comprendida en las inspecciones de la Inspección General de Trabajo y de la Seguridad
Social. Naturalmente, el sindicato y los trabajadores hacen bien en reclamar medidas de seguridad,
que a veces son más importantes que el propio salario.
Por otra parte, me parece que ha existido una especie de persecución sindical. Digo esto porque
cuando un compañero reclama seguridades mínimas para trabajar y es despedido, indica una molestia
de la empresa. Existe un instituto de fuero sindical, que fue votado hace un tiempo, al que seguramente
se debería recurrir ante una inspección del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para proteger al
trabajador, que lo que hace es reclamar medidas mínimas de seguridad para poder seguir trabajando.
No hay una reglamentación que establezca cómo deben funcionar estos vehículos, que es algo
elemental
El hecho de que se rompan los frenos y que tengan otras dificultades es algo realmente grave.
El recambio de los trabajadores es un viejo método que existe en la actividad privada. Por eso
siempre les decimos a los trabajadores que antes de salir a denunciar, se manejen un tiempo en la
clandestinidad, pues de esa manera se pierden futuros dirigentes sindicales, ya que la empresa
inmediatamente toma a otro trabajador. Esto tiene que ver con el fuero sindical, y no debería ser así,
pero las cosas son como son.
Lo que los trabajadores y esta Comisión queremos es que la unidad productiva funcione dentro de
las normas, que se respeten los derechos laborales y se cumpla con todas las reglamentaciones.
Inclusive, la denuncia que hace el compañero respecto a las condiciones de trabajo no tiene la
intención de que la empresa no funcione. Lo que se quiere es la regularización de la empresa, que
funcione, y que lo haga por muchos años con los mismos trabajadores.
Seguramente, el presidente de la Comisión tomará los recaudos pertinentes respecto a la empresa,
y se comunicará con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con su departamento inspectivo, con
la Intendencia de Montevideo, a efectos de ver si hay normativas en este sentido. Además, ver si
desde el punto de vista legislativo, de la Junta Departamental, se puede hacer algo para limitar esa
actividad, y si esa unidad productiva puede seguir trabajando en esas condiciones
En cuanto a la inspección de la Dirección Nacional de Bomberos, supongo que el Ministerio debe
tener alguna información.
A mi modo de ver, la situación es complicada por la cabeza del empresario, porque si esta empresa
se incluye dentro de una unidad productiva compuesta por el Estado, los trabajadores y los
empresarios -capital y trabajo-, seguramente con esas reglas de juego no tendría ningún problema.
La idea es apuntar a eso. La preocupación ha quedado establecida. Seguramente, tanto los
legisladores presentes como lo que no han podido venir -que leerán la versión
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taquigráfica- monitorearemos la situación. Se tomarán las acciones que el presidente establezca a
efectos de continuar con este tema.
Les agradezco la visita y que nos hayan ilustrado sobre este tema, que es muy complicado.
SEÑOR PRESIDENTE.- La Comisión convocará a la empresa. Además, sería bueno conversar con
la Dirección Nacional de Trabajo para ver cuáles son los mecanismos de contralor. También
deberíamos consultar a la Intendencia de Montevideo, porque al tratarse de vehículos -si bien tienen
ciertas características- deben cumplir determinadas normativas. Asimismo, deberíamos insistir con la
Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social porque las condiciones laborales, las posibles
consecuencias para trabajadores o usuarios debido al riesgo de incendio y contaminación, muestran
incumplimiento de varias normas establecidas en la legislación uruguaya.
Nos comunicaremos con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y con la Intendencia de
Montevideo, y les haremos llegar las respuestas que obtengamos. La protección de los derechos
laborales que son violados es parte de los cometidos de esta Comisión.
SEÑOR FERRANDO (Raúl).- Les agradecemos la atención que nos han brindado. Sabemos que
nos mantendrán al tanto de la información que la Comisión vaya obteniendo. Nos gustaría que se
citara a la empresa Manpower, como responsable de suministrar trabajadores. También quisiéramos
que se solicitara un informe al MVOTMA para que explique qué se hará con las baterías y demás
componentes de los monopatines cuando comiencen a tener problemas y haya que desecharlos.
Queremos dejarle un dato, para que puedan consultar a la empresa cuando vengan. El compañero,
como encargado, recibió un informe que mostraba que la empresa estaba siendo rentable y había
logrado buena puntuación en comparación con la instalación de los monopatines en México, Brasil,
Perú y Colombia. Aquí obtuvo ganancias mejores que en esos lugares, con poblaciones mayores. El
uso durante dos meses había dado buena ganancia y récord de uso. O sea que es una empresa
rentable; no pueden decir que se están probando para ver cómo funcionarán en nuestro país. Creo
que no es argumento para no respetar la legislación uruguaya.
SEÑOR PRESIDENTE.- Les agradecemos la visita.
Se levanta la sesión.
(Es la hora 13 y 20)

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