FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Boletín Cueta-Duarte al 3 de julio de 2015

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Instituto Cuesta Duarte

Boletín al 3 de julio de 2015

Informe sobre lineamientos a los Consejos de Salarios

La central publicó un informe realizado por el Instituto Cuesta Duarte y reafirma su posición respecto que las pautas presentadas por el Ejecutivo suponen una pérdida salarial para los trabajadores.

El PIT-CNT y las autoridades del Poder Ejecutivo intercambiaron análisis y declaraciones respecto a los lineamientos del Gobierno para los Consejos de Salarios. La central manifestó su rechazo a las pautas porque entiende que suponen un congelamiento de los salarios con pérdida interanual y el ministro de Trabajo Ernesto Murro, junto con asesores del Ministerio de Economía, criticaron la falta de información con la que el PIT-CNT realizó sus análisis.

En esta coyuntura, el Instituto Cuesta Duarte, organismo de análisis e investigación de la central obrera, realizó este miércoles un informe sobre las pautas del Gobierno para la sexta ronda de Consejos de Salarios.

En el documento explican que los lineamientos rompen con la lógica de ajustar los salarios con un componente de incremento real vinculado a la evolución de los precios (IPC) y entienden que esto supone “dotar de mucha incertidumbre al resultado negociado, incorporando en los acuerdos un ´efecto lotería´ cuyo balance global recién podrá ser hecho una vez terminado el plazo del convenio”.

En un segundo punto, aducen que los planteo del Gobierno no permiten asegurar el mantenimiento del poder adquisitivo a lo largo del covenio. “Supongamos que la inflación se comporta en lo sucesivo como anticipan las expectativas y se ubica en torno al 8% en el período julio 2015-junio 2016 (7,93% según Expectativas Privadas relevadas por el BCU) y además en los años siguientes, la misma baja a razón de un punto porcentual por año. Con los ajustes planteados para los sectores “con problemas” de 8% con base anual para el primer año y 6,5% en el segundo año del convenio, este escenario implica una pérdida de salario real a lo largo del período de dos años considerado, solamente corregida al final del segundo año”, explica.

El Instituto explica también que los lineamientos del gobierno conducirán a un incremento real de los salarios de los sectores más dinámicos a, como máximo, 1,9%. Si estos sectores tiene un crecimiento de 4% anual y la economía crece entre 2,5% y 3%, “esto conduce a una caída de la participación de la masa salarial del producto”:
Acorde a las pautas presentadas por el ministro Danilo Astori, la central considera “insuficientes” las ajustes al Salario Mínimo Nacional (SMN) porque si los precios se comportan como espera el Ejecutivo -se reducen a razón de un punto porcentual por año-, “el incremento del SMN en términos reales sería de entre 2,8% y 3,3% anual, difiriendo según el año”.
También apuntan a la semestralización de los ajustes y entiende que provoca un “perjuicio para los trabajadore” porque dilata en el tiempo “una parte del aumento ya acordado”. “Dividir el ajuste nominal en dos partes no hace más que dilatar parte del aumento que antes era anual, lo que inequívocamente configura una pérdida de salario”, afirman.

 

Mesa Redonda “Resistencia a la dictadura. La re-afiliación sindical”

En el marco de la conmemoración del 42 aniversario del golpe de estado y la huelga general, la Comisión de Fundadores de la CNT y el PIT CNT, organizan para el próximo 9 de julio, “a las 5 en punto” la Mesa Redonda “Resistencia a la dictadura. La re-afiliación sindical”.

Una vez levantada la huelga general en julio de 1973, la CNT continuando en su reclamo de democracia y libertades desafió a la dictadura en la campaña por la re-afiliación sindical.

En la misma participarán Álvaro de la Facultad de Humanidades, Susana Domizain de la Universidad de la República, quienes han realizado una investigación sobre la re-afiliación de 1973; Eduardo Platero, fundador de la CNT y un miembro del Secretariado Ejecutivo del PIT CNT.

Asimismo se proyectará por primera vez, el documental de 18 minutos “1º de Mayo de 1983”, recientemente recuperado.

Retoman excavaciones en predios militares

En días y luego que el convenio con investigadores de la Universidad de la República fuera renovado, un equipo de antropólogos ingresará a predios militares para continuar con la tarea de excavaciones en busca de restos de detenidos desaparecidos en la dictadura cívico miliar.

La antropóloga Alicia Lusiardo, será la coordinadora del equipo de trabajo de campo tras el alejamiento del antropólogo José Luis López Mazz.
Paralelamente se está trabajando en un protocolo común con el grupo de trabajo Verdad y Justicia para integrar las fuentes no tradicionales, aquellas generadas informalmente.

Al momento la Secretaría de Derechos Humanos reconoce 189 de las 240 denuncias de desapariciones durante la dictadura cívico militar, habiendo descartado 16 por ubicarse a la persona o constatar su fallecimiento en circunstancias ajenas al terrorismo de Estado, 35 continúan en estudio, de las cuales 8 fueron realizadas posteriormente a 2013.

Denominan “Luisa Cuesta” al nuevo Centro Cívico en Unidad Casavalle

En el edificio donde funcionaba la vieja policlínica de Casavalle, en Montevideo, se instaló el Centro Cívico Luis Cuesta, lo cual implica un nuevo reconocimiento a esta militante social y activista por los derechos humanos.

Luisa Cuesta es integrante del grupo de Madres y familiares de uruguayos detenidos desaparecidos. Desde 1976, tras la detención de su hijo Nebio Melo durante la dictadura cívico-militar, comenzó una búsqueda incansable, denunciando a nivel nacional e internacional la violación de los derechos humanos. Su búsqueda de Verdad, Memoria y Justicia ha sido un pilar para esclarecer los crímenes contra los derechos humanos realizados durante la dictadura militar.

El centro facilitará los trámites de los ciudadanos ante distintos organismos públicos, tales como el Banco de Previsión Social y los ministerios de Desarrollo Social; Salud Pública; Educación y Cultura.

El Centro Cívico Luisa Cuesta está ubicado en Unidad Casavalle, en Montevideo, en la calle Gustavo Volpe 4060, entre Aparicio Saravia y Leandro Gómez. Atenderá no solo a los vecinos del barrio, sino que abarcará toda la población de la cuenca del arroyo Miguelete, que supone una cobertura de aproximadamente 50 mil personas.

Ley de trabajo nocturno rige el 1º de julio

El pasado miércoles entró en vigencia la Ley de Nocturnidad, una reivindicación histórica de los sindicatos, que beneficiará a unos 70.000 trabajadores.

Ismael Fuentes, dirigente sindical de la Federación de Empleados de Comercio, señaló que se trata de una vieja reivindicación, que en los últimos tiempos había sido llevada adelante fundamentalmente por los trabajadores de las empresas de seguridad.

Explicó que pueden pasar dos cosas: se puede cobrar un 20% más por hora trabajada o que en un turno de 8 horas se rebaje ese 20% en cantidad de horas trabajadas. Otro de los beneficios para las mujeres embarazas que cuando notifiquen de su embarazo, deban pasar a horario diurno, y no perder el beneficio de la compensación.

A su vez desde la facultades de Medicina y de Derecho llegaron argumentos contundentes en favor de la ley de nocturnidad, firmados por catedráticos destacados. Finalmente y a pesar de la oposición de algunos empresarios, la ley fue aprobada en el Senado en febrero del presente año y entró en vigencia el primero de julio.

El trabajo nocturno debe remunerarse con un recargo mínimo del 20%, siempre que se realicen más de cinco horas en la franja de horario nocturno. La gran mayoría de las ramas de actividad ya tenían establecido un porcentaje del 20% o superior, los que se conservan. En el caso que se haya fijado un recargo menor, a partir del 1º de julio de 2015 se tendrá que aplicar el mínimo del 20%.

Presentación del libro: Los Tiempos del Bienestar Social

Existe un reparto desigual del trabajo no remunerado entre hombres y mujeres. Aunque se encuentren en las mismas condiciones en el mercado laboral, las mujeres son las que experimentan una mayor carga en el trabajo no remunerado y casi no existe una redistribución de las tareas entre varones y mujeres.

Esta es una de las tantas cuestiones que se plantean en el libro “Los Tiempos del Bienestar Social”, presentado el pasado jueves en la Torre Ejecutiva. La apertura de la actividad estuvo a cargo de Mariella Mazzotti, directora del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres/MIDES); Denise Cook, coordinadora residente de Naciones Unidas; Laura Nalbarte, directora del Instituto Nacional de Estadística (INE) y Rosario Aguirre, representante de la Facultad de Ciencias Sociales (FCS), de la Universidad de la República.

El bienestar de las personas y de las sociedades se sustenta tanto en el trabajo remunerado como en el que se realiza fuera de él. Según una estimación del valor monetario del trabajo no remunerado, su aporte a la generación del Producto Bruto Interno (PBI) representa el 22.9% y sólo las mujeres generan el 16.3%.

Los resultados de la Encuesta de Uso del Tiempo (EUT) relevada en 2013 mostraron la permanencia de la división sexual del trabajo al interior de las familias.

La inserción de las mujeres en el mercado laboral no asegura una redistribución de las tareas en el hogar, por el contrario, con el aumento de la autonomía económica de las mujeres aparecen fenómenos como la mercantilización y la delegación de la ejecución de estas tareas, y una intensificación del tiempo dedicado por las mujeres al trabajo total.
Representante de los trabajadores en ASSE

Pablo Cabrera, actual presidente de la FFSP, fue electo por los trabajadores de Salud Pública para ser propuesto como el representante de los trabajadores en ASSE. Además Ariel Ferrari formará parte de su equipo de trabajo.

Ahora el PIT CNT tendrá que analizar el resultado de los comicios dentro de la Federación, dado que la decisión del sindicato no es vinculante, y le trasladará el nombre del ganador al Gobierno.

Fuente: La República, Uy Press, Mides

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sexta Ronda de Consejos de Salarios

Posted by FUECYS LISTA 3 en 3 julio, 2015

Sobre los lineamientos del Poder Ejecutivo para la sexta Ronda de Consejos de Salarios

Sobre los lineamientos del Poder Ejecutivo para la sexta Ronda de Consejos de Salarios

Julio de 2015

1. Entendemos que el cambio planteado en la lógica de los ajustes salariales supone una modificación radical respecto a los criterios que se venían planteando anteriormente. En efecto, hasta la presentación de estos lineamientos los ajustes salariales se explicaban a partir de un componente vinculado a la evolución de los precios –inflación medida a partir del IPC- más un componente de incremento real. Con estos lineamientos se pretende romper con esta lógica, aplicando un único componente por “todo concepto”, desintegrando los dos conceptos anteriores a cambio de mayor incertidumbre y librando los ajustes salariales a la evolución de variables ajenas a los trabajadores, en lo que no se tiene control o incidencia alguna.

Aceptar la lógica propuesta supone dotar de mucha incertidumbre al resultado de lo negociado, incorporando en los acuerdos un “efecto lotería” cuyo balance global recién podrá ser hecho una vez terminado el plazo del convenio. En concreto esto se traduce en que para cualquiera de los escenarios de ajuste previstos en los lineamientos, es imposible anticipar qué sucederá con el poder de compra de los salarios.

2. El esquema de ajustes planteado no permite asegurar el mantenimiento del poder adquisitivo a lo largo del convenio.
Supongamos que la inflación se comporta en lo sucesivo como anticipan las expectativas y se ubica en torno al 8% en el período julio 2015-junio 2016 (7,93% según Expectativas Privadas relevadas por el BCU) y además en los años siguientes, la misma baja a razón de un punto porcentual por año. Con los ajustes planteados para los sectores “con problemas” de 8% con base anual para el primer año y 6,5% en el segundo año del convenio, este escenario implica una pérdida de salario real a lo largo del período de dos años considerado, solamente corregida al final del segundo año.
Cabe aclarar aquí que dicho correctivo implica reestablecer el poder adquisitivo del salario con el nivel previo al ajuste inicial, pero eso no impide la caída del promedio del salario real, que es lo que corresponde analizar. Obviamente si la inflación es superior a lo esperado o no desciende tan rápidamente, la pérdida salarial a lo largo de los meses del convenio será todavía mayor, lo que supone un riesgo muy elevado para el conjunto de los trabajadores.

3. Los lineamientos suponen una desvinculación entre la evolución del salario real y el desempeño general de la economía.
Si bien los lineamientos plantean la necesidad de que los salarios se ajusten en función de la realidad económica del país y se menciona la importancia de compatibilizar el crecimiento salarial con el empleo, la competitividad y la política antiinflacionaria, los ajustes propuestos están desvinculados totalmente de la evolución de la actividad económica dada por la tasa de crecimiento del producto.
Si la inflación se comporta como estiman los analistas privados en el primer año y posteriormente desciende efectivamente un punto porcentual por año de convenio, los lineamientos del gobierno conducirían a un incremento real de los salarios de los sectores más dinámicos de como máximo 1,9% anual ante un crecimiento del sector de más de 4%, que es lo que se requiere para ser considerado un sector dinámico. Considerando que no todos los sectores van a clasificarse como dinámicos y por tanto esos ajustes involucrarán solamente a una parte de asalariados, en una economía que crece entre 2,5% y 3% anual en promedio (como estima el propio gobierno para los próximos años) y con pocos movimientos por el lado del empleo, esto conduce una caída de la participación de la masa salarial en el producto.

4. La priorización de los salarios más sumergidos es muy poco significativa, tanto en las mejoras propuestas como en función de la cantidad de personas que abarca. Cabe acotar aquí que los salarios mensuales por debajo de $12.000 y $14.000 nominales se corresponden con ingresos líquidos inferiores a aproximadamente $9.600 y $11.200 respectivamente. Por lo tanto, además de que los porcentajes adicionales propuestos son muy bajos, el umbral para definir los salarios sumergidos es a todas luces insuficiente.

5. En lo que respecta al Salario Mínimo Nacional (SMN), consideramos que los ajustes planteados son absolutamente insuficientes. Teniendo en cuenta una inflación de 7,98% en el año 2016 (acorde a las Expectativas Privadas relevadas por el BCU) y suponiendo que el ritmo de crecimiento de los precios se reduce a razón de un punto porcentual por año, el incremento del SMN en términos reales sería de entre 2,8% y 3,3% anual, difiriendo según el año. Si la inflación no tiene una tendencia descendente tan marcada, estas tasas serían todavía más bajas.

Esto determina que en el mejor de los casos, el poder de compra del SMN (el salario sumergido por excelencia) crezca de forma similar a las proyecciones actuales de desempeño del PIB. Con una trayectoria de los precios algo diferente y donde la caída de inflación no sea tan acentuada, el aumento real del SMN se ubicará por debajo del crecimiento del PIB, lo que muestra con claridad la concepción regresiva de estos lineamientos.

6. La semestralización de los ajustes (en contraposición de lo planteado por el propio gobierno en las últimas rondas que era tender a los ajustes anuales) provoca un perjuicio para los trabajadores, en tanto se dilata en el tiempo una parte del aumento ya acordado. Dividir el ajuste nominal en dos partes no hace más que dilatar parte del aumento que antes era anual, lo que inequívocamente configura una pérdida de salario.
Con un ejemplo resulta aún más claro:
Considerando un trabajador que gana $20.000 y acuerda un ajuste de 10% anual. Si este porcentaje se otorga íntegramente en un sólo ajuste, el salario pasa a ser de $22.000 y así se mantiene a lo largo de todo el año. En cambio, si este monto se divide en dos partes (5% en un inicio y 5% al cabo de seis meses), el salario va a ser de $21.000 en todo el primer semestre y de $22.050 en el segundo semestre luego del segundo ajuste.
Si bien el salario al final del año es levemente superior en el caso en que los ajustes son semestrales, es claro que si consideramos el conjunto del año el ajuste anual es más favorable para los trabajadores ya que le permite ganar $22.000 durante todo el año mientras que en el caso de ajustes semestrales, en promedio gana $21.525 por mes.
La afirmación de que una periodicidad más breve entre los ajustes beneficia a los trabajadores solamente tiene sentido cuando el criterio de los ajustes es la inflación pasada.

7. Más allá del planteo de que el mantenimiento de elevados niveles de empleo es un objetivo prioritario para el gobierno, en los lineamientos no se establecen compromisos en este sentido. Ni se garantizan los niveles de empleo actual ni se establecen salvaguardas ante una situación adversa. De igual forma, tampoco se establecen compromisos con respecto a la evolución de la inflación ni medidas tendientes a analizar la conformación de los precios.

8. No compartimos la idea que subyace en los lineamientos de que sólo se puede mejorar la distribución de los ingresos cuando la economía crece significativamente. Por el contrario, consideramos que la política salarial es una herramienta clave del punto de vista distributivo y no puede ser subsidiaria del control de la inflación o la rentabilidad de las empresas tal como se desprende de estos lineamientos.
Si bien compartimos los objetivos de mantener el empleo, reducir la inflación y no deteriorar la competitividad (en el sentido sistémico y estructural del término), no apoyamos que deba ser el salario de los trabajadores la variable de ajuste y mucho menos la única.

9. En nuestro país, por disposición constitucional los ajustes de las jubilaciones y pensiones están vinculadas a la variación del Indice Medio de Salarios. Una evolución más moderada de los salarios en comparación a los años anteriores, tal cual se desprende de los lineamientos, también incide en el sentido de una moderación en la evolución de las jubilaciones.

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Un informe sobre del Instituto Cuesta Duarte sobre los lineamientos del Poder Ejecutivo acusa al Gobierno de crear incertidumbre y desvincular la economía del país con la evolución

Posted by FUECYS LISTA 3 en 2 julio, 2015

CUESTA DUARTE ACUSA AL GOBIERNO

Un informe sobre del Instituto Cuesta Duarte sobre los lineamientos del Poder Ejecutivo acusa al Gobierno de crear incertidumbre y desvincular la economía del país con la evolución de los salarios. Además reclama mayor compromiso con el salario mínimo.

El Instituto Cuesta Duarte publicó este jueves un informe en el que da cuenta de algunas discrepancias con los lineamientos planteados por el Poder Ejecutivo para la negociación colectiva en el ámbito privado.

En el informe se plantea que la forma en que fueron dados los lineamientos esta vez representa un cambio radical por parte del Poder Ejecutivo, debido a que desvincula la evolución del Índice de Precios al Consumo con la del salario. Cuando antes el aumento se realizaba en parte por todo el crecimiento del IPC y en parte por incremento de salario real, ahora se junta todo en un concepto que, según el Cuesta Duarte, desvincula a los salarios del crecimiento del país y quita participación de la clase trabajadora en el Producto del país.

Además señala que al no comprometerse a ajustar todo el IPC genera incertidumbre a los trabajadores sobre la evolución de su poder adquisitivo: “Aceptar la lógica propuesta supone dotar de mucha incertidumbre al resultado de lo negociado”, incorporando en los acuerdos un “efecto lotería” cuyo balance global recién podrá ser hecho una vez terminado el plazo del convenio. En concreto esto se traduce en que para cualquiera de los escenarios de ajuste previstos en los lineamientos, es imposible anticipar qué sucederá con el poder de compra de los salarios”.

“Si bien los lineamientos plantean la necesidad de que los salarios se ajusten en función de la realidad económica del país y se menciona la importancia de compatibilizar el crecimiento salarial con el empleo, la competitividad y la política antiinflacionaria, los ajustes propuestos están desvinculados totalmente de la evolución de la actividad económica dada por la tasa de crecimiento del producto. Si la inflación se comporta como estiman los analistas privados en el primer año y posteriormente desciende efectivamente un punto porcentual por año de convenio, los lineamientos del Gobierno conducirían a un incremento real de los salarios de los sectores más dinámicos de como máximo 1,9 % anual ante un crecimiento del sector de más de 4 %, que es lo que se requiere para ser considerado un sector dinámico. Considerando que no todos los sectores van a clasificarse como dinámicos y por tanto esos ajustes involucrarán solamente a una parte de asalariados, en una economía que crece entre 2,5 % y 3 % anual en promedio (como estima el propio Gobierno para los próximos años) y con pocos movimientos por el lado del empleo, esto conduce una caída de la participación de la masa salarial en el producto”, señalan.

Además, el informe manifiesta su preocupación por la evolución de los salarios más bajos, entre los 9 mil y los 11 mil líquidos. Para esos trabajadores el Gobierno propone un incremento real de no más del 3.3 anual, en los mejores años.

Por otra parte, explica que la semestralización de los ajustes que antes eran anuales baja el promedio del aumento, dado que, por ejemplo, en un año dos aumentos de 5 % por semestre es menos que un aumento del 10 % anual.

“No compartimos la idea que subyace en los lineamientos de que sólo se puede mejorar la distribución de los ingresos cuando la economía crece significativamente. Por el contrario, consideramos que la política salarial es una herramienta clave del punto de vista distributivo y no puede ser subsidiaria del control de la inflación o la rentabilidad de las empresas tal como se desprende de estos lineamientos”, afirma el informe.

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Instituto Cuesta Duarte Pit-Cnt

Posted by FUECYS LISTA 3 en 2 julio, 2015

Alejandra Pico, Instituto Cuesta Duarte Pit-Cnt

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NOCTURNIDAD La nueva disposición fue aprobada en febrero de 2015 y contempla a unos 70 mil trabajadores, según datos del PIT-CNT.

Posted by FUECYS LISTA 3 en 2 julio, 2015

Comienza a regir hoy la Ley de Nocturnidad que beneficia a aproximadamente 70 mil trabajadores

Comienza a regir en esta jornada la denominada Ley de Nocturnidad la cual otorga un plus del 20% a quienes se desempeñan total o parcialmente (al menos cinco horas) entre las 22 y las 6 horas.

01 de julio de 2015 a las 10:52 hs Actualizado a las 10:53 hs

La normativas aplica para trabajadores cuya jornada esté comprendida entre las 22 y las 06 horas. Foto: WSDT.

La nueva disposición fue aprobada en febrero de 2015 y contempla a unos 70 mil  trabajadores, según datos del PTI-CNT.

El ministro de Trabajo, Nelson Loustaunau, explicó que recién entra en vigencia en el séptimo mes del año porque “se pretende dar un tiempo de difusión y conocimiento de la norma”.

La idea es evitar los incumplimientos pero además atender los casos de quienes apenas sobrepasan una pequeña fracción de tiempo en el horario que atiende la normativa (de 22 a 06 horas), lo que podría implicar una adaptación de los horarios por parte de la empresa.

En su artículo 2, hace referencia a la mujer embarazada, la cual no podrá ser despedida por pedir cambio de horario cuando notifique su estado, deberá ser reasignada al horario diurno si es su voluntad, sin que esto signifique la pérdida de la compensación monetaria que percibía por el horario nocturno. Esto se extenderá hasta un año pasado el alumbramiento.

Valor mínimo de la compensación

El siguiente artículo de la Ley marca un valor mínimo de compensación del 20% o su equivalente en reducción horaria. Cuando la compensación ya exista pero esta sea menor a la que ley establece, será ajustada hasta llegar al porcentaje anteriormente mencionado. Cuando el trabajador opte por la reducción horaria, se aplicara el mismo criterio.

Además de las obligaciones que puede enfrentar el empleador ante cualquier reclamo por parte del trabajador por el incumplimiento de cualquier normativa laboral, el Ministro de trabajo expresó públicamente que quienes no cumplan con esta nueva disposición (como ocurre ante el incumplimiento de cualquier legislación laboral) serán pasibles de sanciones administrativas. “Una vez que esté en vigencia la Ley, si la Inspección General del Trabajo constata que una empresa no está pagando este beneficio, puede aplicar multas que van desde lo pecuniario hasta eventuales cierres parciales de los establecimientos comerciales”.

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Mesa Redonda “La Resistencia a la Dictadura”

Posted by FUECYS LISTA 3 en 1 julio, 2015

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“insuficientes y negativas”

Posted by FUECYS LISTA 3 en 1 julio, 2015

SALARIOS

Gobierno dice que pautas salariales garantizan el poder adquisitivo, pero el PIT-CNT afirma que salarios estarán congelados

El gobierno convoca al Consejo Superior de Salarios, como paso previo al inicio de negociaciones en 50 ramas de la actividad. En ese marco, el Ejecutivo asegura que las pautas salariales garantizan que no habrá pérdida del poder adquisitivo; sin embargo, el PIT-CNT considera que los salarios estarán “congelados” por un tiempo.

30 de junio de 2015 a las 20:07 h

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Este lunes el gobierno dijo que propone para la ronda de los Consejos de Salarios, para los sectores con mayores dificultades (lácteo, automotriz, construcción, textil, metalúrgico, arroceras), un aumento salarial anual del 8% para el primer año del convenio, de 6,5% para el segundo y de 6% para el último año del acuerdo.

Para los sectores clasificados con un crecimiento medio (tiendas y shopping), se negocia su salario en base a un incremento anual del 8,5% el primer año, de 7,5% el segundo y de 7% el tercer año.

Mientras que para aquellos sectores más dinámicos de la economía (plantas de celulosa, frigoríficos, industria de la bebida, logística y software), la pauta que presenta el gobierno es de 10% el primer año del convenio, 9% el segundo y 8% el tercer año.

Asimismo, se añaden “pautas específicas para los salarios más sumergidos”.

Los salarios de entre 10.000 y  12.000  pesos contarán con un 3,5% adicional, mientras que los salarios de entre 12.000 y 14.000 pesos percibirán un adicional de 2,5 %.

Habrá una herramienta de “ajuste correctivo”. Los convenios que comienzan a negociarse este año tendrán un plazo de tres años. Al final del segundo año de vigencia de un convenio se observará si la inflación acumulada durante ese período supera los aumentos semestrales otorgados. Si la inflación supera el aumento, se aplicará un ajuste salarial adicional por la diferencia entre la inflación acumulada y el ajuste otorgado.

Los convenios que comenzarán a negociarse en 2016 y finalizarán a los dos años serán analizados al final del segundo año del acuerdo y, también si corresponde, contarán con un ajuste salarial adicional por la diferencia entre la inflación acumulada durante la vigencia del convenio y los ajustes salariales otorgados en dicho período.

Al final de cada convenio se hará la comparación entre ajuste e inflación y se corregirá en la medida en que haya diferencias entre una y otra.

El gobierno también dispuso una “cláusula de salvaguarda salarial o gatillo”. Si la inflación acumulada en el primer año de vigencia de los convenios supera el 12%, al mes siguiente de constatado el incremento de precios se aplicará un ajuste adicional del salario por la diferencia entre el ajuste salarial y la inflación acumulada.

Si la inflación anual acumulada de los últimos doce meses supera el 12 %, se aplicará el ajuste salarial adicional que asegure que no haya pérdida de salario real.

Salarios congelados

Si bien el gobierno asegura que tales pautas salariales garantizan que no habrá pérdida de poder adquisitivo; sin embargo, desde el PIT-CNT se afirma que los salarios estarán “congelados por un tiempo”.

El presidente del PIT-CNT, Fernando Pereira, expresó -en declaraciones a Subrayado- que las pautas para la negociación salarial son “insuficientes y negativas”.

“No esperábamos una propuesta de este tipo, en primer lugar porque no atiende el salario mínimo nacional como el movimiento sindical pretendía y se lo ubica muy por debajo de lo que se necesita para vivir”, dijo Pereira.

En este marco, el gobierno propuso que los salarios mínimos nacionales aumentarán 11,5% en 2016, con lo cual pasará a ser 11.150 pesos el próximo año.

En 2017 el aumento será del 10%, por lo cual se establecerán en 12.265  pesos, y en 2018 aumentarán 9,5% llegando a los 13.430 pesos.

La central sindical había planteado un salario mínimo de 15.000 pesos desde el comienzo.

Pereira dijo que para los salario más bajos, si bien se establece un aumento diferencial, de todos modos “es menor a 400 pesos”.

Por otro lado, aletaró que en un país que crecerá, también deberían crecer sus trabajadores y con las pautas actuales “es muy difícil prever un aumento del salario real en los primeros tres años”.

“La gente tiene que comprender que con estas pautas salariales sus salarios estarán congelados por un tiempo”, sentenció Pereira.

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Trabajadores de seguridad en Pre conflicto

Posted by FUECYS LISTA 3 en 1 julio, 2015

Los guardias de la empresa Sevicol, que presta servicio en la planta de Conaprole, resolvieron citar a reunión en la Dinatra.

Trabajadores de seguridad en Pre conflicto

Los guardias de la empresa Sevicol, que presta servicio en la planta de Conaprole, resolvieron citar a reunión en la Dinatra.

El sindicato que agrupa a los trabajadores que pertenecen a la empresa de seguridad Sevicol, que brinda su servicio en la Planta 16 de Conaprole en la ciudad de Mercedes, se declaró en pre conflicto en las últimas horas, tras recibir la información de modificación de horarios de la plantilla, lo que impide que puedan quedar contemplados por la nueva Ley de noctunidad, un beneficio laboral  beneficio reclamado desde hace tiempo por los trabajadores de distintas organizaciones sindicales.

Frente a esta situación, los guardias, además de declararse en pre conflicto, resolvieron citar a la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA), a la Empresa Sevicol y Conaprole, para que muestren sus números y certifiquen que no pueden hacer frente al pago del menciionado beneficio que entra a regir este primero de julio, según explicó el dirigente sindical Luis Arijón, de la Federación Uruguaya de Empleados de Comercios y Servicios (Fuecys), la Federación que agrupa al mencionado sindicato.

Sevicol es una empresa del departamento de Colonia. En Mercedes, por su parte, son 13 los trabajadores afiliados al sindicato.

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Comunicado del PIT-CNT al gobierno

Posted by FUECYS LISTA 3 en 1 julio, 2015

pit cnt hoy

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El planteo del gobierno no muestra “el giro a la izquierda esperado por nosotros”

Posted by FUECYS LISTA 3 en 30 junio, 2015

PIT-CNT convoca a la Mesa Representativa para estudiar plan de acción y no descarta ninguna medida

PIT-CNT convoca a la Mesa Representativa para estudiar plan de acción y no descarta ninguna medida

Fernando Pereira, presidente del PIT-CNT, sostuvo que el planteo del gobierno no muestra “el giro a la izquierda esperado por nosotros” y por este motivo la Mesa Representativa de la central, que se reúne el jueves 9 de julio, analizará un plan de acción que no descarta ninguna media de lucha. Agregó que si el Uruguay va a crecer un 15%, los salarios no lo harán. La pregunta hoy es “¿Quién se queda con ese crecimiento?”.

Para Pereira la propuesta de salario mínimo que presentó el Poder Ejecutivo es totalmente insuficiente. El salario mínimo va a llegar al final de período a un poquito más de $ 13.000. Claramente cualquier persona sabe que este es un salario insuficiente para vivir. Se podría pensar que este es un salario de referencia, pero “quiero decirles que hay decenas de miles de personas que cobran este salario. Con lo cual ese es el salario que van a tener cuando termine el período de gobierno. Planteamos una política diferencial para los salarios más bajos. Insistimos en que los países que logran mayores niveles de justicia social son aquellos que achican la brecha entre ricos y pobres. Aquellos que dotan a los ciudadanos de los mayores niveles de educación formal y profesional. Este debate tiene dos puntas: por un lado los Consejos de Salarios con estos lineamientos y por otro lado el Presupuesto Nacional y la Inversión Pública de las empresas. Es un debate más complejo que el tema salarial, ya que se trata un proyecto de país que nosotros empujamos y creemos que es posible conseguir”.

Sobre la propuesta de discusión salarial que planteo el gobierno el presidente del PIT-CNT planteo que “es negativa para los trabajadores en varios aspectos. El primero es que la suba del salario mínimo es insuficiente al planteo que hace el movimiento sindical y resulta ser muy escaso. Por otro lado el tratamiento que se le da a los salarios diferenciales. Se habla de que los salarios menores a $14.000 pueden tener  un aumento de $300 o $400, lo que cualquier vecino comprueba que significa un kilo y medio más de carne”.

“A esto se le suma que en todas las hipótesis que tenemos nos muestran que no existirá un crecimiento del salario real. Por lo que se parece mucho a la desindexación salarial . Ya que no está atado durante estos tres años, por primera vez en este período progresista, al convenio. Por eso, desde nuestro punto de vista, es regresivo. Puesto que no toma en cuenta el factor de la participación del salario en la riqueza nacional, en el producto bruto interno”, puntualizó.

En función de este análisis primario es que el Secretariado Ejecutivo de la central ha adelantado la reunión de la Mesa Representativa para el jueves 9 de julio. En este encuentro todo el colectivo de los trabajadores uruguayos será informado de la interpretación que hacen los economistas de la central sobre las propuestas del  gobierno. Si se llega a las mismas conclusiones que hoy ha llegado el Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT se analizará e impulsará un plan de acción, en el cual no se descarta ninguna medida. La propuesta de la dirección cotidiana del movimiento sindical es enfrentar las líneas de trabajo que plantea el gobierno.

¿Quién se queda con el crecimiento?

Pereira adelantó que La propuesta de la central es que en el Consejo Superior de Salario del sector privado se inicie un debate sobre las líneas de ajustes dadas a conocer por el Poder Ejecutivo sin que se abran los grupos salariales. “Creemos que esta política es inconveniente y claramente va a ir en contra de la redistribución de la riqueza. Este, desde ya lo decimos, no es el giro a la izquierda esperado por nosotros;  más bien es hacer la plancha.

Con respecto a las franjas propuestas por la administración Vázquez (las que tienen dificultades, las del sector medio y las más dinámicas en su actividad) el presidente del PIT-CNT  manifestó que “esperemos ver cómo se van a parar los empresarios, en que grupo se van a ubicar. Este es un tema a discutir, pero no es el más delicado. El más delicado, en todas las hipótesis, es que va a haber pérdida salarial entre un ajuste y otro. Los dos temas más delicados son que por primera vez se desatan los convenios de la inflación y el segundo es que en este período de 10 años se desata el crecimiento de la riqueza. Con lo cual, si el Uruguay va a crecer un 15% los salarios no lo harán. La pregunta hoy es ¿Quién se queda con ese crecimiento? Está claro que la mayor parte de los trabajadores no será”.

El dirigente sindical no entiende los motivos por los cuales el gobierno hace esta propuesta salarial. “Lo que si entendemos que es negativa la propuesta. Y, cualquier cosa que el movimiento sindical entienda negativa para los trabajadores y la sociedad la enfrenta. Nosotros promovíamos el año anterior la consigna de que si a los trabajadores le va bien al pueblo le va bien. Tenemos claro que el aumento del poder adquisitivo es gastado en el comercio, el almacén, la tienda, la farmacia, por lo que se dinamiza el mercado interno. Cuando a los trabajadores le va mal, al pueblo le va mal. Esta no es una pelea sólo de los trabajadores organizados, es de todos los trabajadores y de toda la sociedad; si es que queremos que la sociedad siga avanzando en mayor justicia social

Estos planteos serán volcados en el Consejo Superior de Salarios que se reúne hoy lunes a partir de las 17 horas. La propuesta del PIT-CNT es que se abra un debate sobre si estas son las líneas que pueden “contribuir a una política de integración en el Uruguay o se van en contra de la distribución en el Uruguay”.

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