FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

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PIT-CNT propone y dialoga

Posted by FUECYS LISTA 3 en 8 junio, 2017

PIT-CNT propone y dialoga con los partidos políticos

PIT-CNT propone y dialoga con los partidos políticos

Marcelo Abdala, Secretario General del PIT-CNT, le informó al Portal que el Secretariado Ejecutivo aprobó por consenso un amplio programa de acción que en principio cubre todo el mes de junio y adelantó que en lo estratégico ya se aprobó llevar adelante un encuentro con los partidos políticos a fin de presentar las propuestas del movimiento sindical e iniciar un diálogo a partir de las mismas.

El diálogo con los representantes de los partidos políticos se realizará el martes 20 del corriente entre las 9 y las 12 horas en la sede del PIT-CNT, ubicada en Jackson 1283. En este encuentro los representantes de los partidos con representación parlamentaria podrán escuchar las propuestas del movimiento sindical y realizar los comentarios que consideren pertinentes. Con este intercambio de posiciones y opiniones se apunta a generar una mayor relación entre quienes cumplen un papel preponderante en la vida del país. La intención es también ir generando leyes que ayuden a superar los inconvenientes que en muchos casos afecta a miles y miles de ciudadanos.

El Secretariado Ejecutivo de la central sindical aprobó hoy un programa de trabajo que tiene dentro de su plataforma: la lucha por un plan de trabajo de calidad, basado en el papel relevante de las empresas públicas y su inversión; por el sistema de compras del Estado; porque las previsiones de inversiones privadas estén asociadas al armado de proveedores nacionales; la instalación de la tripartita que va a analizar cómo contribuir al desarrollo del trabajo de calidad; vincular la Rendición de Cuentas a las necesidades de desarrollo del 6% para la educación; una mayor inversión a la hora de entregarle viviendas a los más necesitados, cosa que por hora no ha sucedido; está el sistema nacional de cuidados; y el diálogo en la salud para que los cambios no se detengan”.

A esto se le suma la defensa de la negociación colectiva. “Si bien es cierto que las patronales que integran la Cámara de Industria y Comercio no han presentado la queja en OIT este año, también es cierto que no la han retirado del todo. Nosotros defendemos el interés de las grandes mayorías nacionales a través de la negociación colectiva como un proceso que permite asociar el comportamiento económico del país a la distribución del ingreso. También dentro de la plataforma está el impulso de un conjunto de leyes entre las cuales está la reglamentación del Convenio 158 de la OIT, el cual prohíbe el despido sin causas justificadas; la ley de empleo para personas con alguna discapacidad; una ley que regule el precio de los alquileres; una ley que genere el fondo de insolvencia patronal; especialmente una ley que determine una seguridad social sin fines de lucro y sin AFAPs y que atienda el problema de los trabajadores con más de 50 años. Estos trabajadores cincuentones quedaron presos de las AFAPs y por lo tanto se jubilarán en peores condiciones de los que están en el BPS, indicó el dirigente del PIT-CNT ”.

El Secretario General de la central sindical destacó que se apuesta con toda la fuerza a la defensa de las empresas del Estado, su rol inversor y de contribución al desarrollo productivo del país. El reclamo de que los planteos de los camioneros nucleados en el Sutcra sean contemplados, ya que solicitan que se cumpla con lo establecido en el convenio y se lleve adelante un control de horario de trabajo. El planteo de la necesidad de imponer verdad, justicia y reparación integral para los damnificados del terrorismo de estado otro de los principales temas que se impulsan en esta instancia de acción.

Medidas y plan de acción

En este marco es que el PIT-CNT pondrá en marcha un amplio plan de acción que comenzará en los próximos días. Ya está previsto llevar adelante una amplia campaña de difusión a todo nivel de la plataforma reivindicativa de los trabajadores. En cada rincón del país y en cada centro de trabajo se llevarán adelante encuentros a fin de que se sepa los motivos por los cuales se pone en marcha el plan de acción de la central obrera.

Mañana miércoles se reúne a partir de las 10 horas la Mesa Representativa Nacional Ampliada (MRN) y definirá si acepta la propuesta del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT de realizar un paro parcial de 9 a13 horas el miércoles 21. Está previsto que ese día se realice una concentración en 18 de Julio y Ejido para luego marchar hasta la calle Andes en donde ser llevará adelante el acto central.

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¿País modelo o en la lista negra?

Posted by FUECYS LISTA 3 en 8 junio, 2017

¿País modelo o en la lista negra?

¿País modelo o en la lista negra?

En el marco de la gira del presidente de la República, Tabaré Vázquez por Europa y con el eje central en el desarrollo de la 106° asamblea de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra, el presidente del PIT-CNT, Fernando Pereira, se refirió a distintos tópicos de la coyuntura nacional y marcó la postura de la central en relación a la negociación colectiva.

Ante el pleno, Pereira hizo un llamado a la OIT a asumir “un rol protagónico y generar una legislación que consagre niveles de protección éticamente aceptables conforme a la evolución jurídica de nuestro tiempo. Reglas internacionales vinculantes sin las cuales la vorágine del mercado solo puede conducir a mayores iniquidades e inestabilidad social”.

En el abordaje de temas que afectan a la comunidad internacional, el presidente del PIT-CNT también se refirió a la migración como una “tragedia que nos indigna y nos convoca desde lo más profundo a procurar una solución digna. Un imperativo humano y ético que no podemos soslayar!” enfatizó. (* Ver discurso completo)

Definiciones

Consultado por el periodista Luis Curbelo, enviado de TNU a Suiza, sobre las señales contrapuestas que exhibe el país ante la OIT y los organismos internacionales, Pereira admitió que son visiones “contradictorias”. En este sentido dijo que Uruguay “tiene un conjunto de valores que ha desarrollado a lo largo de varias décadas como por ejemplo la ratificación de los acuerdos y convenios internacionales de trabajo, somos el primer país de América Latina y el quinto en el mundo en materia de ratificación de convenios, y eso lo hace un país diferente, porque la ratificación supone derechos laborales, derechos para los trabajadores, para la gente”. En tal sentido, el presidente de la central mencionó los logros y avances “de la legislación laborar que se ha generado a partir del año 2005”. Según la visión del PIT-CNT, los avances legislativos alcanzados en estos últimos años “son muy positivos para los trabajadores uruguayos y de hecho, la ratificación del Presidente Vázquez del derecho de huelga como un derecho firme es un asunto importante para Uruguay, no solamente porque en nuestro país es un derecho constitucional, sino que tiene su relevancia para el resto de los países en los que ese tema está en discusión”. Asimismo, Pereira adelantó que en Montevideo, al retorno de la gira, se deberá discutir con la participación de la OIT como una forma de modernizar el sistema y las negociaciones tanto en el sector privado como público. “Eso no implica ni perder derechos ya conquistados ni ceder ni un gramito el derecho de huelga”. Pereira remarcó en este último punto que se refería “claramente hacia la ocupación”. Según el informe de conflictividad, en el año 2016 se desarrollaron unas 22 ocupaciones en 172 mil empresas “mientras que nosotros discutimos este tema como si fuera el más importante del país, pero incluso si tomáramos solo las empresas grandes, también sería ridícula la cantidad de ocupaciones”. Empero, recordó que “varias de las ocupaciones fueron en empresas que cerraron y dejaron a sus trabajadores en la calle, como fue el caso Fripur por ejemplo, y la ocupación es parte del derecho de huelga, por lo tanto, la vamos a defender en todos los territorios, acá en la OIT en Ginebra donde se juega un papel fundamental, un organismo tal vez poco conocido en Uruguay pero es un organismo donde se discuten las políticas tripartitas mundiales, o donde sea, porque siempre el PIT-CNT tiene un papel clave que desempeñar” sostuvo.

Solución a la uruguaya

Como suele suceder con las misiones en el exterior, se generan distintos ámbitos formales e informales de charlas, negociación y es en ese clima a veces distendido que se pueden lograr acercar posturas o al menos, generar espacios de diálogo.

Pereira reveló que se han desarrollado encuentros con los presidentes de las cámaras de industria y comercio en este sentido, en los que especialmente se procuró trabajar en la prevención de conflictos “para tratar de minimizar la cantidad de conflictos que se generan, sabiendo que los conflictos no desaparecen en una sociedad donde hay conflictos y contradicciones de clase pero que entendemos en muchos casos se pueden tratar de evitar, se trata de buscar plazos para que las partes busquen soluciones, y mientras ese período de negociaciones sucede, que las partes suspendan las medidas que llevaron al conflicto”. Empero, el presidente del PIT-CNT sostuvo que no hubo acuerdos sustantivos que se puedan ratificar.

En relación a las iniciativas del gobierno de solicitar una delegación de la OIT en clave de colaboración al diálogo entre las partes a nivel local, Pereira elogió la iniciativa y dijo que es una oportunidad para potenciar el diálogo entre el gobierno y los trabajadores públicos “para que esa negociación tenga mayor fluidez”. En este sentido, cuestionó que hasta el momento no han sido convocadas las ramas del sector público a pocos días del ingreso del Presupuesto al Parlamento “ni hubo respuestas por el documento presentado por los trabajadores públicos” agregó. “También acá hay un problema de diseño de la negociación colectiva”. En este sentido mencionó que mientras en el sector privado las negociaciones duran meses para arribar a acuerdos de temas salariales, así como otros referidos a la calidad del empleo, “en materia pública no pueden limitarse a quince días” enfatizó. “Me parece que esto hay que preverlo, hay que encontrar mecanismos de mayor agilidad y la OIT puede servir para agilizar esta dinámica”.

Discurso completo Fernando Pereira en la OIT

Sr. Ministro Luis Ernesto Carles, Presidente de la 106ª reunión, de la Conferencia Internacional del Trabajo.

Sr.  Guy Riders, Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Señoras y Señores Delegados.

Es un alto honor dirigirnos a esta Magna Asamblea en nombre de las y los  trabajadores del Uruguay.

Asistimos a una época de profundas transformaciones, marcada por una revolución tecnológica que parece no tener límites. El progreso material y el conocimiento humano han alcanzado horizontes inimaginables.

La biotecnología, la robótica y las comunicaciones son ejemplos de dichos avances.

No obstante ese enorme progreso el Hombre no ha podido eliminar las lacras que laceran la Humanidad y condenan a millones de hombre y mujeres a vivir en la pobreza, la marginación y ausencia total de Libertad.

No solo la violencia y las guerras (forma extrema de la violencia) obligan a millones de personas migrar a riesgo de sus propias vidas, sino también las situaciones de explotación e injusticia que padecen en sus países de origen.

Para unos la utopía (el país de la “abundancia de miel y leche”) se ha convertido en realidad, en tanto que para la inmensa mayoría la humanidad ese horizonte sigue siendo una quimera.

Como hace 200 años la revolución en curso se presenta como el Dios Jano. Como aquél tiene dos caras, una refleja la promesa de una mejor calidad de vida y la otra, una maldición por cuanto conlleva la perdida de trabajo y derechos para millones de hombre y mujeres, sumado a nuevas formas de servidumbre que atentan contra los valores de Libertad, Igualdad y Solidaridad.

En este contexto la OIT debe asumir un rol protagónico y generar una legislación que consagre niveles de protección éticamente aceptables conforme a la evolución jurídica de nuestro tiempo. Reglas internacionales vinculantes sin las cuales la vorágine del mercado solo puede conducir a mayores iniquidades e inestabilidad social.

La globalización requiere de reglas y estas no son (ni pueden ser) las reglas de  la oferta y la demanda. Lo contrario es dejar librado el camino al “dumping social” y fragmentación social.

El desempleo crónico, las modalidades atípicas de empleo, la migración, el poder creciente de las multinacionales y una cada vez mayor desigualdad social, son fenómenos que requieren respuestas urgentes. Las normas por si solas no solucionaran estos problemas, pero no hay solución posible sin estas.

Ha sido un acierto incluir en la presente reunión el tema de la Migración. Estamos viviendo una situación verdaderamente escandalosa, donde todos los días miles de seres humanos se ven sometidos a vejámenes y riesgos por el hecho de buscar un mejor destino para sí y su familia. Una tragedia que nos indigna y nos convoca desde lo más profundo a procurar una solución digna. Un imperativo humano y ético que no podemos soslayar!

Yendo a cuestiones nacionales debemos realizar algunas consideraciones sobre el Dialogo Social y la negociación colectiva en Uruguay. Una retrospectiva que no tiene otro fin que dar cuenta de una experiencia que en términos de progreso ha significado un avance para los trabajadores y trabajadoras de nuestro país.

El sistema de negociación colectiva hoy vigente en el Uruguay, que combina la negociación tripartita con la bipartita, ha llevado a unas relaciones laborales más equilibradas, más democráticas y más equitativa en la distribución del ingreso.

Algunos datos: la negociación colectiva abarca al 100 % de la fuerza laboral. Ha permitido un crecimiento sensible del salario real (crecimiento promedio periodo 2004-2016: 3,81 %, habiendo sido en este periodo el crecimiento promedio del PBI 4,67%), y los niveles de acuerdos superan el 90%.

Permitio elevar los salarios más bajos, en particular el salario mínimo aumento de 276% en su poder de compra. Se redujo la pobreza personal en un 32,5 %, y la informalidad disminuyo en forma notoria.

Un sistema jurídico que tiene como finalidad apoyar y fomentar el dialogo y la negociación colectiva, en cuanto instrumentos esenciales para la convivencia de intereses  contradictorios y la vigencia plena de la libertad sindical.

Una regulación inspirada y ceñida a los principios y derechos fundamentales relativos al trabajo.

Reglas que otorgan certeza y seriedad al sistema de relaciones de trabajo, lo que ha favorecido la inversión privada (143%) y la generación de empleos.

El movimiento sindical ha señalado reiteradamente que aun reconociendo los avances que supuso la Ley 18.566 en materia de negociación colectiva, ella no recoge aspectos considerados claves, por ejemplo el derecho de información.

También ha dicho, a raíz de la queja presentada por dos organizaciones de empleadores y la OIE,  que está dispuesto a introducir modificaciones a la ley, pero ello siempre que impliquen un mejoramiento de la norma y no un retroceso. El cambio debe apuntar a mejorar y consolidar los derechos allí contenidos.

Es en esa lógica que los trabajadores han asumido  un compromiso tripartito, tras múltiples instancias de negociación, tendiente a solicitar apoyo técnico a la OIT, con miras a tentar una solución negociada que ponga término a una queja que no tiene otro motivo que cuestionar la política laboral seguida por Uruguay en estos años y que ha sido, desde todo punto de vista, sumamente positiva para el País.

Esta Organización ha considerado al modelo uruguayo como un modelo de referencia para muchos países de la región, y del mundo, en cuanto a la adopción de sistemas de relaciones laborales públicos y privados.

Ahora bien, esa realidad, que pone de manifiesto el sistema normativo, no se compadece, desde el punto de vista del Movimiento Sindical Uruguayo, con la aplicabilidad práctica de las normas nacionales y supranacionales en lo que concierne al Sector Público.

Apoyamos el sistema de relaciones laborales en el sector público vigente en Uruguay, y lo hacemos desde el convencimiento de que es la herramienta más poderosa para construir trabajo decente, mejorar el papel del Estado y la calidad de los servicios públicos. Pero necesitamos asimismo que este sistema sea fortalecido, que las normas sean efectivamente aplicadas, y que nuestra participación  nos permita ejercer la actividad sindical de conformidad con los derechos reconocidos en la Ley 18508.

Resultaría adecuado, conforme a las expresiones del Dr. General en oportunidad de su visita a Uruguay, oportunidad en que pondero la justicia y la equidad  esas normas, que se asistiera técnicamente a los actores del sistema colectivo  en el sector público, Gobierno y funcionarios públicos, en oportunidad de la visita a nuestro país de cualquier misión de OIT que dirigiera sus actuaciones a estas cuestiones, como forma de fortalecer las relaciones laborales en la Administración Pública, consolidando un marco institucional que permita a los trabajadores estatales, considerar efectivamente que cualquier cambio determinado como componente del FUTURO DEL TRABAJO, es más una oportunidad que un riesgo, y que en estas relaciones de trabajo se desarrollen mecanismos de diálogo y negociación de acuerdo a los Convenios Nº 151 y 154 de OIT.

Teniendo presente el compromiso del Movimiento Sindical uruguayo con los principios y objetivos que animan a la OIT, reafirmamos nuestra disposición a trabajar en conjunto con miras a revitalizar su función normativa (una de las razones históricas de su creación) y el rol que a esta compete asumir en la ora actual, en el conjunto de las organizaciones que componen el sistema de Naciones Unidas.

Una vez más frente a la ética del frio mercado se opone la ética de la Dignidad Humana, nada duradero se construye sin respetar la Libertad, la Igualdad y la Solidaridad, entendidos esos valores esenciales en su sentido integral y sustancial.

Muchas gracias Sr. Presidente.

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