FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for 29/05/17

Paro del miércoles 21 de Junio

Posted by FUECYS LISTA 3 en 29 mayo, 2017

Mesa Representativa del PIT-CNT define características de movilización y paro del miércoles 21

Mesa Representativa del PIT-CNT define características de movilización y paro del miércoles 21

Marcelo Abdala, Secretario General del PIT-CNT, le informó al Portal que el Secretariado Ejecutivo resolvió impulsar la realización de un paro de 9 a 13 horas en el área metropolitana el miércoles 21 de junio. Para definir las características de la movilización y dar la discusión del paro se reunirá el miércoles 7 de junio en la sede de la central, ubicada en Jackson 1283, a partir de las 10 horas la Mesa Representativa Nacional Ampliada (MRNA).

El dirigente de la central obrera destacó que la propuesta de llevar adelante el paro con movilización “es una resolución política e integral y que apunta a tomar la iniciativa del movimiento obrero en una serie de reivindicaciones claves. En primer lugar definimos una plataforma, la cual se puede enriquecer. Planteamos la necesidad de que funcione el ámbito de negociación tripartito a fin de generar trabajo de calidad; tomamos en cuenta las perspectivas de inversión pública y privada; el sistema de compras públicas; y la formación profesional”.

Abdala agregó que también “reclamamos que el movimiento sindical sea un actor relevante a la hora de la discusión Presupuestal. En este sentido, teniendo en cuenta la realidad, nos vamos a mover para que el Presupuesto tenga conexión con los objetivos del desarrollo nacional y que el sistema político pueda elaborar un Presupuesto que tome en cuenta: la educación; el Sistema Nacional de Cuidado; la vivienda; la salud; entre otros puntos”.

A estos planteos se le suma la defensa de la ley de negociación colectiva y el reclamo de más avances legislativos a través de leyes que contemplen lo social y lo laboral. “Todo esto está enfrentado a la queja de las patronales ante la OIT en rechazo de la negociación colectiva y el derecho a huelga. Lo que se debe tener presente que la negociación colectiva en el mundo del trabajo es un elemento más de la democracia, ya que permite asociar el crecimiento al desarrollo de la vida de los trabajadores. Además, beneficia a las grandes mayorías nacionales ya que, a modo de ejemplo, los jubilados ajustan por el Índice Medio de Salario (IMS). Por esta razón vuelvo a repetir que la queja de la patronal le hace mal al país, es irresponsable y va en contra de las grandes mayorías del pueblo”.

Próximas reuniones

El PIT-CNT ya resolvió realizar el jueves 1° de junio un encuentro de Direcciones Nacionales; el miércoles 7 de junio se reunirá la MRNA para definir si el miércoles 21 de junio se lleva adelante una medida de carácter nacional, la cual incluye un paro de 9 a 13 horas en el área metropolitana.

Se adjunta declaración del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT:

Montevideo 23 de mayo de 2017 Estimados compañeros y compañeras de nuestras filiales. A través de este medio quiero comunicar un conjunto de resoluciones que adoptó en el día de hoy el Secretariado Ejecutivo de nuestro PIT-CNT con implicancias en futuras acciones del movimiento sindical. Por una plataforma que incluye:  Una serie de medidas que nos conduzcan a un plan de generación de trabajo de calidad  Un presupuesto vinculado a las necesidades de nuestro desarrollo, y al cumplimiento de los compromisos asumidos con la ciudadanía (educación pública, sistema nacional de cuidados, vivienda, salud, infraestructura productiva, etc.)  La defensa de la ley de negociación colectiva hoy agredida en el escenario de la OIT, por la queja de las cámaras patronales (CNCS y CIU), el planteo de aplicación correcta de la ley de negociación colectiva en el sector público y la lucha por mas avances sociales y laborales (reglamentación del convenio 158 de la OIT, ley de trabajo para personas con alguna discapacidad, ley de insolvencia patronal, ley de seguridad y salud en el trabajo, etc.)  Aprobación del proyecto de ley elaborado por el equipo de representación de los trabajadores en el BPS y que ha tenido acuerdo con jubilados y empresarios que da solución a los trabajadores de más de 50 años. Se convoca a las siguientes actividades: a) Encuentro de Direcciones Sindicales el jueves 1 de junio a las 9 hs, en el local de nuestro PITCNT. b) Mesa Representativa Nacional Ampliada para el miércoles 7 de junio a las 10 de la mañana en el Local de nuestro PIT-CNT En esta MRNA el Secretariado de nuestra central propondrá el desarrollo de un plan de acción consistente en una campaña de agitación, propaganda y publicidad sobre la plataforma, una red de asambleas en los lugares de trabajo y una movilización nacional el miércoles 21 de junio con paro de 9 a 13 en el área metropolitana y movilizaciones en todos los departamentos del país, lo cual será especificado por nuestros plenarios departamentales. Aprovecho la oportunidad para enviarles un saludo fraternal.

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Tortura, discriminación, sueños rotos, muerte… vida

Posted by FUECYS LISTA 3 en 29 mayo, 2017

Tortura, discriminación, sueños rotos, muerte… vida

Tortura, discriminación, sueños rotos, muerte… vida

Cada rincón de la casa ubicada en Bulevar Artigas 1532, donde durante la dictadura cívico – militar funcionó uno de los centros de tortura, tiene una historia de sufrimiento, de angustia, de locura, de muerte y sueños rotos. Ahora la reforma que se le hizo muestra una luminosidad natural que invade la mayoría de los espacios; como si fuera un sinónimo de vida, de nunca más, de recuperación y confirmación de los valores humanos. Nada más y nada menos que eso. En esta casa hoy funciona la Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (Inddhh).

Juan Faropa, Director de la Inddhh, recibe al Portal en una oficina, donde en su tiempo ocupara el represor y torturador José “Nino” Gavazzo, para recorrer la edificación, contar que sucedió en cada rincón de la misma y hablar del trabajo que lleva adelante esta organización. Comienza recordando que Uruguay era el único país de América Latina y el Caribe que no tenía Defensoría del Pueblo. En 1985 se presenta un proyecto de ley que crea la Defensoría del Pueblo, en 2008 se aprueba otra ley y recién en 2012 se designan a los cinco directores actuales.

El hecho de que hoy la Institución esté funcionando en el antiguo centro de tortura es muy simbólico. Cuando la Corte Interamericana toma posición sobre el caso Gélman dispone que el Estado uruguayo tenía que darle a la Inddhh un inmueble emblemático. “Cuando accedimos a la misma estaba casi en ruinas, la parte eléctrica así como la sanitaria estaban en muy mal estado o no existían, la humedad había invadido la estructura y todo estaba lleno de hongos. Logramos que la Agencia Nacional de Vivienda (ANV) recibiera los fondos que nos asignó el Poder Legislativo para refaccionar la casa, que ellos hicieran los pliegos y llamaran a licitación. Fue difícil. En ese tiempo se llamó a concurso e ingresaron los primeros funcionarios efectivos. El 9 de diciembre de 2016 comenzamos a trabajar en esta nueva casa”, informó Faropa.

Ahora los desafíos pasan por lograr el mejor funcionamiento de una oficina pública, como lo es el Inddhh, y llevarlo adelante en un edificio emblemático ya que se torturaron a presos clandestinos, muchos de los cuales continúan desaparecidos.

Faropa explicó que la Inddhh atiende las denuncias que personas de forma individual o colectivamente, así como organizaciones, la supuesta violación de un derecho. La institución lleva adelante una investigación y termina enviándole una recomendación al organismo denunciado. La ley establece que la denuncia debe hacerse dentro de los seis meses de ocurrido, excepto en caso de graves violaciones a los DD.HH.

Las denuncias más frecuentes que recibe la Inddhh se refieren a la discriminación por distintas causas y muchas se refieren a personas con discapacidad; por maltrato policial en casos cotidianos, como el verdugueo; y en los últimos años se han recibido dos casos serios de vulneración al derecho a la vida y que fueron víctimas del personal policial. En torno a este tema Faropa reconoció que la Inddhh sostiene que “no tenemos una policía que se pueda comparar con la maldita bonaerense Argentina de gatillo fácil y está claro que la política institucional no acepta el maltrato. De todos modos falta mucho en el trato con la gente y esto se puede corregir”, señaló el entrevistado.

Destacó Faropa que se han solucionado problemas como que se respete el horario de lactancia. “Parecen cosas mínimas pero son los casos que nos llegan. Lo cierto es que un signo de que hay un Estado de derecho es que las denuncias pasan por el maltrato policial en una detención, discriminación de todo tipo, etcétera. No digo que esté bien, lo que señalo es que ningún estado por más avanzado que sea está libre de no cumplir con algo. Hoy nos encontramos con que organismos del Estado no les estaban dando el horario de lactancia a sus empleadas o no tenían lugares adecuados. Lo cierto es que se ha solucionado. Existen muchos problemas con la población migrante, lo que ha crecido mucho. Por suerte no nos hemos encontrado con casos graves y pasan principalmente por un problema cultural”.

El Inddhh recibe unas 600 denuncias por año y ahora con la infraestructura montada apunta a difundir más su trabajo para llegarle a más personas e instituciones. Hace pocos días se le presentó al Inddhh un proyecto que se llama Cuidata y que se trata de un juego para gurises de las zonas más desfavorecidas del área metropolitana y que apunta a proteger la información privada de los jóvenes.

DD.HH en Uruguay

Faropa indicó que Uruguay en materia de DD.HH “no está mal. En los últimos 15 años ha cambiado su relación con los organismos de control de los DD.HH . Después que se inició el proceso de construcción democrática llevó a que el tema DD.HH se refiriera especialmente al pasado reciente y poco se tuviera en cuenta el resto de los derechos. Por esta razón existía un atraso muy grande en los informes que cada país debe brindar sobre esta materia a los organismos internacionales. A partir del 2005 la Cancillería se pone en contacto con estos organismos y se comienza a poner al día con los informes. En el último examen que se hace Uruguay recibió hace un par de años una serie de observaciones y se comprometió a solucionarlas. De todos modos se debe indicar que comparadas con los países de la región Uruguay no está en las peores condiciones”.

Reconoció el Director de la Inddhh que en materia de los derechos económicos y sociales se ha mejorado, pero falta. Ahora se incrementó el desempleo, lo que es un problema. De todos modos ha mejorado el ingreso y se ha disminuido la pobreza e indigencia. Sin embargo existe problema en el empleo juvenil. Pero el sistema de salud se ha ampliado. El país en esta materia ha avanzado. Lo que falta y preocupa es que en torno al pasado reciente queda mucho por hacer, si bien la institución no niega lo que se ha hecho.

Un poco de historia

Faropa explicó que las instituciones nacionales de DD.HH es un nombre genérico dado por Naciones Unidas a los institutos que en algunos casos, como el de los países nórdicos, tienen cientos de años de existencia y que funcionan como Defensor del Pueblo o también llamado Ombudsman. Por lo general estos organismos están, vinculado al Parlamento, pero no forma parte del mismo, y su cometido es garantizar a los ciudadanos del país el cumplimiento de sus derechos de forma rápida y mediante un procedimiento no tan formal como un proceso judicial.

Se supone que en un Estado de derecho si los derechos son vulnerados actúa el Poder Judicial. La función de la Institución no es judicializar los temas ni se busca quien tiene razón o si se debe condenar a alguien, no se buscan responsabilidades individuales. Lo que se debe establecer es si el Estado objetivamente cumplió o no cumplió con la obligación de garantizar ese derecho. Por lo que en materia de DD.HH la responsabilidad es institucional y el Estado es el responsable de lo que hizo o de lo que no hizo.

En 1985 se presentó un proyecto de Defensoría del Pueblo y el mismo no prosperó porque recién se recuperaba la democracia y estaba en ese momento el tema del pasado reciente y la defensa de los DD.HH violados sistemáticamente por la dictadura cívico – militar. En el Parlamento no habían muchos legisladores dispuestos crear un organismo de estas características. Recién en 2008, con al cambio de la relación de fuerza en el Poder Legislativo, se aprueba la ley y cuatro años después se nombra el primer consejo directivo del Instituto.

Faropa recordó que el primer desafío a superar fue crear una infraestructura mínima para poder funcionar. El 22 de junio de 2012 la Asamblea General nombra a los cinco directores y se comienza a funcionar en un pequeño despacho del edificio anexo del Palacio Legislativo. No existía difusión y los directores se encargaban de atender el teléfono y a la poca gente que se había enterado de que había creado esta institución. La falta de difusión formó parte de la política que se siguió por mucho tiempo ya que la falta de infraestructura no permitía actuar de la mejor manera posible, lo que dañaría a una institución que se estaba organizando con muy pocos elementos y sin un lugar físico acorde.

Más adelante se alquila de forma temporal una oficina en la Plaza Independencia.

Recursos

Los recursos de esta organización dependen de la Comisión Administrativa del Poder Legislativo y eso está vinculado al presupuesto que se le otorgue. Esto no genera dependencia con el Poder Legislativo ni con ningún poder del Estado. La ley establece que la Institución es autónoma e independiente. Uruguay, a diferencia de otros países, la institución defensoría del pueblo es colegiada y está dirigida por cinco integrantes.

Faropa señaló que este sistema tiene “sus pro y sus contras. Una de las contras es que se demora más en tomar resoluciones y la ventaja esté en que no se concentran las decisiones en una sola persona”.

Para elegir a los directores, que duran cinco años si no son reelectos, el Poder Legislativo realiza una convocatoria para que las organizaciones sociales, los sindicatos y organizaciones de los DD.2HH presenten a sus candidatos. Por su parte el Parlamento crea una Comisión bicameral que será la encargada de llevar adelante una preselección de los candidatos y luego será la Asamblea General la que nombrará por mayoría especial los cinco directores.

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¿Evitaremos el desabastecimiento de garrafas este año?

Posted by FUECYS LISTA 3 en 29 mayo, 2017

EL QUE SE QUEMA CON GAS

¿Evitaremos el desabastecimiento de garrafas este año? Así lo ven empresas y trabajadores

Mientras Riogas anunció que hizo inversiones para evitar el desabastecimiento, desde Fuecys creen que habrá paz sindical pero que será difícil evitar problemas si hay mucha demanda.
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Cada vez que viene el frío, se reitera una situación y un mismo titular en los medios: el desabastecimiento de garrafas y las demoras para conseguir gas por parte de la población.

El año pasado, tras contactos con la Federación Uruguaya de Empleados de Comercios y Servicios (Fuecys) y con las empresas, el Ministerio de Industria analizó medidas para evitar problemas en los meses de invierno; desde el sindicato se apuntó a las diferencias entre empresas, más que por parte de los trabajadores, como causa del problema.

Este año, la empresa Riogas anunció que adoptó las medidas de contingencia sugeridas por la ministra Carolina Cosse e invirtió U$S 2,3 millones para asegurar un “normal abastecimiento” a hogares y empresas.

El gerente general de Riogas, Diego Guerrero, aseguró que “la ministra Cosse trabajó con su equipo en una serie de recomendaciones para evitar desabastecimientos”, y que Riogas “adoptó todas estas sugerencias de la ministra, y fue incluso más allá, reforzando sus propios planes de contingencia e invirtiendo fuertemente para asegurar normalidad en el servicio a los hogares y las empresas”, según declaraciones facilitadas a Montevideo Portal.

Como parte de este plan, Riogas compró 25 mil nuevas garrafas, adquirió 16 nuevos camiones afectados a la distribución de garrafas y amplió la flota de granel con la incorporación de tres nuevas unidades y el soporte de dos camiones adicionales en casos de un aumento inusual de la demanda, dijo Guerrero.

“La ampliación de la flota de granel nos permite aumentar la capacidad de distribución de GLP granel en un 35%”, dijo, tras resaltar que la empresa invirtió además en mejoras edilicias en su planta y en un aumento en la capacidad de acopio.

Con respecto a los problemas de desabastecimiento del año pasado, dijo que 2016 fue un año “atípico” por las bajas temperaturas que se extendieron durante más tiempo del pronosticado. El sector “no estaba preparado para una contingencia de estas características”, pero asegura haber tomado todas las medidas necesarias para que en este año el abastecimiento sea normal.

De todas partes

¿Puede decirse que con estas inversiones hay menos posibilidad de desabastecimiento? Desde Fuecys creen que si bien pueden ayudar no van al fondo del problema.

“Si hay una ola de frío, desabastecimiento va a haber porque las cadenas de producción no dan abasto por la demanda”, dijo a Montevideo Portal Raúl Ferrando, de Fuecys.

“Por más que las empresas se comprometan y traigan parque de garrafas nuevas, está el problema del clearing, el hecho de que no se pasan las garrafas de una a otra, que no es problema de los trabajadores”, agregó.

En el sistema de clearing cada empresa debe encargarse solo los envases de su color, pero el cliente puede solicitar una recarga a una empresa de color “Y” y entregar una garrafa de color “X”.

La garrafa de color “X” vuelve a la planta de envasado de la empresa “Y”, y no pueden ser envasadas por esta última, por lo que se intercambian con la empresa “X”, que es lo que se llama clearing de envases. Este sistema de intercambio, según los trabajadores, es lo que muchas veces ocasiona demoras en el abastecimiento.

“De nuestra parte hemos mantenido reuniones tratando de apaciguar la paz sindical. Creo que venimos bien. Si no hay ningún despiste no habrá conflicto, porque creemos que la paz sindical está trabajada”, dijo Ferrando. Lo otro, según él, “depende de las empresas y del Poder Ejecutivo, para exigir el cambio de la matriz productiva”.

Reconoció que hay empresas que mejoraron la parte técnica, pero a veces “no está dada la cantidad de camionetas en la calle para hacer frente a las olas de frío”.

“El drama es que podés tecnificar la planta, pero cómo llega el producto a tu hogar depende de camiones, las camionetas chicas y puestos de venta. La gente cambió la forma de compra, es todo a través del teléfono ahora. Pero la cuestión es si el horario del call center se extiende y si hay personal para trasladar las garrafas, aunque haya más. Porque la gente no va tanto a buscarlas a los puestos”, concluyó.

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“El sector medio de la sociedad está hipergravado”

Posted by FUECYS LISTA 3 en 29 mayo, 2017

EL PROBLEMA DE LAS CLASES

Fernando Pereyra: “El sector medio de la sociedad está hipergravado”

El presidente del PIT-CNT Fernando Pereyra dijo a Montevideo Portal que ningún país exitoso en educación le dedica menos del 8% del PBI. El sindicalista recordó que hay trabajadores de la educación que ganan entre 17 y 13 mil pesos.
En conversación con Montevideo Portal el presidente del PIT-CNT Fernando Pereyra dijo que el paro del próximo 21 de junio tiene que ver con lo presupuestal, pero también con la mejora en la calidad del trabajo de los uruguayos.

“La Rendición de Cuentas debe atender la educación y los recursos necesarios para que la educación llegue a todos los contextos. Lo salarial, pero también lo estructural y los gastos de funcionamiento para que los organismos de la educación tengan el presupuesto necesario para tener políticas públicas que lleguen a todos los sectores”, afirmó Pereyra.

El dirigente dijo que la educación es una de las prioridades de la central sindical, junto con la vivienda, el sistema de cuidados y la salud. Para atender esos recursos, “no vemos otra forma que no sea la de aumentar impuestos a los sectores más poderosos, el sector medio de la sociedad está hipergravado, hay que buscar instrumentos que supongan que el sector más poderoso aporten algunos recursos más para que los otros sectores puedan acceder a una educación y una salud de calidad”.

Pereyra señaló que es necesario pensar cuál es el presupuesto que se requiere para que la educación sea de calidad en todos los sectores, más considerando que la sociedad del futuro es “inimaginable sin los uruguayos hipereducados y cada vez está más ligado el trabajo de calidad a los niveles de educación formal y formación profesional que el trabajador pueda incorporal a lo largo de su vida”.

“Todos los ejemplos en el mundo donde los resultados educativos son positivos, son países que invierten 8% de su PBI en la educación. Podemos discutir si con 6% se resuelven todos los problemas o no, lo que es seguro es que si no se resuelve el 6% no se van a resolver los problemas. Tenemos docentes que para poder sobrevivir tiene que acumular 60 horas, que tienen que articular contra otra tarea o con otro trabajo privado, naturalmente tenemos dificultades de diseño”, sostuvo.

“Quedan muchos temas por resolver, valoramos los escalones se subieron porque el presupuesto en 2004 era crítico, pero hoy un maestro tiene un salario de 26 mil pesos y un cocinero o un cuidador de un jardín inicial no llega a 17 mil pesos líquidos y si es contratado por comisión de fomento no llega a los 13 mil”, agregó.

Otro de los temas que se tratará durante la movilización será el cambio en la normativa sobre la negociación colectiva. Hay un documento que se trabajará el 1º de junio con los principales puntos para una ley de negociación colectiva.

Pereyra reconoció los avances del país, que crece en el entorno del 2%, cuando el PBI de países de la región está cayendo o la caída de la inflación. “Eso no quiere decir que el movimiento sindical no siga luchando por mejorar las condiciones de vida de las personas que representa”.

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