FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for 16/06/16

solicítalo para repartir en tu Sindicato

Posted by FUECYS LISTA 3 en 16 junio, 2016

Boletín Nº2.de Fuecys
Ya está en imprenta para llegar con los tiempos para ser repartido en la movilización del 21.

te dejamos la tapa, solicítalo para repartir en tu Sindicato

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100 Años del Pepe D`Elia

Posted by FUECYS LISTA 3 en 16 junio, 2016

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Plan de Trabajo de la Secretaria de Seguridad e Higiene Laboral de FUECYS

Posted by FUECYS LISTA 3 en 16 junio, 2016

Secretaria de Salud Seguridad e Higiene Laboral

1) Desde fine de Marzo del corriente año esta Secretaria ha asumido el desafío de llegar a todo el país desconcentrándose de Montevideo.
2) Reactivar las bipartitas de salud y seguridad laboral que no están funcionando y por sobre todas las cosas Formar Nuevas en los sectores donde tengamos las condiciones para ello. Para lograr este fin rediseñamos el funcionamiento de la Secretaria distribuyendo los recursos humanos de la siguiente manera: El equipo se dividirá en dos Arias Principales Metropolitana e Interior. Se conformaran Comisiones de Salud Departamentales y Regionales, Un o una integrante del equipo Viajara junto al Secretario del Interior Para generar el ámbito con dicho fin. Se intensificará la labor en el aria metropolitana para tratar de instalar en cada centro poblado de los Departamento de Canelones y San José Comisiones de Salud.
3) La Comisión Multisectorial de Salud se reunirá el último jueves de cada mes a las 11 horas en Nuestra Central FUECYS para participar de la misma cada delegado deberá ser abalado por el sector al que representa surgido de las reuniones de las comisiones por sector por Departamento o por Región. Pedimos a cada Rama de actividad que integra esta Federación forme su comisión de salud y seguridad laboral para generar las comisiones necesarias con el fin de formar las Tripartitas de cada sector.
4) Continuaremos desde la Central FUECYS atendiendo todos los casos referidos al tema en el horario más extenso posible entre las 10:00 Hrs y 19:00 Hrs; Conforme el aseso que nos den los Sindicatos de Base o Sectores se hará un seguimiento de todas las denuncias que pasen por esta Secretaria Y se Velara en especial manera por el cumplimiento de las resoluciones Ministeriales y Protocolos de Salud Acordados Bipartita o Tripartitamente.

La Salud Laboral es un tema que nos compete a todos, Juntos Unidos es la única forma de Defender y Conquistar Mejores Condiciones Laborales. Solo si somos sólidamente responsables con nuestros compañeros y con nosotros mismos lograremos que las Leyes y Decretos no sean letra muerta; sino por el contrario se cumplan.

LA SALUD Y SEGURIDAD NO SE NOGOCIA NI SE VENDE SE DEFIENDE.
POR UN TRABAJO SIN RIESGO

-Ariel Britos_Secretario de salud y seguridad e higiene laboral Fuecys
-Robín Sosa_ Sub Secretario
-Andrés Ferreira_ Área Metropolitana
-Fernando Barboza_ Regional Interior
-Washington Manzanares_ Asesor Técnico

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PIT-CNT logran acuerdo en actuación ante el consumo de drogas en el trabajo

Posted by FUECYS LISTA 3 en 16 junio, 2016

Gobierno, Universidad y PIT-CNT logran acuerdo en actuación ante el consumo de drogas en el trabajo

Gobierno, Universidad y PIT-CNT logran acuerdo en actuación ante el consumo de drogas en el trabajo

El PIT-CNT junto con el Instituto Cuesta-Duarte realizaron hoy un encuentro en torno al Programa de Prevención de Consumo de Alcohol y Drogas en el Ámbito Laboral. La mesa que presidió esta actividad estuvo integrada por Juan Andrés Roballo, Cecilia Miller, Milton Romani, Walter Migliónico y Milton Castellano. El centro de la reunión informativa, que desbordó el salón de la central sindical, fue el Decreto 128: Procedimiento de actuación en materia de consumo de alcohol, cannabis y otras drogas en lugares y en ocasión del trabajo. Trabajo éste que comienza a analizarse en 2006 a iniciativa del PIT-CNT y que tenía de fondo la seguridad y salud en el trabajo.

Miller, responsable del Programa de Prevención Laboral de Drogodependencias que desarrolla el PIT-CNT, la Universidad de la República y la Junta Nacional de Drogas, le informó al Portal que fruto de una gran acumulación en materia de negociación colectiva y prevención en esta materia “hemos llegado estas instituciones a un consenso en torno a un marco de directrices para el abordaje del tema drogas en el mundo del trabajo. Se debe tener en cuenta que la ley sobre la marihuana y de responsabilidad penal de las empresas puso en alerta a los empleadores. Ante esta situación se comenzó un trabajo profundo, en el cual participaron muchos técnicos especialistas de las organizaciones sociales y del gobierno. El resultado final fue la redacción del Decreto 128. En esta instancia lo que estamos haciendo es explicar el alcance de este Decreto y como se puede aplicar”.

Consultada Miller sobre los alcances de esta norma indicó que “se establece en definitiva algo que no es nuevo y es que no se puede consumir durante el trabajo. De todos modos se recogen soluciones a muchas prácticas de controles equivocadas. A modo de ejemplo se puede señalar que las prácticas disciplinarias no solucionan el problema de salud y terminan con la exclusión del trabajador. También hay prácticas y controles que invaden la vida privada del trabajador ya que se hacen exámenes que son muy baratos, como el de la orina, y puede delatar el consumo que se hace mucho tiempo atrás. Si en tu casa realizaste un consumo recreativo el empleador no tiene porque saberlo. Por lo tanto se trata de poner límites con la finalidad que se utilicen dispositivos que muestren que en ese momento se está bajo el efecto del consumo, como sucede cuando se hacen los controles en el tránsito. Se establecen garantías en el manejo de los informes, la garantía al tratamiento de salud y la garantía del trabajador de negarse a la prueba”.

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¿Cuál es la lectura que el movimiento sindical realiza del momento que atraviesa el país?

Posted by FUECYS LISTA 3 en 16 junio, 2016

Fernando Pereira

y el análisis de la realidad nacional

Fernando Pereira y el análisis de la realidad nacional

El presidente del PIT-CNT, Fernando Pereira, desglosó los distintos aspectos de la actual coyuntura económica que enfrenta la realidad nacional, de cara a las decisiones que tomará el movimiento sindical para revertir los recortes en áreas sociales como la educación y la salud. Asimismo, rechazó que las actuales pautas salariales sean buenas para la actual situación del país. “No lo son” aseguró.

¿Cuál es la lectura que el movimiento sindical realiza del momento que atraviesa el país?

Estamos en una coyuntura muy particular, por un lado se generó un déficit fiscal que tiene que ser abatido por políticas públicas. La coyuntura que se da con el ajuste fiscal y las propuestas del Poder Ejecutivo, fue lo que impuso a que el movimiento sindical pusiera a consideración de los gremios un paro para el día 29 de junio. Incluso hubo propuestas alternativas de fechas, pero claramente el movimiento sindical hizo una propuesta concreta de cambio. Algunos de esos cambios fueron llevados adelante por el Poder Ejecutivo, me refiero a que la franja de menos de 50.000 pesos no se grave y se le cambie el porcentaje de deducción, con lo cual ningún trabajador que gane menos de 50.000 pesos va a pagar más de lo que pagaba. No se puede negar que es un avance.

También se quebró la franja que iba de $150.000 a $167.000 en $100.000. Y también los salarios menores a 90.000 no van a gravar más de lo que gravaban. Y esto también es un avance.

Lógicamante nosotros ya veníamos apoyando la reforma de la caja militar y la rebaja del 2% del IVA, porque creemos que si bien hoy no llega a todos los hogares ni a todos los comercios, en perspectiva, puede ser una cuestión de avance.

¿Cuál es el aspecto más preocupante?

Es que perdimos en una cuestión fundamental, en que no cambió la filosofía de la reforma, el propio ministro lo aseguró. Nosotros pretendíamos que esta reforma fuera cubierta en su mayor parte por el capital y esto era el aumento del IRAE del 25 al 30% y el aumento del impuesto al patrimonio.

Claramente en esto no tuvimos resultados, lo que no implica no valorar el avance que significa para casi 175.000 que iban a gravar más y que ya no lo van a hacer. A partir de ahí surge la segunda dificultad que le fue planteada en el mismo documento que le presentó el PIT-CNT al ministro de Economía que es una inflación al 11%, aumentos nominales y naturalmente la convicción o casi certeza de que en muchos grupos salariales va a haber pérdida si se mantiene esta pauta y sobre todo si no hay correctivo anual, de forma tal que lo que le pedimos al Poder Ejecutivo es que coloque un correctivo anual, condición imprescindible para levantar medidas de lucha y hemos tenido una respuesta negativa por parte del ministro Astori porque el MEF cree que estas son las mejores pautas para esta etapa del país en esta negociación colectiva, nosotros creemos que no.

Esto nos genera una confrontación importante, de forma tal que hay dos circunstancia que nos dejan en situación dificultosa, por un lado que el Estado suspende la ejecución de gastos, unos 2.000 millones de pesos a través de este ajuste. En segundo lugar, la suspensión de gastos tiene que ver con la salud, con la educación, con el Inau, políticas públicas como la Universidad, políticas públicas reales, entonces, no es cualquier suspensión de gastos de un día para el otro.

¿Y qué se puede prever en caso que el 2017 también sea un año malo en las variables económicas? ¿Qué pasará con ese gasto?

Acá hay tres aspectos por los que el movimiento sindical va a pelear: punto número uno es el poder adquisitivo de los trabajadores para que se mantenga, para lo cual tiene que haber cambios en las pautas salariales. En segundo lugar, que haya un combate importante al tema de precios por las vías que se estimen oportunas. Nosotros hemos planteado un acuerdo a largo plazo, incluso hay planteos maduros como precios controlados. También planteamos un acuerdo a largo plazo con cumplimientos estrictos y con vigilancia estatal, de forma tal que aquel que acuerda cumple.

Y la respuesta fue negativa

Exacto, hemos tenido una respuesta negativa. Pero también planteamos un tercer aspecto de la lucha y que es clave para nosotros, y va a seguir siendo de que pague más el que más tiene, para que el que menos tiene acceda a las cosas imprescindibles para tener una vida digna.

Con estos tres factores nosotros vamos a ir a una movilización.

¿Están definidos los aspectos prácticos de esa movilización?

Ayer en el Secretariado tuvimos una primera discusión y evaluación de distintas variables, pero sin duda va a haber medida de paro.

¿Se sabe si será parcial o de 24 horas?

Veremos, lo que nosotros estamos esperando es que el gobierno nacional reaccione y al menos emita una señal contundente en términos de que los salarios no van a tener caída. Y esa señal tiene que darse rápidamente porque nosotros estamos llamando a nuestros ambitos para resolver y en cuanto se resuelva, lógicamente después es muy difícil dar marcha atrás. Hay que recordar que somos una central única de setenta organizaciones, es decir, una vez que este mecanismo se dispara…

Sin embargo el PIT-CNT suele señalar que el mejor paro es aquel que no hay que hacerlo porque se logró el objetivo que se pretendía alcanzar.

Nadie hace paro por deporte, hacés para conquistar, para seguir avenazando en el ingreso salarial pero también en las condiciones sociales, en las normas legales y de hecho en nuestra plataforma están incluidas la ley de femicidio, la ley de trabajo para las personas con discapacidad, la ley de insolvencia patronal, la reglamentación del Convenio 158, entre otras.

Es decir, hay una parte legal, una de ingresos, una social y una democrática. Entonces está claro que tenemos que jugar en todas las canchas.

Entonces la decisión de la medida pasará por analizar la coyuntura al momento de definirla…

Será la que más le convenga al movimiento sindical.

¿Qué pasa con los anuncios de inversión pública?

Se nos garantizó que se va a ejecutar la totalidad de las inversiones, el ministro de Economía nos aseguró que si. Nosotros lo que hemos pedido en esa reunión que mantuvimos es que se avance lo más rápidamente y en este sentido el Poder Ejecutivo estuvo de acuerdo en que se van a acelerar todos los mecanismos comúnmente llamados burocráticos que el Estado tiene, para que la inversión se haga en el menor tiempo posible. El aspecto positivo es la confirmación de esa decisión del Poder Ejecutivo de invertir. La negativa es que presenciamos que no es el estilo que ha tenido el gobierno a lo largo de estas últimos once años. Nos parece que se debería haber podido analizar con más tiempo si la pauta salarial es la que se adecua efectivamente a la realidad de hoy y si la pauta que fue pensada para una inflación decreciente sigue vigente para una inflación que ha sido creciente, es decir que ha tenido el comportamiento contrario al que se pensaba y esta reflexión nosotros la hubiéramos esperado de un equipo económico que es sólido. Sin embargo personalmente creo que todavía está a tiempo de releer, de reconstruir la pauta, compararla con la realidad, ver cuál va a ser el impacto en el salario real y especialmente, vigilar con mucha insistencia lo que sucede con los salarios más bajos, o sea los trabajadores que ganan menos de 20.000 pesos.

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“Queremos un sistema de seguridad social solidario, universal y sin AFAPs

Posted by FUECYS LISTA 3 en 16 junio, 2016

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Ramón Ruiz: “Queremos un sistema de seguridad social solidario, universal y sin AFAPs

Ramón Ruiz, representante de los trabajadores en el Directorio del Banco de Previsión Social (BPS), afirmó en el acto realizado hoy frente al Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) que “el Poder Ejecutivo tiene que ser muy claro con las personas que se ven perjudicadas por las Afaps. Si el gobierno quiere resolver la situación de los cincuentones. Debe decidir si mantiene un sistema que se aprobó hace 20 años, con otra realidad económica, social y política en el país. Es un sistema que con sus primeros resultados está demostrando que fracasó y se debe encontrar una solución. La primera es para los trabajadores cincuentones que en poco tiempo deben jubilarse y si lo hacen bajo el régimen de las Afaps recibirán entre un 30% menos de dinero”.

El director del BPS en representación de los trabajadores agregó que “se debe construir, dentro de la mayor representación posible, un sistema de seguridad social solidario, universal y sin AFAPs. El sistema de las Afaps es caro para el país, daña los principios de la seguridad social y además perjudica a los trabajadores. Por eso no puede ser que cuatro empresas se lleven por año 100 millones de dólares y alguno se asombre o ponga el grito en el cielo porque 40.000 trabajadores dentro de 10 años van a necesitar 186 millones de dólares del Estado”.

Ruíz recordó que durante la pasada campaña electoral Tabaré Vázquez en Guichón el 14 de marzo de 2014 analizaba esta situación y decía que los trabajadores cincuentones serían perjudicados por la ley, por eso “había que permitirles salir de las Afaps y que volvieran al BPS. Hace pocos días, según se nos informó, el ministro de Economía y Finanzas, Danilo Astori, declaró que este sistema (de las AFAPs) es el mejor. Nosotros no estamos de acuerdo con esta afirmación porque entendemos que el sistema de seguridad social debe ser solidario, universal y sin lucro”.

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