FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for 7/05/16

(BPS) aprobó por unanimidad enviar al Poder Ejecutivo una propuesta para modificar el artículo 27 de la Ley 16.713 como forma de beneficiar parcialmente el cálculo jubilatorio de los denominados “cincuentones”.

Posted by FUECYS LISTA 3 en 7 mayo, 2016

Ramón Ruiz Ert (BPS):

“Lo quisimos modificar antes y no tuvimos eco”

Ramón Ruiz (BPS): "Lo quisimos modificar antes y no tuvimos eco"

El directorio del Banco de Previsión Social (BPS) aprobó por unanimidad enviar al Poder Ejecutivo una propuesta para modificar el artículo 27 de la Ley 16.713 como forma de beneficiar parcialmente el cálculo jubilatorio de los denominados “cincuentones”.

Según explicó el representante de los trabajadores en el directorio del Banco, Ramón Ruiz, la iniciativa “mejora el cálculo jubilatorio”.

Por la forma en la que estaba redactada originalmente la ley, se perjudicaba a quienes ganaban más de cinco mil pesos antes de la creación de las AFAP.

“Hace muchísimo tiempo hicimos un llamado de alerta ante esto, o para ser más claro, desde que existen las AFAP hemos realizado las críticas a muchas cosas que estaban mal, pero no tuvimos suficiente eco en los partidos políticos”. El director del BPS recordó que cuatro años atrás “cuando estaba el diálogo nacional sobre la seguridad social nosotros impulsamos esto desde la representación de los trabajadores en el Banco y el BPS le envió al Poder Ejecutivo este mismo proyecto; es más, en el año 2005 Heber Galli planteó este mismo proyecto y tampoco obtuvo respuestas favorables”.

Para Ruiz es importante “tener memoria” para saber cómo se llega a el punto actual. “Ahora algunos parece que descubrieron la pólvora y presentan un proyecto pero es exactamente lo que ya habíamos planteado nosotros antes y no lo habían apoyado”.

En este sentido, el director del BPS aseguró que “desarchivar ese proyecto es una manera de decir miren que nosotros no nos preocupamos recién ahora, esto ya lo habíamos planteado desde hace mucho tiempo” sostuvo. Para Ruiz es importante que quede claro que no es una preocupación de ahora “porque se está hablado mucho de los cincuentones, desde la representación de los trabajadores hace tiempo que ya nos habíamos ocupado de este problema y planteamos una solución”.

Tiempos históricos

Ruiz consideró importante recordar que la realidad política del país difiere de aquella de los tiempos de la creación de las AFAP. “Nosotros intentamos hacer un plebiscito pero no logramos la cantidad de firmas necesarias. Pero la ignorancia sobre la Ley era brutal, era un contexto del país distinto y el BPS estaba desprestigiado, la imagen de ese Banco era totalmente distinta a la que la población tiene hoy”.

Para Ruiz, si ahora se habla hasta en los medios de prensa que las AFAP perjudicaron a unos treinta mil compatriotas y se estima el costo de la solución a esa problemática, “y dicen que va a ser una solución muy cara, me pregunto, si sabíamos que hay tanta gente perjudicada ¿por qué les seguimos cobrando la comisión? ¿por qué no avisaron antes y lo corregíamos antes para que esa gente volviera antes al BPS, aportara al Banco y dejara de pagar comisiones a las AFAP? ¿por qué esperamos veinte años para decir sí tienen razón hay más de treinta mil uruguayos perjudicados?” concluyó.

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Inefop plantea que para mantener el empleo debe haber mayor capacitación

Posted by FUECYS LISTA 3 en 7 mayo, 2016

La representación del PIT-CNT en Inefop plantea que para mantener el empleo debe haber mayor capacitación

La representación del PIT-CNT en Inefop plantea que para mantener el empleo debe haber mayor capacitación

Ismael Fuentes y Julio Perdigón, integrantes de la dirección del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop) en representación de los trabajadores, plantearon al Directorio de este organismo que la mejor forma de mantener el empleo es brindar más capacitación a los trabajadores. Para cumplir con este cometido, teniendo como centro la capacitación, los empleados cobrarán un subsidio.

La delegación de la central sindical realizó en las últimas horas una propuesta que apunta a la capacitación. Este planteo lleva a priorizar el trabajo que desarrolla Inefop a través de la capacitación y formación profesional, a lo que se le suma la atención al empleo. “Hoy tenemos dificultades en algunos sectores y se trata de dar respuestas a las mismas. En la industria automotriz ya se está trabajando. La discusión de rebajar la carga horaria de los trabajadores está siendo analizada por todas las partes y nuestra propuesta es que ese tiempo se utilice en la capacitación. Para eso el asalariado debe contar con un subsidio, así como lo recibe cuando está en el seguro de paro”, informaron Fuentes y Perdigón.

Recordaron que la propuesta fue dada a conocer el pasado 1º de mayo durante el acto del Día Internacional de los Trabajadores que se realizó en la Plaza Mártires de Chicago. El lunes en la reunión del Consejo Directivo de Inefop la delegación obrera realizó el planteo formal de los subsidios. A partir del mismo se resolvió crear una comisión que analice los pro y las contras de esta iniciativa. “Lo que queremos es que esta herramienta sea bien aprovechada y no sea utilizada por las empresas para evadir aportes o salarios. Tiene que estar claro que la propuesta es para momentos como los que estamos viviendo, porque puede ser muy tentador para las empresas ahorrarse el 20% del jornal de sus trabajadores. Los criterios deben quedar claros ya que si hay abusos se estaría destruyendo una buena idea. Por lo que esta Comisión establecerá criterios claros para que la propuesta sirva y no sea mal utilizada. Este negocio es redondo para todos, es ganar para los trabajadores, es ganar los empresarios y es ganar para él gobierno”, destacaron los representantes de los trabajadores en Inefop.

Para los integrantes del PIT-CNT los Consejos de Salarios son el ámbito fundamental para “discutir si debe haber reducción horaria. Lo que tenemos claro es que en cada lugar será distinto. En algunos casos se puede llegar a un día menos de trabajo en la semana, en otros dos o cuatro horas semanales. La idea es tener en cuenta cada sector. A partir de esta reducción horaria se lleva adelante una capacitación necesaria, por la cual cobra un subsidio que en algunos casos no llegará a cubrir todo el salario”, indicaron.

 Balance de gestión y perspectivas

A un año de asumir como integrantes de la dirección de Inefop en representación del PIT-CNT los dirigentes sindicales le dijeron al Portal de forma contundente que el balance es “sumamente positivo a la hora de ver el trabajo realizado sino también por lo que se ha avanzado en la capacitación y la formación en toda la sociedad. Hoy existen convenios con el Mides, el sistema de cárceles, la Junta Nacional de Drogas, el Sistema de Cuidado, en el área de la educación, entre otros organismos y organizaciones. Esto lleva a que en muchos casos el instituto no aparezca directamente, si bien está atrás de los distintos cursos de capacitación y formación. Lo cierto es que en este período pasamos de tener 20.000 capacitaciones a las 29.000”.

Destacaron Fuentes y Perdigón que teniendo en cuenta la coyuntura que vive el país “el Inefop es la continuación de la Junta Nacional de Empleo (Junae) y recordamos que este organismo había sido creado para atender situaciones de pérdidas de fuente de trabajo y capacitar para el empleo. En este momento no se puede hablar de crisis, pero sabemos que estamos atravesando una etapa de enlentecimiento económico que lleva a la pérdida de empleo en algunos sectores. No estamos en una crisis como la de los ´90, pero hay dificultades. Por lo que nos hemos planteado que Inefop debe cumplir un papel muy importante de capacitación y formación en el sector productivo”.

Los directores en representación de los trabajadores coincidieron en que “más allá de la coyuntura los trabajadores necesitan una capacitación permanente. La evolución tecnológica y los avances en el mundo del trabajo determina que se debe estar al día a la hora de la producción. Por este motivo tenemos y le damos mucha importancia al área que denominamos trabajadores en actividad. Si bien, siendo autocríticos, como movimiento sindical tenemos cierto retraso en este sector a la hora de utilizar esta herramienta. En los Consejos de Salarios, si bien hay convenios que contemplan la capacitación de los trabajadores en actividad, nos encontramos con que el tema de la capacitación no es tenido en cuenta. Inefop es un instrumento fundamental si apostamos a la capacitación permanente y la mejora de las condiciones de trabajo. Todo lo que lleva a agregar valor a los productos que se elaboren. En este campo hay todo un terreno para desarrollar y por eso impulsamos que en estos Consejos de Salarios se machaque para que el tema de la capacitación esté incluido”.

En torno a los acuerdos que contemplan la capacitación, los directores de Inefop en representación de los trabajadores pusieron como ejemplo el convenio firmado por la Federación Uruguaya de la Salud (FUS). En el mismo se establece un “ajuste salarial en crecimiento en función de la capacitación. Este es un ejemplo a seguir, el cual deberá ser ajustado y adaptado a cada sector productivo. Hay que redoblar el esfuerzo dentro del movimiento sindical para que la capacitación sea un tema más de negociación colectiva. Hoy tenemos los recursos necesarios para que la capacitación se pueda llevar adelante a través de Inefop”.

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Entrevista a Julia Melgares Tema Free Shop

Posted by FUECYS LISTA 3 en 7 mayo, 2016

Toda la entrevista que realizó Gabriela Mayol en su programa El Mediodía es Nuestro, a la presidente del sindicato de trabajadores de Free Shop en Rio Branco  JULIA MELGARES.

 

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20 de Mayo Todas y Todos a la Marcha por Memoria-Verdad-Justicia

Posted by FUECYS LISTA 3 en 7 mayo, 2016

Sin título

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Free Shop Fleming de Rio Branco, REIR O DE LAMENTAR?

Posted by FUECYS LISTA 3 en 7 mayo, 2016

SERÁ DE REIR O DE LAMENTAR???
Free Shop Fleming de Rio Branco

Ante la posibilidad de que nuevamente los trabajadores en conflicto se instalen ante la empresa el fin de semana cerro todo el acceso al frente de la empresa perdiendo un día más de vender al público…
SERA MIEDO O VERGÜENZA???
Miedo de las medidas de fuerza del sindicato de free shop que no va dejar de defender la injusticia contra la trabajadora despedida o vergüenza de enfrentar la organización sindical.
ARRIBA LOS QUE LUCHAMOS CON UNIDAD, SOLIDARIDAD POR NUESTROS DERECHOS Y EN CONTRA A ESTAS PATRONALES EXPLOTADORAS QUE SE ENRIQUECEN A COSTILLAS D E LOS TRABAJADORES!!!

 

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La cúpula sindical le llevó a Vázquez un planteo por US$ 32 millones.

Posted by FUECYS LISTA 3 en 7 mayo, 2016

El Pit-Cnt le reclama al gobierno que pague lo que debe al Fondes

La cúpula sindical le llevó a Vázquez un planteo por US$ 32 millones.

Fernando Pereira y Marcelo Abdala el jueves en la Torre Ejecutiva. Foto: Francisco Flores

Un encuentro reservado con Vázquez tuvo lugar el pasado jueves 5 en la Torre Ejecutiva, a donde concurrieron el presidente del Pit-Cnt, Fernando Pereira, y el secretario general Marcelo Abdala. Aunque el resultado de la reunión no fue positivo, se destacó el acercamiento con el gobierno.

Debido a la actual situación económica, los recursos que el Poder Ejecutivo había definido para la nueva operativa institucional del Fondes sufrirán un recorte, informó esta semana El Observador. La noticia no cayó nada bien en las filas del Pit-Cnt que decidió pedir una entrevista con Vázquez para manifestar su preocupación.

La polémica ley, aprobada en el 2015, por la que se le dio una nueva institucionalidad al Fondes, establece que las utilidades del Banco República —de entre el 15% y el 30%— correspondientes al 2013 debían ser volcadas al Fondes. Pero esto nunca sucedió.

Fuentes del Pit-Cnt indicaron a El País que el gobierno argumentó que dada la actual situación económica no está en condiciones de pagar los US$ 32 millones en una sola partida. Y ofreció el pago del monto adeudado en tres cuotas anuales de unos US$ 10 millones cada una. Algo que hasta ahora no convence a la central, la cual entiende que la operativa del Fondes puede verse afectada.

Carlos Aulet, integrante de la directiva del Instituto Nacional del Cooperativismo (Inacoop) en representación de la Asociación Nacional de Empresas Recuperadas por los Trabajadores (Anert) y el Pit-Cnt, dijo a El País que el monto correspondiente al 2013 “debería ya estar en poder del Inacoop”.

“No sabemos por qué no están, pero lo que decimos es que tienen que venir estos fondos”, argumentó.

En tanto, por la nueva ley, a partir del 2015 las utilidades del Banco República se deben repartir en dos: la mitad para el Inacoop con el objetivo de financiar empresas autorrecuperadas, y la otra debe ser destinada a la Agencia Nacional de Desarrollo Económico (Ande) para el fomento de las medianas y pequeñas empresas. Si se aportara a estos fondos el 30% de las utilidades del Banco República, el Inacoop y la Ande deberían recibir alrededor de US$ 27 millones. El Pit-Cnt aún no tiene claro si se repartirá el 30% de las utilidades del Banco República o si se tomará la decisión de bajar esa cifra.

Aulet entiende que la prioridad es cobrar el monto adeudado de 2013 para “transparentar” la discusión y negociar el pago. La Ande ya recibió esa plata (unos US$ 66 millones) que le permiten funcionar sin ningún tipo de dificultades.

“Lo que corresponde por ley es que se ponga la plata arriba de la mesa o los papeles. Que digan bueno, lo que te estamos debiendo es esto, cómo hacemos”, afirmó Aulet.

Alas Uruguay, una de las empresas financiadas por el Fondes, acaba de hacer un acuerdo con Boliviana de Aviación buscando superar su crisis. Metzen y Sena también afronta dificultades producto de la caída de las exportaciones. “En Metzen lo que estamos tratando es de seguir la situación para que puedan trabajar a pleno, obviamente que son emprendimientos que tienen dificultades en este escenario regional”, dijo.

Alas-U firmó acuerdocon aerolínea boliviana.

El pasado jueves 5, Alas Uruguay y la aerolínea boliviana estatal (BOA) firmaron una carta de intenciones con el fin de establecer un mecanismo de coordinación y trabajo conjunto “proyectando fortalecer sinergias y complementaciones”. Ambas aerolíneas quedaron de estudiar combinaciones que aporten mayor capacidad de conexiones y rutas. Por lo que se comprometieron a destinar equipos de trabajo para concretar el plan de negocios en 60 días. Alas Uruguay está pasando por una situación crítica, ya que solo le quedan US$ 2 millones de los US$ 15 millones que recibió del Fondes el año pasado. Para seguir funcionando solicitó una inyección de entre US$ 5 millones y US$ 6 millones al gobierno, aunque no tuvo respuesta. En el acuerdo con Bolivia, intervinieron legisladores del Frente Amplio.

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