FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for 8/07/15

SEMINARIO “Los Desafíos del Presupuesto”

Posted by FUECYS LISTA 3 en 8 julio, 2015

SEMINARIO 

“Los Desafíos del Presupuesto” 

PIT – CNT  Jackson 1283

 

       Montevideo, 15 de julio 2015 
                                         

14:00 a 17:00 horas 

Apertura/Moderador 

Milton Castellano, Director del Instituto Cuesta Duarte

Panelistas 

Ec. JorgeNotaro–Ec. DanielOlesker–Dip. Gonzalo Mujica 

Programa 

  • Conceptos sobre elaboración presupuestal
  • Evolución histórica del presupuesto
  • La proyección, el dilema presupuestal
  • Coyuntura económica
  • Mirada Legislativa
  • Propuestas sindicales 

                                                                                                              

Dirigido a: Mesa Representativa, Direcciones Sindicales, Secretarías y Comisiones de delegados/as.

Afiche seminario presupuesto

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PIT-CNT planteó paro general de 24 horas

Posted by FUECYS LISTA 3 en 8 julio, 2015

PIT-CNT planteó paro general de 24 horas por salario e inversión pública

Se resuelve este jueves y sería el 6 de agosto. La central criticó al gobierno por suspender obra de Antel Arena, dijo que es una “muy mala señal”.

07 JUL 2015 – 18:00
 http://www.subrayado.com.uy/Site/noticia/46612/pitcnt-planteo-paro-general-de-24-horas-por-salario-e-inversion-publica

El Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT planteará este jueves a la Mesa Representativa la convocatoria a un paro general de 24 horas.

Sería el primero en el actual gobierno de Tabaré Vázquez y se realizaría por varios reclamos al mismo tiempo. La propuesta es hacerlo el jueves 6 de agosto.

Por un lado la central sindical rechaza las pautas de aumento salarial que fijó el gobierno para los trabajadores privados. Sostiene que con los aumentos propuestos se pierde salario real y poder adquisitivo.

También reclama mayor presupuesto para la educación y la salud, y en ese marco cuestiona el recorte de inversiones en las empresas públicas, como es el caso de ANTEL, que debió suspender la construcción de su estadio multipropósito: Antel Arena.

El secretario general del PIT-CNT, Marcelo Abdala, dijo a la prensa este martes que la propuesta de paro general (durante todo el día y en todo el país) será analizada el jueves 9 en la Mesa Representativa de la central sindical. Hay un ambiente general propicio para la aprobación del paro con movilizaciones y asambleas en varios puntos del país.

ANTEL. El Secretariado del PIT también analizó este martes la decisión que tomó el presidente Tabaré Vázquez de suspender la construcción del Antel Arena.

“El movimiento sindical no es ajeno a las preocupaciones e incertidumbres generales que nos plantea la situación actual”, comienza diciendo el comunicado de la central, en referencia a los problemas económicos que atraviesa Uruguay como consecuencia, sobre todo, de la caída de algunos mercados a los que el país exporta sus productos.

El PIT-CNT también señala que entiende “legítimo que el Poder Ejecutivo tome las medidas pertinentes para corregir situaciones que presenten prioridades”.

Sin embargo, y aquí vienen las críticas, la central sindical cuestiona la decisión de suspender la obra del Antel Arena.

“Creemos que es una muy mala señal, justamente en tiempos que se nos plantean dificultades. Dicha resolución genera desocupación, detiene un proyecto integrador y de desarrollo social, no sólo para los objetivos sustanciales de esta obra, sino que también para el desarrollo y la transformación de la zona”, dice el comunicado.

Y agrega: “Ante el freno o el impulso, en esta ocasión optamos por el impulso de un proyecto enmarcado en una Asociación Pública – Pública (ANTEL – IMM) que desarrolla y fomenta el trabajo nacional. Exhortamos a que se reconsidere dicha decisión y se busquen los mecanismos que permitan la concreción de este proyecto”, concluye el PIT-CNT.

http://subrayado.com.uy/cdn_video/142990/

FOTO: Marcelo Abdala, secretario general del PIT-CNT.

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Correctivo de inflación para Convenios Colectivos

Posted by FUECYS LISTA 3 en 8 julio, 2015

Correctivo de inflación para Convenios Colectivos

Correctivo de inflación para Convenios Colectivos

En primer lugar cabe aclarar que el cobro de los correctivos de inflación es un derecho de los trabajadores en función de los convenios actualmente vigentes y los que vencieron el día 30 de junio. El correctivo es parte de un contrato ya firmado, por lo cual no se vincula con los lineamientos planteados recientemente por el Poder Ejecutivo para la próxima ronda de negociación colectiva, más allá de que habitualmente los correctivos se abonan conjuntamente con el siguiente ajuste salarial.

En la mayoría de los convenios colectivos firmados que tienen los ajustes salariales a mediados de año, el 1º de julio de 2014 fue otorgado como componente del ajuste salarial la inflación proyectada para el período julio 2014-junio 2015, tomando como proyección el centro del rango meta del BCU (5%). Como el incremento efectivo de los precios en ese período fue 8,53% el correctivo a aplicar asciende a 3,36%.

Método de cálculo:

(1+0.0853) = 1.0336
(1+0.05)

En el caso de convenios que hayan acordado correctivos de inflación con una periodicidad distinta a la anual o ajustes por inflación con un criterio diferente al del centro del rango meta del BCU, pueden consultar con el equipo económico del Instituto para asesorarse sobre como calcular el correctivo.

FUENTE: INSTITUTO CUESTA DUARTE

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El salario de los trabajadores no puede ser la variable de ajuste y mucho menos la única

Posted by FUECYS LISTA 3 en 8 julio, 2015

Declaración del PIT-CNT: El salario de los trabajadores no puede ser la variable de ajuste y mucho menos la única

  • Declaración del PIT-CNT: El salario de los trabajadores no puede ser la variable de ajuste y mucho menos la única

El Secretariado Ejecutivo del PIT CNT junto con el Equipo de Investigación del Instituto, elaboraron un informe analizando los lineamientos del Poder Ejecutivo para la sexta ronda de Consejos de Salarios. Luego de una pormenorizada argumentación en rechazo de la pauta salarial presentada por el gobierno de Tabaré Vázquez, en el documento se sostiene que “no apoyamos que deba ser el salario de los trabajadores la variable de ajuste y mucho menos la única”.

Documento

  1. Entendemos que el cambio planteado en la lógica de los ajustes salariales supone una modificación radical respecto a los criterios que se venían planteando anteriormente. En efecto, hasta la presentación de estos lineamientos los ajustes salariales se explicaban a partir de un componente vinculado a la evolución de los precios –inflación medida a partir del IPC- más un componente de incremento real. Con estos lineamientos se pretende romper con esta lógica, aplicando un único componente por “todo concepto”, desintegrando los dos conceptos anteriores a cambio de mayor incertidumbre y librando los ajustes salariales a la evolución de variables ajenas a los trabajadores, en lo que no se tiene control o incidencia alguna.
    Aceptar la lógica propuesta supone dotar de mucha incertidumbre al resultado de lo negociado, incorporando en los acuerdos un “efecto lotería” cuyo balance global recién podrá ser hecho una vez terminado el plazo del convenio. En concreto esto se traduce en que para cualquiera de los escenarios de ajuste previstos en los lineamientos, es imposible anticipar qué sucederá con el poder de compra de los salarios.
  2. El esquema de ajustes planteado no permite asegurar el mantenimiento del poder adquisitivo a lo largo del convenio.
    Supongamos que la inflación se comporta en lo sucesivo como anticipan las expectativas y se ubica en torno al 8% en el período julio 2015-junio 2016 (7,93% según Expectativas Privadas relevadas por el BCU) y además en los años siguientes, la misma baja a razón de un punto porcentual por año. Con los ajustes planteados para los sectores “con problemas” de 8% con base anual para el primer año y 6,5% en el segundo año del convenio, este escenario implica una pérdida de salario real a lo largo del período de dos años considerado, solamente corregida al final del segundo año.
    Cabe aclarar aquí que dicho correctivo implica reestablecer el poder adquisitivo del salario con el nivel previo al ajuste inicial, pero eso no impide la caída del promedio del salario real, que es lo que corresponde analizar. Obviamente si la inflación es superior a lo esperado o no desciende tan rápidamente, la pérdida salarial a lo largo de los meses del convenio será todavía mayor, lo que supone un riesgo muy elevado para el conjunto de los trabajadores.
  3. 3. Los lineamientos suponen una desvinculación entre la evolución del salario real y el desempeño general de la economía.
    Si bien los lineamientos plantean la necesidad de que los salarios se ajusten en función de la realidad económica del país y se menciona la importancia de compatibilizar el crecimiento salarial con el empleo, la competitividad y la política antiinflacionaria, los ajustes propuestos están desvinculados totalmente de la evolución de la actividad económica dada por la tasa de crecimiento del producto.
    Si la inflación se comporta como estiman los analistas privados en el primer año y posteriormente desciende efectivamente un punto porcentual por año de convenio, los lineamientos del gobierno conducirían a un incremento real de los salarios de los sectores más dinámicos de como máximo 1,9% anual ante un crecimiento del sector de más de 4%, que es lo que se requiere para ser considerado un sector dinámico. Considerando que no todos los sectores van a clasificarse como dinámicos y por tanto esos ajustes involucrarán solamente a una parte de asalariados, en una economía que crece entre 2,5% y 3% anual en promedio (como estima el propio gobierno para los próximos años) y con pocos movimientos por el lado del empleo, esto conduce una caída de la participación de la masa salarial en el producto.
  4. La priorización de los salarios más sumergidos es muy poco significativa, tanto en las mejoras propuestas como en función de la cantidad de personas que abarca. Cabe acotar aquí que los salarios mensuales por debajo de $12.000 y $14.000 nominales se corresponden con ingresos líquidos inferiores a aproximadamente $9.600 y $11.200 respectivamente. Por lo tanto, además de que los porcentajes adicionales propuestos son muy bajos, el umbral para definir los salarios sumergidos es a todas luces insuficiente.
  5. En lo que respecta al Salario Mínimo Nacional (SMN), consideramos que los ajustes planteados son absolutamente insuficientes. Teniendo en cuenta una inflación de 7,98% en el año 2016 (acorde a las Expectativas Privadas relevadas por el BCU) y suponiendo que el ritmo de crecimiento de los precios se reduce a razón de un punto porcentual por año, el incremento del SMN en términos reales sería de entre 2,8% y 3,3% anual, difiriendo según el año. Si la inflación no tiene una tendencia descendente tan marcada, estas tasas serían todavía más bajas.
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    Esto determina que en el mejor de los casos, el poder de compra del SMN (el salario sumergido por excelencia) crezca de forma similar a las proyecciones actuales de desempeño del PIB. Con una trayectoria de los precios algo diferente y donde la caída de inflación no sea tan acentuada, el aumento real del SMN se ubicará por debajo del crecimiento del PIB, lo que muestra con claridad la concepción regresiva de estos lineamientos.
  6. La semestralización de los ajustes (en contraposición de lo planteado por el propio gobierno en las últimas rondas que era tender a los ajustes anuales) provoca un perjuicio para los trabajadores, en tanto se dilata en el tiempo una parte del aumento ya acordado. Dividir el ajuste nominal en dos partes no hace más que dilatar parte del aumento que antes era anual, lo que inequívocamente configura una pérdida de salario.
    Con un ejemplo resulta aún más claro:
    Considerando un trabajador que gana $20.000 y acuerda un ajuste de 10% anual. Si este porcentaje se otorga íntegramente en un sólo ajuste, el salario pasa a ser de $22.000 y así se mantiene a lo largo de todo el año. En cambio, si este monto se divide en dos partes (5% en un inicio y 5% al cabo de seis meses), el salario va a ser de $21.000 en todo el primer semestre y de $22.050 en el segundo semestre luego del segundo ajuste.
    Si bien el salario al final del año es levemente superior en el caso en que los ajustes son semestrales, es claro que si consideramos el conjunto del año el ajuste anual es más favorable para los trabajadores ya que le permite ganar $22.000 durante todo el año mientras que en el caso de ajustes semestrales, en promedio gana $21.525 por mes.
    La afirmación de que una periodicidad más breve entre los ajustes beneficia a los trabajadores solamente tiene sentido cuando el criterio de los ajustes es la inflación pasada.
  7. Más allá del planteo de que el mantenimiento de elevados niveles de empleo es un objetivo prioritario para el gobierno, en los lineamientos no se establecen compromisos en este sentido. Ni se garantizan los niveles de empleo actual ni se establecen salvaguardas ante una situación adversa. De igual forma, tampoco se establecen compromisos con respecto a la evolución de la inflación ni medidas tendientes a analizar la conformación de los precios.
  8. No compartimos la idea que subyace en los lineamientos de que sólo se puede mejorar la distribución de los ingresos cuando la economía crece significativamente. Por el contrario, consideramos que la política salarial es una herramienta clave del punto de vista distributivo y no puede ser subsidiaria del control de la inflación o la rentabilidad de las empresas tal como se desprende de estos lineamientos.
    Si bien compartimos los objetivos de mantener el empleo, reducir la inflación y no deteriorar la competitividad (en el sentido sistémico y estructural del término), no apoyamos que deba ser el salario de los trabajadores la variable de ajuste y mucho menos la única.
  9. En nuestro país, por disposición constitucional los ajustes de las jubilaciones y pensiones están vinculadas a la variación del Índice Medio de Salarios. Una evolución más moderada de los salarios en comparación a los años anteriores, tal cual se desprende de los lineamientos, también incide en el sentido de una moderación en la evolución de las jubilaciones.

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