FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for 13/03/15

VIERNES 27 DE MARZO SI ESTAS AFILIADO A FUECYS NO PODES FALTAR

Posted by FUECYS LISTA 3 en 13 marzo, 2015

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Debatir para profundizar los cambios y 

mejorar nuestra herramienta

  • Panorama actual.

Muchas cosas se han realizado en nuestro país y en nuestra Federación a partir del 1 de marzo del 2005. Muy lejos se ve el drama del 2002.

Vale pena recordar que en los últimos 10 años casi; se convocaron los consejos de salarios, ampliándose a  los trabajadores públicos, así como a  los rurales y las domesticas, inédito en la historia del país.

Se aprobó la ley se promoción  y protección a la actividad sindical, ayudando a que decenas de miles de trabajadores se organicen y así puedan defender sus derechos (fuero sindical, licencias sindicales, carteleras y descuento por planilla, etc.). Se sancionaron leyes que reglamentan las empresas tercerizadas, se aprobó ley de 8 horas para los rurales, etc.

Se creó el instituto nacional de empleo y formación profesional, la junta nacional de salud y seguridad  laboral con integración tripartita.

Se amplió a 5 años el reclamo de los créditos laborales y ley para abreviar dichos juicios. Se legisló mejorando las licencias especiales por estudio, nacimiento de hijos, casamientos etc. Se acaba de aprobar ley de nocturnidad.

Al día existen más de 250 convenios colectivos  en diferentes actividades que regulan salarios, categorías, condiciones de trabajo. Se crearon decenas de normas sectoriales, se bajó el desempleo a  mínimos históricos  y el salario real creció más de 35%. Ejemplo un trabajador dela seguridad en el 2005 ganaba $ 8 la hora, hoy gana  $17.463 por mes ($1.400 aproximados del 2005)

Estos avances fueron complementados con leyes de cambios estructurales de gran magnitud: como las reformas de la salud, la tributaria, las asignaciones familiares y en los derechos humanos.

Lejos de aquel drama, y con mejoras sustanciales, hoy los problemas son de otra índole; como las grandes inequidades que todavía persisten en la distribución de la riqueza  (hay cientos de miles de compatriotas que son quince mil pesistas o menos.

La gran pregunta que debemos hacernos ahora, es que país queremos los próximos 20 o 30 años.

La derecha y sus mercenarios siempre nos ponen por delante el fantasma de las crisis, el drama de la violencia; pero jamás que desarrolló y como se puede conquistar más justicia social. Que cultura, educación y que derechos deben tener los ciudadanos.

Los trabajadores siempre bregamos por un nuevo modelo de sociedad .hoy el 20% más rico se apropia de casi el 30% de la riqueza, mientras el 20% más pobre apenas so llega al 5 o 6%. No cabe duda que los avances son sustanciales, pero van en sentido del cambio que nos proponemos? Esto transforma la sociedad?

  • que deberíamos priorizar?

Eliminar la pobreza y jamás aceptar esta situación. Para eso es necesario más políticas sociales, más y mejor educación publica gratuita, mas leyes laborales  (eliminar tercerizaciones, ley nacional de salud laboral, etc.) y no repitiendo lo que  se ha hecho?

Eliminar la pobreza, que hoy entre los niños, jóvenes, y las familias monoparentales (fundamentalmente con mujeres  jefas de hogar), allí se concentra el núcleo duro de miseria.

Para  ello que cambios se deben realizar ¿para tener trabajo con salarios dignos, más y mejores oportunidades, una política más clara de regreso de los uruguayos en el exterior. Como atacar la desocupación de hoy que es estructural?

Avanzar en proyectos conducidos y gestionados por los trabajadores puede ser una salida?, cual es nuestro nivel de gestión?

La educación es un elemento clave en la igualdad de oportunidades que educación queremos y necesitamos?

Como profundizamos la reforma de salud, para abarcar a sectores que todavía están afuera?, como mejoramos los niveles de atención, como bajar los tickets y ordenes?

La vivienda hoy sigue siendo un drama para cualquier familia pero más para los trabajadores, eso lo demuestra el impulso del plan de vivienda sindical, que  no hemos podido desarrollar totalmente.

  • los impuestos

El neoliberalismo, establece que los impuestos deben ser lo menos posible y de haberlos que recaiga en toda la sociedad (ej. el IVA). Esto no distribuye. Para cambiar esto hay que a un sistema de impuestos más directos, que grave más al quemas tiene, que grave a los sectores con mayor renta y capital. No puede ser que los grandes estancieros no paguen impuesto a  primaria como lo pagamos la mayoría. Esta transformación requiere cambios profundos. La eliminación del IRPF al aguinaldo y salario vacacional, parece ser lógico, en función de los resultados y de las situaciones que hemos vivido.

  • nuestro sector (comercio y servicios)

Nosotros somos trabajadores de sectores terciarios de la economía, el país para, industria, pero nuestros sectores son muy importantes en todo el mundo. Y hoy la presencia de grandes transnacionales se siente crecer (ej.  Tata y casino en supermercados, sodiamc en ferreterías, 3 empresas en seguridad, etc.) Estas transformaciones producen cambios en las relaciones laborales, los viejos y autoritarios jefes de personal, dan paso a nuevos ejecutivos formados en las universidades con nuevos métodos, pero con peores objetivos. Estudiar estos cambios es importante. Hoy el bajo desempleo, provoca la alta rotación de personal. Lo que nos trae aparejado la permanente autoconstrucción del sindicato, (afiliamos 100 y se van 120). No deberíamos negociar otras cosas para una mayor protección.  Acuerdos a mas plazo en cajas de auxilio, planes de  viviendas, guarderías, cuidados, etc.?

Estos son los sectores que más mano de obra utiliza con importante presencia en el producto del país. Y que participación tenemos los trabajadores en el crecimiento de esta torta?

  • empleo

Debemos desarrollar más y mejores políticas de empleo, sobre todo en los jóvenes, en las mujeres en los compañeros con secundaria incompleta en los mayores de 50 años. No debería haber incentivos a las empresas que contraten personal de estas características?

Apuntar a la capacitación profesional, utilizar los convenios y aplicar los espacios de trabajadores en actividad del inefop, y darle herramientas a los compañeros que permita amplia saberes y así evaluar tareas para que mejoren sus ingresos y condiciones de trabajo. También desarrollar emprendimientos con gestión nuestra y capacitarnos en eso. Y por qué no utilizar el Fondes para inversión además del Fondes el propio inefop.

  • el salario

En los próximos meses vencen algunos convenios y el año que viene otros. No deberíamos proponernos alcanzar un salario mínimo de $ 20.000 para este periodo? Y dar la batalla por aquellos sectores que ganan por debajo de esa cifra? Incorporar otros componentes, antigüedad, primas y dar una discusión a fondo de la productividad, claro con los números de la empresa sobre la mesa (sino esto es imposible). Como atar la productividad  a  la facturación?

Desde ya nos planteamos que rechazamos todo planteo de desindexación del salario, como pretenden algunos, (hay alrededor de 300.000 compatriotas que ganan menos de $15.000 líquidos),

Eliminar la informalidad que todavía es muy importante y pasara un debate superior del tema categorías, con inclusive evaluación de tareas. Que nos permita inclusive acreditar saberes. Hay evaluaciones que tienen más de 30 años.

Desarrollar las comisione tripartitas de salud e higiene laboral, y las de género para igualar y mejorar derechos, atacar el acoso laboral y sexual. Y discutir con las empresas los problemas de violencia, violencia doméstica y generar políticas para estos sectores agredidos. Analizar el problema de las drogas en los lugares de trabajo y desarrollar acuerdos que proteja al trabajador de este flagelo como una enfermedad y no como un delito.

Pelear por dar transparencia a la carrera funcional, a través del concurso y así evitar   subjetivismos

Y quitar imposiciones de los mandos gerenciales?

  • como seguimos avanzando y que Fuecys precisamos para la etapa?

Siempre dijimos y sostuvimos que sin sindicatos fuertes la negociaciones difícil, la negociación colectiva es una herramienta y no un fin, no es bueno que las soluciones venga digitadas , las tenemos que conquistar , como dice nuestra consigna de los últimos años “los derechos se conquistan y se defienden” confiamos en la organización y en la pelea. A veces somos impacientes y vemos los logros alcanzados que son muchos, y está bien no conformarnos e ir por más.

Para eso precisamos una mejor y más eficiente organización capaz de movilizar más compañeros. Y debemos discutir a la luz de la experiencia, los piquetes que dieron buenos resultados, hoy con la acciones de amparo como aplicarlos? Como hacer para que no se transforme en frustración y derrotas? Como convocar más compañeros a la pelea? Las medidas siempre son efectivas si las realizan las grandes mayorías. A veces  nos abusamos de la ocupación y no deberíamos preservar esta herramienta?  Nuestro gran desafío siempre es desarrollar organización sindical. Qué organización precisamos tanto en las bases como a nivel de la Fuecys? Es importante asumir que debemos insistir en mayor unidad de acción, nos guste o no las decisiones que se adoptan debemos respetarlas, así como un solo sindicato por empresa y por rama de actividad. Hacer esfuerzos en la búsqueda de consensos amplios, discutir y resolver con la mayor amplitud posible, pero también respetar las decisiones, la disciplina es parte de la educación sindical.

Actuar como un bloque, como un puño, rodeando la rama y también la Federación en su conjunto de solidaridad, ganar la opinión pública a nuestro favor. Intentar atajos y sustituir los procesos de madurez necesaria de la organización, resulta inconducente.

Y solo con la razón no alcanza, debemos siempre apelar a convencer a la gente.

Ahora nos enfrentamos al permanente intento de las patronales de judicializar los conflictos, por eso debemos estar en estado permanente de alerta, ya que este mecanismo está siendo una forma permanente de resistencia empresarial.                                                 Una nueva situación se genera hoy, a lo que varias empresas trasnacionales se instalan el país y compran otras de capitales nacionales y eso trae aparejado que existen 2 o más organizaciones sindicales, como construimos su proceso de unidad? Como procesamos la unificación, sin lastimarnos? Las disoluciones son procesos traumáticos pero es necesario generar identidades y dar batallas unidos. Como procesamos la licencia sindicales ¿y cómo damos representaciones a estas absorciones, que legitimen la democracia sindical y  la representatividad. Debemos construir protocolos?

El proceso de cambios nos permitió un crecimiento explosivo de nuestra federación, que permanece y está lejos de su techo. Hemos multiplicado la cantidad de afiliados así  como la cantidad de sindicatos de base. Más de 200 delegados participas en las rondas salariales, muchos sin ninguna experiencia. Aprendiendo el arte de negociar y confrontar con las patronales.  La ausencia de negociación, también hace que las patronales acostumbradas a  hacer lo que querían, no saben negociar y no quieren muchas veces. Por lo cual la capacitación y los cursos son importantísimos para ayudar y dar herramientas a nuestros delegados. Por qué no hacer charlas con  compañeros con experiencias en conflictos? Muchos compañeros han pasado por cursos, pero muchas veces formamos y se van a otro trabajo. Esto implica mucha paciencia y volver a formar, con lo que esto lleva de tiempo y recursos.

El problema de la autoconstrucción para nosotros es de mucha importancia, no deberíamos profesionalizar organizadores, como lo hicimos en el convenio con los compañeros de Puerto Rico? Como incluir esto en la estructura? Hay otras variantes? Nuestra estructura de Consejo Central con 14 miembros alcanza? el Consejo Directivo Nacional con 43 está bien? Con más capaz tenemos problemas de funcionamiento?

No será momento de democratizar más las decisiones y crear una secretaria general compartida por 2 o 3 miembros? Hoy es complicadísimo, que el presidente de Fuecys sea miembro del secretariado del PIT-CNT y además asumir los problemas más complejos de nuestra Federación.

  • las bolsas de trabajo.

Debemos seguir reproduciendo este sistema, o deberíamos dar más fuerza a que los trabajadores del lugar se apropien de la gestión?, lo intentamos y no logramos convencerlos, como ayudamos en ese sentido? no cabe duda que este proceso nos acercó más a la sociedad y nos dio un redito político (barrido Maldonado y Piriápolis, cortado de pasto y mantenimiento de espacios públicos , el correo, refugio estrella del sur, etc.)

Sin duda esto fue posible por los cambios operados en el país, pero también de una credibilidad que nos ganamos y un método aplicado por todos.

  • perspectiva de género.

La sociedad uruguaya, increíblemente en este siglo XXI sigue habiendo desigualdad en la inserción de la mujer en el mercado laboral. Nuestras compañeras en general perciben salarios más bajos, por realizar la misma tarea; tiene dificultad para ascender a los puestos más altos y se las discrimina por tener hijos y si son solas en familia  monoparental  o discapacitadas peor.

Los sectores más vulnerables de la sociedad son: las mujeres, los jóvenes y las personas con poca formación. Como hace para sobrevivir una mujer joven y con hijos? O mujer y con poca capacitación?

Como podemos hacer para cambiar esta realidad? En nuestro sindicato un Consejo Central de 14 miembros solo tiene una mujer, en 43 del Consejo Directivo Nacional solo  9 son mujeres. Que debemos  o podemos hacer desde el sindicato para cambiar esto? No alcanza con las políticas gubernamentales, hacen falta cambios más profundos.

Es nuestro deber  participar activamente y exigir más capacitación y mas formación, así como asegurar más lugares donde los hijos estén seguros cuidados y aprendiendo. El plan nacional de cuidados en su máxima dimensión también para parientes con enfermedades e imposibilidades.

Debemos lograr una extensión de la licencia para la lactancia, etc.

Decimos no al acoso sexual y laboral, al bullig y Mobbing, no a la violencia doméstica, así como a  cualquier tipo de  discriminación. Debemos transitar a una mayor inclusión de nuestras compañeras, en todos los ámbitos. Alrededor  de un 60%  de los afiliados son mujeres. Y esto nos propone un gran desafío.

  • aspectos varios.

La licencia sindical (conquista histórica) la estamos aprovechando bien? La usamos para visitar compañeros, organizar sindicatos ¿a veces no caemos en el reunionismo? cuidar su uso debe ser una constante, no existe vacuna contra el  abuso y el mal  uso de esta herramienta y otras y eso nos perjudica a todos.

La cartelera sindical? Como la usamos? Cuanto hace que las controlamos? Si no informamos  como podemos pedirles a  los compañeros que entiendan lo que hacemos y pretender que participen?

Mejorar nuestra organización, es jerarquizar nuestras reuniones, es armar el plan y controlar que este se cumpla, esto nos ordena y nos controla a  todos.

El método es fundamental para mejorar la organización y este debemos seguir mejorándolo, para eliminar personalismos tontos y posicionamientos que nos alejan de la unidad de acción y de una organización fuerte.

El rumbo trazado ha sido fundamental, para una Fuecys movilizada y que sigue creciendo día a  día. Reafirmamos lo hecho, pero debemos seguir mejorando nuestra acción  y mantener la unidad de acción que marcan las grandes mayorías. Hemos logrado que casi todas las resoluciones del Ejecutivo y de la Dirección Nacional salgan por consenso y eso nos dio más fortaleza.

Pero a veces ocurren hechos que actúan en contra de esto, como la falta de respeto, las acusaciones fáciles, la manija el mal uso de las herramientas informáticas y las redes sociales. Eliminar el agravio, el ataque sin sentido, sin fundamentos. Debemos ganar más en respeto mutuo y discusiones con argumentos. Eliminar el doble discurso, el que lo otro no puede hacer lo que yo hago. No hay iluminados ni imprescindibles, en todo caso todos somos necesarios.

Por último la unidad. No porque este sea un tema menor, sino porque es una cuestión estratégica y de principios. Hace a  nuestra concepción de fondo. Nada es posible sin ella. Las diferencias existen y está bien hay que discutirlas hasta  el cansancio, respetar la posición del otro, ser plurales. Pero para enfrentar al enemigo de clase  debemos actuar como un puño.

En nuestro movimiento sindical han corrido ríos de sangre en defensa de  la unidad, pero siempre se buscaron los acuerdos necesarios para avanzar, con la bandera de la unidad bien alta. Discutamos, acaloradamente si es necesario, pero siempre encontrando caminos de entendimiento, para lograr así de mejor manera nuestros objetivos. No hay cambios posibles sin acuerdos y sin unidad.

Por una Fuecys mejor, más fuerte más movilizada, viva nuestra Fuecys viva nuestro PIT-CNT, salud compañeros/as.

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Lanzan campaña para que militares aporten datos sobre desaparecidos

Posted by FUECYS LISTA 3 en 13 marzo, 2015

Organizaciones de derechos humanos y el IMPO lanzan campaña para que militares aporten datos sobre desaparecidos

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La Asociación Dónde Están (de uruguayos exiliados en Francia), Madres y Familiares de Detenidos Desaparecidos, y el Servicio de Paz y Justicia (SERPAJ) junto con el Centro de Impresiones y Publicaciones Oficiales (IMPO) elaboraron un emotivo video, el que es exhibido en la pantalla gigante del organismo, a través del cual solicitan a los militares que si disponen de información sobre el destino de los desaparecidos lo aporten a algunas de las organizaciones.

12 de marzo de 2015 a las 21:18 hs

En el video se exhiben fotografías de desaparecidos junto con impresos que indican: “Desaparecí durante la dictadura. Mi familia todavía sigue buscándome”.

También se expresa que “El tiempo pasa. Si tenés información acércate a una de estas asociaciones: Asociación Dónde Están, Madres y Familiares de Detenidos Desaparecidos, y el Servicio de Paz y Justicia (SERPAJ)”.

El video fue elaborado por el IMPO y se difunde en su pantalla gigante, la que se encuentra frente a la explanada de la Intendencia de Montevideo, y en las redes sociales de las organizaciones.

Según indicaron las diversas organizaciones de derechos humanos que apoyan la iniciativa “se trata de una forma de volver a sensibilizar a la gente y llamar la atención de lo que no se ha hecho aún”, informó Subrayado.

La finalidad de la iniciativa es ser un aporte “complementario” a la propuesta del presidente de la República, Tabaré Vázquez, de crear un grupo de TRABAJO para lograr la verdad sobre los desaparecidos.

Las organizaciones solicitaron una entrevista con los integrantes de la Comisión.

Por su parte, este miércoles la asociación de expresos políticos del Uruguay, Crysol, entregó al gobierno un documento en el que incluyen siete propuestas para fortalecer el TRABAJO de la Justicia en la investigación sobre casos de detenidos desaparecidos durante la pasada dictadura cívico-militar (1973-1985).

La propuesta de Vázquez

El pasado 1º de marzo el presidente Tabaré Vázquez anunció una nueva agenda de derechos.

Entre las primeras acciones de gobierno se refirió a la constitución de un grupo de trabajo por Verdad y Justicia, cuyo cometido esencial será la investigación de los crímenes cometidos en el marco de la dictadura.

“Este grupo profundizará en el análisis de los archivos existentes y búsqueda de información relevante en la materia, organizará el registro de testimonios de víctimas o familiares sobre delitos de lesa humanidad, hará el seguimiento del cumplimiento de las sentencias dictadas contra el Estado tanto a nivel nacional como internacional y abordará otras acciones conducentes al objetivo planteado”, dijo Vázquez.

En ese marco, expresó: “Aquellas personas u organizaciones que crean tener una propuesta mejor que la que hemos anunciado, por favor, que la presenten formalmente a Presidencia de la República para su debida consideración”.

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