FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for 11/06/13

Comunicado y convenios del grupo 10 Sub. Grupos 21,22 y 23 Super Gas

Posted by FUECYS LISTA 3 en 11 junio, 2013

AFICHE UNIDOS

 Montevideo 11 de junio 2013

 Comunicado

En el día de hoy se firmaron los convenios de Consejos de Salario para el grupo 10 sub grupos 21, 22 y 23 pertenecientes a Envasado, distribución y transporte de Súper Gas, que podrán encontrar en los documentos adjuntos.

Queremos destacar que estos fueron logrados, luego de varios meses de negociación si haber tenido una hora de conflicto.

Declaramos a la población, que la falta de entrega de súper gas luego de zanjado el conflicto en la empresa Lyrio transportista del sello Acodike, se debe a que  las empresas no pueden  cumplir con la demanda del producto , por no haber realizado una inversión conveniente para el propio sector.

Por otra parte, debemos hacer hincapié en la incongruencia en cuanto a la actuación de la cámara de comercio ya que  mientras denuncia los Consejos de Salario y la Ley de Negociación Colectiva  en la OIT, sus principales integrantes refrendan con su firma  los acuerdos alcanzados, gracias a este ámbito de negociación.

Saludos

Raúl Ferrando

Consejo Directivo Nacional

Secretario Ejecutivo de DD.HH

FUECYS      PIT-CNT

099 158 381

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CONVENIO COLECTIVO. En la ciudad de Montevideo, el día 11 del mes de junio de 2013, entre por una parte: los representantes del sector empleador del sector “COMERCIO EN GENERAL” (Grupo No 10 de los Consejos de salarios), Subgrupo No 22 “Distribución de supergás”, Cr. Hugo Montgomery, Dra. María Carmen Ferreira, Cr. Héctor Melgar y por otra parte los representantes de los trabajadores del mismo sector: SUTS, representado en este acto por Andrea Varela, Jonatan Ordorica, Christian Freire, Luis Domínguez,Hugo Pereira , José Tricánico,   Jorge Gerez y asisitidos por la  Dra. Maria Bueno y FUECYS, representada en este acto por Raúl Ferrando CONVIENEN la celebración del presente Convenio Colectivo que regulará las condiciones laborales de la actividad, de acuerdo con los siguientes términos:

PRIMERO: Vigencia y oportunidad de los ajustes salariales.- El presente Convenio Colectivo abarcará el período comprendido entre el 1º de enero de 2013 y el 31 de diciembre de 2015, acordándose que se efectuarán ajustes semestrales en las fechas previstas en la cláusula tercera del presente documento.

SEGUNDO: Ámbito de aplicación.- Las normas del presente acuerdo tienen carácter nacional, abarcando a todo el personal laudado dependiente de las empresas que componen el sector distribución de supergás. Dichas empresas podrán realizar los “radios”.

TERCERO: Salarios mínimos.- Se establecen los siguientes salarios mínimos nominales por categoría para los trabajadores comprendidos en el sector, que tendrán vigencia desde el 1 de enero de 2013 y el 30 de junio de 2013:

Categorías Salario mínimo
Ayudante $10.830,00
Sereno Casero de Planta $11.370,00
Pistero Diurno y Nocturno $12.183,00
Chofer $13.538,00
Chofer Service $14.892,00
Encargado de Puesto de Abastecimiento $16.245,00
Zafral $10.830,00

CUARTO: Ajuste salarial del período 1º de enero 2013- 30 de junio 2013.- Sin perjuicio de los salarios mínimos establecidos en el artículo anterior, ningún trabajador del sector podrá percibir al 1 de enero de 2013 un incremento sobre sus remuneraciones vigentes al 31 de diciembre de 2012 inferior al 7,48%, resultante de la acumulación de los siguientes elementos: a) 5% por concepto de IPC proyectado para el año 2013 (centro de la banda BCU) y b) 2,36% por concepto de correctivo de inflación del año 2012.

Si se hubieran otorgado aumentos salariales a cuenta de lo dispuesto por este acuerdo podrán ser descontados. El pago de la retroactividad se hará efectivo conjuntamente con los haberes del mes de junio.

QUINTO: Ajustes salariales para los demás períodos.-

I) Ajuste al 1º de julio 2013.- Al 1 de julio de 2013 se establece un aumento del 5,5% por concepto de crecimiento.

II) Ajuste al 1º de enero 2014.- Al 1 de enero de 2014 se establee un ajuste resultante de la acumulación de los siguientes elementos: a) correctivo de inflación del año 2013 y b) total del IPC proyectado para el año 2014 (centro de la banda BCU).

III) Ajuste al 1º de julio 2014.- Al 1 de julio de 2014 se establece un ajuste del 5,5% por concepto de crecimiento.

IV) Ajuste al 1º de enero 2015.- Al 1 de enero de 2015 se establece un ajuste resultante de la acumulación de los siguientes elementos: a) correctivo de inflación del año 2014 y b) total del IPC proyectado para 2015 (centro de la banda BCU).

V) Ajuste al 1º de julio 2015.- Al 1 de julio de 2015 se establece un 5,5% por concepto de crecimiento.

SEXTO: Los incrementos porcentuales establecidos en las cláusulas precedentes no se aplicarán a las remuneraciones de carácter variable, como por ejemplo comisiones.

Aquellas empresas que hayan otorgado incrementos de salarios a cuenta de lo establecido en el presente Convenio, podrán descontarlos en la medida que estén debidamente documentados.

SÉPTIMO: Actas de ajuste.- Las partes acuerdan reunirse en los primeros días de cada uno de los semestres en los que se establece ajuste a los efectos de plasmar en un Acta el ajuste que corresponda.

OCTAVO: Correctivo final.- Las eventuales diferencias -en más o en menos- entre la inflación esperada y la efectivamente registrada entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de diciembre de 2015 se corregirá en el ajuste inmediato posterior al término del Convenio (1 de enero de 2016).

NOVENO: Composición del salario mínimo.- Los salarios mínimos podrán integrarse por retribución fija y variable (por ejemplo comisiones), así como también por las prestaciones (como por ejemplo alimentación y transporte) a que referencia el art. 167 de la Ley No. 16.713, no pudiendo superar estas últimas el 20% de la remuneración correspondiente. No estarán comprendidos dentro de los mismos partidas tales como primas por antigedad o presentismo que pudieran estar percibiéndose.

DÉCIMO: Día del trabajador del supergás.- Se acuerda como día del trabajador del supergás el 12 de noviembre de cada año; ese día será considerado un feriado pago, pagándose doble si se trabajara y simple en caso contrario.

DÉCIMO PRIMERO: Ratificación de los beneficios anteriores.- Se ratifican los beneficios establecidos en el Convenio suscrito el 29 de abril de 2011.

DÉCIMO SEGUNDO: Cláusula de paz laboral.- Durante la vigencia de este Convenio y salvo los reclamos que individual o colectivamente pudieran producirse por incumplimiento del mismo, el sector trabajador se compromete a no formular planteos de naturaleza salarial alguno ni desarrollar acciones gremiales en tal sentido, a excepción de las medidas resueltas con carácter general por la Central de Trabajadores, o por la Federación de Empleados del Comercio y Servicios (FUECYS).

DÉCIMO TERCERO: Cláusula de Prevención y solución de conflictos.- Previo a la adopción de medidas las partes se comprometen a buscar la solución al diferendo en forma bipartita, obligándose inclusive a la negociación tripartita a través de los organismos para la resolución de conflictos colectivos. De adoptarse medidas gremiales las mismas serán comunicadas por escrito por parte de la mesa representativa con una antelación no menor a 48 hrs. Las partes reconocen los derechos de las empresas de organizar el trabajo de la manera que consideren conveniente, sin perjuicio de lo cual habrán de informar a la organización sindical -con una antelación no menor a 30 días- de cualquier aspecto que signifique una modificación sustancial de la organización del trabajo o una disminución sustancial en los puestos de trabajo, salvo razones disciplinarias, las que serán comunicadas inmediatamente al trabajador y al sindicato.

DÉCIMO CUARTO: Clásula de género y equidad.- Las partes acuerdan exhortar al cumplimiento de las siguientes leyes de género: Ley Nº 16.045 de no discriminación por sexo, Ley Nº 17.514 sobre violencia doméstica y Ley Nº 17.817 referente a xenofobia, racismo y toda forma de discriminación.

Las partes de común acuerdo reafirman el Principio de Igualdad de Oportunidades, Trato y Equidad en el trabajo sin distinción o exclusión por motivos de sexo, raza, orientación sexual, credo u otra forma de discriminación, de conformidad con las disposiciones legales vigentes (CIT No.100, 111, 156, Ley Nº 16.045 y Declaración Socio-Laboral del Mercosur).

Se acuerda en forma expresa el cumplimiento de lo establecido en la Ley Nº 17.242 sobre Prevención de Cáncer Genito Mamario, la Ley Nº 16.045 que prohibe toda discriminación que viole el Principio de Igualdad de trato y oportunidades para ambos sexos en cualquier sector y lo establecido por la OIT según los CIT No. 100, 111 y 156.

Queda expresamente establecido que el sexo no es causa de ninguna diferencia en las remuneraciones, por lo que las categorías se refieren indistintamente a hombres y mujeres.

Las empresas promoverá la equidad de Género en toda la relación laboral. A tales efectos, se comprometen a respetar la no discriminación a la hora del ingreso al trabajo, al promover ascensos, adjudicar tareas y establecer la remuneración pertinente.

DÉCIMO QUINTO: Licencias especiales.- A partir del 1 de julio de 2013 se acuerdan las siguientes licencias especiales con goce de sueldo: a) Paternidad: el padre gozará de 4 días corridos de licencia incluido el día del nacimiento, con motivo del nacimiento de sus hijos.- b) Fallecimiento de familiares directos: el trabajador gozará de 4 días corridos incluido el día del fallecimiento, cuando se trate de padre, madre, hijos, cónyuges o hermanos y de 2 días corridos incluido el día del deceso de sus abuelos por consaguinidad. A partir del 1o de enero de 2015 las licencias por paternidad y fallecimiento de familiar directo, salvo abuelos, pasarán a ser de 5 días corridos.

Leída, se firman 3 ejemplares del mismo tenor.

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CONVENIO COLECTIVO. En la ciudad de Montevideo, a los 11 días del mes de junio de 2013, entre por una parte: los representantes del sector empleador del sector COMERCIO EN GENERAL (Grupo No. 10 de los Consejos de Salarios), Subgrupo No. 21: Envasado de Supergas, Cr. Hugo Montgomery (Cámara Nacional de Comercio y Servicios) y en representación de las empresas: Dra. María Carmen Ferreira, Dr. Rafael Scelza, Cr. Héctor Melgar y Carla Trombotti y por otra parte: FUECYS, representada en este acto por Raúl Ferrando y el SUTS, representado en este acto por Andrea Varela, Jonatal Ordorica, Christian Frerire, Luis Domínguez, Jorge Gerez y asistido por la Dra. Maria Bueno CONVIENEN la celebración del presente Convenio Colectivo que regula las condiciones laborales de la actividad, de acuerdo con los siguientes téminos:

PRIMERO: Vigencia y oportunidad de los ajustes salariales: El presente acuerdo abarcará el período comprendido entre el 1 de enero de 2013 y el 31 de diciembre de 2015, disponiéndose que se efectuarán ajustes semestrales en las fechas que se establecen en la cláusula cuarta del presente Convenio.

SEGUNDO: Ámbito de aplicación. Las normas del presente acuerdo tienen carácter nacional, abarcando a todo el personal laudado dependiente de las empresas que componen el sector Envasado de Supergas.

TERCERO: Salarios mínimos. Se establecen los siguientes salarios mínimos nominales por categoría para los trabajadores comprendidos en el sector, que tienen vigencia desde el 1o. de enero de 2013 hasta el 30 de junio del mismo año:

CATEGORÍAS SALARIO MÍNIMO
Operador telefónico zafral, categoría de ingreso mensual $11252,05 mensuales
Nivel 1: Auxiliar Administrativo IV, Operador Telefónico III, Auxiliar de Cafetería $16879,23 mensuales
Nivel 2: Auxiliar Administrativo III, Operador telefónico II, Auxiliar de cocina, Auxiliar administrativo III, Auxiliar de Fiscalía Zafral. $19409,33 mensuales
Nivel 3: Auxiliar Administrativo II, Operador Telefónico I, Cocinero, Auxiliar de Fiscalía. $21740,55 mensuales
Nivel 4 Auxiliar Administrativo I, Fiscal de Planta. $23914,30 mensuales
Operario zafral, categoría de ingreso jornalero $99,76 por hora
Nivel 1: Auxiliar de Mantenimiento Operario de Planta $128,33 por hora
Nivel 2: Operario Acompañante de Granel, Operario Especializado $147,62 por hora
Nivel 3: Medio Oficial Mantenimiento, Chofer Granel, Operario de reprueba, Fiscal control de calidad, Encargado de tanques estacionarios, Elevadorista y Tractorista. $165,37 por hora
Nivel 4: Oficial de Mantenimiento. $181,88 por hora

CUARTO: Ajuste salarial al 1 de enero 2013.- Sin perjuicio de los salarios mínimos establecidos en el artículo anterior, los trabajadores del sector no podrán percibir, para el período comprendido entre el 1 de enero de 2013 y el 30 de junio del mismo año, un incremento inferior al 7,48% sobre sus remuneraciones vigentes al 31 de diciembre de 2012, porcentaje resultante de la acumulación de los siguientes elementos: a) I. P. C. proyectado para el período 1 de enero 2013 al 31 de diciembre 2013: 5% (centro de la banda BCU) y b) correctivo según Convenio anterior: 2,36%.

Si se hubieran otorgado aumentos salariales a cuenta de lo dispuesto por este Convenio, podrán ser descontados.

QUINTO: Ajustes salariales para los demás períodos.

I) Ajuste al 1 de julio 2013.

Para el período 1 de julio de 2013- 31 de diciembre de 2013, se acuerda un incremento en las remuneraciones del 3,9% por concepto de crecimiento.

II) Ajuste 1 de enero de 2014.

Para el período 1/1/2014- 30/6/2014 se conviene un ajuste resultante de la acumulación de los siguientes elementos: a) Correctivo de inflación del año 2013 y b) total del IPC proyectado para el año 2014 (centro de la banda BCU).

III) Ajuste 1 de julio de 2014.

Al 1 de julio de 2014 se establece un aumento del 3,9% por concepto de crecimiento.

IV) Ajuste 1 de enero 2015.

Al 1 de enero de 2015 se establece un ajuste resultante de la acumulación de los siguientes elementos: a) correctivo de inflación del año 2014 y b) total del IPC proyectado para 2015 (centro de la banda BCU).

V) Ajuste al 1 de julio de 2015.

Al 1 de julio de 2015 se establece un ajuste del 3,9% por concepto de crecimiento.

Si se hubieran otorgado aumentos salariales a cuenta de lo dispuesto por este Convenio, podrán ser descontados.

SEXTO: Los incrementos porcentuales que vienen de mencionarse no se aplicarán a las remuneraciones de carácter variable, como por ejemplo comisiones.

SÉPTIMO: Actas de ajustes salariales. Las partes acuerdan que en los primeros días de cada semestre en los que se establecen ajustes, se reunirán a los efectos de plasmar en un Acta el ajuste que corresponda, de acuerdo a lo expresado en la clásula quinta del presente Convenio.

OCTAVO: Correctivo final. Las eventuales diferencias -en más o en menos- entre la inflación esperada y la efectivamente registrada entre el 1/1/2015 y el 31/12/2015 se corregirán en el ajuste inmediatamente posterior al término del Convenio (1 de enero de 2016).

NOVENO: Composición del salario mínimo. Los salarios mínimos podrán integrarse por retribución fija y variable (por ejemplo comisiones), así como también por las prestaciones (como por ejemplo alimentación y transporte) a que referencia el artículo 167 de la Ley No. 16.713, no pudiendo superar estas últimas el 20% de la remuneración correspondiente. No estarán comprendidos dentro de los mismos partidas tales como primas por antigüedad o presentismo que pudieran estar percibiéndose.

DÉCIMO: Día del trabajador del supergás.- Se acuerda como día del trabajador del supergás el 12 de noviembre de cada año; ese día será considerado un feriado pago, pagándose doble si se trabajara y simple en caso contrario.

DÉCIMO PRIMERO: Licencias especiales. Se acuerdan las siguientes licencias especiales con goce de sueldo: a) Paternidad: el padre gozará de 5 días corridos de licencia incluido el día del nacimiento, con motivo del nacimiento de sus hijos.- b) Fallecimiento de familiares directos: el trabajador gozará de 5 días corridos incluido el día del fallecimiento, cuando se trate de padre, madre, hijos, cónyuges o hermanos y de 2 días corridos incluido el día del deceso de sus abuelos por consaguinidad.

DÉCIMO SEGUNDO: Prima por antigüedad: La prima por antigüedad será de $180 nominales por cada año, a partir del segundo año de antigüedad, contado a partir de la fecha de ingreso del trabajador, y con un tope de 10 años. La prima se ajustará en iguales fechas y porcentajes que los salarios del sector.

DÉCIMO TERCERO: Categoría de ingreso.- Se acuerda modificar el plazo de permanencia en la categoría “de ingreso”, que será de 6 meses, computándose el trabajo realizado por un trabajador dependiente en la categoría de zafral.

DÉCIMO CUARTO: Desempeño de categoría superior.- Cuando un trabajador trabaje durante 225 jornales continuos o discontinuos en un año movil en una categoría superior a la suya,  se le otorgará la categoría superior desempeñada. A estos efectos, se tomará como jornada aquellas en que se trabajen 4 horas (o más).

DÉCIMO QUINTO: Las partes acuerdan que los trabajadores podrán realizar tareas que correspondan a otras categorías de igual o inferior nivel de remuneración.

DÉCIMO SEXTO: Comisión técnica de categorías.- Las partes acuerdan crear una Comisión técnica tripartita para el análisis de la descripción de tareas y categorías, dando prioridad a los sectores de precintado de 13 y 45 kilos y mantenimiento.- Inmediatamente y en igual régimen de integración y funcionamiento se pasará al estudio de los sectores de fuga, balanza testigo, tara y reprueba. Dicha Comisión tendrá el cometido de ajustar categorías, si corresponde, por cambios tecnológicos y/o operativos. Se reunirá cada 15 días corridos por un plazo maximo de 4 meses prorrogables por acuerdo de partes,parcipando 3 delgados por cada parte. Se reunirá a partir del 1º de julio de 2013. Los acuerdos que se logren en el ámbito de dicha Comisión  entrarán en vigencia y se aplicarán a partir del mes siguiente al del acuerdo. La entrada en vigencia surge de un acuerdo transaccional entre las partes.

DÉCIMO SÉPTIMO: Canastas preescolar y escolar.- Se acuerda la entrega en especie de una canasta, para aquellos trabajadores que tenga hijos en edad escolar (4 a 12 años inclusive). Para tener derecho a la canasta el trabajador deberá acreditar la inscripción de su hijo en un instituto de enseñanza oficial o privado habilitado; al fin del curso deberá acreditar además la asistencia regular a clases de su hijo, para poder acceder al derecho a la canasta en el año lectivo siguiente.

Los útiles que integran las canastas surgen del anexo adjunto que forma parte de este acuerdo.

La canasta se comenzará a entregar a partir del año 2013. Se entregará en los primeros 10 días del mes de marzo de cada año y en el 2013 en la primer quincena de julio.

DÉCIMO OCTAVO: Se mantienen todos los beneficios acordados en el Convenio Colectivo suscripto el 1 de abril de 2011, salvo la cláusula referente a las licencias especiales, la cual se modifica de acuerdo a lo establecido en la cláusula décimo primera del presente Convenio.

DÉCIMO NOVENO: Clásula de género y equidad.- Las partes acuerdan exhortar al cumplimiento de las siguientes leyes de género: Ley Nº 16.045 de no discriminación por sexo, Ley Nº 17.514 sobre violencia doméstica y Ley Nº 17.817 referente a xenofobia, racismo y toda forma de discriminación.

Las partes de común acuerdo reafirman el Principio de Igualdad de Oportunidades, Trato y Equidad en el trabajo sin distinción o exclusión por motivos de sexo, raza, orientación sexual, credo u otra forma de discriminación, de conformidad con las disposiciones legales vigentes (CIT No.100, 111, 156, Ley Nº 16.045 y Declaración Socio-Laboral del Mercosur).

Se acuerda en forma expresa el cumplimiento de lo establecido en la Ley Nº 17.242 sobre Prevención de Cáncer Genito Mamario, la Ley Nº 16.045 que prohibe toda discriminación que viole el Principio de Igualdad de trato y oportunidades para ambos sexos en cualquier sector y lo establecido por la OIT según los CIT No. 100, 111 y 156.

Queda expresamente establecido que el sexo no es causa de ninguna diferencia en las remuneraciones, por lo que las categorías se refieren indistintamente a hombres y mujeres.

Las empresas promoverá la equidad de Género en toda la relación laboral. A tales efectos, se comprometen a respetar la no discriminación a la hora del ingreso al trabajo, al promover ascensos, adjudicar tareas y establecer la remuneración pertinente.

DÉCIMO SÉPTIMO: Cláusula de salvaguarda. En las hipótesis de variaciones sustanciales de las condiciones económicas en cuyo marco se suscribe el presente Convenio, las partes podrán convocar al Consejo de Salarios del Grupo No. 10 Subgrupo No. 21 a los efectos de analizar la situación. En este caso el Poder Ejecutivo estudiará a través de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Economía y Finanzas, la posibilidad de revisar y convocar al Consejo de Salarios referido para ello.

DÉCIMO OCTAVO: Cláusula de Prevención y solución de conflictos.- Previo a la adopción de medidas las partes se comprometen a buscar la solución al diferendo en forma bipartita, obligándose inclusive a la negociación tripartita a través de los organismos para la resolución de conflictos colectivos. De adoptarse medidas gremiales las mismas serán comunicadas por escrito por parte de la mesa representativa con una antelación no menor a 48 hrs. Las partes reconocen los derechos de las empresas de organizar el trabajo de la manera que consideren conveniente, sin perjuicio de lo cual habrán de informar a la organización sindical -con una antelación no menor a 30 días- de cualquier aspecto que signifique una modificación sustancial de la organización del trabajo o una disminución sustancial en los puestos de trabajo, salvo razones disciplinarias, las que serán comunicadas inmediatamente al trabajador y al sindicato.

DÉCIMO NOVENO: Paz laboral. Durante la vigencia de este convenio y salvo los reclamos que individual o colectivamente pudieran producirse por incumplimiento del mismo, el sector trabajador se compromete a no formular planteos de naturaleza salarial alguno ni desarrollar acciones gremiales en tal sentido, a excepción de las medidas resueltas con carácter general por la Central de Trabajadores o por la Federación de Empleados del Comercio.

Leído, se firman 7 ejemplares del mismo tenor.

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CONVENIO COLECTIVO. En la ciudad de Montevideo, el día 11 del mes de junio de 2013, entre por una parte: las empresas del sector transporte de GLP, representadas en este acto por el Cr. Héctor Melgar, la Dra. María Carmen Ferreira, el Dr. Rafael Scelza, las Sras. Carla Trombotti y Lillián Pimienta, asistidos por la Cámara Nacional de Comercio y Servicios, representada por el Cr. Hugo Montgomery, y por otra parte: el Sindicato Único de Trabajadores del Supergas, representado en este acto por Andrea Varela, Jonatal Ordorica, Christian Frerire, Luis Domínguez, Jorge Gerez, Renzo Bonetti y Javier Pintos  asistidos por la Dra. Maria Bueno  y  FUECYS, representada en este acto por Raúl Ferrando, quienes han acordado el presente Convenio Colectivo aplicable a todos los trabajadores dependientes de las empresas comprendidas en el Grupo Nº 10 (Comercio en General) Subgrupo Nº 23 (Transporte de GLP).

PRIMERO: Vigencia y oportunidad de los ajustes salariales: El presente Convenio Colectivo abarcará el período comprendido entre el 1º de enero de 2013 y el 31 de diciembre de 2015, efectuándose ajustes semestrales, de acuerdo a lo establecido en la cláusula tercera.

SEGUNDO: Ámbito de aplicación: El presente Convenio comprende a todo el personal laudado dependiente de las empresas comprendidas en el Grupo Nº 10 Subgrupo Nº 23, esto es, el transporte de GLP. El mismo consiste en la prestación del servicio de transporte y entrega de GLP mediante la afectación de una unidad automotora con capacidad para transportar cargas superiores a 1.000 kgs., debidamente habilitada por los órganos competentes. Por lo tanto el transportista de GLP no comercializa el producto sino que presta el servicio de transporte para su contratante; le corresponde sí realizar la venta y la cobranza por cuenta y orden del contratante. La operativa consiste en transportar GLP en todas sus modalidades, es decir, en envases de 3, 13 y 45 kgs. de capacidad, o en otras capacidades que puedan ser aprobadas en un futuro, y a granel, pudiendo en el caso de GLP envasado, estar los envases vacíos.

Asimismo, se establece que las empresas comprendidas en este sector podrán realizar los “radios”.

TERCERO: Ajustes salariales.-

I) Ajuste al 1º de enero 2013.- A partir del 1 de enero de 2013 los trabajadores del sector recibirán un incremento sobre sus remuneraciones vigentes al 31 de diciembre de 2012 del 7,48%, resultante de la acumulación de los siguientes elementos: a) 5% por concepto de IPC proyectado para el año 2013, b) 2,36% por concepto de correctivo de inflación del año 2012).

Si se hubieran otorgado aumentos salariales a cuenta de lo dispuesto por este acuerdo podrán ser descontados. El pago de la retroactividad se hará efectivo conjuntamente con los haberes del mes de junio.

II) Ajuste al 1º de julio 2013.- A partir del 1 de julio de 2013 se establece un ajuste del 3,9% por concepto de crecimiento.

III) Ajuste al 1º de enero 2014.- A partir del 1 de enero de 2014 se establece un ajuste resultante de la acumulación de los siguientes elementos: a) correctivo de inflación del año 2013 y b) total del IPC proyectado para el año 2014, tomándose el centro de la banda (BCU).

IV) Ajuste al 1º de julio 2014.- A partir del 1 de julio de 2014 se establece un ajuste del 3,9% por concepto de crecimiento salarial.

V) Ajuste al 1º de enero 2015.- A partir del 1 de enero de 2015 se establece un ajuste resultante de la acumulación de los siguientes factores: a) correctivo de inflación del año 2014 y b) el total del IPC proyectado para 2015, tomándose el centro de la banda (BCU).

VI) Ajuste al 1º de julio 2015.- A partir del 1 de julio de 2015 se establece un ajuste del 3,9% por concepto de crecimiento.

Los incrementos porcentuales no se aplicarán a las remuneraciones de carácter variable, como por ejemplo comisiones. Aquellas empresas que hayan otorgado incrementos de salarios a cuenta de lo establecido en el presente Convenio, podrán descontarlos en la medida que estén debidamente documentados.

Las partes acuerdan que en los primeros días de cada uno de los semestres referidos anteriormente, se reunirán a los efectos de plasmar en un Acta el ajuste que corresponda.

CUARTO: Día del trabajador del supergás.- Se acuerda como día del trabajador del supergás el 12 de noviembre de cada año; ese día será considerado un feriado pago, abonándose doble si se trabajara y simple en caso contrario.

QUINTO: Gratificación especial para el personal fletero de  Capital  .- A los trabajadores efectivos de las empresas de transporte de capital se les abonarán dos partidas especiales de $8000 nominales cada una; la primera se abonará en octubre de 2014 y la segunda en octubre 2015, por los jornales correspondientes al 2013 y 2014 respectivamente. Estas partidas ya están reajustadas por lo que no se le aplicarán los ajustes establecidos en la cláusula tercera de este Convenio. Se cobrarán en forma proporcional al tiempo trabajado. Quedan incluidos dentro de los jornales trabajados aquellos días en los que el trabajador se encuentre en el goce de su licencia anual o licencia sindical o se encuentre acogido al Banco de Seguros del Estado o al Seguro de Enfermedad.

SEXTO: Cláusula de paz social.- Durante la vigencia de este Convenio y salvo los reclamos que individual o colectivamente pudieran producirse por incumplimiento del mismo, el sector trabajador se compromete a no formular planteos de naturaleza salarial alguno ni desarrollar acciones gremiales en tal sentido, a excepción de las medidas resueltas con carácter general por la Central de Trabajadores, o por la Federación de Empleados del Comercio y Servicios (FUECYS).

SÉPTIMO: Cláusula de Prevención y solución de conflictos.- Previo a la adopción de medidas las partes se comprometen a buscar la solución al diferendo en forma bipartita, obligándose inclusive a la negociación tripartita a través de los organismos para la resolución de conflictos colectivos. De adoptarse medidas gremiales las mismas serán comunicadas por escrito por parte de la mesa representativa con una antelación no menor a 48 hrs. Las partes reconocen los derechos de las empresas de organizar el trabajo de la manera que consideren conveniente, sin perjuicio de lo cual habrán de informar a la organización sindical -con una antelación no menor a 30 días- de cualquier aspecto que signifique una modificación sustancial de la organización del trabajo o una disminución sustancial en los puestos de trabajo, salvo razones disciplinarias, las que serán comunicadas inmediatamente al trabajador y al sindicato.

OCTAVO: Composición del salario mínimo.- Los salarios mínimos podrán integrarse por retribución fija y variable (por ejemplo comisiones), así como también por las prestaciones (como por ejemplo alimentación y transporte) a que referencia el art. 167 de la Ley No. 16.713, no pudiendo superar estas últimas el 20% de la remuneración correspondiente. No estarán comprendidos dentro de los mismos partidas tales como primas por antigedad o presentismo que pudieran estar percibiéndose.

NOVENO: Ratificación de los beneficios anteriores.- Se mantienen los beneficios pactados en el Convenio anterior (del 10/5/2011), con excepción de la partida establecida en la cláusula décima, beneficio que queda sustituido por la partida establecida en la cláusula quinta del presente Convenio.

DÉCIMO: Uniforme.- Las partes se obligan a cumplir con las normas de seguridad e higiene establecidas en el Decreto Nº 291/007 y 406/988, debiéndose acordar las condiciones de entrega y de uso del uniforme en forma bipartita.

DÉCIMO PRIMERO: Salarios mínimos.- Como consecuencia del ajuste al 1 de enero de 2013 establecido en la cláusula tercera de este Convenio, los salarios mínimos vigentes a partir del 1 de enero de 2013 para este sector son los siguientes:

Categoría Salario mínimo (nominal)
Montevideo  
Peón $686,22/ jornal
Chofer fletero $754,27/ jornal
Interior
Peón $686,22/ jornal
Peón Chofer $720,67/ jornal
Chofer fletero $754,27/ jornal

DÉCIMO SEGUNDO: Clásula de género y equidad.- Las partes acuerdan exhortar al cumplimiento de las siguientes leyes de género: Ley Nº 16.045 de no discriminación por sexo, Ley Nº 17.514 sobre violencia doméstica y Ley Nº 17.817 referente a xenofobia, racismo y toda forma de discriminación.

Las partes de común acuerdo reafirman el Principio de Igualdad de Oportunidades, Trato y Equidad en el trabajo sin distinción o exclusión por motivos de sexo, raza, orientación sexual, credo u otra forma de discriminación, de conformidad con las disposiciones legales vigentes (CIT No.100, 111, 156, Ley Nº 16.045 y Declaración Socio-Laboral del Mercosur).

Se acuerda en forma expresa el cumplimiento de lo establecido en la Ley Nº 17.242 sobre Prevención de Cáncer Genito Mamario, la Ley Nº 16.045 que prohibe toda discriminación que viole el Principio de Igualdad de trato y oportunidades para ambos sexos en cualquier sector y lo establecido por la OIT según los CIT No. 100, 111 y 156.

Queda expresamente establecido que el sexo no es causa de ninguna diferencia en las remuneraciones, por lo que las categorías se refieren indistintamente a hombres y mujeres.

Las empresas promoverá la equidad de Género en toda la relación laboral. A tales efectos, se comprometen a respetar la no discriminación a la hora del ingreso al trabajo, al promover ascensos, adjudicar tareas y establecer la remuneración pertinente.

DÉCIMO TERCERO: Licencias especiales.- A partir del 1 de julio de 2013 se acuerdan las siguientes licencias especiales con goce de sueldo: a) Paternidad: el padre gozará de 4 días corridos de licencia incluido el día del nacimiento, con motivo del nacimiento de sus hijos.- b) Fallecimiento de familiares directos: el trabajador gozará de 4 días corridos incluido el día del fallecimiento, cuando se trate de padre, madre, hijos, cónyuges o hermanos y de 2 días corridos incluido el día del deceso de sus abuelos por consaguinidad. A partir del 1o de enero de 2015 las licencias por paternidad y fallecimiento de familiar directo, salvo abuelos pasarán a ser de 5 días corridos.

Leída, se firman 3 ejemplares del mismo tenor.

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Huellas a 40 años del Golpe Cívico Militar

Posted by FUECYS LISTA 3 en 11 junio, 2013

Link del video promociónal  

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“hubo un antes y un después de Garzón para América Latina”

Posted by FUECYS LISTA 3 en 11 junio, 2013

Juez Baltasar Garzón diserta en Uruguay sobre

DD.HH. y terrorismo de Estado

La Mesa Permanente contra la Impunidad, confirmó que este lunes arriba a Montevideo el juez Baltasar Garzón, quien será declarado Huésped Ilustre de la capital, y brindará una conferencia de prensa, acompañado por el Dr. Roberto Garretón, presidente del Instituto de Derechos Humanos de Chile.

 
Lunes 10 de junio de 2013 | 09:52

Baltasar Garzón / AFP

Garzón, que llega por primera vez a nuestro país, disertará esta misma tarde en el Paraninfo de la Universidad de la República, sobre “El derecho internacional de los derechos humanos y el terrorismo de Estado”, donde realizará un pormenorizado análisis de la evolución de los DD.HH. desde el final de la Segunda Guerra hasta nuestros días.

La representante de la Mesa Permanente contra la Impunidad, Brenda Falero, destacó la presencia del magistrado español considerando que “hubo un antes y un después de Garzón para América Latina”, en todo lo referido a las connotaciones y complicidades del Plan Cóndor, desarrollado por los militares durante las dictaduras en la región.

La importancia de cumplir los tratados firmados

Falero consideró de alto valor la visita de Garzón a nuestro país, precisamente en un momento donde la Corte Interamericana de Derechos Humanos y las Naciones Unidas, está reclamando a Uruguay que cumpla con los acuerdos firmados en la materia, mientras en el país se ahonda la división debido a las decisiones de cuatro ministros de la Suprema Corte de Justicia.

Ni 400 plebiscitos harán que no se respeten los tratados internacionales”, dijo Falero en relación a los derechos humanos, recordando que nuestro país fue “pionero” en la materia cuando firmó décadas atrás los acuerdos vinculados al tema. “Cuando un país firma y ratifica un tratado lo tiene que cumplir”, puntualizó.

El juez Garzón, que es actualmente asesor del Tribunal Penal Internacional de La Haya, se ha radicado en Argentina, desde que el Tribunal Supremo de España le aplicó una sanción de 11 años de inhabilitación, por escuchas consideradas ilegales a nivel de la corrupción española.

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