FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for 10 diciembre 2012

Campaña de Afiliación Compañero Enrique Pastorino

Posted by FUECYS LISTA 3 en 10 diciembre, 2012

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Saludo fin de año 2012 FUECYS

Posted by FUECYS LISTA 3 en 10 diciembre, 2012

saludo

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Posted by FUECYS LISTA 3 en 7 diciembre, 2012

 

ESTA TRENZA LA HACEMOS ENTRE

TODOS CON EL ROJO DE LA CLASE
OBRERACON EL VERDE DE LOS
TRABAJADORES DEL CAMPO Y EL
AZUL DE LOS INTELECTUALES,
PERO SOBRE TODO, CON EL
BRILLO MULTICOLOR DE CADA
UNO.

QUE EL AÑO 2013 NOS ENCUENTRE
JUNTOS, CONSTRUYENDO.

Departamento de Cultura PIT-CNT

 

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Trabajadores de comercio y servicios exigirán salario mínimo de 15.000 pesos y no trabajar en cinco feriados no laborables.

Posted by FUECYS LISTA 3 en 4 diciembre, 2012

Caja cerrada

Trabajadores de comercio y servicios exigirán salario mínimo de 15.000 pesos y no trabajar en cinco feriados no laborables.

Movilización de FUECYS frente a la Dirección Nacional de Trabajo. (archivo, enero de 2011)
Movilización de FUECYS frente a la Dirección Nacional de Trabajo. (archivo, enero de 2011)Foto: Victoria Rodríguez

Caja cerrada

Trabajadores de comercio y servicios exigirán salario mínimo de 15.000 pesos y no trabajar en cinco feriados no laborables.

Entre viernes y sábado se llevó a cabo el XV Congreso de la Federación Uruguaya de Empleados del Comercio y Servicios (Fuecys) con 846 delegados habilitados en representación de más de 25.000 trabajadores sindicalizados de todo el país. En la instancia, que se realiza cada dos años, también se renovó la integración del Consejo Directivo Nacional (CDN) de 43 miembros.

La lista 1, de la corriente sindical Articulación (afín al Frente Liber Seregni), obtuvo el triunfo y consiguió 28 cargos; la lista 3, una alianza de militantes del Partido Comunista y del Partido por la Victoria del Pueblo, logró 13 lugares; y la novel lista 5, del Movimiento de Participación Popular (MPP), obtuvo dos cargos. No hubo cambios significativos en la correlación de fuerzas, ya que la lista 1 retuvo la mayoría, la 3 quedó en segundo lugar y obtuvo una cantidad de cargos similar a la de hace dos años. Por su parte, los simpatizantes del MPP que votaban antes a las listas mayoritarias decidieron esta vez presentarse con lista propia. También se eligió a los integrantes de las comisiones de Conducta y Ética Sindical, Fiscal y Electoral de la federación.

A mediados de diciembre, cuando sesione por primera vez el nuevo CDN, se determinará la integración de las 11 secretarías de la dirección, incluyendo la Secretaría Ejecutiva que hoy ocupa Ismael Fuentes, también integrante del secretariado del PIT-CNT.

Entre las resoluciones del congreso se aprobó la plataforma que el gremio llevará a la ronda de Consejos de Salarios que comienza el año que viene. Los convenios colectivos del grupo 10, donde negocia el comercio en general, y del grupo 19, de servicios profesionales, técnicos, especializados y demás, vencen a mediados de 2013, por lo que toda la federación se apresta a negociar en busca de mejorar el salario y las condiciones laborales, explicó Miguel Eredia, presidente de la Comisión de Balance, Perspectiva y Resoluciones Generales del Congreso.

Fuecys resolvió que va a reclamar un salario mínimo de 15.000 pesos para “todos los trabajadores del comercio”, teniendo en cuenta que la gran mayoría “de los diezmilpesistas” -que figuran en el informe del Instituto Cuesta Duarte de 2011- son empleados de este rubro, explicó Eredia. El instituto del PIT-CNT reveló en julio que el año pasado 40% de los trabajadores cobró menos de 10.000 pesos por mes, y que 230.000 personas no alcanzaron los 6.000 pesos líquidos. La plataforma aprobada también abarca reivindicaciones sobre el presentismo, primas por nocturnidad y antigüedad, categorías, carrera funcional y se pretende introducir la discusión sobre la reducción de la jornada laboral sin pérdida de salario.

Uno de los reclamos más fuertes, que será llevado a la negociación colectiva, es la exigencia de la “no apertura” de los supermercados y centros comerciales en los cinco feriados no laborables del año (1º de enero, 1º de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre). El planteo no está dirigido a conseguir una mejora salarial por trabajar en esos días, sino a lograr que las grandes cadenas comerciales y los shopping “no abran sus instalaciones al público”, explicó Eredia. También se comenzará a “introducir progresivamente” en las negociaciones la propuesta de “comenzar a respetar el día domingo como jornada de descanso” en el sector comercio, como sucede en países como Brasil, entre otros, agregó Eredia.

Por aclamación se aprobó la iniciativa de presentar en el Parlamento un proyecto de ley para declarar el 21 de junio Día del Trabajador del Comercio y Servicio y que sea feriado no laborable y pago en todo el territorio nacional. La fecha elegida es la del nacimiento de José Pepe D’Elía, dirigente histórico del PIT-CNT, que fuera sindicalista de la entonces Federación Uruguaya de Empledos de Comercio e Industria (FUECI). Esta reivindicación fue incorporada en algunos convenios de la ronda anterior, pero como feriado laborable. Ahora se pretende que sea no laborable y que se generalice como ley.

También se incorporaron a la plataforma reclamos puntuales sobre género y equidad, protección a la maternidad y lactancia, prevención del acoso moral, seguridad y salud laboral. Eredia indicó que se trata de un rubro en el que 50% de los empleos están ocupados por mujeres y en un porcentaje alto por jóvenes que hacen sus primeras experiencias laborales. También se le reclama al Banco de Seguros del Estado que respete el reconocimiento que hizo el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de varias enfermedades profesionales nuevas como la tendinitis, explicó Eredia, un mal que aqueja comúnmente “a cajeras de supermercados y trabajadores de call center”, pero son rechazadas por el banco.

El congreso aprobó iniciar la negociación colectiva “con un paro y una gran movilización” que se realizará entre abril y mayo del año que viene para colocar las reinvindicaciones “en la calle” y preparar a la federación para la negociación colectiva, concluyó Eredia.

La Diaria

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Los Trabajadores de Alarmas denunciamos públicamente el incumplimiento del convenio

Posted by FUECYS LISTA 3 en 4 diciembre, 2012

Los trabajadores de Alarmas SIC denunciamos públicamente el incumplimiento del convenio firmado en DINATRA (Dirección Nacional de Trabajo) entre Empresa (alarmas S.I.C.) y Sindicato (S.U.T.A.S. – FUECYS – PIT-CNT) teniendo como mediador al MTSS (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) al Sr. DANIEL COSTA director ejecutivo y propietario de la empresa ‘Daniel Costa Representaciones‘ mejor conocida por ‘Alarmas S.I.C.’ Dicho convenio habilitaba a la empresa a fraccionar las licencias donde las partes aceptaban que se diera en dos oportunidades de diez días, eligiendo mitad sindicato y otra mitad la empresa.

 

El sindicato se comprometía a elaborar dichas licencias con la clausula de no afectar el funcionamiento normal de la empresa.

 

Tras haber elaborado un escalafón con el requisito de no afectar el buen funcionamiento se procede a efectuar reuniones con la empresa con el fin de concretar y firmar las fechas para las licencias del 2013. En medio de las reuniones la empresa trae un “problema” a la mesa y tranca la negociación, el “problema” que la empresa expresa es; la falta de personal para cubrir dichas licencias que esta tiene y nosotros, el sindicato, viene denunciando hace tiempo.

 

La empresa plantea que existen periodos críticos de riesgo para el funcionamiento de la misma; que es en enero.

Con el espíritu constructivo y obviando el hecho de que no somos propietarios y por tal motivo no debemos asumir riegos empresariales, (que como la palabra lo dice son riegos que la empresa debe asumir), así mismo el sindicato considera asumir los mismo.

 

Esto implicaría que;

1-El sindicato, asumirá cubrir las posibles ausencias durante el periodo de licencias del 02/01/2013 al 15/01/2013 en los móviles en los turnos de la tarde y noche.

2- El sindicato cubrirá las posibles ausencias en móviles y operadores durante el periodo de licencias del 21/01/2013 al 01/02/2013 en todos los turnos

3-El salario correspondiente a la persona que falte será pagado al que trabaje sin implicar el pago de horas extras.

 

Al parecer el objetivo de la empresa es complicar y trabar todo tipo de negociación con el sindicato. Siguiendo ésa linea de pensamiento el Director ejecutivo y propietario de la empresa el Sr. DANIEL COSTA pone otra traba a la negociación.

 

Ahora la empresa considera que el periodo de licencia maternal de una compañera afiliada es otro periodo de riesgo y los mismos también deben ser asumidos por el sindicato, se le pide como clausula al sindicato que ademas de cubrir lo arriba mencionado también se haga cargo de los riegos durante la licencia maternal que se extiende mas allá de enero y abarca todo febrero y parte de marzo.

 

En esta oportunidad la empresa muestra una actitud totalmente negativa frente al sindicato llegando al extremo de discriminar a una compañera por estar embarazada, diciéndolo literalmente en la voz de su asesor personal el Coronel retirado el Sr. HECTOR MARTINEZ -si no estuviera la licencia maternal no habría problemas en dar las licencias-, por tal motivo nos declaramos en conflicto con la empresa ALARMAS SIC ya que no podemos permitir bajo ningún concepto que una actitud tan aberrante como la de pretender poner como eje del problema para acceder a dichas licencias sea la condición de embarazada de una compañera.

 

Ahora el sindicato reivindica que se cumpla lo acordado, un período lo elige la empresa y el otro los trabajadores y que se pidan publicas disculpas por haber puesto como eje del problema a la compañera, ya que dicha actitud de la empresa logro llevarla a noches de desvelo y angustias innecesarias. La compañera llegó a sentir que efectivamente el hecho de estar embarazada impedía que todos sus compañeros pudieran gozar de sus merecidas vacaciones. Que por primera vez en la historia de SIC se iban a dar como la ley manda y en verano.

 

Atentos saludos:
Sind. Único de Trabajadores de Alarmas SIC
 
FUECYS – SUTAS – PIT-CNT

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Trabajadores. Pedirán control de precios y las ganancias

Posted by FUECYS LISTA 3 en 4 diciembre, 2012

Salarios, rentas y vivienda en

desayuno Mujica-Pit-Cnt

Trabajadores. Pedirán control

de precios y las ganancias

VALERIA GIL

El Pit-Cnt planteará hoy al presidente José Mujica que no se impongan límites a los incrementos salariales para contener la inflación y reclamará al gobierno la adopción de una política de control de precios.

En el marco de un desayuno de trabajo que se realizará hoy en la sede del Pit-Cnt, el presidente José Mujica recibirá un planteo de la central para redistribuir mejor la riqueza y mejorar los salarios de los trabajadores que perciben hasta $ 14.000.

El encuentro se produce luego de la polémica desatada por la decisión del gobierno de revisar el incremento salarial alcanzado por la Federación de Obreros y Empleados de la Bebida (FOEB), lo que motivó duras críticas de ese sindicato al gobierno. De la reunión participarán los integrantes del Ejecutivo del Pit-Cnt y varios sindicatos. Por el gobierno también asistirá el ministro de Industria, Roberto Kreimerman.

El integrante del Ejecutivo de la central, Edgardo Oyenart, dijo a El País que durante el encuentro los sindicatos podrán entregar por escrito preguntas que serán leídas al presidente. “Seguramente allí van a estar temas de política económica, redistribución de la riqueza, vivienda, salud y derechos humanos, que son los que nos preocupan a todos”, indicó. En cuanto a la distribución de la riqueza, el Pit-Cnt entiende que “se ha avanzado”, pero lo hecho es “absolutamente insuficiente”, explicó Oyenart. El dirigente sostuvo que la central no quiere que “se ponga límite al incremento salarial, como se hizo con el sindicato de la Bebida. Al contrario, creemos que debe revisarse la parte impositiva hacia las empresas porque lo que está pagando hoy el capital no es lo mismo que está pagando el salario”, aseguró.

Oyenart planteó que las empresas “deben pagar más” y aseguró que el gobierno tendría que preocuparse por “controlar las ganancias de los dueños de los grandes supermercados”, que por la inflación que pueda generar un incremento salarial. Según añadió, los aumentos salariales influyen apenas en un 0,3% por cada punto de inflación que se registra.

“Los economistas de izquierda como (Daniel) Olesker y (Danilo) Astori, que no se caracterizan por ser radicales de izquierda y que tienen una posición académica y política que no se puede considerar de ultraizquierda, han sostenido a lo largo de la historia que el salario es mínimamente inflacionario. Sin embargo, hoy se dice que hay que controlar el salario para controlar la inflación. Me parece que tendrían que estar mucho más preocupados por los oligopolios que hay en el área de los supermercados”, aseguró el dirigente sindical. Para el Pit -Cnt, el Estado debería intervenir directamente en el mercado “regulando precios y ganancias”, acotó Oyenart.

El coordinador del Pit-Cnt, Fernando Pereira, dijo a El País que los salarios de los trabajadores no son la causa de la inflación y no pueden ser motivo de ajuste. “No hay que contentarse diciendo que salieron miles y miles de la línea de la pobreza, porque si consideramos que $ 5.000 es la línea de pobreza y una persona gana $ 6.000, sigue siendo tan pobre como si ganaran $ 4.900, porque un alquiler vale $ 7.000”, dijo Oyenart en referencia a la necesidad de incrementar los salarios más bajos.

Según la central, la recuperación salarial en la próxima ronda debería enfocarse en los ingresos de hasta $ 14.000. Además, el objetivo es que a enero de 2013, el salario mínimo nacional sea de $ 10.000, dijo a El País el dirigente del Secretariado Ejecutivo, Ismael Fuentes. Asimismo, se reclamará al gobierno que se adopten las medidas que sean necesarias para permitir la desafiliación de los trabajadores a las Administradoras de Fondos de Ahorro Previsional (AFAP).

Por otra parte, se planteará la necesidad de aplicar políticas de vivienda para los trabajadores facilitando la obtención de préstamos. También se solicitará que se adopte una posición respecto a los inmuebles abandonados.

En ese sentido, Oyenart sostuvo que las más de 30.000 viviendas abandonadas serían la solución para 150.000 uruguayos que tienen dificultades para alquilar por los altos precios del mercado. El dirigente sostuvo que “el Estado tendría que encontrar los mecanismos para declarar improductivas a las viviendas, porque la propiedad tiene un límite, que es el costo social”. En otro plano, la central insistirá en la necesidad de incentivar la recuperación de empresas autogestionadas por los trabajadores como Metzen y Sena y Paylana. En ese marco, se solicitará que en las compras públicas del Estado se prioricen a los productos fabricados por trabajadores.

Trasladarán las críticas de COFE

Los cuestionamientos de la Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE) al estatuto del funcionario público estarán hoy sobre la mesa en la reunión que mantendrá el Pit-Cnt con el presidente José Mujica.

El dirigente Ismael Fuentes, integrante del Secretariado Ejecutivo de la central, dijo a El País que se plantearán los cuestionamientos que se han venido haciendo a la reforma planteada por el Poder Ejecutivo.

En ese sentido, uno de los puntos que genera mayores diferencias es la definición de “funcionario público”. Para el Poder Ejecutivo, los funcionarios públicos son aquellos seleccionados por concurso que hallan cumplido 18 meses de prueba.

En tanto, para COFE los funcionarios son todos los que ejercen funciones públicas en régimen de subordinación, cualquiera sea su vínculo laboral.

El coordinador del Pit-Cnt, Fernando Pereira, dijo que la definición del funcionario público propuesta es “extremadamente limitada” y “negativa”, por lo que espera que el proyecto sea modificada en el Parlamento.

Por su parte, Edgardo Oyenart, integrante del Ejecutivo del Pit-Cnt, dijo a El País que para hacer la reforma del Estado el gobierno deberá incluir a los trabajadores. En ese marco recordó que “los cambios en las reglas de juego que se proponen no fueron acordados” y por eso se mantienen los cuestionamientos de COFE hacia el estatuto de los públicos.

El País Digital

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Convenio Sindicato Trabajadores de Tiempo y INAU

Posted by FUECYS LISTA 3 en 3 diciembre, 2012

En la ciudad de Montevideo, a los 30 días del mes de noviembre de dos mil doce, POR UNA PARTE: la empresa Tiempost Uruguay S.A. representada por el Cr. Rubens Martinez y el Lic. Enrique Mañana,  con domicilio en Rambla 25 de Agosto 344 Y El Sindicato Único de Trabajadores de Tiempost Uruguay (SUTTU/FUECYS) representado por el Sr. Sergio Bustamante y el Sr. Daniel Cañete, con domicilio en Rio Negro 1210, POR OTRA PARTE: El Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay (INAU) y el Sistema de Responsabilidad Penal Adolescente (SIRPA), representado por el Dr. Javier Salsamendi, con domicilio en Piedras  482, convienen en celebrar el siguiente ACUERDO:

PRIMERO: Objeto: El presente acuerdo tiene como objeto establecer las bases para llevar a cabo un trabajo conjunto entre el SIRPA, dependiente de INAU y Tiempost, consistente en brindar apoyo a jóvenes participantes del PROGRAMA DE ATENCIÓN AL EGRESO.

SEGUNDO: Las partes convienen en celebrar un convenio en donde se establece una mutua cooperación siendo las Obligaciones de las partes: I) Tiempost se compromete a: 1) Gestionar  plazas para la realización de becas o puestos de trabajo a jóvenes privados de libertad internados en Centros del SIRPA (Programa de Atención al Egreso), en iguales condiciones que las que corresponden a sus  trabajadores. 2) El SIRPA se compromete a designar un referente Institucional Idóneo para orientar a los y las adolescentes durante el periodo de la realización de la beca de trabajo. 3) Facilitar la coordinación interinstitucional a los efectos del fiel cumplimiento del presente acuerdo.

II) El INAU-SIRPA se obliga a: 1) Seleccionar jóvenes que se hallen bajo su responsabilidad para que ocupen las plazas laborales antes mencionadas, facilitando la integración satisfactoria de los y las adolescentes y su reinserción a la sociedad. 2) Realizar la selección contemplando el perfil que corresponda a cada cargo y función, preparando previamente y durante el tiempo que se considere necesario a los efectos de que los y las adolescentes asuman el compromiso, tendiendo a promover un adecuado proceso grupal de autonomía. 3) Designar un Referente Institucional Idóneo para realizar el seguimiento sistemático de los y las adolescentes durante el desarrollo de la beca de trabajo. 4) Facilitar la coordinación interinstitucional a los mismos efectos que los establecidos para la Otra Parte de este acuerdo.5) Gestionar ante el Poder Judicial las autorizaciones que se requiera solicitar para ante los Jueces Competentes, así como a realizar el traslado de los adolescentes que se encuentren bajo medidas judiciales privativas de libertad, siendo el SIRPA el responsable del ingreso y egreso de los jóvenes hacia y desde las instalaciones en donde se desempeñen las becas objeto de este acuerdo, todo conforme a la Ley No. 17.823.

III) Tiempost se obliga a: 1) Informar a INAU-SIRPA, las vacantes que considere puedan ser cubiertas por jóvenes participantes del Programa. 2) Brindar la información necesaria sobre perfil requerido para desempeñar el cargo. 3) Realizar una evaluación objetiva del candidato propuesto por INAU, en función al grado de ajuste del perfil con el cargo a cubrir. 4) Realizar una devolución a INAU – SIRPA sobre la evaluación del joven, independientemente si se lo confirma o no en el cargo.

 TERCERO: Coordinación: Los signatarios del acuerdo, con la finalidad de mantener el relacionamiento fluido, designarán a un responsable o más por cada parte a los efectos de conformar una comisión de cooperación y evaluación del trabajo conjunto implicado en el presente acuerdo de cooperación.

CUARTO: Vigente: Este acuerdo regirá a partir de la fecha de suscripción por las partes intervinientes y se desarrollará hasta tanto algunos de los signatarios exprese la voluntad de rescindirlo, previo aviso escrito. En caso de incumplimiento de alguna de las partes, el acuerdo quedará automáticamente rescindido, sin derecho a reclamación alguna de ninguna de las partes, excepto el cumplimiento total del plazo de los  contratos de becas vigentes al tiempo de la rescisión.

QUINTO: Incumplimiento: El incumplimiento de cualquiera de las cláusulas del presente acuerdo por cualquiera de las partes, dará lugar a la rescisión inmediata del mismo, sin generar derecho a reclamación alguna de ninguna de las partes.

SEXTO: Para todos los efectos a que pueda dar lugar este contrato, las partes fijan como domicilios especiales los declarados  en la comparecencia.

SEPTIMO: Las partes reconocen la validez del telegrama colacionado como medio idóneo de comunicación entre ellas respecto a toda comunicación que deba realizarse en relación a las cláusulas establecidas en el presente acuerdo.

Para constancia y en señal de conformidad, las partes firman 3 ejemplares del mismo tenor en el lugar y fecha arriba indicados, quedando copia en poder de cada una de ellas.

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PRIMER GRAN CAMPAÑA DE AFILIACIÓN Nivel Nacional

Posted by FUECYS LISTA 3 en 1 diciembre, 2012

Posted: 29 Nov 2012 01:48 PM PST

Estamos realizando la PRIMER

GRAN CAMPAÑA DE AFILIACIÓN

Nivel Nacional (Montevideo y todo Interior)

Recordá que entraremos en la Ronda de Consejo de Salarios 2013 estamos compilando toda la información sobre la SALUD de todos los trabajadores y trabajadoras del Supergas a nivel nacional porque se está trabajando en conjunto con el Ministerio de Salud Pública en la implementación de un Carné de Salud Laboral de nuestra rama de actividad por las enfermedades específicas de nuestra actividad.

Informate mas, acercate. Llamá o mandá un mensaje de texto al 094 691 952 para entrar en contacto.

UNIDAD, SOLIDARIDAD Y LUCHA

SINDICATO ÚNICO DE

TRABAJADORES DEL SUPERGAS

FUECYS                                                                                 PIT CNT

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Primer informe Electoral del XV Congreso

Posted by FUECYS LISTA 3 en 1 diciembre, 2012

Compañeras Compañeros_ Terminado el XV Congreso de FUECYS el nuevo Consejo Directivo Nacional CDN quedo constituido de esta manera: 

   Lista 1 con 28 lugares

    Lista 3 con 13 lugares

 Lista 5 con 2 lugares

 Las comisiones electorales, de ética y fiscal quedaron constituidas con compañer@s de Lista 1 y Lista 3

 
Cuando se realice el primer CDN se determinara la cantidad de secretarias y que Compañer@s pasaran a ocupar cada una de ellas.
 
También se informara a la brevedad de la plataforma, programa y resoluciones aprobadas.
 
Por ahora un fuerte y fraternal abrazo para todas y todos los compañeros que conformamos esta FEDERACION y por parte nuestra redoblaremos los esfuerzo para logra una FUECYS mas fuerte y organizada en la búsqueda de la profundización de los cambios por una sociedad mas justa para llegar a una sin explotados ni explotadores.
 
ARRIBA LOS QUE LUCHAN
Raúl Ferrando
Consejo Directivo Nacional
Secretariado Ejecutivo
FUECYS PIT-CNT
099 158 381

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