FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for 17 marzo 2012

Boletín Cuesta Duarte PIT-CNT

Posted by FUECYS LISTA 3 en 17 marzo, 2012


Hallan nuevos restos en el batallón Nº 14batallon14.jpg

Un nuevo hallazgo de restos óseos de un ciudadano detenido desaparecido se produjo ayer en las entrañas de una unidad militar. Aún no puede adelantarse sexo ni edad de la persona. Se trata del cuarto cuerpo recuperado, tras los hallazgos de Ubagesner Chaves Sosa, Fernando Miranda y el maestro Julio Castro.

Los restos óseos de un ciudadano detenido desaparecido fueron hallados en las entrañas del Batallón de Paracaidistas Nº 14 de Toledo, a unos cincuenta metros del lugar donde el 21 de octubre de 2011 se encontraron los restos del maestro Julio Castro.

Los restos fueron hallados en el ala norte, trinchera 199, de la zona de excavación en el predio del Batallón Nº 14, por una pala de una máquina excavadora, durante los trabajos del Equipo de Antropología Forense de la Universidad de la República (Udelar), liderado por José López Mazz.

López Mazz confirmó que se trata de un cuerpo completo, articulado, en una “tumba” de un metro de profundidad, constatándose restos de cal. En este sentido, se trataría de un enterramiento primario, es decir, el cuerpo no fue removido del lugar.

La cobertura del cuerpo con cal procuró acelerar la descomposición de los restos, siendo un “patrón recurrente” en los enterramientos clandestinos de la dictadura cívico-militar para intentar ocultar los rastros del crimen y dificultar la identificación de las víctimas.

Gobierno apuntala a la industria nacional con medidas económicasgabprod.jpg

El Gabinete Productivo decidió 14 medidas de apoyo a las industrias de la marroquinería, madera, papel, textil, vestimenta, calzado, cerámica, vidrio, artículos metálicos y maquinarias eléctricas.

Se incorporarán al régimen especial de devolución de impuestos del 4% los sectores. El IRAE se elevará del 8 al 15% y deberá pagarse como forma de adelanto en las importaciones de vestimenta y calzado. Se implementará la adecuación del seguro parcial de desempleo aplicando un decreto del año 2009.

En la Cámara de Industrias,  el presidente de la CIU, Washington Burghi, los ministros Fernando Lorenzo y Roberto Kreimerman de Economía y Finanzas; e Industria, Energía y Minería, respectivamente, anunciaron una serie de medidas que favorecen a la industria nacional.

Kreimerman expresó que el conjunto de medidas comprende 14 puntos agrupados en dos lineamientos específicos y tienen por objetivo contemplar el crecimiento del país, que en los últimos años fue superior al 6%. Además, las medidas atienden los problemas de los mercados externos, como por ejemplo, la situación en Europa, la disminución en el crecimiento de los países emergentes, o las trabas comerciales con Argentina.

Kreimerman  enumeró las medidas y señaló, en primer término, la instrumentación del subsidio para la reducción de la tasa de interés a la pequeña y mediana empresa, que constituyen el 93% de las empresas. “El objetivo es que puedan invertir en renovación tecnológica, endeudamiento en pesos, con tasas de interés real cero, similares a la inflación”.

El ministro entendió que es importante el desarrollo de acciones que permitan una competencia leal entre los productos que entran al país y los nacionales.

Para las industrias tecnológicas como la biotecnología, la farmacéutica, el sector veterinario, y la bioenergía se emitirá un decreto de promoción de acuerdo a la ley de inversiones. “También se apoyará la certificación de calidad y el patentamiento de las PYMES, en un país que empieza a surgir con fuerza en sus empresas pequeñas”. El subsidio será del 85% al patentamiento nacional.

Discriminación hacia las mujeres en Uruguaymujeres deci.jpg

El MIDES, INMUJERES y el Fondo de Población de las Naciones Unidas lanzó el Cuaderno del Sistema de Información de Género Nº 3 sobre las posibilidades de las mujeres uruguayas en la toma de decisiones.

Según el documento, si bien las mujeres representan el 52% de la población, son un grupo minoritario numérica y conceptualmente en todos los ámbitos políticos.

La investigación revela que la presencia femenina en los Poderes Ejecutivo y Legislativo es muy baja. En el Judicial representan el 63% de los cargos, pero en la Suprema Corte actualmente es nula.

El ministro de Desarrollo Social, Daniel Olesker dijo que  ‘La mujer no llega a cargos gerenciales porque suponen una dedicación horaria a la que no pueden hacerle frente. La sociedad les impuso otro rol que debe combatirse con la corresponsabilidad entre hombres y mujeres. El Sistema Nacional de Cuidados colaborará en la reducción de la dependencia de las mujeres en el cuidado de sus hijos”, indicó.

La presidenta de INMUJERES, Beatriz Ramírez, ratificó la existencia de un déficit democrático en lo que respecta a la toma de decisiones por parte de las mujeres. Reconoció que a nivel laboral público y privado ocurre lo mismo. El predominio masculino es notorio y la desigualdad se percibe también en la remuneración, pese a cumplir la misma tarea.

El 22 de marzo INMUJERES firma con el MTSS un acuerdo por el que el ministerio inicia un proceso de inspección de las empresas para detectar la existencia de una brecha salarial.

La coordinadora residente de Naciones Unidas, Susan McDade recordó que Uruguay fue de los primeros países de la región en aprobar el voto de la mujer y fue líder en América Latina en la inclusión, pero hoy es uno de los que menos participación le da a las mujeres en la toma de decisiones.

Subsidios a emprendimientos de mujeres

El Ministerio de Industria, Energía y Minería (MIEM) anunció en el Día Internacional de la Mujer, la convocatoria a presentar emprendimientos productivos encabezados por mujeres, por un monto de hasta 2,5 millones de pesos.

El subsecretario de Industria, Edgardo Ortuño, destacó que la iniciativa se enmarca en el proyecto Fortalecimiento e Implementación de Políticas de Especialización Productiva.

El MIEM otorgará hasta 2,5 millones de pesos no reintegrables entre los proyectos seleccionados. “Como país, debemos diversificar el perfil laboral de la mujer, promoviendo la apertura de puertas en áreas esquivas”, afirmó Ortuño.

Reunión Anual del BIDbid.jpg

El ministro de Economía, Fernando Lorenzo, señaló que la preocupación central de los países miembros del BID es compatibilizar el crecimiento con la equidad social y destacó que la 53º Reunión Anual de las Asambleas de Gobernadores del BID que se está realizando por primera vez en Montevideo dará prioridad a temas de juventud, vinculación entre educación y trabajo y la seguridad ciudadana.

En la reunión participan unos 2.300 invitados entre autoridades del Banco Interamericano de Desarrollo, delegados de los países miembros y representantes de las bancas oficiales y públicas del hemisferio. Junto a los periodistas e invitados, la convocatoria alcanza a las 3.500 personas, según las estimaciones del Gobierno. Lorenzo destacó la importancia del evento en Montevideo y expresó que se trata de “una reunión histórica”.

“Uno de los ejes que se debatirán en la reunión de Montevideo —dijo Fernando Lorenzo— es la participación de los países emergentes en la agenda de temas de interés global”. En ese sentido, subrayó el rol de la cooperación internacional como espacio para que todos los países sean escuchados.

La reunión de Montevideo se realiza desde el 16 al 19 de marzo.

Cifras sobre violencia doméstica en Uruguayviolencia.jpg

En los últimos ocho años fallecieron más de 300 personas. Existen falencias de parte del personal policial a la hora de recibir las denuncias. Hay falta de información respecto a las demandas por incumplimiento de medidas cautelares decretadas por las sedes judiciales.

Entre el año 2004 y el 2010, 213 mujeres fueron asesinadas en casos de violencia doméstica, al tiempo que por igual situación fallecieron 57 niños, niñas y adolescentes.

Los datos fueros presentados por el Centro de Archivos y Acceso a la Información Pública (Cainfo) y la Red Uruguaya Contra la Violencia Doméstica y Sexual. A estos casos se suman las 32 muertes de mujeres registradas por el Ministerio del Interior como víctimas de violencia doméstica en el año 2011. Esto hace elevar el registro a un total de 302 homicidios en los últimos ocho años.

Los responsables del documento indicaron que existe un subregistro de denuncias por situaciones de violencia doméstica cuyo alcance es difícil de estimar, aunque se considera importante. Esto se debe a que la calificación de las denuncias se efectúa de acuerdo al criterio del personal policial, los cuales tienen un nivel desparejo de capacitación, según el informe.

Asimismo, se alertó sobre la falta de información respecto a las denuncias por incumplimiento de medidas cautelares decretadas por las sedes judiciales como mecanismo de protección de las víctimas.

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Impedirán que paro afecte presentismo

Posted by FUECYS LISTA 3 en 8 marzo, 2012

Impedirán que paro afecte presentismo

Salarios. Proyecto del Frente no permitirá a empresarios cortar partidas de asistencia en caso de faltas por movilización sindical | Gobierno lo avala y experto dice que puede limitar competitividad

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MARTÍN VIGGIANO

Un proyecto del Frente Amplio busca impedir que empresas corten el pago de presentismo a trabajadores que participen de paros o asambleas. El gobierno y el Pit-Cnt coinciden. Un experto del mercado laboral advierte consecuencias negativas.

La bancada del Frente Amplio (FA) trabaja con el aval del gobierno un proyecto para que las faltas al trabajo por participar en asambleas, paros, movilizaciones o cualquier actividad gremial no haga caer el pago del incentivo de presentismo, una partida que diversas empresas -sobre todo de la rama industrial- utilizan en Uruguay para reducir el ausentismo laboral. La iniciativa responde a situaciones puntuales detectadas en 2011 y pretende llenar un vacío por el cual empresarios utilizan la suspensión del pago para “cercenar” la libertad sindical, según entienden tanto en la izquierda, como en el movimiento sindical y el gobierno.

El proyecto fue redactado por el diputado del Espacio 609 Óscar Groba, quien es además ex dirigente sindical. Según adelantó a El País, el texto estará pronto en el correr de marzo y fue acordado con el Pit-Cnt y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Para Groba, quitarle el beneficio de presentismo a los trabajadores que se ausentan por movilizaciones gremiales atenta contra la libertad y el fuero sindical.

El presentismo es un incentivo económico que a menudo empresas y trabajadores incluyen en los convenios colectivos. Premia a quienes cumplen con su horario y asistencia a lo largo del mes. En algunos casos forma parte del salario pero, en otros, significa un pago por encima del salario, es decir, un aumento indirecto. Tiene registros en el país desde 1985, pero no cuenta con base legal como el aguinaldo o salario vacacional.
En 2011, la Inspección Nacional de Trabajo del MTSS multó a una empresa de la rama metalúrgica por quitarle el pago por presentismo a trabajadores que se ausentaron por participar en una asamblea. En ese caso el incentivo representaba 30% del salario.Existen convenios donde 30% del salario se paga extra si los trabajadores cumplen con el presentismo.

Para el gobierno el presentismo es “sin dudas” una “forma de salario”.

“El tema es que en algunos lugares, en opinión de nuestra propia Inspección General del Trabajo, el presentismo se ha utilizado de una forma espuria”, dijo ayer a El País subsecretario de Trabajo, Nelson Loustaunau.

“A nuestro juicio esa caída del presentismo encubre una política de discriminación antisindical, lo que se llama un acto antisindical, porque en definitiva el fin espurio aparece por debajo, porque hay un derecho constitucional a la huelga. Si al descuento en el presentismo yo lo limito a ese día, es razonable, pero no se puede hacer caer el presentismo de todo el mes, el trimestre o el semestre, por ese motivo”, comentó el jerarca del gobierno.

En diciembre de 2011, el sindicato de trabajadores del Grupo Casino (propietario de las cadenas Disco, Devoto y Géant) ocupó supermercados en rechazo al descuento de la partida por presentismo por faltar en uso de licencias especiales (estudio, salud, entre otros). En ese caso el pago de la partida ascendía a $ 800 cuando el salario era de $ 9.600 nominales. Luego de la intermediación del gobierno el asunto quedó saldado y los trabajadores pudieron cobrar la partida.

El diputado Groba apuntó que en su proyecto de ley, que aludirá al “fuero sindical”, estarán contempladas estas situaciones.

A juicio de Federico Muttoni, director de la consultora laboral Advice, la propuesta sería un “grave error” que puede afectar la competitividad de empresas. “¿En definitiva qué?, ¿vale todo?, ¿si participás de un paro no hay nada en juego?”, se preguntó. “Nadie obliga al trabajador a hacer paro, ni a estar afiliado a un sindicato. Es su propia decisión. Pero tiene que hacerse cargo de sus obligaciones y las consecuencias por la lucha determinada”, comentó Muttoni a El País.

defensa. El coordinador del Pit-Cnt Fernando Pereyra informó ayer a El País que la central sindical ha denunciado a muchas empresas por quitarles los incentivos de asistencia a los trabajadores que faltan por plegarse a medidas sindicales.

“Hemos denunciado a muchas empresas por este mecanismo que limita el derecho de huelga y presiona al trabajador en el sentido de que si falta pierde el día, lo que es lógico; pero al mismo tiempo, el presentismo. Lo que decimos es que debe descontar una porción equivalente a lo que supone el presentismo, porque el trabajador no está faltando sino adhiriendo a una medida dentro de la libertad sindical”, explicó el dirigente.

Pereyra agregó que la situación ha funcionado también en el sector público.

Recordó que en Primaria los que trabajaban en la oficina de Hacienda y adherían a un paro o movilización sindical eran castigados con el descuento de la partida por presentismo.

“Entonces funciona en realidad como limitador del derecho de huelga, y ha sido utilizado tanto desde el ámbito privado como público”, insistió.

Para el Pit-Cnt, legislar en el sentido que pretende el gobierno es una “necesidad imperiosa”, dijeron.

El FA recibió el planteo y coordinó la redacción del proyecto que ya fue analizado en la bancada de Diputados de la coalición de izquierda.

“Legislar es una necesidad imperiosa que tenemos, en el sentido de que nadie se aproveche de una situación que supone la idea de que el trabajador no vaya a trabajar todos los días, y en realidad lo que se está haciendo es que no ejerza el derecho de huelga”, aseguró Pereyra.

“A veces se está en un conflicto que es lógico, serio, ordenado, y el trabajador está sabiendo que a la primera medida que tome pierde el presentismo. Entonces se está favoreciendo no al presentismo, sino la limitación del derecho de huelga por una vía lateral. Abreviando lo que sería cercenar el derecho, o haciéndolo de una forma más elegante, pero es tan poco elegante como limitar el derecho de huelga”, agregó el coordinador de la central.

FILOSÓFICO. Quienes defienden la herramienta hablan de “estímulo”, mientras que los detractores se quejan porque se premia sin razón lo que es una obligación del trabajador.

¿Por qué existe el presentismo? “Es un estímulo para el buen trabajador. Hagamos un paralelismo: ¿cuántas intendencias ofrecen descuentos para aquellos que pagan la contribución inmobiliaria en una sola cuota y en tiempo?”, comentó a El País el subsecretario Loustaunau. A su juicio, en ambos casos existen obligaciones que encuentran dificultades para hacerse cumplir.

“Yo creo que es válida la herramienta. En este tipo de cosas nadie puede hacer una valoración moral precisa”, consideró el dos del MTSS.

Para el gerente de servicios profesionales de la consultora Manpower, Neker de la Llana, la herramienta del presentismo es de “recibo” y tiene “utilidad”, siempre y cuando estén alineados con el modelo de negocio de las empresas. El profesional advirtió que la herramienta no genera el efecto deseado en todos los casos.

“Ayer, hablando con una industria importante que tiene mucho personal, me contaban que la partida por presentismo no generaba mayores resultados o impacto en niveles de ausentismo. No es algo malo o bueno en sí mismo como práctica; tiene que evaluarse en un contexto”, comentó a El País.

El abogado de la firma CPA Ferrere, Nelson Larrañaga, entiende que la partida no debería existir, “porque dentro de las obligaciones del empleado está concurrir al trabajo”.

A juicio de Fernando Pereyra, “premiar” la asiduidad es una lógica que resulta “interesante”.

“Pero si el trabajador va luego a cumplir con su horario enfermo, está claro que termina siendo negativo para la salud y la vida. Entonces hay que analizarlo más abarcativamente, no solo desde el punto de vista económico y la premiación por la presencia, sino también por cuáles son los efectos colaterales que puede llegar a traer”, dijo. Pereyra entiende que se trata de la “cultura del trabajo” cumplir con la asistencia. “Yo entré con 18 años a trabajar a Saint Café, y el delegado sindical te decía `acá hay que venir a trabajar todos los días`. Para exigir, lo primero que tenemos que hacer es cumplir”, relató.

“Si el mercado de trabajo encuentra un problema de ausentismo y esta herramienta puede bajar el nivel, para mí es válida. Pero si vamos a una discusión filosófica y me preguntás qué pienso, me parece que todos debemos cumplir con el horario que nos marcan”, concluyó el subsecretario Loustaunau.

COFE “indignada” y a la espera

Ejecutivo posterga proyecto de nuevo estatuto de públicos

COFE aguarda que el Poder Ejecutivo responda la contrapropuesta que realizó referida a la definición de funcionario público incluida en el proyecto de ley que reforma el estatuto que rige a los empleados de la Administración Central.

El gobierno decidió postergar la presentación de un proyecto de nuevo estatuto de funcionario público, lo que tenía previsto hacer en marzo, puesto que está en conversaciones con COFE, que rechaza aspectos de esta iniciativa.

El secretario general de COFE, José Lorenzo López manifestó que hay “indignación” en el sindicato porque el prosecretario de la Presidencia, Diego Cánepa, dijo que esa organización “pone trabas” a la reforma del estatuto y porque “se le ha planteado a la bancada del Frente Amplio que esta situación se tiene que resolver en abril y que si no hay acuerdo se vote a tapa cerrada”. “Hicimos una propuesta y esperamos si el gobierno en su interna la acepta o no. Hace 20 días que discuten y son ellos que no contestaron”, agregó López.

En enero, el prosecretario Cánepa dijo que el gobierno esperaba enviar al Poder Legislativo en marzo el nuevo Estatuto del Funcionario Público. Agregó que se aguardaba un tratamiento rápido de la iniciativa en el Parlamento “para tener a mitad de año un nuevo estatuto”.

Ayer miércoles, el secretario de la Presidencia, Alberto Breccia, dijo a El País que el gobierno no llegará a presentar el proyecto en abril.

En diciembre, la Presidencia entregó a COFE un borrador del proyecto de estatuto. Luego hubo dos reuniones entre representantes de COFE, la Oficina de Planeamiento y presupuesto, la Oficina Nacional del Servicio Civil y el Ministerio de Economía, en que los sindicalistas hicieron observaciones al proyecto del gobierno.

Los contactos continuarán intentando conciliar las posiciones, lo que las partes coinciden será difícil de lograr.

López señaló que la “primer diferencia importante” con la propuesta del Poder Ejecutivo es “el concepto de funcionario publico, que para el gobierno es solo el presupuestado y para nosotros es todo aquel que tiene una relación de dependencia directa con el Estado, lo que está fundamentando en jurisprudencia en esa materia”.

Afirmó que hubo acuerdo en discutir el proyecto sobre cuatro ejes: el concepto de funcionario, libertades sindicales, condiciones de trabajo y carrera administrativa. “Pero no podemos avanzar sin tener claro lo primero, es fundamental para establecer el resto de la discusión del estatuto del funcionario”, dijo López.

En la Administración Central “hay unos 26 mil funcionarios en relación de dependencia (restando a militares y policías), “de los cuales 14 mil están presupuestados”, acotó.

 

El País Digital

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Mas VERDAD Mas JUSTICIA

Posted by FUECYS LISTA 3 en 7 marzo, 2012

Procesaron a jefe del operativo que secuestró y mató al maestro Julio Castro

El expolicía Juan Ricardo Zabala, jefe del secuestro y tratamiento carcelario que terminó con la vida del maestro Julio Castro, fue procesado como “cómplice de homicidio muy especialmente agravado”, en tanto el juez Carlos Fernández Lecchini, no hizo lugar a la prescripción del delito argumentada por la defensa.

Miércoles 07 de marzo de 2012 | 10:02

Julio Castro

En el fallo se indica que la detención de Julio Castro fue realizada por orden de un juez militar, aunque Zabala dijo que personalmente no vio la tal orden.

El juez desestima en el mismo fallo no hacer sumario a José Nino Gavazzo por la muerte del maestro, en tanto “no existe prueba suficiente” para abrir proceso.

Del homicida

Juan Ricardo Zabala, fue acusado por otro policía del secuestro del maestro Castro: Julio Cesar Barboza quien había dejado el Servicio de Información y Defensa dos semanas después del secuestro, para el que Zabala le ordenó acompañarlo.

Fue el 1º de agosto de 1977, cuando fueron hasta Rivera y Llambi y consumaron el secuestro.

“Nino” Gavazzo hizo publicar días después un aviso en el diario El País, donde se afirmaba que Julio Castro había abandonado Uruguay en vuelo de Pluna hacia Buenos Aires. Pero el maestro Castro ya había sido asesinado, presumiblemente en el centro clandestino de Millán y Loreto Gomensoro, conocido como “La Casona”.

El estudio forense realizado en sus restos, exhumado el año pasado, dictaminó: “cráneo estallado por bala de alto calibre”.

En 2003 la Comisión para la Paz había entendido que los restos del maestro Castro habían sidoarrojados al Río de la Plata en 1984, según versiones de los militares

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Juntas y Organizadas

Posted by FUECYS LISTA 3 en 6 marzo, 2012

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“Con mujeres decidiendo y luchando, construimos realidades”

Posted by FUECYS LISTA 3 en 6 marzo, 2012

                                                          

 

Actividades las que convoca la Secretaria y el Departamento  de Género, Equidad y Diversidad

 

7 de marzo. 11 hs- Rendición de cuentas y propuesta de la trabajo 2012 de la CTIOTIE Salón de actos de MTSS (Juncal 1511, 1er piso

 

 8 de marzo.

ü  10 hs- Conferencia de prensa y lectura de proclama del Secretaria y Departamento de Género, equidad y diversidad del Pit-Cnt, en el local de la central

ü  11 hs- Acto en Plaza Libertad junto a los sindicatos de SUNCA, UNTMRA Y SUTMA

ü  12:30 hs- “El estado uruguayo responde sobre el primer plan de igualdad de oportunidades y derechos – Torre ejecutiva /Plaza Independencia 710

ü  18.30 hs- Actividades del SUA (Aguja)  Rio Negro 1180

 

15 de marzo.

ü  11 hs- Lanzamiento de la Campaña de sensibilización sobre diversidad sexual en el trabajo auspiciada por MIDES, Cooperación española y el Pit-Cnt

ü  19 hs- Presentación del libro de Nacho Martínez “Yo también tengo una historia”.  Con presencia de varias autoridades de gobierno.

 

23 de marzo. Actividad artística coordinada con el Departamento de cultura del Pit-Cnt  en le local de la central.

 

 

 

Convocamos a todas y todos a participar en todas las actividades en                       conmemoración del mes de la mujer porque solo:

“Con mujeres decidiendo y luchando, construimos realidades”

 

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Empresas que discriminen en el salario a mujeres serán multadas

Posted by FUECYS LISTA 3 en 4 marzo, 2012

Empresas que discriminen en el salario a mujeres serán multadas

El Ministerio de Trabajo saldrá a inspeccionar y a comparar sueldos

+ Sebastián Panzl @spanzl – 24.02.2012, 06:00 hs – ACTUALIZADO 15:21Texto: -A A+
  • © EL OBSERVADOR

 

A igual cargo los hombres ganan en general más que las mujeres. Ese fenómeno forma parte de la realidad del mercado de trabajo en Uruguay, según el diagnóstico del gobierno y por ello saldrá decidido a enfrentarlo.
“El Ministerio está trabajando en un esquema de intervención para constatar y corregir esas situaciones y aplicar las sanciones que correspondan”, anunció a El Observador el inspector general de Trabajo, Juan Andrés Roballo.

El jerarca explicó que existen convenios internacionales ratificados por Uruguay, normas constitucionales y leyes nacionales que establecen la necesidad de garantizar la igualdad de acceso al trabajo para hombres y mujeres.

“Hay un marco jurídico nacional e internacional que no solo nos habilita, sino que nos obliga a trabajar en el asunto”, sostuvo.

Roballo apeló a un ejemplo de ficción para ejemplarizar los pasos a dar: una empresa tiene 100 obreros, la mitad mujeres y la otra mitad hombres. Si estos ganan más que sus compañeras, resultaría claro que el elemento para diferenciar el salario no se debe a la capacidad ni al desempeño profesional, sino que se basa solo en un elemento discriminatorio de género. “Eso es sancionable”, explicó el funcionario, quien informó que cuando se constaten casos de ese tipo se aplicarán multas económicas.

“Ese es un ejemplo extremo, pero en la realidad hay situaciones más ocultas. No vamos a ir solo a las cosas groseras, vamos a ir a analizar en lo fino”, advirtió Roballo.

El gobierno ya ha detectado algunas irregularidades en torno al trabajo de las mujeres y será otro aspecto a incluir en las inspecciones. El ministro de Trabajo, Eduardo Brenta, informó a El Observador que han identificado que en algunas empresas había mujeres que realizaban las mismas tareas que los hombres, pero eran  incorporadas en categorías inferiores para pagarles un salario menor.

“Si en una fábrica hay dos personas que realizan la misma tarea pero tienen categorías distintas, hay una potestad para intimar a la empresa a recategorizar”, dijo Brenta, y anunció que fortalecerán las recorridas para evaluar la situación. En base a denuncias realizadas en algunos casos por las propias trabajadoras se constató ese tipo de irregularidades.

Cambio cultural
El ministro cuenta indignado una anécdota que llegó a sus oídos. Una mujer se estaba presentando ante sus nuevos compañeros en una obra de la construcción y llegó el momento de saludar al ingeniero. “Esta es la primera y última vez que hablas conmigo porque en la construcción, yo con mujeres no hablo”, le dijo el profesional.

Para el gobierno es necesario erradicar ese tipo de actitudes. Habrá intentos oficiales para lograrlo, pero a su vez hay confianza en que  eso sucederá cuanto antes por una razón netamente de mercado. Es que la tasa de actividad de los hombres está al tope y las mujeres aparecen como una alternativa para descongestionar el cuello de botella existente en materia de recursos humanos.

A juicio del Ministerio de Trabajo, ya hay indicios de sectores donde la barrera de la discriminación se comienza a vencer y, pese a haber sido identificados históricamente de hombres, crece la participación de las mujeres.  Brenta mencionó a la construcción y el transporte.

De acuerdo a datos oficiales, entre los inactivos del mercado laboral hay 198.445 personas que se dedican a “quehaceres del hogar”. En su enorme mayoría son mujeres. De ese segmento es que el Poder Ejecutivo aspira a que surja la fuerza laboral para hacer frente a la creciente demanda de las empresas.

Cursos de sensibilidad
Para el gobierno, el camino es sensibilizar a los mandos medios. Por eso, a través de una comisión de equidad de género que integra el gobierno, las cámaras empresariales y el PIT-CNT, habrá cursos para abordar ese tema junto a todas las partes.

“Lo que pretendemos este año es fortalecer a esta comisión porque no alcanza solo con permitir el acceso. Eso debe ir acompañado de la garantía de los derechos”, dijo el titular de la cartera. La intención es que se tenga en cuenta en la próxima ronda salarial. 

 

 

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Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades

Posted by FUECYS LISTA 3 en 4 marzo, 2012

 
La Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades 
y Trato en el Empleo, 
en conjunto con la Comisión de Igualdad de Género del   
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en el marco de la   
celebaración del Día Internacional de la Mujer y del 15º aniversario   
de la CTIOTE, les invitan a acompañarlas en su rendición de cuentas y   
propuesta de trabajo 2012 a realizarse el próximo día miércoles 7 de   
Marzo  a partir de las 11 horas en el Salón de Actos del MTSS (Juncal   
1511, 1er. piso).
 
Se adjunta invitación y programa

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“Con mujeres decidiendo y luchando construimos realidades.”

Posted by FUECYS LISTA 3 en 2 marzo, 2012

   mujeres.jpg

8 de marzo: Día Internacional de la Mujer

En marzo se celebra el Mes de las Mujeres, con una amplia agenda de actividades informativas, culturales, recreativas y de cuidado a la salud.

El 8 de marzo,  Día Internacional de la Mujer, la Secretaria y el Departamento de Género, Equidad y Diversidad del PIT CNT realizan distintas actividades, destacándose una concentración en la Plaza Libertad acompañando a los gremios de  SUNCA, SUNTMA y UNTMRA. La consigna de la convocatoria del PIT CNT es “Con mujeres decidiendo y luchando construimos realidades.”

Por su parte, con la consigna “Que los derechos sean hechos”, la Intendencia de Montevideo elaboró una agenda con 141 actividades, en coordinación con otras instituciones públicas, privadas y sociales.

En el siguiente enlace podrán acceder a la agenda completa de actividades

http://www.montevideo.gub.uy/institucional/politicas/sociales/mujer/marzo-mes-de-las-mujeres-2012

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8 de Marzo su historia de Lucha Salud Compañeras

Posted by FUECYS LISTA 3 en 2 marzo, 2012

http://www.youtube.com/watch?v=ZFSknVsXF68&feature=related

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8 de Marzo

Posted by FUECYS LISTA 3 en 2 marzo, 2012

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