FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for 23 noviembre 2011

Paro FUECYS PIT-CNT

Posted by FUECYS LISTA 3 en 23 noviembre, 2011

http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=ZC6ssL8Bc6U#!

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PARO GENERAL PARCIAL 25-11

Posted by FUECYS LISTA 3 en 23 noviembre, 2011

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Comunicado de Prensa FUECYS

Posted by FUECYS LISTA 3 en 23 noviembre, 2011

COMUNICADO DE PRENSA

 El próximo viernes 25 de noviembre, los trabajadores del Comercio y Servicios, nucleados en FUECYS, nos movilizamos hacia  Punta Carretas Shoping:

 

EN DEFENSA DE LA VIDA Y POR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES”

 

En este año cuatro compañeros trabajadores del comercio y servicios, perdieron la vida; tres de ellos fueron vílmente asesinados a manos de delincuentes; y otro compañero murió fruto de la impericia patronal, (cayendo sobre él, un portón). Todo esto generó la movilización de toda nuestra Federación, inclusive algunas de ellas  junto a los compañeros de AEBU, llegando a plantearle a las autoridades nacionales nuestras preocupaciones (Ministerio del Interior, Ministerio de Trabajo, Inspección General, etc.).

De estas reuniones se tomaron medidas por parte de cada una de las autoridades pertinentes: como más  patrullaje y vigilancia fundamentalmente en las zonas financieras, un mayor compromiso en el control del uso de los implementos de seguridad.

Ante esto, teniendo en cuenta los últimos sucesos y las nuevas situaciones generadas por el alto consumo de nuestra población, los trabajadores y nuestra Federación planteamos;

 

1)    Encontrar caminos entre todos los involucrados (autoridades nacionales, empresarios, trabajadores) para proteger LA VIDA de los trabajadores.

2)    Una ley que obligue el pago del 20% al trabajo nocturno enla Seguridad

3)    Ley de licencias especiales para padres con hijos con capacidades diferentes.

4)    Ley marco de regulación para los call centers.

5)    Regulación de los horarios comerciales.

 

Por más y mejor trabajo, por la vida, por salud de los trabajadores, todos a Punta Carretas Shopìng, paramos a las 11 horas y concentramos a las 13 horas.

 

Consejo Directivo Nal. de FUECYS

 

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Gremio de la seguridad para 24 horas por asesinato de guardia

Posted by FUECYS LISTA 3 en 22 noviembre, 2011

Gremio de la seguridad para 24 horas por asesinato de guardia

El consejo directivo lo decide esta tarde. Tomarán contacto con la familia de la víctima. La imprecisa frontera entre custodia de valores y auxiliar de servicios. 

 

Alfonso Verde trabajaba como guardia seguridad en el supermercado Frigo, de Uruguay y Paraguay. No tenía ninguna relación con la Unión de Trabajadores de la Seguridad (Unatrase).

Anoche fue asesinado de un disparo en la sien. Quiso defender su puesto de trabajo ante cuatro rapiñeros que huyeron en un Chevrolet blanco.

Esta mañana, el supermercado Frigo trabajó a puertas cerradas guardando luto por la horrible experiencia.

LOCAL CON KARMA. El destino golpeó a la empresa otra vez. En ese mismo local, tres años antes había muerto una persona por un derrumbe.

Una inspección de Renaemse intentó tomar contacto con los dueños, pero nadie estaba en condiciones de hablar. Verde era más que un guardia de seguridad, un amigo, un compañero de trabajo.

Como cientos, miles de trabajadores, cumplía tareas de seguridad en los comercios sin seguir los protocolos del Ministerio de Interior.

El presidente de Unatrase, Juan Del Valle, cree que el guardia asesinado hacía custodia de valores, aunque en realidad le daban condiciones de trabajo y le pagaban el laudo de auxiliar de servicio, el personal de vigila nada más que las góndolas.

Este mediodía, el gremio buscaba tomar contacto con la familia de la víctima para ponerse a las órdenes y analizar juntos posibles medidas. Para el gremio, el trabajador estaba demasiado expuesto por condiciones de trabajo insuficientes.

En esa frontera imprecisa, donde convive la desregulación y la ingeniería de costos, el guardia Verde fue ejecutado sin piedad.

No tenia chaleco ni estaba armado, como correspondería a alguien encargado de defender la custodia de valores de un comercio.

Del Valle reconoce que es un tema difícil de adaptar a la realidad dado los enormes flancos vacíos que tiene aún el mercado de trabajo de la seguridad.

Verde era empleado del supermercado y estaba en planilla, o sea su situación no era informal.

Sin embargo, su situación dentro del recinto no era del todo regular y el resultado del atraco así lo demuestra, dijo el dirigente del gremio de la seguridad privada.

Este tipo de guardias, que están por fuera del sistema, dependen directamente de los supermercados y se rigen por sus normas.

Tampoco se rigen por las exigencias del Registro Nacional de Empresas de Seguridad (Renaemse), organismo que plantea la necesidad de dotar de equipamiento e impartir cursos de capacitación para quienes cumplen tareas de vigilantes.

Como tantos otros, el fallecido Verde estaba fuera de los radares del sindicato. Según el dirigente del Valle, de esta manera los supermercados y otros comercios rebajan costos.

En ese sentido, explicó que quienes prestan funciones de seguridad por cuenta propia ganan el salario de un auxiliar de servicios: 8.000 pesos mensuales frente a los 11.000 pesos del laudo que impone hacerlo dentro del rubro empresas de seguridad.

Del Valle considera que todavía falta mucho para que los guardias de seguridad tengan un ambiente de trabajo adecuado.

Él puso su ejemplo: cuando ingreso a este mercado laboral en 2004 un guardia ganaba 8 pesos la hora. Ahora, al impulso del consejo de salarios, ese mismo guardia gana 50 pesos la hora.

La fragmentación social y la falta de respuestas de la Policía a los problemas de la inseguridad hicieron que el negocio creciera en los últimos años hasta alcanzar los 25.000 trabajadores, de los cuales apenas 4.000 son afiliados al gremio.

En ese ancho y ajeno territorio se movía Alfonso Verde cuando, a mano limpia, puso en riesgo su vida y perdió.

PARO DE 24 HORAS. La Unión Nacional de de Trabajadores de la Seguridad se reunirá a las 14 horas de este jueves para definir en qué día se realiza el paro de 24 horas definido por la Asamblea.

La reunión del ejecutivo será en la sede de la Federación Uruguaya de Empleados del Comercio  y Servicios (Fuecys).

“No podemos seguir contando cadáveres mientras esperamos que alguien tome una solución”, dijo a Subrayado el presidente del gremio, Juan del Valle.

Aseguró que la situación que viven “es la misma” que la de mayo de este año cuando falleció otro guardia en manos de un delincuente. Se trata del caso del Discount Bank de Goes, del cual inculpado el menor  apodado El Ricky.

En esa ocasión murió el guardia Luis Alberto Moreira, de 42 años.

Para minimizar el riesgo que sufren los trabajadores del sector reclaman mayor capacitación y los insumos básicos para el trabajo como el chaleco antibalas.

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Evaluación del PIT- CNT

Posted by FUECYS LISTA 3 en 22 noviembre, 2011

Diez años dialogando, diez años defendiendo la igualdad, la equidad.

A manera de evaluación procuraremos resaltar el porqué de la permanencia en este ámbito. Nuestro PIT-CNT parte desde una óptica de lucha de clases, apostando desde la historia hacia la construcción de una sociedad mas justa, para todos y todas, reconociendo las dificultades y combatiendo las inequidades. Es desde ahí que entendimos la importancia de asumir con responsabilidad el tema del TRABAJO desde una perspectiva de GÉNERO.

http://www.mtss.gub.uy/index.php?option=com_content&view=article&id=3068&Itemid=100008&date=2012-01-01

 

Establecimos una mesa de diálogo basada en la defensa, denuncia y difusión del  imprescindible rol de la mujer en el mundo del trabajo.  Fuimos concientes, movimiento sindical, empleadores y gobierno, que tomando la vanguardia y respetando las diferencias, seríamos capaces de avanzar en los objetivos propuestos. Recordemos el contexto muy especial en lo que refiere a nuestro sector, que no contábamos con consejos de salarios ni negociación colectiva.

 

Avanzamos. Porque propusimos, investigamos, evaluamos y  sobretodo valorizamos lo importante: las carencias que teníamos como país referente al enfoque de género. Concebimos que las desigualdades generan déficit en los derechos humanos, por lo tanto menos democracia, incidiendo en el desarrollo del país, y sobre todo, y más grave aún, en nuestra sociedad.

No tenemos miedo a la invisibilidad, porque continuamos trabajando. El movimiento sindical tiene un compromiso histórico y estamos dispuestos a continuar por este camino de respeto, debate responsable, y propuestas, desde este ámbito tripartito que reivindicamos como viable para obtener los mejores resultados.

 

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Trabajadores de Zona Franca Libertad reclaman mejores condiciones laborales

Posted by FUECYS LISTA 3 en 19 noviembre, 2011

Trabajadores de Zona Franca Libertad reclaman mejores condiciones laborales
04.11.2011 | Los trabajadores de la empresa Neutax SRL de la Zona Franca Libertad se movilizaron en reclamo de una instancia de negociación con la empresa para mejorar sus condiciones laborales. El colectivo denuncia “persecución sindical” por parte de la firma que depende de la cadena Neutral Free Shop.
Juan Pedro Hernández
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El sindicato de Neutax SRL se movilizó en los acceso a la Zona Franca de Libertad

Los agremiados –afiliados a la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios (FUECYS)- pararon sus actividades de 9 a 12 horas, movilizándose en la entrada al predio con carteles alusivos a su situación.
La medida surgió en el marco del reclamo de una instancia de negociación con la empresa y en denuncia de lo que entienden es “persecución sindical” por parte de la misma. “Formamos el sindicato hace unos dos años y a partir de ese momento la patronal empezó a quitar una serie de beneficios que se tenían como por ejemplo el aguinaldo entero y los tickets alimentación en la licencia maternal, vacacionales y ausencias justificadas. Es una decisión que atenta contra la organización sindical”; expresó el dirigente del colectivo Martín Sánchez. De acuerdo al activista, desde la conformación del sindicato la relación con la empresa ha sido “un diálogo de sordos” que no contempla la posición de los trabajadores. “Buscamos una negociación con la empresa y hasta presentamos un convenio interno, pero la empresa no nos daba respuestas. Siempre se nos decía que estaba en un proceso de venta, que no había quien decidiera. También fuimos a la Dinatra (Dirección Nacional de Trabajo) pero sin llegar a una solución. Luego de un año sin respuestas, en junio -cuando se presentan los nuevos dueños- informan que van a despedir a 12 trabajadores. El sindicato intentó dialogar para revertir la situación pero la empresa no nos escuchó; es un diálogo de sordos. El sindicato va, habla con la empresa, ésta escucha y más nada. No se negocia”; denunció el trabajador.

Dinatra. Luego de dicha acción, la empresa aplicó unilateralmente una categorización, la que el colectivo busca ahora negociar. “Reclamamos una verdadera negociación, con mejores condiciones de trabajo y sin más persecución sindical. En materia salarial pedimos un aumento porque dentro de la categorización que la empresa presentó se dio un aumento a los que más ganaban y no a los más sumergidos en donde la mayoría son madres jefas de hogar que ganan $9000 por nueve horas diarias”; indicó Sánchez. En ese sentido, el sindicato reclama llevar el salario mínimo a $ 12.000.
El próximo lunes, empresa y sindicato mantendrán una instancia en el ámbito de la Dinatra para evaluar la situación, tras la cual el colectivo determinará si profundiza o no las medidas de lucha. Neutax SRL cuenta con 51 trabajadores provenientes de Libertad y zonas aledañas.

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ACTA DEL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL PIT-CNT 18-11-2011

Posted by FUECYS LISTA 3 en 18 noviembre, 2011

ACTA DEL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL PIT-CNT

18-11-201115 de noviembre 2011

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24 DE NOVIEMBRE PARO Y MOVILIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS

18-11-2011Concentración 11 hs en Plaza Matriz y movilización hacia la Torre Presidencial.

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TRABAJADORES DE ANCAP LLEGARON A UN PREACUERDO CON LA EMPRESA

18-11-2011Fuente: El Pais Digital. Viernes 18.11

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PIT AMENAZA A TOMAR MEDIDAS

17-11-2011Fuente: Ult. Not. Información Pág 8. miércoles 16.11

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NOTICIAS DESTACADAS

17-11-2011Comunicado FF.SP

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SEMINARIO INTERNACIONAL

17-11-2011Alternativas de Gestión de Servicios Públicos y Políticas Sociales.

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FANCAP ANUNCIA MEDIDAS

17-11-2011Fuente: EL PAIS, jueves 17.11.2011

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FUECYS CONVOCA A PARO POR MAYOR SEGURIDAD

17-11-2011Será parcial de 11 a 17 hs. el próximo viernes 25.11

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DÍA INTERNACIONAL DE LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA HACIA LA MUJER

17-11-2011INVITACIÓN
25 de Noviembre 2011

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CREAN UNA COMISIÓN PARA ANALIZAR MACRCHA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

15-11-2011Fuente: Ult. Not. martes 15 de noviembre de 2011

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ACTA DEL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL PIT-CNT

SECRETARIADO EJECUTIVO 15 de noviembre 2011
Asistencias: Juan Castillo, Fernando Pereira, Beatriz Fajian, Edgardo Oyenart, Gabriel Molina, Richard Read, Ricardo Cajigas, Ruben Lazo, Marcelo Abdala, José Fazio, Jorge Bermúdez, Ismael Fuentes, Ruben Hernández, Fernando Gambera, Carlos Cachón ********************************************************
Firma de convenio UNTMRA, Cámara de Industrias, UTU referido a la puesta en marcha del proceso de “Acreditación de Saberes”. Concurren los integrantes del SE.

Asuntos entrados
• Dirección Nacional de Industrias – Invitación para participar en Foro “Estrategia Nacional de Desarrollo y Estructura Productiva”, 23, 24 y 25 de noviembre – Anexo Palacio Legislativo. Participarán los compañeros de la Secretaría de Programa.

• UTHC – Solicitud de asesoramiento. Se delega al Instituto Cuesta Duarte.
Temas tratados
Suplentes SE – Se plantea la necesidad de contar con un suplente para los compañeros integrantes del SE cuando sea necesario (por motivos de licencia, enfermedad, etc). Se resuelve afirmativamente. Se pondrá a consideración de la Mesa Representativa.
Salud Pública – Se analiza situación generada por trabajadores que pararon actividades en puertas de emergencia, tomando la medida por fuera del sindicato. Se reitera lo comunicado a dichos trabajadores en reunión con los Coordinadores, respecto a que una medida por fuera del sindicato es “inoportuna, inadecuada y peligrosa”. Se realizan gestiones para resolver situación.
AEBU – Se actualiza situación de conflicto y posible fórmula de resolución.
IMM – Decreto de Servicios Esenciales – Se informa sobre la reunión sostenida con la Intendenta Ana Olivera, en la que se le expresó la preocupación por situación de trabajadores que tendrían restricciones en el acceso a determinadas posibilidades (concursos, ascensos, etc) por haber paralizado actividades, habiéndose posteriormente emitido el mencionado decreto.
Como posibilidad para destrabar esa situación y que los trabajadores no se vean afectados está en negociación un acuerdo sobre guardias gremiales.

*****************************************
Se agenda para la próxima reunión del SE

• Evaluación de la reunión sostenida con el Presidente de la República.

• Próximas actividades de movilización: Jornada Cívica

• Análisis de la situación generada con la decisión de la OCDE (mantenimiento de Uruguay en “lista gris” de países que no cooperan en materia tributaria), contando con el insumo brindado por el Instituto Cuesta Duarte.

• Análisis del Borrador de trabajo elaborado por Departamento Jurídico sobre las Propuestas del PIT CNT al texto preliminar sobre eventuales modificaciones a introducir a la ley 18.566 presentado por el Poder Ejecutivo.

• Evaluación de participación en actividades de CCSCS. La próxima Cumbre Sindical tendrá lugar los días 19 y 20 de diciembre, en Montevideo.

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24 DE NOVIEMBRE PARO Y MOVILIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS

24 de noviembre

Paro y movilización de los trabajadores públicos

Concentración 11 hs en Plaza Matriz y movilización hacia la Torre Presidencial.

1) Por el cumplimiento de la ley de negociación colectiva

2) Por una reforma del estado al servicio del pueblo

3) Por aumento de salarios

4) En contra de todo tipo de privatizaciones

5) Por ingreso genuino de personal al Estado

6) No a la des financiación del BPS

7) Por el 6% del PBI para la educación

Departamento de Públicos

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TRABAJADORES DE ANCAP LLEGARON A UN PREACUERDO CON LA EMPRESA

Trabajadores de Ancap llegaron a un preacuerdo con la empresa

El directorio de Ancap y el sindicato de trabajadores (Fancap) alcanzaron hoy un preacuerdo para solucionar el último conflicto que se presenta en el ente estatal.

Mañana, en asamblea, los trabajadores deberán ratificar lo acordado esta mañana en una reunión tripartita. En caso de aprobarse el texto, se levantarán las medidas tomadas hasta la fecha.

Esto significa que los trabajadores retomarán las horas extra que no venían cumpliendo y regresarán al trabajo con normalidad, informó a EL PAÍS digital el presidente del sindicato, Artigas González.

El dirigente sindical explicó que Ancap por su parte se comprometió a no aplicar sanciones de ningún tipo a los empleados, como hacer descuentos proporcionales por las medidas distorsivas.

Uno de los puntos acordados hoy es que se negocie la redistribución de 12 trabajadores en otras reparticiones, en caso que Ancap ingrese en una sociedad con Petrobras y Puertas del Sur (concesionaria del Aeropuerto de Carrasco) para el expendio de combustible para aviones en la Planta Carrasco, hecho que desató el conflicto.

En caso de que todo esto se cumpla, el lunes en la mañana se llevará a cabo una nueva reunión tripartita para continuar con las negociaciones, que se estima duren alrededor de 30 días, aseguró González.

Fuente: El Pais Digital. Viernes 18.11

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PIT AMENAZA A TOMAR MEDIDAS


empresarios mantienen su postura respecto a cambios que pretenden impulsar
Negociación colectiva: PIT
amenaza tomar medidas

Al tiempo que las cámaras empresariales mantienen su postura con respecto a la ley de Negociación Colectiva, el Pit-Cnt anunció que tomará medidas para evitar los cambios que los empresarios pretenden.

Movilizados. El Pit-Cnt amenaza con medidas si no hay avances en la negociación.

Las negociaciones entre el Pit-Cnt y las cámaras empresariales para aprobar los cambios a la ley de Negociación Colectiva están cada vez más lejos de un acuerdo: los empresarios sostienen que van a mantener la postura marcada en la única reunión que tuvieron con este fin, el pasado 7 de noviembre. Gabriel Murara, vicepresidente de la Cámara de Industrias del Uruguay (CIU), explicó a Ultimas Noticias que “nuestra propuesta está basada en el documento que presentó la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por eso se va a mantener el documento tal como se presentó”.

El empresario calificó la posibilidad de que la central obrera recurra al Parlamento directamente para modificar la ley, como “agregar piolas al camino que pueden dificultar que el país mantenga su ritmo de crecimiento alterando las inversiones”.

El tema fue uno de los que el Pit-Cnt presentó el lunes al presidente José Mujica en la reunión mantenida en la Torre Ejecutiva. En la ocasión, el primer mandatario se limitó a tomar nota sin realizar comentarios. Los sindicalistas dejaron en claro la posición de no aceptar los cambios propuestos por la patronal y de “defender la ley hasta las últimas consecuencias”. Edgardo Oyenart, integrante del Secretariado Ejecutivo del Pit-Cnt, explicó a este matutino que “si es necesario movilizarse se tomarán todas las medidas que se tengan que tomar para evitar los cambios que la patronal propone hacer a la ley que significan un retroceso”.

Si bien esto no fue discutido formalmente en el Secretariado, Oyenart señaló que “es algo en lo que todos estamos de acuerdo, no es necesario ponerlo en común”. Todavía no hay fecha fijada para el próximo encuentro donde una vez más patronal y sindicalistas volverán a discutir sobre futuros cambios a la ley. Sin embargo, a diferencia de la reunión ya mantenida donde solo la patronal presentó una propuesta escrita, ahora la central llevará un documento que está basado en el borrador del Ministerio de Trabajo, donde los cambios que se proponen son mínimos, por ejemplo, la composición del Consejo Superior Tripartito.

Desde la central se ve con gran importancia la intervención del Ministerio de Trabajo para lograr consenso sobre el tema. “El papel del ministerio es vital en esto, pero si la actitud de los empresarios vuelve a ser la misma, el movimiento sindical se va a movilizar tratando de aislar a los empresarios lo más posible, eso está en la tapa del libro”, señaló Ismael Fuentes, integrante del Secretariado por el sindicato del comercio (Fuecys).

Cofe sin acuerdo por regularización

Luego de varios meses sin negociación colectiva, la Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (Cofe) tuvo ayer su primera instancia en el Consejo Superior de Salarios. Según explicó Jose Lorenzo López secretario general del gremio a Ultimas Noticias, no hubo mayores “avances” sobre los temas de fondo que se pretendían discutir como el salario, la regularización de los contratos precarios y la reforma del estado. “No ibamos con mucha expectativa pero tampoco vimos ninguna respuesta concreta”, remarcó el sindicalista.

El encuentro estuvo por momentos cruzado por cierta tensión al punto que el propio López abandonó la reunión, antes la “falta de respeto de un representante del Poder Ejecutivo”.

El jueves 24 el departamento de públicos realizará un paro parcial por la situación conflictiva en su conjunto -educación, salud, administración central y ferroviarios- donde marcharán desde la Plaza Libertad hacia la Torre Ejecutiva.

Por otro lado, Cofe continuará con los paros perlados en los ministerios hasta fines de mes.

Cambios en ley permiten destrabar 5.000 juicios laborales

Tras un largo periplo, el Parlamento terminó de sancionar ayer las modificaciones a la ley de Juicios laborales. La nueva redacción permitirá destrabar unos 5.000 litigios que colapsaron a los juzgados ante recursos de inconstitucionalidad.

Las modificaciones a la ley 18.572 promulgada en 2008 fueron elaboradas por el Poder Ejecutivo con el objetivo de salvar los recursos de inconstitucionalidad presentados ante la Justicia sobre cuatro de sus artículos.

En particular los empresarios cuestionaban que, al momento de entablarse un juicio laboral, el demandado debiera depositar el 50% del dinero reclamado. Rechazaban además que se los obligara a comparecer personalmente en las audiencias bajo pena de perder la demanda. Luego de la promulgación de la ley, durante la administración Tabaré Vázquez surgieron múltiples recursos que hicieron colapsar virtualmente los juzgados laborales. Los empresarios pidieron incluso la intervención de la Organización Internacional de Trabajo, que instó al Estado a modificar la ley.

La nueva redacción fue aprobada ayer en Diputados por todas las fuerzas políticas, aunque de todas formas motivó un cruce de declaraciones entre el oficialismo y la oposición. Luis Puig (PVP) señaló que las modificaciones permiten salvar los reparos pero mantienen en esencia el espíritu de la ley. “Uruguay era uno de los pocos países que no tenía un proceso laboral específico”.

Aseguró que la norma permitió una mayor justicia para los trabajadores, ya que la larga duración de los juicios laborales hacía a muchos desistir de sus reclamos. Desde el Partido Colorado, Juan Manuel Garino (Vamos Uruguay) expresó que los recursos de inconstitucionalidad “le demostraron al gobierno cómo no se tiene que legislar”. A su juicio, el oficialismo demostró “poca seriedad” al elaborar en 2008 una ley a las apuradas.

Los cuestionamientos de la oposición fueron respondidos por Oscar Groba (Claveles Rojos) al preguntarse por qué esta ley “no fue redactada por otros gobiernos” anteriores al Frente Amplio.

Fuente: Ult. Not. Información Pág 8. miércoles 16.11

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NOTICIAS DESTACADAS

NOTICIAS DESTACADAS

Montevideo, 15 de noviembre de 2011.

Reunido el Directivo Nacional de la Federación de Funcionarios de Salud Pública en el día de la fecha, analizados los hechos de público conocimiento referido a las Emergencias de ASSE, RESUELVE:

1.- Reiterar la justicia de los reclamos de más personal, mejores condiciones edilicias y necesidad de solucionar las inequidades salariales.

2.- Saludar y reconocer el esfuerzo diario, continuo y anónimo de miles de enfermeros que con su desempeño hacen de nuestros servicios un lugar de excelencia para nuestros usuarios.

3.- Ratificar los dichos de la Cra. Beatriz Fajian en lo concerniente a la NO MEDIDA SINDICAL de coordinarse para faltar, llevada a cabo por un grupo de funcionarios.

CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL

APROBADO POR MAYORÍA
15 AFIRMATIVAS, 0 NEGATIVAS, 1 ABSTENCIÓN

http://www.fefusapu.com/docume​ntos/comunicado_15-11-11.pdf

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SEMINARIO INTERNACIONAL

Expertos internacionales en políticas sociales y servicios públicos debaten alternativas de gestión progresista
Jueves 24 y viernes 25 de noviembre
Facultad de Ciencias Económicas-UdelaR
Gonzalo Ramírez 1926

Organiza:
Transnational Institute (TNI)
Municipal Services Project (MSP)

Seminario Internacional:
Alternativas de Gestión de Servicios Públicos y Políticas Sociales

Montevideo, 24 y 25 de noviembre

El Transnational Institute (TNI), el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES) y el Municipal Services Project (MSP) organizan de forma conjunta el seminario internacional sobre Alternativas de Gestión de Servicios Públicos y Políticas Sociales.
El evento tendrá lugar en Montevideo los días 24 y 25 de noviembre, en la Facultad de Ciencias Económicas y Administración de la Universidad de la República (Gonzalo Ramírez 1926).

El seminario contará con la participación de panelistas de varios países de América Latina, así como invitados especiales de África y Asia.

Objetivos

La actividad está concebida como un espacio para la diseminación de estudios recientemente concluidos sobre estrategias progresistas de gestión pública, la discusión de futuras prioridades de investigación, y el intercambio sobre posibilidades de interacción y cooperación entre investigadores, organismos gubernamentales y activistas sociales

Considerando el creciente interés internacional sobre las experiencias latinoamericanas en Políticas Sociales desarrolladas en los últimos años, en particular sobre los programas de combate a la pobreza e inclusión social ejecutados por los gobiernos de la región, resulta de especial interés analizar: ¿Hacia donde evolucionan las mismas? ; ¿Existen formas alternativas de gestión de las Políticas Sociales y los Servicios Públicos? y ¿Cuáles son?

Ministerio de Desarrollo Social (MIDES)
Apoya:
Facultad de Ciencias Económicas y de Administración – UdelaR

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FANCAP ANUNCIA MEDIDAS

FANCAP ANUNCIA MEDIDAS

DECLARACIONES DE ARTIGAS GONZÁLEZ, SU PRESIDENTE.
Las medidas consisten en mantener el corte de horas extras que vienen desarollando desde el lunes y mantener apagado el horno de la cementera de Paysandú, con la que abastecen la refacción de la refinería de La Teja en Montevideo.

“Estamos en contra de la privatización de la Planta Carrasco, también rechazamos la venta de acciones de Ducsa”, aseveró González a El País.

Los trabajadores están intentando no caer en una zona de conflictividad mayor. Saben que podrían ser pasibles de recibir una declaración de esencialidad y por ello decidieron crear una comisión para monitorear la producción del ente durante el conflicto y evitar un eventual desabastecimiento de combustibles y cemento, explicó el dirigente.

La alianza que Ancap acordó con Petrobras y Puerta del Sur (concesionaria del aeropuerto) lleva cinco años de negociaciones. Ahora el negocio comienza a llevarse a la práctica lo que determinó el inicio del conflicto. El acuerdo sería hasta 2023.

El dirigente advirtió que las medidas gremiales también son por la propuesta de colocar el 30% de las acciones de Ducsa (distribuidora de combustibles de Ancap) en el mercado de valores local.

“Esto llevaría a que la competencia extranjera pudiera comprar las acciones. En medio de la volatilidad mundial y con una bolsa local pequeña se corre un riesgo”, dijo González.

El dirigente dejó afuera de la controversia al directorio de Ancap que está integrado por dos exlíderes sindicales. “Esto no lo resolvió el directorio, es una decisión del Poder Ejecutivo”, puntualizó.

El conflicto implica un nuevo enlentecimiento de las obras de la refinería de La Teja. Ancap remitió a los trabajadores un telegrama colacionado en el que los convoca a trabajar y amenaza con aplicar descuentos de acuerdo con el efecto que la suspensión de las horas extras tenga en la producción.

Para el sindicato la empresa estatal está utilizando un decreto que atenta contra el derecho de huelga. Temen que los descuentos en los salarios sean como en Antel que sufrieron la quita de un mes de sueldo.

“En este caso estamos muy enfrentados con la administración y nos preocupa el abastecimiento de combustibles y cementos; hay 45 mil trabajadores de la construcción que dependen de eso”, dijo González.

Fuente: EL PAIS, jueves 17.11.2011

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FUECYS CONVOCA A PARO POR MAYOR SEGURIDAD

Fuecys convoca a paro por mayor seguridad.
Será parcial de 11 a 17 hs. el próximo viernes 25.11

El secretariado ejecutivo Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios (Fuecys) definió aplicar medidas de lucha en reclamo de más seguridad para el sector, tras el homicidio al trabajador del supermercado Frigo.

La resolución del sindicato decidió convocar a un paro parcial, de 11 a 17 horas, de todo el sector para el viernes 25 de noviembre. “El reclamo es por la vida y la salud de los trabajadores, porque ya vamos por la cuarta muerte este año: tres guardias de seguridad y este compañero (del Frigo)”, dijo a EL PAÍS digital el presidente de Fuecys, Ismael Fuentes, quien agregó que el trabajador no era guardia de seguridad, sino “reponedor”.

El sindicato se reunió con el ministro del Interior, Eduardo Bonomi, y le planteó que al disponer más patrullaje en el sector financiero, “el delito se ha venido corriendo y los comercios están más expuestos”.

Además del paro, se realizará una movilización en Punta Carretas, ya que también piden regular “los horarios extensos de los trabajadores”, que, según dijo Fuentes, en algunos casos no pagan horas extra.

Fuente: El País, jueves 17.11

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DÍA INTERNACIONAL DE LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA HACIA LA MUJER

25 de Noviembre
Día Internacional de Lucha Contra la Violencia Hacia la Mujer

El Ministerio del Interior tiene el agrado de invitar a usted a la
Conferencia de Prensa y acto de cierre de los cursos regionales
“La Respuesta Policial en Violencia Doméstica y de Género:
Aportes para fortalecer el abordaje y la calidad de atención”.
A desarrollarse:
21 de Noviembre de 2011 – Hora 15:30.
Auditorio Complejo Torre de las Telecomunicaciones.
Montevideo.

PROCLAMA
— 25 DE NOVIEMBRE
DIA INTERNACIONAL POR LA NO VIOLENCIA HACIA LA MUJER

ALTO A TODAS LAS FORMAS DE VIOLENCIA EN LA VIDA, EN EL TRABAJO Y EN EL HOGAR.

En 1999 la Asamblea General de Naciones Unidas declara al 25 de Noviembre como “Día Internacional por la no violencia contra la mujer”, recordando así a la hermanas Mirabal, que en la década del 60 fueron asesinadas por su militancia en contra de la dictadura del Gral. Trujillo en República Dominicana.

Las mariposas como así las llamaban, perdieron la vida, pero no sus alas.
Por eso cada 25 de Noviembre, sobrevuelan con sus ideales de justicia para posarse en la memoria colectiva de nuestros pueblos.

Es por eso que en este día nos manifestamos en contra de cualquier forma de violencia, hacia cualquier mujer, en cualquier lugar del mundo.

Cada año nos sacude el número de mujeres muertas por violencia doméstica, a la fecha serían 36 mujeres, un indicador de las múltiples formas de vidas violentadas, sin posibilidad del pleno ejercicio de sus derechos y libertades, que perdura en nuestro país.

Aunque contamos con marcos jurídicos, como lo es la Ley 17.514 de Violencia Doméstica, aprobada en el año 2002, ha sido un instrumento importante para denunciar y buscar medidas de protección, pero aún no hemos conseguido bajar los índices de violencia, ni de muertes por este tema.

También contamos con la “Ley 18561 de Acoso Sexual en el ámbito Público y Privado”, otra forma de violencia (generalmente contra la mujer) pero en este caso en el ámbito laboral. Ley aprobada a fines del 2009 la cual es necesaria su difusión al más amplio nivel en todo el territorio Nacional.

Contamos con el firme compromiso de trabajar en y desde el movimiento sindical para erradicar todas las formas de violencia, por esto nos comprometemos una vez más en seguir aportando todos nuestros esfuerzos por el derecho de una vida libre de violencia.

LA VIOLENCIA DOMESTICA ES UN TEMA DE ESTADO Y DE TODA LA SOCIEDAD.

Si bien se han adoptado medidas y acciones de sensibilización, formación de operadores, instalación de servicios deben implementarse políticas públicas integrales para dar plena protección a mujeres, niñas y niños que son víctimas de la violación de sus derechos humanos en el ámbito familiar.

En este día, en el marco de una jornada tan significativa, hacemos llegar nuestros reclamos para avanzar en la erradicación de la violencia doméstica. Para esto deben realizarse todos los esfuerzos que aseguren el acceso a recursos efectivos a las mujeres de todo el país.

 Contar con una educación que aborde en todas sus etapas un enfoque que promueva la equidad de género.
 Continuar con la realización de acciones de sensibilización y capacitación en prevención de la violencia doméstica.
 Reclamamos a los medios de comunicación la responsabilidad de contribuir desde su rol en el aporte a una sociedad integrada y sin violencia, sin contenidos discriminatorios, que proyecten estereotipos desvalorizados de la mujer.
 Inmediata implementación de formas que permitan el control del cumplimiento de las medidas cautelares que se adoptan desde el Poder Judicial.
 A través del Sistema Integrado de Salud, ejecutar de acuerdo a lo resuelto, los programas de información, prevención y atención de la violencia hacia la mujer, maltrato y abuso infantil, tanto en el ámbito público como privado.
 Entre las medidas de apoyo, proponemos integrar a las mujeres a estrategias de salida que cuenten con un enfoque integral, entre otros a programas de capacitación o de empleo.
 En ese sentido consideramos de gran importancia contar con soluciones habitacionales de acceso inmediatas para las víctimas, teniendo en cuenta las distintas situaciones de las mujeres y sus familias.
 Consideramos es imprescindible contar con refugios que albergue a mujeres y niñas y niños, víctimas de violencia doméstica, a nivel de todo el territorio nacional.
 Contar con protocolos de actuación ante situaciones de acoso sexual y violencia de género en el ámbito laboral.

Como movimiento sindical, a partir de nuestras responsabilidades y reconociendo el aporte que podemos realizar, hemos trabajado, para la aprobación de la Ley 18561 de Acoso sexual en el ámbito Laboral (esfuerzo de negociación en el ámbito Tripartito). Ley para la que deben agotarse todos los esfuerzos en su aplicación:

 Reclamamos una amplia difusión de la misma y sus alcances en todos los organismos públicos y a nivel de las empresas y población en general.

 Implementar sensibilización y capacitación sobre dicha Ley de Acosos sexual, en el ámbito sindical y empresarial.
 Campaña de sensibilización sobre el acoso sexual y los derechos que nos asisten

 Reclamar tanto a la Dinatra como a la inspección que se lleven estadísticas con los casos denunciados y a los que se llegó a alguna resolución

Por eso consideramos de suma importancia el organizarnos sindicalmente, participar, conocer nuestros derechos y asumir las demandas desde el colectivo. Muchos de estos reclamos integran los temas que hemos llevado a las instancias de Negociación Colectiva.

Una vez más decimos que decidir no es un delito, y sostenemos el derecho de la mujer ha decidir sobre la libre elección de la maternidad, siendo esta una bandera que sostenemos junto al movimiento de mujeres en el Uruguay, por lo que reclamamos la pronta aprobación de la Ley de despenalización del aborto. Porque también es violencia obligar a las mujeres a abortar en la clandestinidad, haciendo que aquellas con menores recursos lo hagan en malas condiciones y sin garantías de ningún tipo.

ES TIEMPO DE JUSTICIA.

Ante lo que fue un plan sistemático, por quienes detentaban el poder en tiempos de dictadura militar, practicando sistemáticamente el Terrorismo de Estado, cuyo fin era la destrucción física y moral de miles y miles de mujeres en este país que en su condición de presas políticas, sufrieron el abuso sexual y la violación, tratando de destruir así su integridad, su dignidad y su conciencia de clase.

Ellas tienen que saber que no están solas, que no aceptamos a los impunes, y que necesitamos de la creación de políticas que desde el Estado den las garantías necesarias, para los ámbitos de denuncias y condenar a los culpables por delitos de lesa humanidad.

Por todo esto decimos que tenemos derecho a vivir una vida libre de violencia, y que cualquier expresión de ello, constituye una violación a nuestros derechos humanos fundamentales.

Por eso en tiempos de cambios exigimos una vez más: ALTO A TODAS LAS FORMAS DE VIOLENCIA EN LA VIDA, EN EL TRABAJO Y EN EL HOGAR.

DEPARTAMENTO DE GÉNERO Y EQUIDAD. PIT-CNT

Montevideo, 25 de noviembre 2011.

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CREAN UNA COMISIÓN PARA ANALIZAR MACRCHA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Crean comisión para analizar marcha de negociación colectiva
Luego de una reunión con el presidente Mujica, este acordó junto al Pit-Cnt la creación de una comisión que ayude a instalar los ámbitos de negociación colectiva establecidos en la ley. La misma comenzará a funcionar de inmediato.
Encuentro. Una delegación de la central obrera se reunió ayer con Mujica en la Torre Ejecutiva.

El presidente José Mujica acordó junto al Pit-Cnt la instalación de una comisión interina que permita dar cumplimiento a la Ley de Negociación Colectiva en el sector público, uno de los reclamos que la central fue a plantear. Esta pretende orientar la forma de convocar a los ámbitos para que se concrete efectivamente la negociación.

La misma constará de seis miembros y comenzará a funcionar “de inmediato”, según explicó a Ultimas Noticias Fernando Pereyra, coordinador de la central.

“La idea es que va a discutir cómo se cumple con la ley de negociación colectiva, cuáles son las medidas concretas que hay que tomar para que la voluntad expresada por el Pit-Cnt y el Poder Ejecutivo tenga como resultado el cumplimiento de la ley”, remarcó el coordinador.

La falta de convocatoria al Consejo Superior de Salarios fue el principal tema que estuvo sobre la mesa en la reunión que duró casi dos horas, donde también participaron otros integrantes del Poder Ejecutivo, además del primer mandatario.

Según explicó a este matutino Ricardo Cajigas, dirigente de la Unión Ferroviaria (UF) quien participó del encuentro, el presidente “reconoció que no se estaban dando los ámbitos fijados para discutir los temas”. Sin embargo, desde la central se ve como “una buena señal” la convocatoria para hoy del Consejo Superior Tripartito, que había sido suspendido el viernes por el pedido de prórroga del Ministerio de Trabajo.

Otro de las temas tratados fueron los cambios a la Ley de Negociación Colectiva que la central viene negociando con las cámaras empresariales tras las observaciones que realizó el Comité de Libertad Sindical de la Organiazación Internacional del Trabajo (OIT) cuando la patronal presentó una denuncia en dicho organismo internacional. Allí no hubo comentario por parte del presidente que se limitó a tomar nota, pero la central dejó claro que va a “defender la ley hasta lo ultimo tal cual está, eso lo sabe el sector empresarial. La única señal que estamos en condiciones de emitir es que aceptaríamos la propuesta intermedia que presentó el Ministerio de Trabajo semanas atrás”, sostuvo Juan Castillo, coordinador de la central obrera.

Otro tema que se trató al pasar fue la reestructura de AFE en la que tras varios meses de negociación no se llegó a un acuerdo. Cajigas volvió a dejar marcada la postura gremial de tomar medidas por falta de acuerdo de la reestructura, mientras que el presidente “no emitió opinión”, señaló el sindicalista.

Por otra parte, sobre la posibilidad de que empresas privadas como Ducsa coticen en Bolsa, Castillo remarcó que tras los trascendidos de prensa de los que “luego nadie se hace responsable, queremos ver si hay alguna propuesta concreta, si se va a hacer una ley o cómo se va a instrumentar”.

El presidente se comprometió a enviar la documentación correspondiente para que esta sea analizada por la central.

Fuente: Ult. Not. martes 15 de noviembre de 2011

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Fuecys realizará paro con movilización el viernes 25

Posted by FUECYS LISTA 3 en 18 noviembre, 2011

Fuecys realizará paro con movilización el viernes 25

17.11.2011 | 19.29

La Federacion Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios (Fuecys) decidió realizar un paro el 25 de noviembre en reclamo de más medidas de seguridad, tras el homicidio la semana pasada de un trabajador de un supermercado ubicado en Paraguay y Uruguay.
El presidente de Fuecys, Ismael Fuentes, explicó a El Espectador que su principal objetivo con estas movilizaciones es defender la vida y la salud de los afiliados:

“El primer tema a reclamar es la situación de rechazo del Banco de Seguros del Estado (BSE) de trabajadores que van al banco con tendinítis y otras enfermedades y desde el banco se entiende que no son enfermedades profesionales. El segundo punto es una movilización el 25 de noviembre de 11 a 17 horas en frente al Punta Carretas Shopping es en defensa de la vida porque asesinaron 4 compañeros en una semana, tres de seguridad y uno de supermercados”.

En tanto, Fuentes confirmó que lunes, se reunieron con el Ministro del Interior, Eduardo Bonomi, quien escuchó sus reclamos y les solicitó reunirse en las próximas semanas.

Fuente_ El Espectador.com

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“Queremos generar una discusión sobre el horario comercial en todo el país”

Posted by FUECYS LISTA 3 en 17 noviembre, 2011

Fuecys: “Queremos generar una discusión sobre el horario comercial en todo el país”

La Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios (Fuecys) viene realizando una serie de acciones innovadoras con el objetivo de lograr mejoras salariales. Estas incluyeron la publicación de spots publicitarios en YouTube, movilizaciones con militantes disfrazados de superhéroes y el bloqueo de las entradas a los supermercados sin la ocupación de los locales. El presidente de la organización, Ismael Fuentes, explicó la estrategia: “Teníamos que hacer medidas que lograran cautivar a la población para que comprendiera que lo que pedíamos era más que justo”. Por otro lado, indicó que el sindicato buscará generar una discusión sobre el horario comercial en todo el país. “Hay miles de trabajadores que no saben lo que es tener un domingo libre al mes para poder ir a ver a sus hijos jugar al fútbol o estar en vida familiar […] A eso debemos apuntar, a una mejor calidad de vida”, manifestó.

Fuecys: “Queremos generar una discusión sobre el horario comercial en todo el país”

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(emitido a las 10.00 Hs.)

EMILIANO COTELO:
Fuecys, la Federación Uruguaya de Empleados de Comercios y Servicios, es el sindicato que ha conseguido más visibilidad con sus movilizaciones en los últimos meses.

En el sector Supermercados difundió sus reivindicaciones con videos que colgaron en YouTube que imitaban la estética de los anuncios de televisión de las grandes superficies. Pero además recurrieron a algunas medidas poco frecuentes, como el “bloqueo” de los locales y centros de distribución, lo que implicaba no ocuparlos, sino que se instalaban en las puertas e impedían el ingreso de clientes y mercadería.

Con el telón de fondo de esas actividades, consiguieron en los consejos de salarios que la retribución mínima pase el 1º de julio de 6.600 a 9.600 pesos, algo que no todos veían factible previamente.

Mientras tanto, en el sector Tiendas, donde todavía no hay acuerdo, Fuecys ha llamado la atención con actos en los que los afiliados aparecían disfrazados del Chapulín Colorado o Superman, y con la consigna de “hay que ser un superhéroe para vivir con los sueldos que pagan estos comercios”.

En el día posterior al Primero de Mayo vamos a centrarnos en este gremio que, además, es uno de los que han tenido mayor crecimiento de afiliados en los últimos años.

¿De dónde surgen estas nuevas formas de protesta sindical? ¿Cómo se evalúan los resultados obtenidos hasta ahora? ¿Cuáles son los próximos temas en su agenda?

De esto vamos a conversar con el presidente de Fuecys, Ismael Fuentes.

ISMAEL FUENTES:
Un saludo para todos los trabajadores del mundo, y en particular a los uruguayos por el festejo del Primero de Mayo en su día.

EC – Para empezar, ¿cómo se dio el cambio de nombre de este sindicato que durante décadas era Fueci, con “i”, que quería decir Federación Uruguaya de Empleados de Comercio e Industria, pero que desde el año pasado es Fuecys, con “y” y “s”, que significan Comercios y Servicios?

IF – Veníamos de una etapa de muchos años en la que Fueci representaba a los trabajadores del comercio y a los empleados administrativos de la industria. Por las décadas de 1940 y 1950 los trabajadores administrativos quedaban al margen de su sindicato de rama y eran nucleados por Fueci. Pero la vida se fue modificando, los sindicatos de rama fueron absorbiendo a todos sus trabajadores como corresponde, y a partir de la década de los noventa, con las tercerizaciones, se fueron multiplicando las empresas prestadoras de servicios, en seguridad, en limpieza, suministradoras de mano de obra, y fueron apareciendo nuevas actividades, como ahora los call centers, lo que marcó que todos esos trabajadores de servicios fueran nucleados por nuestra federación.

Fue así que en el congreso realizado a fines de mayo del año pasado resolvimos modificaciones estatutarias entre las cuales está el nombre, nos pasamos a llamar Fuecys, Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios para incorporar esto en el nombre, porque si no, quedaban fuera del apellido, digamos; los incorporamos de esa manera para que se sientan identificados con la federación.

EC – No sé si usted tiene otros datos, pero los que yo tengo dicen que en el 2004 Fueci apenas tenía 4.000 afiliados.

IF – Exacto.

EC – Hoy Fuecys tiene 26.000, se ha multiplicado por seis y más. Pero si vamos en particular al rubro supermercados, en 2004 no había afiliados y hoy hay 5.000. ¿Cómo se explica este crecimiento tan fuerte?

IF – Ante todo, no es que en supermercados no hubiera afiliados, había afiliados clandestinos, decimos nosotros, porque afiliarse al sindicato en un supermercado en esa época era ser despedido. Eso trajo aparejado que aquellos afiliados fueran clandestinos, cotizaban, pero eran muy poquitos. De tener 10 o 12 afiliados en el sector Supermercados, Fuecys ha pasado a tener hoy alrededor de 7.000 afiliados en el sector que representa el mayor número de trabajadores en concentración, con centros de concentración dentro de la federación.

EC – ¿Qué porcentaje es?

IF – La cantidad de trabajadores de supermercados anda alrededor de los 18.000 en la baja temporada; en la zafra supera los 22.000 trabajadores.

EC – Por lo tanto están en un tercio.

IF – Estamos en un 30 % de los trabajadores afiliados, pero creciendo. Acá hay una particularidad, que es bastante general en todo el sector, en todo Fuecys, que también se da en el sector servicios, que es la alta rotación de trabajadores. Nosotros afiliamos 500 trabajadores en un mes y se desafilian 200 porque se van de las empresas, como en general los salarios son muy bajos la rotación es muy alta, entonces tenemos definido que el sindicato está en permanente reorganización, porque tenemos que vivir afiliando trabajadores, si no, perderíamos potencial.

EC – Ese es un buen apunte a propósito de una de las particularidades del sector. Pero volviendo a la pregunta que le hacía más temprano sobre este crecimiento, ¿qué interpretación le encuentran ustedes, o cómo trabajaron para que se diera?

IF – Hubo varios factores, no podemos definirlo todo por un solo factor. El factor principal, sin lugar a dudas, es el cambio operado políticamente en el país a partir del 1º de marzo del 2005, que trajo varias leyes, pero fundamentalmente dos que tienen repercusiones importantes sobre esto, que son la Ley de Promoción y Protección a la Actividad Sindical, la ley de fuero sindical, y la reinstalación de los consejos de salarios, hoy Negociación Colectiva. Esos dos factores hicieron que la gente se afiliara con más confianza, porque sabía que existía la posibilidad de la reinstalación y la necesidad de participar en los ámbitos de discusión salarial.

Pero como Fuecys también hemos tenido una política organizativa, no esperamos que los trabajadores vinieran, salimos a buscarlos, incluso con algunos convenios internacionales. En el año 2006 hicimos un convenio de colaboración con la CIU –que es una central de trabajadores que es el desprendimiento de la central de Estados Unidos– en el que se estableció una determinada serie de métodos para salir a organizar trabajadores, y se hizo un trabajo de dos años muy meticuloso sobre determinados sectores –supermercados, tiendas, seguridad, limpieza– para organizarlos y darles estructura a esos trabajadores que son muy difíciles de organizar.

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Unatrase se acogerá a un paro de 24 horas

Posted by FUECYS LISTA 3 en 17 noviembre, 2011

Fuecys insiste en uso de chalecos para guardias de comercios

Unatrase se acogerá a un paro de 24 horas que el próximo miércoles definirá el sindicato de empleados del comercio y servicio para fines de noviembre

+ El Observador – 10.11.2011, 19:12 hs – ACTUALIZADO 20:15Texto: -A A+
  • © EL OBSERVADOR

 

La Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios  (Fuecys) convocará a una movilización a fines de noviembre, con el objetivo de reclamar más seguridad, tras el asesinato de un guardia de seguridad en un supermercado de Uruguay y Paraguay.

El presidente del gremio, Ismael Fuentes, dijo a El Observador que la movilización “es posible que tenga un carácter parcial”. “La instrumentación la definiremos el próximo miércoles”, aseguró.

Fuentes señaló que se harán “todas las gestiones ante las autoridades correspondientes -Ministerio del Interior y Ministerio de Trabajo- en defensa de la vida y salud de los trabajadores”. “Reclamamos medidas”, expresó.

En este sentido, hizo especial hincapié en el uso obligatorio del chaleco antibalas para los trabajadores de la seguridad en el área comercial. Hasta este momento solo es obligatoria para los guardias de los bancos.

Fabio Riveron, dirigente de Fuecys, dijo a El Observador que esta movilización es para impulsar cuatro proyectos que el sindicato “ya trasladó a la plataforma del PIT – CNT y agregarle el derecho a la vida”, explicó.

La decisión de Unatrase
La Unión Nacional de Trabajadores de la Seguridad (Unatrase) decidió por amplia mayoría (26 votos a favor y 4 en contra), realizar un paro de 24 horas que habrá de determinar Fuecys el próximo miércoles. “Nos acogemos a la fecha que diga Fuecys”, dijo a El Observador el dirigente del sindicato, Luis Briozzo.

Uno de los aspectos que se dijo en la asamblea fue que Francisco Verdún era funcionario del supermercado, y no de ninguna empresa de seguridad privada. Si bien desempeñaba esa tarea, también realizaba labores del autoservicio.

 

 

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