FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

El PIT-CNT amenaza con incluir en la ley de negociación colectiva

Posted by FUECYS LISTA 3 en 11 noviembre, 2011

Planteos irreconciliables entre Pit-Cnt y cámaras empresariales

Negociación colectiva. La central sindical quiere hacer más dificultosos los despidos y que las ocupaciones sean una extensión del derecho de huelga Viajan misiones a la OIT bajo clima tenso | La conflictividad fue 36% mayor a la de septiembre

Pablo Melgar

El Pit-Cnt amenaza con incluir en la ley de negociación colectiva una serie de puntos que haría inviable un acuerdo con las cámaras empresariales. El lunes 14, el presidente José Mujica recibirá a la central sindical para analizar el tema.

“Si los empresarios siguen con planteos como los que hicieron el lunes, nosotros vamos a pelear al Parlamento para que se incluyan los puntos que han quedado en el camino, todos ellos temas muy gruesos”, afirmó ayer a El País el coordinador del Pit-Cnt, Juan Castillo.

El lunes 7, en la única reunión de trabajo que hasta ahora tuvieron las partes, los empresarios pusieron sobre la mesa una serie de cambios a la ley de negociación colectiva que para los trabajadores sería “volver al tiempo que no había derechos”.

Las cámaras empresariales entienden que las sugerencias de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para modificar la ley les permite plantear “todos los temas en que hay preocupación”, dijo una fuente empresarial. Por eso, presentaron propuestas que “atienden los principales problemas laborales”.

Entre ellas, está que las ocupaciones de lugares de trabajo no pueden interpretarse como una extensión del derecho de huelga, la libertad de los no huelguistas a trabajar, y el libre acceso a las empresas de sus dueños durante un conflicto, entre otros puntos.

El Pit-Cnt rechaza de plano la propuesta de los empresarios y amenazaron con presentarse al Parlamento e imponer todo su poderío político para incrementar sus beneficios en la ley de negociación colectiva.

En tal sentido, Castillo aseguró que impulsarán tres medidas legales “contundentes”: fijar en la ley que la ocupación es parte del derecho de huelga, que los patrones están obligados a justificar fehacientemente los despidos, y que los créditos laborales tengan prioridad absoluta tras el cierre o quiebre de una empresa.

“Impulsaremos que quede establecido en la ley de negociación colectiva un artículo que exprese claramente que la ocupación de los lugares de trabajo es una extensión del derecho de huelga”, dijo Castillo.

Por otro lado, intentarán que se aplique el convenio 158 de la OIT, que fue refrendado por Uruguay, y que obliga a que los despidos de los trabajadores deban ser con causal justificada por parte del empleador. “No es yo despido porque es mi empresa, tienen que manejar argumentos. De lo contrario, se le puede atribuir por parte del sindicato que es un despido abusivo”, explicó Castillo.

La central sindical prefiere no cambiar nada. “No se debería modificar la ley, se debería dejar como está. En todo caso, como una señal, podríamos admitir el borrador que presentó el Poder Ejecutivo”, dijo el coordinador del Pit-Cnt.

La estrategia sindical apunta a alcanzar un acuerdo sin llegar a los ámbitos de OIT. De hecho los sindicalistas no quieren que se modifique la normativa por lo que se sumaron a la propuesta que hizo el gobierno.

En ese sentido, el presidente Mujica confirmó ayer que recibirá a la central sindical el lunes 7, a la hora 16.30.

“Vamos a discutir con el presidente el escenario completo de la negociación colectiva”, lo que incluye su aplicación en el ámbito público y privado, aseveró ayer Castillo.

El ministro de Trabajo, Eduardo Brenta, y las cámaras empresariales preparan un viaje a Ginebra ante la eventualidad de que surja sorpresivamente en la OIT la discusión por la ley de negociación colectiva de Uruguay.

Cuando el lunes 14 Brenta se suba al avión que lo llevará a la cumbre de OIT en Ginebra, se topará con una delegación empresarial. Los empleadores no perderán pisada en el ataque a la ley de negociación colectiva.

Las cámaras de Industrias y Comercio tienen resuelto ocupar todos los espacios internacionales para hacer oír su voz. Por ello un delegado empresarial participará de la sesión del Consejo de Administración de la OIT la próxima semana.

La Cámara Nacional de Comercio y Servicios (CNCS) tiene un puesto permanente en ese organismo.

Brenta participará de la sesión como lo hacen todos los ministros de Trabajo, dos veces por año.

Hasta el momento, el caso uruguayo no figura en la agenda del Consejo de Administración de la OIT y tampoco estuvo en la última reunión del Comité de Libertad Sindical que se reunió en la primera semana de noviembre.

Sin embargo, el tema de las modificaciones a la ley de negociación colectiva podría surgir en cualquier momento durante la reunión; ante esa posibilidad los empresarios envían un delegado.

Fuentes de la Cámara de Industrias (CIU) señalaron que el debate de los empresarios es con el gobierno y no con el Pit-Cnt. “Son el Poder Ejecutivo y el Poder Legislativo los que tienen poder de decisión sobre la ley, por tanto apuntamos a ellos”, dijo a El País un dirigente de la CIU.

“Los problemas están en OPP, en este período no entienden la ley”

Ayer, los sindicatos de la Administración Central (COFE) se movilizaron frente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en reclamo de la formación de un ámbito de negociación colectiva. Juan Castillo, coordinador del Pit-Cnt, reclamó al gobierno que acate en su área de influencia la normativa de negociación colectiva. “El gobierno tiene que acatar la ley de negociación colectiva. Debe llamar a los directores de todos los organismos a generar los ámbitos de negociación, empezando por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) que es donde tenemos más problemas. En este período, no está entendiendo el mecanismo de aplicación de la ley. OPP es la que tira la primera cuerda. Los problemas los tenemos ahí”, sostuvo Castillo.

Bancos cierran las cajas a las 16; volverán a trancar el clearing

En esta jornada, las cajas de los bancos cerrarán a la hora 16, una hora antes de lo habitual, en el marco de un nuevo paro de AEBU. Se trata de otra movilización que determinará que nuevamente se tranque el clearing de cheques.

En este caso, el sector de Banca Oficial recibirá el apoyo de sus pares de la Banca Privada. Hasta ayer había unos 100 mil documentos de pago trancados, según cifras proporcionadas a El País por dirigentes de la primera línea de Banca Oficial de AEBU.

Durante la jornada de ayer el gobierno salió a relativizar el impacto de la movilización de los bancarios. Al respecto un funcionario de gobierno señaló a El País que había “apenas unos 54 mil cheques trancados”. En la mañana del próximo lunes las partes volverán a reunirse con la intención de alcanzar un acuerdo. Sobre la mesa hay una fórmula en la que habría acuerdo y sellaría un choque que se arrastra desde el año 2010.

AEBU dejó de negociar con la conducción de los bancos estatales y se reúne con dos funcionarios del área de macroeconomía del Ministerio de Economía y Finanzas.

Planteos del Pit-cnt

Despidos Amenazan con aplicar un convenio de la OIT, refrendado por Uruguay, que afirma que los despidos tienen que ser con una causal justificada por parte del empleador, en caso contrario “se puede atribuir despido abusivo”, dijo Castillo.

Créditos Pretenden incluir en la ley de negociación colectiva que los créditos laborales sean prioritarios frente al cierre de la empresa, quiebre o cualquier forma de cese de actividad laboral.

Ocupaciones Si los empresarios siguen intentando “rebajar los contenidos de la ley de negociación colectiva”, el Pit-Cnt promoverá que la norma diga expresamente que la ocupación es parte del derecho de huelga.

Octubre: dominó conflicto en metal

En octubre, tanto la conflictividad global como la sectorial aumentaron en un 36% en relación al mes anterior, según el Índice de Conflictividad que elabora el Instituto de Relaciones Laborales de la Universidad Católica.

En el informe se detalla que el conflicto de la industria metalúrgica explicó el 70% de la conflictividad, a lo que también se sumaron los paros en el Estado.

En octubre se registraron 15 conflictos, cinco de los cuales venían de meses anteriores. En cuanto a las medidas adoptadas hubo tres ocupaciones de empresas (Phillips Morris, Hospital Evangélico y Facerplast).

El sector privado representó el 84% de la conflictividad sectorial del mes y las reivindicaciones vinculadas a los salarios representaron el 77% de la conflictividad.

En total se perdieron 215.990 jornadas laborables y se involucraron 81.888 trabajadores. El bajo número de conflictos y de trabajadores involucrados en relación a la gran cantidad de jornadas perdidas dan cuenta de la intensidad del conflicto de la industria metalúrgica: un solo conflicto abarcó a un gran número de trabajadores adheridos durante casi todo el mes.

En cuanto a las perspectivas, el informe establece que dos importantes conflictos, como el de Salud Pública, que venía de meses anteriores, y el de la industria metalúrgica, concluyeron, lo que implica la desaparición de dos importantes causas de conflictividad.

En sentido contrario, otros conflictos se reactivaron como los del sector bancario y el de la Administración Central. Hasta ahora no son cuantitativamente importantes, pero hay alguna incertidumbre sobre la dimensión que alcanzarán.

Para los meses próximos, se prevé una reducción de la conflictividad laboral aunque existen factores de incertidumbre.

 

El País Digital

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