FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Convenio Tiendas

Posted by FUECYS LISTA 3 en 28 mayo, 2011

CONVENIO COLECTIVO. En Montevideo a los … días del mes de Mayo de 2011, entre POR UNA PARTE: FUECYS (Federación Uruguaya de Empleados del Comercio y Servicios), representada en este acto por Sres. Ismael Fuentes, Jorge Peloche…………….., y POR OTRA PARTE: la Cámara Nacional de Comercio y Servicios, representada en este acto por el Cr. Hugo Montgomery y………………………, quienes celebran el presente Convenio Colectivo en los términos que se expresarán a continuación.

PRIMERO: Vigencia.- El presente Convenio comienza a regir desde el 1 de enero de 2011 y hasta al 30 de junio de 2013.
SEGUNDO: Ámbito de aplicación.- El mismo abarcando a todo el personal dependiente de las empresas que componen el sector TIENDAS, el cual comprende: tiendas y similares, mercerías, casas de moda, lanerías, boutiques, venta de telas, venta de artículos para hombres, zapaterías, marroquinerías, sombrererías, y artículos de tocador, joyerías y relojerías, lencerías, todos con sus respectivos talleres, y en general demás comercios mayoristas cuyo giro mayoritario quede comprendido dentro de las actividades de este sector.

TERCERO: Ajustes salariales.- Se aplicarán ajustes semestrales el 1/1/2011, 1/7/2011, 1/1/2012, 1/7/2012 y 1/1/2013, de acuerdo al detalle que seguidamente se expondrá:

I) Aumento al 1 de enero de 2011.-
I.1) Para los salarios mínimos de las categorías y para los salarios superiores en hasta un 30% (inclusive) sobre el mínimo de la categoría, se establece al 1/1/2011 un aumento del 14% (calculado sobre las remuneraciones vigentes al 31/12/2010). Dicho porcentaje resulta de la acumulación de los siguientes factores:

a) 1,84% por concepto de correctivo, comparando la inflación real del año 2010 con la estimada para ese período por el convenio que venció el 31 de diciembre de 2010. alfombras, paragüerías, venta de medierías, artículos registro deportivos, de telas, peleterías, perfumerías

b) 2,5% por concepto de inflación proyectada para el período 1/1/2011- 30/6/ 2011, según información del Banco Central (centro de la banda)

c) 9,22% por concepto de crecimiento. I.2) Para los salarios de más de un 30% sobre el mínimo de la categoría correspondiente, se establece al 1/1/2011 un ajuste del 10% (calculado sobre las remuneraciones vigentes al 31/12/2010). Dicho porcentaje resulta de la acumulación de los siguientes factores:

a) 1,84% por concepto de correctivo, comparando la inflación real del año 2010 con la estimada para ese período por el convenio que venció el 31 de diciembre de 2010.

b) 2,5% por concepto de inflación proyectada para el período 1/1/2011- 30/6/ 2011, según información del Banco Central (centro de la banda)

c) 5,39% por concepto de crecimiento.

II) Aumento al 1 de julio de 2011.-

II.1) Para los salarios mínimos de las categorías y para los salarios superiores en hasta un 30% (inclusive) sobre el mínimo de la categoría, se establece al 1/7/2011 un 8% de aumento (calculado sobre la remuneración vigente al 30/6/2011), porcentaje que resulta de la acumulación de los siguientes elementos:

a) 2,5% por concepto de inflación proyectada para el período 1/7/2011- 31/12/ 2011, según información del Banco Central (centro de la banda)

b) 5,37% por concepto de crecimiento. II.2) Para los salarios de más de un 30% sobre el mínimo de la categoría

correspondiente, se establece al 1/7/2011 un 4% de aumento (calculado sobre la remuneración vigente al 30/6/2011), porcentaje que resulta de la acumulación de los siguientes elementos:

a) 2,5% por concepto de inflación proyectada para el período 1/7/2011- 31/12/ 2011, según información del Banco Central (centro de la banda)
b) 1,5% por concepto de crecimiento. III) Aumento al 1 de enero de 2012.- III.1) Los trabajadores que al 31/12/2011 perciban el salario mínimo de su categoría, al 1/1/2012 tendrán el siguiente aumento:

Al 1 de enero de 2012 se deberá otorgar el aumento necesario de forma tal que el salario mínimo más bajo del sector (correspondiente a las categorías que se encuentran en la posición más baja de la escala salarial; ejemplos: Cadete, Telefonista, Auxiliar de Tercera, Auxiliar del sector Empaque, Ayudante de Chofer de la Sección Expedición, Limpiador/a, etc.), alcance los $ 9.600 nominales mensuales a dicha fecha (1/1/2012). A los demás salarios mínimos (de las demás categorías) se le aplicará el porcentaje resultante para mantener la escala vigente. Los aumentos referidos incluirán no sólo crecimiento, sino también: a)
la inflación estimada para el semestre enero 2012/ junio 2012 según información del Banco Central (centro de la banda), y b) por concepto de correctivo, se aplicará el porcentaje que resulte de la comparación de la inflación proyectada para el período 1/1/2011- 31/12/2011 con la inflación efectivamente producida en dicho período. III.2) Los trabajadores que al 31/12/2011 perciban remuneraciones superiores al salario mínimo de su categoría, al 1/1/2012 deberán recibir un aumento resultante de la acumulación de los siguientes elementos (calculado sobre la remuneración vigente al 31/12/2011):

a) 2% por concepto de crecimiento
b) inflación estimada para el semestre enero 2012/ junio 2012 según información del Banco Central (centro de la banda)
c) por concepto de correctivo, se aplicará el porcentaje que resulte de la comparación de la inflación proyectada para el período 1/1/2011- 31/12/2011 con la inflación efectivamente producida en dicho período.

IV) Aumento al 1 de julio de 2012.- Para los salarios mínimos y para los salarios superiores a los mínimos, se aplicará al 1/7/2012 un ajuste resultante de la acumulación de los siguientes elementos (calculado sobre la remuneración vigente al 30/6/2012):

a) inflación estimada para el período julio 2012- diciembre 2012, según información del BCU (centro de la banda)
b) 2% por concepto de crecimiento

V) Aumento al 1 de enero de 2013.- Para los salarios mínimos y para los salarios superiores a los mínimos, se aplicará al 1/1/2013 un ajuste resultante de la acumulación de los siguientes elementos (calculado sobre la remuneración vigente al 31/12/2012):
a) inflación estimada para el período enero 2013- junio 2013, según información del BCU (centro de la banda)
b) 2% por concepto de crecimiento
c) por concepto correctivo, se aplicará el porcentaje que resulte de la comparación de la inflación proyectada para el período 1/1/2012- 31/12/2012 con la inflación efectivamente producida en dicho período.

VI) Correctivo final.- Se comparará la inflación proyectada para el período enero 2013/ junio 2013 con la inflación real producida efectivamente en dicho período, y el resultado se aplicará en el primer ajuste que se determine a partir del 1 de julio de 2013.

CUARTO: Actualización de retribuciones fijas.- Los aumentos referidos en la cláusula tercera del presente Convenio no se aplicarán sobre las remuneraciones de carácter variable, como por ejemplo comisiones. No obstante, en todos aquellos casos en los que la remuneración del trabajador se componga de elementos fijos (“sueldo base”) y variables (por ejemplo comisiones), se deberá incrementar la retribución fija (“sueldo base”) de forma tal que, al 1/1/2013, la misma alcance al menos el 60% del sueldo mínimo de la categoría correspondiente al trabajdor, de acuerdo a los valores vigentes en ese momento (1º/1/2013). Para arribar a ese porcentaje, la cadencia de aumentos será la siguiente:

Al 1º.1.2011 el sueldo base no podrá ser inferior al 20% del sueldo mínimo de la categoría correspondiente al trabajador.- Al 1º.7.2011el porcentaje antes mencionado se elevará al 30%.- Al 1º.1.2012 el mismo será del 40%.- Al 1º.7.2012 se situará en el 50%.- Al 1º.1.2013 ascenderá al 60%.- La presente cláusula, por aplicación del principio protector del Derecho del Trabajo, no deroga regímenes más favorables para el trabajador que se estén aplicando a la fecha. Cuando, de acuerdo a lo establecido en la presente cláusula, la variación del salario base afecte los términos del contrato de trabajo, podrán renegociarse las condiciones del mismo en el ámbito de los Consejos de Salarios, sin que esto implique un despido indirecto.

QUINTO: Capacitación y formación profesional.- Las partes acuerdan crear una Comisión tripartita que funcionará dentro de la División Negociación Colectiva de la DINATRA, que tendrá como cometido analizar y definir eventuales planes de acción tendientes a la capacitación y formación profesional en el sector. Esta Comisión comenzará a funcionar en cualquier momento, a solicitud de cualquiera de las partes.
SEXTO: Categorías.- Las partes convienen crear una Comisión tripartita, que funcionará dentro de la División Negociación Colectiva de la DINATRA. En dicha Comisión se procederá al análisis de la categorías laborales en el sector, a fin de determinar si corresponde eventualmente realizar alguna modificación en las mismas.
SÉPTIMO: Domingos.- Se establece que todos los trabajadores del sector tendrán derecho a descanar al menos un domingo libre al mes. DECLARACIÓN UNILATERAL DEL SECTOR EMPLEADOR.- El sector empresarial deja constancia que accede a firmar este convenio a efectos de obtener paz laboral durante su vigencia, pero considerando que los aumentos salariales propuestos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social son, en lo que refiere a los porcentajes de crecimiento, muy elevados, superando ampliamente a los valores que surgen de la aplicación de los lineamientos propuestos por el Poder Ejecutivo al inicio de esta ronda de negociación.

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