FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for 19 abril 2011

Ultima tripartita para acordar en sector tiendas

Posted by FUECYS LISTA 3 en 19 abril, 2011

Fuente: La Republica

Mañana miércoles es la última oportunidad que tendrán los delegados de la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios (Fuecys) para acordar un convenio salarial con representantes de los dueños de las tiendas. Caso contrario deberán aprobar el salario básico que sugiera el Estado.
El viernes pasado fue la penúltima instancia durante otra infructuosa reunión tripartita entre los empleados y los empresarios del subgrupo Tiendas, del grupo Comercio en General, del Consejo de Salarios de la Dirección Nacional de Trabajo, bajo las normas de la Ley de Negociación Colectiva.
Ni la participación activa de los mediadores del Estado permitió un acercamiento entre empleados y empresarios. Ambas partes en puja se mantuvieron en sus posiciones respecto a los montos que deben fijarse para establecer los salarios mínimos nominales en el vasto sector comercial de las tiendas.
Los empleados de las tiendas, sindicalizados en Fuecys, reclaman un salario mínimo de .600, igual que los sindicatos de los supermercados que discrepan con el convenio firmado con la Asociación de Supermercados del Uruguay (ASU): se trata de los sindicatos de las cadenas Ta Ta y El Dorado.

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Quedó suspendida audiencia por “trancazo” en El Dorado

Posted by FUECYS LISTA 3 en 19 abril, 2011

Fuente: La Republica

La jueza Adriana Navarro suspendió ayer la audiencia en la que debían comparecer los trabajadores de El Dorado que “trancaron” dos locales de la cadena de supermercados en Maldonado.

La instancia judicial había sido convocada para las 14:30 horas de ayer en el Juzgado en lo Civil de 6º Turno, de la ciudad de Maldonado. La jueza no asistió. Los trabajadores concurrieron y labraron un acta con la actuaria para dejar constancia de su comparecencia.

La citación fue dejada sin efecto por la doctora Navarro, jueza subrogante. El juez titular, Alejandro Martínez podría convocar a una nueva audiencia después del feriado, o archivar las actuaciones.

Los “trancazos” en reclamo de aumento de salarios ocurrieron el viernes. La magistrada intimó el desalojo. El sábado realizó una inspección ocular a las 10 de la mañana y constató que los locales funcionaban con normalidad. De todos modos citó para la audiencia.

Los trabajadores tenían previsto solicitar una instancia de negociación con los dueños de la cadena de supermercados, al igual que lo hicieron en Montevideo los trabajadores de la cadena Ta Ta que el miércoles habían “trancado” un local de ventas y un centro de distribución.

El lunes 25, después de los días feriados, el abogado de los trabajadores sindicalizados presentará un escrito para solicitar tener acceso al expediente, lo que le fue negado ayer por la actuaria, quien adujo que estaba impedida de hacerlo en ausencia de la magistrada.

Los empleados de Ta Ta se reunirán con los representantes de la cadena el lunes 25, a las 14 horas, en el local de la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios (Fuecys). El jueves 28 deberán comparecer ambas partes ante la jueza Loreley Opertti.

En medios sindicales se ignora qué resolución adoptará el juez Martínez, de Maldonado, ya que los “trancazos” fueron ajenos a una resolución de Fuecys, que ya firmó el viernes pasado un convenio salarial con la Asociación de Supermercados del Uruguay (ASU).

Al carecer del aval del “sindicato madre” que lo representa ante la Dirección Nacional de Trabajo, el Sindicato de Trabajadores de El Dorado protagonizó una medida de fuerza que no puede ser vista como “ocupación”, acción sindical entendida como extensión del derecho de huelga.

Tampoco asistieron a la audiencia de ayer los empresarios de El Dorado, que debían presentar como prueba las fotos que tomaron de los “trancazos” y el acta que labraron con un escribano, así como la copia certificada del convenio ya firmado entre Fuecys y ASU.

Los convenios salariales incluyen una “cláusula de paz” que inhabilita a los trabajadores a declararse en conflicto y adoptar medidas de fuerza durante el plazo de vigencia del acuerdo. No obstante, los trabajadores de El Dorado y de Ta Ta discrepan con el convenio firmado.

Sin embargo, los trabajadores de ambas cadenas de supermercados podrían alegar que el convenio ya fue firmado, pero que aún no está vigente, en tanto que todavía no fue firmado por el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Eduardo Brenta, que lo rubricaría la semana próxima.

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Convenio Supermercados

Posted by FUECYS LISTA 3 en 19 abril, 2011

CONVENIO COLECTIVO 15 de Abril del 2011 supermercados

de Sindicato Devoto, el Domingo, 17 de abril de 2011 a las 22:24
CONVENIO COLECTIVO. En la ciudad de Montevideo, el 15 de Abril del 2011 entre: Por una parte: los representantes del sector empleador de la actividad del Grupo 10:  “Comercio en General”- Subgrupo Nº 18- “Supermercados”, Sr. Julio Guevara (Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay), Lic. Walter Rodríguez, Sr. Guillermo Rey, y Dra. Mónica González (Asociación de Supermercados del Uruguay), y Por otra parte: los representantes de los trabajadores del mismo sector, Sres. Washington Manzanares, y Carlos Baiz, Favio Riveron  (Coordinadora de Supermercados), y Sres. Washington Béduchaud, e Ismael Fuentes (Federación Uruguaya de Empleados del Comercio y de la Industria), CONVIENEN la celebración del siguiente Convenio Colectivo que regulará las condiciones laborales de la actividad, de acuerdo con los siguientes términos:
PRIMERO: VIGENCIA Y OPORTUNIDAD DE LOS AJUSTES SALARIALES. El presente acuerdo abarcará el período comprendido entre el 1° de Enero de 2011 y el 30 de Junio de 2013, disponiéndose que se efectuarán ajustes semestrales el 1° de enero de 2011, el 1º de julio  de 2011,  el 1º de enero  de 2012, el 1º de julio de  2012 y el 1º de enero 2013.
SEGUNDO: ÁMBITO DE APLICACIÓN. Las normas del presente acuerdo tienen carácter nacional, abarcando a todo el personal dependiente de las empresas que componen el sector Supermercados, el cual comprende a aquellas empresas que tienen como actividad principal la venta de productos alimenticios en su mayor parte bajo el sistema de autoservicio, debiendo ocupar los salones de venta una superficie de más de cien metros cuadrados y un mínimo de tres cajas registradoras, en uso habitual.
TERCERO: SALARIOS MÍNIMOS. Se establecen los siguientes salarios mínimos nominales mensuales por categoría para los trabajadores comprendidos en el sector, que tendrán vigencia desde el 1º de Enero de 2011 hasta el 30 de junio  del mismo año:
CATEGORÍAS
SALARIOS
Auxiliar de Ventas
7.666
Auxiliar de Ventas Calificado
7.978
Auxiliar de Ventas Especializado
8.611
Sub Jefe de Sección
9.583
Jefe de Sección
10.736
ELABORACIÓN
 
 
Aprendiz de Elaboración
7.666
 
Auxiliar de Elaboración
7.978
 
Oficial de Elaboración
8.611
 
Sub Jefe de Elaboración
9.583
 
Jefe de Elaboración
10.736
 
LINEA DE CAJAS
 
 
Cajero Aprendiz
7.666
 
Cajero
7.978
 
Cajero Especializado
8.611
 
Sub Jefe de Sección
9.583
 
Jefe de Sección
10.736
 
ADMINISTRACIÓN DEL LOCAL
 
 
Administrativo
7.666
 
Administrativo Calificado
7.978
 
Administrativo Especializado
8.611
 
MANTENIMIENTO
 
 
Auxiliar de Mantenimiento
7.666
 
Medio Oficial de Mantenimiento
7.978
 
Oficial de Mantenimiento
8.611
 
SERVICIOS AUXILIARES
 
 
Auxiliar de Servicio
7.666
 
Auxiliar de Servicio Calificado
7.978
 
Auxiliar de Servicio Especializado
8.611
 
Recepcionista
9.583
 
Jefe de Recepción
10.736
 
ADMINISTRACIÓN CENTRAL
 
Administrativo
7.666
Administrativo Calificado
7.978
Administrativo Especializado
8.611
Sub Jefe de Sección
9.583
Jefe de Sección
10.736
 
 
 
 
Los salarios que anteceden se consideran estipulados para un régimen de cuarenta y cuatro horas semanales. En caso de contratación por menor tiempo horario el salario mensual surgirá de la proporción entre las horas semanales trabajadas y las referidas en el párrafo anterior. En caso de trabajadores jornaleros su salario mínimo resultará de dividir el salario mensual entre veinticinco.
CUARTO: AJUSTE SALARIAL 1º DE ENERO  2011- 30 DE JUNIO 2011. Sin perjuicio de los salarios mínimos establecidos en el presente acuerdo, los trabajadores del sector no podrán percibir, a partir del 1º de enero  de 2011 y hasta el 30 de junio del mismo año, un incremento salarial inferior al 11.21% sobre la remuneración nominal vigente al 31 de Diciembre de 2010, porcentaje que resulta de la acumulación de los siguientes factores: promedio entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) del Banco Central del Uruguay (BCU) para el período 1º de enero 2011  – 31 de diciembre 2011: 5%; correctivo entre la inflación prevista para el año 2010 y la real, constatada a su término: 1.84%; crecimiento de los salarios: 4% (1.05×1.0184×1.04)
QUINTO: AJUSTES SALARIALES PARA LOS DEMÁS PERÍODOS.
I) Ajuste 1º de Julio de 2011
A partir del 1º de julio de 2011 los aumentos por concepto de crecimiento serán los siguientes, calculados sobre la remuneración vigente al 30 de junio de 2011:
A) Para aquellos trabajadores que perciban el salario mínimo de su categoría: 14.80%.
B) Para aquellos trabajadores que perciban una remuneración superior al salario mínimo de su categoría: 7.40%.
 
II) Ajuste 1º de Enero de 2012
Para el período 1º de enero de 2012 – 30 de junio de 2012 se acuerda un incremento en las remuneraciones de todos los trabajadores del sector, componiéndose de la acumulación de los siguientes factores:
A) Por concepto de inflación esperada: el promedio entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) del Banco Central del Uruguay (BCU) para el período 1º de enero 2012  – 31 de diciembre 2012.
B) Por concepto de correctivo correspondiente al año anterior (1/01/2011- 31/12/2011). Se revisarán los cálculos de inflación proyectada en enero 2011,  comparándolos con la variación real del Índice de Precios al Consumo del período  (1/01/2011- 31/12/2011).
 
III) Ajuste 1º de Julio de 2012
Para el período 1/7/2012- 31/12/2012 se conviene los siguientes ajustes, calculados sobre las remuneraciones vigentes al 30 de junio de 2012:
A) Para aquellos trabajadores que perciban el salario mínimo de su categoría: 2%
B) Para aquellos trabajadores que perciban una remuneración superior al salario mínimo de su categoría: 1%
 
IV) Ajuste 1º de Enero de 2013
Para el período 1º de enero de 2013 – 30 de junio de 2013 se acuerda un incremento en las remuneraciones de todos los trabajadores del sector, componiéndose de la acumulación de los siguientes factores:
A) Por concepto de inflación esperada: el promedio anual entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) del Banco Central del Uruguay (BCU) para el período 1º de enero 2013 – 31 de diciembre 2013.
B) Por concepto de correctivo correspondiente al año anterior (1/01/2012- 31/12/2012). Se revisarán los cálculos de inflación proyectada en enero 2012,  comparándolos con la variación real del Índice de Precios al Consumo del período  (1/01/2012- 31/12/2012).
 
V) Correctivo final
En los primeros días de enero de 2014 se realizará el ajuste que corresponda por las eventuales diferencias – en más o en menos- entre la inflación esperada por el período 1/1/2013- 31/12/2013 y la efectivamente registrada en dicho lapso. La variación en más o en menos se ajustará a los valores de salarios que rijan a partir del 1º de enero de 2014, quedando ya pactada la inflación por todo el periodo y tomandose en cuenta para el próximo Convenio dicho ajuste.
SEXTO: Los incrementos no se aplicarán a las remuneraciones de carácter variable, como por ejemplo comisiones.
SÉPTIMO: Aquellas empresas que hayan otorgado incrementos a cuenta de los aumentos salariales previstos en este convenio, podrán descontarlos en la medida que estén debidamente documentados.
OCTAVO: ACTAS DE AJUSTES SALARIALES. Las partes acuerdan que en los primeros días de julio 2011,  de enero y julio 2012 y enero del 2013,  se reunirán a los efectos de plasmar en un acta el ajuste que corresponda, de acuerdo a lo expresado en la cláusula  quinta del presente convenio.
NOVENO: COMPOSICIÓN DEL SALARIO. Los salarios, inclusive los mínimos, podrán integrarse por retribución fija y variable (por ejemplo comisiones), así como también por las prestaciones (como por ejemplo alimentación y transporte, sin perjuicio a lo que se resuelva a nivel de grupo 10) a que hace referencia el artículo 167 de la Ley Nº 16.713, en las condiciones establecidas en dicha norma. No estarán comprendidos dentro de los salarios mínimos partidas tales como primas por antigüedad o presentismo que pudieran estar percibiéndose.
DECIMO: PRIMA POR PRESENTISMO PARA SALARIOS MÍNIMOS. Se establece una Prima por Presentismo para aquellos trabajadores que estén percibiendo el salario mínimo del laudo de los primeros tres escalones de cada sector más los Recepcionistas, en las condiciones que a continuación se detallan:
A) Haber cumplido el período de prueba correspondiente.
B) Haber tenido en el mes en que se genere la prima, un 100% de asistencia y cumplidas todas las jornadas de trabajo en forma completa. Se consideraran por parte de la gerencia de las empresas respectivas y los trabajadores aquellos casos que puedan presentar diferendos en los retiros antes de hora. No perderán el incentivo únicamente cuando las inasistencias o la jornada no sea completa debido a licencia anual reglamentaria y licencias especiales previstas en el capitulo Undecimo del Convenio del 2006, el uso de las horas sindicales o paros generales  decretados por FUECYS o el PIT CNT.
C) Para no perder el incentivo se admitirá una tolerancia de llegadas tardes por un total de 30 minutos por quincena.
D) En el caso de trabajadores que se plieguen a las medidas descriptas en el literal B), en su parte final, el monto del incentivo será calculado en forma directamente proporcional a los días trabajados.
E) No perderán la prima o incentivo por presentismo aquellos trabajadores que durante el mes analizado para evaluar la procedencia de la prima, hubiesen concurrido al BSE a atenderse por accidente de trabajo constatable por la empresa, siempre y cuando, éste les hubiese otorgado el alta dentro de los tres días corridos. Si la certificación o el trámite insumiera más de tres días, no les corresponderá la prima.
La Prima por Presentismo será de $ 400 fijos nominales mensuales, hasta el 30/06/2011 y a partir del 01/07/2011 y hasta la finalización del presente convenio, será de $ 800 nominales mensuales.
Esta prima será mensual y nominal y se aplicará a aquellos trabajadores cuya jornada de labor sea de 8 horas. En caso que la jornada sea menor, la prima será proporcional a las horas realmente trabajadas. Su evaluación será quincenal, por lo que si bien su percepción será al término del mes, una sola falta en la primera o segunda quincena no hará caer la totalidad del beneficio sino que lo reducirá a un 50% de su valor. Una falta en ambos períodos no dará lugar a su percepción.
 
DECIMO PRIMERO: PRIMA POR PRESENTISMO PARA SALARIOS SOBRE LOS MINIMOS DEL LAUDO. Se establece una Prima por Presentismo para aquellos trabajadores que estén percibiendo salarios por sobre los mínimos del laudo de los primeros tres escalones de cada sector más los Recepcionistas, en las mismas condiciones establecidas en el punto DECIMO literales A) a E).
 La Prima por Presentismo será de $ 500 fijos mensuales nominales, a partir del 01/07/2011 y hasta la finalización del presente convenio.
Este prima será mensual y nominal y se aplicará a aquellos trabajadores cuya jornada de labor sea de 8 horas. En caso que la jornada sea menor, la prima será proporcional a las horas realmente trabajadas. Su evaluación será quincenal por lo que si bien su percepción será al término del mes, una sola falta en la primera o segunda quincena no hará caer la totalidad del beneficio sino que lo reducirá a un 50% de su valor. Una falta en ambos períodos no dará lugar a su percepción.
En los casos en que las empresas abonen el incentivo o prima por presentismo mas beneficioso al establecido en este Convenio, se mantendrá el mas favorable para el trabajador.
DÉCIMO SEGUNDO: PRIMA POR ANTIGÜEDAD. A partir de la fecha de ingreso a la empresa y cumplido un año de labor, el trabajador generará una prima por antigüedad nominal y mensual, por cada año trabajado.
Dicho monto se ajustará de acuerdo al siguiente detalle:
A) A partir del 1/1/2011 hasta el 31/12/2011 será de $ 80 nominal y mensual.
B)A partir del 1/1/2012 hasta el 31/12/2012 será de $100 nominal y mensual.
C) A partir del 1/1/2013 hasta el 31/12/2013 será de $120 nominal y mensual.
Esta prima no se acumula a otras que paguen actualmente las empresas por concepto de antigüedad, correspondiendo en tales casos aplicar el régimen más beneficioso para el trabajador.
 
DÉCIMO TERCERO: QUEBRANTO DE CAJA. Se establece un monto de $ 450 nominal y mensual por concepto de Quebranto de Caja que se hará efectivo a quienes tengan las categorías de Cajero y/ o Cajero Especializado y a toda persona que realice en forma habitual y como su función principal cobros al público dentro del salón, siempre y cuando cuente con una antigüedad mayor a un año en dicha función.
De dicho monto se descontarán mensualmente los faltantes que se comprueben en los cierres diarios de caja de los funcionarios que tengan este beneficio. De no existir faltantes, los funcionarios con derecho a percibirlo recibirán en forma íntegra la partida arriba mencionada.
En los casos que se verifique un faltante mayor al monto que se establece como quebranto, la diferencia quedará como saldo a descontar del quebranto de caja de los meses posteriores. La empresa y los trabajadores podrán analizar aquellas situaciones de faltantes excepcionales para el trabajador involucrado.
El monto establecido corresponde a trabajadores cuya jornada de labor sea de 44 horas semanales. Si la jornada es menor, la partida será proporcional a las horas realmente trabajadas. Si la jornada es mayor, las horas excedentes no afectarán el monto establecido. Por cada día de inasistencia se descontará la cuota parte correspondiente.
Dicho monto se ajustará de acuerdo con el siguiente detalle:
A) A partir del 1/1/2012 hasta el 31/12/2012 será de $ 500 nominal y mensual.
B) A partir del 1/1/2013 hasta el 31/12/2013 será de $550 nominal y mensual.
DÉCIMO CUARTO: PREMIO FIESTAS TRADICIONALES. Se establece un Premio Fiestas Tradicionales equivalente al 15 % del salario mensual nominal que perciba el trabajador, el que será abonado en el mes de enero, conjuntamente con el sueldo correspondiente al mes de diciembre. El premio tendrá un tope de $ 1.300 nominales. Aquellos trabajadores que por su salario nominal superaran la cifra referida, percibirán como tope máximo $ 1.300 nominal.
Este premio estará sujeto a las siguientes condiciones:
A) Haber cumplido el período de prueba correspondiente.
B) Haber computado un 100% de asistencia, sin ningún tipo de excepciones, y cumplidas todas las jornadas de trabajo en forma completa, desde el 1º de diciembre hasta el 31 de diciembre inclusive del año 2011 y 2012.
El premio podrá ser otorgado en especie sobre el Precio de Venta al Público o en dinero.
Se considerarán incorporados a cuenta de este premio todos los beneficios en dinero o en especie que actualmente estén otorgando las empresas por el concepto arriba mencionado. Este beneficio no se acumula a los ya existentes. De existir en alguna empresa una partida similar por este concepto, corresponderá aplicar el sistema más beneficioso para el trabajador.
El tope se modificará de acuerdo a los ajustes salariales de los salarios mínimos que surjan del presente convenio.
DÉCIMO QUINTO: CARNÉ DE SALUD. Las empresas se harán cargo, anualmente, del costo de la renovación de los carné de salud. Este beneficio se aplicará para los empleados que cuenten con más de dos años de antigüedad, reservándose las empresas el derecho de determinar dónde tramitar dicho carné.
DÉCIMO SEXTO: JORNADA LABORAL (Horario de cierre 24 y 31 de diciembre). Se establecen los siguientes horarios de cierre para los días 24 y 31 de diciembre: locales de Montevideo y Ciudad de la Costa (hasta el Arroyo Pando): a las 19 hs.; locales del resto del país a las 20 hs.
DÉCIMO SEPTIMO: CARNE DE MANIPULADOR: Las empresas se harán cargo del costo del carné de manipulador otorgado por las Intendencias correspondientes. Si los funcionarios, que hayan sido beneficiados con el pago de dicho carné, egresaran de la empresa antes del año de obtenido el mismo, las empresas tendrán el derecho de descontarlo de las liquidaciones por egreso que pudieran corresponder.
DECIMO OCTAVO: COMISIONES: I. COMISION DE TRABAJO CATEGORIAS EN CENTRO DE DISTRIBUCION: I. Las partes acuerdan la creación de una comisión de trabajo que tendrá como objetivo el analizar las categorías existentes en los centros de distribución. Esta comisión comenzará sus funciones a los 90 días de haber firmado el presente convenio debiendo expedirse antes del 30 de noviembre de 2011. II. Las partes acuerdan la creación de una Comisión para que analice la posibilidad de capacitar al personal del sector en conjunto con INEFOB.III. Las partes acuerdan en peticionar ante el MTSS la instalación de la Comisión Tripartita de Salud a los efectos de tratar los temas de salud e higiene laboral, así como la posibilidad de extender el limite semanal de horas extras y flexibilizar el momento del goce del descanso intermedio.
DÉCIMO NOVENO:  GÉNERO Y EQUIDAD (Uniformes acordes al estado de gravidez). Las empresas otorgarán sin costo para el trabajador uniformes acordes al estado de gravidez de sus empleadas, en los casos que corresponda.
VIGESIMO: GÉNERO Y EQUIDAD (Segundo día pago por examen de la mujer). Se otorga media jornada laboral paga por año para examen de mamografía, debiendo la empleada presentar el certificado correspondiente.
VIGESIMO PRIMERO: GÉNERO Y EQUIDAD (Día pago para examen de próstata). Se otorga media jornada laboral paga por año para examen de próstata, debiendo el empleado presentar el certificado correspondiente.
VIGÉSIMO SEGUNDO: LICENCIAS ESPECIALES. Las partes acuerdan mantener vigentes en todos sus términos las licencias especiales establecidas en el Capítulo Undécimo del Convenio suscripto el 30 de Octubre de 2006, siempre que lo establecido no sea restrictivo respecto de lo dispuesto en la normativa vigente.
VIGÉSIMO TERCERO: CADUCIDAD DE LOS BENEFICIOS. Todos los beneficios establecidos en las cláusulas décimo, décimo primero, decimo segundo, decimo tercero, decimo cuarto, decimo quinto, décimo séptimo, decimo octavo, decimo noveno, vigésimo, vigésimo primero y vigésimo segundo de este convenio, caducarán al vencimiento del plazo del mismo establecido en el artículo primero.
VIGESIMO CUARTO: LICENCIA SINDICAL PARA DELEGADOS NACIONALES. Se acuerda otorgar a los delegados nacionales pertenecientes a las empresas de este grupo, incluidos en la lista a presentar por Fuecys, cincuenta (50) horas al mes pagas como efectivamente trabajadas, por la empresa empleadora, independientemente de las horas sindicales y de las que correspondan por Decreto 291/07. Este beneficio se aplicará hasta un máximo de dos Delegados por empresa. Las partes entienden que el concepto de “empresa” abarca en este caso a todo el grupo o cadena de empresas que operen bajo el mismo nombre de fantasía y no por razón social. La lista previa de los designados por Fuecys no podrá ser superior a 6 integrantes y se admitirá modificaciones en la integración de la misma, cada tres o más meses. En aquellos casos en que existan acuerdos sobre este beneficio mas favorables para el trabajadores, seguirán rigiendo esos.
 VIGESIMO QUINTO: CLÁUSULA DE SALVAGUARDA. Ante variaciones sustanciales de las condiciones económicas en cuyo marco se suscribió el presente convenio, las partes podrán convocar al Consejo de Salarios del Grupo Nº 10 Subgrupo Nº 18 a los efectos de analizar la situación. En este caso el Poder Ejecutivo estudiará, a través de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Economía y Finanzas, la posibilidad de revisar y convocar al Consejo de Salarios referido para ello.
VIGÉSIMO SEXTO: CLÁUSULA DE PAZ. Durante la vigencia de este convenio y salvo los reclamos que individual o colectivamente pudieran producirse por incumplimiento del mismo, todos los trabajadores sea a nivel de empresa y/o rama de actividad, se obligan a no formular planteos de naturaleza salarial directa o indirectamente respecto de ninguno de los puntos planteados en la presente ronda de Consejo de Salarios, ni desarrollar acciones gremiales en tal sentido, a excepción de las medidas resueltas con carácter general por la Central de Trabajadores, o por la Federación de Empleados del Comercio. Si los trabajadores no cumpliesen con la presente obligación asumida, caerán automáticamente todos los beneficios acordados en el Convenio para todos los trabajadores.

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Castillo y Oyenard en Las Piedras; Pereira y González por televisión

Posted by FUECYS LISTA 3 en 19 abril, 2011

Fuente: La Republica

“Con Artigas, que los más infelices sean los más privilegiados”, será la consigna del acto central del PIT­CNT por el Día de los Trabajadores, que se celebrará en la ciudad de Las Piedras en homenaje al Bicentenario de la Independencia y tendrá como oradores a Juan Castillo y Edgardo Oyenard.

La cadena nacional por radio y televisión estará a cargo del coordinador del Secretariado Ejecutivo, Fernando Pereira, y de Verónica González, del Departamento de Género y Equidad del PIT­CNT. Pereira representó a la Federación Uruguaya de Magisterio y Trabajadores de Enseñanza Primaria (FUM­TEP) y además dirigió la Coordinadora de Sindicatos de la Enseñanza del Uruguay (CSEU).

Castillo y Oyenard son también coordinadores del Secretariado Ejecutivo de la central de trabajadores. Castillo es dirigente del Sindicato Unico del Puerto y Ramas Afines (Supra), al tiempo que Oyenard es militante y a la vez representante del Sindicato de Trabajadores de la Industria Química (STIQ).

Los detalles de la celebración del acto serán dados a conocer el jueves 28 en conferencia de prensa. La celebración en Uruguay por el Día Internacional de los Trabajadores comenzará a las 14 horas, junto al Obelisco erigido en Las Piedras en homenaje a la victoria artiguista sobre los españoles.

“Por un país productivo y con justicia social” será la segunda consigna en importancia que marcará el tenor de la celebración que también implicará siete reivindicaciones: “Más y mejor redistribución de la riqueza; más salario y mejor empleo; más formación y mejor negociación colectiva; más y mejor sistema integrado de salud; más y mejor educación; más vivienda y mejores condiciones de vida”, además de reclamar un pronta “anulación de la ley de impunidad”.

El contenido de la oratoria girará en torno a “la profundización de la democracia” y en reclamo de “más y mejor redistribución de la riqueza”, según acordaron los dirigentes de la central, quienes ya concretaron aspectos referentes al audio, el escenario, los volantes y la trasmisión en simultáneo.

A propuesta del Plenario de Las Piedras, será homenajeada María Suárez, de la FUS y la UTHC.

Esta semana se distribuirán volantes y se convocará al acto con tareas de agitación en la Rural de El Prado. Se pintarán 300 muros en toda la ciudad y se harán circular “coches parlantes.

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Los ocupantes de El Dorado declaran hoy ante la Justicia

Posted by FUECYS LISTA 3 en 19 abril, 2011

Fuente: La Republica

Dirigentes de los trabajadores sindicalizados que “trancaron” dos locales de venta de la cadena de supermercados El Dorado, en Maldonado, deben comparecer hoy ante el Juzgado en lo Civil de 6º Turno.

Sin Fuecys. Otro sindicato se desmarca de la federación

La medida de fuerza fue concretada en contra de lo aprobado por la Coordinadora de Sindicatos de Supermercados. Al carecer del aval del “sindicato madre”, el “trancazo” no puede ser considerado como una ocupación, medida que la Justicia entiende como una extensión del derecho de huelga.

El viernes, dos locales de los supermercados El Dorado de la ciudad de Maldonado fueron objeto de un “trancazo”, al tiempo que vieron paralizadas sus actividades otros cuatro locales: tres en la ciudad de Treinta y Tres, y otro que también está ubicado en la capital fernandina.

Ese día también hubo un paro seguido de una breve movilización frente a las puertas de un local de ventas de la misma cadena de supermercados, pero en la ciudad de Minas, capital de Lavalleja.

Los sindicalistas que protagonizaron en Maldonado el “trancazo”, medida de protesta que impidió el ingreso de proveedores y clientes pero habilitó la entrada de trabajadores, fueron intimados por la Justicia a abandonar el local.

Mediante un cedulón, el Juzgado Civil de 6º Turno intimó e hizo saber a los trabajadores movilizados que debían comparecer hoy para prestar declaración. La intimación judicial fue dispuesta por la sede judicial a pedido de la empresa propietaria de la cadena de supermercados. Los trabajadores sindicalizados de El Dorado adoptaron la medida de protesta al margen de lo que decidió el lunes 11 la asamblea general de la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios (Fuecys), que resolvió acordar con la Asociación de Supermercados del Uruguay (ASU).

La medida de fuerza de los trabajadores de El Dorado en Maldonado fue de iguales características a la que adoptaron el miércoles pasado los trabajadores de Ta Ta en un local de ventas y en un centro de distribución de la cadena en Montevideo.

Los sindicalistas de El Dorado y de Ta Ta quieren volver a negociar aumentos de sueldos con ASU, por fuera de lo acordado en la mañana del viernes por Fuecys, que aceptó firmar un convenio salarial con la gremial de los empresarios.

La resolución de acordar con los empresarios fue aprobada en una asamblea por 115 votos a favor y 42 en contra. El convenio salarial ya firmado implicó que los sueldos básicos nominales se eleven a $ 8.800, más $ 800 por presentismo, en un acuerdo a 30 meses que entrará en vigencia el 1º de julio.

Los trabajadores que ocuparon los predios de Ta Ta quedaron emplazados para el jueves 28 bajo la condición de reunirse con los empresarios el lunes 25 para negociar un acuerdo. Los trabajadores de El Dorado le pedirán a la Justicia una posibilidad similar.

Fuente: La Republica

Dirigentes de los trabajadores sindicalizados que “trancaron” dos locales de venta de la cadena de supermercados El Dorado, en Maldonado, deben comparecer hoy ante el Juzgado en lo Civil de 6º Turno

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Sin acuerdo salarial en sector de tiendas

Posted by FUECYS LISTA 3 en 19 abril, 2011

Fuente: El País

Los trabajadores esperan propuesta de parte del MTSS

La negociación salarial en el sector tiendas sigue aún pendiente de una definición de los próximos ajustes en las remuneraciones.

Los trabajadores del sector, agremiados en la federación del comercio (Fuecys), se mostraron “sorprendidos” por el desenlace de la última reunión salarial del pasado viernes. “Esperábamos que el Ministerio de Trabajo (MTSS) jugara fuertemente con una fórmula pero volvimos a intercambiar propuestas” con los empresarios, comentó el dirigente de Fuecys, Jorge Peloche.

Fuecys exige un salario mínimo de $ 9.600; los empresarios plantearon llevar el piso salarial a unos $ 7.600. El MTSS, en tanto, anunció la semana pasada que con su propuesta el mínimo del sector ascendería a $ 8.600 en julio próximo.

Peloche indicó que habrá una nueva instancia de negociación el miércoles 27, que sería la última del sector, y que de no haber acuerdo podrían definirse medidas de fuerza.

 

El País Digital

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Firma de convenio salarial puso fin a conflicto en supermercados

Posted by FUECYS LISTA 3 en 19 abril, 2011

Fuente: la Republica

Paz sindical por 30 meses. Acuerdo entre Fuecys y Asociación de Supermercados del Uruguay

Los trabajadores sindicalizados en la Coordinadora de Sindicatos de Supermercados firmaron un convenio salarial a 30 meses con los empresarios de la Asociación de Supermercados del Uruguay (ASU) que implicará un aumento de sueldos a .800 más una prima por presentismo de $ 800.

La firma del convenio ayer en la Dirección Nacional de Trabajo puso término a un largo conflicto que incluyó paros y “trancazos” en las principales cadenas de supermercados, en una larga escalada de confrontaciones que involucró a centenares de trabajadores.

En el convenio firmado, trabajadores y empresarios se comprometieron a colaborar en una comisión de salud para analizar las enfermedades ocupacionales propias del sector. La comisión funcionará en el ámbito de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social

Además, el convenio prevé un aumento en los montos previstos ante los eventuales faltantes que se constatan en los quebrantos de caja, se elevan las primas por antigüedad, y se crea una comisión que estudiará nuevas categorías salariales para los centros de distribución.

El incremento en los salarios se hará efectivo a partir del 1º de julio, fecha en la que los empleados pasarán a percibir un salario básico de $ 9.600, la cifra que los trabajadores sindicalizados pedían como salario mínimo, pero retroactivo al 1º de enero pasado.

La firma del convenio implicó concesiones de parte de los trabajadores como de los empresarios.

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Ocupantes quedaron emplazados

Posted by FUECYS LISTA 3 en 19 abril, 2011

Fuente: la Repbulica

Los empleados de la cadena de supermercados Ta Ta que “trancaron” el miércoles 13 un local de ventas y un centro de distribución de mercaderías, quedaron emplazados por la Justicia para el jueves 28, bajo condición de mantener una reunión bipartita con los empresarios el anterior lunes 25.

Los “trancazos” en el local de 8 de Octubre y Gobernador Viana, y en el centro de distribución de José de Béjar e Hipólito Yrigoyen, ignoraron una resolución adoptada el lunes por la Coordinadora de Sindicatos de Supermercados, que resolvió firmar un acuerdo salarial con los empresarios.

El convenio salarial con la Asociación de Supermercados del Uruguay (ASU) fue firmado ayer por la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios (Fuecys), en representación legal de los trabajadores sindicalizados en la Coordinadora de Sindicatos de Supermercados.

Los empleados de Ta Ta concretaron los “trancazos” por estar en desacuerdo con el convenio que la Fuecys negoció con los empresarios. El convenio logró aumentar los salarios a $ 8.800, más una prima por antigüedad de $ 800.

Los sindicalistas de Ta Ta se mantuvieron en la posición primera de los sindicatos, que reclamaban un incremento de salarios básico nominales a $ 9.600, retroactivos al pasado 1º de enero. La prima por antigüedad y otras compensaciones las reivindican por fuera del salario.

Una protesta laboral con “trancazos”, sin la aprobación de la Fuecys, no puede ser considerada por la Justicia como una “ocupación”, una medida de fuerza que la jurisprudencia uruguaya entiende como una “extensión” del derecho constitucional a la huelga.

No obstante, la jueza Loreley Opertti, a cargo de la instrucción del expediente por los “trancazos”, resolvió ayer emplazar a los cinco ocupantes citados para una nueva audiencia el jueves 28, en tanto exigió que el lunes 25 mantengan una bipartita con los empresarios.

La reunión bipartita entre empresarios y trabajadores de la cadena de supermercados fue impuesta para que ambas partes tengan oportunidad de acercar posiciones en un diferendo que se distanció de las medidas levantadas por los demás sindicatos, que resolvieron acordar.

Por su parte, el sindicato de Ta Ta expresó en la sede judicial que aceptaba el emplazamiento y se disponía a conceder “una tregua durante una semana” a condición de que los empresarios fueran a la bipartita del lunes 25 con intención de “dialogar y negociar”.

Por su lado, los empresarios de la cadena de supermercados dijeron estar dispuestos a negociar para luego retirar el recurso de amparo que habían interpuesto para que la Justicia garantizara una “libre circulación” de mercaderías, clientes y trabajadores frente a los “trancazos”.

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Fuecys pide salario base de 9.600

Posted by FUECYS LISTA 3 en 13 abril, 2011

Fuente: La republica

Una asamblea nacional de delegados de la Coordinadora de Sindicatos de Supermercados aprobó ayer una propuesta salarial que les permitiría a los trabajadores percibir un salario básico nominal de .600 a partir del 1º de julio de 2012, aunque los sindicalistas reclamaban que fuera retroactivo.

La propuesta aún deberá ser laudada en un consejo de salarios en la Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra) y luego firmada junto a los representantes de los empresarios, nucleados en la Asociación de Supermercados del Uruguay (ASU). La Dinatra todavía no convocó a la nueva reunión tripartita.

Los votos en asamblea fueron ponderados de acuerdo a la cantidad de afiliados en los sindicatos de cada uno de los supermercados. Cada delegado representó la voluntad de treinta sindicalistas. Los delegados votaron mandatos por todos los sindicatos de las principales cadenas de supermercados.

La fórmula surgió el viernes durante las negociaciones entre trabajadores y empresarios, cuando los mediadores de la Dinatra buscaron un acercamiento entre las partes. La plataforma reinvindicativa de los trabajadores pedía un salario básico nominal de .600, retroactivo al 1º de enero de 2011.

La contrapropuesta empresarial del viernes incluyó una fórmula sugerida por el ministro Eduardo Brenta, según la cual los trabajadores cobrarían .800 luego del 1º de julio, más una prima por presentismo de 0, en un convenio a 30 meses. La propuesta aprobada ayer incluyó otros ajustes.

Por 115 votos a favor y 42 en contra, los delegados sindicales aceptaron .600, que incluye prima por presentismo, más un 6% por alzas en el Indice de Precios al Consumo, y además un correctivo por inflación estimado entre 6 y 8%, como ajuste salarial a partir del 1º de enero del año próximo.

Además, los trabajadores que perciben salarios por encima del laudo básico recibirán un aumento del 11% en su salario real, más 0 como prima por presentismo, también en un convenio salarial a 30 meses. Los que sólo perciben el laudo lograron los .600 reclamados, aunque para el 2012.

 

 

OIT

 

El Consejo de Ministros cursó invitación al director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Juan Somavía para que “verifique el estado de las relaciones laborales en el país”.

“Uruguay no tiene nada que ocultar”, aseguró ayer el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Eduardo Brenta.

Sobre fines de marzo pasado el Comité de Libertad Sindical de la OIT pidió al gobierno que aceptara una misión para poder estudiar las observaciones a la ley de Negociaciones Colectivas formuladas por el sector empresarial.

 

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Consejo de Ministros define si acepta la misión de OIT

Posted by FUECYS LISTA 3 en 13 abril, 2011

Fuente: El País

Ley laboral. Brenta propone invitar a director de organismo

DIEGO FERREIRA

El ministro de Trabajo Eduardo Brenta, sugerirá hoy al Consejo de Ministros que el gobierno invite “al director de OIT y a quien él disponga” a que lleguen al Uruguay para seguir el proceso de modificación de la ley de Negociación Colectiva.

El gobierno definirá hoy en la sesión del Consejo de Ministros, si acepta la visita a Uruguay de una misión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para fiscalizar la modificación de la ley.

De cara a esa instancia, el ministro de Trabajo Eduardo Brenta, adelantó a El País que le sugerirá al presidente José Mujica, que se extienda una invitación a las autoridades de OIT para que vengan a interiorizarse sobre la norma -resistida por los empresarios- y el modelo de relaciones laborales en Uruguay.

“Nuestra posición es favorable a formular una invitación al director general de OIT (Juan Somavia) y a quien él así lo disponga dado que constituye para nosotros un elemento que puede contribuir no sólo a poner en conocimiento pleno de la OIT sobre el estado de las relaciones laborales en Uruguay sino también para reafirmar lo que OIT ha manifestado en reiteradas oportunidades respecto al modelo uruguayo”, afirmó Brenta a El País.

Ante ello, el ministro indicó que su posición es la de no poner “ningún impedimento a recibir una misión en los términos en que está planteada y según fuera comunicado en las últimas horas por la propia OIT”.

Brenta aclaró que ésta es su opinión personal y que la decisión final será tomada por el presidente Mujica. Originalmente, el tema iba a quedar dilucidado en el Consejo de Ministros del lunes 4, pero Brenta pidió que se postergara para hoy, para poder interiorizarse sobre los detalles de la visita.

Al respecto, Brenta comentó que la misión tendría un carácter “absolutamente técnico” y que se cumpliría a efectos de hacer un seguimiento al tema en discusión, en este caso la ley de Negociación Colectiva.

Según el protocolo, la misión se entrevistaría primero con los representantes del gobierno y luego con los de las cámaras empresariales y el Pit-Cnt. Posteriormente, los expertos elaborarían un reporte que sería enviado al Comité de Libertad Sindical de OIT.

Una resolución de este comité, en marzo de 2010, sugirió al gobierno uruguayo a que “en consulta” con los empresarios y los trabajadores tomara medidas para la modificación de la ley. El comité incorporó el análisis de esta norma, a partir de las quejas presentadas por la Cámara de Comercio y la Cámara de Industrias.

La “omisión” del gobierno ante esta sugerencia, llevó a que las cámaras empresariales solicitaran -primero al director Somavia, en septiembre de 2010, y el mes pasado a la comisión de Administración de OIT- la llegada de la misión.

La fecha en que se concretaría la visita aún no está definida, dijo ayer Brenta.

Los empresarios estimaban que la llegada de la misión sería en abril, de acuerdo a comentarios que habían recibido durante sus gestiones, de parte de algunos representantes de la OIT. Sin embargo, nunca se manejaron fechas oficiales, comentó en reserva un directivo empresarial.

Mientras las cámaras saludan la llegada de la OIT, el Pit-Cnt no la considera necesaria (calificó la solicitud de los empresarios como una “vergüenza nacional”). No obstante, estima que esta instancia serviría para que la OIT, sindicatos y gobiernos extranjeros, conozcan las virtudes del modelo uruguayo de relaciones laborales.

Brenta puntualizó que más allá de la visita de OIT, el MTSS continuará citando a empresarios y trabajadores al ámbito tripartito para discutir las modificaciones a la ley.

 

El País Digital

 

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