FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for 24/11/10

80 AÑOS DE HISTORIA NO SE DESCONOCEN, EN EL PAIS DE PRIMERA NO MAS SALARIOS DE SEGUNDA

Posted by FUECYS LISTA 3 en 24 noviembre, 2010

Ismael Adolfo Fuentes Chiribao, el jueves, 18 de noviembre de 2010 a las 16:03

 

Compartimos que en la vida siempre hay que mirar la globalidad, por eso nosotros en Fueci miramos el mundo, la región y el país. Mientras los países desarrollados se sumergen en una profunda crisis, la región y nuestro país crecen a ritmos muy importantes; crecen las exportaciones, crece el comercio interno.En este contexto de crecimiento los trabajadores se movilizan por sus reclamos, allí están los compañeros bancarios, los funcionarios del estado, los médicos, los metalúrgicos , compañeros de la construcción, etc, y saludamos esto por que es síntoma  de que hay mas DEMOCRACIA.Nosotros los trabajadores del comercio y servicios, también nos movilizamos por nuestros reclamos; porque nuestros salarios, son de los mas bajos del país. En supermercados y tiendas promedian $ 6500, en servicios $35 la hora, esto habiendo recuperado lo perdido en el quinquenio Batlle. Las jornadas de trabajo son 12 o 14 horas, en muchos lugares no pagan nocturnidad. Muchos de estos trabajadores son jóvenes que estudian y trabajan, que desean formar familia, buscando un futuro con esperanza donde progresar, educar nuestros hijos y vivir dignamente.Reconocemos que mucho hemos avanzado en estos 5 años y pico de gobierno del Frente Amplio, pero creemos que se debe profundizar los cambios y que para ello se hace necesario la inmediata convocatoria  a la negociación colectiva.Rechazamos la hipócrita actitud de la cámara de comercio, haciendo la plancha y especulando, para que la negociación pase para el año que viene y así dejar a centenares de miles de compatriotas sin ajuste salarial el 1 de enero del 2011.Son esas mismas cámaras muy preocupadas por que la OIT observe al país por la actual ley de negociación colectiva, mientras ellos durante mas de 15 años no quisieron nunca sentarse a conversar con nosotros sobre salario y condiciones de trabajo, teniendo como cómplices a los gobiernos de turno. Y ni que hablar si formabas Sindicato te ibas de patitas a la calle, como la compañera Sandra despedida por hablar un 1 de mayo por la empresa supermercado Devoto.Pero también, nos preocupa la actitud pasiva del gobierno, que plantea que instalará solo aquellos subgrupos que se pongan de acuerdo y sino convocará el año que viene.Nuestros sectores de actividad son de los mas postergados, ya que tenemos de los peores salarios, malas condiciones de trabajo, con largas jornadas, horarios y dias de descanso a contrapelo de la sociedad y de la familia, con enfermedades profesionales no reconocidas, patronales que no respetan la ley; todo esto mientras muchos empresarios se ven crecer su torta con jornadas de ventas record como las del fin de semana pasados.Por todo lo dicho reclamamos: salario mínimo $9600 ,mejores condiciones de trabajo, reconocimiento de enfermedades profesionales, recategorizaciones, día del trabajador del comercio,  inmediata instalación de la comisiones tripartitas de salud e higiene, etc. Emplazando a Gobierno y empresarios a sensibilizarse con nuestra situación, convocando a los grupos 10 y 19 inmediatamente a la ronda salarial.PARA ELLO CONVOCAMOS A LOS TRABAJADORES DEL COMERCIO Y SRVICIOS A MOVILIZARSE EL PROXIMO 26 DE NOVIEMBRE  A LAS 17 HORAS FRENTE A MONTEVIDEO SHOPING.

CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL DE FUECYS

FUECYS  PIT-CNT

 

Posted in organización | Leave a Comment »

OMNIBUS DE FUECYS PARA LA MOVILIZACIÓN DEL DÍA 26

Posted by FUECYS LISTA 3 en 24 noviembre, 2010

SALIDAS:

PASO DE LA ARENA – L. Batlle Berres – C. Ma. Ramírez – Agraciada – Pcio. Legislativo – A. Grande – Rivera – L.A. de Herrera

 

PLAZA LAS PIEDRAS – La Paz – Ruta 5 – Garzón – J.B. y Ordoñez – Cno. Lecocq – Millán – San Martín – L. A. de Herrera

 

CIUDAD VIEJA – Rincón – 18 de Julio – Obelisco – Brd. Artigas – Avda. Italia – L.A. de Herrera

 

PZA. DEL ENTREVERO – 18 DE Julio – El Gaucho – Universidad – Pablo de María – Tres Cruces – Brd. Artigas – L.A. de Herrera

 

CURVA DE TABAREZ – C. Ma. Ramírez – Agraciada – Pcio. Legislativo – A. Grande – Rivera – L.A. de Herrera

 

ZONAMÉRICA – Cno. Maldonado – Veracierto – Cno. Carrasco – Pan de Azucar – 8 de Octubre – L.A. de Herrera

 

 

NOTA: Los compañeros que deseen subir dentro del recorrido, deberán informarlo a Favio Riverón (099 123 477)Eduardo Sosa (099 681 876)

 

El horario de salida de los puntos de partida, será indefectiblemente a las 17 horas

 

Posted in Uncategorized | Leave a Comment »

Nos movilizamos, sumate!

Posted by FUECYS LISTA 3 en 24 noviembre, 2010

Posted in organización | Leave a Comment »

Empleados esclavizados se unieron y trancarán las puertas del Montevideo Shopping en una megamovilización

Posted by FUECYS LISTA 3 en 24 noviembre, 2010

Fuente: Causa Abierta

De todas las movilizaciones que se vienen registrando en catarata en Uruguay sin duda alguna la más cristalina y justa es la que va a estallar en los próximos días cuando miles de trabajadores de la actividad privada que hace décadas están siendo postergados y cuasi esclavizados en shoppings, supermercados, call centers, empresas de seguridad y zonas francas, por citar algunos ejemplos, tranquen las puertas del Montevideo Shopping para llevar adelante una histórica protesta en conjunto por las deplorables condiciones de trabajo, los horarios inhumanos y los salarios de miseria. La Federación Uruguaya de Empleados del Comercio y Servicios resolvió realizar un paro general parcial el próximo viernes 26 desde las 16 horas hasta la medianoche. “Vamos a trancar la puerta de Montevideo Shopping porque es un símbolo del comercio en Uruguay” reza un comunicado del sindicato difundido ayer. El presidente del sindicato que nuclea a los trabajadores de la actividad privada, Ismael Fuentes, dijo que “se reclama la instauración de los consejos de salarios de los grupos 10 (comercio) y 19 (servicios) antes de fin de año” ya que de no alcanzar un acuerdo los trabajadores no percibirán un aumento el 1º de enero. Según se señala en el comunicado el sindicato entiende que su sectores de actividad es uno de los “más postergados, ya que tenemos de los peores salarios, malas condiciones de trabajo, con largas jornadas, horarios y días de descanso a contrapelo de la sociedad y de la familia, con enfermedades profesionales no reconocidas, patronales que no respetan la ley; todo esto mientras muchos empresarios ven crecer su torta con jornadas de ventas record como las del fin de semana pasado.” Los trabajadores reclaman un salario mínimo de $9.600 y reducción de la jornada laboral y la recategorización dentro de los consejos de salarios, y la implantación del día del trabajador del comercio. El presidente del gremio estima que podrán juntar unos dos mil trabajadores durante la movilización. La federación confirmó que los gremios de diversas empresas ya ratificaron el paro, como son los de varios supermercados, empresas de Seguridad privada, tiendas de Ropa, Librerías, áreas verdes, Call Centers, Casinos.


 

Posted in Prensa | Leave a Comment »

OMNIBUS DE FUECYS PARA LA MOVILIZACIÓN DEL DÍA 26

Posted by FUECYS LISTA 3 en 24 noviembre, 2010

 

SALIDAS:

PASO DE LA ARENA – L. Batlle Berres – C. Ma. Ramírez – Agraciada – Pcio. Legislativo – A. Grande – Rivera – L.A. de Herrera

 

PLAZA LAS PIEDRAS – La Paz – Ruta 5 – Garzón – J.B. y Ordoñez – Cno. Lecocq – Millán – San Martín – L. A. de Herrera

 

CIUDAD VIEJA – Rincón – 18 de Julio – Obelisco – Brd. Artigas – Avda. Italia – L.A. de Herrera

 

PZA. DEL ENTREVERO – 18 DE Julio – El Gaucho – Universidad – Pablo de María – Tres Cruces – Brd. Artigas – L.A. de Herrera

 

CURVA DE TABAREZ – C. Ma. Ramírez – Agraciada – Pcio. Legislativo – A. Grande – Rivera – L.A. de Herrera

 

ZONAMÉRICA – Cno. Maldonado – Veracierto – Cno. Carrasco – Pan de Azucar – 8 de Octubre – L.A. de Herrera

 

 

NOTA: Los compañeros que deseen subir dentro del recorrido, deberán informarlo a Favio Riverón (099 123 477)Eduardo Sosa (099 681 876)

 

El horario de salida de los puntos de partida, será indefectiblemente a las 17 horas

 

Posted in organización | Leave a Comment »

“Las seis horas es un tema saldado”

Posted by FUECYS LISTA 3 en 24 noviembre, 2010

Fuente: El País

Brenta afirma que fallos legitimaron el decreto presidencial

Recién llegado de la reunión del consejo de administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el ministro de Trabajo, Eduardo Brenta, sostuvo que es “natural” que en un marco de crecimiento económico los trabajadores “reclamen su parte”.

El ministro se prepara para una semana de muchos conflictos en la que recibirá a los representantes de sindicatos, cámaras y jerarcas de distintos organismos del Estado, entre ellos el sector financiero y la Administración Central.

Con respecto al decreto que obliga a los funcionarios del Estado a trabajar seis horas, señaló a El País que los dos fallos de la justicia a favor del gobierno le dieron “legitimidad” a la medida por lo que el asunto “ya no está en discusión” y “es un tema saldado”.

Brenta subrayó que la prioridad del gobierno es atender a los sectores más sumergidos de la sociedad que no forman parte de las corporaciones. “Si el gobierno responde a las demandas de los sectores organizados puede terminar generando un distribución negativa de la riqueza”, afirmó.

En la mañana de hoy habrá una reunión entre la Cámara de Comercio (CNCS) y la Federación de Empleados del Comercio (Fuecys) para alcanzar un acuerdo que impida el paro previsto y la concentración del viernes en Montevideo Shopping.

Voceros de las dos partes señalaron que las expectativas son “mínimas” ya que la movilización está resuelta.

Brenta tiene previsto recibir a las partes en esta semana. “Esperemos que las medidas se den en el marco de lo que la ley establece”, dijo.

“Es un sector que tiene las mejores condiciones para avanzar, creció la actividad comercial y las expectativas son muy buenas. Hay que encontrar una alternativa para evitar que se llegue a situaciones no deseadas por ninguna de las partes”, dijo.

 

El País Digital

 


Posted in Prensa | Leave a Comment »

PARAMOS Y NOS MOVILIZAMOS

Posted by FUECYS LISTA 3 en 24 noviembre, 2010

EL VIERNES 26 DE NOVIEMBRE HORA 16
PARAMOS Y NOS MOVILIZAMOS POR:
INSTALACION DE CONSEJOS DE SALARIO YA
EN UN PAIS DE PRIMERA
NO MAS SALARIOS DE SEGUNDA
CONCENTRAMOS 18 hrs. EN26 DE MARZO Y LUIS A. DE HERRERA

Posted in organización | Leave a Comment »

Ley Nº 18.566 SISTEMA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Posted by FUECYS LISTA 3 en 24 noviembre, 2010

CREACIÓN

El Senado y la Cámara de Representantes de la República Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea General,

DECRETAN:


I

PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES DEL
SISTEMA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Artículo 1º. (Principios y derechos).- El sistema de negociación colectiva estará inspirado y regido por los principios y derechos que se desarrollan en el presente capítulo y demás derechos fundamentales internacionalmente reconocidos.

Artículo 2º. (Derecho de negociación colectiva).- En ejercicio de su autonomía colectiva los empleadores u organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, tienen derecho a adoptar libremente acuerdos sobre las condiciones de trabajo y empleo, y regular sus relaciones recíprocas.

Artículo 3º. (Promoción y garantía).- El Estado promoverá y garantizará el libre ejercicio de la negociación colectiva en todos los niveles. A tales efectos adoptará las medidas adecuadas a fin de facilitar y fomentar la negociación entre empleadores y trabajadores.

Artículo 4º. (Deber de negociar de buena fe).- En toda negociación colectiva las partes conferirán a sus negociadores respectivos el mandato necesario para conducir y concluir las negociaciones a reserva de cualquier disposición relativa a consultas en el seno de sus respectivas organizaciones. En cualquier caso, deberán fundar suficientemente las posiciones que asuman en la negociación.

Las partes deberán asimismo intercambiar informaciones necesarias a fin de facilitar un desarrollo normal del proceso de negociación colectiva. Tratándose de información confidencial, la comunicación lleva implícita la obligación de reserva, cuyo desconocimiento hará incurrir en responsabilidad a quienes incumplan.

Artículo 5º. (Colaboración y consulta).- La colaboración y consultas entre las partes deberán tener como objetivo general el fomento de la comprensión mutua y de las buenas relaciones entre las autoridades públicas y las organizaciones de empleadores y de trabajadores, así como entre las propias organizaciones, a fin de desarrollar la economía en su conjunto o algunas de sus ramas, de mejorar las condiciones de trabajo y de elevar el nivel de vida.

Tal colaboración y consultas deberán tener como objetivo, en particular:

A) Permitir el examen conjunto, por parte de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, de cuestiones de interés mutuo, a fin de llegar, en la mayor medida posible, a soluciones aceptadas de común acuerdo.
B) Lograr que las autoridades públicas competentes recaben en forma adecuada las opiniones, el asesoramiento y la asistencia de las organizaciones de empleadores y de trabajadores respecto de cuestiones tales como:
i) La preparación y aplicación de la legislación relativa a sus intereses.
ii) La creación y funcionamiento de organismos nacionales, tales como los que se ocupan de organización del empleo, formación y readaptación profesionales, protección de los trabajadores, seguridad e higiene en el trabajo, productividad, seguridad y bienestar sociales.
iii) La elaboración y aplicación de planes de desarrollo económico y social.

Artículo 6º. (Formación para la negociación).- Las partes en la negociación colectiva podrán adoptar medidas para que sus negociadores, en todos los niveles, tengan la oportunidad de recibir una formación adecuada.

A petición de las organizaciones interesadas, las autoridades públicas prestarán asistencia respecto de tal formación a las organizaciones de empleadores y de trabajadores que lo soliciten.

El contenido y la supervisión de los programas de dicha formación podrán ser establecidos por la organización apropiada de empleadores o de trabajadores interesada.

La formación a impartirse no obstará el derecho de las organizaciones de empleadores y de trabajadores de designar a sus propios representantes a los fines de la negociación colectiva.

II

CONSEJO SUPERIOR TRIPARTITO

Artículo 7º. (Creación del Consejo Superior Tripartito).- Créase el Consejo Superior Tripartito como órgano de coordinación y gobernanza de las relaciones laborales, el que reglamentará su funcionamiento interno.

Artículo 8º. (Integración).- El Consejo Superior Tripartito estará integrado por nueve delegados del Poder Ejecutivo, seis delegados de las organizaciones más representativas de empleadores y seis delegados de las organizaciones más representativas de trabajadores, más un igual número de suplentes o alternos de cada parte.

Artículo 9º. (Funcionamiento).- El Consejo Superior Tripartito podrá ser convocado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de oficio o preceptivamente a propuesta de cualquiera de las partes.

Para celebrar las sesiones se requerirá la asistencia mínima del 50% (cincuenta por ciento) de sus miembros, que contemplen la representación tripartita del órgano. En caso de no reunirse el quórum referido, se efectuará una segunda convocatoria dentro de las 48 horas para la que se requerirá el 50% (cincuenta por ciento) de los integrantes del Consejo.

Para adoptar resolución el Consejo requerirá el voto conforme de la mayoría absoluta de sus integrantes.

Artículo 10. (Competencias).- Serán competencias del Consejo Superior Tripartito:

A) Expedirse en forma previa al establecimiento, aplicación y modificación del salario mínimo nacional y del que se determine para los sectores de actividad que no puedan fijarlo por procedimientos de negociación colectiva. A tales efectos, el Poder Ejecutivo deberá someter estas materias a consulta del Consejo con suficiente antelación.
B) Efectuar la clasificación de los grupos de negociación tripartita por rama de actividad o cadenas productivas, designando, en su caso, las organizaciones negociadoras en cada ámbito.
C) Asesorar preceptivamente al Poder Ejecutivo en caso de recursos administrativos dictados contra resoluciones referidas a diferencias ocasionadas por la ubicación de empresas en los grupos de actividad para la negociación tripartita.
D) Considerar y pronunciarse sobre cuestiones relacionadas con los niveles de negociación tripartita y bipartita.
E) Estudiar y adoptar iniciativas en temas que considere pertinentes para el fomento de la consulta, la negociación y el desarrollo de las relaciones laborales.

III

NEGOCIACIÓN COLECTIVA POR SECTOR DE ACTIVIDAD

Artículo 11. (Consejos de Salarios).- La negociación colectiva a nivel de rama de actividad o de cadenas productivas podrá realizarse a través de la convocatoria de los Consejos de Salarios creados por la Ley Nº 10.449, de 12 de noviembre de 1943, o por negociación colectiva bipartita.

Artículo 12. (Competencia).- Sustitúyese el artículo 5º de la Ley Nº 10.449, de 12 de noviembre de 1943, por el siguiente:

“ARTÍCULO 5º.- Créanse los Consejos de Salarios que tendrán por cometido fijar el monto mínimo de los salarios por categoría laboral y actualizar las remuneraciones de todos los trabajadores de la actividad privada, sin perjuicio de la competencia asignada por el artículo 4º de la Ley Nº 17.940, de 2 de enero de 2006. El Consejo de Salarios podrá asimismo establecer condiciones de trabajo para el caso que sean acordadas por los delegados de empleadores y trabajadores del grupo salarial respectivo. Las decisiones de los Consejos de Salarios surtirán efecto en el respectivo grupo de actividad una vez que sean registradas y publicadas por parte del Poder Ejecutivo.
En cualquier época, el Poder Ejecutivo podrá convocar los Consejos de Salarios de oficio o, preceptivamente, si mediare solicitud de organizaciones representativas del sector de actividad correspondiente, en cuyo caso deberá convocarlo dentro de los quince días de presentada la petición.
No será necesaria la convocatoria de Consejos de Salarios en aquellas actividades o sectores en que esté vigente un convenio colectivo que hubiera sido debidamente concertado por las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativas de la actividad o sector”.

Artículo 13. (Designación de delegados).- Sustitúyese el artículo 6º de la Ley Nº 10.449, de 12 de noviembre de 1943, por el siguiente:

“ARTÍCULO 6º.- El Consejo Superior Tripartito efectuará la clasificación por grupos de actividad, y para cada uno de ellos funcionará un Consejo de Salarios constituido por siete miembros: tres designados por el Poder Ejecutivo, dos por los patronos y dos por los trabajadores, e igual número de suplentes.
El primero de los tres delegados designados por el Poder Ejecutivo actuará como Presidente.
El Poder Ejecutivo designará los delegados de los trabajadores y empleadores en consulta con las organizaciones más representativas de los respectivos grupos de actividad.
En los sectores donde no existiere una organización suficientemente representativa, el Poder Ejecutivo designará los delegados que le sean propuestos por las organizaciones que integren el Consejo Superior Tripartito o en su caso adoptará los mecanismos de elección que éste proponga”.

IV

NEGOCIACIÓN COLECTIVA BIPARTITA

Artículo 14. (Sujetos).- Son sujetos legitimados para negociar y celebrar convenios colectivos un empleador, un grupo de empleadores, una organización o varias organizaciones representativas de empleadores, por una parte, y una o varias organizaciones representativas de los trabajadores, por otra. Cuando exista más de una organización que se atribuya la legitimidad para negociar y no medie acuerdo entre ellas, la legitimación para negociar se reconoce a la organización más representativa, en atención a los criterios de antigüedad, continuidad, independencia y número de afiliados de la organización. En la negociación colectiva de empresa, cuando no exista organización de los trabajadores, la legitimación para negociar recaerá en la organización más representativa de nivel superior.

Artículo 15. (Niveles y articulación).- Las partes podrán negociar por rama o sector de actividad, empresa, establecimiento o cualquier otro nivel que estimen oportuno. La negociación en los niveles inferiores no podrá disminuir los mínimos adoptados en los convenios colectivos de nivel superior, salvo lo dispuesto en el Consejo de Salarios respectivo.

Artículo 16. (Efectos del convenio colectivo).- Los convenios colectivos no podrán ser modificados por contrato individual o acuerdos plurisubjetivos en perjuicio de los trabajadores. El convenio colectivo por sector de actividad celebrado por las organizaciones más representativas es de aplicación obligatoria para todos los empleadores y trabajadores del nivel de negociación respectivo, una vez que sea registrado y publicado por el Poder Ejecutivo.

Artículo 17. (Vigencia).- La vigencia de los convenios colectivos será establecida por las partes de común acuerdo, quienes también podrán determinar su prórroga expresa o tácita y el procedimiento de denuncia.

El convenio colectivo cuyo término estuviese vencido, mantendrá la plena vigencia de todas sus cláusulas hasta que un nuevo acuerdo lo sustituya, salvo que las partes hubiesen acordado lo contrario.

V

PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Artículo 18.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendrá competencias en materia de mediación y conciliación en caso de conflictos colectivos de trabajo.

Artículo 19. (Procedimientos autónomos).- Los empleadores o sus organizaciones y las organizaciones sindicales podrán establecer, a través de la autonomía colectiva, mecanismos de prevención y solución de conflictos, incluidos procedimientos de información y consulta así como instancias de negociación, conciliación previa y arbitraje voluntario.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través de la Dirección Nacional de Trabajo, brindará asesoramiento y asistencia técnica a las partes, con el objeto de fomentar y promover los procedimientos mencionados en el inciso anterior.

Artículo 20. (Mediación y conciliación voluntaria).- Los empleadores y sus organizaciones y las organizaciones de trabajadores podrán recurrir, en cualquier momento y si así lo estimaren conveniente, a la mediación o conciliación de la Dirección Nacional de Trabajo o del Consejo de Salarios con jurisdicción en la actividad a la cual pertenece la empresa (artículo 20 de la Ley Nº 10.449, de 12 de noviembre de 1943).

Cuando las partes opten por someter el diferendo al Consejo de Salarios competente, recibida la solicitud con los antecedentes correspondientes, éste deberá ser citado de inmediato a fin de tentar la conciliación entre las partes involucradas.

Si transcurrido un plazo prudencial se entendiere, a juicio de la mayoría de los delegados en el Consejo de Salarios, que no es posible arribar a un acuerdo conciliatorio, se dará cuenta a la Dirección Nacional de Trabajo a los efectos pertinentes.

VI

Artículo 21.- Durante la vigencia de los convenios que se celebren, las partes se obligan a no promover acciones que contradigan lo pactado ni aplicar medidas de fuerza de ningún tipo por este motivo. Esta cláusula es de aplicación a todos los temas que integraron la negociación y que hayan sido acordados en el convenio suscrito. Queda excluida de su alcance la adhesión a medidas sindicales de carácter nacional convocadas por las Organizaciones Sindicales. Para resolver las controversias en la interpretación del convenio deberán establecerse en el mismo procedimientos que procuren agotar todas las instancias de negociación directa entre las partes, y luego con la intervención de la autoridad ministerial competente, para evitar el conflicto y las acciones y efectos generados por este. El incumplimiento de lo dispuesto en el inciso primero del presente artículo, a falta de un procedimiento fijado por las partes, puede dar lugar a la declaración de la rescisión del convenio, la que deberá promoverse ante la justicia laboral.

Sala de Sesiones de la Cámara de Representantes, en Montevideo, a 2 de setiembre de 2009.

HORACIO YANES,
2do. Vicepresidente.
José Pedro Montero,
Secretario.

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Montevideo, 11 de setiembre de 2009.

Cúmplase, acúsese recibo, comuníquese, publíquese e insértese en el Registro Nacional de Leyes y Decretos, la Ley por la que se crea el sistema de negociación colectiva.

RODOLFO NIN NOVOA.
JULIO BARÁIBAR.

 

Posted in Consejo de Salarios, Convenios | Leave a Comment »

Posted by FUECYS LISTA 3 en 24 noviembre, 2010

Posted in Uncategorized | Leave a Comment »