FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for 24/08/10

Fotos de FUECYS en el paro general parcial del pasado jueves 19 de agosto

Posted by FUECYS LISTA 3 en 24 agosto, 2010

Más fotos en nuestro archivo de imágenes.

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Comunicado de Prensa de SINTRAAV

Posted by FUECYS LISTA 3 en 24 agosto, 2010

Sindicato de trabajadores Avenida Your browser may not support display of this image.

De nuestra Mayor consideración:

Por la Presente convocamos a todos los Movimientos Sindicales adheridos a Fuecys en el Departamento de San José de Mayo  para la Reunión General a Realizarse el Día 27/08/2010 a las 19:00 horas local posible Ucovita.

El motivo de dicha reunión es crear la Asamblea Departamental de Delegados/a, por esta rasan  es sumamente importante que estés todos los trabajadores/a tenemos derecho a elegir quien nos representara a nivel departamental, por esta razón y muchas mas que ese día estarán en la mesa no faltes tu eres muy importante para nosotros y tu opinión vale es tu derecho y nuestra responsabilidad velar para que esto se cumpla.

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Cinco mil obreros pasaron por cursos de capacitación

Posted by FUECYS LISTA 3 en 24 agosto, 2010

Fuente: El País

Inefop. A un año de su instalación, enfrenta varios desafíos

Unos 5.000 trabajadores se capacitaron en el Instituto de Empleo (Inefop), desde su instalación hace poco más de un año. El Inefop sólo ha utilizado unos US$ 10 millones de los 50 que tiene a disposición y evalúa cómo utilizar esos fondos.

Instalado en mayo de 2009, el Inefop se ha convertido en una herramienta para impulsar la capacitación y formación de los trabajadores con un presente laboral comprometido. El instituto, que tiene una integración tripartita, sustituyó a la antigua Junta de Empleo (Junae).

Si bien la cifra de trabajadores que se capacitan en el Inefop varía cada mes, se estima que unas 5.000 personas ya pasaron por el instituto, informó a El País el director general del centro, Juan Manuel Rodríguez.

La idea es potenciar la oferta actual sustentada en siete programas, derivados de la Junae, enfocados a segmentos sociales con problemas de inserción laboral (Ver aparte).

Algunos de estos programas cuentan incluso con acuerdos sectoriales como el que se firmó recientemente para la capacitación en la industria metalúrgica.

Rodríguez adelantó que “se está proyectando una ampliación de todos los programas y definiendo otros nuevos con lo cual, probablemente, se gaste más” que los valores actuales.

Se estima que el Fondo de Reconversión Laboral (FRL), conformado con aportes equivalentes de empresarios y trabajadores -0,125% del salario nominal- y al que también se sumará el gobierno, asciende a US$ 50 millones cotizados en unidades indexadas.

De ese total, se utilizan unos US$ 10 millones para financiar los distintos programas con sus correspondientes cursos de formación y capacitación, comentó uno de los directores del Inefop en representación del Pit-Cnt, Ricardo Moreira.

El crecimiento del FRL en los últimos años respecto a cuando financiaba a la Junae, se debe en parte a su “carácter anticíclico”: superada la crisis -cuando se gastan más recursos- se ha generado una acumulación, dijo Moreira.

A eso, se suma el alto nivel de actividad y de la tasa de empleo (que supone más aportes al FRL), la cotización del dólar e incluso el dinero que no se invirtió durante el tiempo en el que el programa de Trabajadores en el Seguro de Desempleo (TSD) estuvo suspendido.

Moreira planteó que “no debemos mirar la cantidad (de dinero) que tiene el fondo ahora sino en qué lo vamos a invertir. Estamos analizando en dónde está la demanda de capacitación para tener una oferta que sea coherente con la demanda”.

Abandono. Por otra parte el Inefop debe superar algunos obstáculos como la deserción de los trabajadores de los cursos. Según Rodríguez, se llegó a un nivel “superior a lo normal”, por ejemplo en el programa para trabajadores en el seguro de paro con causal de despido.

“Esto se explica porque los trabajadores que empiezan un curso consiguen trabajo y desisten de la capacitación para ir a trabajar”, argumentó el funcionario aunque reconoció que la formación del empleado no puede prohibirle su derecho a trabajar.

Otro desafío que tiene el Inefop por delante, es potenciar su oferta educativa en el interior respecto a la que provee en Montevideo donde la gama de opciones es “superior”.

Si bien hay un programa para peones rurales y se articula la llegada del Inefop a través de comités departamentales, aún queda por atender “mucha demanda del sector” que reclama aggiornarse “ante los cambios en la maquinaria agrícola”, concluyó Rodríguez.

7 opciones para el trabajador

Actualmente el Inefop tiene 7 programas que cubren a jóvenes (Projoven), personas con capacidades diferentes (Procladis), mujeres (Proimujer), pequeños empresarios (Emprende y Fomypes), peones rurales, y trabajadores en seguro de paro con causal de despido (TSD). A estos se suman acuerdos sectoriales para la capacitación específica de una industria o empresa.

Los cursos tienen una duración máxima de 120 horas a lo largo de 3 ó 4 meses. Inefop estableció además que el 20% de las horas de clase se cubran con módulos sobre salud ocupacional y derecho laboral.

Los interesados por más información deben llamar al 0800-8633 o visitar la web: http://www.inefop.org.uy.

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