FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for 9/07/10

COMUNICADO DEL COMITÉ DE BASE DE UNTMRA EN TECNOLUCE

Posted by FUECYS LISTA 3 en 9 julio, 2010

A 63  días de huelga con ocupación de la planta en Gallinal 2092, el ALERTA dado desde Abril y reiterado a los 15 días de ocupación el 20 de Mayo por los trabajadores sobre el riesgo de CIERRE de la fábrica de envasadoras, es hoy una realidad.

A los salarios y licencias no pagados se suman las deudas a proveedores, clientes, bancos, alquileres y el propio estado Aduana, Latu, UTE, OSE, ANTEL, los cheques sin fondos, librados llevaron al cierre de las cuentas bancarias y a un sinfín de intimaciones de pago.

La lucha de los trabajadores de Tecnoluce sostenida por la solidaridad, logró entre otras cosas que se concretara la reunión largamente reclamada. El 14 de Junio participan junto a la Comisión de Legislación Laboral de  Diputados el Ministerio de Industria representado por el Sub Secretario Sr. Ortuño, el Ministerio de Trabajo representado por el Director Nacional de Trabajo Sr. Romero, el Ing. Gerardo Costa y el Dr. Daniel Turcatti por Tecnoluce s.a, UNTMRA y el Comité de Base por los trabajadores.

QUEDA CLARO en ésta reunión la situación de vaciamiento de la empresa.

QUEDA CLARO que no hay propuesta seria de reactivación.

QUEDA CLARO que no hay intención de pago de los créditos laborales “aunque tuviera el dinero de los salarios  habría que discutir mucho antes de pagarlos” dice Costa.

QUEDA CLARO que la empresa intenta responsabilizar a los trabajadores por su gestión intencional que lleva a dos meses sin pagar salario, al no pago de licencias convenidas, al abandono de la producción, a personal sin órdenes de trabajo, sin comprar insumos, al retiro de los mandos y del personal de vigilancia, a la no entrega de trabajos ya cobrados, al no pago a los proveedores ni de las obligaciones con el estado tampoco cumplidas.

QUEDA CLARO que para ello ataca a la huelga con ocupación, decidida por los trabajadores como último recurso frente a ésta situación.

¿CUAL ES EL RESULTADO DE ESTA REUNION?

UNA NUEVA REUNION  tal vez en julio.

EL NUEVO ALERTA DE LOS TRABAJADORES DE TECNOLUCE

La incapacidad del sistema institucional, político y judicial del estado uruguayo de hacer cumplir a tiempo las leyes que se refieren a los derechos de los trabajadores y sus créditos laborales

ESTA PERMITIENDO: que se consolide el proyecto patronal de desarmar la producción metalúrgica tal como decíamos en el comunicado anterior “ violando los convenios y leyes laborales disgregando el equipo humano responsable del desarrollo, evolución y eficiencia de las máquinas envasadoras, siendo este grupo en su condición de equipo integrado el verdadero depositario del saber hacer.”

ESTA PERMITIENDO: que se consolide el proyecto de sustituir la producción realizada por trabajadores integrados en la fábrica , por proveedores aislados, al servicio de los negocios del empresario, destruyendo un emprendimiento de producción nacional de calidad  apropiándose del conocimiento acumulado por los trabajadores.

ESTA PERMITIENDO: que avance el proyecto patronal desregulador de las condiciones de trabajo, propio de las políticas de los años 90,de mínima o ninguna responsabilidad social para los patrones, sin aportes a la Seguridad Social, sin licencias ,aguinaldos ,feriados, cada trabajador una empresa propia librada a la suerte del mercado.¿ Será casualidad que el asesor jurídico sea el Dr.Turcatti,ex Director de Trabajo en el gobierno de Lacalle?

ESTA PERMITIENDO que para lograr estos objetivos se siga aplicando una brutal e ilegal agresión económica sobre los trabajadores y sus familias, que llegan a 4 meses sin ingresos, los ya generados y los que están siendo impedidos de generar, política intencionalmente aplicada desde enero para empujar al abandono del trabajo y luego rendir por hambre la lucha de los trabajadores

Los trabajadores de Tecnoluce están demostrando que no se fueron, no se van y no se rinden.

63 días de resistencia, huelga y ocupación rodeados y sostenidos por la solidaridad de los trabajadores, estudiantes , el pueblo y sus organizaciones gremiales políticas ,sociales, sus medios de prensa abiertos a la difusión del conflicto, aplicando una clara y decidida política de no quedar encerrados en nuestra ocupación demuestran que no existe indiferencia y cuando se comunican los motivos y se identifican los objetivos comunes es posible vencer el aislamiento y se logra coordinar y movilizar unificando las voluntades y las luchas. En nuestro informe de rendición de cuentas sobre aportes solidarios y en la movilización del 4 de Junio cuando fruto de la coordinación de los trabajadores de tres fábricas ocupadas Antisonit, Bretagne y Tecnoluce , junto a 100  vecinos y militantes cortamos durante 1 hora y 30 Cno. Carrasco y Veracierto difundiendo los conflictos, está la prueba de lo que afirmamos.

Todo esto se logra pese a los 63 días de silencio de la prensa de difusión masiva, oficialista y no oficialista, que estando completamente informada oculta estos hechos manifestando indiferencia frente a la violación de la legislación vigente, del ataque a los trabajadores, a sus familias y a la destrucción del trabajo y producción de calidad.

Que quede claro que defiende cada uno

¿ País productivo o país de negocios?

¿ Producción y educación nacional de calidad o país de peones especializados al servicio del inversor extranjero?

¿ Garantías al capital o  al trabajo y los derechos e ingresos de los trabajadores?

¿ Defensa de la producción o de las ganancias de los empresarios?

Los trabajadores de Tecnoluce respondemos con nuestra lucha tras las consignas:

TRABAJO – SALARIO – RESPETO A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

CONTRA LOS DESPIDOS Y EL CIERRE, que se nos habilite a ganarnos el sustento con nuestro propio trabajo haciendo efectivo el :

RESPALDO ESTATAL A LA GESTION OBRERA.

Convocamos a seguir encontrándonos en la fábrica ocupada, en los centros de trabajo en las asambleas obreras, estudiantiles de vecinos y todo espacio que permita coordinar las luchas por los objetivos comunes sin aislar ninguna.

CON MAS SOLIDARIDAD, MAS UNIDAD Y MAS LUCHA

LUCHAR HASTA VENCER

ARRIBA LOS QUE LUCHAN

COMITÉ  DE BASE DE UNTMRA EN TECNOLUCE

Desde la fábrica ocupada en Gallinal 2092    6 de julio de 2010

Posted in organización | Leave a Comment »

Arranca negociación salarial sin acuerdo con pautas de gobierno

Posted by FUECYS LISTA 3 en 9 julio, 2010

Fuente: El Pais

Grupos. Próxima semana se instalan 24 mesas; MTSS pide no “dramatizar”

Diego Ferreira

Pasada la euforia por el Mundial, la próxima semana se abrirá la negociación en la ronda salarial, sin que empresarios y sindicatos quedaran conformes con los criterios fijados por el gobierno. El Ministerio de Trabajo llamó a no “dramatizar”.

En esta semana, trabajadores y empresarios presentarán al Poder Ejecutivo sus listas de delegados por rama a efectos de que se pueda convocar a los 24 grupos en los que se divide la negociación en la actividad privada. Luego el Poder Ejecutivo deberá -por la vía del decreto- habilitar a los delegados, informó a El País el director de Trabajo, Luis Romero.

El jerarca estimó que la idea es que la próxima semana se instalen los 24 grupos y luego cada uno de ellos resuelva qué subgrupos comenzarán a negociar. Para ello se tomará en cuenta “fundamentalmente a aquellos (sectores) a los que se les terminó ahora el acuerdo”, dijo Romero aludiendo a los convenios que vencieron el miércoles 30 de junio.

El director de Trabajo no descartó que puedan adelantar su discusión los grupos cuyos acuerdos caerán a fin de año.

Romero entiende que en la previa “se ha puesto un poco más de drama del que corresponde” por parte de empresarios y sindicatos, quienes han expresado su disconformidad hacia los criterios oficiales.

Este malestar ha llevado a que las cámaras empresariales y el Pit-Cnt adviertan sobre un eventual escenario de conflictividad para los próximos meses.

“Esta negociación colectiva que no arranca con acuerdo entre las partes, lo que seguramente va a resultar es que tenga niveles de movilización mucho más importantes y muchas de ellas de carácter general”, explicó a El País el coordinador del Pit-Cnt, Juan Castillo.

“Vamos a marcar muy fuerte nuestra plataforma que tiene puntos de diferencia con los criterios generales que ha marcado el gobierno”, insistió.

Por ejemplo, los trabajadores rechazan la inclusión de una variable empleo que incida en la definición de los ajustes.

Además reclaman que la inflación proyectada -otro de los elementos con los que se construye el aumento del salario- se calcule en base a las expectativas privadas y no por el centro de la banda del Banco Central (BCU), como planteó el Ministerio de Economía (MEF).

También existen diferencias con la posición empresarial.

Uno de los puntos que los divide, está referida a la correlación entre el componente sectorial (ventas) y el general (PIB) sobre los que se apoya el aumento salarial.

Según el MEF, esta proporción es 50-50; pero para el Pit-Cnt el crecimiento del salario debe ser correlativo a la evolución de la economía en general.

Los empresarios disienten, argumentando que dar más peso al PIB puede comprometer a las pequeñas empresas, que se verían obligadas a pagar aumentos exagerados para su realidad. Por esta razón llegaron a plantear que se excluya del cálculo del PIB, el valor de la producción en zonas francas, por considerar que afectaría el salario de sectores ajenos a esa actividad. El planteo no encontró eco en el Poder Ejecutivo durante las reuniones del Consejo Superior Tripartito.

Pese a estas divergencias hay algunas coincidencias.

Las partes comparten que los plazos de los convenios (de tres a cinco años) propuestos por el gobierno son excesivos, por lo cual en cada sector apuntarán a que se lleven a períodos más cortos. En cualquier caso, el gobierno pretende que en el quinquenio sólo se celebren dos rondas de Consejos de Salarios.

El Salario Mínimo Nacional (SMN) -hoy en $ 4.800- ha sido otro factor de discusión. Los trabajadores reclamaban un crecimiento del 50% en dos años, luego de una propuesta inicial que establecía ese incremento en tres años. En la última sesión del Consejo Superior Tripartito, el Poder Ejecutivo elevó la oferta a un 55% en el período (25% a enero de 2011, 20% en 2012 y 10% en 2013).

La variante fue bien vista por la central sindical, ya que estaría muy cerca de concretar su planteo inicial, además de alcanzar una mejora salarial que beneficiaría a unos 200 mil trabajadores, cuyas retribuciones rondan el piso mínimo. Los trabajadores en negro también se beneficiarían si se considera que sus sueldos se fijan tomando como referencia el SMN.

El sector empresarial dio un tímido visto bueno a la nueva propuesta del gobierno, mientras que algunos economistas se preguntan sobre el impacto que tendrá la suba del SMN sobre el empleo (Ver página A13).

Romero destacó que más allá de las modificaciones en los lineamientos, “los grupos tienen flexibilidad en los consejos para acordar cosas más allá” de los criterios oficiales.

Gracias a la ley de negociación colectiva, que elimina la homologación (es decir la aprobación del convenio por parte del Ejecutivo), bastará con el acuerdo de partes para que el documento sea validado.

Romero admitió que en la ronda puede haber conflictividad, por lo que llamó a “corregir mucho el relacionamiento entre las partes”. Por eso, los acuerdos deberán tener cláusulas que establezcan las reglas de juego para la negociación, dijo.

Sindicatos públicos y privados aprontan sus movilizaciones

El Pit-Cnt prepara su estrategia para que los trabajadores públicos y privados conquisten mejores salarios y saquen una mejor tajada del Presupuesto Quinquenal.

A esos efectos, la central sindical resolvió convocar a todos los negociadores de los sindicatos estatales, para este miércoles 14 en la sede del Pit-Cnt. Allí los representantes de los funcionarios del Estado harán una actualización de las negociaciones salariales y del Presupuesto. El encuentro servirá también para que los sindicatos presenten sus propuestas de movilización.

Ese mismo día, la Federación Uruguaya de la Salud (FUS) realizará un paro parcial -de 8 a 15 horas en Montevideo- con concentración en el Obelisco y movilización al Ministerio de Economía. La dirigencia de la FUS realizará allí una oratoria acompañada por el Secretariado del Pit- Cnt.

Los trabajadores no médicos de la salud privada protestarán en rechazo a los lineamientos salariales presentados por el Poder Ejecutivo para la negociación colectiva en ese sector.

En tanto, en el plenario de los públicos se evaluará e informará sobre la marcha del Consejo Superior del Sector Público para luego definir un plan de acción, sintetizó Alejandro Laner, dirigente del Departamento de Públicos del Pit-Cnt.

Las movilizaciones de los públicos se harán junto a los trabajadores de la rama privada porque se entiende que “la política económica (del Poder Ejecutivo) está previendo un crecimiento salarial prácticamente nulo” para ambos sectores, opinó Laner.

Los gremios públicos esperan llegar a acuerdos básicos en el Consejo Superior a efectos de que se instalen los consejos de rama.

Los consensos previos que reclaman los trabajadores pasan por acordar las líneas macroeconómicas para los ajustes, la fijación de un salario mínimo de $ 14.400 para el funcionario que cumple 30 horas de trabajo semanal, la discusión de la reforma del Estado en los ámbitos colectivos previstos por la ley de negociación colectiva para los trabajadores públicos.

Un último aspecto hace a la naturalizacion de los contratos precarios (pasantes, becarios y contratos de obra), de los cuales hay unos 14.000 en el Estado, comentó Laner.

El sindicalista señaló que estos casos representan “contrataciones desvirtuadas” porque los funcionarios dejan de hacer una tarea por un período determinado para realizar una función permanente.

Por otra parte, el Pit-Cnt convocará para el martes 20 o miércoles 21, a los negociadores privados para hacer una puesta a punto de la marcha de las negociaciones salariales, dijo Juan Castillo, coordinador de la central de trabajadores.

“Ahora empieza el año. Esta vez demoró más en empezar”, expresó el dirigente del Pit-Cnt en referencia a la inminente finalización del Mundial de Fútbol que se disputa en Sudáfrica y el arranque definitivo de las negociaciones para todos los trabajadores.

Convenios vencidos en junio

El inicio de la negociación salarial se priorizará en aquellos grupos con convenios ya vencidos. En esa situación se encuentran 89 subgrupos, que tenían acuerdos que cayeron el pasado 30 de junio, luego de haberse suscrito en la ronda 2008 por un período de 24 meses. En esta franja se encuentran ramas de actividad enteras como la salud privada, la industria textil, la industria gráfica y casi toda la industria química. Lo mismo ocurre con subgrupos de la bebida (sin alcohol y cervezas); de la industria frigorífica (aves), la pesca (plantas de procesamiento, carga y descarga), del cuero (prendas, artículos de cuero, saladeros y curtiembres), la madera (aserraderos y parquet), la industria metálica básica y el subgrupo de la industria eléctrica; el sector de los hoteles; el de los bancos, casas de cambio y redes de pago; así como el de la enseñanza privada.

La mayoría de los convenios (117), que caerán el 31 de diciembre, abarcan a todo el comercio, subgrupos de la industria frigorífica (carne vacuna y porcina); del sector de la bebida (maltería, licorería y bodegas); del cuero (calzado y marroquinería), de la construcción (hormigón premezclado y cerámica); del transporte (de carga nacional e internacional, transporte de bebidas y lácteos, los operadores portuarios); y de los servicios culturales (cines).

Además, existen unos pocos acuerdos bajo otros plazos: el grupo del tabaco (marzo), el subgrupo captura en la pesca (abril) y el transporte urbano (agosto).

Posted in Prensa | Leave a Comment »