FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for 12/05/10

Convenios laborales de larga duración

Posted by FUECYS LISTA 3 en 12 mayo, 2010

Fuente: La Republica

Ronda. Gobierno apunta a lograr mecanismos de ajustes salariales anuales

El ministro de Economía, Fernando Lorenzo, aseguró que los procesos de negociación colectiva deben conducir a mecanismos de ajustes salariales anuales que combinen tres componentes: la inflación, el crecimiento esperado de la producción general de la economía (componente macroeconómico) y el desempeño del sector.

Los ministros Fernando Lorenzo (Economía) y Eduardo Brenta (Trabajo y Seguridad Social), junto al director de Macroeconomía, Andrés Masoller, y al subsecretario de Trabajo, Nelson Loustaunau, presentaron ayer a empresarios y trabajadores los lineamientos estratégicos del gobierno para una nueva ronda de negociación colectiva.

Lorenzo dijo que el gobierno pretende promover convenios laborales de larga duración que entre otras cosas aseguren la distribución de los frutos del crecimiento económico a quienes participan de la producción, tanto trabajadores como empresarios. Esos frutos deben ser compartidos, “por ello es fundamental que los acuerdos garanticen la continuidad del proceso de generación de empleo y las mejoras salariales de quienes están trabajando en los distintos sectores de la economía”.

Además, los procesos de negociación deben conducir a mecanismos de “ajustes salariales anuales que tengan al menos la combinación de tres componentes: la inflación esperada, el crecimiento esperado de la producción general de la economía (componente macroeconómico) y el desempeño del sector”. Los criterios deben tener en cuenta la combinación de estos aspectos. “En la combinación de estos elementos estará el corazón de la negociación en materia salarial”, aseguró Lorenzo.

Por otro lado, el secretario de Estado dijo que el gobierno está dispuesto a desarrollar una nueva política en materia de Salario Mínimo Nacional que consiste en “continuar incrementándolo en términos reales siempre que en ello no haya manifestaciones evidentes de estar afectando los niveles de ocupación en las capas de más baja calificación”.

Como criterio general de la negociación, desde el Poder Ejecutivo se alentará y favorecerá la atención prioritaria de los salarios más sumergidos. Asimismo, dijo que en materia de salarios más bajos, el gobierno está dispuesto a volver a utilizar el mecanismo de reducción de complemento de cuota mutual como herramienta explícita y a que desaparezca progresivamente en el período. El pago del complemento de cuota mutual es obligatorio cuando el trabajador supera las 104 horas mensuales.

Lorenzo consideró que la negociación colectiva debe hacerse cargo del dilema que se da entre la evolución de salario y competitividad fundamentalmente en el sector exportador de bienes y servicios. Además tiene que tener la preocupación de evitar una lógica de “retroalimentación de precios y salarios que termina generando presiones inflacionarias, porque las herramientas que tienen las políticas públicas para atacarlas no necesariamente actúan rápido”.

Aseguró que en estas instancias de negociación se enriquecerá la agenda de negociación entre las partes y se incluirán aspectos que tienen que ver con condiciones laborales y otros que hacen a los vínculos entre trabajadores y empleadores, a la vez que se atacarán los problemas de informalidad.

FORMACION EN EL TRABAJO

El ministro de Trabajo Eduardo Brenta se refirió a los nuevos temas que deberían integrarse en la agenda de negociación colectiva y que tengan como objetivo la mejora de la calidad de trabajo, pero que además son de interés de ambas partes. En el marco de nuevas herramientas, el secretario de Estado dijo que habría que analizar la posibilidad de “formación en la propia jornada de trabajo, establecer un banco de horas que permita la flexibilidad y disponibilidad de parte del horario para formación, o la adaptación de la jornada de trabajo para promover el estudio”.

La Republica Miércoles, 12 de mayo, 2010 – AÑO 11 – Nro.3622

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Ajustes salariales: no afectar la economía ni a los desempleados

Posted by FUECYS LISTA 3 en 12 mayo, 2010

Fuente: El País

DIEGO FERREIRA

El gobierno dio ayer un mensaje de moderación en materia de salarios privados. Quiere acuerdos a largo plazo y que no deparen subas que impacten en el IPC ni afecten la competitividad. Tampoco que generen más informales y desempleados.

El encuentro realizado ayer en la sede del IMPO estuvo encabezado por los ministros de Economía, Fernando Lorenzo y de Trabajo, Eduardo Brenta. Junto a ellos participaron el director de la Asesoría Macroeconómica Andrés Masoller y el subsecretario de Trabajo, Nelson Loustanou.

Lorenzo adelantó que uno de los criterios para la ronda pasa por “promover la firma de convenios de larga duración” -sin precisarla- y más “flexibles”, al “recoger la heterogeneidad sectorial y las diferencias al interior” de cada rama de actividad.

A través de los convenios se buscará asegurar “la distribución del fruto del crecimiento económico, compartiendo con los trabajadores el mejor desempeño de las empresas”. En ese sentido, señaló que los futuros acuerdos “deberán garantizar la continuidad del proceso de generación de empleo y las mejoras salariales”.

El concepto que dejó el gobierno es que los ajustes no pueden conspirar contra la generación de puestos de trabajo, la competitividad (especialmente del sector exportador), ni ambientar “una espiral de precios-salarios en sectores que atiendan demanda interna”. Para ello la negociación deberá dejar de ser casi exclusivamente salarial para incorporar nuevos elementos que apunten, entre otras cosas, a la formación profesional y la inclusión de los segmentos sociales (mujeres y jóvenes) con difícil acceso al mundo laboral, tal como planteó ayer el ministro Brenta.

Así, la tendencia de los aumentos será más específica a la realidad sectorial, luego que los trabajadores recuperaron en lo global el salario perdido en el gobierno de Batlle. Masoller recordó que entre diciembre de 2004 y marzo de 2010, el salario real aumentó 30%, contrarrestando la pérdida del 24% (registrada en el período diciembre de 1999-diciembre de 2004). La recuperación se cumplió “con creces”, dijo Masoller.

De cara a estos próximos 5 años, el gobierno ya anunció en el marco de la presentación del futuro presupuesto que los salarios privados aumentarán un 14,5% cuando la economía variaría -según las proyecciones oficiales- hasta un 23,2%.

Sobre los futuros aumentos, Lorenzo indicó que la distribución de los “frutos del crecimiento” se hará en base a ajustes anuales que resulten de la combinación de la inflación proyectada, el crecimiento esperado de la producción general de la economía (componente macro), e indicadores de desempeño sectorial (componentes micro). La proporción entre ambos componentes en la pauta global deberá definirse, decía la presentación de Lorenzo.

Así, “en la combinación de esos elementos va a estar el corazón de la negociación en materia salarial”, opinó Lorenzo.

A su vez, se incluirán “correctivos por la inflación observada y por la evolución observada de los componentes macro y sectorial”. Serán “correctivos específicos ante desvíos entre lo observado y lo que efectivamente ocurre”, argumentó el ministro, sin adelantar cuándo se aplicarían.

Además, “los acuerdos van a tener que incorporar una cláusula de salvaguarda”, que se active ante un “cambio de circunstancias”. Lorenzo recordó que no todos los sectores de actividad lograron sortear la crisis financiera de 2008.

Para contribuir a la negociación, el gobierno ya encargó a agencias del Estado (BPS, DGI, BCU) la elaboración de datos a nivel macroeconómico y sectorial que sirvan de guía a los negociadores. En esa línea, Masoller sostuvo que las heterogeneidades de las ramas de actividad no fueron contempladas en las rondas anteriores en favor de la recuperación salarial. En la última negociación (2008), de los 230 convenios colectivos, sólo 10 incluyeron variables de desempeño sectorial, afirmó.

sumergidos. El gobierno priorizará la atención a los salarios más sumergidos a través de “aumentos diferenciales para contemplar situaciones especialmente críticas en sectores de bajos ingresos”; y mediante la reducción gradual del complemento de cuota mutual. “Estamos dispuestos a poner un esfuerzo de la política fiscal para favorecer a los trabajadores en las categorías ocupacionales más bajas”, dijo Lorenzo.

También se apuntará a incrementar el Salario Mínimo Nacional (SMN) en términos reales, “siempre y cuando no existan manifestaciones evidentes de afectación negativa en los sectores de empleo donde se requiere menos capacitación”, remarcó Lorenzo.

Convenios: Deberán garantizar la generación de empleo y la mejora salarial, dijo Lorenzo.

Formación y capacitación como parte de la agenda de la ronda

El ministro de Trabajo, Eduardo Brenta, fijó algunos temas de agenda para la próxima ronda, que están por fuera de la materia salarial, con el objetivo de lograr la “mejora sustancial de las relaciones laborales”.

Brenta dijo que con relaciones más maduras y si hay acuerdo entre ambas partes se podrá fomentar la formación y capacitación profesional, una de las prioridades de su gestión.

El Estado asignará un rol central al Instituto de Empleo y Formación Profesional (Inefop), pero también abordará este aspecto a través de fondos de capacitación sectorial, el estímulo a los trabajadores para que culminen sus estudios en la enseñanza formal mediante programas como “Uruguay estudia”.

Brenta planteó otras metas como la readecuación de las categorías de trabajo y evaluación de tareas, así como también se apunta a mejorar el subsidio por enfermedad y los subsidios por maternidad.

El sector empresarial se mostró preocupado ante la extensión de la plataforma reivindicativa, según señaló Juan Mailhos, asesor de la Cámara de Comercio.

“Todas las cosas establecidas tienen costo para las empresas y, en ese sentido, nosotros destacamos que tendrá que haber acuerdo para avanzar en esos aspectos. De lo contrario la negociación tendrá que limitarse a lo que son los Consejos de Salarios que (determinan lo que) son salarios mínimos y categorías”, concluyó.

Lucha contra informalidad

La informalidad y el desempleo son dos variables que el gobierno quiere mantener a raya en la ronda salarial. El director de Macroeconomía, Andrés Masoller dijo ayer que la intención es que el crecimiento del empleo y los salarios deberán acompañar la evolución económica.

En materia de empleo, el jerarca sostuvo que se prevé un crecimiento menor de la tasa de empleo, respecto al pasado quinquenio, porque la desocupación está en un registro “histórico” que roza el desempleo estructural.

Masoller remarcó que el “énfasis” estará puesto en la calidad del empleo. En ese sentido, abordó el problema de “falta de cobertura en seguridad social”, para una tercera parte de los trabajadores.

El equipo económico presentó un cuadro que muestra elevada informalidad en sectores como el comercio, el servicio doméstico y el sector granjero (ver infografía).

En tanto, las políticas de capacitación apuntarán especialmente mujeres y jóvenes, que tienen graves problemas de inserción laboral.

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Mejora de calidad del empleo redundará en beneficio de trabajadores y empresarios

Posted by FUECYS LISTA 3 en 12 mayo, 2010

Fuente: Presidencia

El Poder Ejecutivo apuesta a que empresarios y trabajadores aborden una negociación que contemple aspectos del interés colectivo a nivel del país, expresó el Ministro Brenta. Ello incluye compatibilizar el desafío que implica la mejora de la calidad del empleo con el desarrollo del sector empresarial, de las condiciones de los trabajadores y que el esfuerzo confluya con los intereses nacionales, manifestó el Ministro Brenta.

Las rondas de negociación del quinquenio pasado generaron un escenario de madurez que mejoró los resultados y que muestra que es posible encarar relaciones laborales de calidad, y esa es la apuesta, manifestó el Ministro Brenta. Además de contar con un marco legal adecuado, existen elementos vinculados a la agenda de la negociación colectiva.

En ese sentido, agregó Brenta, los consejos de salarios pueden incluir nuevos temas en la agenda que mejoren las condiciones de trabajo. Por ello el Gobierno promueve una sustancial mejora en la calidad de la negociación mediante la incorporación de temas de interés de ambas partes, trabajadores y empresarios. Ejemplo de ello son los temas vinculados a la capacitación y formación profesional, dijo Brenta, y agregó que los bajos niveles de desocupación están constituidos por trabajadores jóvenes, de perfil femenino, asociado a la escasa formación de educación.

El Estado, con la integración tripartita del Instituto Nacional de empleo y Formación Profesional y el nuevo marco legal puede promover fuertes políticas de formación y capacitación de los trabajadores.

Además, existen herramientas ya incorporadas en algunos grupos, relativos a la promoción de fondos de capacitación sectorial. Ejemplo de ello es la industria de la construcción.

Desde el ámbito estatal se han promovido políticas, por ejemplo a través del Programa Uruguay Estudia, impulsado por el Ministerio de Educación y Cultura.

La formación durante la jornada de trabajo, el uso del mecanismo del banco de horas disponibles para que el trabajador estudie, la distribución del tiempo de formación entre empresa y trabajadores o adaptación de la jornada laboral para promover la asistencia a instancias de capacitación, son ejemplos de acciones a promover, explicó el Ministro.

La necesidad de promover acciones dirigidas a los sectores más vulnerables, es atendida desde el Estado, a través del régimen de subsidio por maternidad. La inserción de las mujeres en el mercado laboral, mediante la promoción de acuerdos en materia de guarderías y coberturas complementarias para mejorar condiciones de trabajo y productividad, fue mencionada por el Ministro.

Otras acciones a desarrollar son la promoción de la equidad en el mercado de trabajo incorporando criterios de no discriminación, así como acciones relacionadas al acoso sexual, seguridad y salud laboral, modernización de la clasificación de categorías profesionales y la promoción de la incorporación de jóvenes al mercado de trabajo.

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El Gobierno hacia una nueva ronda de los Consejos de Salarios

Posted by FUECYS LISTA 3 en 12 mayo, 2010

En la sala de Conferencias del IMPO (Dirección de IMpresiones y Publicaciones Oficiales), en la mañana de hoy, los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Economía y Finanzas, dieron a conocer los criterios generales del Gobierno hacia una nueva ronda de los Consejos de Salarios.

En el evento, se proyectaron tres presentaciones las cuales pueden descargarse siguiendo estos hipervinculos:

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