FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for 10/05/10

Empresarios dicen que irán a la ronda salarial “bajo protesta”

Posted by FUECYS LISTA 3 en 10 mayo, 2010

Fuente: El País

DIEGO FERREIRA

El clima previo a la ronda salarial se calentó. Ayer, gobierno, empresarios y Pit-Cnt cruzaron reproches por la ley de negociación colectiva. Para los sindicatos “la peor ley es no tener ninguna” y las cámaras anunciaron que negociarán “bajo protesta”.

Con los Consejos de Salarios a la vuelta de la esquina, el diálogo entre empresarios y trabajadores se tensó por la polémica ley de Negociación Colectiva, tema de la conferencia organizada ayer por la CADE (organización que asesora a empresas). El foro reunió a empresarios, sindicalistas, académicos y representantes del Ministerio de Trabajo.

El encuentro dejó en claro los antagonismos de los actores sociales. En el caso de los empresarios, remarcaron su disconformidad con la ley cuestionada por la falta de consenso en su discusión original.

“¿Nos vamos a hacer los distraídos con una ley que está encorchetada?”, dijo Juan Mailhos, asesor de la Cámara de Comercio (CNCS). El empresario señaló que la ronda salarial queda condicionada porque la ley vigente sobre la que se erige “está objetada por la OIT y por uno de los actores” laborales.

“¿Ustedes se imaginan una ronda salarial con un caso inverso donde fuera el Pit-Cnt el que estuviera en contra de la ley?”, se preguntó Mailhos.

Los empresarios aducen que no están en contra de la legislar la negociación colectiva de forma “justa y equilibrada”, características que no posee la norma vigente, apuntan.

Las cámaras empresariales apoyan sus argumentos en el informe del Comité de Libertad Sindical de OIT conocido a fines de marzo donde se recomienda al Estado uruguayo consultar a las partes para introducir cambios a la ley.

“Más claridad, sabiduría y simplicidad que este dictamen he visto pocas veces”, opinó el asesor de la Cámara de Industrias (CIU), Gonzalo Irrazábal.

El directivo defendió la legitimidad del reclamo empresarial contra la norma que calificó como “mala” y nacida sin el consenso de las partes.

Los empresarios buscan que “el gobierno tome las observaciones del Comité de Libertad Sindical de la OIT”.

Así, aspiran a que se instale un ámbito de diálogo para discutir lamodificación de la ley, dando lugar a la “consulta efectiva”. También piden la derogación del decreto 165 sobre ocupaciones y la creación de un sistema de prevención y solución de conflictos, dijo Mailhos.

La posición de las cámaras a poco del inicio de la ronda salarial es concurrir a la mesa de negociación pero sin ocultar su rechazo a la ley. “Que nadie piense que en el hecho de asistir (a la ronda) estamos validando la ley. Vamos a concurrir porque la ley es ley, aunque no nos gusta. Pero vamos bajo protesta”, señaló Maihlos.

polémica. El tono fue subiendo con el paso de las intervenciones. “No quiero que quede en el auditorio la idea de que los paladines de la negociación colectiva son los sindicatos y el gobierno”, agregó el asesor de la CNCS, quien aseguró que el diálogo social “no es patrimonio de los sindicatos” ni es una “invención del gobierno”.

Milton Castellano, integrantes del Secretariado del Pit-Cnt, dijo sentirse “un poco como Cruzeiro anoche (por el miércoles) en el Parque Central. No estoy en mi cancha, estoy rodeado de expertos”.

Luego, tanto Catellano como su compañero Richard Read, fueron más duros a la hora de pasar facturas a los dirigentes empresariales.

Ambos recordaron el panorama de los años 90 cuando no había negociación colectiva, y “el movimiento sindical estaba en chancleta”.

Castellano cuestionó al sector empresarial que exige que la negociación sea libre y voluntaria, porque cuando ello fue así la negociación “no existió”.

Para Read la discusión sobre la ley esconde una “contienda de intereses” que va más allá de cómo está redactada. La norma debe contar con la voluntad política de aplicación y acatamiento de las partes, insistió.

Y agregó: “para nosotros la peor ley es mejor que no tener ninguna”. Según Read en definitiva los trabajadores “ganaron” con la ley más allá del pronunciamiento de la OIT.

El sindicalista les recalcó a los empresarios que “la negociación vino para quedarse y a veces gustará o no pero nosotros les podemos enseñar cómo llorar al cuartito porque estuvimos años en silencio”.

Aunque están conformes con la norma actual, el Pit-Cnt se mostró dispuesto a dialogar sobre la mejora de la ley de Negociación Colectiva pero con una salvedad: que la discusión sea tras la ronda salarial.

MTSS. “Con amenazas, el diálogo social no se construye. Creí que este no era un debate político sino un debate de argumentos jurídicos a favor o en contra de la ley”, sostuvo el subsecretario de Trabajo, Nelson Loustanou. “Para que todos se queden tranquilos el Estado algo está haciendo” para atender la sugerencia de la OIT, dijo. Enfatizó que Uruguay no hará caso omiso al pronunciamiento del organismo, pese a no tener carácter vinculante, a diferencia de lo sucedido bajo los gobiernos de los partidos tradicionales. Entonces Uruguay fue muchas veces observado, “nos pegaban con el mazo”, recordó.

Cuatro enfoques

Pit-Cnt: “No me quita el sueño sugerencia de OIT”

Richard Read, Sindicalista

“No me quitan en nada el sueño las recomendaciones, las sugerencias y los comentarios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Si comparo la ley (de Negociación Colectiva) con un león lo que hicieron fue cortarle el cerquillo, pero sigue siendo un león”.

Cámara de Comercio: “La ronda no es la panacea”

Juan Mailhos, Asesor

“No vamos a darle la derecha ni al movimiento sindical ni al gobierno para que nos digan lo que significan en la economía y en la historia del país, los Consejos de Salarios. Creemos que sí que hay que evaluarlos, que no son la panacea como muchas veces se vende afuera”.

MTSS: “El fallo no es una derrota para el gobierno”

Nelson Loustanou, Subsecretario

El fallo “no es una derrota para el gobierno porque la filosofía de una ley no tiene que verse en términos de gano o pierdo sino de construyo”, dijo Loustanou. También estimó que “tirar al ruedo” la discusión por la ley junto a la ronda salarial “contaminaría” ambas cosas.

Academia: “Se ratificó la arquitectura de la ley”

Óscar Ermida Uriarte, Profesor

“Son cuatro los puntos que la OIT pide que se modifiquen de la ley. Ahora, al mismo tiempo que objeta esas cuatro disposiciones, consolida, valida y robustece el resto de la ley. Por tanto lo que se ratifica es la arquitectura central de la ley” de Negociación Colectiva.

“Trabajar, trabajar y trabajar”

Durante la conferencia algunos expertos criticaron la posición del gobierno hacia la resolución de OIT. El subsecretario de Trabajo, Nelson Loustanou, señaló que se ha evaluado “suficientemente el alcance del fallo” y citó al presidente José Mujica, para aclarar cómo se encarará el reclamo por la ley de Negociación Colectiva. Luego que le explicaran cuál era la situación, “el presidente actuó con la mayor lógica de todos”, dijo el jerarca. Al consultarle a Mujica sobre cómo solucionar este tema, el presidente replicó: “De una sola manera. Esto se resuelve trabajando, trabajando y trabajando”. Loustanou afirmó que eso implica consultar a las partes y buscar conciliarlas. “Es lo que vamos a hacer, lo que ya empezamos a hacer”, remarcó.

Experto propone cambios a la ley

Dice que hay que derogar artículos objetados por OIT

Desde la cátedra, el profesor en Derecho Laboral de la Universidad de la República, Óscar Ermida Uriarte, propuso eliminar los artículos de la ley de Negociación Colectiva, objetados por la OIT.

El Comité de Libertad Sindical de la OIT objetó la consagración de la ultraactividad de los convenios, la integración del Consejo Superior Tripartito (que tiene más representantes del gobierno que de trabajadores y empresarios), la elección del nivel de negociación a través de la votación y también refiere el tema de la representación a nivel de rama de actividad para los trabajadores sin comité de base.

Con la supresión de esos artículos “se evitaría que las pocas nueces que hacen mucho ruido crezcan”, dijo.

Más allá de estas objeciones, Ermida consideró que la arquitectura de la ley, es decir la institucionalización de los Consejos de Salarios, la negociación por rama, el derecho a la información, entre otros aspectos, se ve fortalecida. Incluso consideró que el pronunciamiento de la OIT genera algunas “perplejidades” porque hay puntos cuestionados de la ley por la OIT que contravienen algunos convenios del propio organismo o declaraciones del director general de ese organismo que presentaron a Uruguay como “modelo” de diálogo social y tripartismo.

En tanto, para el docente en Derecho Laboral, Juan Raso Delgue, el informe se puede considerar “una tarjeta amarilla” para Uruguay por la “severidad inacostumbrada” del comité de OIT.

También hubo referencias a la poca presión del Pit-Cnt en Ginebra al momento de la decisión de la OIT. Milton Castellano admitió: “casi nos comen en dos panes de tan pasivos que quedamos”.

Desde el Pit-Cnt criticaron la ausencia de la Cámara de Comercio y la Cámara de Industrias en el almuerzo organizado por la Cámara de Comercio Uruguayo-Argentina en el Hotel Conrad en febrero, del que participaron 1.500 empresarios junto al presidente Mujica. “Ameritaba que las diferencias quedaran 24 horas de lado”, dijo Richard Read, del Pit-Cnt.

A su turno, el asesor de la Cámara de Comercio, Juan Mailhos, respondió: “No le vamos a pedir opinión al Pit-Cnt de adónde vamos y quiénes van. Eso es una cosa que, más allá de las buenas relaciones que tenemos con Richard y Milton, no vamos a hacer”.

Posted in Prensa | Leave a Comment »

GOBIERNO, CÁMARAS EMPRESARIALES Y EL PIT-CNT INTERCAMBIARON ACUSACIONES Y SE PASARON MUTUAS FACTURAS

Posted by FUECYS LISTA 3 en 10 mayo, 2010

Fuente: EL OBSERVADOR

Empresarios quieren cambiar negociación colectiva; sindicatos se enfocan en los salarios.

POR MAXIMILIANO MONTAUTTI DE LA REDACCIÓN DE EL OBSERVADOR

Un foro para disertar sobre la ley de negociación colectiva y las últimas recomendaciones para modificarla surgida desde la Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue el escenario para un duro cruce de comentarios entre representantes del gobierno, las cámaras empresariales y los trabajadores.

La discusión generada llegó a pocos días de una primera reunión que se efectuará el martes donde el Poder Ejecutivo trasladará a empleadores y al PIT-CNT los criterios generales para la negociación colectiva en los Consejos de Salarios.

Y de cara a esta discusión salarial la señal que dejaron los participantes fue más de confrontación que de búsqueda de acuerdos.

El foro fue organizado por la empresa de asesoramiento profesional CADE en el Hotel Riviera. El motivo: las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical de OIT sobre la ley de negociación colectiva para el sector privado aprobada en el Parlamento en octubre.

Algunas de estas observaciones se refieren a que el gobierno respete a los trabajadores no huelguistas y permita el ingreso de los empleadores a sus empresas cuando éstas sean ocupadas.

También sugirió modificar la cantidad de integrantes del Consejo Superior Tripartito, además de otras observaciones sobre el articulado de la ley.

Los organizadores previeron las disertaciones de todas los actores. Una visión académica al respecto, otra del gobierno y también de los otros dos involucrados: cámaras empresariales y PIT-CNT.

Primer golpe. Ya en su primera alocución (cada uno de los participantes tuvo dos intervenciones), el integrante del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT, Milton Castellano, sostuvo que hubo tres mojones en la historia de las relaciones laborales en Uruguay.

La primera fue la ley de ocho horas aprobada en 1915, durante el segundo gobierno de José Batlle y Ordoñez. Al mencionarla, Castellano apuntó su primera munición hacia los empleadores. “Hay que ir a los diarios de la época y ver. No saben lo que eran los escándalos de los Mailhos y los Irrazábal de aquella época. Para ellos se venía el Apocalipsis”. Precisamente Juan Mailhos y Gonzalo Irrazábal estaban en representación de la Cámara de Comercio y de Industria, respectivamente. Para Castellano el segundo mojón fue la ley de los Consejos de Salarios de 1943 y el tercero el sistema de negociación colectiva, la última normativa aprobada el año pasado.

El dirigente remarcó que durante 30 años no existió negociación colectiva. “¿Alguien escuchó quejas del sector empresarial en esos años? ¿Se hizo algún evento como este?”, preguntó

Segundo round. Los comentarios más duros –y el posterior cruce de opiniones– fueron los del dirigente del sector de la bebida, Richard Read. Afirmó que “nadie levantó la voz” desde 1990 hasta 2004 cuando los sindicatos “reculaban en chancletas ante la desregulación laboral, las privatizaciones y la congelación de salarios”. Y luego, mandó a los empresarios que están en contra de la ley de negociación colectiva “a llorar al cuartito”.

En su segunda alocución, Mailhos respondió a algunas “provocaciones” de Read. Aseguró que hubo errores para la creación de la ley. “Nosotros los cometimos. ¿No los cometió el gobierno? ¿No los cometió la soberbia sindical?”, preguntó. Y continuó con su arremetida. “Nosotros no vamos a darle la derecha ni al movimiento sindical ni al gobierno para que nos digan lo que significan en la economía nacional los Consejos de Salarios”, expresó.

Tercer round. A su turno, Irrazábal pidió al gobierno que hiciera caso a las modificaciones sugeridas por la OIT. “Hay que cumplir con el mandato”, dijo. La respuesta llegó por parte del subsecretario de Trabajo, Nelson Loustaunau. Mencionó que durante 25 años se “cansó de recibir observaciones de la OIT con términos durísimos. Por ejemplo, se hacían observaciones sobre el convenio 131. Es el del salario mínimo nacional. Pero Uruguay no hacía nada, no pasaba nada”.

El jerarca hizo esta referencia recordando la congelación de los salarios durante parte de la década del 90´. Precisamente, en ese tiempo, Irrazábal había sido director de Trabajo del gobierno de Luis Alberto Lacalle. Previamente, expresó que no esperaban encontrar en el seminario el debate político que se estaba produciendo. Y pidió no continuar con las amenazas.

En las tres horas que duraron las disertaciones, los empleadores reiteraron la necesidad de modificar la ley de negociación. Y dijeron que las observaciones de la OIT eran un buen punto de inicio para hacerlo. En contrapartida, la dirigencia sindical expresó que ahora es momento de dedicarse a la discusión en los Consejos de Salarios. Y el debate sobre las observaciones de la OIT podrá comenzar luego de finalizada la ronda salarial.

Por su parte, el gobierno no hará caso omiso a las recomendaciones del organismo internacional. Ese puede ser el resumen del encuentro. Pero la conclusión mayor es que todavía los representantes del gobierno, las cámaras empresariales y el PIT-CNT siguen transitando por un camino de relaciones peligrosas.

Fecha de actualizado: 07/May/2010

Posted in Prensa | Leave a Comment »