FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for 3/09/09

Se acortan los plazos en los juicios laborales

Posted by FUECYS LISTA 3 en 3 septiembre, 2009

Fuente: La Republica

SE CONTEMPLARÁ LA GRATUIDAD DEL PROCESO PARA EL TRABAJADOR

Los diputados tuvieron, antes de la Ley de Negociación Colectiva, tiempo para sancionar otro proyecto relativo al mundo del trabajo.

Se aprobó la norma que reduce los tiempos en materia de procesos laborales. Sólo el Frente Amplio apoyó la norma y tuvo el voto negativo del Partido Nacional, que casi toda la sesión de ayer contó con la escasa representación de tres legisladores en sala. “No parece un tema que llame la atención y tal vez esté opacado por otros proyectos más rutilantes” se sinceró el diputado Juan José Bentancor, miembro informante del proyecto, “pero es sin dudas fundamental para agilizar los procesos laborales en materia judicial”, dijo. Este proyecto transformado en ley anoche responde a la necesidad de contar con un nuevo proceso en materia laboral, mencionándose que nuestro país es el único de Latinoamérica, y uno de los pocos en el mundo, que carece de un proceso laboral autónomo. La ley propone instalar un proceso laboral independiente en el que se priorizará la celeridad de los trámites judiciales.

Contemplará la gratuidad del proceso judicial para el trabajador, la concentración en un mismo acto de todas las diligencias que sea posible realizar, sin interrupciones legales de ninguna clase, la publicidad de los procedimientos que constituye dice el argumento del proyecto- una garantía de las situaciones judiciales y la intermediación, que es la relación personal del juez con las partes y los testigos del proceso.

El Partido Nacional argumentó en contra sentenciando que, “se desestimó la opinión de la Suprema Corte de Justicia y de los directamente entendidos en materia de juicios laborales”ßß. Los herreristas Alfredo Cabrera y Pablo Abdala aseguraron que la ley no cumplirá con su cometido de acelerar y facilitar los trámites judiciales.


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Negociación colectiva: el proyecto eliminó artículos sobre ocupaciones

Posted by FUECYS LISTA 3 en 3 septiembre, 2009

fuente: La Republica

MALESTAR. BLANCOS SE RETIRARON DE LA COMISIÓN; SE APROBÓ CON VOTOS DEL FA

El FA aprobó el proyecto de ley de negociación colectiva y anuló los artículos sobre ocupación de los puestos laborales. La oposición abandonó enojada la sesión de la Comisión de Trabajo y hay dudas de que retorne a ese ámbito de debate. El proyecto data del año 2007.

Un herrerista y un legislador de “Soplan Vientos Nuevos” pegaron un portazo ayer y abandonaron una Comisión del Parlamento por negarse a votar el proyecto laboral sobre negociación colectiva.

La Comisión de Trabajo de Diputados aprobó en general y con los únicos votos de los representantes del Frente Amplio (FA) el proyecto de ley que regulará las negociaciones laborales y que en los próximos meses ingresará al plenario de la cámara baja para su aprobación. Del mismo proyecto se anularon ayer cuatro artículos que aludían a las ocupaciones de los lugares de trabajo y al derecho de huelga. Esos capítulos habían sido objetados por el gobierno, empresarios y hasta por los trabajadores. El presidente Vázquez y el ministro de Trabajo, Eduardo Bonomi, habían recomendado desglosar del articulado el capítulo 5º que contiene esos 4 artículos.

El representante herrerista Pablo Abdala y el diputado Alvaro Delgado de “Soplan Vientos Nuevos” cuestionaron que en la Comisión parlamentaria se aprobara en general el proyecto sin antes haber recibido a todas las delegaciones empresariales que solicitaron ser escuchadas por ese órgano legislativo. Por la Comisión pasó recientemente el empresario Diego Balestra quien dijo hacerlo en representación de 24 gremiales industriales. El proyecto de negociación colectiva está sobre la mesa de ese órgano de debate parlamentario desde el 4 de setiembre de 2008.

El diputado Delgado sostuvo que al aprobarse el proyecto se va a producir un quiebre en la relación gobierno-oposición “porque ese no es el estilo de esta Comisión que ha sido fiel, receptiva y amplia en la búsqueda de opiniones coincidentes o divergentes. Esta no es cualquier iniciativa sostuvo  sino un proyecto que cambia las relaciones laborales y los ámbitos de negociación (…) cambia la cultura de negociación del Uruguay de aquí para adelante”.

Tanto Delgado como Pablo Abdala aseguraron que se enteraron “hoy (por ayer) mismo” al ingresar a la reunión de la Comisión que la intención era aprobar en esa instancia el proyecto en cuestión y que debido a ello no tenían opinión formada, ni ellos ni los sectores políticos que representan.

“Sé que nos encontramos en una etapa muy especial porque estamos a pocos días de una convocatoria electoral. No conozco los tiempos que maneja el oficialismo y no son de mi incumbencia, pero supongo que si hubiera voluntad de la Comisión y nos dedicáramos en forma más intensiva a atender las audiencias pendientes, podríamos completar ese trámite”, sostuvo ayer el diputado Pablo Abdala, según la versión taquigráfica de la sesión. “Es la voluntad del Poder Ejecutivo, del gobierno, del Presidente de la República y de la bancada de gobierno sacar los artículos que la Cámara empresarial y también los trabajadores pidieron que no estuvieran en el proyecto” dijo la diputada y presidenta de la Comisión, Passada. Pozzi del Nuevo Espacio señaló que la idea del oficialismo es despejar uno de los temas “recurrentes en las comparecencias de cada una de las cámaras”.

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Reintegro de compañero despedido en la empresa Segura.

Posted by FUECYS LISTA 3 en 3 septiembre, 2009

Lamentablemente nuestra clase trabajadora se sigue enfrentando día a día a casos de represión y de abuso de poder, principalmente empleado por aquellos que se desempeñan en mandos medios (a veces por mérito, otras veces por alcahuetes, y otras por accidentes de la naturaleza) y se olvidan que son, a pesar de su cargo, trabajadores al igual que sus subordinados, y que el día que al empleador “se le cante” puede prescindir de sus servicios y de esa forma confirmar que nadie es imprescindible.

Varios días antes del despido de este compañero, que se desempeñaba como radio-operador, su superior inmediato había estado presionándolo para que fuera a trabajar el día 25 de agosto, alegando que era injusto para otros compañeros que tenían más antigüedad que él que ellos fueran a trabajar mientras que él “se tomaba el día libre”. Cómo todos sabemos el 25 de agosto es feriado NO laborable, por lo cual todo trabajador tiene derecho a “tomarse el día libre” si así lo desea.

Luego de varios días de intercambios de palabras y mucha manipulación sicológica por parte de este supervisor, el compañero fue despedido el día 20 de agosto, a las 22 hrs., cuando fue a tomar el turno.

Cinco minutos después, todos los móviles de respuesta estaban estacionados en la empresa, a los que se les fueron sumando técnicos y operadores sindicalizados, tomando la medida del paro en señal de solidaridad con el compañero injustamente despedido.

A la mañana siguiente uno de los directores de la empresa pide que se levante el paro, proponiendo a cambio el reintegro, pero, en un nuevo puesto de trabajo, en otra sección.

Luego de un rato de intercambio de ideas entre los delegados del sindicato, el compañero implicado, y el resto de los compañeros que estaban de paro se decidió por votación unánime no bajar los brazos y jugar el todo por el todo. Nuevamente el sindicato se reúne con la empresa con el planteo de que ese despido fue una medida arbitraria, empleada como castigo de no querer trabajar un feriado NO laborable.

Luego de una hora de reunión en la cual el sindicato se esforzó por hacer entrar en razones a la empresa, ésta reconoce el error cometido por este mando medio, pide las disculpas del caso y reintegra al compañero a su puesto de trabajo.

En estos tiempos en los cuales nuestra clase obrera está siendo tan manoseada por sus empleadores inyectando en sus venas el miedo a las represalias en caso de sindicalizarse, es importante aprender de estos ejemplos. Ellos nos muestran que tenemos las armas para defender nuestros derechos como trabajadores. Tenemos un montón de leyes y decretos que nos protegen de las injusticias impartidas por las patronales. Y tenemos a los Sindicatos compañeros… Nada positivo le hubiera pasado a este compañero si no hubiera sido por la rápida actuación de su sindicato. Posiblemente hoy sería un desocupado más. Pero tuvo un grupo de gente apoyándolo, peleando por aquello que ellos sabían que se tenía que respetar “jugando el todo por el todo” porque el conocimiento, también es una herramienta para usar (quizá la más importante). Por eso…informémonos, para poder defender nuestros derechos, nuestro trabajo y nuestra dignidad con razones, porque con razón, unidad, solidaridad y lucha podemos llegar más lejos.

¡Arriba los que luchan!

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