FUECYS LISTA 3

Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios

Archive for 10/02/09

A TODAS LAS FILIALES

Posted by FUECYS LISTA 3 en 10 febrero, 2009

14 y 15 DE FEBRERO.09

JORNADA DE RECOLECCIÓN
DE FIRMAS y RETORNO DE PAPELETAS

En el marco de las Jornadas de Recolección de Firmas por la Anulación de la Ley de Caducidad, a realizarse el 14 y 15 de Febrero09, solicitamos que en forma URGENTE (a más tardar el miércoles 11), confirmen los puestos de recolección que colocarán las distintas filiales.

Solicitamos que dicha información la comuniquen a los Compañeros de la Coordinadora Nacional por la Anulación de la Ley de Caducidad: Tel 402.85.53, Ana Amorós (094.617.765) – Lourdes Acosta (099.616.713) – Carlos Coitiño (099.607.870).

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La Comisión de Organización del PIT CNT, en el marco de la Campaña de Recolección de Firmas para la Anulación de la Ley de Caducidad, SOLICITA QUE EN FORMA URGENTE CADA FILIAL INFORME SOBRE EL NOMBRE y TELÉFONO DEL COMPAÑERO ENCARGADO DE ESTA TAREA.

Marcelo Abdala
Secretario de Organización

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VUELVEN A MOVILIZARSE LOS TRABAJADORES EN CHICAGO

Posted by FUECYS LISTA 3 en 10 febrero, 2009

Jorge Peloche

Srio. Educación 

Nos vamos a ocupar, en estas líneas, de la lucha de compañeros trabajadores en los Estados Unidos de N.A.. ¿Por qué? Porque entre otras cosas los trabajadores de esa potencia imperial soportan condiciones de trabajo bastante complicadas, a la poca regulación para proteger los derechos de los trabajadores se suma una fuerte reglamentación legal que imposibilita la formación de sindicatos libremente, ya que para la formación de un sindicato las patronales pueden exigir voto secreto y que la mayoría de los trabajadores decida afiliarse al mismo, y por supuesto las patronales pueden participar de los comicios, apoyando con dinero las campañas de aquellos que votan por el NO a la sindicalización (¿¿!!) aunque usted no lo crea…Perece ser que en el imperio de la Libertad no hay libertad de sindicalizarse…Y no hay que forzar mucho el análisis para llegar a tal conclusión.

En estas condiciones queremos resaltar dos hechos, por un lado la reciente Victoria de los trabajadores de la Republic Windowns and Doors y por otro el movimiento que están haciendo los Bancos e instituciones financieras más importantes del país (entre ellas Bank of América y AIG, ambas rescatadas por el Tesoro de los E.U.A.) para evitar que un proyecto de Ley denominado Ley de Libre Elección de los Empleados, que impediría que los empleadores exijan elecciones con voto secreto, sea finalmente aprobado.

Vamos al planteo más pormenorizado de los dos temas: A principios del mes de diciembre pasado, tras el anuncio de su despido, doscientos cuarenta obreros de la empresa Republic Windows and Doors (una fábrica de aberturas para la construcción), en Chicago, ocuparon ilegalmente su fábrica durante seis días (en aquel país es ilegal ocupar una fábrica, prima el derecho de propiedad sobre los demás derechos). Y su acto de audacia y atrevimiento dio resultado, “ puesto que obtuvieron lo que exigían: sesenta días de indemnización, el pago de sus vacaciones y la prolongación del seguro de salud durante dos meses” ( Le Monde Diplomatique, año x,número 115, enero 2009, pp.12-13).

¿Qué importancia reviste este hecho para nosotros? Primero que nada que se trata de una demostración más de que la lucha de los trabajadores puede transformar aspectos de la Realidad. Además es importante analizar en que circunstancias y con qué actores se da la lucha. Por una parte las leyes de Estados Unidos que habilitarían a llevar presos a los trabajadores por ocupar su lugar de trabajo, pero el movimiento de solidaridad de los sindicatos sobre todo del pequeño pero combativo U.E. (United Electric, sindicato que agrupa trabajadores de los sectores de la industria metalúrgica, eléctrica y de la construcción), sumado a las adhesiones de entre otros el electo presidente, y de la movilización de otros sindicatos generó un hecho bastante novedoso: nadie se animó a realizar la denuncia.

Por otro lado, consideremos a los actores en este conflicto,  cuando la Empresa anuncia su voluntad de cierre y de no pago de las indemnizaciones aduce que el Bank of América, la Institución crediticia con la que la compañía trabajaba, había cortado la línea de crédito. Ante ello los trabajadores se movilizaron exigiendo que si el banco había sido rescatado con los fondos de los contribuyentes que se usará parte del mismo para renovar una línea de crédito que significaba trabajo y el respeto por los derechos de los trabajadores. La lucha, las movilizaciones, los gestos de solidaridad llevaron a que el Bank of América terminara accediendo, y para no ver más dañada su ya deteriorada imagen ante la opinión pública concediera los créditos para que la empresa, a su vez, hiciera frente a las exigencias de los trabajadores (podría decirse que los trabajadores derrotaron a dos poderosos con una sola ocupación).

No es menor que en uno de los lugares del mundo dónde los trabajadores cuentan con más obstáculos legales y culturales se haya ganado una batalla, usando además una modalidad de lucha tan propia para nosotros aquí en Uruguay. Será importante ver como continúa el movimiento que se insinúa, nuevamente desde Chicago.

Por otra parte, y en otro sentido, en sentido contrario a lo que acabamos de escribir, un artículo delHuffington Post reveló que al menos dos bancos que recibieron miles de millones de dólares a raíz del rescate financiero de los contribuyentes participaron en una conferencia telefónica en la que discutieron el rechazo de una medida respaldada por los trabajadores, que disminuiría los obstáculos para que los trabajadores se afilien a los sindicatos. Esta conferencia, que tuvo lugar el 17 de octubre, reunió a representantes de siete corporaciones, entre ellas Bank of America, solo días después de que recibió un rescate financiero del gobierno de 25.000 millones de dólares. También participó AIG, otra firma rescatada por los contribuyentes. El tema tratado fue la Ley de Libre Elección de los Empleados, que impediría que los empleadores exijan elecciones con votos secretos y los obligaría a reconocer los sindicatos si la mayoría de los trabajadores están de acuerdo. Durante esta conferencia, los participantes pidieron que se hagan donaciones a los grupos que trabajan para rechazar la medida en el Congreso. El cofundador de Home Depot Bernie Marcus describió este proyecto de ley a favor de los sindicatos como el “fin de la civilización (http://www.democracynow.org/es- 28/01/2009). Será de interés ver como avanza o no la Legislación Estadounidense para analizar la profundidad o no de los cambios que en algunas áreas parecen comenzar a gestarse, habrá que ver…

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Convenio Maldonado

Posted by FUECYS LISTA 3 en 10 febrero, 2009

Les informamos que firmamos un nuevo convenio con el Instituto BIOS Maldonado. Gracias a este convenio los afiliados de FUECI y sus familiares directos tendrán un 20% de descuento en los cursos del Instituto BIOS en Maldonado.
Para hacer uso de este y los otros convenios, deberán presentar el carnet de afiliado a FUECI vigente. Para tramitarlo comunicarse al telefono 099 75 28 04 o acercarse a la Mesa Departamental los martes de 19 a 21 en Román Guerra 656 casi Treinta y Tres.
 
Para más información sobre el convenio:
 
 
Avisamos además que el viernes 13 de febrero a las 19 hs. en ADEOM estaremos reuniendonos para celebrar juntos el 1º año de SUTEM. Presentaremos nuestra bandera y compartiremos una torta. 
 
Saludos,
 
Cesar Teijón y Marita Cruz
SUTEM – Maldonado
Mesa Departamental de FUECI en Maldonado

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Empresarios: es “un disparate” ley para justificar despidos

Posted by FUECYS LISTA 3 en 10 febrero, 2009

Fuente: El País

 

El control obrero de las empresas ha sido principalmente en protesta por despidos e incumplimiento salarial.

 

SEBASTIÁN CABRERA

La idea que maneja el director de Trabajo de que el despido no sea libre y esté siempre justificado, es considerado “un disparate” desde el sector empleador. Si se concreta el proyecto, las empresas deberán decir por qué echan a alguien y demostrarlo.

El Ministerio de Trabajo se basa en el derecho comparado para pensar en una posible ley de despido motivado y el director Julio Baráibar asegura que hay leyes similares en buena parte de Europa. Además, existe un convenio de OIT del año 1982 que indica que el empleador debe expresar motivos cuando despide. Hace años que el Pit-Cnt pide que sea ratificado ese convenio a través de un proyecto de ley (ver nota aparte).

Ayer, las autoridades del Ministerio de Economía no tenían información de un eventual proyecto de ley para regular los despidos, dijo a El País una fuente de esa cartera. La legislación uruguaya no obliga al empleador a justificar el despido y la idea de Baráibar es que “en Uruguay no se pueda despedir porque a alguien se le canta”.

El funcionario dio a conocer el tema en una entrevista con Últimas Noticias, pero en diálogo con El País indicó ayer que se trata de “ideas” que difícilmente se puedan concretar en un año electoral donde la actividad legislativa acaba en septiembre. De todos modos, Baráibar aseguró que su idea no es alocada: “Debe existir un motivo concreto y comprobable para despedir, ya sea notoria baja productividad, mala conducta o una reestructura porque se perdieron clientes y necesitan producir menos”. Cualquier razón “deberá ser demostrable”, indicó. Si el despido es por reestructura, debe cesarse primero “al último empleado que entró” en la sección.

Otro proyecto, manejado por la cartera desde hace más de un año, apunta a que exista un certificado de buen relacionamiento laboral que el Latu o la Unit entregarían a las empresas donde hay buena relación con los trabajadores. Si las dos iniciativas se concretan, el Ministerio de Trabajo pondría a discusión los proyectos con cámaras, sindicatos y legisladores. Pero el Ministerio de Trabajo aún no diseñó los articulados.

CRÍTICAS. “Es un disparate total”, resumió el secretario de la cámara metalúrgica, Miguel Oliveros. “Pasamos de un régimen de amovilidad a uno de inamovilidad de los trabajadores privados, similar al del Estado. Para desprenderse de gente habría que pedir autorización al Ministerio de Trabajo”, protestó Oliveros, que entiende que esto no coincide con las normas internacionales.

Según Oliveros, despedir primero al empleado que entró último “es otro disparate”. “Acá no importa si actuó bien o mal, prima el criterio de antigüedad. Vamos al criterio que hoy usa la administración pública”, insistió el dirigente empresarial.

Oliveros también rechaza el certificado de buen relacionamiento laboral que proyecta Baráibar: “Si uno se porta bien, habrá una especie de norma ISO o certificado de buena conducta respecto a los empleadores. Eso quedará a criterio de cada administración”. Una fuente de la Cámara de Industrias indicó que en el sector creen que estas ideas apuntan a que existan “listas negras y blancas” de empresas y distorsionan el funcionamiento de las firmas, además de lesionar el derecho de los empleadores a despedir.

En la Cámara de Industrias no hay información sobre los dos proyectos e incluso barajan la posibilidad de que el ministro Eduardo Bonomi no respalde la iniciativa.

OPINIÓN. El vicepresidente de la Asociación Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Anmype) Pablo Villar reclamó que, ante una iniciativa así, el sector empresarial sea consultado. “Y sobre todo las pequeñas empresas, que tenemos una realidad muy distinta a las medianas y grandes”, indicó.

Villar cree que también deberían ser “certificados” los trabajadores y no sólo las empresas que se preocupan por el buen ambiente laboral. Sobre el criterio de despedir primero al de menos antigüedad, Villar indicó que no pueden primar sólo los años en las empresas.

En la Cámara de Comercio tampoco se conocen datos del proyecto sobre despidos y se entiende que es difícil que un proyecto así se concrete, en época de crisis. Una fuente de ese sector dijo que las declaraciones de Baráibar pueden deberse al interés de emitir “señales políticas” hacia su sector político, el MPP.

 

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intervención urbana en el Velódromo

Posted by FUECYS LISTA 3 en 10 febrero, 2009

Contra la impuniad, a pocas firmas de alcanzar el objetivo, quedan solo 60 días, todos a firmar (o si ya lo hiciste, a buscar nuevas firmas)

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Firmar, en tu lugar

Posted by FUECYS LISTA 3 en 10 febrero, 2009

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CONFERENCIA DE PRENSA

Posted by FUECYS LISTA 3 en 10 febrero, 2009

La Coordinadora Nacional por la Anulación de la Ley de Caducidad convoca a Conferencia de Prensa para mañana MARTES 10 de Febrero.09 a la hora 21:00 en el Velódromo Municipal, con motivo de la inauguración oficial de la “PLATEA DE HOMENAJE A LAS VÍCTIMAS DEL TERRORISMO DE ESTADO”, con imágenes de los Detenidos Desaparecidos. En esta ocasión se anunciará el número de Firmas alcanzadas hasta el momento y los objetivos para los próximos 60 días. HABRÁ PLEBISCITO LOS URUGUAYOS ANULAREMOS LA LEY DE CADUCIDAD Esperamos contar con vuestro medio de comunicación. Coordinadora Nacional por la Anulación de la Ley de Caducidad

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