Negociadores amenazan con denuncia ante la OIT

MTSS llamó a abogados para reemplazar a los que están en conflicto

Fuente: Últimas Noticias

El Ministerio de Trabajo convocó a nuevos abogados para reemplazar a los negociadores en conflicto. Estos amenazan con denunciar al Ministerio ante la OIT. Desde el Pit-Cnt hay comprensión por la medida oficial.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Mtss) convocó a 16 negociadores en reemplazo de los mediadores que se encuentran en conflicto. La medida apunta a agilizar las negociaciones en los Consejos de Salarios, las que se encuentran enlentecidas a causa del conflicto que llevan adelante estos funcionarios. Los negociadores reclaman mejoras salariales, categoría y pago de horas extra.

Ante esta situación, los negociadores, agremiados en la Asociación de Negociadores Colectivos Agremiados (Aneca), anunciaron su intención de denunciar el paso dado por el Mtss ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por lo que consideran actos de «injerencia» y «actitudes claramente antisindicales de la patronal».

A la salida de una reunión con la Comisión de Presupuesto y Hacienda de la Cámara de Diputados, Bonomi explico la medida adoptada indicando que «teníamos 16 abogados del Ministerio que fueron convocados para hoy (por ayer) que no habían sido convocados hasta el momento», señaló Bonomi. Explicó que las autoridades se mantuvieron expectantes a la asamblea que los negociadores realizaron en la noche del lunes, esperando que levantaran el conflicto. Como esta medida no fue finalmente adoptada, ayer el ministro decidió convocar a los 16 funcionarios aludidos..

Señaló Bonomi que el sindicato del Ministerio «no está en conflicto, por lo que nosotros podemos trasladar funcionarios a cumplir el rol de negociadores». Para el ministro «hay un error cuando se piensa que los que están negociando son antes que nada negociadores, sino que antes son funcionarios públicos que cumplen una función, y si el Ministerio no está en conflicto, tiene experiencia y capacidad suficiente para hacerlo».

Para Aneca se está ante el «desconocimiento de la organización sindical» y repudió lo que considera como «actos de injerencia», «actitudes claramente antisindicales de la patronal (como por ejemplo amenazas de redistribución, de negociadores sustitutos, etc.), así como la negativa a negociar». Ante esta situación, Aneca no descarta ir ante la OIT.

Desde el Pit-Cnt no hubo reacciones encontradas, sino más bien comprensión. Oscar Andrade, del Secretariado Ejecutivo dijo a Ultimas Noticias: «Nosotros no tenemos problemas; si tenemos que sentarnos a negociar vamos a las cámaras y nos ponemos a hablar. En realidad eso a nosotros no nos afecta»

«En ninguna negociación el grueso del diálogo pasa por el Ministerio», explicó y aclaró que la medida de Aneca «afecta mucho a los sindicatos chicos con poca historia en negociación que no pueden establecer conversaciones y negociaciones con las cámaras por fuera del Ministerio. Para los sindicatos grandes no hay problema porque tienen otros mecanismos».
«Yo hubiera deseado que los negociadores hubieran flexibilizado esa medida porque entiendo que un millón de trabajadores no puede ser rehén de una situación puntual. Me hubiera gustado que no se llegara a tomar una medida», señaló por su parte Eduardo Pereyra.

Empresarios reclaman apurar la ronda salarial

fuente: El País

Reacción. Rechazo a planteo oficial de adelantar aumento.

Las cámaras empresariales rechazaron ayer la recomendación del director de Trabajo, Julio Baráibar, de adelantar el ajuste salarial de julio «a cuenta» de lo que se acuerde en los consejos de salarios entre septiembre y octubre.

«Me llama la atención la posición empresarial. Nosotros creemos que lo mejor es ir liquidando a cuenta de lo que se firme. Creo que es hasta mejor para el empresario, luego la retroactividad es una carga y genera problemas con el BPS», indicó Baráibar a El País.

El vicepresidente de la comisión de relaciones laborales de la Cámara de Industrias, Andrés Fostik, afirmó: «Que hagan un decreto. El Poder Ejecutivo puede hacer un decreto diciendo que las empresas deben adelantar y las empresas adelantan (…) Una idea básica del aumento se tiene. Lo que está mal es que se llegue a esta fecha sin que se haya empezado a negociar. Acá no hay nadie apurado, ni el Pit-Cnt ha metido pechera». Las empresas que pueden adelantar el aumento «no necesitan del consejo de Baráibar», indicó Fostik, y recordó que en rondas pasadas varias empresas del sector industrial hicieron, «de buena fe», lo que plantea el director de Trabajo y «luego (los sindicatos) pidieron que el aumento en los consejos de salarios fuera por encima» de lo adelantado.

Desde la Cámara de Comercio, una fuente indicó que el Ministerio de Trabajo «debería dedicarse a arreglar el entuerto» interno con los negociadores y no realizar consejos a las empresas. A juicio de la fuente, hay una «calma chicha» en la negociación salarial y dijo que algunos se preguntan si la pasividad sindical no responde a que se espera el «recambio ministerial» en Economía para modificar los lineamientos planteados y las reglas de juego.

Desde la Cámara Metalúrgica, el delegado Miguel Oliveros reafirmó la posición de «no adelantar» aumentos porque perjudica a la negociación, más allá de que se deja en absoluta libertad a las empresas afiliadas. «En nuestro sector, además, nadie me asegura la paz laboral durante la negociación, aunque dé un adelanto a cuenta. ¿Para qué sirve entregar los adelantos?», preguntó. «Lo que hay que hacer es acelerar la negociación, no adelantar aumentos. ¿Para qué negociamos, entonces?», cuestionó Oliveros.

CONFLICTO. Los 25 negociadores del MTSS agremiados resolvieron mantenerse en conflicto y no negociar en los consejos de salarios. La Asociación de Negociadores Colectivos Agremiados (Aneca) emitió ayer un comunicado donde se repudia la «actitud de desconocimiento de la organización sindical», los actos de «injerencia», las «actitudes claramente antisindicales» de la patronal y la «constante negativa a negociar». Reiteran los reclamos de recategorización, adecuación salarial y pagos de horas extras, y presentarán una contrapropuesta.

El gobierno, en tanto, ya dispuso que 16 abogados que trabajaban en otras oficinas del MTSS pasen a los consejos de salarios. Los abogados se reunieron ayer con Baráibar. Empezarían a negociar entre hoy y mañana, dijo a El País el ministro Eduardo Bonomi.

Ya se han realizado unas 50 reuniones y Bonomi cree que ahora «queda más evidente» que «nadie es imprescindible». El jerarca entiende que no hay represión sindical porque los negociadores no forman un sindicato. «Acá tenemos unos 1.000 funcionarios y tres sindicatos. La mitad de los trabajadores de una sección no pueden formar un sindicato aparte», indicó Bonomi. Agregó que se atendieron los reclamos de las condiciones de trabajo y se entiende la preocupación por el tema salarial. Consultado respecto a si habrá sanciones para los funcionarios que no atienden los consejos de salarios, respondió: «Vamos a ver».

MTSS: desocupación por debajo de 7%

El ministro de Trabajo, Eduardo Bonomi, pronosticó ayer que el índice de desempleo se situará por debajo del 7% antes de fin de año y anunció que el gobierno apuntará a la capacitación de los trabajadores para sostener ese guarismo.

«Es la cifra más baja y va a seguir bajando», dijo Bonomi en relación al índice de 7,2% de desocupación en mayo. Bonomi no descartó la posibilidad de conseguir que el desempleo se ubique a fin de año en el 6,5%, pero advirtió la necesidad de profundizar los programas de capacitación.

El ministro había indicado en diciembre, cuando la desocupación se situó en el 7,7%, que «el desempleo estructural en Uruguay nunca estuvo por debajo de ese índice».

«Veremos cómo se sostienen ahora estas cifras», señaló Bonomi.

El PIT-CNT pide trasladar al capital peso impositivo

fuente: La Republica

IRPF. «Exhortó» a elevar mínimo no imponible

Prepara movilización con paro parcial.

El PIT-CNT sostiene que el Poder Ejecutivo debería tomar la decisión política de trasladar el peso del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF) hacia la renta de capital para aliviar los bolsillos de los asalariados. Además, evalúa realizar, a fines de agosto, una nueva movilización con paros de actividades.

El secretariado ejecutivo del PIT-CNT se reunió ayer para evaluar varios puntos de interés para la central sindical: las necesarias modificaciones al IRPF, la marcha de los Consejos de Salarios y la suba de precios al consumo.

En lo que refiere al IRPF y sus cambios, la cúpula sindical elaboró un comunicado en donde se expresó que «se exhorta al Poder Ejecutivo a elevar el mínimo imponible de forma sustancial sustituyendo los ingresos que el Estado deja de percibir por esta vía, a través de generar impuestos progresivos a la renta del capital». Para apoyar este reclamo, y otros que surgirán de la propia marcha de los Consejos de Salarios, el PIT-CNT evalúa realizar una importante movilización, acompañada de un paro parcial, para fines de agosto. El planteo ya fue trasladado para que los diferentes gremios estudien la viabilidad de la propuesta.

Por su parte, el dirigente sindical Milton Castellano señaló que «lo que resolvió el secretariado ejecutivo de la central obrera fue reafirmar lo que viene planteando desde el año pasado».

En tal sentido, «lo que se pide es una tasa que grave al capital en forma gradual y no lineal como hasta ahora», indicó.

Otro de los temas que ayer analizó el PIT-CNT fue el daño que podría provocar en los futuros convenios salariales una eventual disparada de la inflación.

Tal como adelantara LA REPUBLICA en su edición de ayer, se analizó un documento elaborado por el Instituto Cuesta Duarte donde se afirma que la pérdida de salario real durante los convenios, recién se produciría con una inflación de 13% anual.

No obstante, la conclusión general es que «las pautas que fueron fijadas por el Poder Ejecutivo cumplirán con la promesa de continuar con una política de crecimiento de salario real».

RESOLUCION PIT CNT

El Secretariado Ejecutivo del PIT CNT, reunido en el día de la fecha;

Considerando:

La reunión mantenida con las autoridades del Ministerio de Economía y Finanzas.

El planteo de nuestro PIT CNT consistente en acelerar un proceso de redistribución de la riqueza hacia los más desposeídos en el cuadro de las Resoluciones de la Mesa Representativa Nacional Ampliada, a través de:

Elevación del monto mínimo no imponible del IRPF y alternativas que tiendan a contemplar la carga que significa el IRPF en oportunidad del aguinaldo.

La adopción de medidas de protección al salario real de los trabajadores a través de cláusulas gatillo o correctivos que atiendan las posibles desviaciones de la inflación real con respecto a las proyecciones del Poder Ejecutivo.

Atender especialmente a los trabajadores que perdieron más salario en el gobierno de Jorge Batlle, o que proteja aquellos sectores de trabajadores de ramas de actividad que tuvieron una renta de capital superior a la prevista, por lo que es necesario redistribuir adecuadamente.

Medidas que garantice políticas activas del Estado para el control de precios de los productos de primera necesidad.

En vista de las respuestas del Ministro de Economía, que han sido de pública notoriedad, 

 

Resuelve:

Exhortar al Poder Ejecutivo a elevar el Mínimo no Imponible de forma sustancial sustituyendo los ingresos que el Estado deja de percibir por esta vía, a través de generar impuestos progresivos a la renta del capital.

Insistir con nuestros planteos en materia de política salarial y control de precios.

Convocar a todos los gremios a estudiar y considerar el desarrollo de una gran movilización en el corto plazo por la Plataforma de nuestra Central.

Informar de esta Resolución a la opinión pública.

 

Secretariado Ejecutivo

Cómo avanzar hacia el Uruguay productivo

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Gobierno aconseja adelantar aumento. Respuesta a las cámaras sobre ajuste de julio.

fuente: El País

En línea contraria a la posición de varias cámaras empresariales, el director nacional de Trabajo, Julio Baráibar, entiende que las empresas deberían adelantar el aumento salarial de julio, «a cuenta» de lo que se termine firmando en las negociaciones de los consejos de salarios.

Algunas cámaras, como Comercio e Industrias, entienden que lo más aconsejable es esperar hasta que se firmen los convenios y estén las cifras claras.

Al respecto, Baráibar dijo a El País: «Me llama la atención poderosamente la posición empresarial. Nosotros creemos que lo mejor es ir liquidando a cuenta de lo que se firme. Creo que es hasta mejor para el empresario, luego la retroactividad es una carga y genera problemas con el BPS».

Baráibar entiende que «esperar» va en «en perjuicio» de la propia empresa y, aunque el Ministerio de Trabajo no puede obligar a las empresas, recomienda dar un adelanto y luego corregir en el momento en que estén los convenios firmados.

Pero las cámaras tienen una visión distinta. «Aconsejamos que aguanten», dijo a El País la semana pasada el gerente de asuntos laborales de la Cámara de Comercio, Juan Mailhos.

El razonamiento se basa en que años anteriores hubo malas interpretaciones en algunas empresas, debido a que los trabajadores entendían que el adelanto no formaba parte del aumento salarial, según indicó Mailhos.

La Cámara Metalúrgica dejó en libertad a las empresas y el dirigente empresarial Miguel Oliveros cree que las recomendaciones de «adelantar» pueden tener un efecto negativo.

«Si se da un adelanto, eso pasa a ser el piso de cualquier negociación, no tiene mucho sentido», sostuvo. Su experiencia indica que la mayoría de las empresas del sector no dan adelantos hasta tanto no se apruebe el aumento salarial.

La Asociación Nacional de Micro y Pequeña Empresa (Anmype) tiene una posición distinta: desde 2005 aconseja a sus empresas afiliadas adelantar el ajuste salarial de julio.

El aumento (entre 5% y 7,5%, de acuerdo a estimaciones privadas) debe ser retroactivo al 1° de julio, pero la mayoría de los convenios no se firmará antes de septiembre.

Si las empresas no adelantan el aumento, deberán abonar los ajustes de los meses anteriores en el momento de cerrar los convenios salariales.

Informe sindical: pérdida de salario real desde 13% de IPC

fuente: La Republica

PIT-CNT. A PESAR DE ESTA CONCLUSIÓN, INSISTIRÁ EN LA INCLUSIÓN DE CLÁUSULAS GATILLO

La cúpula sindical analizará hoy un informe de más de 5 páginas, que fue elaborado por el Instituto Cuesta Duarte, donde se establece una serie de hipótesis sobre el comportamiento de los eventuales convenios salariales a firmar, en función de las pautas estrictas que presentó el gobierno para esta ronda de Consejos de Salarios.

«Para analizar el estudio hay que tomar en cuenta dos premisas: primero que no se incluyen las posibles mejoras que puedan surgir de la propia negociación colectiva y sólo se basó en las pautas que fijó el Poder Ejecutivo, y segundo que todas las fórmulas de ajuste propuestas garantizarán el crecimiento del salario real al final del convenio», explicó a LA REPUBLICA el secretario de negociación colectiva del PIT-CNT, Milton Castellano.

El dirigente sindical remarcó que «el crecimiento del salario real está asegurado por la vía de los correctivos, que en todos los casos se producen al final del convenio».

En este contexto, Castellano señaló que «lo que hizo el Instituto Cuesta Duarte fue un ensayo con tres escenarios de inflación distintos, para saber cuál es la pérdida de poder adquisitivo que, eventualmente, podrían sufrir los trabajadores, entre cada uno de los ajustes que establecerán los futuros convenios laborales».

Las hipótesis se hicieron para el caso de un escenario de inflación de 5% (tal como prevé el Poder Ejecutivo), otro de 7,5% (una desviación del 50% de lo que estima el gobierno y lo que actualmente prevén los analistas privados) y otro de 10% (con un error del 100% en los cálculos que hizo el Ministerio de Economía).

Una de las principales conclusiones del estudio es que «se confirma que en todos los escenarios no habría pérdida de salario real, porque al final del convenio hay correctivos por IPC», dijo a LA REPUBLICA el dirigente sindical.

No obstante, Castellano subrayó que «la pérdida de salario real, entre cada uno de los ajustes que prevén los convenios, recién se produciría con una inflación que supere el 13% anual, es decir, con un error cercano al 150% de lo que estableció el Ministerio de Economía como meta de IPC para el año que viene».
A pesar de las conclusiones del informe del Cuesta Duarte, «el PIT-CNT insistirá en la inclusión de cláusulas gatillo, porque más vale prevenir que curar», dijo Castellano.

Además de estas precisiones, el secretario de negociación colectiva del PIT-CNT explicó que «también hay otro caso en donde el trabajador puede perder crecimiento de salario real antes de finalizar el convenio y es para la fórmula en donde el Poder Ejecutivo planteó una menor recuperación salarial (1% a 3% anual)». El dirigente sindical sostuvo que «en caso de que se ajuste por el piso de la pauta (1% de recuperación anual) y la inflación sea de un 10%, allí se producirá una pérdida de salario real», concluyó.
Otra de las conclusiones del informe es que «para el caso en que un trabajador ajuste por el techo de la pauta de un convenio a 30 meses (5,5% anual), su recuperación salarial sería de un 14% al final del acuerdo, siempre que la inflación anual no supere el 5%, tal como afirma el gobierno», dijo Castellano.

ACTO REPUDIO MESA INTERSINDICAL AMPLIADA

La Mesa Intersindical de Maldonado repudia publicamente la actitud arbitraria que desconoce y reprime los derechos de los trabajadores :

1º Afiliados a la UMTRA de las estaciones de Servicio Ancap de la calles 20 y 30 de Punta del Este y de Rooselvet frente a Devoto, despidiendo a 2 trabajadoras y sancionando al delegado por 5 dias.En medio de esto tambien agrediendo fisicamente al compañero delegado por parte del dueño de la empresa y el supervisor general.

2º Afiliados a FUECI, del Edificio Milenio despidiendo a la delegada del Comite de Empresa, ante un reclamo de mejores condiciones de trabajo, debido a la actitud del Encargado del Edificio.
Convocando a una Mesa Intersindical Ampliada para el miercoles 16 a las 14 horas en las calles 20 y 30 de Punta del Este.

Saludamos atte.
Los Sindicatos presente.
SUNCA, FOEB, SUGU,FFOSE, FFSP,UMTRA,FUECI,ADEOM,UNOTT,SINPOL,FUCVAM

CONFLICTO EN C.P.A.T.U. Sector RADIO TAXI 141

Desde el mes de Abril del presente año, los trabajadores de CPATU del sector RADIO TAXI 141, junto al SUTIGA FUECI PIT-CNT, vienen discutiendo, tanto en forma bipartita como en la DINATRA, para que se les de soluciones a diversas condiciones de trabajo que perjudican a los trabajadores en su tarea habitual, como vinchas individuales, sillas en buenas condiciones, obturadores de mano y de pie sanos, fumigación, técnico las 24 horas por desperfectos en la transmisión, descansos intermedios, uniformes, buscar soluciones al reflejo en las pantallas, y otros.

El jueves 10 de julio pasado, la directiva instala cámaras de filmación, lo cual es rechazado por los trabajadores, con medidas de paro hasta que las quiten.

Por este motivo el martes 15 de julio pasado, en reunión pactada en la DINATRA, la Directiva de C.P.A.T.U. resuelve levantar la mesa de diálogo.

Ante esta intransigencia de la directiva, los trabajadores se vieron empujados a comenzar con medidas de fuerza a partir del día de hoy, para lograr las condiciones de trabajo necesarias para trabajar y brindar el servicio adecuado, a los usuarios y taximetristas agremiados de C.P.A.T.U.

p. SUTIGA FUECI PIT-CNT

Gustavo Aysa

Secretario General

Cel: 099 93 23 21

APRUEBAN PROYECTO DE LICENCIAS ESPECIALES

Fuente: Montevideo Portal

El Senado aprobó ayer el proyecto de ley de licencias especiales, que permitirá a los trabajadores del sector privado tener varios días libres por estudio, paternidad, casamiento y por duelo.
En el día de ayer el Senado votó y aprobó el proyecto de ley de licencias especiales a los trabajadores privados. El mismo tuvo una modificación de último momento, ya que el texto original de Diputados establecía 12 días de licencia por año por estudio, cifra que se elevó a 18 días, informa El País. Los públicos tienen 30 días por estudio.La condición es que la persona salve al menos un examen en el año. Un agregado propuesto por el senador Víctor Vaillant exige una antigüedad de seis meses antes de que pueda solicitar el beneficio. Esto es para evitar que sea utilizado en empleos zafrales.

Podrán tomarse hasta seis días juntos por prueba, debiendo avisar al empleador por lo menos con diez días de anticipación.

Además, se otorgan tres días de licencia por duelo, nacimiento de un hijo o por matrimonio. Este proyecto, según El Espectador, fue rechazado por los empresarios porque aducen que habrá muchos aumentos en los costos laborales.

Si bien la aprobación fue unánime, la licencia por estudio tuvo tres votos en contra. Además, el senador Isaac Alfie advirtió que muchos empresarios pueden optar por contratar empleados que no estudien o rebajar los sueldos para compensar las pérdidas.

Estas licencias especiales para trabajadores de la actividad privada se suman a los 20 días que actualmente existen. El proyecto deberá volver a Diputados por las modificaciones, pero se espera que el trámite sea rápido.